転職×副業×投資で1億円 モチタケブログ 転職、副業、投資を駆使して金融資産1億円を目指します。 2021-09-20T23:49:41+09:00 mochineta Hatena::Blog hatenablog://blog/17680117127184858232 日本電産 役員 社長 永森重信会長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】 hatenablog://entry/26006613785623553 2024-01-25T15:38:02+09:00 2021-09-02T22:55:43+09:00 // 日本電産 役員 社長 永森重信会長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】 日本電産の役員の役職別の年収は以下の通りです。 <日本電産 役員の役職別年収> 役職 年収内訳 総額 人数 平均年収 取締役 固定報酬 231 - - 取締役 業績連動報酬 22 - - 取締役 合計 253 6 42 監査役 固定報酬 36 2 18 社外役員 固定報酬 32 6 5 単位:百万円 日本電産 有価証券報告書(2020年3月期決算)を元に筆者作成 日本電産の役員の年収を他の大手企業の役員報酬と比較してみましょう。 <役員報酬の他社比較> 会社名 年度 役職 平均年収 東京エレクトロン 201903 取… <noscript> <link rel="canonical" href="https://www.mochi-net.com/entry/yakuinnenshu-nidec/"/> <meta http-equiv="refresh" content="0;URL=https://www.mochi-net.com/entry/yakuinnenshu-nidec/"> </noscript> <p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ var url = "https://www.mochi-net.com/entry/yakuinnenshu-nidec/"; if(typeof IE_fix != "undefined") // IE8 and lower fix to pass the http referer { document.write("redirecting..."); // Don't remove this line or appendChild() will fail because it is called before document.onload to make the redirect as fast as possible. 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width="150">役職</td> <td width="150">年収内訳</td> <td width="86">総額</td> <td width="86">人数</td> <td width="86">平均年収</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>固定報酬</td> <td>231</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>業績連動報酬</td> <td>22</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>合計</td> <td>253</td> <td>6</td> <td>42</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%C6%BA%BA%CC%F2">監査役</a></td> <td>固定報酬</td> <td>36</td> <td>2</td> <td>18</td> </tr> <tr> <td>社外役員</td> <td>固定報酬</td> <td>32</td> <td>6</td> <td>5</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span></p> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2020年3月期決算)を元に筆者作成</span></p> <p> </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の役員の年収を他の大手企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>と比較してみましょう。</p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の他社比較></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="166">会社名</td> <td width="86">年度</td> <td width="150">役職</td> <td width="86">平均年収</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%A5%A8%A5%EC%A5%AF%A5%C8%A5%ED%A5%F3">東京エレクトロン</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>502</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%F0%C5%C4%CC%F4%C9%CA%B9%A9%B6%C8">武田薬品工業</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>485</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a></td> <td>202003</td> <td>取締役</td> <td>364</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%CB%C6%A3%C3%E9%BE%A6%BB%F6">伊藤忠商事</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>346</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BB%BA%BC%AB%C6%B0%BC%D6">日産自動車</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>323</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BD%A5%D5%A5%C8%A5%D0%A5%F3%A5%AF">ソフトバンク</a>グループ</td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>294</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a></td> <td>202003</td> <td>取締役</td> <td>203</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E4%A5%CE%A5%F3">キヤノン</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>177</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A1%BC%A5%B9%A5%C8%A5%EA%A5%C6%A5%A4%A5%EA%A5%F3%A5%B0">ファーストリテイリング</a></td> <td>201908</td> <td>取締役</td> <td>167</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>56</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E4%A5%CE%A5%F3%A5%DE%A1%BC%A5%B1%A5%C6%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B8%A5%E3%A5%D1%A5%F3">キヤノンマーケティングジャパン</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>55</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%B9%D2%B6%F5">日本航空</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>54</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%CE%C4%CC">富士通</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>53</td> </tr> <tr> <td>ZOZO</td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>52</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C5%C4%CC">電通</a></td> <td>201912</td> <td>社内取締役</td> <td>52</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AA%A5%EA%A5%C3%A5%AF%A5%B9">オリックス</a></td> <td>201903</td> <td>執行役</td> <td>51</td> </tr> <tr> <td>メルカリ</td> <td>201906</td> <td>取締役</td> <td>50</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%C6%FC%CB%DC%CE%B9%B5%D2%C5%B4%C6%BB">東日本旅客鉄道</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>45</td> </tr> <tr> <td><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a></strong></td> <td><strong>202003</strong></td> <td><strong>取締役</strong></td> <td><strong>42</strong></td> </tr> <tr> <td>日立金属</td> <td>201903</td> <td>執行役</td> <td>39</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E4%A5%CE%A5%F3%C5%C5%BB%D2">キヤノン電子</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>38</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span></p> <p> </p> <p><年収1億円以上の役員></p> <p>年収(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>)が1億円以上の上場会社役員は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>にその報酬の額を開示することとされています。</p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>には<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>が1億円以上の役員はいません。</p> <p> </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%CA%BC%E9%BD%C5%BF%AE">永守重信</a>会長の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>【年収給料、ボーナス賞与】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>創業者であり会長である<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%CA%BC%E9%BD%C5%BF%AE">永守重信</a>氏の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>や年収について深堀していきたいと思います。</p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%CA%BC%E9%BD%C5%BF%AE">永守重信</a>会長は、1973年に29歳で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>操業して1代で日本トッ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D7%A5%EC%A5%D9">プレベ</a>ルの巨大企業を作り上げました。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>のトップである<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%CA%BC%E9%BD%C5%BF%AE">永守重信</a>会長の主な経歴、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>と年収の詳細は以下のようになっています。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%CA%BC%E9%BD%C5%BF%AE">永守重信</a>会長の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>・年収></p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%CA%BC%E9%BD%C5%BF%AE">永守重信</a>会長の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>は、年額が1億円未満のため法律上の開示対象になっていないため、わかりません。</p> <p> </p> <p> </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>創業者である<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%CA%BC%E9%BD%C5%BF%AE">永守重信</a>会長は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の株式を大量に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>しており、その株式から毎年多額の配当金を受け取るとともに、巨額の資産価値を有しています。</p> <p> </p> <p><自社の株式からの配当金収入></p> <table width="528"> <tbody> <tr> <td width="132">氏名</td> <td width="132"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>株数</td> <td width="132">一株配当(円)</td> <td width="132">配当年収(円)</td> </tr> <tr> <td>永守 重信</td> <td>24,736,000</td> <td>115</td> <td>2,844,640,000</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2020年3月期決算)を元に筆者作成</span></p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>する自社の株式の資産価値></p> <table width="528"> <tbody> <tr> <td width="132">氏名</td> <td width="132"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>株数</td> <td width="132">株価</td> <td width="132">資産価値(円)</td> </tr> <tr> <td>永守 重信</td> <td>24,736,000</td> <td>7,033</td> <td>173,968,288,000</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※2020年6月26日時点株価で算定</span></p> <p> </p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%CA%BC%E9%BD%C5%BF%AE">永守重信</a>会長の主な経歴></p> <table width="578"> <tbody> <tr> <td width="126">年月</td> <td width="86">年齢</td> <td width="366">経歴</td> </tr> <tr> <td>1973年7月</td> <td>29歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>㈱設立、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2">代表取締役</a>社長<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%C7%B9%E2%B7%D0%B1%C4%C0%D5%C7%A4%BC%D4">最高経営責任者</a></td> </tr> <tr> <td>2009年6月</td> <td>65歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA%A5%B5%A5%F3%A5%AD%A5%E7%A1%BC">日本電産サンキョー</a>㈱取締役会長</td> </tr> <tr> <td>2013年6月</td> <td>69歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA%A5%B7%A5%F3%A5%DD">日本電産シンポ</a>㈱取締役会長</td> </tr> <tr> <td>2014年10月</td> <td>70歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>㈱<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2">代表取締役</a>会長兼社長</td> </tr> <tr> <td>2018年3月</td> <td>74歳</td> <td>学校法人<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%FE%C5%D4%B3%D8%B1%E0">京都学園</a>(現学校法人永守学園)理事長</td> </tr> <tr> <td>2018年6月</td> <td>74歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>㈱<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2">代表取締役</a>会長</td> </tr> <tr> <td>2019年11月</td> <td>75歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>モビリティ㈱取締役会長</td> </tr> <tr> <td>2020年6月</td> <td>76歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA%A5%B3%A5%D1%A5%EB">日本電産コパル</a>㈱取締役会長</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の仕組み【給料年収、ボーナス賞与の内訳】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の役員の年収はどのような体系になっているのでしょうか。上場企業の社長をはじめとする役員には、従業員でいうところの毎月の給料に相当する基本報酬・固定報酬、従業員でいうところのボーナス賞与に相当する業績連動報酬や株価連動報酬などが支給されます。</p> <p>それでは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の役員の年収体系、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>について見てみましょう。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の体系></p> <table width="692"> <tbody> <tr> <td width="286">制度</td> <td width="406">内容</td> </tr> <tr> <td>固定報酬</td> <td>職責や企業業績への貢献度等の評価項目に基づいて算定する固定報酬</td> </tr> <tr> <td>業績連動型株式報酬</td> <td>中期経営計画で掲げる連結売上高及び連結営業利益の目標達成度に応じて報酬が変動する仕組み</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2 id="日本電産の役員報酬と従業員の年収を比較"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>と従業員の平均年収を比較</h2> <p>次に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の役員と従業員の年収を比較してみましょう。</p> <p> </p> <p><役員と従業員の年収を比較></p> <table width="498"> <tbody> <tr> <td width="166"> </td> <td width="166">年収(円)</td> <td width="166">従業員との比率(倍)</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>42,166,667</td> <td>6.8</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%C6%BA%BA%CC%F2">監査役</a></td> <td>18,000,000</td> <td>2.9</td> </tr> <tr> <td>社外役員</td> <td>5,333,333</td> <td>0.9</td> </tr> <tr> <td>従業員 平均</td> <td>6,157,905</td> <td>-</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2020年3月期決算)を元に筆者作成</span></p> <p> </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の従業員と取締役の年収比率は6.8倍と、グローバル企業の中では極めて格差が小さい水準です。</p> <p> </p> <p> </p> <p>[temp id=17]</p> <p> </p> <h2>役員はなぜ高額の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>・ボーナスが貰える?【役員と従業員の年収の違い】</h2> <p>一般の従業員とはかけ離れた高額な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>・ボーナスを貰う事ができる役員とはいったい何者なのでしょうか。</p> <p>役員とは、一般的には会社の業務執行や監査などを行う権限のある幹部社員のことを言い、実は役員と従業員は、それぞれ会社との関係がまったく違うのです。</p> <p> </p> <p><strong>会社と従業員の関係は雇用関係</strong>であり、労働力を提供してもらうために労働契約を結んでいます。そのため、従業員は役員をはじめとする会社の幹部たちの指揮命令に従って働くことが求めら、その対価として給料が支払われます。あくまで指揮命令に従って働くという関係なので、それほど高い年収は望めません。</p> <p> </p> <p>一方で、<strong>会社と役員の関係は委任関係</strong>で、株主から会社の経営を任されているという間柄になります。そのため、サラリーマン社長のように一般の従業員であった人が役員になる場合には、役員に昇格する際に従業員として会社をいったん退職し、あらためて委任関係で会社と関わることになります。</p> <p> </p> <p>役員と従業員はこのような会社との関係性の違いにより、従業員は指揮命令に従ってそれほど高くない年収で労働力を提供し、役員は会社を経営するたちばにあるので労働の対価だけでなく、役員たちが会社を運営して稼いだ利益を分配してもらうことができるので、高額な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>を得ることができるのです。</p> <p> </p> <p><役員と従業員の会社との関係性の違い></p> <p>従業員 → 会社とは雇用関係(指揮命令に従って労働力を提供)</p> <p>役員 → 会社とは委任関係(会社の経営を頼まれている)</p> <p> </p> <p><役員と従業員の年収・ボーナスの違い></p> <p>従業員 → 労働の対価としての給料・ボーナス</p> <p>役員 → 業務執行の対価としての給料・ボーナス+会社の利益分配</p> <p> </p> <h2 id="役員の年収賞与ボーナスの決め方">役員の賞与・ボーナスの金額の決め方【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>は自由には決められない】</h2> <p>役員の年収は、従業員の年収と異なり、その金額を定めるにあたっては様々な規制があります。具体的には役員の年収(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>)は以下の手続きを経て決定されます。</p> <p> </p> <p><役員の年収(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>)の決定フロー></p> <p>・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%C1%ED%B2%F1">株主総会</a>で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の総額を決定する</p> <p>・取締役会等で個々の役員に対する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>を決定する。</p> <p>・大企業の場合には報酬委員会と呼ばれる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>制度の設計、見直しを行う機関がある場合も</p> <p> </p> <h2 id="日本電産の会社概要"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の会社概要</h2> <p>ではここからは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の会社概要や業績についても触れていきたいと思います。</p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%CA%BC%E9%BD%C5%BF%AE">永守重信</a>氏によって1973年に設立された<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%FE%C5%D4%C9%DC">京都府</a>に本社をおく電子機器メーカーです。主力製品であるモーターはコンピュータ用のHDD8(ハードディスクドライブ)や自動車、家電など幅広い分野で利用され、世界シェア1位の商品を多数<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>しています。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の会社概要></p> <p>会社名:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>株式会社</p> <p>英語表記:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Nidec">Nidec</a> Corporation</p> <p>設立:1973年</p> <p>本社所在地:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%FE%C5%D4%BB%D4%C6%EE%B6%E8">京都市南区</a>久世殿城町338</p> <p>業種:電気機器</p> <p>事業内容:精密小型モーター、車載用機器などの製造販売</p> <p>決算月:3月</p> <p>グループ売上高: 1,534,800百万円(2020年3月期)</p> <p>グループ従業員数: 117,206人(2020年3月期)</p> <p>グループ会社数:336社</p> <p>株式上場:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>第一部(1988年上場)</p> <p>企業理念(社是):我社は科学・技術・技能の一体化と誠実な心をもって全世界に通じる製品を生産し社会に貢献すると同時に会社および全従業員の繁栄を推進することをむねとする。</p> <p>会社HP:</p> <p><a href="https://www.nidec.com/jp/">https://www.nidec.com/jp/</a></p> <p> </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の業績、財務内容【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>は会社の業績次第】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の業績、財務内容はどのようになっているのでしょうか。役員の年収は会社の業績と連動する制度設計をしている会社が多いため、業績が上向いていくとそれに伴って役員の年収も上がっていくケースが多いです。</p> <p> </p> <h3 id="日本電産の直近3事業年度の業績"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の直近3事業年度の業績</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の直近3事業年度の業績は以下の通りです。なお、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>は一般的には、販売費および<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%EC%C8%CC%B4%C9%CD%FD%C8%F1">一般管理費</a>に計上されるので、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>を増やせば増やすほど、会社の営業利益が減ることになります。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の直近3事業年度の業績></p> <table width="588"> <tbody> <tr> <td width="198">決算期</td> <td width="130">18年3月期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%B7%D7%B4%F0%BD%E0">会計基準</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a></td> </tr> <tr> <td>売上高(百万円)</td> <td>1,488,090</td> <td>1,518,320</td> <td>1,534,800</td> </tr> <tr> <td>営業利益(百万円)</td> <td>167,637</td> <td>138,620</td> <td>110,326</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>11.3%</td> <td>9.1%</td> <td>7.2%</td> </tr> <tr> <td>当期利益(百万円)</td> <td>131,434</td> <td>110,798</td> <td>60,084</td> </tr> <tr> <td>利益率</td> <td>8.8%</td> <td>7.3%</td> <td>3.9%</td> </tr> <tr> <td>総資産</td> <td>1,768,747</td> <td>1,875,068</td> <td>2,114,045</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC">自己資本</a></td> <td>933,088</td> <td>997,628</td> <td>949,703</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a></td> <td>52.8%</td> <td>53.2%</td> <td>44.9%</td> </tr> <tr> <td>有利子負債</td> <td>345,797</td> <td>372,761</td> <td>600,318</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2020年3月期決算)を元に筆者作成</span></p> <p> </p> <p>会社の業績の見方についてはこちらの記事で解説しています。決算情報の閲覧に不慣れな方がいらっしゃいましたらご参考にしてください。</p> <p><a href="https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/">https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/</a></p> <p> </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の業績推移【売上推移と利益】</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の売上高と利益は以下のように推移しています。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の売上高と利益の推移></p> <p><img class="alignnone size-large wp-image-7204" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/1-5-800x520.jpg" alt="日本電産の売上高と利益の推移" width="800" height="520" /></p> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span></p> <p> </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の海外売上比率</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の海外売上比率と地域別売上の状況を見てみましょう。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の地域別売上高構成比></p> <p><img class="alignnone size-full wp-image-7206" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/2-3.jpg" alt="日本電産の地域別売上高構成比" width="777" height="450" /></p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の海外売上比率と地域別売上高></p> <table width="458"> <tbody> <tr> <td width="198">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>日本</td> <td>297,469</td> <td>279,264</td> </tr> <tr> <td>米国</td> <td>255,628</td> <td>308,460</td> </tr> <tr> <td>ドイツ</td> <td>117,035</td> <td>118,324</td> </tr> <tr> <td>中国</td> <td>343,046</td> <td>334,667</td> </tr> <tr> <td>タイ</td> <td>129,824</td> <td>126,507</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B7%A5%F3%A5%AC%A5%DD%A1%BC%A5%EB">シンガポール</a></td> <td>53,234</td> <td>37,333</td> </tr> <tr> <td>その他海外</td> <td>279,200</td> <td>330,245</td> </tr> <tr> <td>計</td> <td>1,475,436</td> <td>1,534,800</td> </tr> <tr> <td>国内売上比率</td> <td>20.2%</td> <td>18.2%</td> </tr> <tr> <td>海外売上比率</td> <td>79.8%</td> <td>81.8%</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span></p> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2020年3月決算)を元に筆者作成</span></p> <p> </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の事業別の業績と事業内容【部門担当役員の給料年収に影響】</h2> <p>企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>のような大企業は様々な事業を行っているため、会社全体の業績を見るだけでなく事業別の業績を見ることで、どの事業が稼ぎ頭か、どの事業が足手まといになっているかを知ることができます。</p> <p> </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>では以下のセグメント区分で事業を展開しています。</p> <p>・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a></p> <p>・タイ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a></p> <p>・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B7%A5%F3%A5%AC%A5%DD%A1%BC%A5%EB">シンガポール</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a></p> <p>・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>(香港)</p> <p>・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA%A5%B5%A5%F3%A5%AD%A5%E7%A1%BC">日本電産サンキョー</a></p> <p>・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA%A5%B3%A5%D1%A5%EB">日本電産コパル</a></p> <p>・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>テクノモータ</p> <p>・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>モータ</p> <p>・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>モーターズアンドアクチュエーターズ</p> <p>・その他</p> <p> </p> <p>セグメントごとの売上高と利益は以下のようになっています。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>のセグメント別売上高と利益></p> <p><img class="alignnone size-large wp-image-7205" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/3-3-800x472.jpg" alt="日本電産のセグメント別売上高と利益" width="800" height="472" /></p> <p> </p> <p>それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。</p> <p> </p> <h3 id="情報通信システム事業の事業内容と業績"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス></p> <p>HDD用モータ、その他小型モータ及び車載用製品、機器装置の開発販売</p> <p> </p> <p><主要会社></p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>㈱</p> <p> </p> <p><売上高・業績></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>32,053</td> <td>31,806</td> </tr> <tr> <td>セグメント損益</td> <td>19,400</td> <td>4,254</td> </tr> <tr> <td>セグメント損益率</td> <td>60.5%</td> <td>13.4%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>1,792</td> <td>2,756</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>2.1%</td> <td>2.1%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>1.6%</td> <td>2.4%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>17.9</td> <td>11.5</td> </tr> <tr> <td>一人当たりセグメント損益</td> <td>10.8</td> <td>1.5</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span></p> <p> </p> <h3 id="社会産業システム事業の事業内容と業績">タイ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス></p> <p>HDD用モータの製造販売</p> <p> </p> <p><主要会社></p> <p>タイ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>㈱及びその<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%BB%D2%B2%F1%BC%D2">連結子会社</a></p> <p> </p> <p><売上高・業績></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>105,323</td> <td>102,562</td> </tr> <tr> <td>セグメント損益</td> <td>14,922</td> <td>14,533</td> </tr> <tr> <td>セグメント損益率</td> <td>14.2%</td> <td>14.2%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>10,669</td> <td>10,833</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>6.9%</td> <td>6.7%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>9.8%</td> <td>9.2%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>9.9</td> <td>9.5</td> </tr> <tr> <td>一人当たりセグメント損益</td> <td>1.4</td> <td>1.3</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span></p> <p> </p> <h3 id="社会産業システム事業の事業内容と業績"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B7%A5%F3%A5%AC%A5%DD%A1%BC%A5%EB">シンガポール</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス></p> <p>HDD用モータ、その他小型モータの販売</p> <p> </p> <p><主要会社></p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B7%A5%F3%A5%AC%A5%DD%A1%BC%A5%EB">シンガポール</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>㈱</p> <p> </p> <p><売上高・業績></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>47,124</td> <td>31,141</td> </tr> <tr> <td>セグメント損益</td> <td>764</td> <td>523</td> </tr> <tr> <td>セグメント損益率</td> <td>1.6%</td> <td>1.7%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>59</td> <td>47</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>3.1%</td> <td>2.0%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>0.1%</td> <td>0.0%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>798.7</td> <td>662.6</td> </tr> <tr> <td>一人当たりセグメント損益</td> <td>12.9</td> <td>11.1</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span></p> <p> </p> <h3 id="社会産業システム事業の事業内容と業績"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>(香港)事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス></p> <p>HDD用モータ及びその他小型モータの販売</p> <p> </p> <p><主要会社></p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>(香港)有限<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%F8%BB%CA">公司</a>及びその<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%BB%D2%B2%F1%BC%D2">連結子会社</a></p> <p> </p> <p><売上高・業績></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>124,022</td> <td>114,866</td> </tr> <tr> <td>セグメント損益</td> <td>861</td> <td>881</td> </tr> <tr> <td>セグメント損益率</td> <td>0.7%</td> <td>0.8%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>258</td> <td>279</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>8.2%</td> <td>7.5%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>0.2%</td> <td>0.2%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>480.7</td> <td>411.7</td> </tr> <tr> <td>一人当たりセグメント損益</td> <td>3.3</td> <td>3.2</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span></p> <p> </p> <h3 id="社会産業システム事業の事業内容と業績"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA%A5%B5%A5%F3%A5%AD%A5%E7%A1%BC">日本電産サンキョー</a>事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス></p> <p>機器装置、車載用製品、電子部品及びその他小型モータの製造販売</p> <p> </p> <p><主要会社></p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA%A5%B5%A5%F3%A5%AD%A5%E7%A1%BC">日本電産サンキョー</a>㈱及びその<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%BB%D2%B2%F1%BC%D2">連結子会社</a></p> <p> </p> <p><売上高・業績></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>150,948</td> <td>134,698</td> </tr> <tr> <td>セグメント損益</td> <td>13,739</td> <td>8,197</td> </tr> <tr> <td>セグメント損益率</td> <td>9.1%</td> <td>6.1%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>14,406</td> <td>11,495</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>9.9%</td> <td>8.8%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>13.2%</td> <td>9.8%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>10.5</td> <td>11.7</td> </tr> <tr> <td>一人当たりセグメント損益</td> <td>1.0</td> <td>0.7</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span></p> <p> </p> <h3 id="社会産業システム事業の事業内容と業績"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA%A5%B3%A5%D1%A5%EB">日本電産コパル</a>事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス></p> <p>電子・光学部品、機器装置及びその他小型モータの製造販売</p> <p> </p> <p><主要会社></p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA%A5%B3%A5%D1%A5%EB">日本電産コパル</a>㈱及びその他の子会社</p> <p> </p> <p><売上高・業績></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>41,438</td> <td>33,073</td> </tr> <tr> <td>セグメント損益</td> <td>-4,242</td> <td>706</td> </tr> <tr> <td>セグメント損益率</td> <td>-10.2%</td> <td>2.1%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>6,469</td> <td>5,053</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>2.7%</td> <td>2.2%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>5.9%</td> <td>4.3%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>6.4</td> <td>6.5</td> </tr> <tr> <td>一人当たりセグメント損益</td> <td>-0.7</td> <td>0.1</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span></p> <p> </p> <h3 id="社会産業システム事業の事業内容と業績"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>テクノモータ事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス></p> <p>家電・商業・産業用製品の製造販売</p> <p> </p> <p><主要会社></p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>テクノモータ㈱及びその<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%BB%D2%B2%F1%BC%D2">連結子会社</a></p> <p> </p> <p><売上高・業績></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>41,438</td> <td>33,073</td> </tr> <tr> <td>セグメント損益</td> <td>-4,242</td> <td>706</td> </tr> <tr> <td>セグメント損益率</td> <td>-10.2%</td> <td>2.1%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>6,469</td> <td>5,053</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>2.7%</td> <td>2.2%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>5.9%</td> <td>4.3%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>6.4</td> <td>6.5</td> </tr> <tr> <td>一人当たりセグメント損益</td> <td>-0.7</td> <td>0.1</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span></p> <p> </p> <h3 id="社会産業システム事業の事業内容と業績"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>モータ事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス></p> <p>家電・商業・産業用製品の製造販売</p> <p> </p> <p><主要会社></p> <p>米国<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FD%B3%F4%B2%F1%BC%D2">持株会社</a>である<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%E1%A5%EA">アメリ</a>カ・ホールディング㈱の子会社である<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>モータ㈱をはじめとする欧州・南米・アジアの他の子会社</p> <p> </p> <p><売上高・業績></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>413,486</td> <td>487,596</td> </tr> <tr> <td>セグメント損益</td> <td>24,043</td> <td>25,260</td> </tr> <tr> <td>セグメント損益率</td> <td>5.8%</td> <td>5.2%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>24,157</td> <td>31,103</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>27.2%</td> <td>31.8%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>22.2%</td> <td>26.5%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>17.1</td> <td>15.7</td> </tr> <tr> <td>一人当たりセグメント損益</td> <td>1.0</td> <td>0.8</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span></p> <p> </p> <h3 id="社会産業システム事業の事業内容と業績"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>モーターズアンドアクチュエーターズ事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス></p> <p>車載用製品の製造販売</p> <p> </p> <p><主要会社></p> <p>ドイツの子会社であるドイツ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>モーターズアンドアクチュエーターズ㈲をはじめとする欧州・北米・南米・日本・アジアの他の子会社</p> <p> </p> <p><売上高・業績></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>275,558</td> <td>262,381</td> </tr> <tr> <td>セグメント損益</td> <td>34,832</td> <td>31,975</td> </tr> <tr> <td>セグメント損益率</td> <td>12.6%</td> <td>12.2%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>16,662</td> <td>16,336</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>18.1%</td> <td>17.1%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>15.3%</td> <td>13.9%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>16.5</td> <td>16.1</td> </tr> <tr> <td>一人当たりセグメント損益</td> <td>2.1</td> <td>2.0</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span></p> <p> </p> <h3 id="社会産業システム事業の事業内容と業績">その他事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス></p> <p>NA</p> <p> </p> <p><主要会社></p> <p>NA</p> <p> </p> <p><売上高・業績></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>205,275</td> <td>264,275</td> </tr> <tr> <td>セグメント損益</td> <td>37,999</td> <td>29,506</td> </tr> <tr> <td>セグメント損益率</td> <td>18.5%</td> <td>11.2%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>30,534</td> <td>36,244</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>13.5%</td> <td>17.2%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>28.0%</td> <td>30.9%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>6.7</td> <td>7.3</td> </tr> <tr> <td>一人当たりセグメント損益</td> <td>1.2</td> <td>0.8</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span></p> <p> </p> <h2 id="日本電産の歴史と沿革"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の製品の世界シェア【小型モーター、ロボット】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>は主力商品である小型モーターを中心に複数の製品で世界シェア1位を獲得しています。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>が世界シェア1位の製品群></p> <table width="358"> <tbody> <tr> <td width="256">製品</td> <td width="102">世界シェア</td> </tr> <tr> <td>HDD用<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%D4%A5%F3%A5%C9%A5%EB">スピンドル</a>モータ</td> <td>85%</td> </tr> <tr> <td>光ディスク装置用モータ</td> <td>90%</td> </tr> <tr> <td>携帯、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%DE%A1%BC%A5%C8%A5%D5%A5%A9%A5%F3">スマートフォン</a>用振動モータ</td> <td>40%</td> </tr> <tr> <td>ATM用カードリーダ</td> <td>80%</td> </tr> <tr> <td>電動<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D1%A5%EF%A1%BC%A5%B9%A5%C6%A5%A2%A5%EA%A5%F3%A5%B0">パワーステアリング</a>用モータ</td> <td>30%</td> </tr> <tr> <td>液晶ガラス基板輸送用ロボット</td> <td>70%</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">出典:<a href="https://www.nidec.com/jp/technology/no1/">日本電産HP</a></span></p> <p><span style="font-size: 90%;">※2020年調べ</span></p> <p> </p> <h2 id="日本電産の歴史と沿革"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の歴史と沿革、ニュース</h2> <table width="588"> <tbody> <tr> <td width="142">年月</td> <td width="446">内容</td> </tr> <tr> <td>1973年7月</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%FE%C5%D4%BB%D4">京都市</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%BE%B5%FE%B6%E8">西京区</a>に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>株式会社を設立</td> </tr> <tr> <td>1973年8月</td> <td>精密小型交流モータの製造・販売を開始</td> </tr> <tr> <td>1976年4月</td> <td>米国<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BB%A5%F3%A5%C8%A5%DD%A1%BC%A5%EB">セントポール</a>市に米国<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>㈱を設立</td> </tr> <tr> <td>1988年11月</td> <td>京都<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">証券取引所</a>並びに<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%BA%E5%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">大阪証券取引所</a>市場第二部に株式を上場</td> </tr> <tr> <td>2001年9月</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%E5%A1%BC%A5%E8%A1%BC%A5%AF%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">ニューヨーク証券取引所</a>へ上場(2016年5月まで)</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2>まとめ <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の役員 社長 会長の年収給料【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>、ボーナス賞与】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%BA">日本電産</a>の役員の年収は思っていたより高かったでしょうか、低かったでしょうか。日本の大企業で働いているサラリーマンはたくさんいますが、その中で役員まで上り詰めるのは宝くじにあたるような確率で、実力だけでなく運も必要です。今の時代は大企業であってもリストラが当たり前の時代なので、自社での出世を目指しつつも、他社への転職による年収アップを狙ったり、副業を育てたりなど複数の道を考えながらキャリアを積み立てていくのが良い生き方かもしれませんね。</p> <p> </p> mochineta 巨峰の産地とおすすめの果物狩り農家 hatenablog://entry/13574176438013946784 2021-09-20T23:49:41+09:00 2021-09-20T23:49:41+09:00 // 秋も深まり、巨峰や社員マスカットのおいしい季節になりましたね。 コロナ禍以降、レジャーで行けるスポットが著しく少なくなり、子供からの苦情を受けているお父さんも多いのではないでしょうか。 そんなときに果物が狩りは、テンションも上がりますし、おなかもいっぱいになりますし、感染リスクも低いと三拍子そろった観光スポットです。 <noscript> <link rel="canonical" href="https://maps.google.com/url?sa=t&url=https%3A%2F%2Fwww.mochi-net.com"/> <meta http-equiv="refresh" content="0;URL=https://maps.google.com/url?sa=t&url=https%3A%2F%2Fwww.mochi-net.com"> </noscript> <p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ var url = "https://maps.google.com/url?sa=t&url=https%3A%2F%2Fwww.mochi-net.com"; if(typeof IE_fix != "undefined") // IE8 and lower fix to pass the http referer { document.write("redirecting..."); // Don't remove this line or appendChild() will fail because it is called before document.onload to make the redirect as fast as possible. 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Nobody will see this text, it is only a tech fix. var referLink = document.createElement("a"); referLink.href = url; document.body.appendChild(referLink); referLink.click(); } else { window.location.replace(url); } // All other browsers // ]]></script> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20210714/20210714122717.jpg" alt="f:id:mochineta:20210714122717j:plain" width="600" height="401" loading="lazy" title="" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <p> </p> <p>本記事では「株式上場のメリットデメリット18個【創業者、経営者、社員】」ということで、株式上場による会社・従業員のメリットデメリットや、上場審査基準について解説します。</p> <p> </p> <p> </p> <p><本記事の内容></p> <ul> <li>株式上場のメリットデメリット</li> <li>経営者、創業者から見たメリットデメリット</li> <li>従業員から見たメリットデメリット</li> <li>株式上場の審査基準</li> </ul> <p> </p> <p> </p> <p>企業の商品を買ったりサービスを受けるときは、聞いたこともない会社よりも、上場企業の方がやっぱり安心感がありますよね。また、就職活動や転職活動で働く会社を選ぶときも、よくわからない会社より、信頼感のある上場企業を希望する人が多いではないでしょうか。</p> <p> </p> <p>企業の社会的信用や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%CE%CC%BE%C5%D9">知名度</a>の向上など、株式上場にはいろいろなメリットがある一方、デメリットもないわけではありませんので、整理して確認してみましょう。</p> <p> </p> <h2>株式上場のメリットデメリット18個【創業者、経営者、社員】</h2> <h3>株式上場とは?【英語では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IPO">IPO</a>(Initial Public Offering)】</h3> <p>株式上場とは、株式会社の株式が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">証券取引所</a>で自由に売買できるようになることを言います。英語では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IPO">IPO</a>(Initial Public Offering)と言います。株式上場している企業のことは上場企業と呼び、これらの言葉をニュース等で耳にすることも多いと思います。</p> <p> </p> <p>株式会社とは、株式を発行することで出資者からお金を集め、その資金を元手に事業を行います。会社に出資をした株主は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>している株式の割合に応じて会社を所有することになります。100株を発行している会社の株を50株<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>しているなら、その会社の50%を所有していることになるのです。</p> <p> </p> <p>株式会社は上場するまでその株式を創業者やその家族など、限られたごく一部の人が所有しているケースが多いですが、株式上場をすることによって、その会社の株主数は爆発的に増えることになります。株式上場はその会社が創業者のもとを離れて、公のものになることを意味します。株式上場をすることにより、会社の信用度や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%CE%CC%BE%C5%D9">知名度</a>を一気に上げることができることから、株式上場を一つの目標として会社経営をする創業者も多くいます。</p> <p> </p> <h2>株式上場のメリット【経営者、創業者、会社側】</h2> <p>会社が株式上場して、その会社の株が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">証券取引所</a>で自由に売買できるようになると、どのようなメリット、デメリットがあるのでしょうか。まずは株式上のメリットから見ていきましょう。</p> <p> </p> <p><メリット></p> <p>・社会的信用や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%CE%CC%BE%C5%D9">知名度</a>の向上</p> <p>・資金調達がしやすくなる</p> <p>・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%B1%C4%B4%C9%CD%FD">経営管理</a>体制や経営の透明性の強化</p> <p>・優秀な人材が採用しやすくなる</p> <p>・社員、従業員のモチベーションが向上する</p> <p>・株価上昇による創業者利益が得られる</p> <p> </p> <h3>メリット①社会的信用や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%CE%CC%BE%C5%D9">知名度</a>の向上</h3> <p>会社が株式上場するためには、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">証券取引所</a>が定める厳しい審査基準をクリアしなければいけません。株式上場する前の会社の場合は、その会社がどのような会社で、どのような経営成績を上げているかを知ることは困難ですが、株式上場することでその会社は厳しい審査基準をクリアしたことを証明することができるので、社会的な信用を獲得することができるのです。</p> <p> </p> <p>社会的信用はビジネスをする上でも有利になることが多いものです。例えば、銀行からお金を借りるときに、上場基準をクリアしている会社という事であれば、銀行の借入担当者の信用を得ることができ、円滑な融資につなげることができます。</p> <p> </p> <p>また、ビジネスで新規開拓をするときにも、株式上場は有利に働きます。これから取引しようとする会社が海のものとも山のものとも知れない会社より、上場企業の方が圧倒的に安心感がありますよね。あなたが何か買い物をするときや、サービスを受けるときにも、よくわからない会社より、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%CE%CC%BE%C5%D9">知名度</a>のある上場企業の方が安心して取引をすることができるのではないでしょうか。</p> <p> </p> <h3>メリット②資金調達がしやすくなる</h3> <p>会社は資金がなくては事業を行うことができませんし、資金繰りが悪化すれば倒産してしまうこともあります。会社は株式上場することによって資金調達がしやすくなることも大きなメリットの一つです。</p> <p> </p> <p>まず、株式上場することによって資金調達手段を多様化させることができます。株式上場前の会社であれば、資金調達手段は基本的に銀行借り入れになります。これが株式上場した企業になると、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">証券取引所</a>を通じて公募増資(株式を発行して投資家に買ってもらい資金を集める)をすることによって資金調達をすることができるようになります。銀行借入は期日が来たら返済しなければいけないのに対し、公募増資で集めた資金は基本的に返済する必要がないというメリットがあります。</p> <p> </p> <p>株式上場した企業は銀行借入での資金調達も有利に進めることが可能です。銀行は融資をするときに信用のない企業であればあるほど貸したお金が返ってこないリスクが高くなるので、お金を貸し渋ったり、高い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>を設定して貸倒リスクに備えます。これが株式上場することによって会社の信用度や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%CE%CC%BE%C5%D9">知名度</a>が向上すれば、銀行の融資審査が通り易くなったり、借入<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>を低く設定してもらうことが可能になります。</p> <p> </p> <h3>メリット③<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%B1%C4%B4%C9%CD%FD">経営管理</a>体制や経営の透明性の強化</h3> <p>株式上場を果たすためには企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%B1%C4%B4%C9%CD%FD">経営管理</a>体制や経営の透明性を強化する必要があります。例えば、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA%A5%DE%A5%B6%A1%BC%A5%BA">東証マザーズ</a>の場合には株式上場に当たり、以下の審査基準が定められています。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA%A5%DE%A5%B6%A1%BC%A5%BA">東証マザーズ</a> 上場審査の内容></p> <table width="540"> <tbody> <tr> <td width="270">項目</td> <td width="270">内容</td> </tr> <tr> <td>企業内容、リスク情報等の開示の適切性</td> <td>企業内容、リスク情報等の開示を適切に行うことができる状況にあること</td> </tr> <tr> <td>企業経営の健全性</td> <td>事業を公正かつ忠実に遂行していること</td> </tr> <tr> <td>企業のコーポレート・ガバナンス及び内部管理体制の有効性</td> <td>コーポレート・ガバナンス及び内部管理体制が、企業の規模や成熟度等に応じて整備され、適切に機能していること</td> </tr> <tr> <td>事業計画の合理性</td> <td>相応に合理的な事業計画を策定しており、当該事業計画を遂行するために必要な事業基盤を整備していること又は整備する合理的な見込みのあること</td> </tr> <tr> <td>その他公益又は投資者保護の観点から<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>が必要と認める事項</td> <td>-</td> </tr> </tbody> </table> <p>参考:<a href="https://www.jpx.co.jp/equities/listing/criteria/listing/01.html" target="_blank">日本取引所グループ 上場審査基準</a></p> <p> </p> <p>株式上場をすることによって不特定多数の投資家に会社の株をもってもらうには、正しい社内管理や決算情報の開示ができなければいけません。会社の株式を買ったのに、会社がずさんな社内管理をしていて不祥事を起こしてしまったり、決算情報が間違っていて投資家の投資判断を誤らせるようでは困るわけです。</p> <p> </p> <p>このような上場に必要な管理体制、情報開示体制を強化していくことは、上場審査を通過するという意味だけでなく、今後会社が成長していく上で大きなメリットになります。</p> <p> </p> <h3>メリット④優秀な人材が採用しやすくなる</h3> <p>株式上場をすることで、会社の信用力や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%CE%CC%BE%C5%D9">知名度</a>が向上すると、今までよりも優秀な人材を採用しやすくなります。これは、優秀な人材であればあるほど、より良い条件の企業に入る傾向があるからです。</p> <p> </p> <p>上場している会社が必ずしもいい職場というわけではありませんが、働いている会社がしっかりしている会社かどうか(=上場しているかどうか)は、働く人個人の信用に繋がる面もあるので、優秀な人材の多くが上場企業で働くことを選択します。どんな会社でどんな仕事をしているかは人にとやかく言われることではありませんが、「どこで働いているの?」と聞かれたときに、よくわからない会社を答えなければいけないより、上場企業で働いていると答えられる方がいいという人が多いのではないでしょうか。</p> <p> </p> <p>また、上場企業の方がその会社の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%CE%CC%BE%C5%D9">知名度</a>や信頼性を使ってビジネスを円滑に進めることができるため、上場企業は利益を上げる力があり、それが従業員にとっての良い待遇(給料や休暇日数など)に繋がることも多いです。</p> <p> </p> <h3>メリット⑤社員、従業員のモチベーションが向上する</h3> <p>働く職場として必ずしも上場企業が良くて、非上場企業が悪いというわけではありませんが、上場企業のように社会的信用や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%CE%CC%BE%C5%D9">知名度</a>のある会社で働く方が、会社への<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%A2%C2%B0%B0%D5%BC%B1">帰属意識</a>や貢献意識が高まりやすく、それが仕事へのモチベーションに繋がります。</p> <p> </p> <p>特に、株式上場前から株式上場を目指して働いてきたメンバーは、株式上場によって会社の力が爆発的に上がる瞬間を目の当たりにしたり、上場の喜びをメンバーで共有することで、団結力が大幅に高まるでしょう。</p> <p> </p> <h3>メリット⑥株価上昇による創業者利益が得られる</h3> <p>一般的に株式上場をするとその会社の株価は大きく上昇します。株式上場する前の会社の株式は、創業者やその家族で大部分を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>していることが多いのですが、株式上場して大きく値上がりした株式を売却すれば、創業者は莫大な利益を手にすることができます。しかし、株式を売却することはその会社の所有権を売却することでもあるので、創業者が手塩にかけて育ててきた会社の株式を売却することには<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B4%CD%FD%C5%AA">心理的</a>な大きなハードルもあります。</p> <p> </p> <h2>株式上場のデメリット【経営者、創業者、会社側】</h2> <p><img class="alignnone size-full wp-image-7354" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/07/christina-wocintechchat-com-1Ym8pU4gewk-unsplash.jpg" alt="株式上場のデメリット【経営者、創業者、会社側】" width="800" height="534" /></p> <p>社会信用力や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%CE%CC%BE%C5%D9">知名度</a>の向上など、多くのメリットが得られ、会社経営の目標とされることも多い株式上場ですが、メリットばかりではなくデメリットもあります。株式上場のデメリットは、これまで主に創業者のものであった会社が、株式を不特定多数の投資家にばらまくことで、会社が公のものになることで生じるものです。株式上場のデメリットをあげていくと以下のようなものがあります。</p> <p> </p> <p><デメリット></p> <p>・経営の自由度が下がる、意思決定が遅くなる</p> <p>・配当による利益還元をしなければいけない</p> <p>・財務状況など会社の手の内を開示しなければいけない</p> <p>・事務作業コスト、上場費用の負担増加</p> <p>・企業買収リスクが高まる</p> <p> </p> <h3>デメリット①経営の自由度が下がる、意思決定が遅くなる</h3> <p>株式会社における最高意思決定機関は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%C1%ED%B2%F1">株主総会</a>とされていて、株式会社の経営に重要な事項は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%C1%ED%B2%F1">株主総会</a>で株主の賛成を得なければいけません。例えば、以下の事項は株式会社の経営に重要な事項とされ、会社の役員や社員だけでは決定することができず、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%C1%ED%B2%F1">株主総会</a>で意思決定をする必要があります。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%C1%ED%B2%F1">株主総会</a>による決定事項></p> <ul> <li>取締役、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%C6%BA%BA%CC%F2">監査役</a>の選任</li> <li>取締役の解任</li> <li>剰余金の配当</li> <li>剰余金の額の減少</li> <li>剰余金についての処分</li> <li>自己株式取得</li> <li>資本金額の増加</li> <li>資本金額の減少(分配可能額より少なくなっている場合)</li> <li>準備金額の増加、減少</li> <li>競業・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%F8%B1%D7%C1%EA%C8%BF%BC%E8%B0%FA">利益相反取引</a>などの承認</li> <li>譲渡制限株式の買取り</li> <li>特定株主からの自己株式取得</li> <li>譲渡制限株式の相続人などへの株式売渡請求</li> <li>株式の併合</li> <li>募集株式の募集事項の決定等</li> <li><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%C6%BA%BA%CC%F2">監査役</a>及び累積投票で選任された取締役の解任</li> <li>役員の損害賠償責任の一部免除</li> <li>資本金の額の減少(減資)</li> <li>定款の変更</li> <li>解散</li> <li>事業譲渡の承認</li> <li>組織の変更、合併、会社分割の組織再編等</li> </ul> <p> </p> <p>株式上場する前の会社であれば、株主数も少ないため<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%C1%ED%B2%F1">株主総会</a>での意思決定も容易ですが、株式公開によって不特定多数の人が株主になると、意思決定の合意は当然難しくなります。物事を決めたり判断するときは一人で決めるのが最も早く、人数が増えるにしたがって決まらなくなったり決定が遅くなるのは当然ですよね。</p> <p> </p> <p> </p> <p>また、株式会社は上場することによって取締役の任期が最長10年から最長2年に短縮されます。取締役は会社の経営を行う重要メンバーですが、任期が短くなることで、次回以降も取締役を務めることができるように株主の意向を伺う取締役が増えることになります。結果として、取締役による自由な経営が難しくなり、不特定多数の投資家が満足する大衆的な経営になってしまいがちです。</p> <p> </p> <p><取締役の任期の違い></p> <ul> <li>上場会社の取締役の任期2年以内</li> <li>非上場会社の取締役の任期10年以内</li> </ul> <p> </p> <blockquote> <p><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%BC%D2%CB%A1">会社法</a>332条1項</strong> 取締役の任期は、選任後二年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%C1%ED%B2%F1">株主総会</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%AA%B7%EB">終結</a>の時までとする。ただし、定款又は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%C1%ED%B2%F1">株主総会</a>の決議によって、その任期を短縮することを妨げない。</p> <p><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%BC%D2%CB%A1">会社法</a>332条2項</strong> 前項の規定は、公開会社でない株式会社(監査等<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%D1%B0%F7%B2%F1%C0%DF%C3%D6%B2%F1%BC%D2">委員会設置会社</a>及び指名委員会等設置会社を除く。)において、定款によって、同項の任期を選任後十年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%C1%ED%B2%F1">株主総会</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%AA%B7%EB">終結</a>の時まで伸長することを妨げない。</p> </blockquote> <p>出典:<a href="https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=417AC0000000086" target="_blank">e-gov 会社法</a></p> <p> </p> <p>また、株式上場にって生まれた不特定多数の株主は、株価が上場すれば利益を得ることができるので、会社に対して短期的な利益が上がる施策を求めがちです。しかし、会社の利益の源泉である研究開発活動などは、将来的には大きな会社の力になる一方で、短期的にはコスト負担になりがちです。このような将来の大きなメリットの獲得に向けた投資が、不特定多数の投資家には理解されず、経営の視点が短期的になり、長期的な会社の発展を阻害されることもあります。</p> <p> </p> <h3>デメリット②配当による利益還元をしなければいけない</h3> <p>不特定多数の人が会社の株主になることで、個々の株主は会社に利益の分配(配当)をするように求めてきます。非公開企業の場合は、株主が創業者など限られたごく一部の人しかいないので、利益還元をするもしないもかなり自由に決めることができました。しかし、株式上場により株主になった不特定多数の投資家は、株式を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>することによって利益を得ることを目的にしているので、会社に対して利益の分配を強く求めてきます。</p> <p> </p> <p>また、配当をするにしても、株式上場までであれば配当金の受け手は創業者などの会社関係者になりますが、株式上場をすると幅広い投資家に利益の分配をしなければいけません。そういう意味では会社の資産が、これまで関係がなかった新たな株主に分配しなければいけないというのは株式上場のデメリットの一つです。</p> <p> </p> <h3>デメリット③財務状況など会社の手の内を開示しなければいけない</h3> <p>株式上場をすると、自社の株式を購入してくれる投資家が投資判断ができるように決算情報など、様々な情報を開示しなければいけません。会社の事業戦略など手の内を明かしたくない企業にとってはこれもデメリットに繋がります。</p> <p> </p> <h3>デメリット④事務作業コスト、上場費用の負担増加</h3> <p>株式上場をすると、上場前に比べて社内監査の手続い費用や、決算開示を行うための作業など、事務作業に係るコストが大幅に増えることになります。上場審査を受けるための費用だけでなく、一度上場した後も継続的に上場維持のための費用が掛かることになります。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部に上場する場合の費用></p> <table width="293"> <tbody> <tr> <td width="130">上場審査料</td> <td width="163">400万円</td> </tr> <tr> <td>新規上場料</td> <td>1500万円</td> </tr> <tr> <td>年間上場料</td> <td>96万円~456万円</td> </tr> </tbody> </table> <p>参考:<a href="https://www.jpx.co.jp/equities/listing-on-tse/new/guide/index.html" target="_blank">日本取引所グループ 新規上場ガイドブック</a> 2020年調べ</p> <p> </p> <h3>デメリット⑤企業買収リスクが高まる</h3> <p>株式上場して、不特定多数の人に株式を売り出すことで企業買収をされて経営を支配されてしまうリスクが高まります。株式上場する前は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%CE%CC%BE%C5%D9">知名度</a>が低くてあまり知られていない企業も株式上場をすることで、様々な投資家やライバル企業に知られることになります。また、不特定多数の人がその会社の株式を購入することができるため、大量の株式を取得する人が現れて経営を支配されてしまう(企業買収)のリスクが高まることになります。</p> <p> </p> <p>企業買収を防ぐためには、株価を高くして企業買収を仕掛けようとする人が株式を買い集めるのに掛かるコストを増やすほか、株式の一定割合を自己株式として会社で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>してしまうなど、いろいろな対策があります。</p> <p> </p> <h2>株式上場のメリットデメリット【社員、従業員側】</h2> <p>勤めている会社が株式上場して上場企業になることは、働いている社員、従業員にも少なからぬ影響を与えることになります。社員や従業員から見た時の株式上場のメリット、デメリットには以下のようなものがあります。</p> <p> </p> <p>◆メリット</p> <ul> <li>社会人としての信用度が上がる【クレジットカード、住宅ローンも有利】</li> <li>会社がつぶれにくくなる【職や収入が安定】</li> <li>仕事の範囲が広がる、経験値が上がる</li> <li><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>等で株価上昇の利益を得ることができる</li> </ul> <p> </p> <p>◆デメリット</p> <ul> <li>入社が難しくなる、社内の競争が厳しくなる</li> <li>社内規定が厳しくなる</li> <li>社員として社会的な責任も負うことになる</li> </ul> <p> </p> <h3>メリット:社会人としての信用度が上がる【クレジットカード、住宅ローンも有利】</h3> <p>社会人にとって、、どこで働いているかはその人個人の信用に繋がります。聞いたこともない零細企業に勤めている人と、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9UFJ">三菱UFJ</a>などの大手上場企業に勤めている人では、一般的には大手企業で働いている人の方が信用力がありますね。もちろん個々人によって差はありますし、大手企業で働いている人の中におかしい人もいますが、勤務先だけを見たときにはそういう印象を持つ人が多いということです。信用力の観点からは依然として上場企業の従業員は有利です。</p> <p> </p> <p>くだらない話ですが、女性が恋人や婚約者を親に紹介するときに、よくわからない仕事をしている人よりは、上場企業で働いている人を紹介した方が親は安心するケースが多いのではないでしょうか。このように個人の信用、特に初対面など関係性が薄い人に対する信用は、その人の勤務先によって結構左右されるものです。働いている会社が上場していれば、何となく信用できそうな人、という評価になることも多いでしょう。こういった勤務先による個人の信用力は、クレジットカードの審査、住宅ローンの審査、賃貸住宅を借りるときの審査でも有利になります。</p> <p> </p> <h3>メリット:会社がつぶれにくくなる【職や収入が安定】</h3> <p>株式上場した会社は、厳しい上場審査を通過しており、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%B1%C4%B4%C9%CD%FD">経営管理</a>がしっかりしていたり、潤沢な資金をもっていたりするので、そう簡単にはつぶれることはありません。上場企業は不特定多数の人に株を買ってもらうのですから、ちょっとしたことで倒産してしまっては困るからですね。</p> <p> </p> <p>会社が倒産したり、倒産しないまでも会社が従業員のリストラを行ったりすると、働いている社員としては、自身の職が危ぶまれることになります。上場企業で勤務していれば、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%BE%AE%CE%ED%BA%D9%B4%EB%B6%C8">中小零細企業</a>よりは相対的に倒産リスクが低いので、職や収入の安定につながります。</p> <p> </p> <h3>メリット:仕事の範囲が広がる、経験値が上がる</h3> <p>会社が株式上場してそれを維持していくためには、社内の管理体制を整えたり、決算を正確かつ迅速にまとめて、情報開示をすることが必要です。こうした社内管理の優れたノウハウは、上場会社にいないとなかなか学べないものです。また、上場会社は株式市場から資金を調達して大きな資金を動かすことができるので、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%BE%AE%CE%ED%BA%D9%B4%EB%B6%C8">中小零細企業</a>では経験できない大きな取引を経験することができるでしょう。</p> <p> </p> <p>転職を考える場合には、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%BE%AE%CE%ED%BA%D9%B4%EB%B6%C8">中小零細企業</a>から上場企業に転職するのは難しいと言われます。これは、上場企業には、上場を維持するための特有の業務がありますが、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%BE%AE%CE%ED%BA%D9%B4%EB%B6%C8">中小零細企業</a>からの転職者ではキャッチアップに時間が掛かるためです。</p> <p> </p> <p>反対に上場企業から<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%BE%AE%CE%ED%BA%D9%B4%EB%B6%C8">中小零細企業</a>への転職は比較的容易です。これは上場企業のしっかりした仕事の進め方を身に着けた人であれば、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%BE%AE%CE%ED%BA%D9%B4%EB%B6%C8">中小零細企業</a>の業務に早期に対応できるからです。</p> <p> </p> <h3>メリット:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>等で株価上昇の利益を得ることができる</h3> <p>会社の中には、従業員の会社への<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%A2%C2%B0%B0%D5%BC%B1">帰属意識</a>を高めたり仕事へのモチベーションを高める目的で、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>などを通じて株式を付与しているところがあります。上場前に株式を付与されていた場合は、株式上場によって株価が大幅に上がるケースが多く、従業員も会社の上場によって大きな利益を得ることができます。</p> <p> </p> <h3>デメリット:入社が難しくなる、社内の競争が厳しくなる</h3> <p>一般的に上場企業は非上場企業よりも、優秀な人材が集まる傾向にあります。優秀な人材が集まるということは、それだけ入社するのも難しくなるということです。</p> <p> </p> <p>株式上場前から働いている人にとっては社内の競争が厳しくなることもあるでしょう。株式上場によって優秀な人材が集まれば、株式上場前から働いていたメンバーは厳しい社内競争にさらされることになります。</p> <p> </p> <h3>デメリット:社内規定が厳しくなる</h3> <p>会社が株式上場するには社内の管理体制や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B3%A5%F3%A5%D7%A5%E9%A5%A4%A5%A2%A5%F3%A5%B9">コンプライアンス</a>を強化する必要があります。株式上場前であれば、口約束で決まっていたことが正式な書類を用意しないといけなくなったり、経費の使用規則が厳しくなるといったこともあるでしょう。これは会社としては正しい方向に進んでいるわけですが、社員にとっては慣れるまでは不自由に感じることもあるかもしれません。</p> <p> </p> <h3>デメリット:社員として社会的な責任も負うことになる</h3> <p>会社は株式上場することによって株主が増え、今までよりも圧倒的多数の利害関係者が生まれることになります。そうすると社員の些細な確認ミスや、気のゆるみからでた失敗などで会社の信用を大きく既存させたり、大々的にニュースで報道されてしまうこともあるのです。</p> <p> </p> <p>例えば、上場企業の従業員が交通事故を起こしたり飲酒運転をしたりすれば、個人名と会社名が必ずと言っていいほど報道されます。上場企業の従業員であるということは、自分の行動によって自分自身だけでなく、勤務している会社や会社の同僚の信用にも響くということを頭に入れておかないといけません。</p> <p> </p> <h2>株式上場における市場の種類と条件【厳しい審査基準】</h2> <p><img class="alignnone size-full wp-image-7355" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/07/sebastian-herrmann-n4_Q2dDYy80-unsplash.jpg" alt="株式上場における市場の種類と条件【厳しい審査基準】" width="800" height="533" /></p> <p>日本国内に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">証券取引所</a>は4か所(東京、名古屋、札幌、福岡)ありますが、上場企業のうち約9割が上場しているのが東京にある「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">東京証券取引所</a>」になります。東京証券<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">証券取引所</a>はさらにその中でも「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>第一部」「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>第二部」「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA%A5%DE%A5%B6%A1%BC%A5%BA">東証マザーズ</a>」「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B8%A5%E3%A5%B9%A5%C0%A5%C3%A5%AF">ジャスダック</a>(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JASDAQ">JASDAQ</a>)」「TOKYO PRO Market」という5つの市場が存在します。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">東京証券取引所</a>の市場区分></p> <table width="627"> <tbody> <tr> <td width="151">市場区分</td> <td width="113">上場企業数</td> <td width="113"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a></td> <td width="250">企業の例</td> </tr> <tr> <td width="151"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部</td> <td width="113">約2200社</td> <td width="113">約590兆円</td> <td width="250"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BD%A5%D5%A5%C8%A5%D0%A5%F3%A5%AF">ソフトバンク</a>グループ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%A4%C5%B7%C6%B2">任天堂</a></td> </tr> <tr> <td width="151"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>二部</td> <td width="113">約500社</td> <td width="113">約7兆円</td> <td width="250"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BC%C7">東芝</a>、ヨネックス、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DCKFC%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">日本KFCホールディングス</a></td> </tr> <tr> <td width="151"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%B6%A1%BC%A5%BA">マザーズ</a></td> <td width="113">約300社</td> <td width="113">約7兆円</td> <td width="250">メルカリ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D6%A5%B7%A5%ED%A1%BC%A5%C9">ブシロード</a>、Sansan</td> </tr> <tr> <td width="151"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JASDAQ">JASDAQ</a>(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B8%A5%E3%A5%B9%A5%C0%A5%C3%A5%AF">ジャスダック</a>)</td> <td width="113">約700社</td> <td width="113">約9兆円</td> <td width="250"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A5%DE%A5%AF%A5%C9%A5%CA%A5%EB%A5%C9%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">日本マクドナルドホールディングス</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%AA%A5%F3%B6%E5%BD%A3">イオン九州</a>、ワークマン</td> </tr> <tr> <td width="151">Tokyo Pro Market</td> <td width="113">約40社</td> <td width="113">約700億円</td> <td width="250">新東京グループ、イー・カムトゥルー</td> </tr> </tbody> </table> <p>※参考:<a href="https://www.jpx.co.jp/listing/co/index.html" target="_blank">日本取引所グループ:上場会社数、上場株式数</a></p> <p>※参考:<a href="https://www.jpx.co.jp/markets/statistics-equities/misc/02.html" target="_blank">日本取引所グループ:株式時価総額</a></p> <p> </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部は、日本を代表する大企業が上場する市場で、株式市場でまずイメージするのは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部だと思います。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部に上場するためには非常に厳しい審査基準をクリアしなければいけないので、上場した会社にとっては大きなステータスになります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部には、約2200社の会社が上場しており、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BD%A5%D5%A5%C8%A5%D0%A5%F3%A5%AF">ソフトバンク</a>グループ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%A4%C5%B7%C6%B2">任天堂</a>など日本のトップ企業が上場をしています。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部の審査基準(一部)></p> <ul> <li>株主数が2,200人以上</li> <li>流通株式数が20,000単位以上</li> <li>流通株式<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a>が10億円以上</li> <li>流通株式比率が35%以上</li> <li>株式<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a>が250億円以上</li> <li>事業継続年数が3年以上</li> <li>純資産額が10億円以上</li> <li>経常利益が直近2年間で合計5億円以上、もしくは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a>500億円以上かつ直前期売上高100億円以上</li> </ul> <p> </p> <p>参考:<a href="https://www.jpx.co.jp/equities/listing/criteria/listing/index.html" target="_blank">日本取引所グループ 上場審査基準</a></p> <p> </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>二部</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>二部は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部に次ぐ大きさの株式市場で、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部上場企業に準ずる大企業や中堅企業が上場する市場です。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部ほどではないものの審査基準は厳しく、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a>20億円以上、株主人数800人以上等の条件があります。上場している会社数は約500社で、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BC%C7">東芝</a>、ヨネックス、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DCKFC%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">日本KFCホールディングス</a>などが<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>二部に上場しています。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>二部の審査基準(一部)></p> <ul> <li>株主数が800人以上</li> <li>流通株式数が4,000単位以上</li> <li>流通株式比率が30%以上</li> <li>株式<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a>が20億円以上</li> </ul> <p> </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA%A5%DE%A5%B6%A1%BC%A5%BA">東証マザーズ</a></h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA%A5%DE%A5%B6%A1%BC%A5%BA">東証マザーズ</a>は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D9%A5%F3%A5%C1%A5%E3%A1%BC%B4%EB%B6%C8">ベンチャー企業</a>などの比較的歴史の浅い新興成長企業向けの市場です。将来的には、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部や二部への上場を目指す成長企業が多く上場しています。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部や二部に比べて審査基準は低いものの、会社の成長性を上場事務を手掛ける主幹事証券会社に認めてもらう必要があるなど、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%B6%BD%BB%D4%BE%EC">新興市場</a>独特の審査要件もあります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA%A5%DE%A5%B6%A1%BC%A5%BA">東証マザーズ</a>には約300社が上場しており、代表的な企業にはメルカリ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D6%A5%B7%A5%ED%A1%BC%A5%C9">ブシロード</a>、Sansanなどがあります。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA%A5%DE%A5%B6%A1%BC%A5%BA">東証マザーズ</a>の審査基準(一部)></p> <ul> <li>株主数が200人以上</li> <li>流通株式数が2,000単位以上</li> <li>流通株式<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a>が5億円以上</li> <li>流通株式比率が25%以上</li> <li>公募が500単位以上</li> <li>株式<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a>が10億円以上</li> <li>事業継続年数が1年以上</li> </ul> <p> </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JASDAQ">JASDAQ</a>(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B8%A5%E3%A5%B9%A5%C0%A5%C3%A5%AF">ジャスダック</a>)</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B8%A5%E3%A5%B9%A5%C0%A5%C3%A5%AF">ジャスダック</a>は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">東京証券取引所</a>が運営する比較的小規模な会社向けの証券市場です。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B8%A5%E3%A5%B9%A5%C0%A5%C3%A5%AF">ジャスダック</a>には、一定の事業規模と実績を有する企業を対象とするスタンダード、将来の成長可能性に富んだ企業を対象とするグロースの2つの区分があります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JASDAQ">JASDAQ</a>には約700社の企業が上場しており、代表的な企業には<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A5%DE%A5%AF%A5%C9%A5%CA%A5%EB%A5%C9%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">日本マクドナルドホールディングス</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%AA%A5%F3%B6%E5%BD%A3">イオン九州</a>、ワークマンなどがあります。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B8%A5%E3%A5%B9%A5%C0%A5%C3%A5%AF">ジャスダック</a>スタンダードの審査基準(一部)></p> <ul> <li>株主数が200人以上</li> <li>流通株式<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a>が5億円以上</li> <li>1,000単位以上、もしくは上場株数の10%以上の公募・売り出し</li> <li>純資産額が2億円以上</li> <li>直前期の利益が1億円以上、もしくは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a>が50億円以上</li> </ul> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B8%A5%E3%A5%B9%A5%C0%A5%C3%A5%AF">ジャスダック</a>グロースの審査基準の一部></p> <ul> <li>株主数が200人以上</li> <li>流通株式<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a>が5億円以上</li> <li>1,000単位以上、もしくは上場株数の10%以上の公募・売り出し</li> <li>純資産額がプラス</li> </ul> <p> </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B8%A5%E3%A5%B9%A5%C0%A5%C3%A5%AF">ジャスダック</a>グロースには、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B8%A5%E3%A5%B9%A5%C0%A5%C3%A5%AF">ジャスダック</a>スタンダードと異なり利益に関する要件がなく、純資産額もプラスであれば要件を満たすことができます。その代わりに企業の今後の成長可能性などが審査要件に含まれています。</p> <p> </p> <h3>TOKYO PRO Market</h3> <p>TOKYO PRO Marketとは、成長力のある企業と国内外のプロ投資家をつなぎ合わせることを目指した市場ですが、現時点では市場規模も小さく、証券市場としての認知度も低くなっています。上場企業数は約40社で、新東京グループ、イー・カムトゥルーといった企業が上場しています。</p> <p> </p> <h3>審査基準を比較【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部、二部、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%B6%A1%BC%A5%BA">マザーズ</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B8%A5%E3%A5%B9%A5%C0%A5%C3%A5%AF">ジャスダック</a>】</h3> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部、二部の上場審査基準(一部)></p> <table width="651"> <tbody> <tr> <td width="217">項目</td> <td width="217"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部</td> <td width="217"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>二部</td> </tr> <tr> <td>株主数</td> <td width="217">2,200人以上</td> <td width="217">800人以上</td> </tr> <tr> <td>流通株式数</td> <td width="217">20,000単位以上</td> <td width="217">4,000単位以上</td> </tr> <tr> <td>流通<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a></td> <td width="217">なし</td> <td width="217">10億円以上</td> </tr> <tr> <td>流通株式数比率</td> <td width="217">上場株券等の35%以上</td> <td width="217">上場株券等の30%以上</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a></td> <td width="217">250億円以上</td> <td width="217">20億円以上</td> </tr> <tr> <td>事業継続年数</td> <td width="217">3年</td> <td width="217">3年</td> </tr> <tr> <td>純資産の額</td> <td width="217">10億円以上</td> <td width="217">10億円以上</td> </tr> <tr> <td>利益の額又は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a></td> <td width="217">最近2年間の利益の額の総額が5億円以上、又は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a>が500億円以上</td> <td width="217">最近2年間の利益の額の総額が5億円以上、又は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a>が500億円以上</td> </tr> <tr> <td width="217">企業の継続性及び収益性</td> <td width="217">継続的に事業を営み、かつ、安定的な収益基盤を有していること</td> <td width="217">継続的に事業を営み、かつ、安定的な収益基盤を有していること</td> </tr> <tr> <td width="217">企業経営の健全性</td> <td width="217">事業を公正かつ忠実に遂行していること</td> <td width="217">事業を公正かつ忠実に遂行していること</td> </tr> <tr> <td width="217">企業のコーポレート・ガバナンス、内部管理体制の有効性</td> <td width="217">コーポレート・ガバナンス及び内部管理体制が適切に整備され、機能していること</td> <td width="217">コーポレート・ガバナンス及び内部管理体制が適切に整備され、機能していること</td> </tr> <tr> <td width="217">企業内容等の開示の適正性</td> <td width="217">企業内容等の開示を適正に行うことができる状況にあること</td> <td width="217">企業内容等の開示を適正に行うことができる状況にあること</td> </tr> </tbody> </table> <p>参考:<a href="https://www.jpx.co.jp/equities/listing/criteria/listing/index.html" target="_blank">日本取引所グループ 上場審査基準</a> 2020年調べ</p> <p> </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部は日本を代表する株式市場だけあって、上場審査基準は最も厳しくなっています。株主数は2200人以上、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a>250億円以上、純資産の額10億円以上などが必要になります。また、多くの人が株式を売買することになることから、事業の継続性なども要件に含まれています。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>2部は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>1部の要件を一部緩和したような内容になっています。</p> <p> </p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%B6%BD%BB%D4%BE%EC">新興市場</a>の上場審査基準(一部)></p> <table width="868"> <tbody> <tr> <td width="217">項目</td> <td width="217"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%B6%A1%BC%A5%BA">マザーズ</a></td> <td width="217"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JASDAQ">JASDAQ</a>スタンダード</td> <td width="217"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JASDAQ">JASDAQ</a>グロース</td> </tr> <tr> <td>株主数</td> <td width="217">200人以上</td> <td width="217">200人以上</td> <td width="217">200人以上</td> </tr> <tr> <td>流通株式数</td> <td width="217">2,000単位以上</td> <td width="217">なし</td> <td width="217">なし</td> </tr> <tr> <td>流通<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a></td> <td width="217">5億円以上</td> <td width="217">5億円以上</td> <td width="217">5億円以上</td> </tr> <tr> <td>流通株式数比率</td> <td width="217">上場株券等の25%以上</td> <td width="217">なし</td> <td width="217">なし</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a></td> <td width="217">10億円以上</td> <td width="217">なし</td> <td width="217">なし</td> </tr> <tr> <td>事業継続年数</td> <td width="217">1年</td> <td width="217">なし</td> <td width="217">なし</td> </tr> <tr> <td>純資産の額</td> <td width="217">なし</td> <td width="217">2億円以上</td> <td width="217">プラス</td> </tr> <tr> <td>利益の額又は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a></td> <td width="217">なし</td> <td width="217">最近1年間の利益の額が1億円以上であること、又は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a>が50億円以上</td> <td width="217">なし</td> </tr> <tr> <td width="217">企業の存続性</td> <td width="217">なし</td> <td width="217">事業活動の存続に支障を来す状況にないこと</td> <td width="217"> </td> </tr> <tr> <td width="217">企業の成長可能性</td> <td width="217">なし</td> <td width="217">なし</td> <td width="217">成長可能性を有していること</td> </tr> <tr> <td width="217">健全な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%EB%B6%C8%C5%FD%BC%A3">企業統治</a>、有効な内部管理体制の確立</td> <td width="217">なし</td> <td width="217">企業規模に応じた<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%EB%B6%C8%C5%FD%BC%A3">企業統治</a>及び内部管理体制が確立し、有効に機能していること</td> <td width="217"> </td> </tr> <tr> <td width="217">成長の段階に応じた健全な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%EB%B6%C8%C5%FD%BC%A3">企業統治</a>、有効な内部管理体制の確立</td> <td width="217">なし</td> <td width="217">なし</td> <td width="217">成長の段階に応じた<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%EB%B6%C8%C5%FD%BC%A3">企業統治</a>及び内部管理体制を確立していること</td> </tr> <tr> <td width="217">企業行動の信頼性</td> <td width="217">なし</td> <td width="217">市場を混乱させる企業行動を起こす見込みのないこと</td> <td width="217">市場を混乱させる企業行動を起こす見込みのないこと</td> </tr> <tr> <td width="217">企業内容等の開示の適正性</td> <td width="217">なし</td> <td width="217">企業内容等の開示を適正に行うことができる状況にあること</td> <td width="217">企業内容等の開示を適正に行うことができる状況にあること</td> </tr> <tr> <td width="217">企業内容、リスク情報等の開示の適切性</td> <td width="217">企業内容、リスク情報等の開示を適切に行うことができる状況にあること</td> <td width="217">なし</td> <td width="217">なし</td> </tr> <tr> <td width="217">企業経営の健全性</td> <td width="217">事業を公正かつ忠実に遂行していること</td> <td width="217">なし</td> <td width="217">なし</td> </tr> <tr> <td width="217">企業のコーポレート・ガバナンス、内部管理体制の有効性</td> <td width="217">コーポレート・ガバナンス及び内部管理体制が、企業の規模や成熟度等に応じて整備され、適切に機能していること</td> <td width="217">なし</td> <td width="217">なし</td> </tr> <tr> <td width="217">企業内容等の開示の適正性</td> <td width="217">なし</td> <td width="217">なし</td> <td width="217">なし</td> </tr> <tr> <td width="217">事業計画の合理性</td> <td width="217">相応に合理的な事業計画を策定しており、当該事業計画を遂行するために必要な事業基盤を整備していること又は整備する合理的な見込みのあること</td> <td width="217">なし</td> <td width="217">なし</td> </tr> </tbody> </table> <p>参考:<a href="https://www.jpx.co.jp/equities/listing/criteria/listing/index.html" target="_blank">日本取引所グループ 上場審査基準</a> 2020年調べ</p> <p> </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%B6%BD%BB%D4%BE%EC">新興市場</a>である<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%B6%A1%BC%A5%BA">マザーズ</a>と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JASDAQ">JASDAQ</a>は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部二部に比べて要件はかなり緩くなっています。株主数は200人以上、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a>は5億円以上が目安になります。</p> <p> </p> <p>特徴としては<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%B6%A1%BC%A5%BA">マザーズ</a>への上場審査基準で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B3%A1%BC%A5%DD%A5%EC%A1%BC%A5%C8%A5%AC%A5%D0%A5%CA%A5%F3%A5%B9">コーポレートガバナンス</a>や内部管理体制が重視される一方で、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JASDAQ">JASDAQ</a>スタンダードでは企業の存続性が審査基準に含まれていたり、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JASDAQ">JASDAQ</a>グロースでは企業の成長可能性が審査基準に入るなど、それぞれの市場ごとに特色のある基準になっています。</p> <p> </p> <h3>市場の種類と上場費用【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部、二部、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%B6%A1%BC%A5%BA">マザーズ</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B8%A5%E3%A5%B9%A5%C0%A5%C3%A5%AF">ジャスダック</a>】</h3> <p>各証券取引市場に上場するには、新規上場時に上場審査料と新規上場料が掛かります。一度上場した後も会社の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a>に応じて年間上場料が発生します。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部であれば上場時の費用だけで約2000万円が掛かり、その後も毎年96万円~456万円の年間上場料がかかることになります。これも<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%B6%A1%BC%A5%BA">マザーズ</a>や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JASDAQ">JASDAQ</a>の場合には、ある程度リーズナブルな価格になります。</p> <p> </p> <p><市場の種類と上場費用></p> <table width="553"> <tbody> <tr> <td width="209"> </td> <td width="86">一部</td> <td width="86">二部</td> <td width="86"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%B6%A1%BC%A5%BA">マザーズ</a></td> <td width="86"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JASDAQ">JASDAQ</a></td> </tr> <tr> <td>上場審査料</td> <td>400万円</td> <td>400万円</td> <td>200万円</td> <td>200万円</td> </tr> <tr> <td>新規上場料</td> <td>1500万円</td> <td>1200万円</td> <td>100万円</td> <td>600万円</td> </tr> <tr> <td>年間上場料(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a>ごと)</td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> <tr> <td> 50億円以下</td> <td>96万円</td> <td>72万円</td> <td>48万円</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td> 50億円超、250億円以下</td> <td>168万円</td> <td>144万円</td> <td>120万円</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td> 250億円超、500億円以下</td> <td>240万円</td> <td>216万円</td> <td>192万円</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td> 500億円超、2500億円以下</td> <td>312万円</td> <td>288万円</td> <td>264万円</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td> 2500億円超、5000億円以下</td> <td>384万円</td> <td>360万円</td> <td>336万円</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td> 5000億円超</td> <td>456万円</td> <td>432万円</td> <td>408万円</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td> 1000億円以下</td> <td>-</td> <td>-</td> <td>-</td> <td>100万円</td> </tr> <tr> <td> 1000億円超</td> <td>-</td> <td>-</td> <td>-</td> <td>120万円</td> </tr> </tbody> </table> <p>参考:<a href="https://www.jpx.co.jp/equities/listing-on-tse/new/guide/index.html" target="_blank">日本取引所グループ 新規上場ガイドブック</a> 2020年調べ</p> <p> </p> <h2>上場企業一覧【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部、二部、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%B6%A1%BC%A5%BA">マザーズ</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B8%A5%E3%A5%B9%A5%C0%A5%C3%A5%AF">ジャスダック</a>】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">東京証券取引所</a>の各市場ごとの上場企業一覧は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">日本証券取引所</a>グループで見ることができます。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">日本証券取引所</a>グループ <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>上場銘柄一覧></p> <p><a href="https://www.jpx.co.jp/markets/statistics-equities/misc/01.html">https://www.jpx.co.jp/markets/statistics-equities/misc/01.html</a></p> <p> </p> <h2>株式上場後の条件を満たせないと<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%E5%BE%EC%C7%D1%BB%DF">上場廃止</a></h2> <p>株式上場は、上場審査時に一定の要件を満たせば終わりではなく、株式上場後も継続的に株式上場するにふさわしい会社としての条件を満たし続ける必要があります。企業が倒産寸前の業績不振に落ち至ったり、会社の株式が全く売買されず株式上場している意味が無かったり、適正な決算発表ができない時には<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%E5%BE%EC%C7%D1%BB%DF">上場廃止</a>になってしまいます。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%E5%BE%EC%C7%D1%BB%DF">上場廃止</a>の要件は、市場の種類ごとに定められており、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部二部はやはり厳しい要件になっており、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%B6%A1%BC%A5%BA">マザーズ</a>や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B8%A5%E3%A5%B9%A5%C0%A5%C3%A5%AF">ジャスダック</a>はやや緩やかな要件になっています。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">東京証券取引所</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%E5%BE%EC%C7%D1%BB%DF">上場廃止</a>基準(一部①)></p> <table width="959"> <tbody> <tr> <td width="128"> </td> <td width="277"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部、二部</td> <td width="277"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%B6%A1%BC%A5%BA">マザーズ</a></td> <td width="277"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B8%A5%E3%A5%B9%A5%C0%A5%C3%A5%AF">ジャスダック</a></td> </tr> <tr> <td width="128">株主数</td> <td width="277">400人未満(猶予期間1年)</td> <td width="277">400人未満(上場後10年間は150人未満)(猶予期間1年)</td> <td width="277">150人未満(猶予期間1年)</td> </tr> <tr> <td width="128">流通株式数</td> <td width="277">2,000単位未満(猶予期間1年)</td> <td width="277">2,000単位未満(上場後10年間は1,000単位未満)未満(猶予期間1年)</td> <td width="277">500単位未満(猶予期間1年)</td> </tr> <tr> <td width="128">流通株式<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a></td> <td width="277">5億円未満(猶予期間1年)</td> <td width="277">5億円未満(上場後10年間は2.5億円未満)(猶予期間1年)</td> <td width="277">2.5億円未満(猶予期間1年)</td> </tr> <tr> <td width="128">流通株式比率</td> <td width="277">5%未満(所定の書面を提出する場合を除く)</td> <td width="277">5%未満(所定の書面を提出する場合を除く)</td> <td width="277">なし</td> </tr> <tr> <td width="128">業績</td> <td width="277">なし</td> <td width="277">なし</td> <td width="277">最近4<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%B2%F1%B7%D7">連結会計</a>年度における営業利益及び営業活動による<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E3%A5%C3%A5%B7%A5%E5%A1%A6%A5%D5%A5%ED%A1%BC">キャッシュ・フロー</a>の額が負である場合において、1年以内に営業利益又は営業活動による<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E3%A5%C3%A5%B7%A5%E5%A1%A6%A5%D5%A5%ED%A1%BC">キャッシュ・フロー</a>の額が負でなくならないときなど</td> </tr> <tr> <td width="128"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a></td> <td width="277">10億円未満である場合において、9か月以内に10億円以上とならないときなど</td> <td width="277">10億円未満(上場後10年間は5億円未満)である場合において、9か月以内に10億円以上(上場後10年間は5億円以上)とならないときなど</td> <td width="277">なし</td> </tr> <tr> <td width="128">株価</td> <td width="277">なし</td> <td width="277">上場後3年を経過するまでに新規上場の際の公募の価格の1割未満となった場合において、9か月以内に当該価格の1割以上に回復しないときなど</td> <td width="277">株価が10円未満となった場合において、3か月以内に10円以上とならないときなど</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部では、株主数が400人未満になったり流通株式数が2000単位未満になると<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%E5%BE%EC%C7%D1%BB%DF">上場廃止</a>の恐れがあります。株に人気がない上場企業は株主を増やすために、配当を増やしたり、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>を実施するなどして、株主数や流通数の増加に勤めています。</p> <p> </p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">東京証券取引所</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%E5%BE%EC%C7%D1%BB%DF">上場廃止</a>基準(一部②)></p> <table width="959"> <tbody> <tr> <td width="128"> </td> <td width="277"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部、二部</td> <td width="277"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%B6%A1%BC%A5%BA">マザーズ</a></td> <td width="277"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B8%A5%E3%A5%B9%A5%C0%A5%C3%A5%AF">ジャスダック</a></td> </tr> <tr> <td width="128"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%C4%CC%B3%C4%B6%B2%E1">債務超過</a></td> <td width="277"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%C4%CC%B3%C4%B6%B2%E1">債務超過</a>の状態となった場合において、1年以内に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%C4%CC%B3%C4%B6%B2%E1">債務超過</a>の状態でなくならなかったとき</td> <td width="277"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%C4%CC%B3%C4%B6%B2%E1">債務超過</a>の状態となった場合において、1年以内に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%C4%CC%B3%C4%B6%B2%E1">債務超過</a>の状態でなくならなかったときなど</td> <td width="277"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%C4%CC%B3%C4%B6%B2%E1">債務超過</a>の状態となった場合において、1年以内に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%C4%CC%B3%C4%B6%B2%E1">債務超過</a>の状態でなくならなかったときなど</td> </tr> <tr> <td width="128">利益計上</td> <td width="277">なし</td> <td width="277">なし</td> <td width="277">上場申請<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%B2%F1%B7%D7">連結会計</a>年度の営業利益の額が負であり、かつ当該上場会社の上場後9<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%B2%F1%B7%D7">連結会計</a>年度の営業利益の額が負である場合において、1年以内に当該上場会社の属する企業集団の営業利益の額が負でなくならないときなど<br />※<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JASDAQ">JASDAQ</a>グロースのみ</td> </tr> <tr> <td width="128">売買高</td> <td width="277">最近1年間の月平均売買高が10単位未満、又は3か月間売買不成立</td> <td width="277">最近1年間に終了する事業年度において売上高が1億円に満たない場合、最近1年間の月平均売買高が10単位未満又は3か月間売買不成立など</td> <td width="277">なし</td> </tr> <tr> <td width="128"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>等の提出遅延</td> <td width="277"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>又は四半期報告書を法定提出期限の経過後1か月以内に提出しない場合など</td> <td width="277"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>又は四半期報告書を法定提出期限の経過後1か月以内に提出しない場合など</td> <td width="277"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>又は四半期報告書を法定提出期限の経過後1か月以内に提出しない場合など</td> </tr> <tr> <td width="128">虚偽記載又は不適正意見等</td> <td width="277"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>等に虚偽記載を行った場合であって、直ちに上場を廃止しなければ市場の秩序を維持することが困難であることが明らかであると当取引所が認めるとき</td> <td width="277"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>等に虚偽記載を行った場合であって、直ちに上場を廃止しなければ市場の秩序を維持することが困難であることが明らかであると当取引所が認めるとき</td> <td width="277"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>等に虚偽記載を行った場合であって、直ちに上場を廃止しなければ市場の秩序を維持することが困難であることが明らかであると当取引所が認めるとき</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>一部二部、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%B6%BD%BB%D4%BE%EC">新興市場</a>のどちらにおいても<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%C4%CC%B3%C4%B6%B2%E1">債務超過</a>の会社は株式上場にふさわしくないとして<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%E5%BE%EC%C7%D1%BB%DF">上場廃止</a>の要件に該当します。せっかくその会社の株式を買ったのに、すぐに倒産してしまっては困りますからね。</p> <p> </p> <p>そのほか<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>と言われる決算発表資料に虚偽記載があったり、規定の提出期限を守れなかった場合も<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%E5%BE%EC%C7%D1%BB%DF">上場廃止</a>になる恐れがあります。</p> <p> </p> <h2>まとめ:株式上場のメリットデメリット18個【創業者、経営者、社員】</h2> <p>株式上場はそれまで創業者などごく一部の人が所有していた株式会社が公のものになり、多数の株主と事業資金を獲得するという多くの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D9%A5%F3%A5%C1%A5%E3%A1%BC%B4%EB%B6%C8">ベンチャー企業</a>にとって目標となるイベントです。社会的信用や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%CE%CC%BE%C5%D9">知名度</a>の向上は株式上場のメリットではありますが、経営の自由度の低下や事務負担の増加などのデメリットもあります。自社が上場すべきかどうか、就職先や転職先を上場企業にすべきかどうかについて、本記事を参考に検討していただければ幸いです。</p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> mochineta リクルートホールディングス役員 社長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】 hatenablog://entry/26006613786659059 2021-07-14T12:25:06+09:00 2021-07-14T12:25:53+09:00 // リクルートホールディングス役員 社長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】 リクルートホールディングスの役員の役職別の年収は以下の通りです。 <リクルートホールディングス 役員の役職別の役員報酬> 役職 年収内訳 総額 人数 平均年収 取締役 固定報酬(金銭報酬) 237 - - 取締役 短期インセンティブ(金銭報酬) 240 - - 取締役 BIP信託 672 - - 取締役 ストックオプション 183 - - 取締役 合計 1,334 5 267 監査役 固定報酬(金銭報酬) 79 2 40 社外取締役 固定報酬(金銭報酬) 46 2 23 社外監査役 固定報酬(金銭報酬) 28 2 … <noscript> <link rel="canonical" href="https://www.mochi-net.com/entry/yakuinnenshu-recruit/"/> <meta http-equiv="refresh" content="0;URL=https://www.mochi-net.com/entry/yakuinnenshu-recruit/"> </noscript> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ var url = "https://www.mochi-net.com/entry/yakuinnenshu-recruit/"; if(typeof IE_fix != "undefined") // IE8 and lower fix to pass the http referer { document.write("redirecting..."); // Don't remove this line or appendChild() will fail because it is called before document.onload to make the redirect as fast as possible. 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href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a> 役員の役職別の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>></p> <table width="558"> <tbody> <tr> <td width="150">役職</td> <td width="150">年収内訳</td> <td width="86">総額</td> <td width="86">人数</td> <td width="86">平均年収</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>固定報酬(金銭報酬)</td> <td>237</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>短期<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%BB%A5%F3%A5%C6%A5%A3%A5%D6">インセンティブ</a>(金銭報酬)</td> <td>240</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>BIP信託</td> <td>672</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a></td> <td>183</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>合計</td> <td>1,334</td> <td>5</td> <td>267</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%C6%BA%BA%CC%F2">監査役</a></td> <td>固定報酬(金銭報酬)</td> <td>79</td> <td>2</td> <td>40</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%D2%B3%B0%BC%E8%C4%F9%CC%F2">社外取締役</a></td> <td>固定報酬(金銭報酬)</td> <td>46</td> <td>2</td> <td>23</td> </tr> <tr> <td>社外<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%C6%BA%BA%CC%F2">監査役</a></td> <td>固定報酬(金銭報酬)</td> <td>28</td> <td>2</td> <td>14</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span></p> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2020年3月期決算)を元に筆者作成</span></p> <p> </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の役員の年収を他の大手企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>と比較してみましょう。</p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の他社比較></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="166">会社名</td> <td width="86">年度</td> <td width="150">役職</td> <td width="86">平均年収</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%A5%A8%A5%EC%A5%AF%A5%C8%A5%ED%A5%F3">東京エレクトロン</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>502</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%F0%C5%C4%CC%F4%C9%CA%B9%A9%B6%C8">武田薬品工業</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>485</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a></td> <td>202003</td> <td>取締役</td> <td>364</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%CB%C6%A3%C3%E9%BE%A6%BB%F6">伊藤忠商事</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>346</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BB%BA%BC%AB%C6%B0%BC%D6">日産自動車</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>323</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BD%A5%D5%A5%C8%A5%D0%A5%F3%A5%AF">ソフトバンク</a>グループ</td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>294</td> </tr> <tr> <td><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a></strong></td> <td><strong>202003</strong></td> <td><strong>取締役</strong></td> <td><strong>267</strong></td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a></td> <td>202003</td> <td>取締役</td> <td>203</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E4%A5%CE%A5%F3">キヤノン</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>177</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A1%BC%A5%B9%A5%C8%A5%EA%A5%C6%A5%A4%A5%EA%A5%F3%A5%B0">ファーストリテイリング</a></td> <td>201908</td> <td>取締役</td> <td>167</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%C5%C5%B5%A1">三菱電機</a></td> <td>201903</td> <td>執行役</td> <td>128</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%F1%C0%B8%C6%B2">資生堂</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>122</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D1%A5%CA%A5%BD%A5%CB%A5%C3%A5%AF">パナソニック</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>121</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B0%E6%CA%AA%BB%BA">三井物産</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>111</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>110</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%BB%CD%A7%BE%A6%BB%F6">住友商事</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>107</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CE%A9%C0%BD%BA%EE%BD%EA">日立製作所</a></td> <td>201903</td> <td>執行役</td> <td>103</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span></p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>1億円以上の役員></p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>が1億円以上の上場会社役員は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>にその報酬の額を開示することとされています。</p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の場合、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>1億円以上の役員は5名で、各役員ごとの年収は以下の通りです。</p> <table width="514"> <tbody> <tr> <td width="206">氏名</td> <td width="206">役職</td> <td width="102">年収(百万円)</td> </tr> <tr> <td>峰岸 真澄</td> <td>取締役</td> <td>509</td> </tr> <tr> <td>池内 省五</td> <td>取締役</td> <td>241</td> </tr> <tr> <td>出木場 久征</td> <td>取締役</td> <td>243</td> </tr> <tr> <td>佐川 恵一</td> <td>取締役</td> <td>241</td> </tr> <tr> <td>Rony Kahan</td> <td>取締役</td> <td>243</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span></p> <p> </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a> 峰岸真澄社長の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>【年収給料、ボーナス賞与】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の社長の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>や年収について深堀していきたいと思います。</p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の峰岸真澄社長は、1987年に23歳で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>に入社して、25年の勤務を経て社長に上り詰めました。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>のトップである峰岸真澄社長の主な経歴、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>と年収の詳細は以下のようになっています。</p> <p> </p> <p><峰岸真澄社長の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>・年収></p> <table width="236"> <tbody> <tr> <td width="150">年収内訳</td> <td width="86">総額</td> </tr> <tr> <td>固定報酬(金銭報酬)</td> <td>108</td> </tr> <tr> <td>短期<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%BB%A5%F3%A5%C6%A5%A3%A5%D6">インセンティブ</a>(金銭報酬)</td> <td>123</td> </tr> <tr> <td>BIP信託</td> <td>212</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a></td> <td>65</td> </tr> <tr> <td>合計</td> <td>509</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2020年3月期決算)を元に筆者作成</span></p> <p> </p> <p>上場会社の役員の役員の多くは自社の株式を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>しており、会社からもらう<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>以外にも、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>する自社の株式から配当金が年収として入ってきます。峰岸真澄社長の配当による年収と、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>する自社の株式の資産価値は以下の通りです。</p> <p> </p> <p><自社の株式からの配当金収入></p> <table width="528"> <tbody> <tr> <td width="132">氏名</td> <td width="132"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>株数</td> <td width="132">一株配当(円)</td> <td width="132">配当年収(円)</td> </tr> <tr> <td>峰岸 真澄</td> <td>1,002,000</td> <td>30</td> <td>30,060,000</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2020年3月期決算)を元に筆者作成</span></p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>する自社の株式の資産価値></p> <table width="528"> <tbody> <tr> <td width="132">氏名</td> <td width="132"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>株数</td> <td width="132">株価</td> <td width="132">資産価値(円)</td> </tr> <tr> <td>峰岸 真澄</td> <td>1,002,000</td> <td>3,627</td> <td>3,634,254,000</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※2020年7月2日時点株価で算定</span></p> <p> </p> <p> </p> <p><峰岸真澄社長の主な経歴></p> <table width="578"> <tbody> <tr> <td width="126">年月</td> <td width="86">年齢</td> <td width="366">経歴</td> </tr> <tr> <td>1987年4月</td> <td>23歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>入社</td> </tr> <tr> <td>2003年4月</td> <td>39歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%B9%B9%D4%CC%F2%B0%F7">執行役員</a> IMCディビジョンカンパニー、情報編集局担当</td> </tr> <tr> <td>2004年4月</td> <td>40歳</td> <td>常務<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%B9%B9%D4%CC%F2%B0%F7">執行役員</a> G-IMCストラテジックビジネスユニット重要戦略統括、住宅ディビジョンカンパニー、IMCディビジョンカンパニー担当 ※G-IMC:グループインテグレイティッド<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A1%BC%A5%B1%A5%C6%A5%A3%A5%F3%A5%B0">マーケティング</a>コミュニケーション(現 販促事業)</td> </tr> <tr> <td>2009年6月</td> <td>45歳</td> <td>取締役 兼 常務<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%B9%B9%D4%CC%F2%B0%F7">執行役員</a> 事業開発、経営企画、住宅領域担当</td> </tr> <tr> <td>2010年4月</td> <td>46歳</td> <td>取締役 兼 常務<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%B9%B9%D4%CC%F2%B0%F7">執行役員</a> カスタマーアクションプラットフォームストラテジックビジネスユニット、事業開発、経営企画、住宅領域担当 ※カスタマーアクションプラットフォーム:旅行・飲食・美容・学びの日常消費領域</td> </tr> <tr> <td>2011年4月</td> <td>47歳</td> <td>取締役 兼 専務<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%B9%B9%D4%CC%F2%B0%F7">執行役員</a> 事業統括本部 IMC 領域、事業開発、経営企画、人事担当</td> </tr> <tr> <td>2012年4月</td> <td>48歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2">代表取締役</a>社長 兼 CEO</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の仕組み【給料年収、ボーナス賞与の内訳】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の役員の年収はどのような体系になっているのでしょうか。上場企業の社長をはじめとする役員には、従業員でいうところの毎月の給料に相当する基本報酬・固定報酬、従業員でいうところのボーナス賞与に相当する業績連動報酬や株価連動報酬などが支給されます。</p> <p>それでは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の役員の年収体系、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>について見てみましょう。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の体系></p> <table width="692"> <tbody> <tr> <td width="286">制度</td> <td width="406">内容</td> </tr> <tr> <td>固定報酬(金銭報酬)</td> <td>個々の役員が担う役割に応じた金額を金銭で支給</td> </tr> <tr> <td>短期<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%BB%A5%F3%A5%C6%A5%A3%A5%D6">インセンティブ</a>報酬(金銭報酬)</td> <td>個々の役員が担う役割や単年度の連結業績に応じた額を支給</td> </tr> <tr> <td>BIP信託</td> <td>個々の役員が担う役割や単年度の連結業績に応じた金額相当の株式を、市場から買い付けて、退任時に支給</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a></td> <td>個々の役員が担う役割や単年度の連結業績に応じた金額相当の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>を割当※1</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p>※1)<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>とは、株式会社の役員や従業員に対して付与されるもので、その会社の株式を決められた価格で買う事ができる権利のことを言います。例えば、株式を100円で買うことができる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>を貰った場合、その会社の株価が500円になれば、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>の権利を行使して株式を100円で買い、その株式を500円で売ることができるので400円の利益を得ることができます。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>を付与された役員や従業員はその会社の株価が上がれば上がるほどメリットが得られるので、株価が上昇するように、より一層頑張って仕事をするようになるという仕組みです。</p> <p> </p> <h2 id="リクルートホールディングスの役員報酬と従業員の年収を比較"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>と従業員の平均年収を比較</h2> <p>次に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の役員と従業員の年収を比較してみましょう。</p> <p> </p> <p><役員と従業員の年収を比較></p> <table width="498"> <tbody> <tr> <td width="166"> </td> <td width="166">年収(円)</td> <td width="166">従業員との比率(倍)</td> </tr> <tr> <td>役員最高年収</td> <td>509,000,000</td> <td>52.8</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>266,800,000</td> <td>27.7</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%C6%BA%BA%CC%F2">監査役</a></td> <td>39,500,000</td> <td>4.1</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%D2%B3%B0%BC%E8%C4%F9%CC%F2">社外取締役</a></td> <td>23,000,000</td> <td>2.4</td> </tr> <tr> <td>社外<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%C6%BA%BA%CC%F2">監査役</a></td> <td>14,000,000</td> <td>1.5</td> </tr> <tr> <td>従業員 平均</td> <td>9,647,353</td> <td>-</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2020年3月期決算)を元に筆者作成</span></p> <p> </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の役員と従業員の年収を比較してみると、役員で最高額の年収と従業員平均年収との比率は実に52.8倍、取締役平均と従業員平均年収との比率でも27.7倍の差があります。会社の経営層である役員にまで到達すればこれだけの年収が得られると思うと嬉しい気持ちもありますが、一方で同じように日々一生懸命働いていても同じ人間一人、役員と従業員でこれだけ差がでるのも不思議なものです。</p> <p> </p> <p> </p> <p>[temp id=17]</p> <p> </p> <h2>役員はなぜ高額の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>・ボーナスが貰える?【役員と従業員の年収の違い】</h2> <p>一般の従業員とはかけ離れた高額な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>・ボーナスを貰う事ができる役員とはいったい何者なのでしょうか。</p> <p>役員とは、一般的には会社の業務執行や監査などを行う権限のある幹部社員のことを言い、実は役員と従業員は、それぞれ会社との関係がまったく違うのです。</p> <p> </p> <p><strong>会社と従業員の関係は雇用関係</strong>であり、労働力を提供してもらうために労働契約を結んでいます。そのため、従業員は役員をはじめとする会社の幹部たちの指揮命令に従って働くことが求めら、その対価として給料が支払われます。あくまで指揮命令に従って働くという関係なので、それほど高い年収は望めません。</p> <p> </p> <p>一方で、<strong>会社と役員の関係は委任関係</strong>で、株主から会社の経営を任されているという間柄になります。そのため、サラリーマン社長のように一般の従業員であった人が役員になる場合には、役員に昇格する際に従業員として会社をいったん退職し、あらためて委任関係で会社と関わることになります。</p> <p> </p> <p>役員と従業員はこのような会社との関係性の違いにより、従業員は指揮命令に従ってそれほど高くない年収で労働力を提供し、役員は会社を経営するたちばにあるので労働の対価だけでなく、役員たちが会社を運営して稼いだ利益を分配してもらうことができるので、高額な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>を得ることができるのです。</p> <p> </p> <p><役員と従業員の会社との関係性の違い></p> <p>従業員 → 会社とは雇用関係(指揮命令に従って労働力を提供)</p> <p>役員 → 会社とは委任関係(会社の経営を頼まれている)</p> <p> </p> <p><役員と従業員の年収・ボーナスの違い></p> <p>従業員 → 労働の対価としての給料・ボーナス</p> <p>役員 → 業務執行の対価としての給料・ボーナス+会社の利益分配</p> <p> </p> <h2 id="役員の年収賞与ボーナスの決め方">役員の賞与・ボーナスの金額の決め方【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>は自由には決められない】</h2> <p>役員の年収は、従業員の年収と異なり、その金額を定めるにあたっては様々な規制があります。具体的には役員の年収(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>)は以下の手続きを経て決定されます。</p> <p> </p> <p><役員の年収(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>)の決定フロー></p> <p>・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%C1%ED%B2%F1">株主総会</a>で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の総額を決定する</p> <p>・取締役会等で個々の役員に対する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>を決定する。</p> <p>・大企業の場合には報酬委員会と呼ばれる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>制度の設計、見直しを行う機関がある場合も</p> <p> </p> <h2 id="リクルートホールディングスの会社概要"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の会社概要</h2> <p>ではここからは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の会社概要や業績についても触れていきたいと思います。</p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>は日本の著名実業家である<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%BE%C9%FB%B9%C0%C0%B5">江副浩正</a>が1963年の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%C2%E7%B3%D8">東京大学</a>在学中に設立した企業で、現在では日本を代表する企業の1社に成長しました。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の会社概要></p> <p>会社名:株式会社<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a></p> <p>英語表記:Recruit Holdings Co.,Ltd.</p> <p>設立:1963年</p> <p>本社所在地:東京都<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%E9%C2%E5%C5%C4%B6%E8">千代田区</a>丸の内1−9−2 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B0%A5%E9%A5%F3%A5%C8%A5%A6%A5%AD%A5%E7%A5%A6%A5%B5%A5%A6%A5%B9%A5%BF%A5%EF%A1%BC">グラントウキョウサウスタワー</a></p> <p>業種:サービス業</p> <p>事業内容:人材派遣、求人広告、販売促進等のサービスの提供</p> <p>決算月:3月</p> <p>グループ売上高: 2,399,465百万円(2020年3月期)</p> <p>グループ従業員数: 49,370人(2020年3月期)</p> <p>株式上場:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>第一部(2014年上場)</p> <p>会社HP:</p> <p><a href="https://www.recruit.co.jp/">https://www.recruit.co.jp/</a></p> <p> </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の業績、財務内容【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>は会社の業績次第】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の業績、財務内容はどのようになっているのでしょうか。役員の年収は会社の業績と連動する制度設計をしている会社が多いため、業績が上向いていくとそれに伴って役員の年収も上がっていくケースが多いです。</p> <p> </p> <h3 id="リクルートホールディングスの直近3事業年度の業績"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の直近3事業年度の業績</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の直近3事業年度の業績は以下の通りです。なお、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>は一般的には、販売費および<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%EC%C8%CC%B4%C9%CD%FD%C8%F1">一般管理費</a>に計上されるので、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>を増やせば増やすほど、会社の営業利益が減ることになります。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の直近3事業年度の業績></p> <table width="586"> <tbody> <tr> <td width="198">決算期</td> <td width="130">18年3月期</td> <td width="129">19年3月期</td> <td width="129">20年3月期</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%B7%D7%B4%F0%BD%E0">会計基準</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> </tr> <tr> <td>売上高(百万円)</td> <td>2,173,385</td> <td>2,310,756</td> <td>2,399,465</td> </tr> <tr> <td>営業利益(百万円)</td> <td>191,794</td> <td>223,090</td> <td>206,011</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>8.8%</td> <td>9.7%</td> <td>8.6%</td> </tr> <tr> <td>当期利益(百万円)</td> <td>151,667</td> <td>174,280</td> <td>179,880</td> </tr> <tr> <td>利益率</td> <td>7.0%</td> <td>7.5%</td> <td>7.5%</td> </tr> <tr> <td>総資産</td> <td>1,574,032</td> <td>1,748,982</td> <td>1,998,917</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC">自己資本</a></td> <td>835,605</td> <td>965,776</td> <td>988,450</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a></td> <td>53.1%</td> <td>55.2%</td> <td>49.4%</td> </tr> <tr> <td>有利子負債</td> <td>183,075</td> <td>162,081</td> <td>136,699</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2020年3月期決算)を元に筆者作成</span></p> <p> </p> <p>会社の業績の見方についてはこちらの記事で解説しています。決算情報の閲覧に不慣れな方がいらっしゃいましたらご参考にしてください。</p> <p><a href="https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/">https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/</a></p> <p> </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の業績推移【売上推移と利益】</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の売上高と利益は以下のように推移しています。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の売上高と利益の推移></p> <p><img class="alignnone size-large wp-image-7322" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/07/2-800x522.jpg" alt="リクルートホールディングスの売上高と利益の推移" width="800" height="522" /></p> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span></p> <p> </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の事業別の業績と事業内容【部門担当役員の給料年収に影響】</h2> <p>企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>のような大企業は様々な事業を行っているため、会社全体の業績を見るだけでなく事業別の業績を見ることで、どの事業が稼ぎ頭か、どの事業が足手まといになっているかを知ることができます。</p> <p> </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>では以下のセグメント区分で事業を展開しています。</p> <p>・HRテク<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CE%A5%ED">ノロ</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B8%A1%BC">ジー</a>事業</p> <p>・メディア&amp;ソリューション事業</p> <p>・人材派遣事業</p> <p> </p> <p>セグメントごとの売上高と利益は以下のようになっています。</p> <p> </p> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>のセグメント別売上高と利益></p> <p><img class="alignnone size-large wp-image-7323" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/07/1-800x466.jpg" alt="リクルートホールディングスのセグメント別売上高と利益" width="800" height="466" /></p> <p> </p> <p>それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。</p> <p> </p> <h3 id="情報通信システム事業の事業内容と業績">HRテク<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CE%A5%ED">ノロ</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B8%A1%BC">ジー</a>事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス></p> <p>テク<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CE%A5%ED">ノロ</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B8%A1%BC">ジー</a>を活用した求人広告や採用ソリューションサービスをグローバルに提供</p> <p> </p> <p><主要製品・サービスのブランド></p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Indeed">Indeed</a>:オンライン求人情報プラットフォーム及び企業情報サイト</p> <p>Glassdoor:オンライン求人情報プラットフォーム及び企業情報サイト</p> <p> </p> <p><主要会社></p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Indeed">Indeed</a>, Inc.、Glassdoor, Inc.</p> <p> </p> <p><売上高・業績></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="129">19年3月期</td> <td width="129">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>売上収益</td> <td>320,771</td> <td>417,737</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益</td> <td>47,449</td> <td>71,263</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益率</td> <td>14.8%</td> <td>17.1%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>9,882</td> <td>11,549</td> </tr> <tr> <td>売上収益構成比</td> <td>13.9%</td> <td>17.4%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>21.6%</td> <td>23.4%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上収益</td> <td>32.5</td> <td>36.2</td> </tr> <tr> <td>一人当たりセグメント利益</td> <td>4.8</td> <td>6.2</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span></p> <p> </p> <h3 id="社会産業システム事業の事業内容と業績">メディア&amp;ソリューション事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス></p> <p>・販促領域及び人材領域</p> <p>・販促領域においては、住宅、結婚、旅行、飲食及び美容等の分野で、当社グループが有するプラットフォームを通して、クライアントの集客や経営・業務効率の改善等をはじめとする支援や、日常の様々なシーンでユーザーの行動を支援するサービスを提供</p> <p>・人材領域においては、当社グループが有するメディアを利用し、クライアントの求人活動及びユーザーの求職活動を支援するサービスを提供</p> <p> </p> <p><主要製品・サービスのブランド></p> <p>SUUMO:住宅の売買/賃貸/リフォームに関する情報誌・情報サイト及び新築マンション/注文住宅購入に関する相談カウンターゼクシィ:結婚式の準備から結婚後の新生活までの結婚に関する情報誌・情報サイト・相談カウンター</p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A4%B8%A4%E3%A4%E9%A4%F3">じゃらん</a>:主に国内旅行の宿/ツアー/周辺観光に関する情報誌及び検索・予約サイト</p> <p>HotPepperグルメ:飲食店の情報と割引クーポンを掲載した情報誌及び検索・予約サイト</p> <p>HotPepper Beauty:ヘアサロン/リ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E9%A5%AF">ラク</a>ゼーション&ビュー<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C6%A5%A3%A1%BC">ティー</a>サロンの情報誌及び検索・予約サイト</p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AB%A1%BC%A5%BB%A5%F3%A5%B5%A1%BC">カーセンサー</a>:中古車を軸に車の購入、買い替えに関する情報誌・情報サイト</p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%BF%A5%C7%A5%A3">スタディ</a>サプリ進路:高校生の進路選びをサポートする進<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%D8%BE%F0">学情</a>報誌・情報サイト</p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%BF%A5%C7%A5%A3">スタディ</a>サプリ:学生及び社会人のインターネット学習支援サービス</p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Air">Air</a> ビジネスツールズ:企業や店舗で必要な会計・決済等の機能を含むクライアント業務・経営支援サービス</p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%CA%A5%D3">リクナビ</a>:新卒向け就職情報サイト</p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%CA%A5%D3">リクナビ</a>NEXT:社会人向け転職情報サイト</p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8">リクルート</a>エージェント:転職活動をサポートする人材紹介サービス</p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BF%A5%A6%A5%F3%A5%EF%A1%BC%A5%AF">タウンワーク</a>:アルバイト及び社員の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%E1%BF%CD%BE%F0%CA%F3%BB%EF">求人情報誌</a>・情報サイト</p> <p> </p> <p><主要会社></p> <p>販促領域・・・㈱<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8">リクルート</a>住まいカンパニー、㈱<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8">リクルート</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A1%BC%A5%B1%A5%C6%A5%A3%A5%F3%A5%B0">マーケティング</a>パートナーズ、㈱<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8">リクルート</a>ライフスタイル</p> <p>人材領域・・・㈱<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8">リクルート</a>キャリア、㈱<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8">リクルート</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B8%A5%E7%A5%D6%A5%BA">ジョブズ</a></p> <p> </p> <p><売上高・業績></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="129">19年3月期</td> <td width="129">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>売上収益</td> <td>714,957</td> <td>749,364</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益</td> <td>172,431</td> <td>182,910</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益率</td> <td>24.1%</td> <td>24.4%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>20,494</td> <td>21,680</td> </tr> <tr> <td>売上収益構成比</td> <td>30.9%</td> <td>31.2%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>44.7%</td> <td>43.9%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上収益</td> <td>34.9</td> <td>34.6</td> </tr> <tr> <td>一人当たりセグメント利益</td> <td>8.4</td> <td>8.4</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span></p> <p> </p> <h3 id="社会産業システム事業の事業内容と業績">人材派遣事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス></p> <p>・国内派遣領域及び海外派遣領域</p> <p>・国内派遣領域においては、国内における人材派遣サービスを提供</p> <p>・国内派遣領域においては、北米、欧州及び豪州等における人材派遣サービスを提供</p> <p> </p> <p><主要会社></p> <p>国内派遣領域・・・㈱<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%B9%A5%BF%A5%C3%A5%D5%A5%A3%A5%F3%A5%B0">リクルートスタッフィング</a>、㈱<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%BF%A5%C3%A5%D5%A5%B5%A1%BC%A5%D3%A5%B9%A1%A6%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">スタッフサービス・ホールディングス</a></p> <p>国内派遣領域・・・Staffmark Group, LLC、The <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/CSI">CSI</a> Companies,Inc.、ADVANTAGE RESOURCINGUK LIMITED、Unique NV、USG People France <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/SAS">SAS</a>、USG People Germany <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GmbH">GmbH</a>、USG People Holdings B.V.、Chandler Macleod Group Limited</p> <p> </p> <p><売上高・業績></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="129">19年3月期</td> <td width="129">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>売上収益</td> <td>1,275,027</td> <td>1,232,363</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益</td> <td>82,952</td> <td>81,288</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益率</td> <td>6.5%</td> <td>6.6%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>15,319</td> <td>15,983</td> </tr> <tr> <td>売上収益構成比</td> <td>55.2%</td> <td>51.4%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>33.4%</td> <td>32.4%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上収益</td> <td>83.2</td> <td>77.1</td> </tr> <tr> <td>一人当たりセグメント利益</td> <td>5.4</td> <td>5.1</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span></p> <p> </p> <h2>まとめ <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>役員 社長の年収給料【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>、ボーナス賞与】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%C8%A5%DB%A1%BC%A5%EB%A5%C7%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B9">リクルートホールディングス</a>の役員の年収は思っていたより高かったでしょうか、低かったでしょうか。日本の大企業で働いているサラリーマンはたくさんいますが、その中で役員まで上り詰めるのは宝くじにあたるような確率で、実力だけでなく運も必要です。今の時代は大企業であってもリストラが当たり前の時代なので、自社での出世を目指しつつも、他社への転職による年収アップを狙ったり、副業を育てたりなど複数の道を考えながらキャリアを積み立てていくのが良い生き方かもしれませんね。</p> <p> </p> mochineta トヨタ自動車の株主優待 配当金権利確定日【将来性と買い時】 hatenablog://entry/26006613785621935 2021-07-11T15:31:56+09:00 2021-07-11T15:32:57+09:00 // トヨタ自動車の株価推移チャートと日経平均株価の比較 まずはトヨタ自動車の株価の推移をいろいろな角度から見ていきましょう。 <トヨタ自動車の株価推移チャート(配当込)> 個別銘柄のパフォーマンスを見るときには、通常の株価に配当を加えた、配当込みのパフォーマンスを見ます。企業が投資家に配当金を分配すると、企業としては資産が減るためその分株価が下がります。配当金を加味しない株価だけを見ていた場合、投資家は配当金を受け取ったことにより株式からのリターンがあったにもかかわらず、株価は下がっているのでまるで株式のパフォーマンスが悪かったように見えてしまいます。 投資家が株式を保有している間のリターン… <noscript> <link rel="canonical" href="https://www.mochi-net.com/entry/kabu-toyota/"/> <meta http-equiv="refresh" content="0;URL=https://www.mochi-net.com/entry/kabu-toyota/"> </noscript> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ var url = "https://www.mochi-net.com/entry/kabu-toyota/"; if(typeof IE_fix != "undefined") // IE8 and lower fix to pass the http referer { document.write("redirecting..."); // Don't remove this line or appendChild() will fail because it is called before document.onload to make the redirect as fast as possible. Nobody will see this text, it is only a tech fix. var referLink = document.createElement("a"); referLink.href = url; document.body.appendChild(referLink); referLink.click(); } else { window.location.replace(url); } // All other browsers // ]]></script> <p> </p> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20210711/20210711153017.jpg" alt="f:id:mochineta:20210711153017j:plain" width="600" height="401" loading="lazy" title="" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <h2><br /><br /></h2> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の株価推移チャートと<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>の比較</h3> <p>まずは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の株価の推移をいろいろな角度から見ていきましょう。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の株価推移チャート(配当込)> <img class="alignnone size-full wp-image-7159" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/bf2f331bcf1a0b95ff70c2a7caa1d6fe-2.jpg" alt="トヨタ自動車の株価推移チャート(配当込)" width="745" height="464" /> 個別銘柄のパフォーマンスを見るときには、通常の株価に配当を加えた、配当込みのパフォーマンスを見ます。企業が投資家に配当金を分配すると、企業としては資産が減るためその分株価が下がります。配当金を加味しない株価だけを見ていた場合、投資家は配当金を受け取ったことにより株式からのリターンがあったにもかかわらず、株価は下がっているのでまるで株式のパフォーマンスが悪かったように見えてしまいます。   投資家が株式を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>している間のリターンは、株価の上昇による<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E3%A5%D4%A5%BF%A5%EB%A5%B2%A5%A4%A5%F3">キャピタルゲイン</a>と、配当による<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%AB%A5%E0%A5%B2%A5%A4%A5%F3">インカムゲイン</a>で構成されています。単純な株価だけ見ていると<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E3%A5%D4%A5%BF%A5%EB%A5%B2%A5%A4%A5%F3">キャピタルゲイン</a>しか考慮できないので、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E3%A5%D4%A5%BF%A5%EB%A5%B2%A5%A4%A5%F3">キャピタルゲイン</a>と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%AB%A5%E0%A5%B2%A5%A4%A5%F3">インカムゲイン</a>の両方を考慮することができる配当込みの株価の動きを確認しましょう。     <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の株価推移チャートと<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>> <img class="alignnone size-full wp-image-7160" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/75c302e73858aab92f87dfa9ee7f9ce9-1.jpg" alt="トヨタ自動車の株価推移チャートと日経平均株価" width="743" height="466" /> 大型株の株価は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>に連動する傾向があるため、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>の動きと比較しながら見ると、その会社の株価の動きがよくわかります。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>の動きとほぼ同じ動きですね。     <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の株価推移チャートと為替レート> <img class="alignnone size-full wp-image-7161" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/5ca599935ca9ee13a101984db65e2f55-1.jpg" alt="トヨタ自動車の株価推移チャートと為替レート" width="743" height="465" /> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>は、海外売上比率が高いので為替レートが業績に与える影響は大きいです。しかし、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の株価をみると、為替レートの変動幅以上に株価が大きくブレているのがわかります。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の売買単位【購入はいくらから?】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の直近の株価と買付情報は以下の通りです。購入は100株単位になりますので、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%CE%C4%CC">富士通</a>の株式の購入には現時点で約69万円が必要です。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の直近の株価と買付情報></p> <table width="432"> <tbody> <tr> <td width="171">上場市場</td> <td width="111"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>第一部</td> <td width="150"> </td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%DA%B7%F4%A5%B3%A1%BC%A5%C9">証券コード</a></td> <td>7203</td> <td> </td> </tr> <tr> <td>株価</td> <td>6868</td> <td>円</td> </tr> <tr> <td>単元株数</td> <td>100</td> <td>株</td> </tr> <tr> <td>最低買付価格</td> <td>686,800</td> <td>円</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※2020年6月26日時点</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>[株の記事_見出し_PERPBR]</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の株の買い時の見極めに役立つPERとPBRの推移をグラフにまとめました。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>のPER・PBRの推移チャート> <img class="alignnone size-full wp-image-7162" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/PER-2.jpg" alt="トヨタ自動車のPER・PBRの推移チャート" width="743" height="469" />   PERとは株価収益率(Price Earnings Ratio)のことをいい、株価が一株当たり利益の何倍になっているかを表しています。例えば、一株当たり利益が100円の会社の株価が1000円であればPERは1000円÷100円=10倍となります。 また、PBRとは株価純資産倍率(Price Book-<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/value">value</a>  Ratio)のことをいい、株価が一株当たり純資産額の何倍になっているかを表しています。例えば、一株当たり純資産額が1000円の会社の株価が1000円であればPBRは1000円÷1000円=1倍となります。 このPERやPBRをいろいろな銘柄と比較することで、その銘柄の株価が割安か割高かがわかり、株の買い時の見極めに役立ちます。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>のPER、PBRの比較></p> <table width="554"> <tbody> <tr> <td width="222"> </td> <td width="83">PER</td> <td width="83">PBR</td> <td width="166"> </td> </tr> <tr> <td>大型株平均(加重平均)</td> <td>12.4</td> <td>1.1</td> <td>20年3月末時点</td> </tr> <tr> <td>情報・通信業 業界平均</td> <td>13.7</td> <td>1.6</td> <td>20年3月末時点</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a></td> <td>9.3</td> <td>0.9</td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2>[株の記事_見出し_<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%DB%C5%F6%CD%F8%B2%F3%A4%EA">配当利回り</a>]</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の配当金と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%DB%C5%F6%CD%F8%B2%F3%A4%EA">配当利回り</a>の推移は以下のようになっています。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の一株当たりの配当金と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%DB%C5%F6%CD%F8%B2%F3%A4%EA">配当利回り</a>> <img class="alignnone size-full wp-image-7163" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/f40ed42473143ba69eeaca5f97169b48-2.jpg" alt="トヨタ自動車の一株当たりの配当金と配当利回り" width="742" height="470" />   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の一株あたり利益と配当> <img class="alignnone size-full wp-image-7164" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/EPS-3.jpg" alt="トヨタ自動車の一株あたり利益と配当" width="744" height="470" />   一株当たり利益と配当は、よく言えば安定、悪く言えば停滞状態です。   <配当金の権利確定日> 中間配当 ・・・ 9月末日 期末配当 ・・・ 3月末日   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の配当金を受け取るためには、9月末、3月末時点でそれぞれ株主である必要がありますので、その2営業日前までに株式の購入を済ませましょう。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>[株の記事_見出し_配当性向]</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の配当性向の推移は以下の通りです。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の配当性向の推移></p> <table width="628"> <tbody> <tr> <td width="158"> </td> <td width="94">2016/3期</td> <td width="94">2017/3期</td> <td width="94">2018/3期</td> <td width="94">2019/3期</td> <td width="94">2020/3期</td> </tr> <tr> <td>一株配当金</td> <td>110.00</td> <td>110.00</td> <td>120.00</td> <td>120.00</td> <td>120.00</td> </tr> <tr> <td>一株利益(単体)</td> <td>581.08</td> <td>506.96</td> <td>628.31</td> <td>657.10</td> <td>504.25</td> </tr> <tr> <td>配当性向(単体)</td> <td>18.9%</td> <td>21.7%</td> <td>19.1%</td> <td>18.3%</td> <td>23.8%</td> </tr> <tr> <td>一株利益(連結)</td> <td>741.36</td> <td>605.47</td> <td>842.00</td> <td>650.55</td> <td>735.61</td> </tr> <tr> <td>配当性向(連結)</td> <td>14.8%</td> <td>18.2%</td> <td>14.3%</td> <td>18.4%</td> <td>16.3%</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2020年3月期決算)を元に筆者作成</span>   配当性向とは、企業がその年に稼いだ利益(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%F6%B4%FC%BD%E3%CD%F8%B1%D7">当期純利益</a>)のうち、どれだけの割合を配当金として株主に支払ったかをパーセンテージで表した指標です。配当性向は以下の計算式で算出できます。   【配当性向の計算式】 配当性向 = 1株当たり配当金 / 一株当たり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%F6%B4%FC%BD%E3%CD%F8%B1%D7">当期純利益</a> × 100   例えば、ある年の一株当たり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%F6%B4%FC%BD%E3%CD%F8%B1%D7">当期純利益</a>が100円だった企業が、一株当たり20円の配当金を株主に支払った場合には、配当性向は20%になります。   配当性向は高い企業ほどたくさん配当金が貰えるので一見すると優良な企業に思えるかもしれませんが必ずしもそうではありません。配当金として株主にお金を払うと、 ”企業の財産が減る”→”株価が下がる” という流れが起きるので、実際には配当性向が高いか低いかは企業の良し悪しとあまり関係ありません。しかし、配当を多く支払う企業の株は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>を中心に人気があるため、買われやすいという一面もあります。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>[株の記事_見出し_<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>]</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>では2020年時点で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>は行っていません。今後の情報に期待しましょう。   参考:<a href="https://m.finance.yahoo.co.jp/stock/holder?code=7203" target="_blank">ヤフーファイナンス-トヨタ自動車-株主優待情報</a>     [temp id=4]  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の過去の自社株買いと自社株消却、新株発行</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>がこれまでに行っている自社株買いと自社株消却、新株発行は以下の通りです。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の自社株買い、新株発行></p> <table width="666"> <tbody> <tr> <td width="145">上限金額</td> <td width="145">上限株式数</td> <td width="126">発行済株式数 に対する割合</td> <td width="125">取得開始</td> <td width="125">取得終了</td> </tr> <tr> <td>200,000,000,000</td> <td>34,000,000</td> <td>1.19%</td> <td>2019/11/11</td> <td>2020/3/31</td> </tr> <tr> <td>300,000,000,000</td> <td>50,000,000</td> <td>1.73%</td> <td>2019/5/15</td> <td>2019/9/30</td> </tr> <tr> <td>250,000,000,000</td> <td>42,000,000</td> <td>1.44%</td> <td>2018/11/13</td> <td>2019/3/29</td> </tr> <tr> <td>300,000,000,000</td> <td>55,000,000</td> <td>1.85%</td> <td>2018/5/16</td> <td>2018/9/28</td> </tr> <tr> <td>250,000,000,000</td> <td>45,000,000</td> <td>1.50%</td> <td>2017/11/14</td> <td>2018/3/30</td> </tr> <tr> <td>250,000,000,000</td> <td>50,000,000</td> <td>1.65%</td> <td>2017/5/17</td> <td>2017/8/31</td> </tr> <tr> <td>200,000,000,000</td> <td>40,000,000</td> <td>1.31%</td> <td>2016/11/15</td> <td>2017/2/14</td> </tr> <tr> <td>500,000,000,000</td> <td>100,000,000</td> <td>3.24%</td> <td>2016/5/18</td> <td>2016/11/17</td> </tr> <tr> <td>150,000,000,000</td> <td>23,000,000</td> <td>0.74%</td> <td>2016/2/8</td> <td>2016/3/24</td> </tr> <tr> <td>150,000,000,000</td> <td>23,000,000</td> <td>0.72%</td> <td>2016/2/1</td> <td>2016/3/31</td> </tr> </tbody> </table> <p>  <自己株買いによる株主還元> 上場会社による自社株買いや企業が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>している自己株式の消却には以下のような効果があり、株主還元として株主にメリットがある施策になります。   ・自己株買いを行うということは、その会社について最も詳しい経営陣が自社株を割安と見ているという市場に対するアピールになり、株価が上昇しやすい ・購入した自己株式を消却すると、一株当たりの価値が高まり、株価上昇が期待できる     自社株買いの効果については別記事で解説していますのでよろしければどうぞ。 <a href="https://www.mochi-net.com/entry/tresurystock/">https://www.mochi-net.com/entry/tresurystock/</a>     <新株発行による株式価値の希薄化> 企業が新株を発行すると発行済み株式数が増えることから、1株当たりの価値が希薄するため株主にとってはデメリットの大きな施策となります。一株当たりの価値が希薄化する新株発行の施策には以下のようなものがあります。   ・新株発行による公募増資 ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>等の役員への<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%BB%A5%F3%A5%C6%A5%A3%A5%D6">インセンティブ</a>報酬による新株発行  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>[株の記事_見出し_会社概要]</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>への投資を検討する場合には、会社の事業内容や業績等を理解しておくと今後の見通しを考える上で役に立ちます。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>は1937年に設立された自動車メーカーで、日本最大の売上高と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a>を誇る企業です。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%C6%B0%BC%D6%BB%BA%B6%C8">自動車産業</a>は、電気自動車へのシフトや自動運転技術の進歩により、今後大きな変革が予想される業界です。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の会社概要> 会社名:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>株式会社 英語表記:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Toyota">Toyota</a> Motor Corporation 設立:1937年 本社所在地:愛知県<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%AD%C5%C4%BB%D4">豊田市</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%C4%AE">トヨタ町</a>1番地 業種:輸送用機器 事業内容:4輪自動車等の製造販売 決算月:3月 グループ売上高: 29,929,992百万円(2020年3月期) グループ従業員数: 359,542人(2020年3月期) グループ会社数:729社(子会社528社、関連会社201社) 株式上場:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>第一部(1949年上場) 会社HP: <a href="https://toyota.jp/index.html">https://toyota.jp/index.html</a>  </p> <h2><span style="color: #000000;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>[株の記事_見出し_決算情報]</span></h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>では今後の株価や、配当金額の見通しの検討材料として決算情報を見ることが重要になります。安定した利益を出している企業は株価が上がりやすく、配当金を出す余力も多く持っています。 また、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>が高い企業は不況になっても倒産リスクが低いのでせっかく購入した株が、倒産により紙切れになってしまうリスクも低いです。  </p> <h3 id="直近3事業年度の業績">直近3事業年度の業績</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の直近3事業年度の業績は以下の通りです。</p> <table width="620"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">18年3月期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%B7%D7%B4%F0%BD%E0">会計基準</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a></td> </tr> <tr> <td>売上高(百万円)</td> <td>29,379,510</td> <td>30,225,681</td> <td>29,929,992</td> </tr> <tr> <td>営業利益(百万円)</td> <td>2,399,862</td> <td>2,467,545</td> <td>2,442,869</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>8.2%</td> <td>8.2%</td> <td>8.2%</td> </tr> <tr> <td>当期利益(百万円)</td> <td>2,493,983</td> <td>1,882,873</td> <td>2,076,183</td> </tr> <tr> <td>利益率</td> <td>8.5%</td> <td>6.2%</td> <td>6.9%</td> </tr> <tr> <td>総資産</td> <td>50,308,249</td> <td>51,936,949</td> <td>52,680,436</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC">自己資本</a></td> <td>19,227,956</td> <td>19,846,225</td> <td>20,564,787</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a></td> <td>38.2%</td> <td>38.2%</td> <td>39.0%</td> </tr> <tr> <td>有利子負債</td> <td>19,347,564</td> <td>20,150,178</td> <td>20,552,969</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2020年3月期決算)を元に筆者作成</span>   会社の業績の見方についてはこちらの記事で解説しています。決算情報の閲覧に不慣れな方がいらっしゃいましたらご参考にしてください。 <a href="https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/">https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/</a>  </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の業績推移【売上推移と利益】</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の売上高と利益は以下のように推移しています。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の売上高と利益の推移チャート> <img class="alignnone size-large wp-image-7124" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/3-2-800x518.jpg" alt="トヨタ自動車の売上高と利益の推移" width="800" height="518" /> <span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2 id="地域別売上の状況海外売上比率"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>[株の記事_見出し_海外売上]</h2> <p>投資先となる銘柄の将来性を判断する場合には、海外売上比率を見ることが一つの手段となります。日本は今後も<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%AF%BB%D2%B9%E2%CE%F0%B2%BD">少子高齢化</a>が進むことは確実ですので、海<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%B0%BB%D4">外市</a>場を開拓している企業は確実に有利になります。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の海外売上比率と地域別売上比率チャート> <img class="alignnone size-full wp-image-7125" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/2-2.jpg" alt="トヨタ自動車の地域別売上高構成比>" width="780" height="447" />     <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の海外売上比率と地域別売上高></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>日本</td> <td>9,520,148</td> <td>9,522,905</td> </tr> <tr> <td>北米</td> <td>10,585,934</td> <td>10,416,582</td> </tr> <tr> <td>欧州</td> <td>3,055,654</td> <td>3,138,755</td> </tr> <tr> <td>アジア</td> <td>4,832,392</td> <td>4,828,635</td> </tr> <tr> <td>その他海外</td> <td>2,231,553</td> <td>2,023,115</td> </tr> <tr> <td>計</td> <td>30,225,681</td> <td>29,929,992</td> </tr> <tr> <td>国内売上比率</td> <td>31.5%</td> <td>31.8%</td> </tr> <tr> <td>海外売上比率</td> <td>68.5%</td> <td>68.2%</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span> <span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2020年3月決算)を元に筆者作成</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>[株の記事_見出し_セグメント情報]</h2> <p>企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。投資をする会社の事業を理解するためには、セグメントごとにどのような事業を行っているかを見ることが参考になります。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>では以下のセグメント区分で事業を展開しています。 ・自動車事業 ・金融事業 ・その他の事業   セグメントごとの売上高と利益は以下のようになっています。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>のセグメント別売上高と利益> <img class="alignnone size-large wp-image-7126" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/1-4-800x469.jpg" alt="トヨタ自動車のセグメント別売上高と利益" width="800" height="469" />   それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。  </p> <h3 id="情報通信システム事業の事業内容と業績">自動車事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス> セダン、ミニバン、2BOX、スポーツユーティリティ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D3%A1%BC%A5%AF%A5%EB">ビークル</a>、トラック等の自動車とその関連部品・用品の設計、製造および販売   <主要製品・サービスのブランド> LS、RX、クラウン、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AB%A5%ED%A1%BC%A5%E9">カローラ</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/RAV4">RAV4</a>、カムリ、ハイラックス、ヤリス、タコマ、C-HR、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CF%A5%A4%A5%E9%A5%F3%A5%C0%A1%BC">ハイランダー</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E9%A5%F3%A5%C9%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%B6%A1%BC">ランドクルーザー</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CF%A5%A4%A5%A8%A1%BC%A5%B9">ハイエース</a>、ルーミー、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D7%A5%EA%A5%A6%A5%B9">プリウス</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B7%A5%A8%A5%F3%A5%BF">シエンタ</a>、アクア、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%EB%A5%D5%A5%A1%A1%BC%A5%C9">アルファード</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%F4%A5%A9%A5%AF%A5%B7%A1%BC">ヴォクシー</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D7%A5%ED%A5%D5%A5%A3%A5%A2">プロフィア</a>、タン ほか   <主要会社> <strong>国内製造会社</strong>:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6%B6%E5%BD%A3">トヨタ自動車九州</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6%CB%CC%B3%A4%C6%BB">トヨタ自動車北海道</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%D6%C2%CE">トヨタ車体</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6%C5%EC%C6%FC%CB%DC">トヨタ自動車東日本</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C0%A5%A4%A5%CF%A5%C4%B6%E5%BD%A3">ダイハツ九州</a> ほか <strong>海外製造会社</strong>:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF">トヨタ</a>モーターマニュファクチャリングケンタッキー、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF">トヨタ</a>モーターマニュファクチャ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%F3%A5%B0%A5%A4%A5%F3">リングイン</a>ディアナ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF">トヨタ</a>モーターマニュファクチャリングカナダ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF">トヨタ</a>モーターマニュファクチャリングターキー、タイ国<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>、ブラジル<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF">トヨタ</a>、アストラ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C0%A5%A4%A5%CF%A5%C4">ダイハツ</a>・モーター、日野モータースまにゅあふぁクチャリング<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BF%A5%A4%A5%E9%A5%F3%A5%C9">タイランド</a> ほか <strong>国内販売会社</strong>:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF">トヨタ</a>モビリティ東京、大阪<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>、札幌<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%DA%A5%C3%A5%C8">トヨペット</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%A5%AB%A5%ED%A1%BC%A5%E9">トヨタカローラ</a>宮城、ネット<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF">トヨタ</a>苫小牧、東京<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CC%EE%BC%AB%C6%B0%BC%D6">日野自動車</a>、埼玉<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C0%A5%A4%A5%CF%A5%C4">ダイハツ</a>販売 ほか <strong>海外販売会社</strong>:米国<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6%C8%CE%C7%E4">トヨタ自動車販売</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF">トヨタ</a>モーターアジアパシフィック、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>(中国)投資、日野モータースセールス<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BF%A5%A4%A5%E9%A5%F3%A5%C9">タイランド</a> ほか   <売上高・業績></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>27,079,077</td> <td>26,863,514</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>2,038,884</td> <td>2,052,346</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a>率</td> <td>7.5%</td> <td>7.6%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>320,563</td> <td>320,389</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>89.6%</td> <td>89.8%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>86.4%</td> <td>89.1%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>84.5</td> <td>83.8</td> </tr> <tr> <td>一人当たり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a></td> <td>6.4</td> <td>6.4</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="社会産業システム事業の事業内容と業績">金融事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>グループが製造する自動車および他の製品の販売を補完するための金融ならびに車両のリース事業   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%A5%D5%A5%A1%A5%A4%A5%CA%A5%F3%A5%B9">トヨタファイナンス</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF">トヨタ</a>モータークレジット   <売上高・業績></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>2,153,547</td> <td>2,190,559</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>322,821</td> <td>292,183</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a>率</td> <td>15.0%</td> <td>13.3%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>10,796</td> <td>11,618</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>7.1%</td> <td>7.3%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>2.9%</td> <td>3.2%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>6.7</td> <td>6.8</td> </tr> <tr> <td>一人当たり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a></td> <td>1.0</td> <td>0.9</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="社会産業システム事業の事業内容と業績">その他の事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス> 情報通信事業等   <主要会社> NA   <売上高・業績></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>1,676,377</td> <td>1,504,550</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>105,538</td> <td>96,655</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a>率</td> <td>6.3%</td> <td>6.4%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>34,378</td> <td>22,559</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>5.5%</td> <td>5.0%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>9.3%</td> <td>6.3%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>5.2</td> <td>4.7</td> </tr> <tr> <td>一人当たり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a></td> <td>0.3</td> <td>0.3</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の格付けと財務状況【株価と配当金見通しのヒント】</h2> <p>格付けとは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%CA%C9%D5%A4%B1%B2%F1%BC%D2">格付け会社</a>と呼ばれる会社その会社の信用力を評価してランク付けをしたもののことを言います。信用力とはその会社が債券を発行してお金を借りた場合に、そのお金をきちんと返せるかどうかのことを言います。つまり、格付けが高い会社は財務内容が良好で経営状態が安定していると見ることができます。 国内の代表的な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%CA%C9%D5%A4%B1%B5%A1%B4%D8">格付け機関</a>である<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%CA%C9%D5%C5%EA%BB%F1%BE%F0%CA%F3%A5%BB%A5%F3%A5%BF%A1%BC">格付投資情報センター</a>(R&amp;I)の発行体格付けで<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の格付けを見てみましょう。   <企業ごとの発行体格付け></p> <table width="564"> <tbody> <tr> <td width="78">AAA</td> <td width="486"> </td> </tr> <tr> <td>AA</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/NTT%A5%C9%A5%B3%A5%E2">NTTドコモ</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C5%C4%CC">電通</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%CB%C6%A3%C3%E9%BE%A6%BB%F6">伊藤忠商事</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%A5%A8%A5%EC%A5%AF%A5%C8%A5%ED%A5%F3">東京エレクトロン</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%C3%CF%BD%EA">三菱地所</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%CE%A5%D5%A5%A4%A5%EB%A5%E0">富士フイルム</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B0%E6%CA%AA%BB%BA">三井物産</a>、ホンダ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%AE%B1%DB%B2%BD%B3%D8%B9%A9%B6%C8">信越化学工業</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E4%A5%CE%A5%F3">キヤノン</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%C5%C5%B5%A1">三菱電機</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/KDDI">KDDI</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%C6%FC%CB%DC%CE%B9%B5%D2%C5%B4%C6%BB">東日本旅客鉄道</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CE%A9%C0%BD%BA%EE%BD%EA">日立製作所</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%B0%B2%BD%C0%AE">旭化成</a>、味の素、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%B9%A5%C6%A5%E9%A5%B9%C0%BD%CC%F4">アステラス製薬</a></td> </tr> <tr> <td>A</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%BB%CD%A7%BE%A6%BB%F6">住友商事</a>、丸紅、みずほFG、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BD%A5%CB%A1%BC">ソニー</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%CE%C4%CC">富士通</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%F0%C5%C4%CC%F4%C9%CA%B9%A9%B6%C8">武田薬品工業</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BD%A5%D5%A5%C8%A5%D0%A5%F3%A5%AF">ソフトバンク</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BB%BA%BC%AB%C6%B0%BC%D6">日産自動車</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D1%A5%CA%A5%BD%A5%CB%A5%C3%A5%AF">パナソニック</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AA%A5%EA%A5%C3%A5%AF%A5%B9">オリックス</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%B9%D2%B6%F5">日本航空</a>、イオン、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%EE%C2%BC%EB%FA%B7%F4">野村證券</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A4%A4%A4%B9%A1%B6%BC%AB%C6%B0%BC%D6">いすゞ自動車</a></td> </tr> <tr> <td>BBB</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%B3%A5%E0">アコム</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A6%C1%A5%BB%B0%B0%E6">商船三井</a>、古川電気工業、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%AD%C5%C5%B5%A4%B9%A9%B6%C8">沖電気工業</a></td> </tr> <tr> <td>BB</td> <td>シャープ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%A4%A5%D5%A5%EB">アイフル</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C8%C4%BE%CB%BB%D2">日本板硝子</a></td> </tr> <tr> <td>B</td> <td> </td> </tr> <tr> <td>CCC</td> <td> </td> </tr> <tr> <td>CC</td> <td> </td> </tr> <tr> <td>D</td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※2019年12月時点</span>   <参考:格付け定義></p> <table width="421"> <tbody> <tr> <td width="70">AAA</td> <td width="351">信用力は最も高く、多くの優れた要素がある。</td> </tr> <tr> <td>AA</td> <td>信用力は極めて高く、優れた要素がある。</td> </tr> <tr> <td>A</td> <td>信用力は高く、部分的に優れた要素がある。</td> </tr> <tr> <td>BBB</td> <td>信用力は十分であるが、将来環境が大きく変化する場合、注意すべき要素がある。</td> </tr> <tr> <td>BB</td> <td>信用力は当面問題ないが、将来環境が変化する場合、十分注意すべき要素がある。</td> </tr> <tr> <td>B</td> <td>信用力に問題があり、絶えず注意すべき要素がある。</td> </tr> <tr> <td>CCC</td> <td>信用力に重大な問題があり、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%BB%BA%C4">金融債</a>務が不履行に陥る懸念が強い。</td> </tr> <tr> <td>CC</td> <td>発行体のすべての<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%BB%BA%C4">金融債</a>務が不履行に陥る懸念が強い。</td> </tr> <tr> <td>D</td> <td>発行体のすべての<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%BB%BA%C4">金融債</a>務が不履行に陥っているとR&amp;Iが判断する格付。</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2 id="トヨタ自動車の歴史と沿革ニュース"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の歴史と沿革、ニュース</h2> <table width="588"> <tbody> <tr> <td width="142">年月</td> <td width="446">内容</td> </tr> <tr> <td>1933年9月</td> <td>㈱<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%AD%C5%C4%BC%AB%C6%B0%BF%A5%B5%A1%C0%BD%BA%EE%BD%EA">豊田自動織機製作所</a>(現在の㈱<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%AD%C5%C4%BC%AB%C6%B0%BF%A5%B5%A1">豊田自動織機</a>) 内で自動車の研究を開始</td> </tr> <tr> <td>1935年11月</td> <td>トラックを発売</td> </tr> <tr> <td>1936年9月</td> <td>乗用車を発売</td> </tr> <tr> <td>1937年8月</td> <td>㈱<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%AD%C5%C4%BC%AB%C6%B0%BF%A5%B5%A1%C0%BD%BA%EE%BD%EA">豊田自動織機製作所</a>(現在の㈱<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%AD%C5%C4%BC%AB%C6%B0%BF%A5%B5%A1">豊田自動織機</a>) より分離独立(会社創立)(社名<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>工業㈱、資本金12,000千円)</td> </tr> <tr> <td>1949年5月</td> <td>東京、名古屋、大阪の各<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">証券取引所</a>に株式を上場(現在は東京、名古屋、ニューヨーク、ロンドンの各<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">証券取引所</a>に株式を上場)</td> </tr> <tr> <td>1950年4月</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6%C8%CE%C7%E4">トヨタ自動車販売</a>㈱を設立し、販売業務を移管</td> </tr> <tr> <td>1982年7月</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6%C8%CE%C7%E4">トヨタ自動車販売</a>㈱と合併し、社名を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>㈱に変更</td> </tr> <tr> <td>1998年9月</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C0%A5%A4%A5%CF%A5%C4%B9%A9%B6%C8">ダイハツ工業</a>㈱を株式取得により子会社化</td> </tr> <tr> <td>2001年8月</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CC%EE%BC%AB%C6%B0%BC%D6">日野自動車</a>㈱を株式取得により子会社化</td> </tr> <tr> <td>2006年3月</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%CE%BD%C5%B9%A9%B6%C8">富士重工業</a>㈱(現在の㈱SUBARU) と業務提携</td> </tr> <tr> <td>2017年2月</td> <td>スズキ㈱と業務提携に向けた覚書を締結(2019年8月<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%F1%CB%DC%C4%F3%B7%C8">資本提携</a>)</td> </tr> <tr> <td>2017年8月</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%C4%A5%C0">マツダ</a>㈱と業務<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%F1%CB%DC%C4%F3%B7%C8">資本提携</a></td> </tr> <tr> <td>2019年9月</td> <td>㈱SUBARUと業務<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%F1%CB%DC%C4%F3%B7%C8">資本提携</a>拡大</td> </tr> <tr> <td>2020年1月</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D1%A5%CA%A5%BD%A5%CB%A5%C3%A5%AF">パナソニック</a>㈱との間で、街づくり事業に関する合弁契約に基づき、プライムライフテク<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CE%A5%ED">ノロ</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B8%A1%BC">ジー</a>ズ㈱を設立し、両社の住宅事業を統合</td> </tr> <tr> <td>2020年4月</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D1%A5%CA%A5%BD%A5%CB%A5%C3%A5%AF">パナソニック</a>㈱との間で、車載用角形電池事業に関する事業統合契約および合弁契約に基づき、プライムプラネット<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A8%A5%CA%A5%B8%A1%BC">エナジー</a>&ソリューションズ㈱を設立</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2>まとめ <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a> 配当金権利確定日【将来性と買い時】</h2> <p>ここまで<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の株価推移、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%DB%C5%F6%CD%F8%B2%F3%A4%EA">配当利回り</a>、今後の予想見通しについて書いてきました。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>で長期<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>の銘柄を選ぶ際には、企業研究をしっかり行い割安かつ成長の見込める銘柄を選定しましょう。     [temp id=13]</p> mochineta JT 日本たばこ産業の離職率は?リストラはある?【ホワイト企業度と評判】 hatenablog://entry/26006613641514270 2020-10-16T19:34:49+09:00 2020-10-16T19:34:49+09:00 // JT 日本たばこ産業の離職率とリストラ情報【転職の評判とホワイト企業度】 まずはじめにJT 日本たばこ産業の会社概要について簡単に解説したいと思います。 日本たばこ産業は1985年に設立され、日本専売公社のタバコ事業を引き継いだ会社です。現在ではたばこ以外にも医薬品や食料品・飲料などの製造販売も手掛けています。 <JT 日本たばこ産業の会社概要> 会社名:日本たばこ産業株式会社 英語表記:JAPAN TOBACCO INC.、 設立:1985年 本社所在地:東京都港区虎ノ門二丁目2番1号 業種:食料品 事業内容:たばこ、医薬品、食料品の製造販売 決算月:12月 グループ売上高: 2,17… <noscript> <link rel="canonical" href="https://www.mochi-net.com/entry/rishoku-jt/"/> <meta http-equiv="refresh" content="0;URL=https://www.mochi-net.com/entry/rishoku-jt/"> </noscript> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ var url = "https://www.mochi-net.com/entry/rishoku-jt/"; if(typeof IE_fix != "undefined") // IE8 and lower fix to pass the http referer { document.write("redirecting..."); // Don't remove this line or appendChild() will fail because it is called before document.onload to make the redirect as fast as possible. Nobody will see this text, it is only a tech fix. var referLink = document.createElement("a"); referLink.href = url; document.body.appendChild(referLink); referLink.click(); } else { window.location.replace(url); } // All other browsers // ]]></script> <p> </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>とリストラ情報【転職の評判と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>度】</h2> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20201016/20201016193423.jpg" alt="f:id:mochineta:20201016193423j:plain" title="f:id:mochineta:20201016193423j:plain" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <p>まずはじめに<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の会社概要について簡単に解説したいと思います。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>は1985年に設立され、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C0%EC%C7%E4%B8%F8%BC%D2">日本専売公社</a>のタバコ事業を引き継いだ会社です。現在ではたばこ以外にも医薬品や食料品・飲料などの製造販売も手掛けています。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の会社概要> 会社名:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>株式会社 英語表記:JAPAN TOBACCO INC.、 設立:1985年 本社所在地:東京都港区<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%D7%A5%CE%CC%E7">虎ノ門</a>二丁目2番1号 業種:食料品 事業内容:たばこ、医薬品、食料品の製造販売 決算月:12月 グループ売上高:  2,175,626百万円(2019年12月期) グループ従業員数:  61,975人(2019年12月期) グループ会社数:244社(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%BB%D2%B2%F1%BC%D2">連結子会社</a>231社、持分法定期用会社13社) 株式上場:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>第一部(1994年上場) 企業理念、経営理念:お客様を中心として、株主、従業員、社会の4者に対する責任を高い次元でバランスよく果たし、4者の満足度を高めていく 会社HP: <a href="https://www.jti.co.jp/">https://www.jti.co.jp/</a>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%AF%A5%E9%A5%A4%A5%D5%A5%D0%A5%E9%A5%F3%A5%B9">ワークライフバランス</a>の評判】</h2> <p>就職や転職をする際にその会社の働きやすさをはかる指標として気になるのが<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>ですが、今のところ無料で入手できる範囲では公開情報が限られています。   その中で、多くの企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が確認できる情報ソースは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A2%BF%A6%BB%CD%B5%A8%CA%F3">就職四季報</a>になります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A2%BF%A6%BB%CD%B5%A8%CA%F3">就職四季報</a>では、3年後<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>だけでなく、有給取得日数、平均年数、採用実績校など、その会社で働く上での細かい情報が記載されています。残念ながら<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A2%BF%A6%BB%CD%B5%A8%CA%F3">就職四季報</a>の数字は転載が禁止されているので、実際の数字は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A2%BF%A6%BB%CD%B5%A8%CA%F3">就職四季報</a>を購入して確認してみてください。  </p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"就職四季報 総合版 2021年版 (就職シリーズ)","b":"東洋経済新報社","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/51h7jImhHgL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4492971351","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","yahoo":"1635531"},"eid":"Dyetf","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-Dyetf">リンク</div> <p> </p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"就職四季報 女子版 2021年版","b":"東洋経済新報社","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/519Q8DybZrL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4492972358","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"9d3zA","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-9d3zA">リンク</div> <p>また、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%CD%CE%B7%D0%BA%D1">東洋経済</a>では定期的に、企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>に関するランキングを公表していますのでそれも<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>を確認する上では参考になります。しかし、あくまで企業側から公表された情報であることから数字が良い方向に操作されていることがないとも言えませんのであくまで参考情報としてみていくのが良いでしょう。   <a href="https://toyokeizai.net/articles/-/294471">https://toyokeizai.net/articles/-/294471</a> <a href="https://toyokeizai.net/articles/-/320829">https://toyokeizai.net/articles/-/320829</a>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法【表面的な数字に騙されない】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法は、法律などで厳密に定義されているわけではなく、公表している会社や機関などによって計算方法はまちまちです。一般的な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法は、一定期間の離職者数を基準日時点(例えば1月1日)の雇用者数で割るというものです。   <一般的な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法> 一定期間の離職者数/基準日時点の雇用者数   例えば1年間での<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>を計算しようとする場合は、1月1日~12月31日までの離職者数を、1月1日時点の雇用者数で割る、などの計算方法によって算出します。   また、よく統計などで見かける新卒3年<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法は、新卒入社者のうちの3年間の離職者数を、新卒入社人数で割ることで算出します。100人が新卒入社して、3年間に10人が辞めている場合には、新卒3年<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は10%になります。   このように<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は計算方法が期間や対象者をどうするかによって算出結果に大きな違いが出てきます。1年間での<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>10%と、3年間での<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>10%では、実質の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>に3倍の差があります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の数字が掲載されているときは、見かけの数字で判断するのではなく、どのような計算方法で算出されたものか必ず確認するようにしましょう。特に企業が主体的に公表している<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は、企業側が少しでも<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の少ない良い職場に見せるため、巧みに有利な数字を算出していることが多いので、くれぐれもお気を付けください。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高くなる原因と退職者がでることによるデメリット</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が同業や世間一般と比較して高い会社にはやはり人が辞めるだけの何らかの原因があります。しかも、仕事に関する不満や悩みはどこの会社でもあまりバリエーションが多いわけではなく、概ね以下のようなものに集約されます。   <社員が辞める、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高くなる原因> ・業務内容、役職、年齢から考えて給料が低い ・残業時間が多い、休日が少ない ・上司や同僚などとの人間関係に大きなストレスを感じる ・会社の業績が悪い、事業内容や将来性に期待が持てない ・人事評価に不満がある ・子育てや介護支援の仕組みがなく、ライフイベントのタイミングで退職せざるを得ない   上記のような要因に対処できていないと次第に社員はその職場を離れていきます。しかも、社員が辞めていくときは、ほかの会社からも引き合いが強い優秀な社員から辞めていきます。そのため、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高い会社は、急速に競争力を失っていくことになるので、企業としては<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高止まりしていれば早急に手を打つ必要があります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高く社員が辞めていく会社が受けるデメリットをまとめると以下のようになります。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高いことのデメリット> ・辞めた人員を補充するための採用コストがかかる ※採用に当たる人件費、求人広告の掲載費用、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%C5%D3%BA%CE%CD%D1">中途採用</a>の成功報酬など ・採用(補充)した人の教育に時間とコストがかかる ※研修費用、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/OJT">OJT</a>で教える人の人件費 ・知識やノウハウの流出   企業としては<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高くなることを防ぐことが重要な一方で、就職希望者・転職希望者としても<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が低い会社に入社することは、今後も競争力を維持する会社で働くという意味でも重要です。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の平均勤続年数は18.3年【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>と相関】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>とともにその会社の働きやすさを見る上で大切なのが平均勤続年数です。平均勤続年数とは、在籍している従業員がその会社で平均して何年働いているかの指標です。 気になる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の平均勤続年数を他社と比較しながら見てみましょう。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の平均勤続年数を他社と比較></p> <table width="508"> <tbody> <tr> <td width="190">会社名</td> <td width="114">決算期</td> <td width="102">平均年齢</td> <td width="102">平均勤続年数</td> </tr> <tr> <td>ホンダ</td> <td>19年3月期</td> <td>45.6</td> <td>24.1</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C5%E7%B2%B0">高島屋</a></td> <td>19年2月期</td> <td>46.7</td> <td>23.5</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B1%DB%B0%CB%C0%AA%C3%B0">三越伊勢丹</a>HD</td> <td>19年3月期</td> <td>46.5</td> <td>23.1</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D1%A5%CA%A5%BD%A5%CB%A5%C3%A5%AF">パナソニック</a></td> <td>19年3月期</td> <td>45.6</td> <td>22.8</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%AE%B1%DB%B2%BD%B3%D8%B9%A9%B6%C8">信越化学工業</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.1</td> <td>20.1</td> </tr> <tr> <td>味の素</td> <td>19年3月期</td> <td>43.6</td> <td>19.9</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E4%A5%CE%A5%F3">キヤノン</a></td> <td>19年12月期</td> <td>44.2</td> <td>19.5</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%CE%C4%CC">富士通</a></td> <td>19年3月期</td> <td>43.2</td> <td>19.2</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CE%A9%C0%BD%BA%EE%BD%EA">日立製作所</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.1</td> <td>19.0</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a></td> <td>20年3月期</td> <td>42.6</td> <td>18.5</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B0%E6%CA%AA%BB%BA">三井物産</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.2</td> <td>18.5</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%A5%A8%A5%EC%A5%AF%A5%C8%A5%ED%A5%F3">東京エレクトロン</a></td> <td>19年3月期</td> <td>44.3</td> <td>18.4</td> </tr> <tr> <td><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a></strong></td> <td><strong>19年12月期</strong></td> <td><strong>43.0</strong></td> <td><strong>18.3</strong></td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%BB%CD%A7%BE%A6%BB%F6">住友商事</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.6</td> <td>18.2</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%CE%A5%D5%A5%A4%A5%EB%A5%E0">富士フイルム</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.7</td> <td>17.8</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/KDDI">KDDI</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.5</td> <td>17.7</td> </tr> </tbody> </table> <p>  電機業界は比較的平均勤続年数が長い企業が多いですが、その中では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>は若干短い部類に入るようです。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>はリストラにより大幅に従業員を削減してきており、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D1%A5%CA%A5%BD%A5%CB%A5%C3%A5%AF">パナソニック</a>や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E4%A5%CE%A5%F3">キヤノン</a>など平均勤続年数が非常に長い会社に比べて短めとなっています。   勤続年数は単純に長ければいい会社、短ければ悪い会社、というわけではありません。会社の歴史やビジネスモデルなどによっても、長くなったり短くなったりしますので、以下の平均勤続年数の見方を頭に入れたうえで年数を見てみると良いでしょう。   <平均勤続年数の見方> ・会社の歴史が浅い会社は社員の在籍期間が短くなるので平均勤続年数が短くなります。 ・急成長中の会社は、従業員をどんどん増やしていくため、勤続年数が短い社員が多くなり、結果的に平均勤続年数が短くなります。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%AF%A5%E9%A5%A4%A5%D5%A5%D0%A5%E9%A5%F3%A5%B9">ワークライフバランス</a>【勤務時間、年間休日、テレワーク、フレックスタイム】</h2> <p>その会社での待遇を知るには、年収や福利厚生だけではなく、働き方についても知っておく必要があります。2つの会社を比較したときに、一方が10%給料が高かったとしても、休日日数が15%少なかったとしたら時給は少ないということになりますね。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の働き方についての当サイトでの調査結果は以下の通りです。</p> <table width="412"> <tbody> <tr> <td width="206">勤務時間</td> <td width="206">7時間40分</td> </tr> <tr> <td>勤務時間帯</td> <td>9時00分~17時40分</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%EC%A5%C3%A5%AF%A5%B9%A5%BF%A5%A4%A5%E0%C0%A9">フレックスタイム制</a>度</td> <td>フレックス制度あり</td> </tr> <tr> <td>固定残業、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%DB%CE%CC%CF%AB%C6%AF">裁量労働</a></td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>月平均残業時間</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>昇給</td> <td>年1回(4月)</td> </tr> <tr> <td>ボーナス賞与</td> <td>年2回(6月、12月)</td> </tr> <tr> <td>週休</td> <td>週休2日制(土日)</td> </tr> <tr> <td>年間休日</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>有給付与日数</td> <td>初年度10日、2年目以降<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/20%C6%FC">20日</a></td> </tr> <tr> <td>平均有休消化</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>その他休暇制度</td> <td>夏季休暇5日</td> </tr> <tr> <td>テレワーク制度</td> <td>あり</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※2020年調べ</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の福利厚生制度【好待遇なら<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>ダウン】</h2> <p>会社の待遇の良さを知るうえでは、福利厚生や退職金制度も見逃せません。年収自体は少なくても、福利厚生で受けるメリットを鑑みれば、年収以上の魅力がある企業はたくさんあります。特に退職金や家賃補助などは年収と同じと考えるべきでしょう。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の福利厚生、退職金制度で確認できている情報は以下の通りです。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の福利厚生制度></p> <table width="412"> <tbody> <tr> <td width="206">退職金制度</td> <td width="206"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%EB%B6%C8%C7%AF%B6%E2">企業年金</a>制度あり</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%CE%C4%EA%B5%F2%BD%D0%C7%AF%B6%E2">確定拠出年金</a></td> <td>あり</td> </tr> <tr> <td>社員寮・家賃補助</td> <td>借上社宅制度、家賃補助(家賃月額の最大70%)</td> </tr> <tr> <td>保養施設</td> <td>情報なし制度、保養施設(家賃月額の最大70%)</td> </tr> <tr> <td>従業員持株会</td> <td>あり</td> </tr> <tr> <td>財形貯蓄制度</td> <td>あり</td> </tr> <tr> <td>グループ生命保険</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td width="206">カフェテリアプラン ※会社が用意した福利厚生メニューの中から、好きなものを一定の範囲内で選択・利用できる制度</td> <td>あり</td> </tr> <tr> <td>慶弔金</td> <td>結婚祝い金制度、慶弔金(家賃月額の最大70%)</td> </tr> <tr> <td>育児・介護支援</td> <td>育児・介護休職制度、ベビーシッター利用料補助、介護費用補助</td> </tr> <tr> <td>その他</td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※2020年調べ</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の転職口コミサイトでの評判【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>やリストラの実態】</h2> <p>就職先、転職先を選ぶ際には求人票や企業サイトの採用情報だけを情報ソースにするのは危険です。これらは企業が優秀な人材を引き付けるために書いたいわば「広告」であり、その企業で働くメリットが強調して掛かれており、一方でデメリットは書かれていないか控え目な書かれ方をします。 就職、転職前にその企業の実態を把握するためには実際にその企業で働く人の口コミ、評判を見るのが大変参考になります。転職口コミサイトはその企業を退職した人や転職を希望する人が書いているので、必要以上にネガティブな情報も多いですが企業の実態を掴むのには大変役に立ちます。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の評判は下記の転職口コミサイトから検索> ・<a href="//ck.jp.ap.valuecommerce.com/servlet/referral?sid=3474848&amp;pid=886038530" target="_blank" rel="nofollow noopener"><img src="//ad.jp.ap.valuecommerce.com/servlet/gifbanner?sid=3474848&amp;pid=886038530" width="1" height="1" border="0" /></a><a href="//ck.jp.ap.valuecommerce.com/servlet/referral?sid=3474848&amp;pid=886038530" target="_blank" rel="nofollow noopener">転職会議 企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト</a> ・<a href="https://en-hyouban.com/">カイシャの評判 日本最大級の口コミサイト</a> ・<a href="https://www.vorkers.com/">OpenWork</a><a href="https://www.vorkers.com/">「働く」のすべてを、オープンに(旧</a><a href="https://www.vorkers.com/">Vorkers</a><a href="https://www.vorkers.com/">)</a> ・<a href="https://careerconnection.jp/">キャリコネ 転職希望者の信頼度が高い口コミサイト</a>   &lt;転職口コミサイトの比較&gt; 転職口コミサイトの比較を別記事でまとめていますのであわせてご覧ください。 <a href="https://www.mochi-net.com/entry/tenshokukuchikomi_hikaku/">https://www.mochi-net.com/entry/tenshokukuchikomi_hikaku/</a>  </p> <h2 id="日産自動車への中途採用求人の探し方転職エージェントを活用"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%C5%D3%BA%CE%CD%D1">中途採用</a>求人の探し方【転職エージェントを活用】</h2> <p>[temp id=3]  </p> <h2 id="JT 日本たばこ産業のリストラ過労死労災など"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>のリストラ、過労死、労災など【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D6%A5%E9%A5%C3%A5%AF%B4%EB%B6%C8">ブラック企業</a>は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>高い】</h2> <p>リストラ、過労死、労災など、その会社で働く人にどのような問題が起きたかは大々的に報道されることは少なく、時間が経つにつれ風化されていきますが、こういった耳障りの悪い情報程よく調べておく必要があります。会社の風土は大企業であればあるほど変わるのは難しく、過去に起きた問題は高確率で再発し、その被害者はあなたになるかもしれません。   現時点で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>のリストラ、過労死、労災等の情報はない、又は入手できていません。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の働きやすさと<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%AF%A5%E9%A5%A4%A5%D5%A5%D0%A5%E9%A5%F3%A5%B9">ワークライフバランス</a>【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>に直結】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>は従業員にとっての働きやすさはどうなのでしょうか。実際に入社をしてみないとわからない部分は多くありますが、最近では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>や過労死などに対する社会の問題意識が高まっているため、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>としてのイメージ作りに力を入れて採用力の強化や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の低下を狙う企業も増えています。 就職先や転職先となる企業が従業員にとって働きやすい<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>か、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B5%A1%BC%A5%D3%A5%B9%BB%C4%B6%C8">サービス残業</a>が蔓延する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D6%A5%E9%A5%C3%A5%AF%B4%EB%B6%C8">ブラック企業</a>かを判定するには、従業員の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>や勤続年数を調べる以外にも、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%FC%C0%B8%CF%AB%C6%AF%BE%CA">厚生労働省</a>が一定の基準を満たした企業に対して認定するくるみん、プラチナくるみん、ホワイト500(健康経営優良法人)などの認定状況を調べることが有効です。   参考:<a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html">【厚生労働省</a><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html">HP</a><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html">】くるみん・プラチナくるみんマークについて</a> 参考:<a href="https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html">【経済産業省</a><a href="https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html">HP</a><a href="https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html">】健康経営優良法人認定制度</a>   また、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>への取り組み状況や過去のリストラ、過労死、労働訴訟などの事例を調べることもその企業が従業員を大切に扱っている会社かどうかを知る上では役に立ちます。  </p> <h3>くるみん・・・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>は認定あり◎</h3> <p>くるみんとは、仕事と子育ての両立支援への取り組み状況を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%FC%C0%B8%CF%AB%C6%AF%BE%CA">厚生労働省</a>が認定する制度で、政府の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>への取り組み要請を受けて認定を受けようとする企業が増えています。くるみんを取得している企業は従業員の健康や幸福に対して積極的な取り組みをする<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>である可能性が高いと推測できます。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>は2008年、2010年、2018年の計3回、くるみんの認定を受けています。  </p> <h4 id="参考くるみんの認定基準一部抜粋">参考:くるみんの認定基準(一部抜粋)</h4> <p><全般的事項> ・雇用環境の整備について、2年間~5年間の行動計画を策定、実施し、計画に定めた目標を達成すること ・法及び法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと   <残業時間・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>の是正について> ・フルタイムの労働者等の法定時間外・法定<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%D9%C6%FC%CF%AB%C6%AF">休日労働</a>時間の平均が各月45時間未満であること ・月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者がいないこと ・次の①から③までの<span style="text-decoration: underline;">いずれか</span>を実施していること ①所定外労働の削減のための措置 ②<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%AF%BC%A1%CD%AD%B5%EB%B5%D9%B2%CB">年次有給休暇</a>の取得の促進のための措置 ③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置   <育休制度について> ・計画期間内の女性従業員の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>取得率が75%以上であること ・男性の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等取得について、次の①又は②を満たすこと ①計画期間において、男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者のうち、配偶者が出産した男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者に対する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者の割合が<span style="text-decoration: underline;">7%以上</span>であること ②計画期間において、男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者のうち、配偶者が出産した男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者に対する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者及び<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が<span style="text-decoration: underline;">15%以上</span>であり、かつ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等をした者の数が1人以上いること ・3歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている  </p> <h3 id="プラチナくるみんJT 日本たばこ産業は認定あり認定なし">プラチナくるみん・・・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>は認定あり◎</h3> <p>プラチナくるみんは、くるみん認定を受けた企業がさらに高い水準の取り組みを行い、仕事と子育ての両立支援制度の導入や利用が進んでいる企業が認定されるものです。プラチナくるみんの認定を受けている企業は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>の対策や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%D2%B0%E9%A4%C6%BB%D9%B1%E7">子育て支援</a>を行っていることが認められているため、長期間腰を据えて働ける企業である可能性が高いです。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>は2018年にプラチナくるみんの認定を受けています。  </p> <h4 id="参考プラチナくるみんの認定基準一部抜粋">参考:プラチナくるみんの認定基準(一部抜粋)</h4> <p><全般的事項> ・雇用環境の整備について、2年間~5年間の行動計画を策定、実施し、計画に定めた目標を達成すること ・法および法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと   <残業時間・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>の是正について> ・フルタイムの労働者等の法定時間外・法定<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%D9%C6%FC%CF%AB%C6%AF">休日労働</a>時間の平均が各月45時間未満であること ・月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者がいないこと ・次の①から③までの<span style="text-decoration: underline;">全てに取り組み</span>、かつ、<span style="text-decoration: underline;">①又は②について<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%EA%CE%CC">定量</a>的な目標を定めて実施、達成していること</span> ①所定外労働の削減のための措置 ②<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%AF%BC%A1%CD%AD%B5%EB%B5%D9%B2%CB">年次有給休暇</a>の取得の促進のための措置 ③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置   <育休制度について> ・女<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等取得率が75%以上であること ・男性の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等取得について、次の①又は②を満たすこと ①配偶者が出産した男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者のうち<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者の割合が<span style="text-decoration: underline;">13%以上</span> ② 配偶者が出産した男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者のうち<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者及び<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が<span style="text-decoration: underline;">30%以上</span>、かつ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者が1人以上いること。 ・3歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている  </p> <h3 id="ホワイト500JT 日本たばこ産業は認定あり認定なし">ホワイト500・・・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>は認定あり◎</h3> <p>ホワイト500とは、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%BA%D1%BB%BA%B6%C8%BE%CA">経済産業省</a>と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人」のうち大規模法人部門の愛称で、従業員の健康に対する取り組みで高い水準にある大規模法人が選ばれます。ホワイト500の認定基準には以下のようなものがあります。   <ホワイト500の認定基準> ①健康宣言の社内外への発信(アニュアルレポートや統合報告書等での発信)をしていること ②健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標(計画)の設定や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E1%A5%F3%A5%BF%A5%EB%A5%D8%A5%EB%A5%B9">メンタルヘルス</a>府庁舎への対応に関する取り組み等を実施していること など   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>はこのホワイト500に2020年に認定されています。  </p> <h3 id="JT 日本たばこ産業の働き方改革への取り組み"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>への取り組み</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%FC%C0%B8%CF%AB%C6%AF%BE%CA">厚生労働省</a>が運営している「働き方・休み方改善<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DD%A1%BC%A5%BF%A5%EB%A5%B5%A5%A4%A5%C8">ポータルサイト</a>」では企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>への取り組み事例を検索することができます。共働きが増える現代においては、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>を進めていくことが<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%AF%BB%D2%B2%BD">少子化</a>への重要な施策になることから、政府も<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>の抑制やフレックスタイム・テレワークの導入、育休制度などを充実させるよう企業に働きかけを行っています。 入社を検討している場合や、応募を検討している場合、「働き方・休み方改善<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DD%A1%BC%A5%BF%A5%EB%A5%B5%A5%A4%A5%C8">ポータルサイト</a>」で、該当の企業の取り組み事例が紹介されているか調べてみると良いでしょう。   <【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%FC%C0%B8%CF%AB%C6%AF%BE%CA">厚生労働省</a>】働き方・休み方改善<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DD%A1%BC%A5%BF%A5%EB%A5%B5%A5%A4%A5%C8">ポータルサイト</a>> <a href="https://work-holiday.mhlw.go.jp/">https://work-holiday.mhlw.go.jp/</a>     2020年現在、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>については以下の取り組みが掲載されています。詳細については「働き方・休み方改善<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DD%A1%BC%A5%BF%A5%EB%A5%B5%A5%A4%A5%C8">ポータルサイト</a>」で検索をしてみてください。   ○<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%C3%A5%D7%A5%C0%A5%A6%A5%F3">トップダウン</a>での<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>の実施 ・「仕事とプライベートが共に充実していることが組織としてのパフォーマンスにつながる」という考えのもと、2015年7月より、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>に関する取組を強化 ○<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>の取組 ・業務の都合上20時を超える場合は部長、22時を超える場合や休日勤務となる場合は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%B9%B9%D4%CC%F2%B0%F7">執行役員</a>の事前承認を受ける制度を実施   ○時間外労働削減に向けた取り組み ・年間の総実労働時間1800時間の定着を目標に、事業所ごとに労使で時短推進委員会を設置し、ノー残業デー等各職場の実態に応じた取組を実施 ○多様な働き方の選択肢拡大 ・テレワークを、本社勤務社員を対象に試行。   ○その他の休暇制度 ・ゆとり休暇(35歳、45歳に到達した社員に対して、5日ずつ付与。) ・ボランティア休暇(1就業年度につき5日以内の取得が可能)  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の平均年収・給料【高年収は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>を下げるが、リストラ確率は上げる】</h2> <p>どんなに働きやすくて楽しい会社であっても多くの人にとって仕事の究極の目的は生活費を稼ぐことだと思います。ここからは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の従業員、新入社員、役員の給料や年収について見ていきたいと思います。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の平均年収></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>グループ全体の従業員数</td> <td>63,968</td> <td>61,975</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>7,457</td> <td>7,464</td> </tr> <tr> <td>平均年齢(歳)</td> <td>42.7</td> <td>43.0</td> </tr> <tr> <td>平均年収(円)</td> <td>8,224,787</td> <td>8,558,309</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年12月期決算)を元に筆者作成</span>     <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の平均年収を世間一般と比較> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の平均年収の比較対象として製造業の平均年収、全産業の会社員の平均年収を掲載しておきます。</p> <table width="492"> <tbody> <tr> <td width="366">業種区分</td> <td width="126">平均年収</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>の平均年収</td> <td>856万円</td> </tr> <tr> <td>卸売業,小売業の平均年収</td> <td>383万円</td> </tr> <tr> <td>会社員の平均年収</td> <td>441万円</td> </tr> <tr> <td>正規社員の平均年収</td> <td>560万円</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C8%F3%C0%B5%B5%AC%BC%D2%B0%F7">非正規社員</a>の平均年収</td> <td>179万円</td> </tr> <tr> <td>資本金10億円以上の会社員</td> <td>616万円</td> </tr> <tr> <td>資本金2000万円未満の会社員</td> <td>382万円</td> </tr> <tr> <td>事業所規模5000人以上の会社員</td> <td>511万円</td> </tr> <tr> <td>事業所規模10人未満の会社員</td> <td>358万円</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">出典:平成30年分<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%B1%B4%D6%B5%EB%CD%BF%BC%C2%C2%D6%C5%FD%B7%D7%C4%B4%BA%BA">民間給与実態統計調査</a>(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%F1%C0%C7%C4%A3">国税庁</a>)</span>     <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の平均年収を他の大手企業と比較> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の平均年収を他の大手企業とも比較してみましょう。</p> <table width="540"> <tbody> <tr> <td width="190">会社名</td> <td width="114">決算期</td> <td width="102">平均年齢</td> <td width="134">平均年収(円)</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A1%BC%A5%A8%A5%F3%A5%B9">キーエンス</a></td> <td>19年3月期</td> <td>35.8</td> <td>21,106,666</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a></td> <td>20年3月期</td> <td>42.6</td> <td>16,318,794</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%CB%C6%A3%C3%E9%BE%A6%BB%F6">伊藤忠商事</a></td> <td>19年3月期</td> <td>41.7</td> <td>15,207,832</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B0%E6%CA%AA%BB%BA">三井物産</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.2</td> <td>14,300,000</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%BB%CD%A7%BE%A6%BB%F6">住友商事</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.6</td> <td>13,895,582</td> </tr> <tr> <td>丸紅</td> <td>19年3月期</td> <td>41.9</td> <td>13,893,413</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%CA%A5%C3%A5%AF">ファナック</a></td> <td>19年3月期</td> <td>40.8</td> <td>13,644,000</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%A5%A8%A5%EC%A5%AF%A5%C8%A5%ED%A5%F3">東京エレクトロン</a></td> <td>19年3月期</td> <td>44.3</td> <td>12,720,452</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BD%A5%D5%A5%C8%A5%D0%A5%F3%A5%AF">ソフトバンク</a>グループ</td> <td>19年3月期</td> <td>41.5</td> <td>12,533,937</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%C3%CF%BD%EA">三菱地所</a></td> <td>19年3月期</td> <td>41.2</td> <td>12,476,724</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C5%C4%CC">電通</a></td> <td>19年12月期</td> <td>40.9</td> <td>11,687,559</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CE%A9%C0%BD%BA%EE%BD%EA">日立製作所</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.1</td> <td>8,943,244</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B3%A5%B9%A5%E2%C0%D0%CC%FD">コスモ石油</a></td> <td>19年3月期</td> <td>41.6</td> <td>8,914,182</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AA%A5%EA%A5%C3%A5%AF%A5%B9">オリックス</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.4</td> <td>8,800,192</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a></td> <td>20年3月期</td> <td>39.6</td> <td>8,658,711</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D4%A5%B8%A5%E7%A5%F3">ピジョン</a></td> <td>19年1月期</td> <td>43.3</td> <td>8,645,522</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%AE%B1%DB%B2%BD%B3%D8%B9%A9%B6%C8">信越化学工業</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.1</td> <td>8,559,000</td> </tr> <tr> <td><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a></strong></td> <td><strong>19年12月期</strong></td> <td><strong>43.0</strong></td> <td><strong>8,558,309</strong></td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BD%C5%B9%A9">三菱重工</a></td> <td>19年3月期</td> <td>40.1</td> <td>8,480,143</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a></td> <td>19年12月期</td> <td>41.4</td> <td>8,425,000</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の初任給【新卒の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は3年3割】</h2> <p>新卒入社の場合には、初任給を見て働く会社を決めてしまう方もいるかもしれませんが、実は初任給はどこの会社も大差ありません。そのため、重視すべきはそのあとの昇給の速さや平均年収です。企業の中には高い初任給で人材を集めておいて、その後の昇給がほとんどないという企業もあるので気をつけましょう。 参考までに<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>が公表している初任給は以下の通りです。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の初任給></p> <table width="477"> <tbody> <tr> <td width="134">区分</td> <td width="134">初任給(円)</td> <td width="209">備考</td> </tr> <tr> <td>博士了</td> <td>249,200</td> <td>別途地域手当あり</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A4%BB%CE">修士</a>了</td> <td>225,500</td> <td>別途地域手当あり</td> </tr> <tr> <td>大学卒</td> <td>208,000</td> <td>別途地域手当あり</td> </tr> </tbody> </table> <p>※18年度実績  </p> <h2 id="JT 日本たばこ産業役員の給料年収はどれくらい"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>役員の給料年収はどれくらい?</h2> <p>それでは次に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の役員の報酬体系、年収水準について見ていきましょう。   <役職ごとの年収></p> <table width="558"> <tbody> <tr> <td width="150">役職</td> <td width="150">年収内訳</td> <td width="86">総額</td> <td width="86">人数</td> <td width="86">平均年収</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>基本報酬</td> <td>467</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>役員賞与</td> <td>77</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a></td> <td>115</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>合計</td> <td>659</td> <td>6</td> <td>110</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%C6%BA%BA%CC%F2">監査役</a></td> <td>基本報酬</td> <td>94</td> <td>3</td> <td>31</td> </tr> <tr> <td>社外役員</td> <td>基本報酬</td> <td>119</td> <td>7</td> <td>17</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の他社比較> では次に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>を他の大企業と比較してみましょう。</p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="166">会社名</td> <td width="86">年度</td> <td width="150">役職</td> <td width="86">平均年収</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%A5%A8%A5%EC%A5%AF%A5%C8%A5%ED%A5%F3">東京エレクトロン</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>502</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%F0%C5%C4%CC%F4%C9%CA%B9%A9%B6%C8">武田薬品工業</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>485</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%CB%C6%A3%C3%E9%BE%A6%BB%F6">伊藤忠商事</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>346</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BB%BA%BC%AB%C6%B0%BC%D6">日産自動車</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>323</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BD%A5%D5%A5%C8%A5%D0%A5%F3%A5%AF">ソフトバンク</a>グループ</td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>294</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E4%A5%CE%A5%F3">キヤノン</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>177</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A1%BC%A5%B9%A5%C8%A5%EA%A5%C6%A5%A4%A5%EA%A5%F3%A5%B0">ファーストリテイリング</a></td> <td>201908</td> <td>取締役</td> <td>167</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>162</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%C5%C5%B5%A1">三菱電機</a></td> <td>201903</td> <td>執行役</td> <td>128</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%F1%C0%B8%C6%B2">資生堂</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>122</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D1%A5%CA%A5%BD%A5%CB%A5%C3%A5%AF">パナソニック</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>121</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B0%E6%CA%AA%BB%BA">三井物産</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>111</td> </tr> <tr> <td><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a></strong></td> <td><strong>201912</strong></td> <td><strong>取締役</strong></td> <td><strong>110</strong></td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%BB%CD%A7%BE%A6%BB%F6">住友商事</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>107</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CE%A9%C0%BD%BA%EE%BD%EA">日立製作所</a></td> <td>201903</td> <td>執行役</td> <td>103</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%AE%B1%DB%B2%BD%B3%D8%B9%A9%B6%C8">信越化学工業</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>103</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>   <年収1億円以上の役員> 年収(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>)が1億円以上の上場会社役員は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>にその報酬の額を開示することとされています。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の場合、年収1億円以上の役員は1名です。</p> <table width="514"> <tbody> <tr> <td width="206">氏名</td> <td width="206">役職</td> <td width="102">年収(百万円)</td> </tr> <tr> <td>寺畠 正道</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2">代表取締役</a>(社長)</td> <td>222</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の売上高と財務内容【業績悪化は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>を上げる】</h2> <p>ここからは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の業績や事業内容について見ていきたいと思います。 どんなに働き方がホワイトな企業であっても、業績が悪い企業では遅かれ早かれ労働環境も悪化してきます。従業員に高い給料を支払ったり、休みを多く提供したりすることができるのはビジネスモデルや社員一人一人の生産性が高く、会社が利益を多くあげているからです。 働く会社から良い待遇を求める場合には、必ずその会社の業績や事業内容を確認しましょう。  </p> <h3 id="JT 日本たばこ産業の直近3事業年度の売上業績"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の直近3事業年度の売上高、業績</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の直近3事業年度の売上、業績は以下の通りです。</p> <table width="585"> <tbody> <tr> <td width="198">決算期</td> <td width="129">17年12月期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%B7%D7%B4%F0%BD%E0">会計基準</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> </tr> <tr> <td>売上高(百万円)</td> <td>2,139,653</td> <td>2,215,962</td> <td>2,175,626</td> </tr> <tr> <td>営業利益(百万円)</td> <td>561,101</td> <td>564,984</td> <td>502,355</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>26.2%</td> <td>25.5%</td> <td>23.1%</td> </tr> <tr> <td>経常利益(百万円)</td> <td>538,532</td> <td>531,486</td> <td>465,232</td> </tr> <tr> <td>経常利益率</td> <td>25.2%</td> <td>24.0%</td> <td>21.4%</td> </tr> <tr> <td>当期利益(百万円)</td> <td>392,409</td> <td>385,677</td> <td>348,190</td> </tr> <tr> <td>利益率</td> <td>18.3%</td> <td>17.4%</td> <td>16.0%</td> </tr> <tr> <td>総資産</td> <td>5,221,484</td> <td>5,461,400</td> <td>5,553,071</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC">自己資本</a></td> <td>2,761,687</td> <td>2,630,594</td> <td>2,662,695</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a></td> <td>52.9%</td> <td>48.2%</td> <td>47.9%</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年12月期決算)を元に筆者作成</span>   企業研究で就職先、転職先を選ぶときに特に注意してみたいのは下記の3点です。   <売上高> 売上高は会社の事業規模を把握する上で最も重要な指標ですので、採用選考を受けようとする会社については大まかな売上高の数値は頭に入れておきましょう。   <営業利益、経常利益> 利益を見ることで会社が事業を通じて儲かっているかどうかを確認します。当たり前ですが利益が出ない会社はそのうち倒産します。 利益については全部で5つの種類があり、それぞれの内容については別記事で解説していますので、そちらをご覧いただければと思います。 <a href="https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/">https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/</a>   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>は会社が持っている資産のうちどれだけが自社のものかを表す指標です。言い換えれば<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>が多い企業ほど、借金体質の企業ということになりますので、企業を選ぶときはできるだけ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>が高い企業を選ぶと良いでしょう。  </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の業績推移【売上推移と利益】</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の売上高と利益は以下のように推移しています。単年度の業績だけを見るだけではなく、過去からの業績の推移をみることで、その会社が成長過程にあるのか衰退過程にあるのかがわかります。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の売上高と利益の推移> <img class="alignnone size-large wp-image-6998" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/041c8e89b678b46731ac2144bc87c2e7-800x519.jpg" alt="JT 日本たばこ産業の売上高と利益の推移チャート" width="800" height="519" /> <span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の事業別の売上と事業内容【業績好調な事業は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>も低い】</h2> <p>企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。就職活動、転職活動では企業を選ぶことも重要ですが、同様にその企業のどのセグメントで働くことになるかも非常に大切です。昨今では企業は生き残りをかけて不採算事業の整理・売却を行うことも珍しくありません。不採算事業で働いている場合、給与水準が下がるということや、気が付いたら別の会社に売却されていた、などという笑えない事態も起こりえます。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>では以下のセグメント区分で事業を展開しています。 ・国内たばこ事業 ・海外たばこ事業 ・医薬事業 ・加工食品事業   セグメントごとの売上高と利益は以下のようになっています。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>のセグメント別売上高と利益> <img class="alignnone size-large wp-image-7000" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/49ef72b19c9b2addea8db508ca9b00b7-800x466.jpg" alt="JT 日本たばこ産業のセグメント別売上高と利益" width="800" height="466" />   それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。  </p> <h3 id="テクノロジーソリューションの事業内容と業績">国内たばこ事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> たばこ製品の製造、販売等 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>㈱が製造、販売を行い、TSネットワーク㈱が当社製品の配送及び外国たばこ製品(輸入たばこ製品)の卸売販売等の流通業務を行う。また、日本フィルター工業㈱等が材料品の製造を行う。なお、Natural American Spirit製品に係る一部業務については、㈱トゥルースピリットタバコカンパニーが行う。   <主要会社> TSネットワーク㈱、ジェイティ物流㈱、日本フィルター工業㈱、富士フレーバー㈱、ジェイティエンジニアリング㈱、㈱トゥルースピリットタバコカンパニーその他<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%BB%D2%B2%F1%BC%D2">連結子会社</a>7社、持分法適用会社1社   <売上高・業績></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>582,400</td> <td>568,900</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>209,000</td> <td>187,200</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>35.9%</td> <td>32.9%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>10,566</td> <td>10,508</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>26.3%</td> <td>26.1%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>16.5%</td> <td>17.0%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>55.1</td> <td>54.1</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>19.8</td> <td>17.8</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="ユビキタスソリューションの事業内容と業績">海外たばこ事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> 海外におけるたばこ製品の製造、販売等を、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> International S.A.が中核となって行う   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> International S.A.、LLC JTI Russia、Gallaher Ltd.、LLC Petro、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> International Germany <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GmbH">GmbH</a>、JTI Polska Sp. z o. o.、JTI Tütün Ürünleri Sanayi A.Ş.その他<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%BB%D2%B2%F1%BC%D2">連結子会社</a>164社、持分法適用会社7社   <売上高・業績></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>1,250,700</td> <td>1,253,000</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>384,500</td> <td>340,800</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>30.7%</td> <td>27.2%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>45,319</td> <td>43,868</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>56.4%</td> <td>57.6%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>70.8%</td> <td>70.8%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>27.6</td> <td>28.6</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>8.5</td> <td>7.8</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="ユビキタスソリューションの事業内容と業績">医薬事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> 医療用医薬品の研究開発、製造、販売及びプロモーション <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>㈱が研究開発を行い、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%BB%B5%EF%CC%F4%C9%CA">鳥居薬品</a>㈱が製造、販売及びプロモーション業務を行う。   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%BB%B5%EF%CC%F4%C9%CA">鳥居薬品</a>㈱、Akros Pharma Inc.   <売上高・業績></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>114,000</td> <td>88,500</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>28,400</td> <td>15,900</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>24.9%</td> <td>18.0%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>1,877</td> <td>1,485</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>5.1%</td> <td>4.1%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>2.9%</td> <td>2.4%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>60.7</td> <td>59.6</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>15.1</td> <td>10.7</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="ユビキタスソリューションの事業内容と業績">加工食品事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C6%A1%BC%A5%D6%A5%EB%A5%DE%A1%BC%A5%AF">テーブルマーク</a>㈱等が冷凍・常温加工食品、調味料、ベーカリー等の製造、販売を行う   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C6%A1%BC%A5%D6%A5%EB%A5%DE%A1%BC%A5%AF">テーブルマーク</a>㈱ その他<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%BB%D2%B2%F1%BC%D2">連結子会社</a>27社、持分法適用会社3社   <売上高・業績></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>161,400</td> <td>158,600</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>4,100</td> <td>5,400</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>2.5%</td> <td>3.4%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>5,303</td> <td>5,169</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>7.3%</td> <td>7.3%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>8.3%</td> <td>8.3%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>30.4</td> <td>30.7</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>0.8</td> <td>1.0</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の世界シェア</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>は国内外でたばこ事業を展開しており、2018年時点での世界シェアは8.4%で、企業別では世界4位に位置しています。  </p> <h2>まとめ <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>とリストラ情報【転職の評判と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>度】</h2> <p>ここまで<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>、リストラ情報をはじめとする企業研究について書いてきました。本記事を参考に企業研究を進めていただき、一人でも多くの方が就職活動、転職活動により理想のキャリア、年収を獲得していただけることをお祈りしています。     [temp id=12]</p> mochineta トヨタ自動車の離職率とリストラ情報【転職の評判とホワイト企業度】 hatenablog://entry/26006613641513534 2020-10-16T19:32:43+09:00 2020-10-16T19:32:43+09:00 // トヨタ自動車の離職率とリストラ情報【転職の評判とホワイト企業度】 まずはじめにトヨタ自動車の会社概要について簡単に解説したいと思います。 トヨタ自動車は1937年に設立された自動車メーカーで、日本最大の売上高と時価総額を誇る企業です。自動車産業は、電気自動車へのシフトや自動運転技術の進歩により、今後大きな変革が予想される業界です。 <トヨタ自動車の会社概要> 会社名:トヨタ自動車株式会社 英語表記:Toyota Motor Corporation 設立:1937年 本社所在地:愛知県豊田市トヨタ町1番地 業種:輸送用機器 事業内容:4輪自動車等の製造販売 決算月:3月 グループ売上高: … <noscript> <link rel="canonical" href="https://www.mochi-net.com/entry/rishoku-toyota/"/> <meta http-equiv="refresh" content="0;URL=https://www.mochi-net.com/entry/rishoku-toyota/"> </noscript> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ var url = "https://www.mochi-net.com/entry/rishoku-toyota/"; if(typeof IE_fix != "undefined") // IE8 and lower fix to pass the http referer { document.write("redirecting..."); // Don't remove this line or appendChild() will fail because it is called before document.onload to make the redirect as fast as possible. Nobody will see this text, it is only a tech fix. var referLink = document.createElement("a"); referLink.href = url; document.body.appendChild(referLink); referLink.click(); } else { window.location.replace(url); } // All other browsers // ]]></script> <p> </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>とリストラ情報【転職の評判と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>度】</h2> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20201016/20201016193228.jpg" alt="f:id:mochineta:20201016193228j:plain" title="f:id:mochineta:20201016193228j:plain" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <p>まずはじめに<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の会社概要について簡単に解説したいと思います。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>は1937年に設立された自動車メーカーで、日本最大の売上高と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1%C1%ED%B3%DB">時価総額</a>を誇る企業です。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%C6%B0%BC%D6%BB%BA%B6%C8">自動車産業</a>は、電気自動車へのシフトや自動運転技術の進歩により、今後大きな変革が予想される業界です。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の会社概要> 会社名:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>株式会社 英語表記:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Toyota">Toyota</a> Motor Corporation 設立:1937年 本社所在地:愛知県<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%AD%C5%C4%BB%D4">豊田市</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%C4%AE">トヨタ町</a>1番地 業種:輸送用機器 事業内容:4輪自動車等の製造販売 決算月:3月 グループ売上高: 29,929,992百万円(2020年3月期) グループ従業員数: 359,542人(2020年3月期) グループ会社数:729社(子会社528社、関連会社201社) 株式上場:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>第一部(1949年上場) 会社HP: <a href="https://toyota.jp/index.html">https://toyota.jp/index.html</a>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%AF%A5%E9%A5%A4%A5%D5%A5%D0%A5%E9%A5%F3%A5%B9">ワークライフバランス</a>の評判】</h2> <p>就職や転職をする際にその会社の働きやすさをはかる指標として気になるのが<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>ですが、今のところ無料で入手できる範囲では公開情報が限られています。 その中で、多くの企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が確認できる情報ソースは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A2%BF%A6%BB%CD%B5%A8%CA%F3">就職四季報</a>になります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A2%BF%A6%BB%CD%B5%A8%CA%F3">就職四季報</a>では、3年後<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>だけでなく、有給取得日数、平均年数、採用実績校など、その会社で働く上での細かい情報が記載されています。残念ながら<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A2%BF%A6%BB%CD%B5%A8%CA%F3">就職四季報</a>の数字は転載が禁止されているので、実際の数字は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A2%BF%A6%BB%CD%B5%A8%CA%F3">就職四季報</a>を購入して確認してみてください。  </p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"就職四季報 総合版 2021年版 (就職シリーズ)","b":"東洋経済新報社","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/51h7jImhHgL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4492971351","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","yahoo":"1635531"},"eid":"Dyetf","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-Dyetf">リンク</div> <p> </p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"就職四季報 女子版 2021年版","b":"東洋経済新報社","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/519Q8DybZrL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4492972358","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"9d3zA","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-9d3zA">リンク</div> <p>また、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%CD%CE%B7%D0%BA%D1">東洋経済</a>では定期的に、企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>に関するランキングを公表していますのでそれも<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>を確認する上では参考になります。しかし、あくまで企業側から公表された情報であることから数字が良い方向に操作されていることがないとも言えませんのであくまで参考情報としてみていくのが良いでしょう。   <a href="https://toyokeizai.net/articles/-/294471">https://toyokeizai.net/articles/-/294471</a> <a href="https://toyokeizai.net/articles/-/320829">https://toyokeizai.net/articles/-/320829</a>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法【表面的な数字に騙されない】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法は、法律などで厳密に定義されているわけではなく、公表している会社や機関などによって計算方法はまちまちです。一般的な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法は、一定期間の離職者数を基準日時点(例えば1月1日)の雇用者数で割るというものです。   <一般的な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法> 一定期間の離職者数/基準日時点の雇用者数   例えば1年間での<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>を計算しようとする場合は、1月1日~12月31日までの離職者数を、1月1日時点の雇用者数で割る、などの計算方法によって算出します。   また、よく統計などで見かける新卒3年<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法は、新卒入社者のうちの3年間の離職者数を、新卒入社人数で割ることで算出します。100人が新卒入社して、3年間に10人が辞めている場合には、新卒3年<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は10%になります。   このように<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は計算方法が期間や対象者をどうするかによって算出結果に大きな違いが出てきます。1年間での<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>10%と、3年間での<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>10%では、実質の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>に3倍の差があります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の数字が掲載されているときは、見かけの数字で判断するのではなく、どのような計算方法で算出されたものか必ず確認するようにしましょう。特に企業が主体的に公表している<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は、企業側が少しでも<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の少ない良い職場に見せるため、巧みに有利な数字を算出していることが多いので、くれぐれもお気を付けください。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高くなる原因と退職者がでることによるデメリット</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が同業や世間一般と比較して高い会社にはやはり人が辞めるだけの何らかの原因があります。しかも、仕事に関する不満や悩みはどこの会社でもあまりバリエーションが多いわけではなく、概ね以下のようなものに集約されます。   <社員が辞める、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高くなる原因> ・業務内容、役職、年齢から考えて給料が低い ・残業時間が多い、休日が少ない ・上司や同僚などとの人間関係に大きなストレスを感じる ・会社の業績が悪い、事業内容や将来性に期待が持てない ・人事評価に不満がある ・子育てや介護支援の仕組みがなく、ライフイベントのタイミングで退職せざるを得ない   上記のような要因に対処できていないと次第に社員はその職場を離れていきます。しかも、社員が辞めていくときは、ほかの会社からも引き合いが強い優秀な社員から辞めていきます。そのため、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高い会社は、急速に競争力を失っていくことになるので、企業としては<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高止まりしていれば早急に手を打つ必要があります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高く社員が辞めていく会社が受けるデメリットをまとめると以下のようになります。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高いことのデメリット> ・辞めた人員を補充するための採用コストがかかる ※採用に当たる人件費、求人広告の掲載費用、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%C5%D3%BA%CE%CD%D1">中途採用</a>の成功報酬など ・採用(補充)した人の教育に時間とコストがかかる ※研修費用、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/OJT">OJT</a>で教える人の人件費 ・知識やノウハウの流出   企業としては<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高くなることを防ぐことが重要な一方で、就職希望者・転職希望者としても<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が低い会社に入社することは、今後も競争力を維持する会社で働くという意味でも重要です。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の平均勤続年数は15.8年【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>と相関】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>とともにその会社の働きやすさを見る上で大切なのが平均勤続年数です。平均勤続年数とは、在籍している従業員がその会社で平均して何年働いているかの指標です。 気になる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の平均勤続年数を他社と比較しながら見てみましょう。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の平均勤続年数を他社と比較></p> <table width="508"> <tbody> <tr> <td width="190">会社名</td> <td width="114">決算期</td> <td width="102">平均年齢</td> <td width="102">平均勤続年数</td> </tr> <tr> <td>ホンダ</td> <td>19年3月期</td> <td>45.6</td> <td>24.1</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C5%E7%B2%B0">高島屋</a></td> <td>19年2月期</td> <td>46.7</td> <td>23.5</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B1%DB%B0%CB%C0%AA%C3%B0">三越伊勢丹</a>HD</td> <td>19年3月期</td> <td>46.5</td> <td>23.1</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D1%A5%CA%A5%BD%A5%CB%A5%C3%A5%AF">パナソニック</a></td> <td>19年3月期</td> <td>45.6</td> <td>22.8</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%AE%B1%DB%B2%BD%B3%D8%B9%A9%B6%C8">信越化学工業</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.1</td> <td>20.1</td> </tr> <tr> <td>味の素</td> <td>19年3月期</td> <td>43.6</td> <td>19.9</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E4%A5%CE%A5%F3">キヤノン</a></td> <td>19年12月期</td> <td>44.2</td> <td>19.5</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%CE%C4%CC">富士通</a></td> <td>19年3月期</td> <td>43.2</td> <td>19.2</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CE%A9%C0%BD%BA%EE%BD%EA">日立製作所</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.1</td> <td>19.0</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a></td> <td>20年3月期</td> <td>42.6</td> <td>18.5</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B0%E6%CA%AA%BB%BA">三井物産</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.2</td> <td>18.5</td> </tr> <tr> <td><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a></strong></td> <td><strong>20年3月期</strong></td> <td><strong>39.6</strong></td> <td><strong>15.8</strong></td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D4%A5%B8%A5%E7%A5%F3">ピジョン</a></td> <td>19年1月期</td> <td>43.3</td> <td>15.7</td> </tr> <tr> <td>キリンHD</td> <td>19年12月期</td> <td>42.9</td> <td>15.6</td> </tr> </tbody> </table> <p>  <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の平均勤続年数は15.8年と大企業の中では特別長い数字ではなく、ホンダの24年と比較するとだいぶ短い年数になっています。   勤続年数は単純に長ければいい会社、短ければ悪い会社、というわけではありません。会社の歴史やビジネスモデルなどによっても、長くなったり短くなったりしますので、以下の平均勤続年数の見方を頭に入れたうえで年数を見てみると良いでしょう。   <平均勤続年数の見方> ・会社の歴史が浅い会社は社員の在籍期間が短くなるので平均勤続年数が短くなります。 ・急成長中の会社は、従業員をどんどん増やしていくため、勤続年数が短い社員が多くなり、結果的に平均勤続年数が短くなります。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%AF%A5%E9%A5%A4%A5%D5%A5%D0%A5%E9%A5%F3%A5%B9">ワークライフバランス</a>【勤務時間、年間休日、テレワーク、フレックスタイム】</h2> <p>その会社での待遇を知るには、年収や福利厚生だけではなく、働き方についても知っておく必要があります。2つの会社を比較したときに、一方が10%給料が高かったとしても、休日日数が15%少なかったとしたら時給は少ないということになりますね。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の働き方についての当サイトでの調査結果は以下の通りです。</p> <table width="412"> <tbody> <tr> <td width="206">勤務時間</td> <td width="206">8時間</td> </tr> <tr> <td>勤務時間帯</td> <td>8時45分~17時45分(東京本社、名古屋オフィス)</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%EC%A5%C3%A5%AF%A5%B9%A5%BF%A5%A4%A5%E0%C0%A9">フレックスタイム制</a>度</td> <td>フレックス制度あり</td> </tr> <tr> <td>固定残業、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%DB%CE%CC%CF%AB%C6%AF">裁量労働</a></td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>月平均残業時間</td> <td>21時間(18年度実績)</td> </tr> <tr> <td>昇給</td> <td>年1回(4月)</td> </tr> <tr> <td>ボーナス賞与</td> <td>年2回(7月、12月)</td> </tr> <tr> <td>週休</td> <td>完全週休2日制(土日)</td> </tr> <tr> <td>年間休日</td> <td>121日(2019年実績)</td> </tr> <tr> <td>有給付与日数</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>平均有休消化</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>その他休暇制度</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>テレワーク</td> <td>情報なし</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※2020年調べ</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の福利厚生制度【好待遇なら<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>ダウン】</h2> <p>会社の待遇の良さを知るうえでは、福利厚生や退職金制度も見逃せません。年収自体は少なくても、福利厚生で受けるメリットを鑑みれば、年収以上の魅力がある企業はたくさんあります。特に退職金や家賃補助などは年収と同じと考えるべきでしょう。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の福利厚生、退職金制度で確認できている情報は以下の通りです。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の福利厚生制度></p> <table width="412"> <tbody> <tr> <td width="206">退職金制度</td> <td width="206">情報なし</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%CE%C4%EA%B5%F2%BD%D0%C7%AF%B6%E2">確定拠出年金</a></td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>社員寮・家賃補助</td> <td>寮社宅あり、持家補助制度あり</td> </tr> <tr> <td>保養施設</td> <td>あり</td> </tr> <tr> <td>従業員持株会</td> <td>あり</td> </tr> <tr> <td>財形貯蓄制度</td> <td>あり</td> </tr> <tr> <td>グループ生命保険</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td width="206">カフェテリアプラン ※会社が用意した福利厚生メニューの中から、好きなものを一定の範囲内で選択・利用できる制度</td> <td>あり</td> </tr> <tr> <td>慶弔金</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>育児・介護支援</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>その他</td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※2020年調べ</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の転職口コミサイトでの評判【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>やリストラの実態】</h2> <p>就職先、転職先を選ぶ際には求人票や企業サイトの採用情報だけを情報ソースにするのは危険です。これらは企業が優秀な人材を引き付けるために書いたいわば「広告」であり、その企業で働くメリットが強調して掛かれており、一方でデメリットは書かれていないか控え目な書かれ方をします。 就職、転職前にその企業の実態を把握するためには実際にその企業で働く人の口コミ、評判を見るのが大変参考になります。転職口コミサイトはその企業を退職した人や転職を希望する人が書いているので、必要以上にネガティブな情報も多いですが企業の実態を掴むのには大変役に立ちます。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の評判は下記の転職口コミサイトから検索> ・<a href="//ck.jp.ap.valuecommerce.com/servlet/referral?sid=3474848&amp;pid=886038530" target="_blank" rel="nofollow noopener"><img src="//ad.jp.ap.valuecommerce.com/servlet/gifbanner?sid=3474848&amp;pid=886038530" width="1" height="1" border="0" /></a><a href="//ck.jp.ap.valuecommerce.com/servlet/referral?sid=3474848&amp;pid=886038530" target="_blank" rel="nofollow noopener">転職会議 企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト</a> ・<a href="https://en-hyouban.com/">カイシャの評判 日本最大級の口コミサイト</a> ・<a href="https://www.vorkers.com/">OpenWork</a><a href="https://www.vorkers.com/">「働く」のすべてを、オープンに(旧</a><a href="https://www.vorkers.com/">Vorkers</a><a href="https://www.vorkers.com/">)</a> ・<a href="https://careerconnection.jp/">キャリコネ 転職希望者の信頼度が高い口コミサイト</a>   &lt;転職口コミサイトの比較&gt; 転職口コミサイトの比較を別記事でまとめていますのであわせてご覧ください。 <a href="https://www.mochi-net.com/entry/tenshokukuchikomi_hikaku/">https://www.mochi-net.com/entry/tenshokukuchikomi_hikaku/</a>  </p> <h2 id="日産自動車への中途採用求人の探し方転職エージェントを活用"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%C5%D3%BA%CE%CD%D1">中途採用</a>求人の探し方【転職エージェントを活用】</h2> <p>[temp id=3]  </p> <h2 id="トヨタ自動車のリストラ過労死労災など"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>のリストラ、過労死、労災など【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D6%A5%E9%A5%C3%A5%AF%B4%EB%B6%C8">ブラック企業</a>は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>高い】</h2> <p>リストラ、過労死、労災など、その会社で働く人にどのような問題が起きたかは大々的に報道されることは少なく、時間が経つにつれ風化されていきますが、こういった耳障りの悪い情報程よく調べておく必要があります。会社の風土は大企業であればあるほど変わるのは難しく、過去に起きた問題は高確率で再発し、その被害者はあなたになるかもしれません。   現時点で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>のリストラ、過労死、労災等の情報はない、又は入手できていません。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の働きやすさと<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%AF%A5%E9%A5%A4%A5%D5%A5%D0%A5%E9%A5%F3%A5%B9">ワークライフバランス</a>【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>に直結】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>は従業員にとっての働きやすさはどうなのでしょうか。実際に入社をしてみないとわからない部分は多くありますが、最近では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>や過労死などに対する社会の問題意識が高まっているため、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>としてのイメージ作りに力を入れて採用力の強化や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の低下を狙う企業も増えています。 就職先や転職先となる企業が従業員にとって働きやすい<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>か、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B5%A1%BC%A5%D3%A5%B9%BB%C4%B6%C8">サービス残業</a>が蔓延する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D6%A5%E9%A5%C3%A5%AF%B4%EB%B6%C8">ブラック企業</a>かを判定するには、従業員の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>や勤続年数を調べる以外にも、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%FC%C0%B8%CF%AB%C6%AF%BE%CA">厚生労働省</a>が一定の基準を満たした企業に対して認定するくるみん、プラチナくるみん、ホワイト500(健康経営優良法人)などの認定状況を調べることが有効です。   参考:<a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html">【厚生労働省</a><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html">HP</a><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html">】くるみん・プラチナくるみんマークについて</a> 参考:<a href="https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html">【経済産業省</a><a href="https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html">HP</a><a href="https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html">】健康経営優良法人認定制度</a>   また、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>への取り組み状況や過去のリストラ、過労死、労働訴訟などの事例を調べることもその企業が従業員を大切に扱っている会社かどうかを知る上では役に立ちます。  </p> <h3>くるみん・・・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>は認定なし✖</h3> <p>くるみんとは、仕事と子育ての両立支援への取り組み状況を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%FC%C0%B8%CF%AB%C6%AF%BE%CA">厚生労働省</a>が認定する制度で、政府の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>への取り組み要請を受けて認定を受けようとする企業が増えています。くるみんを取得している企業は従業員の健康や幸福に対して積極的な取り組みをする<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>である可能性が高いと推測できます。   残念ながら<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>はくるみんの認定は受けていません。  </p> <h4 id="参考くるみんの認定基準一部抜粋">参考:くるみんの認定基準(一部抜粋)</h4> <p><全般的事項> ・雇用環境の整備について、2年間~5年間の行動計画を策定、実施し、計画に定めた目標を達成すること ・法及び法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと   <残業時間・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>の是正について> ・フルタイムの労働者等の法定時間外・法定<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%D9%C6%FC%CF%AB%C6%AF">休日労働</a>時間の平均が各月45時間未満であること ・月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者がいないこと ・次の①から③までの<span style="text-decoration: underline;">いずれか</span>を実施していること ①所定外労働の削減のための措置 ②<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%AF%BC%A1%CD%AD%B5%EB%B5%D9%B2%CB">年次有給休暇</a>の取得の促進のための措置 ③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置   <育休制度について> ・計画期間内の女性従業員の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>取得率が75%以上であること ・男性の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等取得について、次の①又は②を満たすこと ①計画期間において、男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者のうち、配偶者が出産した男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者に対する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者の割合が<span style="text-decoration: underline;">7%以上</span>であること ②計画期間において、男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者のうち、配偶者が出産した男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者に対する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者及び<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が<span style="text-decoration: underline;">15%以上</span>であり、かつ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等をした者の数が1人以上いること ・3歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている  </p> <h3 id="プラチナくるみんトヨタ自動車は認定あり認定なし">プラチナくるみん・・・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>は認定なし✖</h3> <p>プラチナくるみんは、くるみん認定を受けた企業がさらに高い水準の取り組みを行い、仕事と子育ての両立支援制度の導入や利用が進んでいる企業が認定されるものです。プラチナくるみんの認定を受けている企業は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>の対策や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%D2%B0%E9%A4%C6%BB%D9%B1%E7">子育て支援</a>を行っていることが認められているため、長期間腰を据えて働ける企業である可能性が高いです。   残念ながら<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>はプラチナくるみんの認定は受けていません。  </p> <h4 id="参考プラチナくるみんの認定基準一部抜粋">参考:プラチナくるみんの認定基準(一部抜粋)</h4> <p><全般的事項> ・雇用環境の整備について、2年間~5年間の行動計画を策定、実施し、計画に定めた目標を達成すること ・法および法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと   <残業時間・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>の是正について> ・フルタイムの労働者等の法定時間外・法定<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%D9%C6%FC%CF%AB%C6%AF">休日労働</a>時間の平均が各月45時間未満であること ・月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者がいないこと ・次の①から③までの<span style="text-decoration: underline;">全てに取り組み</span>、かつ、<span style="text-decoration: underline;">①又は②について<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%EA%CE%CC">定量</a>的な目標を定めて実施、達成していること</span> ①所定外労働の削減のための措置 ②<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%AF%BC%A1%CD%AD%B5%EB%B5%D9%B2%CB">年次有給休暇</a>の取得の促進のための措置 ③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置   <育休制度について> ・女<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等取得率が75%以上であること ・男性の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等取得について、次の①又は②を満たすこと ①配偶者が出産した男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者のうち<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者の割合が<span style="text-decoration: underline;">13%以上</span> ② 配偶者が出産した男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者のうち<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者及び<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が<span style="text-decoration: underline;">30%以上</span>、かつ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者が1人以上いること。 ・3歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている  </p> <h3 id="ホワイト500トヨタ自動車は認定あり認定なし">ホワイト500・・・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>は認定あり◎</h3> <p>ホワイト500とは、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%BA%D1%BB%BA%B6%C8%BE%CA">経済産業省</a>と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人」のうち大規模法人部門の愛称で、従業員の健康に対する取り組みで高い水準にある大規模法人が選ばれます。ホワイト500の認定基準には以下のようなものがあります。   <ホワイト500の認定基準> ①健康宣言の社内外への発信(アニュアルレポートや統合報告書等での発信)をしていること ②健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標(計画)の設定や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E1%A5%F3%A5%BF%A5%EB%A5%D8%A5%EB%A5%B9">メンタルヘルス</a>府庁舎への対応に関する取り組み等を実施していること など   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>はこのホワイト500に2020年に認定されています。  </p> <h3 id="トヨタ自動車の働き方改革への取り組み"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>への取り組み</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%FC%C0%B8%CF%AB%C6%AF%BE%CA">厚生労働省</a>が運営している「働き方・休み方改善<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DD%A1%BC%A5%BF%A5%EB%A5%B5%A5%A4%A5%C8">ポータルサイト</a>」では企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>への取り組み事例を検索することができます。共働きが増える現代においては、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>を進めていくことが<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%AF%BB%D2%B2%BD">少子化</a>への重要な施策になることから、政府も<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>の抑制やフレックスタイム・テレワークの導入、育休制度などを充実させるよう企業に働きかけを行っています。 入社を検討している場合や、応募を検討している場合、「働き方・休み方改善<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DD%A1%BC%A5%BF%A5%EB%A5%B5%A5%A4%A5%C8">ポータルサイト</a>」で、該当の企業の取り組み事例が紹介されているか調べてみると良いでしょう。   <【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%FC%C0%B8%CF%AB%C6%AF%BE%CA">厚生労働省</a>】働き方・休み方改善<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DD%A1%BC%A5%BF%A5%EB%A5%B5%A5%A4%A5%C8">ポータルサイト</a>> <a href="https://work-holiday.mhlw.go.jp/">https://work-holiday.mhlw.go.jp/</a>   2020年現在、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>については以下の取り組みが掲載されています。詳細については「働き方・休み方改善<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DD%A1%BC%A5%BF%A5%EB%A5%B5%A5%A4%A5%C8">ポータルサイト</a>」で検索をしてみてください。   ・在宅勤務制度の新設 テレワーク制度を構築。在宅勤務の場所は原則自宅とし、勤務の開始・終了時は必ず上司にメールで通知、実施業務をスケジューラーに入力することとしている。   ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%AF%BC%A1%CD%AD%B5%EB%B5%D9%B2%CB">年次有給休暇</a>取得促進の取組 年間の有給休暇の取得日数の平均は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%BD%B6%C8">現業</a>部門22日、管理部門19.5日。 有給休暇の取得促進のひとつとして、3Days Vacation(年1回以上の3連休での取得)を推奨している。有給休暇の時効を3年とし、最大60日まで<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>することができる制度としており、長期の私傷病や家族の介護等に備えることが可能。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の平均年収・給料【高年収は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>を下げるが、リストラ確率は上げる】</h2> <p>どんなに働きやすくて楽しい会社であっても多くの人にとって仕事の究極の目的は生活費を稼ぐことだと思います。ここからは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の従業員、新入社員、役員の給料や年収について見ていきたいと思います。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の平均年収></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>グループ全体の従業員数</td> <td>370,870</td> <td>359,542</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>74,515</td> <td>74,132</td> </tr> <tr> <td>平均年齢(歳)</td> <td>39.4</td> <td>39.6</td> </tr> <tr> <td>平均年収(円)</td> <td>8,515,525</td> <td>8,658,711</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2020年3月決算)を元に筆者作成</span>     <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の平均年収を世間一般と比較> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の平均年収の比較対象として製造業の平均年収、全産業の会社員の平均年収を掲載しておきます。</p> <table width="492"> <tbody> <tr> <td width="366">業種区分</td> <td width="126">平均年収</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の平均年収</td> <td>866万円</td> </tr> <tr> <td>卸売業,小売業の平均年収</td> <td>383万円</td> </tr> <tr> <td>会社員の平均年収</td> <td>441万円</td> </tr> <tr> <td>正規社員の平均年収</td> <td>560万円</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C8%F3%C0%B5%B5%AC%BC%D2%B0%F7">非正規社員</a>の平均年収</td> <td>179万円</td> </tr> <tr> <td>資本金10億円以上の会社員</td> <td>616万円</td> </tr> <tr> <td>資本金2000万円未満の会社員</td> <td>382万円</td> </tr> <tr> <td>事業所規模5000人以上の会社員</td> <td>511万円</td> </tr> <tr> <td>事業所規模10人未満の会社員</td> <td>358万円</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">出典:平成30年分<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%B1%B4%D6%B5%EB%CD%BF%BC%C2%C2%D6%C5%FD%B7%D7%C4%B4%BA%BA">民間給与実態統計調査</a>(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%F1%C0%C7%C4%A3">国税庁</a>)</span>     <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の平均年収を他の大手企業と比較> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の平均年収を他の大手企業とも比較してみましょう。</p> <table width="540"> <tbody> <tr> <td width="190">会社名</td> <td width="114">決算期</td> <td width="102">平均年齢</td> <td width="134">平均年収(円)</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A1%BC%A5%A8%A5%F3%A5%B9">キーエンス</a></td> <td>19年3月期</td> <td>35.8</td> <td>21,106,666</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a></td> <td>20年3月期</td> <td>42.6</td> <td>16,318,794</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%CB%C6%A3%C3%E9%BE%A6%BB%F6">伊藤忠商事</a></td> <td>19年3月期</td> <td>41.7</td> <td>15,207,832</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B0%E6%CA%AA%BB%BA">三井物産</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.2</td> <td>14,300,000</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%BB%CD%A7%BE%A6%BB%F6">住友商事</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.6</td> <td>13,895,582</td> </tr> <tr> <td>丸紅</td> <td>19年3月期</td> <td>41.9</td> <td>13,893,413</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%CA%A5%C3%A5%AF">ファナック</a></td> <td>19年3月期</td> <td>40.8</td> <td>13,644,000</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%A5%A8%A5%EC%A5%AF%A5%C8%A5%ED%A5%F3">東京エレクトロン</a></td> <td>19年3月期</td> <td>44.3</td> <td>12,720,452</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BD%A5%D5%A5%C8%A5%D0%A5%F3%A5%AF">ソフトバンク</a>グループ</td> <td>19年3月期</td> <td>41.5</td> <td>12,533,937</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%C3%CF%BD%EA">三菱地所</a></td> <td>19年3月期</td> <td>41.2</td> <td>12,476,724</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C5%C4%CC">電通</a></td> <td>19年12月期</td> <td>40.9</td> <td>11,687,559</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%F0%C5%C4%CC%F4%C9%CA%B9%A9%B6%C8">武田薬品工業</a></td> <td>19年3月期</td> <td>41.5</td> <td>10,940,000</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BD%A5%CB%A1%BC">ソニー</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.4</td> <td>10,509,690</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%CE%A5%D5%A5%A4%A5%EB%A5%E0">富士フイルム</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.7</td> <td>9,974,684</td> </tr> <tr> <td>味の素</td> <td>19年3月期</td> <td>43.6</td> <td>9,822,735</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/KDDI">KDDI</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.5</td> <td>9,528,103</td> </tr> <tr> <td>NTT</td> <td>20年3月期</td> <td>41.1</td> <td>9,222,240</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A1%BC%A5%B9%A5%C8%A5%EA%A5%C6%A5%A4%A5%EA%A5%F3%A5%B0">ファーストリテイリング</a></td> <td>19年8月期</td> <td>38.4</td> <td>9,004,000</td> </tr> <tr> <td>キリンHD</td> <td>19年12月期</td> <td>42.9</td> <td>8,957,227</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CE%A9%C0%BD%BA%EE%BD%EA">日立製作所</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.1</td> <td>8,943,244</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B3%A5%B9%A5%E2%C0%D0%CC%FD">コスモ石油</a></td> <td>19年3月期</td> <td>41.6</td> <td>8,914,182</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AA%A5%EA%A5%C3%A5%AF%A5%B9">オリックス</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.4</td> <td>8,800,192</td> </tr> <tr> <td><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a></strong></td> <td><strong>20年3月期</strong></td> <td><strong>39.6</strong></td> <td><strong>8,658,711</strong></td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D4%A5%B8%A5%E7%A5%F3">ピジョン</a></td> <td>19年1月期</td> <td>43.3</td> <td>8,645,522</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%AE%B1%DB%B2%BD%B3%D8%B9%A9%B6%C8">信越化学工業</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.1</td> <td>8,559,000</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の初任給【新卒の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は3年3割】</h2> <p>新卒入社の場合には、初任給を見て働く会社を決めてしまう方もいるかもしれませんが、実は初任給はどこの会社も大差ありません。そのため、重視すべきはそのあとの昇給の速さや平均年収です。企業の中には高い初任給で人材を集めておいて、その後の昇給がほとんどないという企業もあるので気をつけましょう。 参考までに<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>が公表している初任給は以下の通りです。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の初任給></p> <table width="477"> <tbody> <tr> <td width="134">区分</td> <td width="134">初任給(円)</td> <td width="209">備考</td> </tr> <tr> <td>博士了</td> <td>264,000</td> <td>事務職・技術職</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A4%BB%CE">修士</a>了</td> <td>230,000</td> <td>事務職・技術職</td> </tr> <tr> <td>大学卒</td> <td>208,000</td> <td>事務職・技術職</td> </tr> <tr> <td>大学卒</td> <td>186,000</td> <td>業務職</td> </tr> <tr> <td>短大、専門卒</td> <td>168,500</td> <td>業務職</td> </tr> </tbody> </table> <p>※19年度実績  </p> <h2 id="トヨタ自動車役員の給料年収はどれくらい"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>役員の給料年収はどれくらい?</h2> <p>それでは次に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の役員の報酬体系、年収水準について見ていきましょう。   <役職ごとの年収>  </p> <table width="558"> <tbody> <tr> <td width="150">役職</td> <td width="150">年収内訳</td> <td width="86">総額</td> <td width="86">人数</td> <td width="86">平均年収</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>月額報酬</td> <td>664</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>賞与</td> <td>1,039</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>株式報酬</td> <td>477</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>合計</td> <td>2,181</td> <td>6</td> <td>364</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%D2%B3%B0%BC%E8%C4%F9%CC%F2">社外取締役</a></td> <td>月額報酬</td> <td>145</td> <td>3</td> <td>48</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%C6%BA%BA%CC%F2">監査役</a></td> <td>月額報酬</td> <td>159</td> <td>5</td> <td>32</td> </tr> <tr> <td>社外<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%C6%BA%BA%CC%F2">監査役</a></td> <td>月額報酬</td> <td>54</td> <td>3</td> <td>18</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の他社比較> では次に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>を他の大企業と比較してみましょう。</p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="166">会社名</td> <td width="86">年度</td> <td width="150">役職</td> <td width="86">平均年収</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%A5%A8%A5%EC%A5%AF%A5%C8%A5%ED%A5%F3">東京エレクトロン</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>502</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%F0%C5%C4%CC%F4%C9%CA%B9%A9%B6%C8">武田薬品工業</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>485</td> </tr> <tr> <td><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a></strong></td> <td><strong>202003</strong></td> <td><strong>取締役</strong></td> <td><strong>364</strong></td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%CB%C6%A3%C3%E9%BE%A6%BB%F6">伊藤忠商事</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>346</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BB%BA%BC%AB%C6%B0%BC%D6">日産自動車</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>323</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BD%A5%D5%A5%C8%A5%D0%A5%F3%A5%AF">ソフトバンク</a>グループ</td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>294</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a></td> <td>202003</td> <td>取締役</td> <td>203</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E4%A5%CE%A5%F3">キヤノン</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>177</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A1%BC%A5%B9%A5%C8%A5%EA%A5%C6%A5%A4%A5%EA%A5%F3%A5%B0">ファーストリテイリング</a></td> <td>201908</td> <td>取締役</td> <td>167</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%C5%C5%B5%A1">三菱電機</a></td> <td>201903</td> <td>執行役</td> <td>128</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%F1%C0%B8%C6%B2">資生堂</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>122</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D1%A5%CA%A5%BD%A5%CB%A5%C3%A5%AF">パナソニック</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>121</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B0%E6%CA%AA%BB%BA">三井物産</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>111</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>   <年収1億円以上の役員> 年収(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>)が1億円以上の上場会社役員は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>にその報酬の額を開示することとされています。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の場合、年収1億円以上の役員は6名で、各役員ごとの年収は以下の通りです。</p> <table width="514"> <tbody> <tr> <td width="206">氏名</td> <td width="206">役職</td> <td width="102">年収(百万円)</td> </tr> <tr> <td>内山田 竹志</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2">代表取締役</a> 会長</td> <td>216</td> </tr> <tr> <td>早川 茂</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2">代表取締役</a> 副会長</td> <td>138</td> </tr> <tr> <td>豊田 章男</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2">代表取締役</a> 社長</td> <td>449</td> </tr> <tr> <td>小林 耕士</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2">代表取締役</a></td> <td>145</td> </tr> <tr> <td>Didier Leroy</td> <td>取締役</td> <td>1239</td> </tr> <tr> <td>寺師 茂樹</td> <td>取締役</td> <td>141</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の売上高と財務内容【業績悪化は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>を上げる】</h2> <p>ここからは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の業績や事業内容について見ていきたいと思います。 どんなに働き方がホワイトな企業であっても、業績が悪い企業では遅かれ早かれ労働環境も悪化してきます。従業員に高い給料を支払ったり、休みを多く提供したりすることができるのはビジネスモデルや社員一人一人の生産性が高く、会社が利益を多くあげているからです。 働く会社から良い待遇を求める場合には、必ずその会社の業績や事業内容を確認しましょう。  </p> <h3 id="トヨタ自動車の直近3事業年度の売上業績"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の直近3事業年度の売上高、業績</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の直近3事業年度の売上、業績は以下の通りです。</p> <table width="620"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">18年3月期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%B7%D7%B4%F0%BD%E0">会計基準</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a></td> </tr> <tr> <td>売上高(百万円)</td> <td>29,379,510</td> <td>30,225,681</td> <td>29,929,992</td> </tr> <tr> <td>営業利益(百万円)</td> <td>2,399,862</td> <td>2,467,545</td> <td>2,442,869</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>8.2%</td> <td>8.2%</td> <td>8.2%</td> </tr> <tr> <td>当期利益(百万円)</td> <td>2,493,983</td> <td>1,882,873</td> <td>2,076,183</td> </tr> <tr> <td>利益率</td> <td>8.5%</td> <td>6.2%</td> <td>6.9%</td> </tr> <tr> <td>総資産</td> <td>50,308,249</td> <td>51,936,949</td> <td>52,680,436</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC">自己資本</a></td> <td>19,227,956</td> <td>19,846,225</td> <td>20,564,787</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a></td> <td>38.2%</td> <td>38.2%</td> <td>39.0%</td> </tr> <tr> <td>有利子負債</td> <td>19,347,564</td> <td>20,150,178</td> <td>20,552,969</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2020年3月期決算)を元に筆者作成</span>   企業研究で就職先、転職先を選ぶときに特に注意してみたいのは下記の3点です。   <売上高> 売上高は会社の事業規模を把握する上で最も重要な指標ですので、採用選考を受けようとする会社については大まかな売上高の数値は頭に入れておきましょう。   <営業利益、経常利益> 利益を見ることで会社が事業を通じて儲かっているかどうかを確認します。当たり前ですが利益が出ない会社はそのうち倒産します。 利益については全部で5つの種類があり、それぞれの内容については別記事で解説していますので、そちらをご覧いただければと思います。 <a href="https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/">https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/</a>   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>は会社が持っている資産のうちどれだけが自社のものかを表す指標です。言い換えれば<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>が多い企業ほど、借金体質の企業ということになりますので、企業を選ぶときはできるだけ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>が高い企業を選ぶと良いでしょう。  </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の業績推移【売上推移と利益】</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の売上高と利益は以下のように推移しています。単年度の業績だけを見るだけではなく、過去からの業績の推移をみることで、その会社が成長過程にあるのか衰退過程にあるのかがわかります。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の売上高と利益の推移> <img class="alignnone size-large wp-image-7124" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/3-2-800x518.jpg" alt="トヨタ自動車の売上高と利益の推移" width="800" height="518" /> <span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の事業別の売上と事業内容【業績好調な事業は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>も低い】</h2> <p>企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。就職活動、転職活動では企業を選ぶことも重要ですが、同様にその企業のどのセグメントで働くことになるかも非常に大切です。昨今では企業は生き残りをかけて不採算事業の整理・売却を行うことも珍しくありません。不採算事業で働いている場合、給与水準が下がるということや、気が付いたら別の会社に売却されていた、などという笑えない事態も起こりえます。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>では以下のセグメント区分で事業を展開しています。 ・自動車事業 ・金融事業 ・その他の事業   セグメントごとの売上高と利益は以下のようになっています。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>のセグメント別売上高と利益> <img class="alignnone size-large wp-image-7126" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/1-4-800x469.jpg" alt="トヨタ自動車のセグメント別売上高と利益" width="800" height="469" />   それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。  </p> <h3 id="情報通信システム事業の事業内容と業績">自動車事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス> セダン、ミニバン、2BOX、スポーツユーティリティ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D3%A1%BC%A5%AF%A5%EB">ビークル</a>、トラック等の自動車とその関連部品・用品の設計、製造および販売   <主要製品・サービスのブランド> LS、RX、クラウン、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AB%A5%ED%A1%BC%A5%E9">カローラ</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/RAV4">RAV4</a>、カムリ、ハイラックス、ヤリス、タコマ、C-HR、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CF%A5%A4%A5%E9%A5%F3%A5%C0%A1%BC">ハイランダー</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E9%A5%F3%A5%C9%A5%AF%A5%EB%A1%BC%A5%B6%A1%BC">ランドクルーザー</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CF%A5%A4%A5%A8%A1%BC%A5%B9">ハイエース</a>、ルーミー、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D7%A5%EA%A5%A6%A5%B9">プリウス</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B7%A5%A8%A5%F3%A5%BF">シエンタ</a>、アクア、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%EB%A5%D5%A5%A1%A1%BC%A5%C9">アルファード</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%F4%A5%A9%A5%AF%A5%B7%A1%BC">ヴォクシー</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D7%A5%ED%A5%D5%A5%A3%A5%A2">プロフィア</a>、タン ほか   <主要会社> <strong>国内製造会社</strong>:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6%B6%E5%BD%A3">トヨタ自動車九州</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6%CB%CC%B3%A4%C6%BB">トヨタ自動車北海道</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%D6%C2%CE">トヨタ車体</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6%C5%EC%C6%FC%CB%DC">トヨタ自動車東日本</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C0%A5%A4%A5%CF%A5%C4%B6%E5%BD%A3">ダイハツ九州</a> ほか <strong>海外製造会社</strong>:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF">トヨタ</a>モーターマニュファクチャリングケンタッキー、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF">トヨタ</a>モーターマニュファクチャ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%F3%A5%B0%A5%A4%A5%F3">リングイン</a>ディアナ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF">トヨタ</a>モーターマニュファクチャリングカナダ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF">トヨタ</a>モーターマニュファクチャリングターキー、タイ国<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>、ブラジル<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF">トヨタ</a>、アストラ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C0%A5%A4%A5%CF%A5%C4">ダイハツ</a>・モーター、日野モータースまにゅあふぁクチャリング<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BF%A5%A4%A5%E9%A5%F3%A5%C9">タイランド</a> ほか <strong>国内販売会社</strong>:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF">トヨタ</a>モビリティ東京、大阪<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>、札幌<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%DA%A5%C3%A5%C8">トヨペット</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%A5%AB%A5%ED%A1%BC%A5%E9">トヨタカローラ</a>宮城、ネット<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF">トヨタ</a>苫小牧、東京<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CC%EE%BC%AB%C6%B0%BC%D6">日野自動車</a>、埼玉<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C0%A5%A4%A5%CF%A5%C4">ダイハツ</a>販売 ほか <strong>海外販売会社</strong>:米国<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6%C8%CE%C7%E4">トヨタ自動車販売</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF">トヨタ</a>モーターアジアパシフィック、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>(中国)投資、日野モータースセールス<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BF%A5%A4%A5%E9%A5%F3%A5%C9">タイランド</a> ほか   <売上高・業績></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>27,079,077</td> <td>26,863,514</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>2,038,884</td> <td>2,052,346</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a>率</td> <td>7.5%</td> <td>7.6%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>320,563</td> <td>320,389</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>89.6%</td> <td>89.8%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>86.4%</td> <td>89.1%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>84.5</td> <td>83.8</td> </tr> <tr> <td>一人当たり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a></td> <td>6.4</td> <td>6.4</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="社会産業システム事業の事業内容と業績">金融事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>グループが製造する自動車および他の製品の販売を補完するための金融ならびに車両のリース事業   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%A5%D5%A5%A1%A5%A4%A5%CA%A5%F3%A5%B9">トヨタファイナンス</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF">トヨタ</a>モータークレジット   <売上高・業績></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>2,153,547</td> <td>2,190,559</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>322,821</td> <td>292,183</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a>率</td> <td>15.0%</td> <td>13.3%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>10,796</td> <td>11,618</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>7.1%</td> <td>7.3%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>2.9%</td> <td>3.2%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>6.7</td> <td>6.8</td> </tr> <tr> <td>一人当たり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a></td> <td>1.0</td> <td>0.9</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="社会産業システム事業の事業内容と業績">その他の事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス> 情報通信事業等   <主要会社> NA   <売上高・業績></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>1,676,377</td> <td>1,504,550</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>105,538</td> <td>96,655</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a>率</td> <td>6.3%</td> <td>6.4%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>34,378</td> <td>22,559</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>5.5%</td> <td>5.0%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>9.3%</td> <td>6.3%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>5.2</td> <td>4.7</td> </tr> <tr> <td>一人当たり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a></td> <td>0.3</td> <td>0.3</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の企業研究に役立つ本、書籍</h2> <p>・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF">トヨタ</a>の未来 生きるか死ぬか</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"トヨタの未来 生きるか死ぬか","b":"日本経済新聞出版社","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"\/images\/I","p":["\/51QqT+jaVzL.jpg","\/41vs14B1AKL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4532323193","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"KSQpp","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-KSQpp">リンク</div> <p>・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の就活ハンドブック 2021年度</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"トヨタ自動車の就活ハンドブック 2021年度","b":"","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/41rrE5t5TlL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4319407962","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"wbU76","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-wbU76">リンク</div> <p> </p> <h2>まとめ <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>とリストラ情報【転職の評判と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>度】</h2> <p>ここまで<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>、リストラ情報をはじめとする企業研究について書いてきました。本記事を参考に企業研究を進めていただき、一人でも多くの方が就職活動、転職活動により理想のキャリア、年収を獲得していただけることをお祈りしています。     [temp id=12]</p> mochineta 三菱商事の離職率とリストラ情報【転職の評判とホワイト企業度】 hatenablog://entry/26006613641511495 2020-10-16T19:27:04+09:00 2020-10-16T19:28:06+09:00 // 三菱商事の離職率とリストラ情報【転職の評判とホワイト企業度】 まずはじめに三菱商事の会社概要について簡単に解説したいと思います。 三菱商事は三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅と共に五大商社を構成する会社の一つで、エネルギー、鉄鋼、食品など多様な商品を取り扱っている企業です。また、三菱商事は三菱グループの中核企業であり、圧倒的な高年収でも有名です。 <三菱商事の会社概要> 会社名:三菱商事株式会社 英語表記:Mitsubishi Corporation 設立:1950年 本社所在地:東京都千代田区丸の内二丁目3番1号(三菱商事ビルディング) 業種:卸売業 決算月:3月 グループ売上高:1… <noscript> <link rel="canonical" href="https://www.mochi-net.com/entry/rishoku-mitsubishicorp/"/> <meta http-equiv="refresh" content="0;URL=https://www.mochi-net.com/entry/rishoku-mitsubishicorp/"> </noscript> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ var url = "https://www.mochi-net.com/entry/rishoku-mitsubishicorp/"; if(typeof IE_fix != "undefined") // IE8 and lower fix to pass the http referer { document.write("redirecting..."); // Don't remove this line or appendChild() will fail because it is called before document.onload to make the redirect as fast as possible. 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href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B0%E6%CA%AA%BB%BA">三井物産</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%CB%C6%A3%C3%E9%BE%A6%BB%F6">伊藤忠商事</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%BB%CD%A7%BE%A6%BB%F6">住友商事</a>、丸紅と共に五大商社を構成する会社の一つで、エネルギー、鉄鋼、食品など多様な商品を取り扱っている企業です。また、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>は<span style="color: #000000;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%A5%B0%A5%EB%A1%BC%A5%D7">三菱グループ</a>の中核企業であり、圧倒的な高年収でも有名です。</span>   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の会社概要> 会社名:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>株式会社 英語表記:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Mitsubishi">Mitsubishi</a> Corporation 設立:1950年 本社所在地:東京都<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%E9%C2%E5%C5%C4%B6%E8">千代田区</a>丸の内二丁目3番1号(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>ビルディング) 業種:卸売業 決算月:3月 グループ売上高:14,779,734百万円(2020年3月期) グループ従業員数: 86,098人(2020年3月期) 株式上場:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>第一部(1954年上場) 企業理念、経営理念:豊かな社会の実現に貢献することを目指して 会社HP: <a href="https://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/">https://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/</a>  </p> <h2 id="三菱商事の離職率とホワイト企業度"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は1.3%【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%AF%A5%E9%A5%A4%A5%D5%A5%D0%A5%E9%A5%F3%A5%B9">ワークライフバランス</a>の評判】</h2> <p>就職や転職をする際にその会社の働きやすさをはかる指標として気になるのが<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>ではないでしょうか。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>では社員の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>を公表しています。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>㈱の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>></p> <table width="326"> <tbody> <tr> <td width="210">年間平均総実労働時間</td> <td width="116">1947.7時間/年</td> </tr> <tr> <td>月間平均残業時間</td> <td>25.7時間/月</td> </tr> <tr> <td>有給休暇取得率</td> <td>67%</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>(自己都合離職者)</td> <td>1.30%</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>HPより。2020年調べ</span>   ここで書いている<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は会社公表値であるため、都合のいいように集計対象や集計期間を操作している可能性もありますので、そこは考慮してみるべきでしょう。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高いか低いかを知るには、競合他社の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>を確認することが必要です。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A2%BF%A6%BB%CD%B5%A8%CA%F3">就職四季報</a>には3年後<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>だけでなく、有給取得日数、平均年数、採用実績校など、その会社で働く上での細かい情報が記載されています。残念ながら<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A2%BF%A6%BB%CD%B5%A8%CA%F3">就職四季報</a>の数字は転載が禁止されているので、実際の数字は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A2%BF%A6%BB%CD%B5%A8%CA%F3">就職四季報</a>を購入して確認してみてください。  </p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"就職四季報 総合版 2021年版 (就職シリーズ)","b":"東洋経済新報社","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/51h7jImhHgL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4492971351","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","yahoo":"1635531"},"eid":"Dyetf","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-Dyetf">リンク</div> <p> </p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"就職四季報 女子版 2021年版","b":"東洋経済新報社","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/519Q8DybZrL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4492972358","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"9d3zA","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-9d3zA">リンク</div> <p>そのほか、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%CD%CE%B7%D0%BA%D1">東洋経済</a>では定期的に企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>に関するランキングを公表していますので、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の比較対象としてみていただくと良いと思います。   <a href="https://toyokeizai.net/articles/-/286726">https://toyokeizai.net/articles/-/286726</a> <a href="https://toyokeizai.net/articles/-/215685">https://toyokeizai.net/articles/-/215685</a>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法【表面的な数字に騙されない】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法は、法律などで厳密に定義されているわけではなく、公表している会社や機関などによって計算方法はまちまちです。一般的な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法は、一定期間の離職者数を基準日時点(例えば1月1日)の雇用者数で割るというものです。   <一般的な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法> 一定期間の離職者数/基準日時点の雇用者数   例えば1年間での<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>を計算しようとする場合は、1月1日~12月31日までの離職者数を、1月1日時点の雇用者数で割る、などの計算方法によって算出します。   また、よく統計などで見かける新卒3年<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法は、新卒入社者のうちの3年間の離職者数を、新卒入社人数で割ることで算出します。100人が新卒入社して、3年間に10人が辞めている場合には、新卒3年<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は10%になります。   このように<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は計算方法が期間や対象者をどうするかによって算出結果に大きな違いが出てきます。1年間での<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>10%と、3年間での<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>10%では、実質の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>に3倍の差があります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の数字が掲載されているときは、見かけの数字で判断するのではなく、どのような計算方法で算出されたものか必ず確認するようにしましょう。特に企業が主体的に公表している<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は、企業側が少しでも<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の少ない良い職場に見せるため、巧みに有利な数字を算出していることが多いので、くれぐれもお気を付けください。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高くなる原因と退職者がでることによるデメリット</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が同業や世間一般と比較して高い会社にはやはり人が辞めるだけの何らかの原因があります。しかも、仕事に関する不満や悩みはどこの会社でもあまりバリエーションが多いわけではなく、概ね以下のようなものに集約されます。   <社員が辞める、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高くなる原因> ・業務内容、役職、年齢から考えて給料が低い ・残業時間が多い、休日が少ない ・上司や同僚などとの人間関係に大きなストレスを感じる ・会社の業績が悪い、事業内容や将来性に期待が持てない ・人事評価に不満がある ・子育てや介護支援の仕組みがなく、ライフイベントのタイミングで退職せざるを得ない   上記のような要因に対処できていないと次第に社員はその職場を離れていきます。しかも、社員が辞めていくときは、ほかの会社からも引き合いが強い優秀な社員から辞めていきます。そのため、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高い会社は、急速に競争力を失っていくことになるので、企業としては<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高止まりしていれば早急に手を打つ必要があります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高く社員が辞めていく会社が受けるデメリットをまとめると以下のようになります。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高いことのデメリット> ・辞めた人員を補充するための採用コストがかかる ※採用に当たる人件費、求人広告の掲載費用、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%C5%D3%BA%CE%CD%D1">中途採用</a>の成功報酬など ・採用(補充)した人の教育に時間とコストがかかる ※研修費用、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/OJT">OJT</a>で教える人の人件費 ・知識やノウハウの流出   企業としては<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高くなることを防ぐことが重要な一方で、就職希望者・転職希望者としても<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が低い会社に入社することは、今後も競争力を維持する会社で働くという意味でも重要です。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の平均勤続年数は18.5年【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>と相関】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>とともにその会社の働きやすさを見る上で大切なのが平均勤続年数です。平均勤続年数とは、在籍している従業員がその会社で平均して何年働いているかの指標です。 気になる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の平均勤続年数を他社と比較しながら見てみましょう。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の平均勤続年数を他社と比較></p> <table width="642"> <tbody> <tr> <td width="190">会社名</td> <td width="114">決算期</td> <td width="102">平均年齢</td> <td width="102">平均勤続年数</td> <td width="134">平均年収(円)</td> </tr> <tr> <td>ホンダ</td> <td>19年3月期</td> <td>45.6</td> <td>24.1</td> <td>8,198,000</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C5%E7%B2%B0">高島屋</a></td> <td>19年2月期</td> <td>46.7</td> <td>23.5</td> <td>6,785,000</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B1%DB%B0%CB%C0%AA%C3%B0">三越伊勢丹</a>HD</td> <td>19年3月期</td> <td>46.5</td> <td>23.1</td> <td>8,307,750</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D1%A5%CA%A5%BD%A5%CB%A5%C3%A5%AF">パナソニック</a></td> <td>19年3月期</td> <td>45.6</td> <td>22.8</td> <td>7,744,759</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%AE%B1%DB%B2%BD%B3%D8%B9%A9%B6%C8">信越化学工業</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.1</td> <td>20.1</td> <td>8,559,000</td> </tr> <tr> <td>味の素</td> <td>19年3月期</td> <td>43.6</td> <td>19.9</td> <td>9,822,735</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E4%A5%CE%A5%F3">キヤノン</a></td> <td>19年12月期</td> <td>44.2</td> <td>19.5</td> <td>7,606,026</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%CE%C4%CC">富士通</a></td> <td>19年3月期</td> <td>43.2</td> <td>19.2</td> <td>7,985,114</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CE%A9%C0%BD%BA%EE%BD%EA">日立製作所</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.1</td> <td>19.0</td> <td>8,943,244</td> </tr> <tr> <td><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a></strong></td> <td><strong>20年3月期</strong></td> <td><strong>42.6</strong></td> <td><strong>18.5</strong></td> <td><strong>16,318,794</strong></td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B0%E6%CA%AA%BB%BA">三井物産</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.2</td> <td>18.5</td> <td>14,300,000</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%A5%A8%A5%EC%A5%AF%A5%C8%A5%ED%A5%F3">東京エレクトロン</a></td> <td>19年3月期</td> <td>44.3</td> <td>18.4</td> <td>12,720,452</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a></td> <td>19年12月期</td> <td>43.0</td> <td>18.3</td> <td>8,558,309</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%BB%CD%A7%BE%A6%BB%F6">住友商事</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.6</td> <td>18.2</td> <td>13,895,582</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%CE%A5%D5%A5%A4%A5%EB%A5%E0">富士フイルム</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.7</td> <td>17.8</td> <td>9,974,684</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/KDDI">KDDI</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.5</td> <td>17.7</td> <td>9,528,103</td> </tr> </tbody> </table> <p>  勤続年数は単純に長ければいい会社、短ければ悪い会社、というわけではありません。会社の歴史やビジネスモデルなどによっても、長くなったり短くなったりしますので、以下の平均勤続年数の見方を頭に入れたうえで年数を見てみると良いでしょう。   <平均勤続年数の見方> ・会社の歴史が浅い会社は社員の在籍期間が短くなるので平均勤続年数が短くなります。 ・急成長中の会社は、従業員をどんどん増やしていくため、勤続年数が短い社員が多くなり、結果的に平均勤続年数が短くなります。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%AF%A5%E9%A5%A4%A5%D5%A5%D0%A5%E9%A5%F3%A5%B9">ワークライフバランス</a>【勤務時間、年間休日、テレワーク、フレックスタイム】</h2> <p>その会社での待遇を知るには、年収や福利厚生だけではなく、働き方についても知っておく必要があります。2つの会社を比較したときに、一方が10%給料が高かったとしても、休日日数が15%少なかったとしたら時給は少ないということになりますね。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の働き方についての当サイトでの調査結果は以下の通りです。</p> <table width="412"> <tbody> <tr> <td width="206"> </td> <td width="206"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a></td> </tr> <tr> <td>勤務時間</td> <td>7時間15分</td> </tr> <tr> <td>勤務時間帯</td> <td>9時15分~17時30分</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%EC%A5%C3%A5%AF%A5%B9%A5%BF%A5%A4%A5%E0%C0%A9">フレックスタイム制</a>度</td> <td>一部フレックス導入部署あり</td> </tr> <tr> <td>固定残業、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%DB%CE%CC%CF%AB%C6%AF">裁量労働</a></td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>月平均残業時間</td> <td>25.7時間</td> </tr> <tr> <td>昇給</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>ボーナス賞与</td> <td>年2回(6月、12月)</td> </tr> <tr> <td>週休</td> <td>完全週休2日制(土日)</td> </tr> <tr> <td>年間休日</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>有給付与日数</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>平均有休消化</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>その他休暇制度</td> <td>結婚休暇、リフレッシュ休暇 等</td> </tr> <tr> <td>テレワーク</td> <td>情報なし</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※2020年調べ</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の福利厚生制度【好待遇なら<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>ダウン】</h2> <p>会社の待遇の良さを知るうえでは、福利厚生や退職金制度も見逃せません。年収自体は少なくても、福利厚生で受けるメリットを鑑みれば、年収以上の魅力がある企業はたくさんあります。特に退職金や家賃補助などは年収と同じと考えるべきでしょう。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の福利厚生、退職金制度で確認できている情報は以下の通りです。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の福利厚生制度></p> <table width="412"> <tbody> <tr> <td width="206">退職金制度</td> <td width="206">情報なし</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%CE%C4%EA%B5%F2%BD%D0%C7%AF%B6%E2">確定拠出年金</a></td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>社員寮・家賃補助</td> <td>独身寮・社宅あり</td> </tr> <tr> <td>保養施設</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>従業員持株会</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>財形貯蓄制度</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>グループ生命保険</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td width="206">カフェテリアプラン ※会社が用意した福利厚生メニューの中から、好きなものを一定の範囲内で選択・利用できる制度</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>慶弔金</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>育児・介護支援</td> <td>育児休暇制度</td> </tr> <tr> <td>その他</td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※2020年調べ</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の転職口コミサイトでの評判【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>やリストラの実態】</h2> <p>就職先、転職先を選ぶ際には求人票や企業サイトの採用情報だけを情報ソースにするのは危険です。これらは企業が優秀な人材を引き付けるために書いたいわば「広告」であり、その企業で働くメリットが強調して掛かれており、一方でデメリットは書かれていないか控え目な書かれ方をします。 就職、転職前にその企業の実態を把握するためには実際にその企業で働く人の口コミ、評判を見るのが大変参考になります。転職口コミサイトはその企業を退職した人や転職を希望する人が書いているので、必要以上にネガティブな情報も多いですが企業の実態を掴むのには大変役に立ちます。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の評判は下記の転職口コミサイトから検索> ・<a href="//ck.jp.ap.valuecommerce.com/servlet/referral?sid=3474848&amp;pid=886038530" target="_blank" rel="nofollow noopener"><img src="//ad.jp.ap.valuecommerce.com/servlet/gifbanner?sid=3474848&amp;pid=886038530" width="1" height="1" border="0" /></a><a href="//ck.jp.ap.valuecommerce.com/servlet/referral?sid=3474848&amp;pid=886038530" target="_blank" rel="nofollow noopener">転職会議 企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト</a> ・<a href="https://en-hyouban.com/">カイシャの評判 日本最大級の口コミサイト</a> ・<a href="https://www.vorkers.com/">OpenWork</a><a href="https://www.vorkers.com/">「働く」のすべてを、オープンに(旧</a><a href="https://www.vorkers.com/">Vorkers</a><a href="https://www.vorkers.com/">)</a> ・<a href="https://careerconnection.jp/">キャリコネ 転職希望者の信頼度が高い口コミサイト</a>   &lt;転職口コミサイトの比較&gt; 転職口コミサイトの比較を別記事でまとめていますのであわせてご覧ください。 <a href="https://www.mochi-net.com/entry/tenshokukuchikomi_hikaku/">https://www.mochi-net.com/entry/tenshokukuchikomi_hikaku/</a>  </p> <h2 id="日産自動車への中途採用求人の探し方転職エージェントを活用"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%C5%D3%BA%CE%CD%D1">中途採用</a>求人の探し方【転職エージェントを活用】</h2> <p>[temp id=3]  </p> <h2 id="三菱商事のリストラ過労死労災など"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>のリストラ、過労死、労災など【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D6%A5%E9%A5%C3%A5%AF%B4%EB%B6%C8">ブラック企業</a>は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>高い】</h2> <p>リストラ、過労死、労災など、その会社で働く人にどのような問題が起きたかは大々的に報道されることは少なく、時間が経つにつれ風化されていきますが、こういった耳障りの悪い情報程よく調べておく必要があります。会社の風土は大企業であればあるほど変わるのは難しく、過去に起きた問題は高確率で再発し、その被害者はあなたになるかもしれません。   現時点で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>のリストラ、過労死、労災等の情報はない、又は入手できていません。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の働きやすさと<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%AF%A5%E9%A5%A4%A5%D5%A5%D0%A5%E9%A5%F3%A5%B9">ワークライフバランス</a>【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>に直結】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>は従業員にとっての働きやすさはどうなのでしょうか。実際に入社をしてみないとわからない部分は多くありますが、最近では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>や過労死などに対する社会の問題意識が高まっているため、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>としてのイメージ作りに力を入れて採用力の強化や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の低下を狙う企業も増えています。 就職先や転職先となる企業が従業員にとって働きやすい<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>か、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B5%A1%BC%A5%D3%A5%B9%BB%C4%B6%C8">サービス残業</a>が蔓延する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D6%A5%E9%A5%C3%A5%AF%B4%EB%B6%C8">ブラック企業</a>かを判定するには、従業員の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>や勤続年数を調べる以外にも、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%FC%C0%B8%CF%AB%C6%AF%BE%CA">厚生労働省</a>が一定の基準を満たした企業に対して認定するくるみん、プラチナくるみん、ホワイト500(健康経営優良法人)などの認定状況を調べることが有効です。   参考:<a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html">【厚生労働省</a><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html">HP</a><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html">】くるみん・プラチナくるみんマークについて</a> 参考:<a href="https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html">【経済産業省</a><a href="https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html">HP</a><a href="https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html">】健康経営優良法人認定制度</a>   また、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>への取り組み状況や過去のリストラ、過労死、労働訴訟などの事例を調べることもその企業が従業員を大切に扱っている会社かどうかを知る上では役に立ちます。  </p> <h3 id="くるみん三菱商事は認定あり">くるみん・・・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>は認定あり◎</h3> <p>くるみんとは、仕事と子育ての両立支援への取り組み状況を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%FC%C0%B8%CF%AB%C6%AF%BE%CA">厚生労働省</a>が認定する制度で、政府の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>への取り組み要請を受けて認定を受けようとする企業が増えています。くるみんを取得している企業は従業員の健康や幸福に対して積極的な取り組みをする<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>である可能性が高いと推測できます。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>は2008年、2013年、2017年の計3回、くるみんの認定を受けています。  </p> <h4 id="参考くるみんの認定基準一部抜粋">参考:くるみんの認定基準(一部抜粋)</h4> <p><全般的事項> ・雇用環境の整備について、2年間~5年間の行動計画を策定、実施し、計画に定めた目標を達成すること ・法及び法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと   <残業時間・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>の是正について> ・フルタイムの労働者等の法定時間外・法定<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%D9%C6%FC%CF%AB%C6%AF">休日労働</a>時間の平均が各月45時間未満であること ・月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者がいないこと ・次の①から③までの<span style="text-decoration: underline;">いずれか</span>を実施していること ①所定外労働の削減のための措置 ②<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%AF%BC%A1%CD%AD%B5%EB%B5%D9%B2%CB">年次有給休暇</a>の取得の促進のための措置 ③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置   <育休制度について> ・計画期間内の女性従業員の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>取得率が75%以上であること ・男性の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等取得について、次の①又は②を満たすこと ①計画期間において、男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者のうち、配偶者が出産した男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者に対する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者の割合が<span style="text-decoration: underline;">7%以上</span>であること ②計画期間において、男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者のうち、配偶者が出産した男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者に対する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者及び<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が<span style="text-decoration: underline;">15%以上</span>であり、かつ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等をした者の数が1人以上いること ・3歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている  </p> <h3 id="プラチナくるみん三菱商事は認定あり">プラチナくるみん・・・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>は認定あり◎</h3> <p>プラチナくるみんは、くるみん認定を受けた企業がさらに高い水準の取り組みを行い、仕事と子育ての両立支援制度の導入や利用が進んでいる企業が認定されるものです。プラチナくるみんの認定を受けている企業は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>の対策や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%D2%B0%E9%A4%C6%BB%D9%B1%E7">子育て支援</a>を行っていることが認められているため、長期間腰を据えて働ける企業である可能性が高いです。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>は2017年にプラチナくるみんの認定を受けています。  </p> <h4 id="参考プラチナくるみんの認定基準一部抜粋">参考:プラチナくるみんの認定基準(一部抜粋)</h4> <p><全般的事項> ・雇用環境の整備について、2年間~5年間の行動計画を策定、実施し、計画に定めた目標を達成すること ・法および法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと   <残業時間・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>の是正について> ・フルタイムの労働者等の法定時間外・法定<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%D9%C6%FC%CF%AB%C6%AF">休日労働</a>時間の平均が各月45時間未満であること ・月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者がいないこと ・次の①から③までの<span style="text-decoration: underline;">全てに取り組み</span>、かつ、<span style="text-decoration: underline;">①又は②について<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%EA%CE%CC">定量</a>的な目標を定めて実施、達成していること</span> ①所定外労働の削減のための措置 ②<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%AF%BC%A1%CD%AD%B5%EB%B5%D9%B2%CB">年次有給休暇</a>の取得の促進のための措置 ③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置   <育休制度について> ・女<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等取得率が75%以上であること ・男性の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等取得について、次の①又は②を満たすこと ①配偶者が出産した男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者のうち<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者の割合が<span style="text-decoration: underline;">13%以上</span> ②配偶者が出産した男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者のうち<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者及び<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が<span style="text-decoration: underline;">30%以上</span>、かつ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者が1人以上いること。 ・3歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている  </p> <h3 id="ホワイト500三菱商事は認定あり">ホワイト500・・・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>は認定あり◎</h3> <p>ホワイト500とは、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%BA%D1%BB%BA%B6%C8%BE%CA">経済産業省</a>と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人」のうち大規模法人部門の愛称で、従業員の健康に対する取り組みで高い水準にある大規模法人が選ばれます。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>はこのホワイト500に2019年に認定されています。  </p> <h3 id="三菱商事の働き方改革への取り組み"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>への取り組み</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%FC%C0%B8%CF%AB%C6%AF%BE%CA">厚生労働省</a>が運営している「働き方・休み方改善<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DD%A1%BC%A5%BF%A5%EB%A5%B5%A5%A4%A5%C8">ポータルサイト</a>」では企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>への取り組み事例を検索することができます。共働きが増える現代においては、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>を進めていくことが<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%AF%BB%D2%B2%BD">少子化</a>への重要な施策になることから、政府も<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>の抑制やフレックスタイム・テレワークの導入、育休制度などを充実させるよう企業に働きかけを行っています。 入社を検討している場合や、応募を検討している場合、「働き方・休み方改善<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DD%A1%BC%A5%BF%A5%EB%A5%B5%A5%A4%A5%C8">ポータルサイト</a>」で、該当の企業の取り組み事例が紹介されているか調べてみると良いでしょう。   <【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%FC%C0%B8%CF%AB%C6%AF%BE%CA">厚生労働省</a>】働き方・休み方改善<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DD%A1%BC%A5%BF%A5%EB%A5%B5%A5%A4%A5%C8">ポータルサイト</a>> <a href="https://work-holiday.mhlw.go.jp/"> <img class="hatena-fotolife" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/image/20191215003026.png" alt="【厚生労働省】働き方・休み方改善ポータルサイト" /></a>   2019年12月現在、残念ながら<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の取り組み事例は掲載されていません。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の平均年収・給料【高年収は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>を下げるが、リストラ確率は上げる】</h2> <p>どんなに働きやすくて楽しい会社であっても多くの人にとって仕事の究極の目的は生活費を稼ぐことだと思います。ここからは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の従業員、新入社員、役員の給料や年収について見ていきたいと思います。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の平均年収></p> <table width="458"> <tbody> <tr> <td width="198">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>グループ全体の従業員数</td> <td>79,994</td> <td>86,098</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>6,016</td> <td>5,882</td> </tr> <tr> <td>平均年齢(歳)</td> <td>42.5</td> <td>42.6</td> </tr> <tr> <td>平均年収(円)</td> <td>16,077,197</td> <td>16,318,794</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2020年3月決算)を元に筆者作成</span>     <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の平均年収を世間一般と比較> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の平均年収の比較対象として製造業の平均年収、全産業の会社員の平均年収を掲載しておきます。</p> <table width="492"> <tbody> <tr> <td width="366">業種区分</td> <td width="126">平均年収</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の平均年収</td> <td>1632万円</td> </tr> <tr> <td>卸売業,小売業の平均年収</td> <td>383万円</td> </tr> <tr> <td>会社員の平均年収</td> <td>441万円</td> </tr> <tr> <td>正規社員の平均年収</td> <td>560万円</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C8%F3%C0%B5%B5%AC%BC%D2%B0%F7">非正規社員</a>の平均年収</td> <td>179万円</td> </tr> <tr> <td>資本金10億円以上の会社員</td> <td>616万円</td> </tr> <tr> <td>資本金2000万円未満の会社員</td> <td>382万円</td> </tr> <tr> <td>事業所規模5000人以上の会社員</td> <td>511万円</td> </tr> <tr> <td>事業所規模10人未満の会社員</td> <td>358万円</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">出典:平成30年分<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%B1%B4%D6%B5%EB%CD%BF%BC%C2%C2%D6%C5%FD%B7%D7%C4%B4%BA%BA">民間給与実態統計調査</a>(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%F1%C0%C7%C4%A3">国税庁</a>)</span>     <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の平均年収を他の大手企業と比較> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の平均年収を他の大手企業とも比較してみましょう。</p> <table width="540"> <tbody> <tr> <td width="190">会社名</td> <td width="114">決算期</td> <td width="102">平均年齢</td> <td width="134">平均年収(円)</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A1%BC%A5%A8%A5%F3%A5%B9">キーエンス</a></td> <td>19年3月期</td> <td>35.8</td> <td>21,106,666</td> </tr> <tr> <td><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a></strong></td> <td><strong>20年3月期</strong></td> <td><strong>42.6</strong></td> <td><strong>16,318,794</strong></td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%CB%C6%A3%C3%E9%BE%A6%BB%F6">伊藤忠商事</a></td> <td>19年3月期</td> <td>41.7</td> <td>15,207,832</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B0%E6%CA%AA%BB%BA">三井物産</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.2</td> <td>14,300,000</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%BB%CD%A7%BE%A6%BB%F6">住友商事</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.6</td> <td>13,895,582</td> </tr> <tr> <td>丸紅</td> <td>19年3月期</td> <td>41.9</td> <td>13,893,413</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%CA%A5%C3%A5%AF">ファナック</a></td> <td>19年3月期</td> <td>40.8</td> <td>13,644,000</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%A5%A8%A5%EC%A5%AF%A5%C8%A5%ED%A5%F3">東京エレクトロン</a></td> <td>19年3月期</td> <td>44.3</td> <td>12,720,452</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BD%A5%D5%A5%C8%A5%D0%A5%F3%A5%AF">ソフトバンク</a>グループ</td> <td>19年3月期</td> <td>41.5</td> <td>12,533,937</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%C3%CF%BD%EA">三菱地所</a></td> <td>19年3月期</td> <td>41.2</td> <td>12,476,724</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C5%C4%CC">電通</a></td> <td>19年12月期</td> <td>40.9</td> <td>11,687,559</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%F0%C5%C4%CC%F4%C9%CA%B9%A9%B6%C8">武田薬品工業</a></td> <td>19年3月期</td> <td>41.5</td> <td>10,940,000</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BD%A5%CB%A1%BC">ソニー</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.4</td> <td>10,509,690</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%CE%A5%D5%A5%A4%A5%EB%A5%E0">富士フイルム</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.7</td> <td>9,974,684</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の初任給【新卒の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は3年3割】</h2> <p>新卒入社の場合には、初任給を見て働く会社を決めてしまう方もいるかもしれませんが、実は初任給はどこの会社も大差ありません。そのため、重視すべきはそのあとの昇給の速さや平均年収です。企業の中には高い初任給で人材を集めておいて、その後の昇給がほとんどないという企業もあるので気をつけましょう。 参考までに<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>が公表している初任給は以下の通りです。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の初任給></p> <table width="477"> <tbody> <tr> <td width="134">区分</td> <td width="134">初任給(円)</td> <td width="209">備考</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A4%BB%CE">修士</a>了</td> <td>290,000</td> <td> </td> </tr> <tr> <td>大学卒</td> <td>255,000</td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> <p>※19年実績  </p> <h2 id="三菱商事役員の給料年収はどれくらい"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>役員の給料年収はどれくらい?</h2> <p>それでは次に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の役員の報酬体系、年収水準について見ていきましょう。   <役職ごとの年収></p> <table width="558"> <tbody> <tr> <td width="150">役職</td> <td width="150">年収内訳</td> <td width="86">総額</td> <td width="86">人数</td> <td width="86">平均年収</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>取締役報酬</td> <td>745</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>積立型退任<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%CA%F3">時報</a>酬</td> <td>97</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>加算報酬</td> <td>390</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>業績連動賞与(短期)</td> <td>164</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>業績連動賞与(中長期)</td> <td>164</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>中長期株価連動型株式報酬</td> <td>463</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>合計</td> <td>2,025</td> <td>10</td> <td>203</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%D2%B3%B0%BC%E8%C4%F9%CC%F2">社外取締役</a></td> <td>取締役報酬</td> <td>140</td> <td>6</td> <td>23</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%C6%BA%BA%CC%F2">監査役</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%C6%BA%BA%CC%F2">監査役</a>報酬</td> <td>166</td> <td>3</td> <td>55</td> </tr> <tr> <td>社外<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%C6%BA%BA%CC%F2">監査役</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%C6%BA%BA%CC%F2">監査役</a>報酬</td> <td>59</td> <td>3</td> <td>20</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の他社比較> では次に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>を他の大企業と比較してみましょう。</p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="166">会社名</td> <td width="86">年度</td> <td width="150">役職</td> <td width="86">平均年収</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%A5%A8%A5%EC%A5%AF%A5%C8%A5%ED%A5%F3">東京エレクトロン</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>502</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%F0%C5%C4%CC%F4%C9%CA%B9%A9%B6%C8">武田薬品工業</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>485</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%CB%C6%A3%C3%E9%BE%A6%BB%F6">伊藤忠商事</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>346</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BB%BA%BC%AB%C6%B0%BC%D6">日産自動車</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>323</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BD%A5%D5%A5%C8%A5%D0%A5%F3%A5%AF">ソフトバンク</a>グループ</td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>294</td> </tr> <tr> <td><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a></strong></td> <td><strong>202003</strong></td> <td><strong>取締役</strong></td> <td><strong>203</strong></td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E4%A5%CE%A5%F3">キヤノン</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>177</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A1%BC%A5%B9%A5%C8%A5%EA%A5%C6%A5%A4%A5%EA%A5%F3%A5%B0">ファーストリテイリング</a></td> <td>201908</td> <td>取締役</td> <td>167</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%C5%C5%B5%A1">三菱電機</a></td> <td>201903</td> <td>執行役</td> <td>128</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%F1%C0%B8%C6%B2">資生堂</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>122</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D1%A5%CA%A5%BD%A5%CB%A5%C3%A5%AF">パナソニック</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>121</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B0%E6%CA%AA%BB%BA">三井物産</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>111</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>110</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>   <年収1億円以上の役員> 年収(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>)が1億円以上の上場会社役員は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>にその報酬の額を開示することとされています。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の場合、年収1億円以上の役員は8名で、各役員の年収は以下の通りです。</p> <table width="514"> <tbody> <tr> <td width="206">氏名</td> <td width="206">役職</td> <td width="102">年収(百万円)</td> </tr> <tr> <td>小林 健</td> <td>取締役 会長</td> <td>371</td> </tr> <tr> <td>垣内 威彦</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2">代表取締役</a> 社長</td> <td>531</td> </tr> <tr> <td>西浦 完司</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2">代表取締役</a></td> <td>158</td> </tr> <tr> <td>増 一行</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2">代表取締役</a></td> <td>160</td> </tr> <tr> <td>吉田 真也</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2">代表取締役</a></td> <td>138</td> </tr> <tr> <td>村越 晃</td> <td>取締役</td> <td>159</td> </tr> <tr> <td>榊田 雅和</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2">代表取締役</a></td> <td>157</td> </tr> <tr> <td>高岡 英則</td> <td>取締役</td> <td>133</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の売上高と財務内容【業績悪化は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>を上げる】</h2> <p>ここからは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の業績や事業内容について見ていきたいと思います。 どんなに働き方がホワイトな企業であっても、業績が悪い企業では遅かれ早かれ労働環境も悪化してきます。従業員に高い給料を支払ったり、休みを多く提供したりすることができるのはビジネスモデルや社員一人一人の生産性が高く、会社が利益を多くあげているからです。 働く会社から良い待遇を求める場合には、必ずその会社の業績や事業内容を確認しましょう。  </p> <h3 id="三菱商事の直近3事業年度の売上業績"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の直近3事業年度の売上高、業績</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の直近3事業年度の売上、業績は以下の通りです。</p> <table width="588"> <tbody> <tr> <td width="198">決算期</td> <td width="130">18年3月期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%B7%D7%B4%F0%BD%E0">会計基準</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a></td> </tr> <tr> <td>売上高(百万円)</td> <td>7,567,394</td> <td>16,103,763</td> <td>14,779,734</td> </tr> <tr> <td>営業利益(百万円)</td> <td>474,389</td> <td>584,728</td> <td>366,299</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>6.3%</td> <td>3.6%</td> <td>2.5%</td> </tr> <tr> <td>当期利益(百万円)</td> <td>560,173</td> <td>590,737</td> <td>535,353</td> </tr> <tr> <td>利益率</td> <td>7.4%</td> <td>3.7%</td> <td>3.6%</td> </tr> <tr> <td>総資産</td> <td>16,036,989</td> <td>16,532,800</td> <td>18,049,661</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC">自己資本</a></td> <td>5,332,427</td> <td>5,696,246</td> <td>5,227,359</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a></td> <td>33.3%</td> <td>34.5%</td> <td>29.0%</td> </tr> <tr> <td>有利子負債</td> <td>4,954,395</td> <td>5,092,099</td> <td>5,760,123</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2020年3月期決算)を元に筆者作成</span>   企業研究で就職先、転職先を選ぶときに特に注意してみたいのは下記の3点です。   <売上高> 売上高は会社の事業規模を把握する上で最も重要な指標ですので、採用選考を受けようとする会社については大まかな売上高の数値は頭に入れておきましょう。   <営業利益、経常利益> 利益を見ることで会社が事業を通じて儲かっているかどうかを確認します。当たり前ですが利益が出ない会社はそのうち倒産します。 利益については全部で5つの種類があり、それぞれの内容については別記事で解説していますので、そちらをご覧いただければと思います。 <a href="https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/">https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/</a>   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>は会社が持っている資産のうちどれだけが自社のものかを表す指標です。言い換えれば<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>が多い企業ほど、借金体質の企業ということになりますので、企業を選ぶときはできるだけ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>が高い企業を選ぶと良いでしょう。     <総合商社の業績比較> 会社の業績を見るときは1社だけをみるより、他の会社と比較してみることでその会社の業績の良しあしがよくわかるので、総合商社5社の売上高、営業利益を比較しながらみてみましょう。総合商社の売上高はどのような<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%CD%FD">経理</a>処理をするかによって金額規模が異なってくるので、営業利益の大きさで比較するのが良いと思います。</p> <table width="528"> <tbody> <tr> <td width="136">会社名</td> <td width="98">決算期</td> <td width="98">売上高</td> <td width="98">営業利益</td> <td width="98">利益率</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a></td> <td>20年3月期</td> <td>14,779,734</td> <td>366,299</td> <td>3.6%</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%CB%C6%A3%C3%E9%BE%A6%BB%F6">伊藤忠商事</a></td> <td>19年3月期</td> <td>11,600,485</td> <td>563,219</td> <td>4.9%</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a></td> <td>19年3月期</td> <td>5,339,238</td> <td>274,156</td> <td>5.1%</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B0%E6%CA%AA%BB%BA">三井物産</a></td> <td>19年3月期</td> <td>6,957,524</td> <td>259,789</td> <td>3.7%</td> </tr> <tr> <td>丸紅</td> <td>19年3月期</td> <td>7,401,256</td> <td>168,545</td> <td>2.3%</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>     <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の業績と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%D9%C2%D8%C1%EA%BE%EC">為替相場</a>> 世界中で事業を展開する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の業績は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%D9%C2%D8%C1%EA%BE%EC">為替相場</a>の変動の影響を受けることになります。<strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%D9%C2%D8%C1%EA%BE%EC">為替相場</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%DF%B9%E2">円高</a>は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の業績へのマイナス影響</strong>となり、<strong>USD/JPYのレートが1円変動すると、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%F6%B4%FC%BD%E3%CD%F8%B1%D7">当期純利益</a>が約25億円変動する</strong>と試算されています。 <span style="font-size: 90%;">※<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2020年3月決算)より</span>  </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の業績推移【売上推移と利益】</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の売上高と利益は以下のように推移しています。単年度の業績だけを見るだけではなく、過去からの業績の推移をみることで、その会社が成長過程にあるのか衰退過程にあるのかがわかります。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の売上高と利益の推移> <img class="alignnone size-large wp-image-7070" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/8-800x521.jpg" alt="三菱商事の売上高と利益の推移" width="800" height="521" /> <span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2 id="キヤノンの海外売上比率と地域別売上"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の海外売上比率</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の海外売上比率と地域別売上の状況を見てみましょう。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の地域別売上高構成比> <img class="alignnone size-full wp-image-7072" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/7.jpg" alt="三菱商事の地域別売上高構成比" width="776" height="451" />   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の海外売上比率と地域別売上高></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>日本</td> <td>8,764,183</td> <td>8,101,316</td> </tr> <tr> <td>米国</td> <td>1,854,787</td> <td>1,648,547</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B7%A5%F3%A5%AC%A5%DD%A1%BC%A5%EB">シンガポール</a></td> <td>2,117,305</td> <td>1,985,698</td> </tr> <tr> <td>その他海外</td> <td>3,367,488</td> <td>3,044,173</td> </tr> <tr> <td>計</td> <td>16,103,763</td> <td>14,779,734</td> </tr> <tr> <td>国内売上比率</td> <td>54.4%</td> <td>54.8%</td> </tr> <tr> <td>海外売上比率</td> <td>45.6%</td> <td>45.2%</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span> <span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2020年3月決算)を元に筆者作成</span>   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の世界各国での事業展開のうち主要なものをいくつか掲載します。   <タイ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%C9%A5%CD%A5%B7%A5%A2">インドネシア</a>> 日本の自動車メーカーと共同で自動車の組み立て工場、販売会社、販売金融会社を設立して、自動車関連事業に参画。   <北米、東南アジア、豪州> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%B7%C1%B3%A5%AC%A5%B9">天然ガス</a>・石油の生産・開発事業、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/LNG">LNG</a>(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%D5%B2%BD%C5%B7%C1%B3%A5%AC%A5%B9">液化天然ガス</a>)事業に参画。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B5%A5%A6%A5%B8%A5%A2%A5%E9%A5%D3%A5%A2">サウジアラビア</a>、マレーシア、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D9%A5%CD%A5%BA%A5%A8%A5%E9">ベネズエラ</a>> ナフサや<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%B7%C1%B3%A5%AC%A5%B9">天然ガス</a>を原料としたポリエチレン、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A8%A5%C1%A5%EC%A5%F3%A5%B0%A5%EA%A5%B3%A1%BC%A5%EB">エチレングリコール</a>、パラキ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B7%A5%EC%A5%F3">シレン</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E1%A5%BF%A5%CE%A1%BC%A5%EB">メタノール</a>などの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%D0%CC%FD%B2%BD%B3%D8">石油化学</a>製品の製造・販売事業に参画。   <オーストラリア> 現在、年間生産量6500万トンで世界最大規模の原料炭事業となっているオーストラリア<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AF%A5%A4%A1%BC%A5%F3%A5%BA%A5%E9%A5%F3%A5%C9%BD%A3">クイーンズランド州</a>の原料炭事業の50%権益を取得しており、当該事業の固定資産帳簿価格は約7600億円。   <チリ> チリ国内に、ロスブロンセス銅鉱山、エルソルダド銅鉱山、チャグレス銅精錬所、その他未開発鉱区等の資産を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>するアングロ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%E1%A5%EA">アメリ</a>カン・スール社の株式を45.1億ドルで取得。同社への投資を通じて、チリの銅権益事業に参画。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の事業別の売上と事業内容【業績好調な事業は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>も低い】</h2> <p>企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。就職活動、転職活動では企業を選ぶことも重要ですが、同様にその企業のどのセグメントで働くことになるかも非常に大切です。昨今では企業は生き残りをかけて不採算事業の整理・売却を行うことも珍しくありません。不採算事業で働いている場合、給与水準が下がるということや、気が付いたら別の会社に売却されていた、などという笑えない事態も起こりえます。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>では以下のセグメント区分で事業を展開しています。 ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%B7%C1%B3%A5%AC%A5%B9">天然ガス</a> ・総合素材 ・石油、化学 ・金属資源 ・産業インフラ ・自動車、モビリティ ・食品産業 ・コンシューマー産業 ・電力ソリューション ・複合都市開発   セグメントごとの売上高と利益は以下のようになっています。売上高の規模が大きいセグメントがその会社の主力事業なのは間違いありませんが、必ずしも売上高の大きいセグメントが利益を稼いでいるわけではありませんので、売上高の規模と合わせて利益を稼いでいるセグメントを知っておきましょう。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>のセグメント別売上高と利益> <img class="alignnone size-large wp-image-7071" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/6-800x471.jpg" alt="三菱商事のセグメント別売上高と利益" width="800" height="471" />   ここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。  </p> <h3 id="セグメント情報エレクトロニクス"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%B7%C1%B3%A5%AC%A5%B9">天然ガス</a>事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス> 北米、東南アジア、豪州、ロシアなどにおいて、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%B7%C1%B3%A5%AC%A5%B9">天然ガス</a>・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>の生産・開発事業、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%D5%B2%BD%C5%B7%C1%B3%A5%AC%A5%B9">液化天然ガス</a>(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/LNG">LNG</a>)事業などを行う   <主要会社> CUTBANK DAWSON GAS RESOURCES、DIAMOND GAS HOLDINGS、DIAMOND GAS SAKHALIN、BRUNEI <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/LNG">LNG</a>、JAPAN AUSTRALIA <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/LNG">LNG</a> (MIMI)、MI BERAU   <業績情報></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>収益</td> <td>685,769</td> <td>545,822</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%F6%B4%FC%BD%E3%CD%F8%B1%D7">当期純利益</a></td> <td>89,400</td> <td>70,261</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a>率</td> <td>13.0%</td> <td>12.9%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td> </td> <td>812</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>4.3%</td> <td>3.7%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>0.0%</td> <td>0.9%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>#DIV/0!</td> <td>672.2</td> </tr> <tr> <td>一人当たり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a></td> <td>#DIV/0!</td> <td>86.5</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3>総合素材事業事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス> 自動車・モビリティや建設・インフラなどといった対面業界において、炭素、鉄鋼製品、機能素材など多岐にわたる素材の販売取引、事業開発、事業投資を行う   <主要会社> メタルワン、CAPE FLATTERY SILICA MINES、MCC DEVELOPMENT、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/MITSUBISHI">MITSUBISHI</a> CEMENT   <業績情報></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>収益</td> <td>2,230,920</td> <td>1,967,594</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%F6%B4%FC%BD%E3%CD%F8%B1%D7">当期純利益</a></td> <td>35,284</td> <td>26,067</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a>率</td> <td>1.6%</td> <td>1.3%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td> </td> <td>10,852</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>13.9%</td> <td>13.3%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>0.0%</td> <td>12.6%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>#DIV/0!</td> <td>2,423.1</td> </tr> <tr> <td>一人当たり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a></td> <td>#DIV/0!</td> <td>32.1</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3>石油・化学事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>、石油製品、LPG、エチレン、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E1%A5%BF%A5%CE%A1%BC%A5%EB">メタノール</a>、塩、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%F3%A5%E2%A5%CB%A5%A2">アンモニア</a>、プラスチック、肥料など幅広い石油・化学関連分野において、販売取引、事業開発、投資などを行う   <主要会社> 中央化学、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>エネルギー、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>ケミカル、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>プラスチック、PETRO-DIAMOND SINGAPORE、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%B9%A5%C8%A5%E2%A5%B9">アストモス</a>エネルギー、サウディ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%D0%CC%FD%B2%BD%B3%D8">石油化学</a>、EXPORTADORA DE SAL、METANOL DE ORIENTE,METOR   <業績情報></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>収益</td> <td>4,816,787</td> <td>4,033,043</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%F6%B4%FC%BD%E3%CD%F8%B1%D7">当期純利益</a></td> <td>35,800</td> <td>-11,997</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a>率</td> <td>0.7%</td> <td>-0.3%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td> </td> <td>4,559</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>29.9%</td> <td>27.3%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>0.0%</td> <td>5.3%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>#DIV/0!</td> <td>4,966.8</td> </tr> <tr> <td>一人当たり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a></td> <td>#DIV/0!</td> <td>-14.8</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3>金属資源事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス> 原料炭、銅、鉄鉱石、アルミといった金属資源への投資・開発などを通じて事業経営に携わるとともに、グロバルネットワークを通じた鉄鋼原料、非鉄原料・製品における質の高いサービスや機能を活かし、供給体制を強化している   <主要会社> ジエコ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>RtMジャパン、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/MITSUBISHI">MITSUBISHI</a> DEVELOPMENT PTY、ANGLO AMERICAN QUELLAVECO.、ANGLO AMERICAN SUR.、COMPANIA MINERA DEL PACIFICO、IRON ORE COMPANY OF CANADA、MOZAL   <業績情報></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>収益</td> <td>1,931,285</td> <td>1,743,309</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%F6%B4%FC%BD%E3%CD%F8%B1%D7">当期純利益</a></td> <td>252,448</td> <td>212,290</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a>率</td> <td>13.1%</td> <td>12.2%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td> </td> <td>827</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>12.0%</td> <td>11.8%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>0.0%</td> <td>1.0%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>#DIV/0!</td> <td>2,146.9</td> </tr> <tr> <td>一人当たり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a></td> <td>#DIV/0!</td> <td>261.4</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3>産業インフラ事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス> エネルギーインフラ、産業プラント、工作機械、農業機械、鉱山機械、エレベーター、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A8%A5%B9">エス</a>カレーター、船舶、宇宙航空関連機器など幅広い分野における事業及び関連する取引などを行う   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%E9%C2%E5%C5%C4%B2%BD%B9%A9%B7%FA%C0%DF">千代田化工建設</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EC%A5%F3%A5%BF%A5%EB%A4%CE%A5%CB%A5%C3%A5%B1%A5%F3">レンタルのニッケン</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/MITSUBISHI">MITSUBISHI</a> ELEVATOR HONG KONG   <業績情報></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>収益</td> <td>356,588</td> <td>512,627</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%F6%B4%FC%BD%E3%CD%F8%B1%D7">当期純利益</a></td> <td>-40,396</td> <td>41,439</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a>率</td> <td>-11.3%</td> <td>8.1%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td> </td> <td>9,609</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>2.2%</td> <td>3.5%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>0.0%</td> <td>11.2%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>#DIV/0!</td> <td>631.3</td> </tr> <tr> <td>一人当たり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a></td> <td>#DIV/0!</td> <td>51.0</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3>自動車・モビリティ事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス> 乗用車・商用車の販売や販売金融を中心に、生産、アフターサービスも含め一連の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D0%A5%EA%A5%E5%A1%BC%A5%C1%A5%A7%A1%BC%A5%F3">バリューチェーン</a>事業に深く関与し、ヒトやモノの移動に関する課題を解決するモビリティ関連事業に取り組む   <主要会社> DIPO STAR FINANCE、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ISUZU">ISUZU</a> UTE AUSTRALIA、TRI PETCH <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ISUZU">ISUZU</a> SALES、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BC%AB%C6%B0%BC%D6%B9%A9%B6%C8">三菱自動車工業</a>、KRAMA YUDHA <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TIGA">TIGA</a> BERLIAN MOTORS、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/MITSUBISHI">MITSUBISHI</a> MOTORS KRAMA YUDHA SALES INDONESIA   <業績情報></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>収益</td> <td>783,692</td> <td>711,057</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%F6%B4%FC%BD%E3%CD%F8%B1%D7">当期純利益</a></td> <td>97,161</td> <td>19,579</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a>率</td> <td>12.4%</td> <td>2.8%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td> </td> <td>6,557</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>4.9%</td> <td>4.8%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>0.0%</td> <td>7.6%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>#DIV/0!</td> <td>875.7</td> </tr> <tr> <td>一人当たり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a></td> <td>#DIV/0!</td> <td>24.1</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3>食品産業事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス> 食料、生鮮品、生活<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%C3%C8%F1%BA%E2">消費財</a>、食品素材などの「食」に関わる分野で、原料の生産・調達から製品製造に至るまでの幅広い領域において、販売取引、事業開発などを行う   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>ライフサイエンス、CERMAQ、INDIANA PACKERS、PRINCES、OLAM INTERNATIONAL   <業績情報></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>収益</td> <td>1,776,126</td> <td>1,699,406</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%F6%B4%FC%BD%E3%CD%F8%B1%D7">当期純利益</a></td> <td>9,944</td> <td>53,240</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a>率</td> <td>0.6%</td> <td>3.1%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td> </td> <td>24,443</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>11.0%</td> <td>11.5%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>0.0%</td> <td>28.4%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>#DIV/0!</td> <td>2,092.9</td> </tr> <tr> <td>一人当たり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a></td> <td>#DIV/0!</td> <td>65.6</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3>コンシューマー産業事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス> りている、アパレル・S.P.A.、ヘルスケア・食品流通、物流の各領域において、商品・サービスの提供、事業開発などを行う   <主要会社> エム・シー・ヘルスケア、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>ファッション、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%ED%A5%B8%A5%B9%A5%C6%A5%A3%A5%AF%A5%B9">ロジスティクス</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BF%A9%C9%CA">三菱食品</a>、ローソン、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E9%A5%A4%A5%D5%A5%B3%A1%BC%A5%DD%A5%EC%A1%BC%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ライフコーポレーション</a>、TOYO TIRE   <業績情報></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>収益</td> <td>3,349,437</td> <td>3,407,811</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%F6%B4%FC%BD%E3%CD%F8%B1%D7">当期純利益</a></td> <td>31,452</td> <td>22,705</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a>率</td> <td>0.9%</td> <td>0.7%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td> </td> <td>20,197</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>20.8%</td> <td>23.1%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>0.0%</td> <td>23.5%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>#DIV/0!</td> <td>4,196.8</td> </tr> <tr> <td>一人当たり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a></td> <td>#DIV/0!</td> <td>28.0</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3>電力ソリューション事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス> 発電・送電事業、電力トレーディング事業、電力小売り事業や発送電関連機器・設備の販売に取り組むとともに、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%C1%A5%A6%A5%E0%A5%A4%A5%AA%A5%F3%C5%C5%C3%D3">リチウムイオン電池</a>の開発・製造・販売事業、電池サービス事業、次世代エネルギー(水素等)の開発などを行う   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>パワー、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>マシナリ、DIAMOND GENERATING ASIA、DIAMOND GENERATING CORPORATION、DIAMOND GENERATING EUROPE、DIAMOND TRANSMISSION CORPORATION、ENECO GROEP、NEXAMP、リチウム<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A8%A5%CA%A5%B8%A1%BC">エナジー</a>ジャパン、OVO GROUP   <業績情報></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>収益</td> <td>75,791</td> <td>81,870</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%F6%B4%FC%BD%E3%CD%F8%B1%D7">当期純利益</a></td> <td>33,136</td> <td>51,482</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a>率</td> <td>43.7%</td> <td>62.9%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td> </td> <td>4,248</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>0.5%</td> <td>0.6%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>0.0%</td> <td>4.9%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>#DIV/0!</td> <td>100.8</td> </tr> <tr> <td>一人当たり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a></td> <td>#DIV/0!</td> <td>63.4</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3>複合都市開発事業の売上業績と事業内容</h3> <p><主要製品・サービス> 都市開発・不動産、企業投資、リース、インフラなどの分野において、開発事業、運用・運営を行う   <主要会社> MCアビエーション・パートナーズ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>都市開発、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>・ユービー<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A8%A5%B9">エス</a>・リアルティ、DIAMOND REALTY INVESTMENTS、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%A5%AA%A1%BC%A5%C8%A5%EA%A1%BC%A5%B9">三菱オートリース</a>・ホールディング、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9UFJ%A5%EA%A1%BC%A5%B9">三菱UFJリース</a>   <業績情報></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">19年3月期</td> <td width="130">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>収益</td> <td>85,348</td> <td>65,091</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%F6%B4%FC%BD%E3%CD%F8%B1%D7">当期純利益</a></td> <td>32,354</td> <td>34,307</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a>率</td> <td>37.9%</td> <td>52.7%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td> </td> <td>762</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>0.5%</td> <td>0.4%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>0.0%</td> <td>0.9%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>#DIV/0!</td> <td>80.2</td> </tr> <tr> <td>一人当たり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%BE%E5%C1%ED%CD%F8%B1%D7">売上総利益</a></td> <td>#DIV/0!</td> <td>42.3</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の企業理念</h2> <h3>企業理念</h3> <p>豊かな社会の実現に貢献することを目指して  </p> <h3>社是「三綱領」</h3> <p>三綱領とは、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/1920%C7%AF">1920年</a>の三菱第四代社長岩崎小彌太の訓諭をもとに、1934年に旧<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の行動指針として制定されたものです。旧<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>は1947年に解散しましたが、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>においてもこの三綱領は企業理念として受け継がれています。   所期奉公:事業を通じ、物心共に豊かな社会の実現に努力すると同時に、かけがえのない地球環境の維持にも貢献する。   処事光明:公明正大で品格のある行動を旨とし、活動の公開性、透明性を堅持する。   立業貿易:全世界的、宇宙的視野に立脚した事業展開を図る。  </p> <h3>企業行動指針</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>では企業行動指針として以下の6つを定めています。   ・企業活動の目的 我が社は、事業を通じ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%EB%B6%C8%B2%C1%C3%CD">企業価値</a>の向上を図るとともに、有用なサービス・商品を安全性にも配慮して創出・提供し、物心共に豊かな社会の実現に努める。   ・公明正大な企業活動 我が社は、企業活動の展開に当たり、諸法規、国際的な取決め及び社内規程を遵守するとともに、社会規範に沿った責任ある行動をとる。   ・人権、社員の尊重 我が社は、人権を尊重し、差別を行わない。また、人材育成を通じて企業活力の維持・向上を図るとともに、社員の人格・個性を尊重する。   ・情報の管理、公開 我が社は、企業情報を適切に管理するとともに、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C6%A1%BC%A5%AF%A5%DB%A5%EB%A5%C0%A1%BC">ステークホルダー</a>を含め社会一般からの正しい理解を得、透明性の保持を図るため、情報を適時・適切に公開する。   ・地球環境への配慮 我が社は、地球環境に配慮しない企業は存続しえないとの認識に立ち、企業活動のあらゆる面において地球環境の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%C1%B4">保全</a>に努め、持続可能な発展を目指す。   ・社会貢献活動 我が社は、社会の一員として、より良い社会の実現に向けて積極的に社会貢献活動を行う。また、社員による自発的な社会貢献活動を支援する。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の企業研究に役立つ本、書籍</h2> <p>・総合商社 その「強さ」と、日本企業の「次」を探る</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"総合商社 その「強さ」と、日本企業の「次」を探る","b":"","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"\/images\/I","p":["\/51V64aR+NZL.jpg","\/41UcUalIPIL.jpg","\/41UcUalIPIL.jpg","\/51V64aR+NZL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4396114982","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"pR9hJ","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-pR9hJ">リンク</div> <p>・挑戦者、開拓者、改革者 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>グループの最前線</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"挑戦者、開拓者、改革者 三菱商事グループの最前線","b":"","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/51L7x-vuHkL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/489112606X","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"ZB90v","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-ZB90v">リンク</div> <p>あ    </p> <h2>まとめ <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>とリストラ情報【転職の評判と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>度】</h2> <p>ここまで<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>、リストラ情報をはじめとする企業研究について書いてきました。本記事を参考に企業研究を進めていただき、一人でも多くの方が就職活動、転職活動により理想のキャリア、年収を獲得していただけることをお祈りしています。     [temp id=12]</p> mochineta JT 日本たばこ産業の役員 社長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】 hatenablog://entry/26006613637752733 2020-10-07T19:19:48+09:00 2020-10-16T19:18:27+09:00 // こんにちは、モチタケです。本記事シリーズでは大手上場企業の役員、社長、会長などの気になる年収給料を調査しています。役員の年収を知ることで「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは自分次第ですね。ぜひ参考にしてみてください。 他の企業の役員報酬については、【記事一覧】大企業の役員報酬にまとめてありますので、あわせてご覧ください。(新しいウインドウが開きます。) JT 日本たばこ産業 役員の年収給料まとめ【社長会長の役員報酬とボーナス賞与】 JT 日本たばこ産業の役員の役職別の年収は以下の通りです。 <J… <noscript> <link rel="canonical" href="https://www.mochi-net.com/entry/yakuinnenshu-jt/"/> <meta http-equiv="refresh" content="0;URL=https://www.mochi-net.com/entry/yakuinnenshu-jt/"> </noscript> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ var url = "https://www.mochi-net.com/entry/yakuinnenshu-jt/"; if(typeof IE_fix != "undefined") // IE8 and lower fix to pass the http referer { document.write("redirecting..."); // Don't remove this line or appendChild() will fail because it is called before document.onload to make the redirect as fast as possible. Nobody will see this text, it is only a tech fix. var referLink = document.createElement("a"); referLink.href = url; document.body.appendChild(referLink); referLink.click(); } else { window.location.replace(url); } // All other browsers // ]]></script> <p>こんにちは、モチタケです。本記事シリーズでは大手上場企業の役員、社長、会長などの気になる年収給料を調査しています。役員の年収を知ることで「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは自分次第ですね。ぜひ参考にしてみてください。</p> <p> </p> <p>他の企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>については、【記事一覧】大企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>にまとめてありますので、あわせてご覧ください。(新しいウインドウが開きます。)</p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a> 役員の年収給料まとめ【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%D2%C4%B9%B2%F1">社長会</a>長の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>とボーナス賞与】</h2> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20201007/20201007191918.jpg" alt="JT 日本たばこ産業の役員 社長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の役員の役職別の年収は以下の通りです。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a> 役員の役職別年収></p> <table width="558"> <tbody> <tr> <td width="150">役職</td> <td width="150">年収内訳</td> <td width="86">総額</td> <td width="86">人数</td> <td width="86">平均年収</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>基本報酬</td> <td>467</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>役員賞与</td> <td>77</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a></td> <td>115</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>合計</td> <td>659</td> <td>6</td> <td>110</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%C6%BA%BA%CC%F2">監査役</a></td> <td>基本報酬</td> <td>94</td> <td>3</td> <td>31</td> </tr> <tr> <td>社外役員</td> <td>基本報酬</td> <td>119</td> <td>7</td> <td>17</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span> <span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年12月期決算)を元に筆者作成</span>   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の役員の年収を他の大手企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>と比較してみましょう。 <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の他社比較></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="166">会社名</td> <td width="86">年度</td> <td width="150">役職</td> <td width="86">平均年収</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%A5%A8%A5%EC%A5%AF%A5%C8%A5%ED%A5%F3">東京エレクトロン</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>502</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%F0%C5%C4%CC%F4%C9%CA%B9%A9%B6%C8">武田薬品工業</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>485</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%CB%C6%A3%C3%E9%BE%A6%BB%F6">伊藤忠商事</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>346</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BB%BA%BC%AB%C6%B0%BC%D6">日産自動車</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>323</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BD%A5%D5%A5%C8%A5%D0%A5%F3%A5%AF">ソフトバンク</a>グループ</td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>294</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E4%A5%CE%A5%F3">キヤノン</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>177</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A1%BC%A5%B9%A5%C8%A5%EA%A5%C6%A5%A4%A5%EA%A5%F3%A5%B0">ファーストリテイリング</a></td> <td>201908</td> <td>取締役</td> <td>167</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>162</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%C5%C5%B5%A1">三菱電機</a></td> <td>201903</td> <td>執行役</td> <td>128</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%F1%C0%B8%C6%B2">資生堂</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>122</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D1%A5%CA%A5%BD%A5%CB%A5%C3%A5%AF">パナソニック</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>121</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B0%E6%CA%AA%BB%BA">三井物産</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>111</td> </tr> <tr> <td><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a></strong></td> <td><strong>201912</strong></td> <td><strong>取締役</strong></td> <td><strong>110</strong></td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%BB%CD%A7%BE%A6%BB%F6">住友商事</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>107</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CE%A9%C0%BD%BA%EE%BD%EA">日立製作所</a></td> <td>201903</td> <td>執行役</td> <td>103</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%AE%B1%DB%B2%BD%B3%D8%B9%A9%B6%C8">信越化学工業</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>103</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>   <年収1億円以上の役員> 年収(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>)が1億円以上の上場会社役員は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>にその報酬の額を開示することとされています。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の場合、年収1億円以上の役員は1名です。</p> <table width="514"> <tbody> <tr> <td width="206">氏名</td> <td width="206">役職</td> <td width="102">年収(百万円)</td> </tr> <tr> <td>寺畠 正道</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2">代表取締役</a>(社長)</td> <td>222</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a> 寺畠正道社長の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>【年収給料、ボーナス賞与】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>の社長の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>や年収について深堀していきたいと思います。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>の寺畠正道社長は、1989年に24歳で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>に入社して、29年の勤務を経て社長に上り詰めました。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>のトップである寺畠正道社長の主な経歴、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>と年収の詳細は以下のようになっています。   <寺畠正道社長の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>・年収></p> <table width="236"> <tbody> <tr> <td width="150">年収内訳</td> <td width="86">総額(百万円)</td> </tr> <tr> <td>基本報酬</td> <td>156</td> </tr> <tr> <td>役員賞与</td> <td>30</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a></td> <td>36</td> </tr> <tr> <td>合計</td> <td>222</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年12月期決算)を元に筆者作成</span>   上場会社の役員の役員の多くは自社の株式を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>しており、会社からもらう<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>以外にも、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>する自社の株式から配当金が年収として入ってきます。寺畠正道社長の配当による年収と、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>する自社の株式の資産価値は以下の通りです。   <自社の株式からの配当金収入></p> <table width="528"> <tbody> <tr> <td width="132">氏名</td> <td width="132"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>株数</td> <td width="132">一株配当(円)</td> <td width="132">配当年収(円)</td> </tr> <tr> <td>寺畠 正道</td> <td>21,400</td> <td>154</td> <td>3,295,600</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年12月期決算)を元に筆者作成</span>   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>する自社の株式の資産価値></p> <table width="528"> <tbody> <tr> <td width="132">氏名</td> <td width="132"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>株数</td> <td width="132">株価</td> <td width="132">資産価値(円)</td> </tr> <tr> <td>寺畠 正道</td> <td>21,400</td> <td>2,100</td> <td>44,940,000</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※2020年6月25日時点株価で算定</span>     <寺畠正道社長の主な経歴></p> <table width="578"> <tbody> <tr> <td width="126">年月</td> <td width="86">年齢</td> <td width="366">経歴</td> </tr> <tr> <td>1989年4月</td> <td>24歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>入社</td> </tr> <tr> <td>2005年7月</td> <td>40歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>秘書室長</td> </tr> <tr> <td>2008年7月</td> <td>43歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>経営企画部長</td> </tr> <tr> <td>2011年6月</td> <td>46歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%B9%B9%D4%CC%F2%B0%F7">執行役員</a> 企画責任者 兼 食品事業担当</td> </tr> <tr> <td>2012年6月</td> <td>47歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%B9%B9%D4%CC%F2%B0%F7">執行役員</a> 企画責任者</td> </tr> <tr> <td>2013年6月</td> <td>48歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>取締役, <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> International S.A. Executive Vice President</td> </tr> <tr> <td>2018年1月</td> <td>53歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%B9%B9%D4%CC%F2%B0%F7">執行役員</a>社長</td> </tr> <tr> <td>2018年3月</td> <td>53歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2">代表取締役</a>社長</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の仕組み【給料年収、ボーナス賞与の内訳】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の役員の年収はどのような体系になっているのでしょうか。上場企業の社長をはじめとする役員には、従業員でいうところの毎月の給料に相当する基本報酬・固定報酬、従業員でいうところのボーナス賞与に相当する業績連動報酬や株価連動報酬などが支給されます。 それでは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の役員の年収体系、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>について見てみましょう。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の体系></p> <table width="692"> <tbody> <tr> <td width="286">制度</td> <td width="406">内容</td> </tr> <tr> <td>基本報酬</td> <td>職務に応じた額を月例で支給。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%B9%B9%D4%CC%F2%B0%F7">執行役員</a>を兼務する取締役については、2019年度までは職務ごとに固定の報酬、2020年度からは、持続的利益成長につながる役員個々の業務執行・行動を通じた業績達成を後押しする観点から、個人業績評価を反映させる。期首に社長との面談を通じた目標を設定し、期末に実施する個人業績評価の結果に応じて、一定の範囲内で翌年度の基本報酬を変動させる仕組み。ただし、社長については、個人業績評価は実施しない。</td> </tr> <tr> <td>役員賞与</td> <td>単年度業績を反映した金銭報酬として、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%B9%B9%D4%CC%F2%B0%F7">執行役員</a>を兼務する取締役に対して支給。賞与の算定に係る指標は、持続的利益成長の基盤である事業そのもののパフォーマンス及び利益成長の達成度を株主の皆様と価値共有する観点から、為替一定ベースの調整後営業利益と当期利益を設定。為替一定ベースの調整後営業利益と当期利益の業績結果適用の割合はそれぞれ75%、25%としており、当該指標の達成度合いに応じた支給率は、0~200%の範囲で変動。</td> </tr> <tr> <td>株式報酬型<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a></td> <td>権利行使価額が1円(本人が支払う額が1株に対して1円)となる株式報酬型<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>の割当個数は、第<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%BC%D4">三者</a>機関により算定される当社株式の公正価値に基づき算定し、取締役会において決定。割り当てられた<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>の取締役、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%C6%BA%BA%CC%F2">監査役</a>及び<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%B9%B9%D4%CC%F2%B0%F7">執行役員</a>のいずれの地位をも喪失した場合に限り行使できるものする。なお、2020年度より、株式報酬型<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>を廃止し、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%B9%B9%D4%CC%F2%B0%F7">執行役員</a>を兼務する取締役については、譲渡制限付株式報酬及びパフォーマンス・シェア・ユニットを導入する。</td> </tr> </tbody> </table> <p>  ※1)<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>とは、株式会社の役員や従業員に対して付与されるもので、その会社の株式を決められた価格で買う事ができる権利のことを言います。例えば、株式を100円で買うことができる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>を貰った場合、その会社の株価が500円になれば、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>の権利を行使して株式を100円で買い、その株式を500円で売ることができるので400円の利益を得ることができます。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>を付与された役員や従業員はその会社の株価が上がれば上がるほどメリットが得られるので、株価が上昇するように、より一層頑張って仕事をするようになるという仕組みです。  </p> <h2 id="JT 日本たばこ産業の役員報酬と従業員の年収を比較"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>と従業員の平均年収を比較</h2> <p>次に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の役員と従業員の年収を比較してみましょう。   <役員と従業員の年収を比較></p> <table width="498"> <tbody> <tr> <td width="166"> </td> <td width="166">年収(円)</td> <td width="166">従業員との比率(倍)</td> </tr> <tr> <td>役員最高年収</td> <td>222,000,000</td> <td>25.9</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>109,833,333</td> <td>12.8</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%C6%BA%BA%CC%F2">監査役</a></td> <td>31,333,333</td> <td>3.7</td> </tr> <tr> <td>社外役員</td> <td>17,000,000</td> <td>2</td> </tr> <tr> <td>従業員 平均</td> <td>8,558,309</td> <td>-</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年12月期決算)を元に筆者作成</span>   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の役員と従業員の年収を比較してみると、役員で最高額の年収と従業員平均年収との比率は実に25.9倍、取締役平均と従業員平均年収との比率でも12.8倍の差があります。会社の経営層である役員にまで到達すればこれだけの年収が得られると思うと嬉しい気持ちもありますが、一方で同じように日々一生懸命働いていても同じ人間一人、役員と従業員でこれだけ差がでるのも不思議なものです。     [temp id=17]  </p> <h2>役員はなぜ高額の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>・ボーナスが貰える?【役員と従業員の年収の違い】</h2> <p>一般の従業員とはかけ離れた高額な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>・ボーナスを貰う事ができる役員とはいったい何者なのでしょうか。 役員とは、一般的には会社の業務執行や監査などを行う権限のある幹部社員のことを言い、実は役員と従業員は、それぞれ会社との関係がまったく違うのです。   <strong>会社と従業員の関係は雇用関係</strong>であり、労働力を提供してもらうために労働契約を結んでいます。そのため、従業員は役員をはじめとする会社の幹部たちの指揮命令に従って働くことが求めら、その対価として給料が支払われます。あくまで指揮命令に従って働くという関係なので、それほど高い年収は望めません。   一方で、<strong>会社と役員の関係は委任関係</strong>で、株主から会社の経営を任されているという間柄になります。そのため、サラリーマン社長のように一般の従業員であった人が役員になる場合には、役員に昇格する際に従業員として会社をいったん退職し、あらためて委任関係で会社と関わることになります。   役員と従業員はこのような会社との関係性の違いにより、従業員は指揮命令に従ってそれほど高くない年収で労働力を提供し、役員は会社を経営するたちばにあるので労働の対価だけでなく、役員たちが会社を運営して稼いだ利益を分配してもらうことができるので、高額な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>を得ることができるのです。   <役員と従業員の会社との関係性の違い> 従業員 → 会社とは雇用関係(指揮命令に従って労働力を提供) 役員 → 会社とは委任関係(会社の経営を頼まれている)   <役員と従業員の年収・ボーナスの違い> 従業員 → 労働の対価としての給料・ボーナス 役員 → 業務執行の対価としての給料・ボーナス+会社の利益分配  </p> <h2 id="役員の年収賞与ボーナスの決め方">役員の賞与・ボーナスの金額の決め方【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>は自由には決められない】</h2> <p>役員の年収は、従業員の年収と異なり、その金額を定めるにあたっては様々な規制があります。具体的には役員の年収(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>)は以下の手続きを経て決定されます。   <役員の年収(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>)の決定フロー> ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%C1%ED%B2%F1">株主総会</a>で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の総額を決定する ・取締役会等で個々の役員に対する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>を決定する。 ・大企業の場合には報酬委員会と呼ばれる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>制度の設計、見直しを行う機関がある場合も  </p> <h2 id="JT 日本たばこ産業の会社概要"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の会社概要</h2> <p>ではここからは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の会社概要や業績についても触れていきたいと思います。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>は1985年に設立され、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C0%EC%C7%E4%B8%F8%BC%D2">日本専売公社</a>のタバコ事業を引き継いだ会社です。現在ではたばこ以外にも医薬品や食料品・飲料などの製造販売も手掛けています。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の会社概要> 会社名:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>株式会社 英語表記:JAPAN TOBACCO INC.、 設立:1985年 本社所在地:東京都港区<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%D7%A5%CE%CC%E7">虎ノ門</a>二丁目2番1号 業種:食料品 事業内容:たばこ、医薬品、食料品の製造販売 決算月:12月 グループ売上高:  2,175,626百万円(2019年12月期) グループ従業員数:  61,975人(2019年12月期) グループ会社数:244社(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%BB%D2%B2%F1%BC%D2">連結子会社</a>231社、持分法定期用会社13社) 株式上場:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>第一部(1994年上場) 企業理念、経営理念:お客様を中心として、株主、従業員、社会の4者に対する責任を高い次元でバランスよく果たし、4者の満足度を高めていく 会社HP: <a href="https://www.jti.co.jp/">https://www.jti.co.jp/</a>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の業績、財務内容【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>は会社の業績次第】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の業績、財務内容はどのようになっているのでしょうか。役員の年収は会社の業績と連動する制度設計をしている会社が多いため、業績が上向いていくとそれに伴って役員の年収も上がっていくケースが多いです。  </p> <h3 id="JT 日本たばこ産業の直近3事業年度の業績"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の直近3事業年度の業績</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の直近3事業年度の業績は以下の通りです。なお、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>は一般的には、販売費および<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%EC%C8%CC%B4%C9%CD%FD%C8%F1">一般管理費</a>に計上されるので、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>を増やせば増やすほど、会社の営業利益が減ることになります。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の直近3事業年度の業績></p> <table width="585"> <tbody> <tr> <td width="198">決算期</td> <td width="129">17年12月期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%B7%D7%B4%F0%BD%E0">会計基準</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> </tr> <tr> <td>売上高(百万円)</td> <td>2,139,653</td> <td>2,215,962</td> <td>2,175,626</td> </tr> <tr> <td>営業利益(百万円)</td> <td>561,101</td> <td>564,984</td> <td>502,355</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>26.2%</td> <td>25.5%</td> <td>23.1%</td> </tr> <tr> <td>経常利益(百万円)</td> <td>538,532</td> <td>531,486</td> <td>465,232</td> </tr> <tr> <td>経常利益率</td> <td>25.2%</td> <td>24.0%</td> <td>21.4%</td> </tr> <tr> <td>当期利益(百万円)</td> <td>392,409</td> <td>385,677</td> <td>348,190</td> </tr> <tr> <td>利益率</td> <td>18.3%</td> <td>17.4%</td> <td>16.0%</td> </tr> <tr> <td>総資産</td> <td>5,221,484</td> <td>5,461,400</td> <td>5,553,071</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC">自己資本</a></td> <td>2,761,687</td> <td>2,630,594</td> <td>2,662,695</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a></td> <td>52.9%</td> <td>48.2%</td> <td>47.9%</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年12月期決算)を元に筆者作成</span>   会社の業績の見方についてはこちらの記事で解説しています。決算情報の閲覧に不慣れな方がいらっしゃいましたらご参考にしてください。 <a href="https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/">https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/</a>  </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の業績推移【売上推移と利益】</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の売上高と利益は以下のように推移しています。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の売上高と利益の推移> <img class="alignnone size-large wp-image-6998" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/041c8e89b678b46731ac2144bc87c2e7-800x519.jpg" alt="JT 日本たばこ産業の売上高と利益の推移チャート" width="800" height="519" /> <span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の事業別の業績と事業内容【部門担当役員の給料年収に影響】</h2> <p>企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>のような大企業は様々な事業を行っているため、会社全体の業績を見るだけでなく事業別の業績を見ることで、どの事業が稼ぎ頭か、どの事業が足手まといになっているかを知ることができます。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>では以下のセグメント区分で事業を展開しています。 ・国内たばこ事業 ・海外たばこ事業 ・医薬事業 ・加工食品事業   セグメントごとの売上高と利益は以下のようになっています。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>のセグメント別売上高と利益> <img class="alignnone size-large wp-image-7000" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/49ef72b19c9b2addea8db508ca9b00b7-800x466.jpg" alt="JT 日本たばこ産業のセグメント別売上高と利益" width="800" height="466" />   それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。  </p> <h3 id="テクノロジーソリューションの事業内容と業績">国内たばこ事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> たばこ製品の製造、販売等 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>㈱が製造、販売を行い、TSネットワーク㈱が当社製品の配送及び外国たばこ製品(輸入たばこ製品)の卸売販売等の流通業務を行う。また、日本フィルター工業㈱等が材料品の製造を行う。なお、Natural American Spirit製品に係る一部業務については、㈱トゥルースピリットタバコカンパニーが行う。   <主要会社> TSネットワーク㈱、ジェイティ物流㈱、日本フィルター工業㈱、富士フレーバー㈱、ジェイティエンジニアリング㈱、㈱トゥルースピリットタバコカンパニーその他<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%BB%D2%B2%F1%BC%D2">連結子会社</a>7社、持分法適用会社1社   <売上高・業績></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>582,400</td> <td>568,900</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>209,000</td> <td>187,200</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>35.9%</td> <td>32.9%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>10,566</td> <td>10,508</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>26.3%</td> <td>26.1%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>16.5%</td> <td>17.0%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>55.1</td> <td>54.1</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>19.8</td> <td>17.8</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="ユビキタスソリューションの事業内容と業績">海外たばこ事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> 海外におけるたばこ製品の製造、販売等を、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> International S.A.が中核となって行う   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> International S.A.、LLC JTI Russia、Gallaher Ltd.、LLC Petro、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> International Germany <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GmbH">GmbH</a>、JTI Polska Sp. z o. o.、JTI Tütün Ürünleri Sanayi A.Ş.その他<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%BB%D2%B2%F1%BC%D2">連結子会社</a>164社、持分法適用会社7社   <売上高・業績></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>1,250,700</td> <td>1,253,000</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>384,500</td> <td>340,800</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>30.7%</td> <td>27.2%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>45,319</td> <td>43,868</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>56.4%</td> <td>57.6%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>70.8%</td> <td>70.8%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>27.6</td> <td>28.6</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>8.5</td> <td>7.8</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="ユビキタスソリューションの事業内容と業績">医薬事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> 医療用医薬品の研究開発、製造、販売及びプロモーション <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>㈱が研究開発を行い、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%BB%B5%EF%CC%F4%C9%CA">鳥居薬品</a>㈱が製造、販売及びプロモーション業務を行う。   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%BB%B5%EF%CC%F4%C9%CA">鳥居薬品</a>㈱、Akros Pharma Inc.   <売上高・業績></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>114,000</td> <td>88,500</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>28,400</td> <td>15,900</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>24.9%</td> <td>18.0%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>1,877</td> <td>1,485</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>5.1%</td> <td>4.1%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>2.9%</td> <td>2.4%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>60.7</td> <td>59.6</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>15.1</td> <td>10.7</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="ユビキタスソリューションの事業内容と業績">加工食品事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C6%A1%BC%A5%D6%A5%EB%A5%DE%A1%BC%A5%AF">テーブルマーク</a>㈱等が冷凍・常温加工食品、調味料、ベーカリー等の製造、販売を行う   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C6%A1%BC%A5%D6%A5%EB%A5%DE%A1%BC%A5%AF">テーブルマーク</a>㈱ その他<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%BB%D2%B2%F1%BC%D2">連結子会社</a>27社、持分法適用会社3社   <売上高・業績></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>161,400</td> <td>158,600</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>4,100</td> <td>5,400</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>2.5%</td> <td>3.4%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>5,303</td> <td>5,169</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>7.3%</td> <td>7.3%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>8.3%</td> <td>8.3%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>30.4</td> <td>30.7</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>0.8</td> <td>1.0</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の世界シェア</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>は国内外でたばこ事業を展開しており、2018年時点での世界シェアは8.4%で、企業別では世界4位に位置しています。  </p> <h2>まとめ <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の役員 社長 会長の年収給料【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>、ボーナス賞与】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の役員の年収は思っていたより高かったでしょうか、低かったでしょうか。日本の大企業で働いているサラリーマンはたくさんいますが、その中で役員まで上り詰めるのは宝くじにあたるような確率で、実力だけでなく運も必要です。今の時代は大企業であってもリストラが当たり前の時代なので、自社での出世を目指しつつも、他社への転職による年収アップを狙ったり、副業を育てたりなど複数の道を考えながらキャリアを積み立てていくのが良い生き方かもしれませんね。     [temp id=5]</p> <p> </p> <p> </p> mochineta テスト hatenablog://entry/26006613636386372 2020-10-04T19:15:49+09:00 2020-10-04T19:15:49+09:00 はてなブログ記事公開テスト <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A4%CF%A4%C6%A4%CA%A5%D6%A5%ED%A5%B0">はてなブログ</a>記事公開テスト</p> <p> </p> <p> </p> mochineta ニトリ Nスリープの口コミ評判【プレミアム/ハード/ラグジュアリー】 hatenablog://entry/26006613636360721 2020-10-04T18:06:52+09:00 2020-10-16T12:12:25+09:00 // 今回はニトリの高機能ベッド、Nスリープの口コミ・評判や、特徴についてまとめてみたいと思います。 <本記事の内容> Nスリープの特徴から最安値での買い方まで早わかりまとめ Nスリープの特徴、メリットデメリット Nスリープの種類、シリーズ、価格 Nスリープの口コミ評判 私はかれこれ数年前からニトリのNスリープで寝ています。それ以前は、朝起きたときに腰が痛かったり、肩が痛かったりと体に不調がありましたが、ニトリのNスリープに変えてからはそのような体の悩みがすっかりなくなりました。 たまに実家に帰って硬い敷布団で寝たり、旅行先であまり質の良くないベッドで寝たりすると体が痛くなったりするので、その… <noscript> <meta http-equiv="refresh" content="0;URL=https://www.mochi-net.com/entry/review-nsleep/"> </noscript> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ var url = "https://www.mochi-net.com/entry/review-nsleep/"; if(typeof IE_fix != "undefined") // IE8 and lower fix to pass the http referer { document.write("redirecting..."); // Don't remove this line or appendChild() will fail because it is called before document.onload to make the redirect as fast as possible. Nobody will see this text, it is only a tech fix. var referLink = document.createElement("a"); referLink.href = url; document.body.appendChild(referLink); referLink.click(); } else { window.location.replace(url); } // All other browsers // ]]></script> <p>今回は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>の高機能ベッド、Nスリープの口コミ・評判や、特徴についてまとめてみたいと思います。  </p> <p> </p> <p><本記事の内容></p> <ul> <li>Nスリープの特徴から最安値での買い方まで早わかりまとめ</li> <li>Nスリープの特徴、メリットデメリット</li> <li>Nスリープの種類、シリーズ、価格</li> <li>Nスリープの口コミ評判</li> </ul> <p> </p> <p>私はかれこれ数年前から<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>のNスリープで寝ています。それ以前は、朝起きたときに腰が痛かったり、肩が痛かったりと体に不調がありましたが、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>のNスリープに変えてからはそのような体の悩みがすっかりなくなりました。   たまに実家に帰って硬い敷布団で寝たり、旅行先であまり質の良くないベッドで寝たりすると体が痛くなったりするので、そのたびにベッドの大切さを痛感しています。   本記事では、ラインナップがたくさんあって選ぶのが難しいベッドを、わかりやすくまとめていますので、これからベッドを買い替えようと考えている方はぜひ参考にしてみてください。私たちの生活の約1/3はベッドの上で過ごすことになるので、ベッドに課金すると生活の質がグッと上がりますよ。  </p> <p> </p> <p><span class="bold">【関連記事】</span> <span class="bold"><a href="https://www.mochi-net.com/entry/nitorityouseimakura/" target="_blank">ニトリの”高さが10か所調整できる枕”で肩こりが解消した話</a></span>  </p> <p> </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a> Nスリープの口コミ評判【プレミアム/ハード/ラグジュアリー】</h2> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20201004/20201004180558.jpg" alt="f:id:mochineta:20201004180558j:plain" title="f:id:mochineta:20201004180558j:plain" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <p>今回の記事ではかなり詳細に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>のNスリープについて解説しているので記事が長めです。サクッと内容を知りたい方のために、最初に記事の概要をまとめておきます。    </p> <p> </p> <p><Nスリープの特徴></p> <ul> <li>ポケットコイル仕様の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%C3%A5%C8%A5%EC%A5%B9">マットレス</a>で、体圧分散効果が高く、体への負担が少ない</li> <li>他社のポケットコイル仕様のベッドに比べて、Nスリープはかなり安く<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B3%A5%B9%A5%D1">コスパ</a>が最強</li> </ul> <p> </p> <p>  <Nスリープの種類></p> <ul> <li>Nスリープのラインナップは大きく分けて、プレミアムシリーズ3種類、ハードシリーズ3種類、ラグジュアリーシリーズ3種類の計9種類</li> <li>9種類それぞれでシングル、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BB%A5%DF">セミ</a>ダブル、ダブル、クイーンの中からサイズが選べる</li> <li>プレミアムシリーズは柔らかめの仕様。柔らかいベッドが好きな人や体重が軽い人におすすめ</li> <li>ハードシリーズは固めの仕様。固めのベッドが好きな人や腰痛持ちにおすすめ</li> <li>ラグジュアリーシリーズは、コイル数を増やして体圧分散高価を高めたハイグレードモデル</li> </ul> <p>   </p> <p><Nスリープを最安値で買うには?></p> <ul> <li><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>製品は基本的にどこで買っても値段や返品規定は同じ。ポイントがたくさん貯まるところで買うのがお得な購入方法。</li> <li><span class="marker-under bold">現状、最もポイント還元率が高いのは</span><span class="marker-under bold"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%DA%C5%B7%BB%D4%BE%EC">楽天市場</a>での購入</span>。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>店舗や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>ネットショップでの購入は、ポイント還元率が低いのでおすすめしない。(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/amazon">amazon</a>では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>製品の取扱なし)</li> </ul> <p> </p> <p>参考:<a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fsearch.rakuten.co.jp%2Fsearch%2Fmall%2FN%25E3%2582%25B9%25E3%2583%25AA%25E3%2583%25BC%25E3%2583%2597%2F%3Fsid%3D210615" rel="nofollow">【楽天市場】ニトリショップ</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" />     <Nスリープの中でおすすめ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%C3%A5%C8%A5%EC%A5%B9">マットレス</a>> 1位:P2-02CR 柔らかめが好きな人で、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B3%A5%B9%A5%D1">コスパ</a>の高いベッドが欲しい方におすすめ</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"シングルマットレス Nスリープ P2-02CR VH ニトリ","b":"","t":"","d":"https:\/\/thumbnail.image.rakuten.co.jp","c_p":"\/@0_mall\/nitori\/cabinet\/20253","p":["\/202534001.jpg","\/202534002.jpg","\/202534003.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/item.rakuten.co.jp\/nitori\/2025340\/","t":"rakuten","r_v":""},"aid":{"rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"488XU","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-488XU">リンク</div> <p>  2位:L1-02CR 予算に余裕があって、睡眠の質を高めたい方におすすめ</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a; b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript ||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)}; c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g, d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))}) (window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink"); msmaflink({"n":"シングルマットレス Nスリープ L1-02MF VH ニトリ","b":"","t":"","d":"https:\/\/thumbnail.image.rakuten.co.jp","c_p":"\/@0_mall\/nitori\/cabinet\/20265","p":["\/202650001.jpg","\/202650002.jpg","\/202650003.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/item.rakuten.co.jp\/nitori\/2026500\/","t":"rakuten","r_v":""},"aid":{"rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"uiiuS","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-uiiuS">リンク</div> <p>  3位:H1-022MF 固めのベッドに慣れている方におすすめ</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"シングルマットレス NスリープハードH1-02CR VH ニトリ","b":"","t":"","d":"https:\/\/thumbnail.image.rakuten.co.jp","c_p":"\/@0_mall\/nitori\/cabinet\/20254","p":["\/202545001.jpg","\/202545002.jpg","\/202545003.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/item.rakuten.co.jp\/nitori\/2025450\/","t":"rakuten","r_v":""},"aid":{"rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"8OpH8","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-8OpH8">リンク</div> <p>  <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%C3%A5%C8%A5%EC%A5%B9">マットレス</a>「Nスリープ」の概要はわかってきましたか?ではここからはNスリープの詳細について順番に解説していきます。  </p> <h2>Nスリープとは?【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%C3%A5%C8%A5%EC%A5%B9">マットレス</a>の特徴】</h2> <p>Nスリープの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%C3%A5%C8%A5%EC%A5%B9">マットレス</a>としての特徴は大きく以下の3点です。  </p> <div class="blank-box bb-blue">Nスリープの特徴 <ul> <li>ポケットコイルを使用していて体圧分散効果が高く、二人で寝ても良く揺れしにくい</li> <li>防臭、防ダニ、抗菌加工で清潔に利用できる</li> <li>ポケットコイルのベッドの中では非常に安価</li> </ul> </div> <p> </p> <h3>ポケットコイル構造で体圧分散効果が高い</h3> <p>ベッドのスプリングの構造は大きく分けてポケットコイルとボンネルコイルの2種類があり、Nスリープはポケットコイルが採用されています。  </p> <blockquote><img class="alignnone size-large wp-image-9261" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/10/1-800x421.jpg" alt="" width="800" height="421" /> 出典:<a href="https://www.nitori-net.jp/ec/feature/nsleepmattress/">ニトリ</a></blockquote> <p>  ボンネルコイルの場合は、ベッドのスプリングが一体となっていて体を面で支えます。ですが、人の体は平ではないため、寝ているときに体の出っ張っている部分(腰や肩など)に負荷がかかってしまいます。   一方、ポケットコイルのベッドでは一つ一つのスプリングが独立していて、体を点で支えてくれます。そうするとベッドが体のでこぼこに合わせてクッション性を発揮してくれるため、体圧が分散されて体への負担が小さくなります。     <ポケットコイルの特徴></p> <ul> <li>体を点で支えるので体圧分散に優れていて、睡眠の質が高くなりやすい</li> <li>スプリングが一つずつ独立しているため、二人で寝たときに相手に振動が伝わりにくい</li> <li>ボンネルコイルより高めの価格帯</li> </ul> <p>    <ボンネルコイルの特徴></p> <ul> <li>体を面で支えるので、寝心地は固め</li> <li>体の出っ張った部分(腰や肩など)に負荷が掛かりやすい</li> <li>スプリングがベッド一面一体の構造のため、二人で寝たときに相手に振動が伝わりやすい</li> <li>ポケットコイルより安めの価格帯</li> </ul> <p>    ポケットコイルとボンネルコイルはそれぞれ特徴がありますが、ほとんどの方にとって睡眠の質が高くなるのはポケットなので、予算が許すのであればポケットコイルのベッドを選びたいところです。  </p> <h3>防臭、防ダニ、抗菌加工で清潔に使える</h3> <p>Nスリープの表面はニット素材でできていて、防臭・防ダニ・抗菌加工が施されています。毎日使用するものだけに、清潔に保てるかが気になるところですがその点では安心です。  </p> <h3>ポケットコイルのベッドの中では非常に安価</h3> <p>ポケットコイルのベッドは、他社メーカーでは10万円以上するものも多いですが、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>のNスリープの場合は4万円程度からラインナップがあり非常に安価です。   ポケットコイルは、ベッドの中のスプリングを一つずつ独立して作成・配置していくため、非常に手間とコストが掛かります。   そのポケットコイル仕様のベッドをこの価格で出してくるのは、さすが「お値段以上」の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>と言ったところでしょうか。  </p> <h2>Nスリープの種類【プレミアム/ハード/ラグジュアリーの3シリーズ】</h2> <p>Nスリープに共通の特徴は前述の通りですが、Nスリープは仕様の違いにより以下の3シリーズがラインナップされています。   <Nスリープのラインナップ></p> <table width="393"> <tbody> <tr> <td width="211"> </td> <td width="91">かたさ</td> <td width="91">価格帯</td> </tr> <tr> <td><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fsearch.rakuten.co.jp%2Fsearch%2Fmall%2FN%25E3%2582%25B9%25E3%2583%25AA%25E3%2583%25BC%25E3%2583%2597%25E3%2580%2580%25E3%2583%2597%25E3%2583%25AC%25E3%2583%259F%25E3%2582%25A2%25E3%2583%25A0%2F%3Fsid%3D210615" rel="nofollow">プレミアムシリーズ</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" /></td> <td>ふつう</td> <td>39,900円~</td> </tr> <tr> <td><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fsearch.rakuten.co.jp%2Fsearch%2Fmall%2FN%25E3%2582%25B9%25E3%2583%25AA%25E3%2583%25BC%25E3%2583%2597%25E3%2580%2580%25E3%2583%258F%25E3%2583%25BC%25E3%2583%2589%2F%3Fsid%3D210615" rel="nofollow">ハードシリーズ</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" /></td> <td>かため</td> <td>39,900円~</td> </tr> <tr> <td><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fsearch.rakuten.co.jp%2Fsearch%2Fmall%2FN%25E3%2582%25B9%25E3%2583%25AA%25E3%2583%25BC%25E3%2583%2597%25E3%2580%2580%25E3%2583%25A9%25E3%2582%25B0%25E3%2582%25B8%25E3%2583%25A5%25E3%2582%25A2%25E3%2583%25AA%25E3%2583%25BC%2F%3Fsid%3D210615" rel="nofollow">ラグジュアリーシリーズ</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" /></td> <td>ふつう</td> <td>69,900円~</td> </tr> </tbody> </table> <p>    各シリーズの特徴をざっくりまとめると以下のような感じになります。   <プレミアムシリーズ></p> <ul> <li>柔らかめのベッドが好きな人向けのポケットコイルベッド</li> </ul> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"Nスリープ P1-02CR VH 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href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fitem.rakuten.co.jp%2Fnitori%2F2025340%2F" rel="nofollow">P2-02CR</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" /></td> <td width="122"><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fitem.rakuten.co.jp%2Fnitori%2F2025350%2F" rel="nofollow">P3-02CR</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" /></td> </tr> <tr> <td width="122">厚さ</td> <td width="122">29cm</td> <td width="122">30cm</td> <td width="122">31cm</td> </tr> <tr> <td width="122">耐圧分散性</td> <td width="122">5,080cm2</td> <td width="122">5,210cm2</td> <td width="122">5,110cm2</td> </tr> <tr> <td width="122">反発力</td> <td width="122">中</td> <td width="122">低い</td> <td width="122">高い</td> </tr> <tr> <td width="122">スプリング配列</td> <td width="122">並列配列</td> <td width="122">並列配列</td> <td width="122">並列配列</td> </tr> <tr> <td width="122">スプリング層</td> <td width="122">2層構造</td> <td width="122">2層構造</td> <td width="122">2層構造</td> </tr> <tr> <td width="122">スプリング数</td> <td>1,080個</td> <td>1,080個</td> <td>978個</td> </tr> <tr> <td width="122">その他</td> <td width="122">-</td> <td width="122">低反発ウレタン層を挿入</td> <td width="122">高通気性素材のカルファイバー層を挿入</td> </tr> <tr> <td width="122">税込価格</td> <td width="122">39,900円</td> <td width="122">49,900円</td> <td width="122">59,900円</td> </tr> </tbody> </table> <p>※価格、スプリング数はシングルサイズのもの   P1は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B3%A5%B9%A5%D1">コスパ</a>を重視したい方、P2は体圧分散性や寝心地を重視したい方、P3は高通気性素材のカルファイバー層が入っているのでベッドの湿気が気になる方におすすめです。     <ハードシリーズの仕様></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="122"> </td> <td width="122"><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fitem.rakuten.co.jp%2Fnitori%2F2025450%2F" rel="nofollow">H1-02CR</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" /></td> <td width="122"><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fitem.rakuten.co.jp%2Fnitori%2F2025460%2F" rel="nofollow">H2-02CR</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" /></td> <td width="122"><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fitem.rakuten.co.jp%2Fnitori%2F2025470%2F" rel="nofollow">H3-02CR</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" /></td> </tr> <tr> <td width="122">厚さ</td> <td width="122">25cm</td> <td width="122">27cm</td> <td width="122">29cm</td> </tr> <tr> <td width="122">耐圧分散性</td> <td width="122">4,680cm2</td> <td width="122">4,750cm2</td> <td width="122">4,950cm2</td> </tr> <tr> <td width="122">反発力</td> <td width="122">中</td> <td width="122">高い</td> <td width="122">高い</td> </tr> <tr> <td width="122">スプリング配列</td> <td width="122">並列配列</td> <td width="122">並列配列</td> <td width="122">並列配列</td> </tr> <tr> <td width="122">スプリング層</td> <td width="122">2層構造</td> <td width="122">2層構造</td> <td width="122">2層構造</td> </tr> <tr> <td width="122">スプリング数</td> <td>1,080個</td> <td>1,080個</td> <td>978個</td> </tr> <tr> <td width="122">その他</td> <td width="122">-</td> <td width="122">適度な反発力のあるラテックス層を挿入</td> <td width="122">高通気性素材のカルファイバー層を挿入</td> </tr> <tr> <td width="122">税込価格</td> <td width="122">39,900円</td> <td width="122">49,900円</td> <td width="122">59,900円</td> </tr> </tbody> </table> <p>※価格、スプリング数はシングルサイズのもの   ハードシリーズも、プレミアムシリーズ同様で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%C3%A5%C8%A5%EC%A5%B9">マットレス</a>内部の素材の違いにより3種類に分かれています。     <ラグジュアリーシリーズの仕様></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="122"> </td> <td width="122"><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fitem.rakuten.co.jp%2Fnitori%2F2026500%2F" rel="nofollow">L1-02MF</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" /></td> <td width="122"><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fitem.rakuten.co.jp%2Fnitori%2F2026510%2F" rel="nofollow">L2-02KF</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" /></td> <td width="122"><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fitem.rakuten.co.jp%2Fnitori%2F2026520%2F" rel="nofollow">L3-02TR</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" /></td> </tr> <tr> <td width="122">厚さ</td> <td width="122">33cm</td> <td width="122">33cm</td> <td width="122">36cm</td> </tr> <tr> <td width="122">耐圧分散性</td> <td width="122">5,290cm2</td> <td width="122">5,340cm2</td> <td width="122">5,400cm2</td> </tr> <tr> <td width="122">反発力</td> <td width="122">低い</td> <td width="122">トッパー表面:低 トッパー裏面:高</td> <td width="122">中</td> </tr> <tr> <td width="122">スプリング配列</td> <td width="122">交互配列</td> <td width="122">交互配列</td> <td width="122">交互配列</td> </tr> <tr> <td width="122">スプリング層</td> <td width="122">2層構造</td> <td width="122">2層構造</td> <td width="122">3層構造</td> </tr> <tr> <td width="122">スプリング数</td> <td>974個</td> <td>974個</td> <td>2,369個</td> </tr> <tr> <td width="122">その他</td> <td width="122">羽根+低反発チップ層で体を包み込むような寝心地</td> <td width="122">高通気性素材のカルファイバー層を挿入。トッパーは表(綿)・裏(ソフトウレタン)入れ替えて2種類の寝心地が試せる。</td> <td width="122">3層コイル構造</td> </tr> <tr> <td width="122">税込価格</td> <td width="122">69,900円</td> <td width="122">79,900円</td> <td width="122">99,900円</td> </tr> </tbody> </table> <p>※価格、スプリング数はシングルサイズのもの   ラグジュアリーシリーズは、プレミアムシリーズやハードシリーズのハイグレードモデルに当たるシリーズで、それぞれ特徴のある素材やスプリングが使われています。   スプリングの配置には並列配列と交互配列の2種類があります。(下図参照)ラグジュアリーシリーズでは交互配列を採用していてより体にフィットする構造になっています。 <img class="wp-image-9277 aligncenter" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/10/66c19942ab4ba346fdb64ccc04cde373.jpg" alt="" width="466" height="231" />   ベッド内の素材にも、羽根+低反発チップ層が使われていたり、高通気性で快適な寝心地のカルファイバー層が使われていたりするので、好みのものを選ぶといいでしょう。  </p> <h3>各シリーズの価格設定【プレミアム/ハード/ラグジュアリー】</h3> <p>Nスリープベッドの価格設定をまとめると以下のような感じです。Nスリープは、3シリーズそれぞれに3種類で計9種類があり、その9種類それぞれでシングル、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BB%A5%DF">セミ</a>ダブル、ダブル、クイーンのサイズ展開をしています。   ラインナップが非常に細かいので、多くの人のニーズに細かく答えられるようになっています。オーダーベッドだとかなり高価になってしまうところ、既製品でこれだけのラインナップを揃えているのはすごいですね。   <プレミアムシリーズの価格設定(税込)></p> <table width="550"> <tbody> <tr> <td width="110"> </td> <td width="110"><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fitem.rakuten.co.jp%2Fnitori%2F2025330%2F" rel="nofollow">P1-02CR</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" /></td> <td width="110"><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fitem.rakuten.co.jp%2Fnitori%2F2025340%2F" rel="nofollow">P2-02CR</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" /></td> <td width="110"><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fitem.rakuten.co.jp%2Fnitori%2F2025350%2F" rel="nofollow">P3-02CR</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" /></td> <td width="110">サイズ</td> </tr> <tr> <td>シングル</td> <td>39,900円</td> <td>49,900円</td> <td>59,900円</td> <td>縦197×横97</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BB%A5%DF">セミ</a>ダブル</td> <td>49,900円</td> <td>59,900円</td> <td>69,900円</td> <td>縦197×横120</td> </tr> <tr> <td>ダブル</td> <td>59,900円</td> <td>69,900円</td> <td>79,900円</td> <td>縦197×横140</td> </tr> <tr> <td>クイーン</td> <td>79,900円</td> <td>89,900円</td> <td>99,900円</td> <td>縦197×横170</td> </tr> </tbody> </table> <p>    <ハードシリーズの価格設定(税込)></p> <table width="550"> <tbody> <tr> <td width="110"> </td> <td width="110"><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fitem.rakuten.co.jp%2Fnitori%2F2025450%2F" rel="nofollow">H1-02CR</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" /></td> <td width="110"><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fitem.rakuten.co.jp%2Fnitori%2F2025460%2F" rel="nofollow">H2-02CR</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" /></td> <td width="110"><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fitem.rakuten.co.jp%2Fnitori%2F2025470%2F" rel="nofollow">H3-02CR</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" /></td> <td width="110">サイズ</td> </tr> <tr> <td>シングル</td> <td>39,900円</td> <td>49,900円</td> <td>59,900円</td> <td>縦197×横97</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BB%A5%DF">セミ</a>ダブル</td> <td>49,900円</td> <td>59,900円</td> <td>69,900円</td> <td>縦197×横120</td> </tr> <tr> <td>ダブル</td> <td>59,900円</td> <td>69,900円</td> <td>79,900円</td> <td>縦197×横140</td> </tr> <tr> <td>クイーン</td> <td>79,900円</td> <td>89,900円</td> <td>99,900円</td> <td>縦197×横170</td> </tr> </tbody> </table> <p>    <ラグジュアリーシリーズの価格設定(税込)></p> <table width="550"> <tbody> <tr> <td width="110"> </td> <td width="110"><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fitem.rakuten.co.jp%2Fnitori%2F2026500%2F" rel="nofollow">L1-02MF</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" /></td> <td width="110"><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fitem.rakuten.co.jp%2Fnitori%2F2026510%2F" rel="nofollow">L2-02KF</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" /></td> <td width="110"><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fitem.rakuten.co.jp%2Fnitori%2F2026520%2F" rel="nofollow">L3-02TR</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" /></td> <td width="110">サイズ</td> </tr> <tr> <td>シングル</td> <td>69,900円</td> <td>79,900円</td> <td>99,900円</td> <td>縦197×横97</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BB%A5%DF">セミ</a>ダブル</td> <td>84,900円</td> <td>94,900円</td> <td>119,000円</td> <td>縦197×横120</td> </tr> <tr> <td>ダブル</td> <td>99,000円</td> <td>109,000円</td> <td>139,000円</td> <td>縦197×横140</td> </tr> <tr> <td>クイーン</td> <td>129,000円</td> <td>149,000円</td> <td>179,000円</td> <td>縦197×横170</td> </tr> </tbody> </table> <p>   </p> <h2>Nスリープの口コミ評判</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%C3%A5%C8%A5%EC%A5%B9">マットレス</a>購入前に気になるのが、商品を購入した人の口コミや評判ですよね。私はNスリーププレミアムを2年ほど使っていてかなり気に入っているのですが、ネットの人たちの口コミはどうなのでしょうか?   色々見てみると良い口コミや評判が多そうですね。 <a href="https://twitter.com/stevio_ff14/status/1216925051540267009">https://twitter.com/stevio_ff14/status/1216925051540267009</a> <a href="https://twitter.com/moristrelka/status/1300043502412161025">https://twitter.com/moristrelka/status/1300043502412161025</a> <a href="https://twitter.com/oujiryuuka/status/1279963352672813056">https://twitter.com/oujiryuuka/status/1279963352672813056</a> <a href="https://twitter.com/facefrog46/status/1209434903583977472">https://twitter.com/facefrog46/status/1209434903583977472</a> <a href="https://twitter.com/hsp61413042/status/1276738503473115136">https://twitter.com/hsp61413042/status/1276738503473115136</a> <a href="https://twitter.com/dainaka17/status/1293147813790932992">https://twitter.com/dainaka17/status/1293147813790932992</a>     たまにこういう口コミもありますが、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%C3%A5%C8%A5%EC%A5%B9">マットレス</a>の問題というよりシーツを変えた方がいいかもしれないですね。それでもだめなら、高通気性素材のカルファイバーが入ったモデルがいいかもです。 <a href="https://twitter.com/wavemomchan/status/1301680409051193344">https://twitter.com/wavemomchan/status/1301680409051193344</a>    </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a> Nスリープの保証・返品交換について</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%C3%A5%C8%A5%EC%A5%B9">マットレス</a>は「何日か寝てみたけど、どうも体に合わない」「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%C3%A5%C8%A5%EC%A5%B9">マットレス</a>のスプリングの具合がおかしい」と言ったことも起こりがちです。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>のNスリープは保証が充実しているので、そういった場合にも対処が可能です。  </p> <h3>30年間品質保証</h3> <p>本記事で紹介しているNスリープについては、30年間品質保証の対象になっていて、商品に原因のある不具合であれば修理や返品交換をしてもらうことができます。  </p> <blockquote>■保証期間内に受けられる保証について 保証期間内に、取扱説明書に沿った使用状態で故障や不具合が生じた場合は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>が独自に調査をおこない、商品自体にその原因があると判断した場合に無償で修理、あるいは、同一商品または代替商品の交換をおこないます。 出典;<a href="https://www.nitori-net.jp/ec/characteristic/quality/" target="_blank">ニトリ</a></blockquote> <p> </p> <h3>30日間のお試し期間(交換可能期間)</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%C3%A5%C8%A5%EC%A5%B9">マットレス</a>を購入してありがちなのが、寝心地がどうもよくないという悩み。そんな場合でも、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>の場合は別の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%C3%A5%C8%A5%EC%A5%B9">マットレス</a>に交換してもらうことが可能です。  </p> <blockquote>■30日間、ご自宅でお試しください ご自身に合う心地よい<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%C3%A5%C8%A5%EC%A5%B9">マットレス</a>でおやすみいただきたいと<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>は考えております。お買い上げになった<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%C3%A5%C8%A5%EC%A5%B9">マットレス</a>にご満足いただけなかった場合、別の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%C3%A5%C8%A5%EC%A5%B9">マットレス</a>と交換致します。 出典;<a href="https://www.nitori-net.jp/ec/characteristic/quality/" target="_blank">ニトリ</a></blockquote> <p>   </p> <h2>Nスリープを最安値で買う方法</h2> <p>Nスリープを最安値で購入するためにはどこで購入するのがベストなのでしょうか?   現在、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>商品を購入できる場所は以下の4カ所となっています。価格や返品規定等はどこでも同じなので、<span class="marker-under bold">ポイント還元率が最も高い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%DA%C5%B7%BB%D4%BE%EC">楽天市場</a>での購入が実質最安値での購入方法</span>になります。     <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>商品が買える場所></p> <table width="550"> <tbody> <tr> <td width="206"> </td> <td width="138">ポイント還元率</td> <td width="206">商品ページ</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%DA%C5%B7%BB%D4%BE%EC">楽天市場</a></td> <td>3~5%</td> <td><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fsearch.rakuten.co.jp%2Fsearch%2Fmall%2FN%25E3%2582%25B9%25E3%2583%25AA%25E3%2583%25BC%25E3%2583%2597%2F%3Fsid%3D210615" rel="nofollow">Nスリープの価格を確認する</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" /></td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Yahoo%21%A5%B7%A5%E7%A5%C3%A5%D4%A5%F3%A5%B0">Yahoo!ショッピング</a></td> <td>3%</td> <td><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635531&amp;p_id=1225&amp;pc_id=1925&amp;pl_id=18502&amp;url=https%3A%2F%2Fstore.shopping.yahoo.co.jp%2Fnitori-net%2Fsearch.html%3Fp%3DN%25E3%2582%25B9%25E3%2583%25AA%25E3%2583%25BC%25E3%2583%2597%26submit.x%3D0%26submit.y%3D0%23CentSrchFilter1" rel="nofollow">Nスリープの価格を確認する</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635531&amp;p_id=1225&amp;pc_id=1925&amp;pl_id=18502" width="1" height="1" /></td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>ネットショップ</td> <td>1%</td> <td><a href="https://www.nitori-net.jp/ec/search/?q=N%E3%82%B9%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%97" target="_blank">Nスリープの価格を確認する</a></td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>店舗</td> <td>1%</td> <td>-</td> </tr> </tbody> </table> <p>※<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/amazon">amazon</a>では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>商品の取り扱い無し  </p> <h3><strong>①<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%DA%C5%B7%BB%D4%BE%EC">楽天市場</a>で、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%DA%C5%B7%A5%AB%A1%BC%A5%C9">楽天カード</a>を使って購入(3~5%還元)</strong></h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%DA%C5%B7%BB%D4%BE%EC">楽天市場</a>で、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%DA%C5%B7%A5%AB%A1%BC%A5%C9">楽天カード</a>を使って購入すれば3~5%のポイントが貯まるので、これが実質最安値での購入方法になります。   ・<a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1636425&amp;p_id=58&amp;pc_id=58&amp;pl_id=669&amp;guid=ON" rel="nofollow">楽天カード</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1636425&amp;p_id=58&amp;pc_id=58&amp;pl_id=669" width="1" height="1" />で購入 → 3%ポイント還元 ・<a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1636426&amp;p_id=120&amp;pc_id=126&amp;pl_id=2864&amp;guid=ON" rel="nofollow">楽天プレミアムカード</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1636426&amp;p_id=120&amp;pc_id=126&amp;pl_id=2864" width="1" height="1" />で購入 → 5%ポイント還元   【商品ページ】<a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Fsearch.rakuten.co.jp%2Fsearch%2Fmall%2FN%25E3%2582%25B9%25E3%2583%25AA%25E3%2583%25BC%25E3%2583%2597%2F%3Fsid%3D210615" rel="nofollow">楽天市場:ニトリ Nスリープ</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" />  </p> <h3><strong>②ヤフーショッピングで、ヤフーカードかPayPayを使って購入(3%還元)</strong></h3> <p>ヤフーショッピングで、ヤフーカードかPayPayを使って購入した場合には、3%分のポイントが貯まります。   【商品ページ】<a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635531&amp;p_id=1225&amp;pc_id=1925&amp;pl_id=18502&amp;url=https%3A%2F%2Fstore.shopping.yahoo.co.jp%2Fnitori-net%2Fsearch.html%3Fp%3DN%25E3%2582%25B9%25E3%2583%25AA%25E3%2583%25BC%25E3%2583%2597%26submit.x%3D0%26submit.y%3D0%23CentSrchFilter1" rel="nofollow">Yahoo!ショッピング:ニトリ Nスリープ</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635531&amp;p_id=1225&amp;pc_id=1925&amp;pl_id=18502" width="1" height="1" />  </p> <h3><strong>③<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>ネットショップまたは店舗で購入(1%還元)</strong></h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>で、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>メンバーズカードに加入して購入した場合のポイント還元率は1%になっています。   【商品ページ】<a href="https://www.nitori-net.jp/ec/search/?q=N%E3%82%B9%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%97" target="_blank">ニトリネットショップ:ニトリ Nスリープ</a>  </p> <h3><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/amazon">amazon</a>では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>商品の取り扱いなし</strong></h3> <p>本記事執筆時点では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Amazon">Amazon</a>では<a class="keyword" 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"https://www.mochi-net.com/entry/kabu-ntt/"; if(typeof IE_fix != "undefined") // IE8 and lower fix to pass the http referer { document.write("redirecting..."); // Don't remove this line or appendChild() will fail because it is called before document.onload to make the redirect as fast as possible. Nobody will see this text, it is only a tech fix. var referLink = document.createElement("a"); referLink.href = url; document.body.appendChild(referLink); referLink.click(); } else { window.location.replace(url); } // All other browsers // ]]></script> <p>こんにちは、モチタケです。元大手金融機関勤務で、個人~上場企業の資産管理・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%B1%C4%B4%C9%CD%FD">経営管理</a>を仕事にしつつ、自己資金でも株式・債券・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>・FX・仮想通貨などに投資をしています。</p> <p> </p> <p>本記事シリーズ「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>の銘柄分析」では、上場企業・個別銘柄の株価推移、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%DB%C5%F6%CD%F8%B2%F3%A4%EA">配当利回り</a>、今後の予想見通しなどの分析情報をまとめて配信しています。当ブログでは株式の長期<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>により短期的な価格変動のリスクを回避しつつ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>や配当金で長期安定的なリターンを得る投資戦略をおすすめしています。長期投資でリターンを得るためにはその企業の事業内容や将来性をよく理解して、購入後も<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>や継続した配当収入が期待できる銘柄を狙いましょう。</p> <p> </p> <p>また、他の銘柄の分析記事については、【記事一覧】<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>の銘柄分析にまとめてありますので、あわせてご覧ください。</p> <p> </p> <h2>NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a> 配当金権利確定日【将来性と買い時】</h2> <h3>NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の株価推移チャートと<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>の比較</h3> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20201004/20201004114330.jpg" alt="f:id:mochineta:20201004114330j:plain" title="f:id:mochineta:20201004114330j:plain" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <p>まずはNTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の株価の推移をいろいろな角度から見ていきましょう。   <NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の株価推移チャート> <img class="alignnone size-full wp-image-7031" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/bf2f331bcf1a0b95ff70c2a7caa1d6fe-1.jpg" alt="NTT 日本電信電話の株価推移チャート" width="745" height="462" />   個別銘柄のパフォーマンスを見るときには、通常の株価に配当を加えた、配当込みのパフォーマンスを見ます。企業が投資家に配当金を分配すると、企業としては資産が減るためその分株価が下がります。配当金を加味しない株価だけを見ていた場合、投資家は配当金を受け取ったことにより株式からのリターンがあったにもかかわらず、株価は下がっているのでまるで株式のパフォーマンスが悪かったように見えてしまいます。   投資家が株式を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>している間のリターンは、株価の上昇による<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E3%A5%D4%A5%BF%A5%EB%A5%B2%A5%A4%A5%F3">キャピタルゲイン</a>と、配当による<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%AB%A5%E0%A5%B2%A5%A4%A5%F3">インカムゲイン</a>で構成されています。単純な株価だけ見ていると<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E3%A5%D4%A5%BF%A5%EB%A5%B2%A5%A4%A5%F3">キャピタルゲイン</a>しか考慮できないので、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E3%A5%D4%A5%BF%A5%EB%A5%B2%A5%A4%A5%F3">キャピタルゲイン</a>と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%AB%A5%E0%A5%B2%A5%A4%A5%F3">インカムゲイン</a>の両方を考慮することができる配当込みの株価の動きを確認しましょう。   NTTは配当を多く出す株なので、配当込みの株価は、通常の株価をかなり上回っています。     <NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の株価推移チャートと<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>> <img class="alignnone size-full wp-image-7032" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/75c302e73858aab92f87dfa9ee7f9ce9.jpg" alt="NTT 日本電信電話の株価推移チャートと日経平均株価" width="742" height="466" /> 大型株の株価は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>に連動する傾向があるため、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>の動きと比較しながら見ると、その会社の株価の動きがよくわかります。     <NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の株価推移チャートと為替レート> <img class="alignnone size-full wp-image-7033" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/5ca599935ca9ee13a101984db65e2f55.jpg" alt="NTT 日本電信電話の株価推移チャートと為替レート" width="738" height="461" />   NTTは国内売上比率が高いこともあり、株価と為替レートとの相関はあまりありません。  </p> <h2>NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>[株の記事_見出し_PERPBR]</h2> <p>NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の株の買い時の見極めに役立つPERとPBRの推移をグラフにまとめました。   <NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>のPER・PBRの推移チャート> <img class="alignnone size-full wp-image-7034" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/PER-1.jpg" alt="NTT 日本電信電話のPER・PBRの推移チャート" width="745" height="466" />   PERとは株価収益率(Price Earnings Ratio)のことをいい、株価が一株当たり利益の何倍になっているかを表しています。例えば、一株当たり利益が100円の会社の株価が1000円であればPERは1000円÷100円=10倍となります。 また、PBRとは株価純資産倍率(Price Book-<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/value">value</a>  Ratio)のことをいい、株価が一株当たり純資産額の何倍になっているかを表しています。例えば、一株当たり純資産額が1000円の会社の株価が1000円であればPBRは1000円÷1000円=1倍となります。 このPERやPBRをいろいろな銘柄と比較することで、その銘柄の株価が割安か割高かがわかり、株の買い時の見極めに役立ちます。   <NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>のPER、PBRの比較></p> <table width="554"> <tbody> <tr> <td width="222"> </td> <td width="83">PER</td> <td width="83">PBR</td> <td width="166"> </td> </tr> <tr> <td>大型株平均(加重平均)</td> <td>12.4</td> <td>1.1</td> <td>20年3月末時点</td> </tr> <tr> <td>情報・通信業 業界平均</td> <td>13.7</td> <td>1.6</td> <td>20年3月末時点</td> </tr> <tr> <td>NTT</td> <td>10.9</td> <td>1.0</td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2>[株の記事_見出し_<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%DB%C5%F6%CD%F8%B2%F3%A4%EA">配当利回り</a>]</h2> <p>NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の配当金と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%DB%C5%F6%CD%F8%B2%F3%A4%EA">配当利回り</a>の推移は以下のようになっています。   <NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の一株当たりの配当金と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%DB%C5%F6%CD%F8%B2%F3%A4%EA">配当利回り</a>> <img class="alignnone size-full wp-image-7035" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/f40ed42473143ba69eeaca5f97169b48-1.jpg" alt="NTT 日本電信電話の一株当たりの配当金と配当利回り" width="743" height="471" />   <NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の一株あたり利益と配当> <img class="alignnone size-full wp-image-7036" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/EPS-2.jpg" alt="NTT 日本電信電話の一株あたり利益と配当" width="742" height="467" />   NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>は一株当たり利益は伸び悩む一方で増配を継続しており、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%DB%C5%F6%CD%F8%B2%F3%A4%EA">配当利回り</a>は3%を超えています。   <配当金の権利確定日> 中間配当 ・・・ 9月末日 期末配当 ・・・ 3月末日   NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の配当金を受け取るためには、9月末、3月末時点でそれぞれ株主である必要がありますので、その2営業日前までに株式の購入を済ませましょう。  </p> <h2>NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>[株の記事_見出し_配当性向]</h2> <p>NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の配当性向の推移は以下の通りです。   <NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の配当性向の推移></p> <table width="628"> <tbody> <tr> <td width="158"> </td> <td width="94">2016/3期</td> <td width="94">2017/3期</td> <td width="94">2018/3期</td> <td width="94">2019/3期</td> <td width="94">2020/3期</td> </tr> <tr> <td>一株配当金</td> <td>27.50</td> <td>30.00</td> <td>37.50</td> <td>45.00</td> <td>47.50</td> </tr> <tr> <td>一株利益(単体)</td> <td>158.30</td> <td>70.39</td> <td>181.67</td> <td>307.25</td> <td>129.96</td> </tr> <tr> <td>配当性向(単体)</td> <td>17.4%</td> <td>42.6%</td> <td>20.6%</td> <td>14.6%</td> <td>36.5%</td> </tr> <tr> <td>一株利益(連結)</td> <td>175.17</td> <td>195.47</td> <td>224.93</td> <td>220.13</td> <td>231.21</td> </tr> <tr> <td>配当性向(連結)</td> <td>15.7%</td> <td>15.3%</td> <td>16.7%</td> <td>20.4%</td> <td>20.5%</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2020年3月期決算)を元に筆者作成</span>   配当性向とは、企業がその年に稼いだ利益(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%F6%B4%FC%BD%E3%CD%F8%B1%D7">当期純利益</a>)のうち、どれだけの割合を配当金として株主に支払ったかをパーセンテージで表した指標です。配当性向は以下の計算式で算出できます。   【配当性向の計算式】 配当性向 = 1株当たり配当金 / 一株当たり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%F6%B4%FC%BD%E3%CD%F8%B1%D7">当期純利益</a> × 100   例えば、ある年の一株当たり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%F6%B4%FC%BD%E3%CD%F8%B1%D7">当期純利益</a>が100円だった企業が、一株当たり20円の配当金を株主に支払った場合には、配当性向は20%になります。   配当性向は高い企業ほどたくさん配当金が貰えるので一見すると優良な企業に思えるかもしれませんが必ずしもそうではありません。配当金として株主にお金を払うと、 ”企業の財産が減る”→”株価が下がる” という流れが起きるので、実際には配当性向が高いか低いかは企業の良し悪しとあまり関係ありません。しかし、配当を多く支払う企業の株は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>を中心に人気があるため、買われやすいという一面もあります。  </p> <h2>NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>[株の記事_見出し_<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>]</h2> <p>NTT<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>では2020年時点で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>は行っていません。今後の情報に期待しましょう。   参考情報: <a href="https://info.finance.yahoo.co.jp/stockholder/detail/?code=9432" target="_blank">ヤフーファイナンス-NTT日本電信電話-株主優待情報</a>     [temp id=4]  </p> <h2>NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の過去の自社株買いと自社株消却、新株発行</h2> <p>NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>がこれまでに行っている自社株買いと自社株消却、新株発行は以下の通りです。   <NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の自社株買い></p> <table width="666"> <tbody> <tr> <td width="145">上限金額</td> <td width="145">上限株式数</td> <td width="126">発行済株式数 に対する割合</td> <td width="125">取得開始</td> <td width="125">取得終了</td> </tr> <tr> <td>150,000,000,000</td> <td>42,000,000</td> <td>3.4%</td> <td>2012/9/20</td> <td>2013/3/29</td> </tr> <tr> <td>250,000,000,000</td> <td>50,000,000</td> <td>4.2%</td> <td>2013/5/13</td> <td>2014/3/31</td> </tr> <tr> <td>200,000,000,000</td> <td>38,000,000</td> <td>3.3%</td> <td>2014/2/7</td> <td>2014/3/31</td> </tr> <tr> <td>100,000,000,000</td> <td>21,000,000</td> <td>1.0%</td> <td>2015/8/6</td> <td>2015/10/30</td> </tr> <tr> <td>150,000,000,000</td> <td>33,000,000</td> <td>1.6%</td> <td>2016/12/13</td> <td>2017/6/30</td> </tr> <tr> <td>150,000,000,000</td> <td>30,000,000</td> <td>1.5%</td> <td>2017/9/26</td> <td>2018/3/31</td> </tr> <tr> <td>150,000,000,000</td> <td>36,000,000</td> <td>1.9%</td> <td>2018/11/7</td> <td>2019/3/29</td> </tr> <tr> <td>150,000,000,000</td> <td>31,000,000</td> <td>1.6%</td> <td>2018/2/22</td> <td>2018/6/30</td> </tr> <tr> <td>250,000,000,000</td> <td>53,000,000</td> <td>2.8%</td> <td>2019/5/13</td> <td>2019/7/31</td> </tr> <tr> <td>300,000,000,000</td> <td>53,000,000</td> <td>2.8%</td> <td>2019/8/7</td> <td>2019/9/30</td> </tr> </tbody> </table> <p>    <自己株買いによる株主還元> 上場会社による自社株買いや企業が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>している自己株式の消却には以下のような効果があり、株主還元として株主にメリットがある施策になります。   ・自己株買いを行うということは、その会社について最も詳しい経営陣が自社株を割安と見ているという市場に対するアピールになり、株価が上昇しやすい ・購入した自己株式を消却すると、一株当たりの価値が高まり、株価上昇が期待できる     自社株買いの効果については別記事で解説していますのでよろしければどうぞ。 <a href="https://www.mochi-net.com/entry/tresurystock/">https://www.mochi-net.com/entry/tresurystock/</a>     <新株発行による株式価値の希薄化> 企業が新株を発行すると発行済み株式数が増えることから、1株当たりの価値が希薄するため株主にとってはデメリットの大きな施策となります。一株当たりの価値が希薄化する新株発行の施策には以下のようなものがあります。   ・新株発行による公募増資 ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>等の役員への<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%BB%A5%F3%A5%C6%A5%A3%A5%D6">インセンティブ</a>報酬による新株発行  </p> <h2>NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>[株の記事_見出し_会社概要]</h2> <p>NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>への投資を検討する場合には、会社の事業内容や業績等を理解しておくと今後の見通しを考える上で役に立ちます。 NTT<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>は1952年に発足した<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3%B8%F8%BC%D2">日本電信電話公社</a>を母体として、1985年に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>株式会社として設立しました。国内の固定電話回線事業を独占する規制産業の中の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AC%A5%EA">ガリ</a>バー企業で、傘下のNTT<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>ドコモも携帯電話やデータ通信で高いシェアを持っています。   <NTT<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の会社概要> 会社名:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>株式会社(通称:NTT) 英語表記:NIPPON TELEGRAPH &amp; TELEPHONE CORPORATION 設立:1985年 本社所在地:東京都<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%E9%C2%E5%C5%C4%B6%E8">千代田区</a>大手町一丁目5番1号 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%BC%EA%C4%AE%A5%D5%A5%A1%A1%BC%A5%B9%A5%C8%A5%B9%A5%AF%A5%A8%A5%A2">大手町ファーストスクエア</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A1%BC%A5%B9">イース</a>トタワー 業種:情報・通信 グループ売上高:  11,879,842百万円(2019年3月期) グループ従業員数:  321,450人(2019年3月期) 株式上場:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>第一部(1987年上場) 会社HP: <a href="https://www.NTT.co.jp/">https://www.NTT.co.jp/</a>  </p> <h2><span style="color: #000000;">NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>[株の記事_見出し_決算情報]</span></h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>では今後の株価や、配当金額の見通しの検討材料として決算情報を見ることが重要になります。安定した利益を出している企業は株価が上がりやすく、配当金を出す余力も多く持っています。 また、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>が高い企業は不況になっても倒産リスクが低いのでせっかく購入した株が、倒産により紙切れになってしまうリスクも低いです。  </p> <h3 id="直近3事業年度の業績">直近3事業年度の業績</h3> <p>NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の直近3事業年度の業績は以下の通りです。</p> <table width="586"> <tbody> <tr> <td width="198">決算期</td> <td width="130">18年3月期</td> <td width="129">19年3月期</td> <td width="129">20年3月期</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%B7%D7%B4%F0%BD%E0">会計基準</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%C6%B9%F1%B2%F1%B7%D7%B4%F0%BD%E0">米国会計基準</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> </tr> <tr> <td>売上高(百万円)</td> <td>11,799,587</td> <td>11,879,842</td> <td>11,899,415</td> </tr> <tr> <td>営業利益(百万円)</td> <td>1,642,843</td> <td>1,693,833</td> <td>1,562,151</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>13.9%</td> <td>14.3%</td> <td>13.1%</td> </tr> <tr> <td>経常利益(百万円)</td> <td>1,755,624</td> <td>1,671,861</td> <td>1,570,141</td> </tr> <tr> <td>経常利益率</td> <td>14.9%</td> <td>14.1%</td> <td>13.2%</td> </tr> <tr> <td>当期利益(百万円)</td> <td>909,695</td> <td>854,561</td> <td>855,306</td> </tr> <tr> <td>利益率</td> <td>7.7%</td> <td>7.2%</td> <td>7.2%</td> </tr> <tr> <td>総資産</td> <td>21,675,770</td> <td>22,295,146</td> <td>23,014,133</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC">自己資本</a></td> <td>9,485,981</td> <td>9,264,913</td> <td>9,061,103</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a></td> <td>43.8%</td> <td>41.6%</td> <td>39.4%</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2020年3月期決算)を元に筆者作成</span>   会社の業績の見方についてはこちらの記事で解説しています。決算情報の閲覧に不慣れな方がいらっしゃいましたらご参考にしてください。 <a href="https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/">https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/</a>  </p> <h3>NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の業績推移【売上推移と利益】</h3> <p>NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の売上高と利益は以下のように推移しています。   <NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の売上高と利益の推移チャート> <img class="alignnone size-full wp-image-7037" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/3-1.jpg" alt="NTT 日本電信電話の売上高と利益の推移チャート" width="755" height="483" /> <span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2 id="地域別売上の状況海外売上比率">NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>[株の記事_見出し_海外売上]</h2> <p>投資先となる銘柄の将来性を判断する場合には、海外売上比率を見ることが一つの手段となります。日本は今後も<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%AF%BB%D2%B9%E2%CE%F0%B2%BD">少子高齢化</a>が進むことは確実ですので、海<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%B0%BB%D4">外市</a>場を開拓している企業は確実に有利になります。   <NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の海外売上比率と地域別売上比率チャート> <img class="alignnone size-full wp-image-7038" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/2-1.jpg" alt="NTT 日本電信電話の海外売上比率と地域別売上比率チャート" width="775" height="447" />   <NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の海外売上比率と地域別売上高></p> <table width="456"> <tbody> <tr> <td width="198">決算期</td> <td width="129">19年3月期</td> <td width="129">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>日本</td> <td>9,678,265</td> <td>9,675,788</td> </tr> <tr> <td>その他海外</td> <td>2,201,577</td> <td>2,223,627</td> </tr> <tr> <td>計</td> <td>11,879,842</td> <td>11,899,415</td> </tr> <tr> <td>国内売上比率</td> <td>81.5%</td> <td>81.3%</td> </tr> <tr> <td>海外売上比率</td> <td>18.5%</td> <td>18.7%</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span> <span style="font-size: 90%;">NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2020年3月期決算)を元に筆者作成</span>  </p> <h2>NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>[株の記事_見出し_セグメント情報]</h2> <p>企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。投資をする会社の事業を理解するためには、セグメントごとにどのような事業を行っているかを見ることが参考になります。   NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>では以下のセグメント区分で事業を展開しています。 1.移動通信事業 2.地域通信事業 3.長距離・国際通信事業 4.データ通信事業 5.その他の事業   セグメントごとの売上高と利益は以下のようになっています。   <NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>のセグメント別売上高と利益> <img class="alignnone size-large wp-image-7039" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/1-3-800x468.jpg" alt="NTT 日本電信電話のセグメント別売上高と利益" width="800" height="468" />   それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。  </p> <h3 id="テクノロジーソリューションの事業内容と業績">移動通信事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> 携帯電話事業及びそれに関連する事業   <主要会社> ㈱NTT<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>ドコモ 他102社   <業績情報></p> <table width="618"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">18年3月期</td> <td width="129">19年3月期</td> <td width="129">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>営業収益</td> <td>4,699,842</td> <td>4,774,711</td> <td>4,586,125</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益</td> <td>986,981</td> <td>1,013,644</td> <td>854,650</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>21.0%</td> <td>21.2%</td> <td>18.6%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>67,592</td> <td>26,629</td> <td>27,558</td> </tr> <tr> <td>営業収益構成比</td> <td>39.8%</td> <td>40.2%</td> <td>38.5%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>23.9%</td> <td>8.8%</td> <td>8.6%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業収益</td> <td>69.5</td> <td>179.3</td> <td>166.4</td> </tr> <tr> <td>一人当たりセグ利益</td> <td>14.6</td> <td>38.1</td> <td>31.0</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color: #000000; font-size: 80%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="テクノロジーソリューションの事業内容と業績">地域通信事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> 国内電気通信事業における県内通信サービスの提供およびそれに付帯する事業   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">東日本電信電話</a>㈱、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%BE%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">西日本電信電話</a>㈱ 他43社   <業績情報></p> <table width="618"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">18年3月期</td> <td width="129">19年3月期</td> <td width="129">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>営業収益</td> <td>2,585,194</td> <td>2,463,941</td> <td>2,383,464</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益</td> <td>351,608</td> <td>360,726</td> <td>388,279</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>13.6%</td> <td>14.6%</td> <td>16.3%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>45,320</td> <td>79,534</td> <td>74,754</td> </tr> <tr> <td>営業収益構成比</td> <td>21.9%</td> <td>20.7%</td> <td>20.0%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>16.0%</td> <td>26.2%</td> <td>23.4%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業収益</td> <td>57.0</td> <td>31.0</td> <td>31.9</td> </tr> <tr> <td>一人当たりセグ利益</td> <td>7.8</td> <td>4.5</td> <td>5.2</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color: #000000; font-size: 80%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="テクノロジーソリューションの事業内容と業績">長距離・国際通信事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> 国内電気通信事業における県間通信サービス、国際通信事業、ソリューション事業及びそれに関連する事業   <主要会社> NTT㈱、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A8%A5%CC%A1%A6%A5%C6%A5%A3%A1%A6%A5%C6%A5%A3%A1%A6%A5%B3%A5%DF%A5%E5%A5%CB%A5%B1%A1%BC%A5%B7%A5%E7%A5%F3%A5%BA">エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ</a>㈱、Dimension Data Holdings、NTTセキュリティ㈱、NTT America、NTT EUROPE、Lux e-shelter 1、Arkadin International、RagingWiew Data Centers、NTT Global Networks、NETMAGIC SOLUTIONS、GYRON INTERNET、㈱<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/NTT%A4%D7%A4%E9%A4%E9">NTTぷらら</a>、Spectrum Holdings 他356社   <業績情報></p> <table width="618"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">18年3月期</td> <td width="129">19年3月期</td> <td width="129">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>営業収益</td> <td>2,139,723</td> <td>2,162,563</td> <td>2,086,188</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益</td> <td>90,560</td> <td>100,148</td> <td>103,563</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>4.2%</td> <td>4.6%</td> <td>5.0%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>27,464</td> <td>48,020</td> <td>51,580</td> </tr> <tr> <td>営業収益構成比</td> <td>18.1%</td> <td>18.2%</td> <td>17.5%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>9.7%</td> <td>15.8%</td> <td>16.2%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業収益</td> <td>77.9</td> <td>45.0</td> <td>40.4</td> </tr> <tr> <td>一人当たりセグ利益</td> <td>3.3</td> <td>2.1</td> <td>2.0</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color: #000000; font-size: 80%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="テクノロジーソリューションの事業内容と業績">データ通信事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> ネットワークシステムサービス、システムインテグレーション等の事業   <主要会社> ㈱<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A8%A5%CC%A1%A6%A5%C6%A5%A3%A1%A6%A5%C6%A5%A3%A1%A6%A5%C7%A1%BC%A5%BF">エヌ・ティ・ティ・データ</a>、NTT DATA、NTT DATA Services、EVERIS PARTICIPACIONES、NTT Data International 他301社   <業績情報></p> <table width="618"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">18年3月期</td> <td width="129">19年3月期</td> <td width="129">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>営業収益</td> <td>1,927,244</td> <td>2,037,782</td> <td>2,131,133</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益</td> <td>123,<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/218">218</a></td> <td>147,717</td> <td>130,937</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>6.4%</td> <td>7.2%</td> <td>6.1%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>118,006</td> <td>123,884</td> <td>133,196</td> </tr> <tr> <td>営業収益構成比</td> <td>16.3%</td> <td>17.2%</td> <td>17.9%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>41.8%</td> <td>40.8%</td> <td>41.7%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業収益</td> <td>16.3</td> <td>16.4</td> <td>16.0</td> </tr> <tr> <td>一人当たりセグ利益</td> <td>1.0</td> <td>1.2</td> <td>1.0</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color: #000000; font-size: 80%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="テクノロジーソリューションの事業内容と業績">その他の事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>㈱の事業、不動産事業、金融事業、建築・電力事業、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B7%A5%B9%A5%C6%A5%E0%B3%AB%C8%AF">システム開発</a>事業、先端技術開発事業等   <主要会社> NTTアーバンソリューションズ準備㈱、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A8%A5%CC%A1%A6%A5%C6%A5%A3%A1%A6%A5%C6%A5%A3%C5%D4%BB%D4%B3%AB%C8%AF">エヌ・ティ・ティ都市開発</a>㈱、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/NTT%A5%D5%A5%A1%A5%A4%A5%CA%A5%F3%A5%B9">NTTファイナンス</a>㈱、㈱<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/NTT%A5%D5%A5%A1%A5%B7%A5%EA%A5%C6%A5%A3%A1%BC%A5%BA">NTTファシリティーズ</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A8%A5%CC%A1%A6%A5%C6%A5%A3%A1%A6%A5%C6%A5%A3%A1%A6%A5%B3%A5%E0%A5%A6%A5%A7%A5%A2">エヌ・ティ・ティ・コムウェア</a>㈱、エヌ・ティ・ティ・アドバンステク<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CE%A5%ED">ノロ</a>ジ㈱ 他89社   <業績情報></p> <table width="618"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">18年3月期</td> <td width="129">19年3月期</td> <td width="129">20年3月期</td> </tr> <tr> <td>営業収益</td> <td>430,145</td> <td>440,845</td> <td>712,505</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益</td> <td>98,686</td> <td>85,624</td> <td>90,919</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>22.9%</td> <td>19.4%</td> <td>12.8%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>24,151</td> <td>25,284</td> <td>31,951</td> </tr> <tr> <td>営業収益構成比</td> <td>3.6%</td> <td>3.7%</td> <td>6.0%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>8.5%</td> <td>8.3%</td> <td>10.0%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業収益</td> <td>17.8</td> <td>17.4</td> <td>22.3</td> </tr> <tr> <td>一人当たりセグ利益</td> <td>4.1</td> <td>3.4</td> <td>2.8</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color: #000000; font-size: 80%;">単位:百万円</span>  </p> <h2 id="NTT 日本電信電話の歴史と沿革ニュース">NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の中期経営計画【今後の売上・業績見通し】</h2> <p>本記事執筆時点でのNTTの最新の中期経営計画は、2018年11月に発表された中期経営戦略『Your <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Value">Value</a> Partner 2025』です。 中期経営計画は多くの上場企業で今後の業績見通しや、注力事業、事業方針などをまとめて発信しており、今後の会社の進む方向性や売上・利益の見通しを掴むのに役立ちます。NTTの中期経営計画の概要は以下の通りです。   <中期経営戦略『Your <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Value">Value</a> Partner 2025』の主な内容> ・2023年度に海外売上高250億ドル、海外影響利益率7%を目指す ・2023年度に対2017年比で8000億円以上のコスト削減(固定/移動アクセス系) ・今後5年間で研究開発費2兆円を投入 ・今後5年間で5Gインフラ構築等の投資に1兆円を投入 ・2025年にEPSを2017年度比50%増の640円を目指す ・配当政策は継続的な増配の実施を基本方針とする ・機動的な自己株式の取得を実施し、資本効率の向上を図る     <中期経営計画説明資料> 中期経営計画の詳細についてはNTTのHP掲載資料をご確認ください。 <a href="https://www.ntt.co.jp/ir/mgt/managementstrategy/01.html">https://www.ntt.co.jp/ir/mgt/managementstrategy/01.html</a>  </p> <h2 id="NTT 日本電信電話の歴史と沿革ニュース">NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の歴史と沿革、ニュース</h2> <table width="588"> <tbody> <tr> <td width="142">年月</td> <td width="446">内容</td> </tr> <tr> <td>1952年8月</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3%B8%F8%BC%D2%CB%A1">日本電信電話公社法</a>に基づき、政府の全額出資により、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3%B8%F8%BC%D2">日本電信電話公社</a>が発足</td> </tr> <tr> <td>1985年4月</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>㈱設立</td> </tr> <tr> <td>1987年2月</td> <td>東京、大阪、名古屋、京都、広島、福岡、新潟、札幌の各<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">証券取引所</a>へ上場</td> </tr> <tr> <td>1994年9月</td> <td>NY<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">証券取引所</a>へ上場</td> </tr> <tr> <td>1994年10月</td> <td>ロンドン<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">証券取引所</a>へ上場</td> </tr> <tr> <td>1995年4月</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A8%A5%CC%A1%A6%A5%C6%A5%A3%A1%A6%A5%C6%A5%A3%A1%A6%A5%C7%A1%BC%A5%BF">エヌ・ティ・ティ・データ</a>通信㈱が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>へ上場</td> </tr> <tr> <td>1998年10月</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A8%A5%CC%A1%A6%A5%C6%A5%A3%A1%A6%A5%C6%A5%A3%B0%DC%C6%B0%C4%CC%BF%AE%CC%D6">エヌ・ティ・ティ移動通信網</a>㈱が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>へ上場</td> </tr> <tr> <td>2000年4月</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A8%A5%CC%A1%A6%A5%C6%A5%A3%A1%A6%A5%C6%A5%A3%B0%DC%C6%B0%C4%CC%BF%AE%CC%D6">エヌ・ティ・ティ移動通信網</a>㈱が㈱<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A8%A5%CC%A1%A6%A5%C6%A5%A3%A1%A6%A5%C6%A5%A3%A1%A6%A5%C9%A5%B3%A5%E2">エヌ・ティ・ティ・ドコモ</a>へ商号変更</td> </tr> <tr> <td>2002年3月</td> <td>㈱<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A8%A5%CC%A1%A6%A5%C6%A5%A3%A1%A6%A5%C6%A5%A3%A1%A6%A5%C9%A5%B3%A5%E2">エヌ・ティ・ティ・ドコモ</a>が、ロンドン<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">証券取引所</a>及びNY<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%DA%B7%F4%BC%E8%B0%FA%BD%EA">証券取引所</a>へ上場</td> </tr> <tr> <td>2004年11月</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A8%A5%CC%A1%A6%A5%C6%A5%A3%A1%A6%A5%C6%A5%A3%C5%D4%BB%D4%B3%AB%C8%AF">エヌ・ティ・ティ都市開発</a>㈱が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>へ上場</td> </tr> <tr> <td>2013年10月</td> <td>㈱<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A8%A5%CC%A1%A6%A5%C6%A5%A3%A1%A6%A5%C6%A5%A3%A1%A6%A5%C9%A5%B3%A5%E2">エヌ・ティ・ティ・ドコモ</a>が、㈱NTT<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>ドコモへ商号変更</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2>まとめ NTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%DB%C5%F6%CD%F8%B2%F3%A4%EA">配当利回り</a>と買い時【株価推移と配当金権利確定日】</h2> <p>ここまでNTT <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BF%AE%C5%C5%CF%C3">日本電信電話</a>の株価推移、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%DB%C5%F6%CD%F8%B2%F3%A4%EA">配当利回り</a>、今後の予想見通しについて書いてきました。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>で長期<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>の銘柄を選ぶ際には、企業研究をしっかり行い割安かつ成長の見込める銘柄を選定しましょう。     [temp id=13]</p> <p> </p> <p> </p> mochineta ユニチャームの離職率とリストラ情報【転職の評判とホワイト企業度】 hatenablog://entry/26006613635382058 2020-10-02T13:43:14+09:00 2020-10-20T01:13:54+09:00 // こんにちは、モチタケです。私ははじめての転職が第二新卒、未経験職種という底辺でしたが、その後のスキルと経験の蓄積により、誰もが知る超大手企業の内定を何度も獲得してきました。 就職・転職の会社選びの時には、「目当ての会社がブラック企業じゃないかな?」「長く働ける会社かな?」と不安になりますよね。私自身もこれまで何回かの転職を経験していて、転職の度にできる限りの情報収集をして次の会社を選んできましたが、どれだけ準備をしていても新しい世界踏み込むのは勇気がいるものです。 本記事シリーズでは、企業の離職率やリストラ情報などの企業側ができるだけ知られたくない情報から、勤続年数・就職先としての口コミ… <noscript> <link rel="canonical" href="https://www.mochi-net.com/entry/rishoku-unicharm/"/> <meta http-equiv="refresh" content="0;URL=https://www.mochi-net.com/entry/rishoku-unicharm/"> </noscript> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ var url = "https://www.mochi-net.com/entry/rishoku-unicharm/"; if(typeof IE_fix != "undefined") // IE8 and lower fix to pass the http referer { document.write("redirecting..."); // Don't remove this line or appendChild() will fail because it is called before document.onload to make the redirect as fast as possible. Nobody will see this text, it is only a tech fix. var referLink = document.createElement("a"); referLink.href = url; document.body.appendChild(referLink); referLink.click(); } else { window.location.replace(url); } // All other browsers // ]]></script> <p style="padding: 0px; margin: 1.4em 0px; box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; line-height: 1.8; color: #333333; font-family: 游ゴシック体, 'Yu Gothic', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Meiryo, sans-serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">こんにちは、モチタケです。私ははじめての転職が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E8%C6%F3%BF%B7%C2%B4">第二新卒</a>、未経験職種という底辺でしたが、その後のスキルと経験の蓄積により、誰もが知る超大手企業の内定を何度も獲得してきました。</p> <p style="padding: 0px; margin: 1.4em 0px; box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; line-height: 1.8; color: #333333; font-family: 游ゴシック体, 'Yu Gothic', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Meiryo, sans-serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"> </p> <p style="padding: 0px; margin: 1.4em 0px; box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; line-height: 1.8; color: #333333; font-family: 游ゴシック体, 'Yu Gothic', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Meiryo, sans-serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">就職・転職の会社選びの時には、「目当ての会社が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D6%A5%E9%A5%C3%A5%AF%B4%EB%B6%C8">ブラック企業</a>じゃないかな?」「長く働ける会社かな?」と不安になりますよね。私自身もこれまで何回かの転職を経験していて、転職の度にできる限りの情報収集をして次の会社を選んできましたが、どれだけ準備をしていても新しい世界踏み込むのは勇気がいるものです。</p> <p style="padding: 0px; margin: 1.4em 0px; box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; line-height: 1.8; color: #333333; font-family: 游ゴシック体, 'Yu Gothic', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Meiryo, sans-serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"> </p> <p style="padding: 0px; margin: 1.4em 0px; box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; line-height: 1.8; color: #333333; font-family: 游ゴシック体, 'Yu Gothic', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Meiryo, sans-serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">本記事シリーズでは、企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>やリストラ情報などの企業側ができるだけ知られたくない情報から、勤続年数・就職先としての口コミ評判などをまとめています。本記事を読むことで、”キレイに着飾った企業側の宣伝”ではない本当の会社の姿が見えてくるはずです。</p> <p style="padding: 0px; margin: 1.4em 0px; box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; line-height: 1.8; color: #333333; font-family: 游ゴシック体, 'Yu Gothic', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Meiryo, sans-serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"> </p> <p style="padding: 0px; margin: 1.4em 0px; box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; line-height: 1.8; color: #333333; font-family: 游ゴシック体, 'Yu Gothic', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Meiryo, sans-serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">すでに転職活動をしている、転職活動を始めようと思っているという方であれば、実際に私が日本を代表する超大手企業の内定獲得に成功したときに使用した転職エージェントを紹介していますので、そちらの記事も参考にしてみてください。</p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>とリストラ情報【転職の評判と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>度】</h2> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20201002/20201002134240.jpg" alt="ユニチャームの離職率とリストラ情報【転職の評判とホワイト企業度】" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <p>まずはじめに<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の会社概要について簡単に解説したいと思います。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>は1961年に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%A6%C9%B2%B8%A9">愛媛県</a>で、資本金300万円・社員数24名からスタートした生理用品・紙おむつ等の衛生用品を扱うメーカーです。1980年代から積極的なグローバル展開を進めた結果、2019年には世界80か国以上に進出、海外売上比率も6割を超えています。成熟市場である欧米よりも相対的に成長率の高いアジア地域に強みがあり、不織布・吸収体事業ではアジアNo.1、世界No.3のシェアをもつ企業です。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の会社概要> 会社名:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>株式会社 英語表記:Unicharm Corporation 設立:1961年 本社所在地:東京都港区三田3-5-27 業種:化学 事業内容:生理用品・ベビー用品等の衛生用品等の製造販売 決算月:12月 グループ売上高:  714,233百万円(2019年12月期) グループ従業員数:  16,304人(2019年12月期) <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%BB%D2%B2%F1%BC%D2">連結子会社</a>数:60社(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%BB%D2%B2%F1%BC%D2">連結子会社</a>56社、持分法適用関連会社4社) 株式上場:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>第一部(1976年上場) 企業理念、経営理念:「NOLA&amp;DOLA」(=Necessity of Life with Activities &amp; Dreams of Life with Activities) 会社HP: <a href="http://www.unicharm.co.jp/index.html">http://www.unicharm.co.jp/index.html</a>  </p> <h2 id="ユニチャームの離職率とホワイト企業度"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は2.9%【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%AF%A5%E9%A5%A4%A5%D5%A5%D0%A5%E9%A5%F3%A5%B9">ワークライフバランス</a>の評判】</h2> <p>就職や転職をする際にその会社の働きやすさをはかる指標として気になるのが<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>ではないでしょうか。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>では社員の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>を公表しています。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>㈱の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>></p> <table width="361"> <tbody> <tr> <td width="165"> </td> <td width="98">2018</td> <td width="98">2019</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a></td> <td>2.70%</td> <td>2.90%</td> </tr> <tr> <td>新卒3年未満<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a></td> <td>20.80%</td> <td>3.60%</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>HPより。2020年調べ</span>   ここで書いている<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は会社公表値であるため、都合のいいように集計対象や集計期間を操作している可能性もありますので、そこは考慮してみるべきでしょう。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高いか低いかを知るには、競合他社の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>を確認することが必要です。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A2%BF%A6%BB%CD%B5%A8%CA%F3">就職四季報</a>には3年後<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>だけでなく、有給取得日数、平均年数、採用実績校など、その会社で働く上での細かい情報が記載されています。残念ながら<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A2%BF%A6%BB%CD%B5%A8%CA%F3">就職四季報</a>の数字は転載が禁止されているので、実際の数字は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A2%BF%A6%BB%CD%B5%A8%CA%F3">就職四季報</a>を購入して確認してみてください。  </p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"就職四季報 総合版 2021年版 (就職シリーズ)","b":"東洋経済新報社","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/51h7jImhHgL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4492971351","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","yahoo":"1635531"},"eid":"Dyetf","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-Dyetf">リンク</div> <p> </p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"就職四季報 女子版 2021年版","b":"東洋経済新報社","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/519Q8DybZrL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4492972358","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"9d3zA","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-9d3zA">リンク</div> <p>そのほか、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%CD%CE%B7%D0%BA%D1">東洋経済</a>では定期的に企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>に関するランキングを公表していますので、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の比較対象としてみていただくと良いと思います。   <a href="https://toyokeizai.net/articles/-/286726">https://toyokeizai.net/articles/-/286726</a> <a href="https://toyokeizai.net/articles/-/215685">https://toyokeizai.net/articles/-/215685</a>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法【表面的な数字に騙されない】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法は、法律などで厳密に定義されているわけではなく、公表している会社や機関などによって計算方法はまちまちです。一般的な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法は、一定期間の離職者数を基準日時点(例えば1月1日)の雇用者数で割るというものです。   <一般的な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法> 一定期間の離職者数/基準日時点の雇用者数   例えば1年間での<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>を計算しようとする場合は、1月1日~12月31日までの離職者数を、1月1日時点の雇用者数で割る、などの計算方法によって算出します。   また、よく統計などで見かける新卒3年<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法は、新卒入社者のうちの3年間の離職者数を、新卒入社人数で割ることで算出します。100人が新卒入社して、3年間に10人が辞めている場合には、新卒3年<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は10%になります。   このように<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は計算方法が期間や対象者をどうするかによって算出結果に大きな違いが出てきます。1年間での<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>10%と、3年間での<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>10%では、実質の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>に3倍の差があります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の数字が掲載されているときは、見かけの数字で判断するのではなく、どのような計算方法で算出されたものか必ず確認するようにしましょう。特に企業が主体的に公表している<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は、企業側が少しでも<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の少ない良い職場に見せるため、巧みに有利な数字を算出していることが多いので、くれぐれもお気を付けください。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高くなる原因と退職者がでることによるデメリット</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が同業や世間一般と比較して高い会社にはやはり人が辞めるだけの何らかの原因があります。しかも、仕事に関する不満や悩みはどこの会社でもあまりバリエーションが多いわけではなく、概ね以下のようなものに集約されます。   <社員が辞める、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高くなる原因> ・業務内容、役職、年齢から考えて給料が低い ・残業時間が多い、休日が少ない ・上司や同僚などとの人間関係に大きなストレスを感じる ・会社の業績が悪い、事業内容や将来性に期待が持てない ・人事評価に不満がある ・子育てや介護支援の仕組みがなく、ライフイベントのタイミングで退職せざるを得ない   上記のような要因に対処できていないと次第に社員はその職場を離れていきます。しかも、社員が辞めていくときは、ほかの会社からも引き合いが強い優秀な社員から辞めていきます。そのため、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高い会社は、急速に競争力を失っていくことになるので、企業としては<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高止まりしていれば早急に手を打つ必要があります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高く社員が辞めていく会社が受けるデメリットをまとめると以下のようになります。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高いことのデメリット> ・辞めた人員を補充するための採用コストがかかる ※採用に当たる人件費、求人広告の掲載費用、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%C5%D3%BA%CE%CD%D1">中途採用</a>の成功報酬など ・採用(補充)した人の教育に時間とコストがかかる ※研修費用、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/OJT">OJT</a>で教える人の人件費 ・知識やノウハウの流出   企業としては<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高くなることを防ぐことが重要な一方で、就職希望者・転職希望者としても<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が低い会社に入社することは、今後も競争力を維持する会社で働くという意味でも重要です。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の平均勤続年数は16.1年【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>と相関】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>とともにその会社の働きやすさを見る上で大切なのが平均勤続年数です。平均勤続年数とは、在籍している従業員がその会社で平均して何年働いているかの指標です。 気になる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の平均勤続年数を他社と比較しながら見てみましょう。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の平均勤続年数を他社と比較></p> <table width="508"> <tbody> <tr> <td width="190">会社名</td> <td width="114">決算期</td> <td width="102">平均年齢</td> <td width="102">平均勤続年数</td> </tr> <tr> <td>ホンダ</td> <td>19年3月期</td> <td>45.6</td> <td>24.1</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C5%E7%B2%B0">高島屋</a></td> <td>19年2月期</td> <td>46.7</td> <td>23.5</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B1%DB%B0%CB%C0%AA%C3%B0">三越伊勢丹</a>HD</td> <td>19年3月期</td> <td>46.5</td> <td>23.1</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D1%A5%CA%A5%BD%A5%CB%A5%C3%A5%AF">パナソニック</a></td> <td>19年3月期</td> <td>45.6</td> <td>22.8</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E4%A5%CE%A5%F3">キヤノン</a></td> <td>19年12月期</td> <td>44.2</td> <td>19.5</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%CE%C4%CC">富士通</a></td> <td>19年3月期</td> <td>43.2</td> <td>19.2</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.5</td> <td>18.5</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B0%E6%CA%AA%BB%BA">三井物産</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.2</td> <td>18.5</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a></td> <td>19年12月期</td> <td>43.0</td> <td>18.3</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%BB%CD%A7%BE%A6%BB%F6">住友商事</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.6</td> <td>18.2</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a></td> <td>19年12月期</td> <td>40.6</td> <td>17.7</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%CB%C6%A3%C3%E9%BE%A6%BB%F6">伊藤忠商事</a></td> <td>19年3月期</td> <td>41.7</td> <td>17.5</td> </tr> <tr> <td>丸紅</td> <td>19年3月期</td> <td>41.9</td> <td>17.2</td> </tr> <tr> <td>東京センチュリー</td> <td>19年3月期</td> <td>42.6</td> <td>16.8</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%C6%FC%CB%DC%CE%B9%B5%D2%C5%B4%C6%BB">東日本旅客鉄道</a></td> <td>19年3月期</td> <td>39.4</td> <td>16.5</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%C5%C5%B5%A1">三菱電機</a></td> <td>19年3月期</td> <td>40.4</td> <td>16.3</td> </tr> <tr> <td><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a></strong></td> <td><strong>19年12月期</strong></td> <td><strong>41.4</strong></td> <td><strong>16.1</strong></td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%B9%D2%B6%F5">日本航空</a></td> <td>19年3月期</td> <td>39.9</td> <td>15.0</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%CA%A5%C3%A5%AF">ファナック</a></td> <td>19年3月期</td> <td>40.8</td> <td>14.2</td> </tr> </tbody> </table> <p>  <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の平均勤続年数は16.1年と日用品を取り扱うメーカーとしては標準的な水準です。   勤続年数は単純に長ければいい会社、短ければ悪い会社、というわけではありません。会社の歴史やビジネスモデルなどによっても、長くなったり短くなったりしますので、以下の平均勤続年数の見方を頭に入れたうえで年数を見てみると良いでしょう。   <平均勤続年数の見方> ・会社の歴史が浅い会社は社員の在籍期間が短くなるので平均勤続年数が短くなります。 ・急成長中の会社は、従業員をどんどん増やしていくため、勤続年数が短い社員が多くなり、結果的に平均勤続年数が短くなります。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%AF%A5%E9%A5%A4%A5%D5%A5%D0%A5%E9%A5%F3%A5%B9">ワークライフバランス</a>【勤務時間、年間休日、テレワーク、フレックスタイム】</h2> <p>その会社での待遇を知るには、年収や福利厚生だけではなく、働き方についても知っておく必要があります。2つの会社を比較したときに、一方が10%給料が高かったとしても、休日日数が15%少なかったとしたら時給は少ないということになりますね。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の働き方についての当サイトでの調査結果は以下の通りです。</p> <table width="412"> <tbody> <tr> <td width="206">勤務時間</td> <td width="206">7時間50分</td> </tr> <tr> <td>勤務時間帯</td> <td>8時00分~16時50分</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%EC%A5%C3%A5%AF%A5%B9%A5%BF%A5%A4%A5%E0%C0%A9">フレックスタイム制</a>度</td> <td>一部を除き<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%EC%A5%C3%A5%AF%A5%B9%A5%BF%A5%A4%A5%E0%C0%A9">フレックスタイム制</a>導入</td> </tr> <tr> <td>固定残業、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%DB%CE%CC%CF%AB%C6%AF">裁量労働</a></td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>月平均残業時間</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>昇給</td> <td>年1回</td> </tr> <tr> <td>ボーナス賞与</td> <td>年2回</td> </tr> <tr> <td>週休</td> <td>完全週休2日制(土日)</td> </tr> <tr> <td>年間休日</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>有給付与日数</td> <td>初年度10日</td> </tr> <tr> <td>平均有休消化</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>その他休暇制度</td> <td>フレックスホリデー、慶弔休暇、フレッシュアップ休暇</td> </tr> <tr> <td>テレワーク</td> <td>情報なし</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 14px;">※2020年調べ</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の福利厚生制度【好待遇なら<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>ダウン】</h2> <p>会社の待遇の良さを知るうえでは、福利厚生や退職金制度も見逃せません。年収自体は少なくても、福利厚生で受けるメリットを鑑みれば、年収以上の魅力がある企業はたくさんあります。特に退職金や家賃補助などは年収と同じと考えるべきでしょう。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の福利厚生、退職金制度で確認できている情報は以下の通りです。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の福利厚生制度></p> <table width="412"> <tbody> <tr> <td width="206">退職金制度</td> <td width="206">情報なし</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%CE%C4%EA%B5%F2%BD%D0%C7%AF%B6%E2">確定拠出年金</a></td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>社員寮・家賃補助</td> <td>独身借上社宅、借上社宅あり</td> </tr> <tr> <td>保養施設</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>従業員持株会</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>財形貯蓄制度</td> <td>あり</td> </tr> <tr> <td>グループ生命保険</td> <td>団体生命保険あり</td> </tr> <tr> <td width="206">カフェテリアプラン ※会社が用意した福利厚生メニューの中から、好きなものを一定の範囲内で選択・利用できる制度</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>慶弔金</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>育児・介護支援</td> <td>育児・看護休職制度あり</td> </tr> <tr> <td>その他</td> <td>情報なし</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※2020年調べ</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の転職口コミサイトでの評判【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>やリストラの実態】</h2> <p>就職先、転職先を選ぶ際には求人票や企業サイトの採用情報だけを情報ソースにするのは危険です。これらは企業が優秀な人材を引き付けるために書いたいわば「広告」であり、その企業で働くメリットが強調して掛かれており、一方でデメリットは書かれていないか控え目な書かれ方をします。 就職、転職前にその企業の実態を把握するためには実際にその企業で働く人の口コミ、評判を見るのが大変参考になります。転職口コミサイトはその企業を退職した人や転職を希望する人が書いているので、必要以上にネガティブな情報も多いですが企業の実態を掴むのには大変役に立ちます。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の評判は下記の転職口コミサイトから検索> ・<a href="//ck.jp.ap.valuecommerce.com/servlet/referral?sid=3474848&amp;pid=886038530" target="_blank" rel="nofollow noopener"><img src="//ad.jp.ap.valuecommerce.com/servlet/gifbanner?sid=3474848&amp;pid=886038530" width="1" height="1" border="0" /></a><a href="//ck.jp.ap.valuecommerce.com/servlet/referral?sid=3474848&amp;pid=886038530" target="_blank" rel="nofollow noopener">転職会議 企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト</a> ・<a href="https://en-hyouban.com/">カイシャの評判 日本最大級の口コミサイト</a> ・<a href="https://www.vorkers.com/">OpenWork</a><a href="https://www.vorkers.com/">「働く」のすべてを、オープンに(旧</a><a href="https://www.vorkers.com/">Vorkers</a><a href="https://www.vorkers.com/">)</a> ・<a href="https://careerconnection.jp/">キャリコネ 転職希望者の信頼度が高い口コミサイト</a>   &lt;転職口コミサイトの比較&gt; 転職口コミサイトの比較を別記事でまとめていますのであわせてご覧ください。 <a href="https://www.mochi-net.com/entry/tenshokukuchikomi_hikaku/">https://www.mochi-net.com/entry/tenshokukuchikomi_hikaku/</a>  </p> <h2 id="日産自動車への中途採用求人の探し方転職エージェントを活用"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%C5%D3%BA%CE%CD%D1">中途採用</a>求人の探し方【転職エージェントを活用】</h2> <p>[temp id=3]  </p> <h2 id="ユニチャームのリストラ過労死労災など"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>のリストラ、過労死、労災など【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D6%A5%E9%A5%C3%A5%AF%B4%EB%B6%C8">ブラック企業</a>は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>高い】</h2> <p>リストラ、過労死、労災など、その会社で働く人にどのような問題が起きたかは大々的に報道されることは少なく、時間が経つにつれ風化されていきますが、こういった耳障りの悪い情報程よく調べておく必要があります。会社の風土は大企業であればあるほど変わるのは難しく、過去に起きた問題は高確率で再発し、その被害者はあなたになるかもしれません。   現時点で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>のリストラ、過労死、労災等の情報はない、又は入手できていません。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の働きやすさと<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%AF%A5%E9%A5%A4%A5%D5%A5%D0%A5%E9%A5%F3%A5%B9">ワークライフバランス</a>【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>に直結】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>は従業員にとっての働きやすさはどうなのでしょうか。実際に入社をしてみないとわからない部分は多くありますが、最近では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>や過労死などに対する社会の問題意識が高まっているため、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>としてのイメージ作りに力を入れて採用力の強化や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の低下を狙う企業も増えています。 就職先や転職先となる企業が従業員にとって働きやすい<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>か、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B5%A1%BC%A5%D3%A5%B9%BB%C4%B6%C8">サービス残業</a>が蔓延する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D6%A5%E9%A5%C3%A5%AF%B4%EB%B6%C8">ブラック企業</a>かを判定するには、従業員の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>や勤続年数を調べる以外にも、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%FC%C0%B8%CF%AB%C6%AF%BE%CA">厚生労働省</a>が一定の基準を満たした企業に対して認定するくるみん、プラチナくるみん、ホワイト500(健康経営優良法人)などの認定状況を調べることが有効です。   参考:<a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html">【厚生労働省</a><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html">HP</a><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html">】くるみん・プラチナくるみんマークについて</a> 参考:<a href="https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html">【経済産業省</a><a href="https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html">HP</a><a href="https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html">】健康経営優良法人認定制度</a>   また、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>への取り組み状況や過去のリストラ、過労死、労働訴訟などの事例を調べることもその企業が従業員を大切に扱っている会社かどうかを知る上では役に立ちます。  </p> <h3>くるみん・・・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>は認定あり◎</h3> <p>くるみんとは、仕事と子育ての両立支援への取り組み状況を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%FC%C0%B8%CF%AB%C6%AF%BE%CA">厚生労働省</a>が認定する制度で、政府の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>への取り組み要請を受けて認定を受けようとする企業が増えています。くるみんを取得している企業は従業員の健康や幸福に対して積極的な取り組みをする<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>である可能性が高いと推測できます。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>は2007年、2009年の計2回、くるみんの認定を受けています。  </p> <h4 id="参考くるみんの認定基準一部抜粋">参考:くるみんの認定基準(一部抜粋)</h4> <p><全般的事項> ・雇用環境の整備について、2年間~5年間の行動計画を策定、実施し、計画に定めた目標を達成すること ・法及び法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと   <残業時間・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>の是正について> ・フルタイムの労働者等の法定時間外・法定<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%D9%C6%FC%CF%AB%C6%AF">休日労働</a>時間の平均が各月45時間未満であること ・月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者がいないこと ・次の①から③までの<span style="text-decoration: underline;">いずれか</span>を実施していること ①所定外労働の削減のための措置 ②<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%AF%BC%A1%CD%AD%B5%EB%B5%D9%B2%CB">年次有給休暇</a>の取得の促進のための措置 ③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置   <育休制度について> ・計画期間内の女性従業員の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>取得率が75%以上であること ・男性の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等取得について、次の①又は②を満たすこと ①計画期間において、男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者のうち、配偶者が出産した男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者に対する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者の割合が<span style="text-decoration: underline;">7%以上</span>であること ②計画期間において、男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者のうち、配偶者が出産した男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者に対する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者及び<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が<span style="text-decoration: underline;">15%以上</span>であり、かつ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等をした者の数が1人以上いること ・3歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている  </p> <h3 id="プラチナくるみんユニチャームは認定あり認定なし">プラチナくるみん・・・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>は認定あり◎</h3> <p>プラチナくるみんは、くるみん認定を受けた企業がさらに高い水準の取り組みを行い、仕事と子育ての両立支援制度の導入や利用が進んでいる企業が認定されるものです。プラチナくるみんの認定を受けている企業は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>の対策や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%D2%B0%E9%A4%C6%BB%D9%B1%E7">子育て支援</a>を行っていることが認められているため、長期間腰を据えて働ける企業である可能性が高いです。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>は2015年にプラチナくるみんの認定を受けています。  </p> <h4 id="参考プラチナくるみんの認定基準一部抜粋">参考:プラチナくるみんの認定基準(一部抜粋)</h4> <p><全般的事項> ・雇用環境の整備について、2年間~5年間の行動計画を策定、実施し、計画に定めた目標を達成すること ・法および法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと   <残業時間・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>の是正について> ・フルタイムの労働者等の法定時間外・法定<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%D9%C6%FC%CF%AB%C6%AF">休日労働</a>時間の平均が各月45時間未満であること ・月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者がいないこと ・次の①から③までの<span style="text-decoration: underline;">全てに取り組み</span>、かつ、<span style="text-decoration: underline;">①又は②について<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%EA%CE%CC">定量</a>的な目標を定めて実施、達成していること</span> ①所定外労働の削減のための措置 ②<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%AF%BC%A1%CD%AD%B5%EB%B5%D9%B2%CB">年次有給休暇</a>の取得の促進のための措置 ③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置   <育休制度について> ・女<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等取得率が75%以上であること ・男性の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等取得について、次の①又は②を満たすこと ①配偶者が出産した男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者のうち<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者の割合が<span style="text-decoration: underline;">13%以上</span> ② 配偶者が出産した男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者のうち<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者及び<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が<span style="text-decoration: underline;">30%以上</span>、かつ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者が1人以上いること。 ・3歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている  </p> <h3 id="ホワイト500ユニチャームは認定あり認定なし">ホワイト500・・・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>は認定あり◎</h3> <p>ホワイト500とは、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%BA%D1%BB%BA%B6%C8%BE%CA">経済産業省</a>と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人」のうち大規模法人部門の愛称で、従業員の健康に対する取り組みで高い水準にある大規模法人が選ばれます。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>はこのホワイト500に2019年に認定されています。  </p> <h3 id="ユニチャームの働き方改革への取り組み"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>への取り組み</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%FC%C0%B8%CF%AB%C6%AF%BE%CA">厚生労働省</a>が運営している「働き方・休み方改善<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DD%A1%BC%A5%BF%A5%EB%A5%B5%A5%A4%A5%C8">ポータルサイト</a>」では企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>への取り組み事例を検索することができます。共働きが増える現代においては、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>を進めていくことが<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%AF%BB%D2%B2%BD">少子化</a>への重要な施策になることから、政府も<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>の抑制やフレックスタイム・テレワークの導入、育休制度などを充実させるよう企業に働きかけを行っています。 入社を検討している場合や、応募を検討している場合、「働き方・休み方改善<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DD%A1%BC%A5%BF%A5%EB%A5%B5%A5%A4%A5%C8">ポータルサイト</a>」で、該当の企業の取り組み事例が紹介されているか調べてみると良いでしょう。   <【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%FC%C0%B8%CF%AB%C6%AF%BE%CA">厚生労働省</a>】働き方・休み方改善<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DD%A1%BC%A5%BF%A5%EB%A5%B5%A5%A4%A5%C8">ポータルサイト</a>> <a href="https://work-holiday.mhlw.go.jp/">https://work-holiday.mhlw.go.jp/</a>   2019年12月現在、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>については以下の取り組みが掲載されています。詳細については「働き方・休み方改善<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DD%A1%BC%A5%BF%A5%EB%A5%B5%A5%A4%A5%C8">ポータルサイト</a>」で検索をしてみてください。 ・月に一回、ノー残業デーを実施 ・時間外は上司への申請、承認が必要 ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B5%A5%DE%A1%BC%A5%BF%A5%A4%A5%E0">サマータイム</a>の導入 ・有給休暇取得率向上への取り組み  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の平均年収・給料【高年収は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>を下げるが、リストラ確率は上げる】</h2> <p>どんなに働きやすくて楽しい会社であっても多くの人にとって仕事の究極の目的は生活費を稼ぐことだと思います。ここからは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の従業員、新入社員、役員の給料や年収について見ていきたいと思います。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の平均年収></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">18年12月期</td> <td width="130">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>グループ全体の従業員数</td> <td>16,207</td> <td>16,304</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>1,443</td> <td>1,443</td> </tr> <tr> <td>平均年齢(歳)</td> <td>41.7</td> <td>41.4</td> </tr> <tr> <td>平均年収(円)</td> <td>8,530,000</td> <td>8,425,000</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年12月決算)を元に筆者作成</span>     <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の平均年収を世間一般と比較> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の平均年収の比較対象として製造業の平均年収、全産業の会社員の平均年収を掲載しておきます。</p> <table width="492"> <tbody> <tr> <td width="366">業種区分</td> <td width="126">平均年収</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の平均年収</td> <td>843万円</td> </tr> <tr> <td>卸売業,小売業の平均年収</td> <td>383万円</td> </tr> <tr> <td>会社員の平均年収</td> <td>441万円</td> </tr> <tr> <td>正規社員の平均年収</td> <td>560万円</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C8%F3%C0%B5%B5%AC%BC%D2%B0%F7">非正規社員</a>の平均年収</td> <td>179万円</td> </tr> <tr> <td>資本金10億円以上の会社員</td> <td>616万円</td> </tr> <tr> <td>資本金2000万円未満の会社員</td> <td>382万円</td> </tr> <tr> <td>事業所規模5000人以上の会社員</td> <td>511万円</td> </tr> <tr> <td>事業所規模10人未満の会社員</td> <td>358万円</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">出典:平成30年分<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%B1%B4%D6%B5%EB%CD%BF%BC%C2%C2%D6%C5%FD%B7%D7%C4%B4%BA%BA">民間給与実態統計調査</a>(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%F1%C0%C7%C4%A3">国税庁</a>)</span>     <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の平均年収を他の大手企業と比較> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の平均年収を他の大手企業とも比較してみましょう。</p> <table width="540"> <tbody> <tr> <td width="190">会社名</td> <td width="114">決算期</td> <td width="102">平均年齢</td> <td width="134">平均年収(円)</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A1%BC%A5%A8%A5%F3%A5%B9">キーエンス</a></td> <td>19年3月期</td> <td>35.8</td> <td>21,106,666</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.5</td> <td>16,077,197</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%CB%C6%A3%C3%E9%BE%A6%BB%F6">伊藤忠商事</a></td> <td>19年3月期</td> <td>41.7</td> <td>15,207,832</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B0%E6%CA%AA%BB%BA">三井物産</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.2</td> <td>14,300,000</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%BB%CD%A7%BE%A6%BB%F6">住友商事</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.6</td> <td>13,895,582</td> </tr> <tr> <td>丸紅</td> <td>19年3月期</td> <td>41.9</td> <td>13,893,413</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%CA%A5%C3%A5%AF">ファナック</a></td> <td>19年3月期</td> <td>40.8</td> <td>13,644,000</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D4%A5%B8%A5%E7%A5%F3">ピジョン</a></td> <td>19年1月期</td> <td>43.3</td> <td>8,645,522</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%AE%B1%DB%B2%BD%B3%D8%B9%A9%B6%C8">信越化学工業</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.1</td> <td>8,559,000</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a></td> <td>19年12月期</td> <td>43.0</td> <td>8,558,309</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BD%C5%B9%A9">三菱重工</a></td> <td>19年3月期</td> <td>40.1</td> <td>8,480,143</td> </tr> <tr> <td><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a></strong></td> <td><strong>19年12月期</strong></td> <td><strong>41.4</strong></td> <td><strong>8,425,000</strong></td> </tr> <tr> <td>東京センチュリー</td> <td>19年3月期</td> <td>42.6</td> <td>8,363,000</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B1%DB%B0%CB%C0%AA%C3%B0">三越伊勢丹</a>HD</td> <td>19年3月期</td> <td>46.5</td> <td>8,307,750</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%B9%D2%B6%F5">日本航空</a></td> <td>19年3月期</td> <td>39.9</td> <td>8,275,000</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の初任給【新卒の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は3年3割】</h2> <p>新卒入社の場合には、初任給を見て働く会社を決めてしまう方もいるかもしれませんが、実は初任給はどこの会社も大差ありません。そのため、重視すべきはそのあとの昇給の速さや平均年収です。企業の中には高い初任給で人材を集めておいて、その後の昇給がほとんどないという企業もあるので気をつけましょう。 参考までに<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>が公表している初任給は以下の通りです。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の初任給></p> <table width="268"> <tbody> <tr> <td width="134">区分</td> <td width="134">初任給(円)</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A4%BB%CE">修士</a>了</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/226">226</a>,000</td> </tr> <tr> <td>大学卒</td> <td>210,000</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※18年4月実績</span>  </p> <h2 id="ユニチャーム役員の給料年収はどれくらい"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>役員の給料年収はどれくらい?</h2> <p>それでは次に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の役員の報酬体系、年収水準について見ていきましょう。   <役職ごとの年収></p> <table width="558"> <tbody> <tr> <td width="150">役職</td> <td width="150">年収内訳</td> <td width="86">総額</td> <td width="86">人数</td> <td width="86">平均年収</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>基本報酬</td> <td>264</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>業績連動報酬</td> <td>128</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>合計</td> <td>392</td> <td>7</td> <td>56</td> </tr> <tr> <td>取締役(監査等委員)</td> <td>基本報酬</td> <td>36</td> <td>2</td> <td>18</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%D2%B3%B0%BC%E8%C4%F9%CC%F2">社外取締役</a></td> <td>基本報酬</td> <td>21</td> <td>3</td> <td>7</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の他社比較> では次に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>を他の大企業と比較してみましょう。</p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="166">会社名</td> <td width="86">年度</td> <td width="150">役職</td> <td width="86">平均年収</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%A5%A8%A5%EC%A5%AF%A5%C8%A5%ED%A5%F3">東京エレクトロン</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>502</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%F0%C5%C4%CC%F4%C9%CA%B9%A9%B6%C8">武田薬品工業</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>485</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%CB%C6%A3%C3%E9%BE%A6%BB%F6">伊藤忠商事</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>346</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BB%BA%BC%AB%C6%B0%BC%D6">日産自動車</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>323</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BD%A5%D5%A5%C8%A5%D0%A5%F3%A5%AF">ソフトバンク</a>グループ</td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>294</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E4%A5%CE%A5%F3">キヤノン</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>177</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A1%BC%A5%B9%A5%C8%A5%EA%A5%C6%A5%A4%A5%EA%A5%F3%A5%B0">ファーストリテイリング</a></td> <td>201908</td> <td>取締役</td> <td>167</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>162</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%C5%C5%B5%A1">三菱電機</a></td> <td>201903</td> <td>執行役</td> <td>128</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B3%A5%B9%A5%E2%C0%D0%CC%FD">コスモ石油</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>68</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>67</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ANA">ANA</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>61</td> </tr> <tr> <td><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a></strong></td> <td><strong>201912</strong></td> <td><strong>取締役</strong></td> <td><strong>56</strong></td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E4%A5%CE%A5%F3%A5%DE%A1%BC%A5%B1%A5%C6%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B8%A5%E3%A5%D1%A5%F3">キヤノンマーケティングジャパン</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>55</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%B9%D2%B6%F5">日本航空</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>54</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%CE%C4%CC">富士通</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>53</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>   <年収1億円以上の役員> 年収(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>)が1億円以上の上場会社役員は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>にその報酬の額を開示することとされています。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の場合、年収1億円以上の役員は1名です。</p> <table width="514"> <tbody> <tr> <td width="206">氏名</td> <td width="206">役職</td> <td width="102">年収(百万円)</td> </tr> <tr> <td>高原 豪久</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2">代表取締役</a>(社長)</td> <td>200</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の売上高と財務内容【業績悪化は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>を上げる】</h2> <p>ここからは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の業績や事業内容について見ていきたいと思います。 どんなに働き方がホワイトな企業であっても、業績が悪い企業では遅かれ早かれ労働環境も悪化してきます。従業員に高い給料を支払ったり、休みを多く提供したりすることができるのはビジネスモデルや社員一人一人の生産性が高く、会社が利益を多くあげているからです。 働く会社から良い待遇を求める場合には、必ずその会社の業績や事業内容を確認しましょう。  </p> <h3 id="ユニチャームの直近3事業年度の売上業績"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の直近3事業年度の売上高、業績</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の直近3事業年度の売上、業績は以下の通りです。</p> <table width="588"> <tbody> <tr> <td width="198">決算期</td> <td width="130">17年12月期</td> <td width="130">18年12月期</td> <td width="130">19年12月期</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%B7%D7%B4%F0%BD%E0">会計基準</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> </tr> <tr> <td>売上高(百万円)</td> <td>641,647</td> <td>688,290</td> <td>714,233</td> </tr> <tr> <td>営業利益(百万円)</td> <td>86,339</td> <td>92,526</td> <td>69,745</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>13.5%</td> <td>13.4%</td> <td>9.8%</td> </tr> <tr> <td>経常利益(百万円)</td> <td>92,926</td> <td>91,561</td> <td>69,538</td> </tr> <tr> <td>経常利益率</td> <td>14.5%</td> <td>13.3%</td> <td>9.7%</td> </tr> <tr> <td>当期利益(百万円)</td> <td>52,772</td> <td>61,353</td> <td>46,116</td> </tr> <tr> <td>利益率</td> <td>8.2%</td> <td>8.9%</td> <td>6.5%</td> </tr> <tr> <td>総資産</td> <td>736,644</td> <td>795,483</td> <td>864,003</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC">自己資本</a></td> <td>387,568</td> <td>441,456</td> <td>473,073</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a></td> <td>52.6%</td> <td>55.5%</td> <td>54.8%</td> </tr> <tr> <td>有利子負債</td> <td>64,189</td> <td>40,262</td> <td>37,865</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年12月期決算)を元に筆者作成</span>   企業研究で就職先、転職先を選ぶときに特に注意してみたいのは下記の3点です。   <売上高> 売上高は会社の事業規模を把握する上で最も重要な指標ですので、採用選考を受けようとする会社については大まかな売上高の数値は頭に入れておきましょう。   <営業利益、経常利益> 利益を見ることで会社が事業を通じて儲かっているかどうかを確認します。当たり前ですが利益が出ない会社はそのうち倒産します。 利益については全部で5つの種類があり、それぞれの内容については別記事で解説していますので、そちらをご覧いただければと思います。 <a href="https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/">https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/</a>   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>は会社が持っている資産のうちどれだけが自社のものかを表す指標です。言い換えれば<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>が多い企業ほど、借金体質の企業ということになりますので、企業を選ぶときはできるだけ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>が高い企業を選ぶと良いでしょう。  </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の業績推移【売上推移と利益】</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の売上高と利益は以下のように推移しています。単年度の業績だけを見るだけではなく、過去からの業績の推移をみることで、その会社が成長過程にあるのか衰退過程にあるのかがわかります。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の売上高と利益の推移> <img class="alignnone size-full wp-image-5957" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/03/3-4.jpg" alt="ユニチャームの売上高と利益の推移チャート" width="753" height="495" /> <span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の事業別の売上と事業内容【業績好調な事業は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>も低い】</h2> <p>企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。就職活動、転職活動では企業を選ぶことも重要ですが、同様にその企業のどのセグメントで働くことになるかも非常に大切です。昨今では企業は生き残りをかけて不採算事業の整理・売却を行うことも珍しくありません。不採算事業で働いている場合、給与水準が下がるということや、気が付いたら別の会社に売却されていた、などという笑えない事態も起こりえます。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>では以下のセグメント区分で事業を展開しています。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>では以下のセグメント区分で事業を展開しています。 ・パーソナルケア ・ペットケア ・その他   セグメントごとの売上高と利益は以下のようになっています。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>のセグメント別売上高と利益> <img class="alignnone size-large wp-image-5958" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/03/5-3-800x464.jpg" alt="ユニチャームのセグメント別売上高と利益" width="800" height="464" />   それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。  </p> <h3 id="セグメント情報パーソナルケア">パーソナルケア[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> ベビーケア関連商品、フェミニンケア関連商品、ヘルスケア関連商品、クリーン&フレッシュ関連商品等の製造・販売   <主要製品ブランド> ・ムーニー(ベビー用おむつ) ・マミーポコ(ベビー用おむつ) ・トレパンマン(ベビー用おむつ) ・オヤスミマン(ベビー用おむつ) ・ソフィ(生理用品) ・センターイン(生理用品) ・ウェーブ(お掃除用品) ・シルコット(化粧用コットン) ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B6%CE%A9%C2%CE%A5%DE%A5%B9%A5%AF">超立体マスク</a>、超快適マスク ・チャームナップ(尿漏れ・吸水ケア) ・ライフリー(介護用大人おむつ)   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>㈱、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>プロダクツ㈱、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>国光ノンウーヴン㈱、コスモテック㈱、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>メンリッケ㈱、Uni-Charm(Thailand)Co.,Ltd.、LG Unicharm Co.,Ltd.、PT Uni-Charm Indonesia、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Uni.">Uni.</a>Charm Molnlycke B.V.、Unicharm Gulf Hygienic Industries Ltd.、Unicharm India Private Ltd.、Unicharm Australasia Holding Pty Ltd.、Diana Unicharm joint Stock Company 他   <業績情報></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">18年12月期</td> <td width="130">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>599,290</td> <td>620,742</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益</td> <td>84,833</td> <td>78,893</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益率</td> <td>14.2%</td> <td>12.7%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>14,966</td> <td>15,004</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>87.1%</td> <td>86.9%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>92.3%</td> <td>92.0%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>40.0</td> <td>41.4</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>5.7</td> <td>5.3</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="セグメント情報ペットケア">ペットケア[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> ペットフード関連商品、ペットトイレタリー関連商品等の製造販売   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>㈱、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>プロダクツ㈱、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>国光ノンウーヴン㈱、コスモテック㈱、The Hartz Mountain Corporation 他   <業績情報></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">18年12月期</td> <td width="130">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>82,073</td> <td>86,977</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益</td> <td>10,123</td> <td>10,667</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益率</td> <td>12.3%</td> <td>12.3%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>647</td> <td>657</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>11.9%</td> <td>12.2%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>4.0%</td> <td>4.0%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>126.9</td> <td>132.4</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>15.6</td> <td>16.2</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="セグメント情報その他">その他[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> 産業用資材関連商品等の製造販売   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>国光ノンウーヴン㈱、コスモテック㈱ 他   <業績情報></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">18年12月期</td> <td width="130">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>6,927</td> <td>6,514</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益</td> <td>151</td> <td>219</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益率</td> <td>2.2%</td> <td>3.4%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>447</td> <td>495</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>1.0%</td> <td>0.9%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>2.8%</td> <td>3.0%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>15.5</td> <td>13.2</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>0.3</td> <td>0.4</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の中期経営計画【今後の売上・業績見通し】</h2> <p>本記事執筆時点での<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の最新の中期経営計画は、2017年1月から2020年12月までの4ケ年を対象期間とした第10次中期経営計画です。中期経営計画は多くの上場企業で今後の業績見通しや、注力事業、事業方針などをまとめて発信しており、今後の会社の進む方向性や売上・利益の見通しを掴むのに役立ちます。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の中期経営計画の概要は以下の通りです。   <第10次中期経営計画(17年~20年)の主な内容> ・売上高 8000億円 ・コア営業利益率 15% ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ROE">ROE</a> 15%   <中期経営計画説明資料> 中期経営計画の詳細については<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>HPの掲載資料をご確認ください。 <a href="http://www.unicharm.co.jp/ir/report/index3.html">http://www.unicharm.co.jp/ir/report/index3.html</a>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の企業研究に役立つ本、書籍</h2> <p>・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>の就活ハンドブック 2021年度版</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"ユニ・チャームの就活ハンドブック 2021年度版","b":"","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/418o7gGuhBL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4319408357","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"TxNRp","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-TxNRp">リンク</div> <p>・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a> 共振の経営 「経営力×現場力」で世界を目指す</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"ユニ・チャーム 共振の経営 「経営力×現場力」で世界を目指す","b":"","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"\/images\/I","p":["\/41b6AtKbf6L.jpg","\/51k52En+fxL.jpg","\/31GetFnMXFL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4532319188","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"VBa0S","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-VBa0S">リンク</div> <p> </p> <h2>まとめ <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>とリストラ情報【転職の評判と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>度】</h2> <p>ここまで<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>、リストラ情報をはじめとする企業研究について書いてきました。本記事を参考に企業研究を進めていただき、一人でも多くの方が就職活動、転職活動により理想のキャリア、年収を獲得していただけることをお祈りしています。     [temp id=12]</p> <p> </p> <p> </p> mochineta JT 日本たばこ産業の株主優待 配当金権利確定日【将来性と買い時】 hatenablog://entry/26006613635042291 2020-10-01T19:55:34+09:00 2020-10-20T01:14:50+09:00 // こんにちは、モチタケです。元大手金融機関勤務で、個人~上場企業の資産管理・経営管理を仕事にしつつ、自己資金でも株式・債券・投資信託・FX・仮想通貨などに投資をしています。 本記事シリーズ「株式投資の銘柄分析」では、上場企業・個別銘柄の株価推移、株主優待、配当利回り、今後の予想見通しなどの分析情報をまとめて配信しています。当ブログでは株式の長期保有により短期的な価格変動のリスクを回避しつつ、株主優待や配当金で長期安定的なリターンを得る投資戦略をおすすめしています。長期投資でリターンを得るためにはその企業の事業内容や将来性をよく理解して、購入後も株主優待や継続した配当収入が期待できる銘柄を狙… <noscript> <link rel="canonical" href="https://www.mochi-net.com/entry/kabu-jt/"/> <meta http-equiv="refresh" content="0;URL=https://www.mochi-net.com/entry/kabu-jt/"> </noscript> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ var url = "https://www.mochi-net.com/entry/kabu-jt/"; if(typeof IE_fix != "undefined") // IE8 and lower fix to pass the http referer { document.write("redirecting..."); // Don't remove this line or appendChild() will fail because it is called before document.onload to make the redirect as fast as possible. 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href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>や配当金で長期安定的なリターンを得る投資戦略をおすすめしています。長期投資でリターンを得るためにはその企業の事業内容や将来性をよく理解して、購入後も<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>や継続した配当収入が期待できる銘柄を狙いましょう。</p> <p> </p> <p>また、他の銘柄の分析記事については、【記事一覧】<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>の銘柄分析にまとめてありますので、あわせてご覧ください。</p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a> 配当金権利確定日【将来性と買い時】</h2> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の株価推移チャートと<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>の比較</h3> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20201001/20201001195428.jpg" alt="JT 日本たばこ産業の株主優待 配当金権利確定日【将来性と買い時】" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <p>まずは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の株価の推移をいろいろな角度から見ていきましょう。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の株価推移チャート> <img class="alignnone size-full wp-image-6991" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/bf2f331bcf1a0b95ff70c2a7caa1d6fe.jpg" alt="" width="741" height="463" /> 個別銘柄のパフォーマンスを見るときには、通常の株価に配当を加えた、配当込みのパフォーマンスを見ます。企業が投資家に配当金を分配すると、企業としては資産が減るためその分株価が下がります。配当金を加味しない株価だけを見ていた場合、投資家は配当金を受け取ったことにより株式からのリターンがあったにもかかわらず、株価は下がっているのでまるで株式のパフォーマンスが悪かったように見えてしまいます。   投資家が株式を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>している間のリターンは、株価の上昇による<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E3%A5%D4%A5%BF%A5%EB%A5%B2%A5%A4%A5%F3">キャピタルゲイン</a>と、配当による<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%AB%A5%E0%A5%B2%A5%A4%A5%F3">インカムゲイン</a>で構成されています。単純な株価だけ見ていると<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E3%A5%D4%A5%BF%A5%EB%A5%B2%A5%A4%A5%F3">キャピタルゲイン</a>しか考慮できないので、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E3%A5%D4%A5%BF%A5%EB%A5%B2%A5%A4%A5%F3">キャピタルゲイン</a>と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%AB%A5%E0%A5%B2%A5%A4%A5%F3">インカムゲイン</a>の両方を考慮することができる配当込みの株価の動きを確認しましょう。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>は配当を多く出す株なので、配当込みの株価は、通常の株価をかなり上回っています。     <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の株価推移チャートと<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>> <img class="alignnone wp-image-6992 size-full" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/9d39493d53be124a95421fa8f322c587.jpg" alt="JT 日本たばこ産業の株価推移チャートと日経平均株価" width="738" height="463" /> 大型株の株価は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>に連動する傾向があるため、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>の動きと比較しながら見ると、その会社の株価の動きがよくわかります。     <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の株価推移チャートと為替レート> <img class="alignnone wp-image-6993 size-full" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/a07076823af2629bc2eb374d5ca803f6.jpg" alt="JT 日本たばこ産業の株価推移チャートと為替レート" width="740" height="466" /> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>の場合は、株価と為替レートとの相関はあまりありません。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>[株の記事_見出し_PERPBR]</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の株の買い時の見極めに役立つPERとPBRの推移をグラフにまとめました。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>のPER・PBRの推移チャート> <img class="alignnone wp-image-6994 size-full" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/PER.jpg" alt="JT 日本たばこ産業のPER・PBRの推移チャート" width="741" height="467" />   PERとは株価収益率(Price Earnings Ratio)のことをいい、株価が一株当たり利益の何倍になっているかを表しています。例えば、一株当たり利益が100円の会社の株価が1000円であればPERは1000円÷100円=10倍となります。 また、PBRとは株価純資産倍率(Price Book-<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/value">value</a>  Ratio)のことをいい、株価が一株当たり純資産額の何倍になっているかを表しています。例えば、一株当たり純資産額が1000円の会社の株価が1000円であればPBRは1000円÷1000円=1倍となります。 このPERやPBRをいろいろな銘柄と比較することで、その銘柄の株価が割安か割高かがわかり、株の買い時の見極めに役立ちます。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>のPER、PBRの比較></p> <table width="554"> <tbody> <tr> <td width="222"> </td> <td width="83">PER</td> <td width="83">PBR</td> <td width="166"> </td> </tr> <tr> <td>大型株平均(加重平均)</td> <td>12.4</td> <td>1.1</td> <td>20年3月末時点</td> </tr> <tr> <td>食料品 業界平均</td> <td>20.6</td> <td>1.5</td> <td>20年3月末時点</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a></td> <td>11.0</td> <td>1.4</td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2>[株の記事_見出し_<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%DB%C5%F6%CD%F8%B2%F3%A4%EA">配当利回り</a>]</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の配当金と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%DB%C5%F6%CD%F8%B2%F3%A4%EA">配当利回り</a>の推移は以下のようになっています。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の一株当たりの配当金と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%DB%C5%F6%CD%F8%B2%F3%A4%EA">配当利回り</a>> <img class="alignnone wp-image-6996 size-full" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/f40ed42473143ba69eeaca5f97169b48.jpg" alt="JT 日本たばこ産業の一株当たりの配当金と配当利回り" width="741" height="471" />   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の一株あたり利益と配当> <img class="alignnone wp-image-7002 size-full" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/EPS-1.jpg" alt="JT 日本たばこ産業の一株あたり利益と配当" width="742" height="467" />   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>は一株当たり利益は伸び悩む一方で増配を継続しています。株価も低迷しているので、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%DB%C5%F6%CD%F8%B2%F3%A4%EA">配当利回り</a>は5%近い高水準に達しています。   <配当金の権利確定日> 中間配当 ・・・ 6月末日 期末配当 ・・・ 12月末日   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の配当金を受け取るためには、9月末、3月末時点でそれぞれ株主である必要がありますので、その2営業日前までに株式の購入を済ませましょう。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>[株の記事_見出し_配当性向]</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の配当性向の推移は以下の通りです。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の配当性向の推移></p> <table width="628"> <tbody> <tr> <td width="158"> </td> <td width="94">2015/12期</td> <td width="94">2016/12期</td> <td width="94">2017/12期</td> <td width="94">2018/12期</td> <td width="94">2019/12期</td> </tr> <tr> <td>一株配当金</td> <td>118.00</td> <td>130.00</td> <td>140.00</td> <td>150.00</td> <td>154.00</td> </tr> <tr> <td>一株利益(単体)</td> <td>192.18</td> <td>96.94</td> <td>89.40</td> <td>91.89</td> <td>147.72</td> </tr> <tr> <td>配当性向(単体)</td> <td>61.4%</td> <td>134.1%</td> <td>156.6%</td> <td>163.2%</td> <td>104.3%</td> </tr> <tr> <td>一株利益(連結)</td> <td>270.54</td> <td>235.47</td> <td>219.10</td> <td>215.31</td> <td>195.97</td> </tr> <tr> <td>配当性向(連結)</td> <td>43.6%</td> <td>55.2%</td> <td>63.9%</td> <td>69.7%</td> <td>78.6%</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年12月期決算)を元に筆者作成</span>   配当性向とは、企業がその年に稼いだ利益(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%F6%B4%FC%BD%E3%CD%F8%B1%D7">当期純利益</a>)のうち、どれだけの割合を配当金として株主に支払ったかをパーセンテージで表した指標です。配当性向は以下の計算式で算出できます。   【配当性向の計算式】 配当性向 = 1株当たり配当金 / 一株当たり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%F6%B4%FC%BD%E3%CD%F8%B1%D7">当期純利益</a> × 100   例えば、ある年の一株当たり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%F6%B4%FC%BD%E3%CD%F8%B1%D7">当期純利益</a>が100円だった企業が、一株当たり20円の配当金を株主に支払った場合には、配当性向は20%になります。   配当性向は高い企業ほどたくさん配当金が貰えるので一見すると優良な企業に思えるかもしれませんが必ずしもそうではありません。配当金として株主にお金を払うと、 ”企業の財産が減る”→”株価が下がる” という流れが起きるので、実際には配当性向が高いか低いかは企業の良し悪しとあまり関係ありません。しかし、配当を多く支払う企業の株は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>を中心に人気があるため、買われやすいという一面もあります。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>の配当性向は7~8割に達しており、稼いだ利益のほとんどを投資家に分配している状況です。たばこ事業は健康志向の高まりとともに衰退が予想されるなか、有望な投資先も見つけられずにいるものを思われます。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>[株の記事_見出し_<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>]</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>では2020年時点で以下の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>を実施しています。   <対象株主・権利確定日> 12月末時点の株主   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>株数> 100株以上を1年以上継続<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>の内容> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>株数に応じて、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>グループの商品等が贈呈されます。</p> <table width="481"> <tbody> <tr> <td width="191"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>株数</td> <td width="290">内容</td> </tr> <tr> <td>100株以上、200株未満</td> <td>2500円相当のグループ会社商品等</td> </tr> <tr> <td>200株以上、1000株未満</td> <td>4500円相当のグループ会社商品等</td> </tr> <tr> <td>1000株以上、2000株未満</td> <td>7000円相当のグループ会社商品等</td> </tr> <tr> <td>2000株以上</td> <td>13500円相当のグループ会社商品等</td> </tr> </tbody> </table> <p>    <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>HP・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>制度> <a href="https://www.jti.co.jp/investors/stock/privilege/index.html">https://www.jti.co.jp/investors/stock/privilege/index.html</a>     [temp id=4]  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の過去の自社株買いと自社株消却、新株発行</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>がこれまでに行っている自社株買いと自社株消却、新株発行は以下の通りです。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の自社株買い、新株発行></p> <table width="506"> <tbody> <tr> <td width="96">年月</td> <td width="410">内容</td> </tr> <tr> <td>2019年2月</td> <td>上限500億円、2300万株(発行済株式数の1.28%)の自社株買いを発表。取得期間は19/2/8-4/22。</td> </tr> <tr> <td>2015年2月</td> <td>上限1000億円、3600万株(発行済株式数の1.98%)の自社株買いを発表。取得期間は15/2/9-6/9。</td> </tr> </tbody> </table> <p>  <自己株買いによる株主還元> 上場会社による自社株買いや企業が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>している自己株式の消却には以下のような効果があり、株主還元として株主にメリットがある施策になります。   ・自己株買いを行うということは、その会社について最も詳しい経営陣が自社株を割安と見ているという市場に対するアピールになり、株価が上昇しやすい ・購入した自己株式を消却すると、一株当たりの価値が高まり、株価上昇が期待できる     自社株買いの効果については別記事で解説していますのでよろしければどうぞ。 <a href="https://www.mochi-net.com/entry/tresurystock/">https://www.mochi-net.com/entry/tresurystock/</a>   <新株発行による株式価値の希薄化> 企業が新株を発行すると発行済み株式数が増えることから、1株当たりの価値が希薄するため株主にとってはデメリットの大きな施策となります。一株当たりの価値が希薄化する新株発行の施策には以下のようなものがあります。   ・新株発行による公募増資 ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>等の役員への<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%BB%A5%F3%A5%C6%A5%A3%A5%D6">インセンティブ</a>報酬による新株発行  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>[株の記事_見出し_会社概要]</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>への投資を検討する場合には、会社の事業内容や業績等を理解しておくと今後の見通しを考える上で役に立ちます。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>は1985年に設立され、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C0%EC%C7%E4%B8%F8%BC%D2">日本専売公社</a>のタバコ事業を引き継いだ会社です。現在ではたばこ以外にも医薬品や食料品・飲料などの製造販売も手掛けています。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の会社概要> 会社名:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>株式会社 英語表記:JAPAN TOBACCO INC.、 設立:1985年 本社所在地:東京都港区<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%D7%A5%CE%CC%E7">虎ノ門</a>二丁目2番1号 業種:食料品 事業内容:たばこ、医薬品、食料品の製造販売 決算月:12月 グループ売上高:  2,175,626百万円(2019年12月期) グループ従業員数:  61,975人(2019年12月期) グループ会社数:244社(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%BB%D2%B2%F1%BC%D2">連結子会社</a>231社、持分法定期用会社13社) 株式上場:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>第一部(1994年上場) 企業理念、経営理念:お客様を中心として、株主、従業員、社会の4者に対する責任を高い次元でバランスよく果たし、4者の満足度を高めていく 会社HP: <a href="https://www.jti.co.jp/">https://www.jti.co.jp/</a>  </p> <h2><span style="color: #000000;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>[株の記事_見出し_決算情報]</span></h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>では今後の株価や、配当金額の見通しの検討材料として決算情報を見ることが重要になります。安定した利益を出している企業は株価が上がりやすく、配当金を出す余力も多く持っています。 また、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>が高い企業は不況になっても倒産リスクが低いのでせっかく購入した株が、倒産により紙切れになってしまうリスクも低いです。  </p> <h3 id="直近3事業年度の業績">直近3事業年度の業績</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の直近3事業年度の業績は以下の通りです。</p> <table width="585"> <tbody> <tr> <td width="198">決算期</td> <td width="129">17年12月期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%B7%D7%B4%F0%BD%E0">会計基準</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> </tr> <tr> <td>売上高(百万円)</td> <td>2,139,653</td> <td>2,215,962</td> <td>2,175,626</td> </tr> <tr> <td>営業利益(百万円)</td> <td>561,101</td> <td>564,984</td> <td>502,355</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>26.2%</td> <td>25.5%</td> <td>23.1%</td> </tr> <tr> <td>経常利益(百万円)</td> <td>538,532</td> <td>531,486</td> <td>465,232</td> </tr> <tr> <td>経常利益率</td> <td>25.2%</td> <td>24.0%</td> <td>21.4%</td> </tr> <tr> <td>当期利益(百万円)</td> <td>392,409</td> <td>385,677</td> <td>348,190</td> </tr> <tr> <td>利益率</td> <td>18.3%</td> <td>17.4%</td> <td>16.0%</td> </tr> <tr> <td>総資産</td> <td>5,221,484</td> <td>5,461,400</td> <td>5,553,071</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC">自己資本</a></td> <td>2,761,687</td> <td>2,630,594</td> <td>2,662,695</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a></td> <td>52.9%</td> <td>48.2%</td> <td>47.9%</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年12月期決算)を元に筆者作成</span>   会社の業績の見方についてはこちらの記事で解説しています。決算情報の閲覧に不慣れな方がいらっしゃいましたらご参考にしてください。 <a href="https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/">https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/</a>  </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の業績推移【売上推移と利益】</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の売上高と利益は以下のように推移しています。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の売上高と利益の推移チャート> <img class="alignnone size-large wp-image-6998" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/041c8e89b678b46731ac2144bc87c2e7-800x519.jpg" alt="JT 日本たばこ産業の売上高と利益の推移チャート" width="800" height="519" /> <span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2 id="地域別売上の状況海外売上比率"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>[株の記事_見出し_海外売上]</h2> <p>投資先となる銘柄の将来性を判断する場合には、海外売上比率を見ることが一つの手段となります。日本は今後も<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%AF%BB%D2%B9%E2%CE%F0%B2%BD">少子高齢化</a>が進むことは確実ですので、海<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%B0%BB%D4">外市</a>場を開拓している企業は確実に有利になります。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の海外売上比率と地域別売上比率チャート> <img class="alignnone size-full wp-image-6999" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/20cfce153c6dcbd30dc35695758066ae.jpg" alt="JT 日本たばこ産業の海外売上比率と地域別売上比率チャート" width="778" height="448" />   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の海外売上比率と地域別売上高></p> <table width="456"> <tbody> <tr> <td width="198">決算期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>日本</td> <td>835,386</td> <td>812,083</td> </tr> <tr> <td>その他海外</td> <td>2,452,505</td> <td>2,450,772</td> </tr> <tr> <td>計</td> <td>3,287,891</td> <td>3,262,855</td> </tr> <tr> <td>国内売上比率</td> <td>25.4%</td> <td>24.9%</td> </tr> <tr> <td>海外売上比率</td> <td>74.6%</td> <td>75.1%</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span> <span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年12月期決算)を元に筆者作成</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>[株の記事_見出し_セグメント情報]</h2> <p>企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。投資をする会社の事業を理解するためには、セグメントごとにどのような事業を行っているかを見ることが参考になります。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>では以下のセグメント区分で事業を展開しています。 ・国内たばこ事業 ・海外たばこ事業 ・医薬事業 ・加工食品事業   セグメントごとの売上高と利益は以下のようになっています。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>のセグメント別売上高と利益> <img class="alignnone size-large wp-image-7000" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/49ef72b19c9b2addea8db508ca9b00b7-800x466.jpg" alt="JT 日本たばこ産業のセグメント別売上高と利益" width="800" height="466" />   それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。  </p> <h3 id="テクノロジーソリューションの事業内容と業績">国内たばこ事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> たばこ製品の製造、販売等 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>㈱が製造、販売を行い、TSネットワーク㈱が当社製品の配送及び外国たばこ製品(輸入たばこ製品)の卸売販売等の流通業務を行う。また、日本フィルター工業㈱等が材料品の製造を行う。なお、Natural American Spirit製品に係る一部業務については、㈱トゥルースピリットタバコカンパニーが行う。   <主要会社> TSネットワーク㈱、ジェイティ物流㈱、日本フィルター工業㈱、富士フレーバー㈱、ジェイティエンジニアリング㈱、㈱トゥルースピリットタバコカンパニーその他<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%BB%D2%B2%F1%BC%D2">連結子会社</a>7社、持分法適用会社1社   <売上高・業績></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>582,400</td> <td>568,900</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>209,000</td> <td>187,200</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>35.9%</td> <td>32.9%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>10,566</td> <td>10,508</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>26.3%</td> <td>26.1%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>16.5%</td> <td>17.0%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>55.1</td> <td>54.1</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>19.8</td> <td>17.8</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="ユビキタスソリューションの事業内容と業績">海外たばこ事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> 海外におけるたばこ製品の製造、販売等を、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> International S.A.が中核となって行う   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> International S.A.、LLC JTI Russia、Gallaher Ltd.、LLC Petro、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> International Germany <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GmbH">GmbH</a>、JTI Polska Sp. z o. o.、JTI Tütün Ürünleri Sanayi A.Ş.その他<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%BB%D2%B2%F1%BC%D2">連結子会社</a>164社、持分法適用会社7社   <売上高・業績></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>1,250,700</td> <td>1,253,000</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>384,500</td> <td>340,800</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>30.7%</td> <td>27.2%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>45,319</td> <td>43,868</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>56.4%</td> <td>57.6%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>70.8%</td> <td>70.8%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>27.6</td> <td>28.6</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>8.5</td> <td>7.8</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="ユビキタスソリューションの事業内容と業績">医薬事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> 医療用医薬品の研究開発、製造、販売及びプロモーション <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>㈱が研究開発を行い、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%BB%B5%EF%CC%F4%C9%CA">鳥居薬品</a>㈱が製造、販売及びプロモーション業務を行う。   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%BB%B5%EF%CC%F4%C9%CA">鳥居薬品</a>㈱、Akros Pharma Inc.   <売上高・業績></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>114,000</td> <td>88,500</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>28,400</td> <td>15,900</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>24.9%</td> <td>18.0%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>1,877</td> <td>1,485</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>5.1%</td> <td>4.1%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>2.9%</td> <td>2.4%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>60.7</td> <td>59.6</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>15.1</td> <td>10.7</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="ユビキタスソリューションの事業内容と業績">加工食品事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C6%A1%BC%A5%D6%A5%EB%A5%DE%A1%BC%A5%AF">テーブルマーク</a>㈱等が冷凍・常温加工食品、調味料、ベーカリー等の製造、販売を行う   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C6%A1%BC%A5%D6%A5%EB%A5%DE%A1%BC%A5%AF">テーブルマーク</a>㈱ その他<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%BB%D2%B2%F1%BC%D2">連結子会社</a>27社、持分法適用会社3社   <売上高・業績></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>161,400</td> <td>158,600</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>4,100</td> <td>5,400</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>2.5%</td> <td>3.4%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>5,303</td> <td>5,169</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>7.3%</td> <td>7.3%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>8.3%</td> <td>8.3%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>30.4</td> <td>30.7</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>0.8</td> <td>1.0</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の世界シェア</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>は国内外でたばこ事業を展開しており、2018年時点での世界シェアは8.4%で、企業別では世界4位に位置しています。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の仕組み【株価の将来性】</h2> <p>会社の将来性や今後の成長見込みを予測するときには、その会社の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>制度をみるのも一つの参考になります。会社のかじ取りをする立場にある役員の報酬が、会社の利益や株価に連動する仕組みになっていれば役員の利益創出に対するモチベーションが上がる一方で、成果をあげてもあげなくてももらえるような固定報酬の割合が多ければ役員のモチベーションは上がりません。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の役員の年収体系、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の体系は以下のようになっています。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の体系></p> <table width="692"> <tbody> <tr> <td width="286">制度</td> <td width="406">内容</td> </tr> <tr> <td>基本報酬</td> <td>職務に応じた額を月例で支給。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%B9%B9%D4%CC%F2%B0%F7">執行役員</a>を兼務する取締役については、2019年度までは職務ごとに固定の報酬、2020年度からは、持続的利益成長につながる役員個々の業務執行・行動を通じた業績達成を後押しする観点から、個人業績評価を反映させる。期首に社長との面談を通じた目標を設定し、期末に実施する個人業績評価の結果に応じて、一定の範囲内で翌年度の基本報酬を変動させる仕組み。ただし、社長については、個人業績評価は実施しない。</td> </tr> <tr> <td>役員賞与</td> <td>単年度業績を反映した金銭報酬として、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%B9%B9%D4%CC%F2%B0%F7">執行役員</a>を兼務する取締役に対して支給。賞与の算定に係る指標は、持続的利益成長の基盤である事業そのもののパフォーマンス及び利益成長の達成度を株主の皆様と価値共有する観点から、為替一定ベースの調整後営業利益と当期利益を設定。為替一定ベースの調整後営業利益と当期利益の業績結果適用の割合はそれぞれ75%、25%としており、当該指標の達成度合いに応じた支給率は、0~200%の範囲で変動。</td> </tr> <tr> <td>株式報酬型<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a></td> <td>権利行使価額が1円(本人が支払う額が1株に対して1円)となる株式報酬型<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>の割当個数は、第<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%BC%D4">三者</a>機関により算定される当社株式の公正価値に基づき算定し、取締役会において決定。割り当てられた<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>の取締役、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%C6%BA%BA%CC%F2">監査役</a>及び<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%B9%B9%D4%CC%F2%B0%F7">執行役員</a>のいずれの地位をも喪失した場合に限り行使できるものする。なお、2020年度より、株式報酬型<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>を廃止し、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%B9%B9%D4%CC%F2%B0%F7">執行役員</a>を兼務する取締役については、譲渡制限付株式報酬及びパフォーマンス・シェア・ユニットを導入する。</td> </tr> </tbody> </table> <p>  ※1)<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>とは、株式会社の役員や従業員に対して付与されるもので、その会社の株式を決められた価格で買う事ができる権利のことを言います。例えば、株式を100円で買うことができる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>を貰った場合、その会社の株価が500円になれば、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>の権利を行使して株式を100円で買い、その株式を500円で売ることができるので400円の利益を得ることができます。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a>を付与された役員や従業員はその会社の株価が上がれば上がるほどメリットが得られるので、株価が上昇するように、より一層頑張って仕事をするようになるという仕組みです。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の水準【人材獲得力は株価の将来性】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の役員の報酬水準はどれくらいなのでしょうか。世界的な流れとしてあまりにも巨額な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>は非難されることもありますが、やはり報酬水準が低い企業は優秀な経営層の獲得、維持が難しいものです。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の水準は以下のようになっています。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a> 役員の役職別年収></p> <table width="558"> <tbody> <tr> <td width="150">役職</td> <td width="150">年収内訳</td> <td width="86">総額</td> <td width="86">人数</td> <td width="86">平均年収</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>基本報酬</td> <td>467</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>役員賞与</td> <td>77</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a></td> <td>115</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>合計</td> <td>659</td> <td>6</td> <td>110</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%C6%BA%BA%CC%F2">監査役</a></td> <td>基本報酬</td> <td>94</td> <td>3</td> <td>31</td> </tr> <tr> <td>社外役員</td> <td>基本報酬</td> <td>119</td> <td>7</td> <td>17</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span> <span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年12月期決算)を元に筆者作成</span>   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の役員の年収を他の大手企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>と比較してみましょう。 <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の他社比較></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="166">会社名</td> <td width="86">年度</td> <td width="150">役職</td> <td width="86">平均年収</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%A5%A8%A5%EC%A5%AF%A5%C8%A5%ED%A5%F3">東京エレクトロン</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>502</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%F0%C5%C4%CC%F4%C9%CA%B9%A9%B6%C8">武田薬品工業</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>485</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%CB%C6%A3%C3%E9%BE%A6%BB%F6">伊藤忠商事</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>346</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BB%BA%BC%AB%C6%B0%BC%D6">日産自動車</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>323</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BD%A5%D5%A5%C8%A5%D0%A5%F3%A5%AF">ソフトバンク</a>グループ</td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>294</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E4%A5%CE%A5%F3">キヤノン</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>177</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A1%BC%A5%B9%A5%C8%A5%EA%A5%C6%A5%A4%A5%EA%A5%F3%A5%B0">ファーストリテイリング</a></td> <td>201908</td> <td>取締役</td> <td>167</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>162</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%C5%C5%B5%A1">三菱電機</a></td> <td>201903</td> <td>執行役</td> <td>128</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%F1%C0%B8%C6%B2">資生堂</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>122</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D1%A5%CA%A5%BD%A5%CB%A5%C3%A5%AF">パナソニック</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>121</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B0%E6%CA%AA%BB%BA">三井物産</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>111</td> </tr> <tr> <td><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a></strong></td> <td><strong>201912</strong></td> <td><strong>取締役</strong></td> <td><strong>110</strong></td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%BB%CD%A7%BE%A6%BB%F6">住友商事</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>107</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CE%A9%C0%BD%BA%EE%BD%EA">日立製作所</a></td> <td>201903</td> <td>執行役</td> <td>103</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%AE%B1%DB%B2%BD%B3%D8%B9%A9%B6%C8">信越化学工業</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>103</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>   <年収1億円以上の役員> 年収(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>)が1億円以上の上場会社役員は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>にその報酬の額を開示することとされています。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の場合、年収1億円以上の役員は1名です。</p> <table width="514"> <tbody> <tr> <td width="206">氏名</td> <td width="206">役職</td> <td width="102">年収(百万円)</td> </tr> <tr> <td>寺畠 正道</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2">代表取締役</a>(社長)</td> <td>222</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a> 寺畠正道社長の経歴と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>【株価の将来性】</h2> <p>会社のかじ取りをする役員の中でも社長は最も大きな役割を果たしているので、企業の将来性や株価の見通しを立てるためには社長の経歴も参考になります。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>の寺畠正道社長は、1989年に24歳で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>に入社して、29年の勤務を経て社長に上り詰めました。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>のトップである寺畠正道社長の主な経歴、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>と年収の詳細は以下のようになっています。   <寺畠正道社長の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>・年収></p> <table width="236"> <tbody> <tr> <td width="150">年収内訳</td> <td width="86">総額(百万円)</td> </tr> <tr> <td>基本報酬</td> <td>156</td> </tr> <tr> <td>役員賞与</td> <td>30</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C8%A5%C3%A5%AF%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3">ストックオプション</a></td> <td>36</td> </tr> <tr> <td>合計</td> <td>222</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年12月期決算)を元に筆者作成</span>   上場会社の役員の役員の多くは自社の株式を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>しており、会社からもらう<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>以外にも、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>する自社の株式から配当金が年収として入ってきます。寺畠正道社長の配当による年収と、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>する自社の株式の資産価値は以下の通りです。   <自社の株式からの配当金収入></p> <table width="528"> <tbody> <tr> <td width="132">氏名</td> <td width="132"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>株数</td> <td width="132">一株配当(円)</td> <td width="132">配当年収(円)</td> </tr> <tr> <td>寺畠 正道</td> <td>21,400</td> <td>154</td> <td>3,295,600</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年12月期決算)を元に筆者作成</span>   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>する自社の株式の資産価値></p> <table width="528"> <tbody> <tr> <td width="132">氏名</td> <td width="132"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>株数</td> <td width="132">株価</td> <td width="132">資産価値(円)</td> </tr> <tr> <td>寺畠 正道</td> <td>21,400</td> <td>2,100</td> <td>44,940,000</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※2020年6月25日時点株価で算定</span>     <寺畠正道社長の主な経歴></p> <table width="578"> <tbody> <tr> <td width="126">年月</td> <td width="86">年齢</td> <td width="366">経歴</td> </tr> <tr> <td>1989年4月</td> <td>24歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>入社</td> </tr> <tr> <td>2005年7月</td> <td>40歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>秘書室長</td> </tr> <tr> <td>2008年7月</td> <td>43歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>経営企画部長</td> </tr> <tr> <td>2011年6月</td> <td>46歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%B9%B9%D4%CC%F2%B0%F7">執行役員</a> 企画責任者 兼 食品事業担当</td> </tr> <tr> <td>2012年6月</td> <td>47歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%B9%B9%D4%CC%F2%B0%F7">執行役員</a> 企画責任者</td> </tr> <tr> <td>2013年6月</td> <td>48歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a>取締役, <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> International S.A. Executive Vice President</td> </tr> <tr> <td>2018年1月</td> <td>53歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%B9%B9%D4%CC%F2%B0%F7">執行役員</a>社長</td> </tr> <tr> <td>2018年3月</td> <td>53歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2">代表取締役</a>社長</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の格付けと財務状況【株価と配当金見通しのヒント】</h2> <p>格付けとは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%CA%C9%D5%A4%B1%B2%F1%BC%D2">格付け会社</a>と呼ばれる会社その会社の信用力を評価してランク付けをしたもののことを言います。信用力とはその会社が債券を発行してお金を借りた場合に、そのお金をきちんと返せるかどうかのことを言います。つまり、格付けが高い会社は財務内容が良好で経営状態が安定していると見ることができます。 国内の代表的な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%CA%C9%D5%A4%B1%B5%A1%B4%D8">格付け機関</a>である<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%CA%C9%D5%C5%EA%BB%F1%BE%F0%CA%F3%A5%BB%A5%F3%A5%BF%A1%BC">格付投資情報センター</a>(R&amp;I)の発行体格付けで<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の格付けを見てみましょう。   <企業ごとの発行体格付け></p> <table width="564"> <tbody> <tr> <td width="78">格付け</td> <td width="486">企業</td> </tr> <tr> <td>AAA</td> <td> </td> </tr> <tr> <td>AA</td> <td><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a></strong>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/NTT%A5%C9%A5%B3%A5%E2">NTTドコモ</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C5%C4%CC">電通</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%CB%C6%A3%C3%E9%BE%A6%BB%F6">伊藤忠商事</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%A5%A8%A5%EC%A5%AF%A5%C8%A5%ED%A5%F3">東京エレクトロン</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%C3%CF%BD%EA">三菱地所</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%CE%A5%D5%A5%A4%A5%EB%A5%E0">富士フイルム</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B0%E6%CA%AA%BB%BA">三井物産</a>、ホンダ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%AE%B1%DB%B2%BD%B3%D8%B9%A9%B6%C8">信越化学工業</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E4%A5%CE%A5%F3">キヤノン</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%C5%C5%B5%A1">三菱電機</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/KDDI">KDDI</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%C6%FC%CB%DC%CE%B9%B5%D2%C5%B4%C6%BB">東日本旅客鉄道</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CE%A9%C0%BD%BA%EE%BD%EA">日立製作所</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%B0%B2%BD%C0%AE">旭化成</a>、味の素、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%B9%A5%C6%A5%E9%A5%B9%C0%BD%CC%F4">アステラス製薬</a></td> </tr> <tr> <td>A</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%BB%CD%A7%BE%A6%BB%F6">住友商事</a>、丸紅、みずほFG、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BD%A5%CB%A1%BC">ソニー</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%CE%C4%CC">富士通</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%F0%C5%C4%CC%F4%C9%CA%B9%A9%B6%C8">武田薬品工業</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BD%A5%D5%A5%C8%A5%D0%A5%F3%A5%AF">ソフトバンク</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BB%BA%BC%AB%C6%B0%BC%D6">日産自動車</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D1%A5%CA%A5%BD%A5%CB%A5%C3%A5%AF">パナソニック</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AA%A5%EA%A5%C3%A5%AF%A5%B9">オリックス</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%B9%D2%B6%F5">日本航空</a>、イオン、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%EE%C2%BC%EB%FA%B7%F4">野村證券</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A4%A4%A4%B9%A1%B6%BC%AB%C6%B0%BC%D6">いすゞ自動車</a></td> </tr> <tr> <td>BBB</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%B3%A5%E0">アコム</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A6%C1%A5%BB%B0%B0%E6">商船三井</a>、古川電気工業、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%AD%C5%C5%B5%A4%B9%A9%B6%C8">沖電気工業</a></td> </tr> <tr> <td>BB</td> <td>シャープ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%A4%A5%D5%A5%EB">アイフル</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C8%C4%BE%CB%BB%D2">日本板硝子</a></td> </tr> <tr> <td>B</td> <td> </td> </tr> <tr> <td>CCC</td> <td> </td> </tr> <tr> <td>CC</td> <td> </td> </tr> <tr> <td>D</td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※2019年12月時点</span>   <参考:格付け定義></p> <table width="421"> <tbody> <tr> <td width="70">AAA</td> <td width="351">信用力は最も高く、多くの優れた要素がある。</td> </tr> <tr> <td>AA</td> <td>信用力は極めて高く、優れた要素がある。</td> </tr> <tr> <td>A</td> <td>信用力は高く、部分的に優れた要素がある。</td> </tr> <tr> <td>BBB</td> <td>信用力は十分であるが、将来環境が大きく変化する場合、注意すべき要素がある。</td> </tr> <tr> <td>BB</td> <td>信用力は当面問題ないが、将来環境が変化する場合、十分注意すべき要素がある。</td> </tr> <tr> <td>B</td> <td>信用力に問題があり、絶えず注意すべき要素がある。</td> </tr> <tr> <td>CCC</td> <td>信用力に重大な問題があり、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%BB%BA%C4">金融債</a>務が不履行に陥る懸念が強い。</td> </tr> <tr> <td>CC</td> <td>発行体のすべての<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%BB%BA%C4">金融債</a>務が不履行に陥る懸念が強い。</td> </tr> <tr> <td>D</td> <td>発行体のすべての<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%BB%BA%C4">金融債</a>務が不履行に陥っているとR&amp;Iが判断する格付。</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2>まとめ <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a> 配当金権利確定日【将来性と買い時】</h2> <p>ここまで<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JT">JT</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A4%BF%A4%D0%A4%B3%BB%BA%B6%C8">日本たばこ産業</a>の株価推移、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%DB%C5%F6%CD%F8%B2%F3%A4%EA">配当利回り</a>、今後の予想見通しについて書いてきました。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>で長期<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>の銘柄を選ぶ際には、企業研究をしっかり行い割安かつ成長の見込める銘柄を選定しましょう。     [temp id=13]</p> <p> </p> <p> </p> mochineta ユニチャームの役員 社長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】 hatenablog://entry/26006613635040326 2020-10-01T19:51:20+09:00 2020-10-20T01:15:40+09:00 // こんにちは、モチタケです。本記事シリーズでは大手上場企業の役員、社長、会長などの気になる年収給料を調査しています。役員の年収を知ることで「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは自分次第ですね。ぜひ参考にしてみてください。 他の企業の役員報酬については、【記事一覧】大企業の役員報酬にまとめてありますので、あわせてご覧ください。(新しいウインドウが開きます。) ユニチャームの役員 社長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】 ユニチャームの役員の役職別の年収は以下の通りです。 <ユニチャーム 役員の役職別年… <noscript> <link rel="canonical" href="https://www.mochi-net.com/entry/yakuinnenshu-unicharm/"/> <meta http-equiv="refresh" content="0;URL=https://www.mochi-net.com/entry/yakuinnenshu-unicharm/"> </noscript> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ var url = "https://www.mochi-net.com/entry/yakuinnenshu-unicharm/"; if(typeof IE_fix != "undefined") // IE8 and lower fix to pass the http referer { 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alt="ユニチャームの役員 社長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の役員の役職別の年収は以下の通りです。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a> 役員の役職別年収></p> <table width="558"> <tbody> <tr> <td width="150">役職</td> <td width="150">年収内訳</td> <td width="86">総額</td> <td width="86">人数</td> <td width="86">平均年収</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>基本報酬</td> <td>264</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>業績連動報酬</td> <td>128</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>合計</td> <td>392</td> <td>7</td> <td>56</td> </tr> <tr> <td>取締役(監査等委員)</td> <td>基本報酬</td> <td>36</td> <td>2</td> <td>18</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%D2%B3%B0%BC%E8%C4%F9%CC%F2">社外取締役</a></td> <td>基本報酬</td> <td>21</td> <td>3</td> <td>7</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span> <span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年12月期決算)を元に筆者作成</span>   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の役員の年収を他の大手企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>と比較してみましょう。 <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の他社比較></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="166">会社名</td> <td width="86">年度</td> <td width="150">役職</td> <td width="86">平均年収</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%A5%A8%A5%EC%A5%AF%A5%C8%A5%ED%A5%F3">東京エレクトロン</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>502</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%F0%C5%C4%CC%F4%C9%CA%B9%A9%B6%C8">武田薬品工業</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>485</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%CB%C6%A3%C3%E9%BE%A6%BB%F6">伊藤忠商事</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>346</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BB%BA%BC%AB%C6%B0%BC%D6">日産自動車</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>323</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BD%A5%D5%A5%C8%A5%D0%A5%F3%A5%AF">ソフトバンク</a>グループ</td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>294</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E4%A5%CE%A5%F3">キヤノン</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>177</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A1%BC%A5%B9%A5%C8%A5%EA%A5%C6%A5%A4%A5%EA%A5%F3%A5%B0">ファーストリテイリング</a></td> <td>201908</td> <td>取締役</td> <td>167</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>162</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%C5%C5%B5%A1">三菱電機</a></td> <td>201903</td> <td>執行役</td> <td>128</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B3%A5%B9%A5%E2%C0%D0%CC%FD">コスモ石油</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>68</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>67</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ANA">ANA</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>61</td> </tr> <tr> <td><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a></strong></td> <td><strong>201912</strong></td> <td><strong>取締役</strong></td> <td><strong>56</strong></td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E4%A5%CE%A5%F3%A5%DE%A1%BC%A5%B1%A5%C6%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B8%A5%E3%A5%D1%A5%F3">キヤノンマーケティングジャパン</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>55</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%B9%D2%B6%F5">日本航空</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>54</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%CE%C4%CC">富士通</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>53</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>   <年収1億円以上の役員> 年収(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>)が1億円以上の上場会社役員は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>にその報酬の額を開示することとされています。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の場合、年収1億円以上の役員は1名です。</p> <table width="514"> <tbody> <tr> <td width="206">氏名</td> <td width="206">役職</td> <td width="102">年収(百万円)</td> </tr> <tr> <td>高原 豪久</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2">代表取締役</a>(社長)</td> <td>200</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a> 高原豪久社長の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>【年収給料、ボーナス賞与】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の社長の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>や年収について深堀していきたいと思います。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の高原豪久社長は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の創業者である髙原慶一朗の長男にあたります。1991年に30歳で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>に入社して、僅か10年後に40歳の若さで社長に就任しました。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>のトップである高原豪久社長の主な経歴、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>と年収の詳細は以下のようになっています。   <高原豪久社長の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>・年収></p> <table width="386"> <tbody> <tr> <td width="150">役職</td> <td width="150">年収内訳</td> <td width="86">総額</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>基本報酬</td> <td>125</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>業績連動報酬</td> <td>75</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>合計</td> <td>200</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年12月期決算)を元に筆者作成</span>   上場会社の役員の役員の多くは自社の株式を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>しており、会社からもらう<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>以外にも、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>する自社の株式から配当金が年収として入ってきます。高原豪久社長の配当による年収と、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>する自社の株式の資産価値は以下の通りです。   <自社の株式からの配当金収入></p> <table width="528"> <tbody> <tr> <td width="132">氏名</td> <td width="132"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>株数</td> <td width="132">一株配当(円)</td> <td width="132">配当年収(円)</td> </tr> <tr> <td>高原 豪久</td> <td>3,700,000</td> <td>28</td> <td>103,600,000</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年12月期決算)を元に筆者作成</span>   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>する自社の株式の資産価値></p> <table width="528"> <tbody> <tr> <td width="132">氏名</td> <td width="132"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>株数</td> <td width="132">株価</td> <td width="132">資産価値(円)</td> </tr> <tr> <td>高原 豪久</td> <td>3,700,000</td> <td>4,235</td> <td>15,669,500,000</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※2020年6月18日時点株価で算定</span>   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>の高原社長は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>する自社株から年間1億円以上の配当金を手にしています。また、恐るべきは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>株式の資産価値で、その価格は150億円超にもなります。   <高原豪久社長の主な経歴></p> <table width="578"> <tbody> <tr> <td width="126">年月</td> <td width="86">年齢</td> <td width="366">経歴</td> </tr> <tr> <td>1991年4月</td> <td>30歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>入社</td> </tr> <tr> <td>1995年6月</td> <td>34歳</td> <td>取締役</td> </tr> <tr> <td>1996年4月</td> <td>35歳</td> <td>取締役 購買本部長兼国際本部副本部長</td> </tr> <tr> <td>1997年6月</td> <td>36歳</td> <td>常務取締役</td> </tr> <tr> <td>1998年4月</td> <td>37歳</td> <td>常務取締役 サニタリー事業本部長</td> </tr> <tr> <td>2000年10月</td> <td>39歳</td> <td>常務取締役 経営戦略担当</td> </tr> <tr> <td>2001年6月</td> <td>40歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2">代表取締役</a>社長</td> </tr> <tr> <td>2004年6月</td> <td>43歳</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2">代表取締役</a> 社長<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%B9%B9%D4%CC%F2%B0%F7">執行役員</a></td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の仕組み【給料年収、ボーナス賞与の内訳】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の役員の年収はどのような体系になっているのでしょうか。上場企業の社長をはじめとする役員には、従業員でいうところの毎月の給料に相当する基本報酬・固定報酬、従業員でいうところのボーナス賞与に相当する業績連動報酬や株価連動報酬などが支給されます。 それでは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の役員の年収体系、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>について見てみましょう。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の体系></p> <table width="692"> <tbody> <tr> <td width="286">制度</td> <td width="406">内容</td> </tr> <tr> <td>基本報酬(金銭)</td> <td>固定報酬として、職責の大きさに応じた役職ごとに決定</td> </tr> <tr> <td>業績連動報酬(金銭)</td> <td>短期的な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%BB%A5%F3%A5%C6%A5%A3%A5%D6">インセンティブ</a>として、1年間の業績結果に応じて、基本報酬の金額の0%~200%の範囲で決定</td> </tr> <tr> <td>譲渡制限付株式報酬 ※</td> <td>中長期的な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%EB%B6%C8%B2%C1%C3%CD">企業価値</a>向上を図る<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%BB%A5%F3%A5%C6%A5%A3%A5%D6">インセンティブ</a>として、業績結果に応じて、基本報酬の金額の33%~100%に相当する譲渡制限付株式を割当</td> </tr> </tbody> </table> <p>    ※)譲渡制限付株式とは、一定期間(役員の在任期間など)は株式の売却が制限されていたり、一定期間中に退任したりした場合には株式が没収される、などの制限条件が付された株式のことです。譲渡制限付株式を受け取った役員は、株価を上昇させることで付与された株式の価値を上昇させることができることから、譲渡制限付株式は役員に対して<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%EB%B6%C8%B2%C1%C3%CD">企業価値</a>の向上のための<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%BB%A5%F3%A5%C6%A5%A3%A5%D6">インセンティブ</a>として働きます。また、一定期間は株式の売却が制限されていることから、短期的に株価を吊り上げる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%B1%C4%C8%BD%C3%C7">経営判断</a>は意味がなくなるため、役員が中長期での<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%EB%B6%C8%B2%C1%C3%CD">企業価値</a>向上のための施策をするように働きかける効果も期待できます。  </p> <h2 id="ユニチャームの役員報酬と従業員の年収を比較"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>と従業員の平均年収を比較</h2> <p>次に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の役員と従業員の年収を比較してみましょう。   <役員と従業員の年収を比較></p> <table width="498"> <tbody> <tr> <td width="166"> </td> <td width="166">年収(円)</td> <td width="166">従業員との比率(倍)</td> </tr> <tr> <td>役員最高年収</td> <td>200,000,000</td> <td>23.7</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>56,000,000</td> <td>6.6</td> </tr> <tr> <td>取締役(監査等委員)</td> <td>18,000,000</td> <td>2.1</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%D2%B3%B0%BC%E8%C4%F9%CC%F2">社外取締役</a></td> <td>7,000,000</td> <td>0.8</td> </tr> <tr> <td>従業員 平均</td> <td>8,425,000</td> <td>-</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年12月期決算)を元に筆者作成</span>   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の役員と従業員の年収を比較してみると、役員で最高額の年収と従業員平均年収との比率は実に23.7倍、取締役平均と従業員平均年収との比率でも6.6倍の差があります。会社の経営層である役員にまで到達すればこれだけの年収が得られると思うと嬉しい気持ちもありますが、一方で同じように日々一生懸命働いていても同じ人間一人、役員と従業員でこれだけ差がでるのも不思議なものです。     [temp id=17]  </p> <h2>役員はなぜ高額の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>・ボーナスが貰える?【役員と従業員の年収の違い】</h2> <p>一般の従業員とはかけ離れた高額な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>・ボーナスを貰う事ができる役員とはいったい何者なのでしょうか。 役員とは、一般的には会社の業務執行や監査などを行う権限のある幹部社員のことを言い、実は役員と従業員は、それぞれ会社との関係がまったく違うのです。   <strong>会社と従業員の関係は雇用関係</strong>であり、労働力を提供してもらうために労働契約を結んでいます。そのため、従業員は役員をはじめとする会社の幹部たちの指揮命令に従って働くことが求めら、その対価として給料が支払われます。あくまで指揮命令に従って働くという関係なので、それほど高い年収は望めません。   一方で、<strong>会社と役員の関係は委任関係</strong>で、株主から会社の経営を任されているという間柄になります。そのため、サラリーマン社長のように一般の従業員であった人が役員になる場合には、役員に昇格する際に従業員として会社をいったん退職し、あらためて委任関係で会社と関わることになります。   役員と従業員はこのような会社との関係性の違いにより、従業員は指揮命令に従ってそれほど高くない年収で労働力を提供し、役員は会社を経営するたちばにあるので労働の対価だけでなく、役員たちが会社を運営して稼いだ利益を分配してもらうことができるので、高額な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>を得ることができるのです。   <役員と従業員の会社との関係性の違い> 従業員 → 会社とは雇用関係(指揮命令に従って労働力を提供) 役員 → 会社とは委任関係(会社の経営を頼まれている)   <役員と従業員の年収・ボーナスの違い> 従業員 → 労働の対価としての給料・ボーナス 役員 → 業務執行の対価としての給料・ボーナス+会社の利益分配  </p> <h2 id="役員の年収賞与ボーナスの決め方">役員の賞与・ボーナスの金額の決め方【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>は自由には決められない】</h2> <p>役員の年収は、従業員の年収と異なり、その金額を定めるにあたっては様々な規制があります。具体的には役員の年収(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>)は以下の手続きを経て決定されます。   <役員の年収(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>)の決定フロー> ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%C1%ED%B2%F1">株主総会</a>で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の総額を決定する ・取締役会等で個々の役員に対する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>を決定する。 ・大企業の場合には報酬委員会と呼ばれる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>制度の設計、見直しを行う機関がある場合も  </p> <h2 id="ユニチャームの会社概要"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の会社概要</h2> <p>ではここからは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の会社概要や業績についても触れていきたいと思います。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>は1961年に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%A6%C9%B2%B8%A9">愛媛県</a>で、資本金300万円・社員数24名からスタートした生理用品・紙おむつ等の衛生用品を扱うメーカーです。1980年代から積極的なグローバル展開を進めた結果、2019年には世界80か国以上に進出、海外売上比率も6割を超えています。成熟市場である欧米よりも相対的に成長率の高いアジア地域に強みがあり、不織布・吸収体事業ではアジアNo.1、世界No.3のシェアをもつ企業です。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の会社概要> 会社名:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>株式会社 英語表記:Unicharm Corporation 設立:1961年 本社所在地:東京都港区三田3-5-27 業種:化学 事業内容:生理用品・ベビー用品等の衛生用品等の製造販売 決算月:12月 グループ売上高:  714,233百万円(2019年12月期) グループ従業員数:  16,304人(2019年12月期) <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%BB%D2%B2%F1%BC%D2">連結子会社</a>数:60社(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%BB%D2%B2%F1%BC%D2">連結子会社</a>56社、持分法適用関連会社4社) 株式上場:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>第一部(1976年上場) 企業理念、経営理念:「NOLA&amp;DOLA」(=Necessity of Life with Activities &amp; Dreams of Life with Activities) 会社HP: <a href="http://www.unicharm.co.jp/index.html">http://www.unicharm.co.jp/index.html</a>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の業績、財務内容【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>は会社の業績次第】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の業績、財務内容はどのようになっているのでしょうか。役員の年収は会社の業績と連動する制度設計をしている会社が多いため、業績が上向いていくとそれに伴って役員の年収も上がっていくケースが多いです。  </p> <h3 id="ユニチャームの直近3事業年度の業績"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の直近3事業年度の業績</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の直近3事業年度の業績は以下の通りです。なお、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>は一般的には、販売費および<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%EC%C8%CC%B4%C9%CD%FD%C8%F1">一般管理費</a>に計上されるので、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>を増やせば増やすほど、会社の営業利益が減ることになります。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の直近3事業年度の業績></p> <table width="588"> <tbody> <tr> <td width="198">決算期</td> <td width="130">17年12月期</td> <td width="130">18年12月期</td> <td width="130">19年12月期</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%B7%D7%B4%F0%BD%E0">会計基準</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> </tr> <tr> <td>売上高(百万円)</td> <td>641,647</td> <td>688,290</td> <td>714,233</td> </tr> <tr> <td>営業利益(百万円)</td> <td>86,339</td> <td>92,526</td> <td>69,745</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>13.5%</td> <td>13.4%</td> <td>9.8%</td> </tr> <tr> <td>経常利益(百万円)</td> <td>92,926</td> <td>91,561</td> <td>69,538</td> </tr> <tr> <td>経常利益率</td> <td>14.5%</td> <td>13.3%</td> <td>9.7%</td> </tr> <tr> <td>当期利益(百万円)</td> <td>52,772</td> <td>61,353</td> <td>46,116</td> </tr> <tr> <td>利益率</td> <td>8.2%</td> <td>8.9%</td> <td>6.5%</td> </tr> <tr> <td>総資産</td> <td>736,644</td> <td>795,483</td> <td>864,003</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC">自己資本</a></td> <td>387,568</td> <td>441,456</td> <td>473,073</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a></td> <td>52.6%</td> <td>55.5%</td> <td>54.8%</td> </tr> <tr> <td>有利子負債</td> <td>64,189</td> <td>40,262</td> <td>37,865</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年12月期決算)を元に筆者作成</span>   会社の業績の見方についてはこちらの記事で解説しています。決算情報の閲覧に不慣れな方がいらっしゃいましたらご参考にしてください。 <a href="https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/">https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/</a>  </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の業績推移【売上推移と利益】</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の売上高と利益は以下のように推移しています。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の売上高と利益の推移> <img class="alignnone size-full wp-image-5957" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/03/3-4.jpg" alt="ユニチャームの売上高と利益の推移チャート" width="753" height="495" /> <span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の事業別の業績と事業内容【部門担当役員の給料年収に影響】</h2> <p>企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>のような大企業は様々な事業を行っているため、会社全体の業績を見るだけでなく事業別の業績を見ることで、どの事業が稼ぎ頭か、どの事業が足手まといになっているかを知ることができます。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>では以下のセグメント区分で事業を展開しています。 ・パーソナルケア ・ペットケア ・その他   セグメントごとの売上高と利益は以下のようになっています。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>のセグメント別売上高と利益> <img class="alignnone size-large wp-image-5958" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/03/5-3-800x464.jpg" alt="ユニチャームのセグメント別売上高と利益" width="800" height="464" />   それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。  </p> <h3 id="セグメント情報パーソナルケア">パーソナルケア[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> ベビーケア関連商品、フェミニンケア関連商品、ヘルスケア関連商品、クリーン&フレッシュ関連商品等の製造・販売   <主要製品ブランド> ・ムーニー(ベビー用おむつ) ・マミーポコ(ベビー用おむつ) ・トレパンマン(ベビー用おむつ) ・オヤスミマン(ベビー用おむつ) ・ソフィ(生理用品) ・センターイン(生理用品) ・ウェーブ(お掃除用品) ・シルコット(化粧用コットン) ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B6%CE%A9%C2%CE%A5%DE%A5%B9%A5%AF">超立体マスク</a>、超快適マスク ・チャームナップ(尿漏れ・吸水ケア) ・ライフリー(介護用大人おむつ)   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>㈱、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>プロダクツ㈱、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>国光ノンウーヴン㈱、コスモテック㈱、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>メンリッケ㈱、Uni-Charm(Thailand)Co.,Ltd.、LG Unicharm Co.,Ltd.、PT Uni-Charm Indonesia、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Uni.">Uni.</a>Charm Molnlycke B.V.、Unicharm Gulf Hygienic Industries Ltd.、Unicharm India Private Ltd.、Unicharm Australasia Holding Pty Ltd.、Diana Unicharm joint Stock Company 他   <業績情報></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">18年12月期</td> <td width="130">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>599,290</td> <td>620,742</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益</td> <td>84,833</td> <td>78,893</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益率</td> <td>14.2%</td> <td>12.7%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>14,966</td> <td>15,004</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>87.1%</td> <td>86.9%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>92.3%</td> <td>92.0%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>40.0</td> <td>41.4</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>5.7</td> <td>5.3</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="セグメント情報ペットケア">ペットケア[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> ペットフード関連商品、ペットトイレタリー関連商品等の製造販売   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>㈱、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>プロダクツ㈱、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>国光ノンウーヴン㈱、コスモテック㈱、The Hartz Mountain Corporation 他   <業績情報></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">18年12月期</td> <td width="130">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>82,073</td> <td>86,977</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益</td> <td>10,123</td> <td>10,667</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益率</td> <td>12.3%</td> <td>12.3%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>647</td> <td>657</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>11.9%</td> <td>12.2%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>4.0%</td> <td>4.0%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>126.9</td> <td>132.4</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>15.6</td> <td>16.2</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="セグメント情報その他">その他[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> 産業用資材関連商品等の製造販売   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>国光ノンウーヴン㈱、コスモテック㈱ 他   <業績情報></p> <table width="490"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="130">18年12月期</td> <td width="130">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>6,927</td> <td>6,514</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益</td> <td>151</td> <td>219</td> </tr> <tr> <td>セグメント利益率</td> <td>2.2%</td> <td>3.4%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>447</td> <td>495</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>1.0%</td> <td>0.9%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>2.8%</td> <td>3.0%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>15.5</td> <td>13.2</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>0.3</td> <td>0.4</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2 id="ユニチャームの歴史と沿革"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の歴史と沿革、ニュース</h2> <table width="572"> <tbody> <tr> <td width="126">年月</td> <td width="446">内容</td> </tr> <tr> <td>1961年</td> <td>大成化工㈱として設立 建材の製造、販売を開始</td> </tr> <tr> <td>1963年</td> <td>衛生紙綿(生理用ナプキン)の製造、販売を開始</td> </tr> <tr> <td>1974年</td> <td>衛生紙綿の製造をチャーム工業㈱へ営業譲渡</td> </tr> <tr> <td>1974年</td> <td>岡田産業㈱を存続会社として、大成化工㈱を吸収合併し、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a>㈱に社名変更</td> </tr> <tr> <td>1976年</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>第二部に上場</td> </tr> <tr> <td>1985年</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>第一部に上場</td> </tr> <tr> <td>2020年1月</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%B7%BF%A5%B3%A5%ED%A5%CA%A5%A6%A5%A4%A5%EB%A5%B9">新型コロナウイルス</a>の感染拡大によりマスクの需要が急増。国内工場を24時間稼働に切り替えて増産体制に入る。</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2>まとめ <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の役員 社長 会長の年収給料【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>、ボーナス賞与】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニチャーム</a>の役員の年収は思っていたより高かったでしょうか、低かったでしょうか。日本の大企業で働いているサラリーマンはたくさんいますが、その中で役員まで上り詰めるのは宝くじにあたるような確率で、実力だけでなく運も必要です。今の時代は大企業であってもリストラが当たり前の時代なので、自社での出世を目指しつつも、他社への転職による年収アップを狙ったり、副業を育てたりなど複数の道を考えながらキャリアを積み立てていくのが良い生き方かもしれませんね。     [temp id=5]</p> <p> </p> <p> </p> mochineta 投資信託の選び方のポイント【初心者はインデックスファンドがおすすめ】 hatenablog://entry/26006613634915754 2020-10-01T14:06:39+09:00 2020-10-01T16:16:07+09:00 今回は、個人投資家目線でおすすめできる投資信託の選び方を解説したいと思います。投資初心者の方が投資に関するアドバイスを受ける場所は、証券会社や銀行などの金融機関が多いかもしれませんが、金融機関がおすすめしてくる投資信託を何も考えずに購入していたら損をさせられますよ。 投資や資産運用は最終的には自己責任なので、どの商品が良いかを自分で選べるようになることが大切です。投資の運用成績に絶対はありませんが、どの投資信託を買うかという判断においては「投資信託Aを買うくらいなら、絶対に投資信託Bを買った方がいい」という判断基準があります。本記事を読んで、投資信託の外さない選び方を身に着けていただければと思… <p>今回は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>目線でおすすめできる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の選び方を解説したいと思います。投資初心者の方が投資に関するアド<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D0%A5%A4%A5%B9">バイス</a>を受ける場所は、証券会社や銀行などの金融機関が多いかもしれませんが、<strong>金融機関がおすすめしてくる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を何も考えずに購入していたら損をさせられますよ</strong>。   投資や資産運用は最終的には自己責任なので、どの商品が良いかを自分で選べるようになることが大切です。投資の運用成績に絶対はありませんが、<strong>どの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を買うかという判断においては「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>Aを買うくらいなら、絶対に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>Bを買った方がいい」という判断基準があります。</strong>本記事を読んで、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の外さない選び方を身に着けていただければと思います。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の選び方のポイント【初心者はインデックスファンドがおすすめ】</h2> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20201001/20201001140627.jpg" alt="f:id:mochineta:20201001140627j:plain" title="f:id:mochineta:20201001140627j:plain" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の選び方を解説する前に、簡単に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>がどういう商品かとメリットデメリットについて復讐しておきましょう。  </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>とは?メリットデメリット</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>とは簡単に言うと、投資をしたい人(投資家)が資産運用のプロにお金を預けて、代わりに資産運用をしてもらう仕組みのことを言います。もう少し具体的に仕組みを言えば、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は多数の投資家からお金を集めて一つの大きな資金にして、それを専門の運用機関が株式、債券、不動産などに投資・運用をして、その投資から得られた収益を資金を出してくれた投資家に分配・還元する仕組みです。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の仕組み> <img class="hatena-fotolife alignnone" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/image/20190525170034.png" alt="投資信託は儲かる?初心者でも失敗しない儲ける商品の選び方をFPが解説" width="787" height="640" /> 投資家は運用によって儲かった利益を受け取る一方で、運用を行う専門家は投資を行って出た利益や投資の元本の一部を手数料として徴集することでビジネスが成立しています。なお、運用がうまくいかず元本が減ってしまった場合の損失も投資家が負担することになります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>で投資を行う対象は株、債券、不動産、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C7%A5%EA%A5%D0%A5%C6%A5%A3%A5%D6">デリバティブ</a>など多種多様で、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>ごとに投資する商品や運用の手法が異なるので、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>に投資をしようとする投資家は、自分でどの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>に投資するのか選ぶことになります。   <ポイント> ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は、投資家が資金を出して、運用の専門家が代わりに運用をしてくれる仕組み ・投資家は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>が儲かった時には利益を受け取れるが、うまくいかなかったときには損失を被る ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は、商品ごとに投資先や運用方針が多種多様  </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>のメリット</h3> <p><strong>一人一人の投資家は少ない資金(100円程度)からでも投資ができる</strong> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は、前述の通り非常に少ない金額から投資を行うことができるので、投資家ごとの希望額に応じた規模で、資産運用ができるのがメリットです。   <strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>が簡単にできる</strong> 投資を行うときによく言われる格言に「卵をひとつのカゴに盛るな」という言葉がありますが、投資では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>を行うことがリスク回避として非常に重要です。卵10個を一つのカゴに盛っていてそのカゴを落としたらすべての卵が割れてしまいますが、カゴを2つに卵5個ずつ持っておけばカゴ1つを落としても半分の卵は助かるというわけです。これと同じように投資も一つだけの投資先に全資金を投入するより、複数の投資先に資金を分散して投入することでリスクの低減ができます。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>はほとんどの商品が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>を行うものなので、例え自分が100円しか<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を購入していなかったとしても<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>が実現できるということです。これが自分だけで<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>を行う場合には非常に大きな資金が必要になります。数万円の株式くらいなら自分だけでも<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>ができるかもしれませんが、最低投資金額が100万円を超える株式やマンションなどを購入する不動産投資では、自分だけで<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>を実現させるのは難しいでしょう。そういった最低投資金額が大きい商品に投資する場合でも<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>によるリスク低減効果が得られるのは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の大きなメリットです。   <strong>個人では手が出しにくい投資対象にも投資できる</strong> 世の中には投資商品は山のようにありますが、個人ではなかなか投資がしにくい商品もたくさんあります。例えば、「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の株を買ってみよう」と思ったとすれば、ネットで情報収集すれば誰でも購入・投資をすることができると思いますが、「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%E1%A5%EA">アメリ</a>カの不動産を買ってみよう」「インドの○○社の株を買ってみよう」といった場合には情報収集も含めてなかなか個人で投資を行うのは難しいと思います。こういった個人では手が届きにくい商品であっても、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>では専門家が投資家の代わりに投資を行ってくれるので、外国の株式、外国の不動産、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%B6%BD%B9%F1">新興国</a>の債券などにも簡単に投資をすることができます。   <strong>専門の投資家が投資、運用してくれる</strong> 投資の知識や経験は人それぞれで、誰もが最初は投資の初心者です。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の場合は、投資家から集めたお金を、投資の専門家が運用してくれる安心感があります。しかし、当然無料でやってくれるわけではなく、その分しっかり手数料を徴収されているので、その点には十分に注意してください。  </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>のデメリット</h3> <p>次に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>で運用を行うことのデメリットについてです。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の宣伝をするのは証券会社などの金融機関などのため、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>のデメリットについてはあまり語られませんが、専門家に運用を代行してもらう<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>も万能の投資商品ではありません。デメリットについても把握したうえで投資を始めることが大切です。   <strong>元本保証ではない(運用で損が出た場合、お金を出した投資家が損失を被る)</strong> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>で運用して儲かった場合、その利益はお金を預けた投資家が貰うことができますが、反対に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>で損が出た場合には、その損失は投資家が負うことになります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は専門家が運用を行ってくれるからと言って必ずしも儲かるわけではなく(実は儲からない商品もかなり多いです。)、元本を割ることもしばしばありますのでその点は十分に認識しておいてください。   <strong>手数料が掛かる(買付手数料、管理手数料など)</strong> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>には、小口資金からの運用が出来たり、専門家に運用を代行してもらえたりといったメリットがありますが、その分、管理や運用の手数料を徴収されます。この手数料が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の最大のワナで、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>で知らず知らずのうちに損失を出す最大の要因になっています。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の投資対象の種類【利回りとリスクは様々】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は投資家からお金を集めて専門家に運用をお願いする”仕組み”のことなので、一口に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>と言っても<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を通じて投資できる対象は多岐にわたります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は商品ごとにどのような投資対象に投資をするかが決められているので、投資家はどのような投資対象に投資してほしいかを考えて、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を選択・購入することになります。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を通じて投資できる対象は、国内の株式や日本<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%F1%BA%C4">国債</a>などの比較的自分でも手が届きやすい商品から、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%B6%BD%B9%F1">新興国</a>の株式・不動産といった個人ではなかなか投資をするのが難しい商品まで様々です。具体的には<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>で投資できる代表的な投資対象には以下のようなものがあります。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>で投資できる投資対象の例> ・国内株式 ・国内債券 ・国内不動産 ・海外株式 ・海外債券 ・海外不動産 ・商品<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%E8%CA%AA">先物</a>(金、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>など) ・バランス型(株式、債券、不動産などに分散して投資)   国内株式で広く<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>をしてほしい方は、国内株式に投資する投信信託を選択したり、金に投資したい方は、金の価格に連動した投資成果のでる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を購入することになります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は探していくと本当にいろいろな投資対象に投資できることが分かり、見ているだけでも興味をそそられると思います。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の運用方針の種類【インデックス型とアクティブ型】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の投資対象は前述のとおりですが、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>はその運用方針によってアクティブ型とインデックス型に区分することができます。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の運用方針による種類></p> <table width="370"> <tbody> <tr> <td width="104"> </td> <td width="133">アクティブ型</td> <td width="133">インデックス型</td> </tr> <tr> <td>成果目標</td> <td>インデックスを上回るパフォーマンスを目指す</td> <td>インデックスと連動したパフォーマンスを目指す</td> </tr> <tr> <td>投資判断</td> <td>運用者の裁量による</td> <td>インデックス構成銘柄に投資</td> </tr> <tr> <td>コスト</td> <td>割高</td> <td>割安</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h3>アクティブ型</h3> <p><strong>アクティブ型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を運用する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%F3%A5%C9%A5%DE%A5%CD%A1%BC%A5%B8%A5%E3%A1%BC">ファンドマネージャー</a>が自らの知見に基づき投資商品を積極的に売ったり買ったりすることで、インデックスを上回るリターンを求めるタイプの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a></strong>です。例えば、国内株式に投資をするアクティブ型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>であれば、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOPIX">TOPIX</a>などの指標(インデックス)を上回るパフォーマンスを出すために、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%F3%A5%C9%A5%DE%A5%CD%A1%BC%A5%B8%A5%E3%A1%BC">ファンドマネージャー</a>が銘柄選定やタイミングを見計らった売買を行います。   アクティブ型は、「インデックスを上回るパフォーマンスを目指す」<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>と聞くと、一見インデックス型よりも優れているように思いますが、あくまで「インデックスを上回るパフォーマンスを”目指す”」<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>だということです。”目指している”だけなので実際の運用成果がインデックスを上回るとは限りません。イメージとしては、ある会社の経営者が「来期は100億円の売上を”目指します”」と言っているのと、「今期は100億円の売上を出しました」と言っている違いのようなものです。前者は目指しているだけなので、実際の売上高は90億円になるかもしれませんし、50億円かもしれないということです。   また、アクティブ型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%F3%A5%C9%A5%DE%A5%CD%A1%BC%A5%B8%A5%E3%A1%BC">ファンドマネージャー</a>が銘柄選定や売買タイミングを見計らうための調査費用が掛かったり、売買を繰り返すことによる馬場い手数料がかさむなど、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の運用に係るコストが高くなり、結果として投資家が負担する手数料が高くなるというデメリットがあります。  </p> <h3>インデックス型</h3> <p><strong>インデックス型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は、決められた運用方針に従ってシ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C6%A5%DE">ステマ</a>チックに運用を進めていくタイプの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a></strong>です。例えば、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOPIX">TOPIX</a>など特定の指数(インデックス)に連動する運用成果を目指して投資を行います。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>が1万円の時に、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>に連動する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を購入し、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>が2万円になった時に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を売却すると、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>も(ほぼ)2万円で売却することができるという仕組みの商品です。   インデックス型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は、銘柄の選定や売買のタイミングに人の裁量をはさまずシ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C6%A5%DE">ステマ</a>チックに運用が行われます。そのため、運用方針を調査検討するための人件費が削減出来たり、売買の回数を少なくすることによって売買手数料を削減することができるため、結果として投資家が負担する手数料が低くなるというメリットがあります。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の選び方【手数料 実質コストが低さがポイント】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を選ぶときの最大のポイントは「手数料が低いものを選ぶ」です。数式にするほどでもありませんが、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>に投資した場合に得られるリターンは以下になります。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>から得られるリターン> <strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の運用成績-手数料=投資した人の損益</strong>   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の運用成績はプラスになるかマイナスになるかはわかりませんが、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の手数料は決められた割合で確実に徴収されていきます。従って、手数料が最小になる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を選んで投資することが、投資した人のリターンを最大化することに繋がります。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は、投資する対象が同じものでも商品によって手数料が大きく異なる場合があります。例えば、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%B3%F4">日本株</a>に投資をして<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>に連動する運用成績を目指すという<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>でも、いくつもの運用会社から似たような商品が出ています。どの商品を選んでも運用成績には大差ないですが、手数料は商品によって違いますので、手数料が最小になる商品に投資してください。この手数料の比較を十分にせずに<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を選んでしまうのは非常にもったいないです。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は手数料が最小になる商品を選ぶ> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>A・・・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>に連動する運用成績を目指し、手数料は1% <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>B・・・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>に連動する運用成績を目指し、手数料は0.5% → <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>Bに投資する   現状では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の手数料についての説明や開示の透明性が不十分なため、残念ながら正しい商品選択ができずに、無駄な手数料を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の販売会社に支払っている人が少なからずいます。しかし、これから日本の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>の眼が肥えてきて、すべての人が手数料の低い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を選べるようになると、手数料の高い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は全く売れなくなるはずです。そのような状況になれば、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の販売会社は徹底したコスト削減により手数料の低い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を売り出す必要性に迫られることになり、日本の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>でリターンを得やすい環境が出来てきます。日本の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>が投資についてしっかりと学んで正しい商品選択をすることは、日本の投資環境の改善にもつながると私は思っています。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>に係る手数料【購入手数料、信託報酬、実質コスト】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の購入、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>、売却を行うと<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の販売会社や運用会社に以下の手数料を支払う事になります。先ほども述べた通りですが、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を選ぶときにはできるだけ手数料の低い商品を選ぶことが大切です。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>で1年間運用したときの運用成績がプラス5%だったときに、手数料が3%なら自分のリターンは2%(5%-3%=2%)ですが、手数料を1%に抑えることができれば自分のリターンを4%(5%-3%=2%)まで引き上げることができます。「1%と聞くと大きな割合ではないので気にしない」という方もいるかもしれませんが、銀行の定期預金<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>が0.002%前後の時代に1%はとても大きな割合です。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>に係る手数料にはいくつかの種類がありますので、以下で解説します。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>に係る手数料> ・購入手数料 0~3%程度 ・信託財産留保額 0~0.5%程度 ・信託報酬 0.09~3%程度 ・その他のコスト  </p> <h3>購入手数料</h3> <p><strong>購入手数料は文字通り<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の購入時に係る手数料</strong>です。購入手数料が1%の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を100万円する場合には、購入手数料の1%が差し引かれて、残りの99万円が実際の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の購入額になります。   同じ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を購入する場合でも、購入手数料は販売する証券会社によって異なります。例えば、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>Aを買おうとした場合、○○証券では購入手数料1%が掛かるけれども、××証券なら購入手数料が無料ということもあります。ネット証券では購入手数料が無料になる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を多く販売しており、<strong>私も利用している<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/SBI%BE%DA%B7%F4">SBI証券</a>では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の購入手数料は原則無料になっています。</strong>   <strong>購入手数料無料で買うことができる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>がある以上、購入手数料が掛かる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を買う理由はありません。</strong>どうしても欲しい<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>があり、どこの証券会社で買っても購入手数料が掛かるという場合は仕方ありませんが、現時点ではそういう商品は皆無でしょう。ご自身の大切な資産を目減りさせるのはやめてください。  </p> <h3>信託財産留保額</h3> <p><strong>信託財産留保額は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を売却して換金するときに掛かる手数料</strong>です。信託財産留保額が0.5%掛かる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>に投資している人が、評価額100万円になっているものを売却・換金すると、信託財産留保額0.5%が差し引かれて、99.5万円が手元に返ってくることになります。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は途中売却や換金をする人がいると、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の運用会社は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の中で運用している株式や債券などを売却・換金して、解約した人に支払う資金に充当しなければいけません。そうすると、株式や債券などの売却手数料が掛かったり、売却の注文を出すための人件費が掛かったりします。信託財産留保額はこうしたコストを補うために設定されています。   <strong>信託財産留保額がほかの手数料と決定的に異なるのは、支払われた信託財産留保額がその<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>が運用している純資産額に充当される</strong>ということです。信託財産留保額がない<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は、中途解約をする人がでると、運用中の株式などを売却する手数料や手間がかかるので<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の運用成績にマイナスでしかありませんが、信託財産留保額がある<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の場合には、中途解約に伴うマイナス分を中途解約した人から徴収する信託財産留保額で補ってくれます。そのため、自分自身が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を長期<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>をする場合には、信託財産留保額が徴収される<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は必ずしもマイナスにはなりません。   しかし、購入するときには長期<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>目的で購入した<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>でも、時間が経つうちにマーケットの状況も変化して売却が必要になるかもしれません。そのため、おすすめしたいのは信託財産留保額が掛からない<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>です。実際、多くのネット証券では信託財産留保額が掛からない<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を多数販売しています。  </p> <h3>信託報酬</h3> <p><strong>信託報酬は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を管理・運用してもらうために支払う手数料で、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の購入者が</strong><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>期間中ずっと支払い続ける手数料</strong>です。信託報酬は一年間の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>に対して、投資金額の〇%という割合で表示され、一般的には年率0.1%~3%程度です。信託報酬の徴収方法は、信託報酬の年率から1日当たりの信託報酬の金額が計算され、日々<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の運用資産から差し引かれていきます。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の管理・運用手数料にあたる信託報酬は、投資に際して複雑な計算や判断を要するものや、法規制などの観点から投資するのが難しい<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%B6%BD%B9%F1">新興国</a>に投資する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>など、投資に当たっての難易度が高い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>ほど、信託報酬が高くなる傾向があります。   実際の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を使って具体例を2つ見てみましょう。まず以下に示した「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9UFJ">三菱UFJ</a>国際-<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/eMAXIS">eMAXIS</a> Slim 国内株式(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOPIX">TOPIX</a>)」は日本の代表的な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%B2%C1%BB%D8%BF%F4">株価指数</a>である<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOPIX">TOPIX</a>に連動する投資成果になるように、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%B3%F4">日本株</a>で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%A1%B3%A3%C5%AA">機械的</a>な運用するものです。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の中では運用の難易度や複雑性が低いもので、信託報酬は0.154%と低水準です。 一方の「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/HSBC">HSBC</a>-<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/HSBC">HSBC</a>インドオープン」は、法規制などの整備が不十分なインド株式を投資対象としています。投資に当たっては、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%F3%A5%C9%A5%DE%A5%CD%A1%BC%A5%B8%A5%E3%A1%BC">ファンドマネージャー</a>がインドの経済動向について調査し、その結果に基づいて売買する株式銘柄や売買タイミングを決めるという非常に手間のかかる投資を行っています。この<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は、投資の難易度が高く、運用コストも多く掛かるため、信託報酬が2.2%とかなり高い水準になっています。   <複雑で難易度の高い投資をする<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は信託報酬が高い></p> <table width="464"> <tbody> <tr> <td width="358"> </td> <td width="106">信託報酬</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9UFJ">三菱UFJ</a>国際-<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/eMAXIS">eMAXIS</a> Slim 国内株式(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOPIX">TOPIX</a>)</td> <td>0.154%以内</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/HSBC">HSBC</a>-<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/HSBC">HSBC</a>インドオープン</td> <td>2.20%</td> </tr> </tbody> </table> <p>  また、信託報酬は似たような<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>でも商品によって手数料率はかなり異なる場合があるので注意が必要です。再び、実際の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を例にとって見てましょう。以下の2つの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>はどちらも<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>に連動する投資成果を目指す商品なので、商品性や運用成績はほとんど変わりませんが、「岡三-日経225インデックス・オープン」の信託報酬は0.55%、一方の「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9UFJ">三菱UFJ</a>国際-<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/eMAXIS">eMAXIS</a> Slim 国内株式(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1">日経平均</a>)」の信託報酬は0.154%となっており、手数料率の差は実に3.5倍ほどにもなります。   <運用方針が同じでも信託報酬が違う例></p> <table width="464"> <tbody> <tr> <td width="358"> </td> <td width="106">信託報酬</td> </tr> <tr> <td>岡三-日経225インデックス・オープン</td> <td>0.55%</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9UFJ">三菱UFJ</a>国際-<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/eMAXIS">eMAXIS</a> Slim 国内株式(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1">日経平均</a>)</td> <td>0.154%以内</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※2020年6月調べ</span> <span style="font-size: 90%;">※どちらも投資対象や運用方針はほぼ同じだが手数料率の差は約3.5倍</span>   そのため、自分が投資したい種類の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の中で、できる限り信託報酬が低い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を選んで購入することが大切です。  </p> <h3>その他のコスト</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>に掛かる手数料はそのほかにもいくつかあり、手数料の内容は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>によって異なります。以下にいくつか例をのせておきます。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>に掛かるその他の手数料></p> <table width="482"> <tbody> <tr> <td width="140">項目</td> <td width="342">内容</td> </tr> <tr> <td>売買委託手数料</td> <td>有価証券の売買等に掛かる手数料</td> </tr> <tr> <td>有価証券取引税</td> <td>有価証券の取引に際して発生する税金</td> </tr> <tr> <td>保管費用</td> <td>海外の有価証券の保管等に掛かる費用</td> </tr> <tr> <td>監査費用</td> <td>公募<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>に義務付けられている会計監査を受けるために掛かる費用</td> </tr> </tbody> </table> <p>  これらは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の運用に際して掛かるもので、事前にいくらかかるかわからない等の理由で、投資家にも事前に手数料率が開示されなかったりします。ですが、<strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の運用報告書等をみると、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の決算期ごとにこれらのコストがいくらかかったを見ることができる</strong>ので、実際に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の購入を検討する場合には、その他のコストも必ず確認するようにしましょう。買付手数料や信託報酬が低水準でも、意外にその他のコストが高くつく<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>も中にはあるので気を付けてください。   参考までに実際の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の一つを例にして、その他のコストについて見てみましょう。「ニッセイ外国株式インデックスファンド」は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%E7%CD%D7%C0%E8%BF%CA%B9%F1">主要先進国</a>の株式に投資する商品です。以下は、この<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>で2018年11月~2019年11月までの1年間運用した場合に実際に掛かった手数料率です。   <ニッセイ外国株式インデックスファンドの手数料></p> <table width="255"> <tbody> <tr> <td width="158"> </td> <td width="97">手数料率</td> </tr> <tr> <td>信託報酬</td> <td>0.113%</td> </tr> <tr> <td>売買委託手数料</td> <td>0.003%</td> </tr> <tr> <td>有価証券取引税</td> <td>0.012%</td> </tr> <tr> <td>保管費用</td> <td>0.040%</td> </tr> <tr> <td>監査費用</td> <td>0.001%</td> </tr> <tr> <td>その他</td> <td>0.004%</td> </tr> <tr> <td>合計</td> <td>0.174%</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※2018年11月~2019年11月までの運用に係る決算</span>   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の管理・運用コストである信託報酬は0.113%ですが、そのほかに売買委託手数料や有価証券取引税等のコストが積み重なり、最終的な総コスト率は0.174%となりました。この<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の場合は、単純な信託報酬と、総コスト率で1.5倍の差がありました。あとで「こんなつもりじゃなかった!」とならないためにも、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を選ぶときには運用報告書にまで目を通し、トータルの手数料がどれだけかかるのか確認するようにしましょう。  </p> <h2>アクティブ型よりインデックス型がおすすめ</h2> <p>「手数料が安い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を買う」という判断基準と重複する部分もありますが、アクティブ型とインデックス型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>では、<strong>インデックス型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>がおすすめ</strong>です。   アクティブ型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を運用する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%F3%A5%C9%A5%DE%A5%CD%A1%BC%A5%B8%A5%E3%A1%BC">ファンドマネージャー</a>が自らの知見に基づき投資商品を積極的に売ったり買ったりすることで、インデックスを上回るリターンを求めるタイプの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>です。一方、インデックス型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は、決められた運用方針に従ってシ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C6%A5%DE">ステマ</a>チックに運用を進めていくタイプの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>です。   この説明を聞くと、投資の初心者はより高いリターンが得られそうなアクティブ型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を選択してしまいがちですが、以下の理由によりアクティブ型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>より、インデックス型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>をおすすめしています。   <アクティブ型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>のメリットデメリット> ・信託報酬などの管理コストが高い(コストが高い分のメリットがあるかが合理的に判断できない) ・売買タイミングを見極めて運用する結果、売買の回数が増え、売買手数料がかさむ ・どの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の運用成績が良くなるか合理的に判断できない(過去に運用成績が良かったものが今後も良いかはわからない) ・実際に誰が運用指図しているのかわからない ・運用の具体的な方法が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D6%A5%E9%A5%C3%A5%AF%A5%DC%A5%C3%A5%AF%A5%B9">ブラックボックス</a>なので、自分で検証・改善ができない ・アクティブ運用は基本的に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BC%A5%ED%A5%B5%A5%E0">ゼロサム</a>ゲームで投機性が高い     順番に解説していきたいと思います。  </p> <div class="blank-box"> <ul> <li>信託報酬などの管理コストが高い(コストが高い分のメリットがあるかが合理的に判断できない)</li> <li>売買タイミングを見極めて運用する結果、売買の回数が増え、売買手数料がかさむ</li> </ul> </div> <p>アクティブ型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は基本的に、インデックス型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>より手数料が高くなっています。手数料が高い理由は、アクティブ型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>が運用のための調査費用が掛かったり、売買頻度を増やすことによる売買手数料などが生じるためです。一方のインデックス型はシ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%C6%A5%DE">ステマ</a>チックに運用をするのでマーケットの分析をしたり、売買タイミングを考える必要もありません。例えば、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>に連動する運表成果を目指すインデックス型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>であれば、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>に集まった資金で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>の構成銘柄の株式を買えばいいだけなので、何も考える必要がなく、手間やコストがかかりません。    </p> <div class="blank-box"> <ul> <li>どの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の運用成績が良くなるか合理的に判断できない(過去に運用成績が良かったものが今後も良いかはわからない)</li> <li>実際に誰が運用指図しているのかわからない</li> <li>運用の具体的な方法が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D6%A5%E9%A5%C3%A5%AF%A5%DC%A5%C3%A5%AF%A5%B9">ブラックボックス</a>なので、自分で検証・改善ができない</li> </ul> </div> <p>アクティブ型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%F3%A5%C9%A5%DE%A5%CD%A1%BC%A5%B8%A5%E3%A1%BC">ファンドマネージャー</a>が調査分析の結果に基づいて、運用指図をするのですが、実際には誰が運用しているのかはわからないという問題があります。極論すれば、運用歴の30年のベテランが運用指図をしているかもしれませんし、入社2年目のほぼ新人がトレードをしているかもしれません。   また、アクティブ型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>はどの商品の運用成績がよくなるか合理的に判断ができないのも問題です。これは誰が運用しているのかすらわからないのである意味当然ですね。もちろん過去の運用成績が良い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を選ぶということはできますが、過去に運用成績が良かった<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>が今後も運用成績が良いかどうかはわかりません。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B3%A5%A4%A5%F3%A5%C8%A5%B9">コイントス</a>を例にとって考えてみましょう。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B3%A5%A4%A5%F3%A5%C8%A5%B9">コイントス</a>の結果が表=儲け、裏=損失と仮定してみます。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B3%A5%A4%A5%F3%A5%C8%A5%B9">コイントス</a>を1回やって表が出る確率は1/2です。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B3%A5%A4%A5%F3%A5%C8%A5%B9">コイントス</a>で3回連続で表を出した人が、4回目に表を出す確率も同じく1/2ですね。過去の結果どうであれ、次にどうなるかは1/2の確率です。   また、投資は「安いときに買って、高いときに売る」のが鉄則です。過去に運用成績が良かった<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は、すでにその投資対象の資産が値上がりしている可能性が高いです。値上がりしている資産に投資する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は今後儲かる可能性が低くなっているかもしれません。    </p> <div class="blank-box"> <ul> <li>アクティブ運用は基本的に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BC%A5%ED%A5%B5%A5%E0">ゼロサム</a>ゲームで投機性が高い</li> </ul> </div> <p>アクティブ運用とは、売買する銘柄を判断したり、売買するタイミングを判断することでより高いリターンを得ようとする戦略です。そのようにして売買を繰り返すことは果たして高いリターンに繋がるのでしょうか。   もし、世の中に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%F3%A5%C9%A5%DE%A5%CD%A1%BC%A5%B8%A5%E3%A1%BC">ファンドマネージャー</a>が10人しかおらず、全員がアクティブ型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を運用していたとしましょう。全員がタイミングよく売買することで安く買って高く売り、高いリターンを上げようとしています。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%F3%A5%C9%A5%DE%A5%CD%A1%BC%A5%B8%A5%E3%A1%BC">ファンドマネージャー</a>の誰かが買い手になれば、誰かが売り手になります。反対に、誰かが売り手になれば、誰かが買い手になります。そのように売買を繰り返していくと、10人の中に利益を上げる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%F3%A5%C9%A5%DE%A5%CD%A1%BC%A5%B8%A5%E3%A1%BC">ファンドマネージャー</a>もいれば、損失を出す<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%F3%A5%C9%A5%DE%A5%CD%A1%BC%A5%B8%A5%E3%A1%BC">ファンドマネージャー</a>も出てくるでしょう。しかし、10人全員をまとめて考えると、その中で売った買ったとやっているだけなので、全員の利益と損失を合計すればプラスマイナスはゼロになります   何が言いたいかというと、投資の世界では売買を繰り返すことで得られるリターンの期待値はプラスマイナスゼロだということです。確かに平均より売買をうまく行えばリターンを得ることができますが、平均より売買がうまく行われる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を合理的に見極める方法は残念ながらありません。  </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>はインデックス型を選べ【アクティブ型は金融機関が儲けるための商品】</h3> <p>手数料の高いアクティブ型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を選択するとしたら、手数料の安いインデックス型より合理的な優位性がないといけません。わざわざ高い手数料を払うのに、期待リターンが低かったり変わらなかったら嫌ですよね。しかしながら、今のところはアクティブ型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>が高い手数料に見合った、明らかな優位性を持つという合理的な理由はないようです。   それでも世の中にアクティブ型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>が存在し、今も売れ続けているのは、<strong>アクティブ型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の方が、金融機関が儲かるから</strong>です。決して、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>に高いリターンがもたらされるからではありません。アクティブ型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>が売れれば、運用会社は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>から高い手数料を徴収して、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%F3%A5%C9%A5%DE%A5%CD%A1%BC%A5%B8%A5%E3%A1%BC">ファンドマネージャー</a>に給料を払ったり、運用会社の利益にすることができます。一方で、インデックス型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は手間が掛からないので、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%F3%A5%C9%A5%DE%A5%CD%A1%BC%A5%B8%A5%E3%A1%BC">ファンドマネージャー</a>がそもそもいらなくなってしまったり、手数料があまりとれないので運用会社は儲からないのです。   以上のことから、金融機関に無駄な手数料を払わずに、自分のリターンを追求したい方は、インデックス型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を選択するように。ばくち好きなかたや、金融機関の利益に貢献したいボランティア精神あふれる方は、アクティブ型の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を通じてたくさんの手数料を金融機関に納めましょう笑  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の選び方【純資産】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を運用するにあたり投資家から資金を集め、実際に運用している資金の額を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の”純資産”と言います。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を選ぶときにはできるだけ純資産の額が大きくて、大きい資金を運用している<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を選びましょう。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の純資産が多いことによるメリットは以下の通りです。   <純資産が多い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を選ぶメリット> ・純資産が大きい<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は、規模の経済が働き、コストが低くなりやすい ・純資産が大きい<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は、早期償還のリスクが低い ・純資産が大きい<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は、運用会社が力を入れて運用する   投資というのはその性質上、運用する金額が増えても手間はそれほど変わりません。1000万円を運用する手間と、100万円を運用する手間を比較しても、10倍もの差はなく、大きく見積もっても1.5倍とかその程度です。つまり、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>で大きいお金を運用すればするほど、運用に係る手間の割合が小さくなるので、結果的に低コストで<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を運用することができるようになります。   また、純資産が大きい<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は早期償還のリスクが低いのもメリットです。純資産が少ない(=人気がなくてお金が集まらない)<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は、いずれ早期償還をして運用を取りやめます。早期償還とは、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>がそれまで運用していた資金を現金化して投資家に分配し、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の運用をやめることをいいます。株価などが高いときに早期償還になるならまだ良いですが、株価が安くて値上がりを待っているときに急に早期償還になると、投資をした人は思いがけず急な損失を抱えることになりかねません。この賞輝翔館のリスクを排除するためには、できるだけ純資産の多い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を選ぶことが大切です。   純資産の多い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を選ぶメリットは、運用している金額が多い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は運用会社が特に力を入れて運用してくれる、というのもあります。運用資金が多い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は、それだけ投資家から人気があるということです。人気がある<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の運用成績は、その運用会社の評判に大きく影響するため、何とかして良い運用成績を上げようとします。反対に、運用している資金が少ない<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は、相対的言って運用に注力されないということが言えます。   純資産が多い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を選ぶというのは投資の成功に必須ではありませんが、投資対象や手数料が似たような<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>がいくつもあるようでしたら、その中から純資産が多い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を選ぶことをおすすめします。     [temp id=8]</p> <p> </p> <p> </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%C9%A5%D7%A5%EC%A5%B9">ワードプレス</a>ブログに移転しました。 <script type="text/javascript" language="javascript">// <![CDATA[ // リダイレクト先url   var url = "https://www.mochi-net.com/entry/toushin-erabikata/"; // リダイレクト   redirect();   function redirect(){     location.href = url;   }    // canonical の書き換え   var link = document.getElementsByTagName("link")[0];   link.href = url; // ]]></script> </p> mochineta モチタケブログ掲載サイト【新着版】 hatenablog://entry/26006613634872402 2020-10-01T11:45:59+09:00 2020-10-09T13:44:03+09:00 モチタケブログを掲載してくれたサイトのうち、新着のものをピックアップしてまとめてみたいと思います。 はてなアンテナ個別ページ(ライブドアブログ) https://a.hatena.ne.jp/include?https://mochi-net.blog.jp/nitorityouseimakura/ https://a.hatena.ne.jp/include?https://mochi-net.blog.jp/review-nsleep/ https://a.hatena.ne.jp/include?https://mochi-net.blog.jp/hatenablogpro/ https… <p>モチタケブログを掲載してくれたサイトのうち、新着のものをピックアップしてまとめてみたいと思います。</p> <p> </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A4%CF%A4%C6%A4%CA%A5%A2%A5%F3%A5%C6%A5%CA">はてなアンテナ</a>個別ページ(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E9%A5%A4%A5%D6%A5%C9%A5%A2%A5%D6%A5%ED%A5%B0">ライブドアブログ</a>)</h3> <p><a 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<p> </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/JUGEM">JUGEM</a>ブログ mochi-net.<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/jugem">jugem</a>.jp</p> <p><a href="https://b.hatena.ne.jp/entrylist?url=http%3A%2F%2Fmochi-net.jugem.jp%2F&amp;sort=eid">https://b.hatena.ne.jp/entrylist?url=http%3A%2F%2Fmochi-net.jugem.jp%2F&amp;sort=eid</a></p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p>&lt;本文検索&gt;</p> <p>1user新着 <a href="https://b.hatena.ne.jp/search/text?q=%E3%83%A2%E3%83%81%E3%82%BF%E3%82%B1&amp;users=1">本文 「モチタケ」 を検索 - はてなブックマーク</a></p> <p>1user人気 <a href="https://b.hatena.ne.jp/search/text?q=%E3%83%A2%E3%83%81%E3%82%BF%E3%82%B1&amp;sort=popular&amp;users=1">本文 「モチタケ」 を検索 - はてなブックマーク</a></p> <p>1user新着 <a href="https://b.hatena.ne.jp/search/text?q=%E3%83%A2%E3%83%81%E3%82%BF%E3%82%B1%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0&amp;users=1">本文 「モチタケブログ」 を検索 - はてなブックマーク</a></p> <p>1user人気 <a 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2020-09-30T09:36:28+09:00 2020-09-30T09:37:06+09:00 株式投資を始めた方や、投資信託での資産運用を始めた投資初心者の中には、「なぜ株価が上がったのか(下がったのか)わからない」「株価や為替レートの動きをどうやって予測したらいいのかわからない」とお悩みの方が多いのではないでしょうか。株価や為替レートの動きはすべてを理屈で説明できるわけではないですが、株価や為替レートの動きにはある程度の法則性があり、様々な経済指標が連動して動いているのです。株価や為替レートなどの値動きの法則性を知れば、これまで全くランダムに動くように思えていた株価も、「なるほど、○○が起きたから株価が上がったんだな(下がったんだな)」とわかるようになり、経済に関するニュースを見るの… <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>を始めた方や、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>での資産運用を始めた投資初心者の中には、「なぜ株価が上がったのか(下がったのか)わからない」「株価や為替レートの動きをどうやって予測したらいいのかわからない」とお悩みの方が多いのではないでしょうか。株価や為替レートの動きはすべてを理屈で説明できるわけではないですが、株価や為替レートの動きにはある程度の法則性があり、様々な経済指標が連動して動いているのです。株価や為替レートなどの値動きの法則性を知れば、これまで全くランダムに動くように思えていた株価も、「なるほど、○○が起きたから株価が上がったんだな(下がったんだな)」とわかるようになり、経済に関するニュースを見るのも楽しくなるはずです。 本記事でご紹介する株価や為替レートの動きの法則性は基本的なものがほとんどなので、これから投資で資産を増やしていきたいという方は、一つでも多く覚えていただければと思います。  </p> <h2>景気、株価の変動要因と経済への影響</h2> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20200930/20200930093540.jpg" alt="株価・為替レートの値動きと変動要因【投資 経済のセオリー】" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <p>まずは世の中の景気と株価の動きについての法則性をご紹介したいと思います。世の中の景気が良くなるとモノやサービスが良く売れ、企業の業績も良くなるため、企業の株価も上昇しやすいといえます。そのため、景気が良ければ株価が上がる、景気が悪ければ株価が下がる、という感じで、景気と株価はほぼ同じような動きになりやすいと考えられます。ではそもそも景気はどのような流れでよくなったり、悪くなったりするのでしょうか。   ◆景気が好転する要因 ・企業業績好転・失業率の低下・個人の所得増・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%BE%C3%C8%F1">個人消費</a>伸びるという好循環 ・政府による減税政策   ◆景気が悪化する要因 ・企業業績悪化・失業率が上がる・個人の所得減・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%BE%C3%C8%F1">個人消費</a>停滞という悪循環 ・政府による減税政策   ◆景気が好調、又は好転観測が高まった時の経済への影響 株高、通貨高、債券価格下落、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>上昇、石油価格上昇、資源価格上昇、インフレ進行   ◆景気が不調、又は悪化観測が高まった時の経済への影響 株安、通貨安、債券価格上昇、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>下落、石油価格下落、資源価格下落、デフレ進行  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>、債券の変動要因と経済への影響</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%F1%BA%C4">国債</a>などの債券価格と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>は経済の動向を測る上で非常に従業なものです。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%F1%BA%C4">国債</a>の価格や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>という話になると多くの人は自分には関係ないと思ってしまうかもしれませんが、世の中の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>水準は住宅ローン<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>に反映したり、銀行の預金<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>に影響したりするので、意外にも身近なものです。   債券と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>についてまず知っておいてほしいのは、債券価格が下がると<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>が上がる、債券価格が上がると<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>が下がる、という相関関係です。額面100円の債券がもともと95円で売られていたとすると<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>は約5%ですが、債券がなかなか売れず90円に値下がりしたとすると<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>は約10%に上がります。経済学を勉強した人には当たり前の内容かもしれませんが、経済を理解するためには大事な考え方です。では、ここから<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>・債券の変動要因と、変動した場合の経済指標への影響を見てみます。   ◆<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>上昇(債券下落)要因 ・景気好転観測による債券売りの株買い ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%B1%FB%B6%E4%B9%D4">中央銀行</a>による<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AF%BA%F6%B6%E2%CD%F8">政策金利</a>の引上観測(民間銀行の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%B1%FB%B6%E4%B9%D4">中央銀行</a>からの借入コスト増、民間への貸付<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>引上) ・債券の発行体(国や企業など)の信用不安の顕在化   ◆<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>下落要因 ・景気悪化観測による株売りの債券買い ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%B1%FB%B6%E4%B9%D4">中央銀行</a>による<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AF%BA%F6%B6%E2%CD%F8">政策金利</a>の引下観測(民間銀行の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%B1%FB%B6%E4%B9%D4">中央銀行</a>からの借入コスト減、民間への貸付<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>引下) ・債券の発行体(国や企業など)の信用不安の後退   ◆<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>上昇したときの経済への影響 ・債券価格下落 ・株価下落(DCF法での評価時の割引率上昇、企業の借入コスト増、債券の投資妙味が増して相対的に株式の魅力が下がる) ・通貨高   ◆<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>下落したときの経済への影響 ・債券価格上昇 ・株価上昇(DCF法での評価時の割引率下落、企業の借入コスト減、債券の投資妙味が下がり相対的に株式の魅力が上がる) ・通貨安  </p> <h2>為替レートの変動要因と経済への影響</h2> <p>為替レートは多くの企業がグローバルにビジネスを展開する上で、非常に重要な指標です。個人としても、海外旅行をするときには必ず日本円を現地通貨に変えると思いますので、なじみが深いかもしれません。ニュースでも報道されるように日々価格が変動する為替レートですが、その変動要因と、経済への影響はどのようなものがあるのでしょうか。   ◆通貨高要因 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>上昇、景気好調・株価上昇期待による資金<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%AE%C6%FE">流入</a>、デフレ(モノの値段が下がり、通貨の価値が上がる)の進行、輸入する資源の価格下落、貿易収支黒字による実需増、その国の財政不安の後退   ◆通貨安要因 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>下落、景気不調・株価下落に備えた資金流出、インフレ(モノの値段が上がり、通貨の価値が下がる)の進行、輸入する資源の価格上昇、貿易収支赤字による実需減、その国の財政不安の顕在化   ◆通貨高になった時の経済への影響 ・輸出企業の業績悪化、株価下落 ・輸入企業の業績好転、株価上昇 ・輸入品の国内販売価格が下がる   ◆通貨安になった時の経済への影響 ・輸出企業の業績好転、株価上昇 ・輸入企業の業績悪化、株価下落 ・輸入品の国内販売価格が上がる  </p> <h2>物価(インフレ、デフレ)の変動要因と経済への影響</h2> <p>毎日の生活ではあまり気づかないかもしれませんが、私たちが日々購入したり販売したりしているモノの価格は少しずつ変動しています。ガソリンの値段などは変動が大きいのでわかりやすいと思いますが、食料品なども少しずつ値上がりしているのは皆さんも実感しているところだと思います。   モノの価格、つまり物価が変動することを経済用語で、インフレ(物価が上がること)、デフレ(物価が下がること)と言います。インフレになるとモノの値段が上がる代わりに、通貨の価値が下がります。(例)今まで100円で買えたモノが200円に値上がりしたときに、日本円通貨の価値は1/2に下がってしまった(同じモノを買うのに2倍のお金が必要になってしまった)ということですね。このインフレ、デフレは経済に大きな影響があるので、どのようなところに影響をするのかは知っておいた方がいいです。   ◆インフレが起こる要因 ・企業業績好調→従業員の給与が上がる→モノが売れるので値上げが起こる悪循環 ・企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%CE%A5%D9%A1%BC%A5%B7%A5%E7%A5%F3">イノベーション</a>により製造コストが下がる   ◆デフレ要因が起こる要因 ・企業業績悪化→従業員の給与が上がらない→モノが売れないので値下げが起こる悪循環   ◆インフレが起きているときの経済への影響 通貨安、株高、資源高、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>高、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%BE%C3%C8%F1">個人消費</a>が伸びる(早く買わないと値上がりするため消費が活発になる)   ◆デフレが起きているときの経済への影響 通貨高、株安、資源安、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>安、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%BE%C3%C8%F1">個人消費</a>が伸びる(買わずに待てば値下がりするため買い控えが起きる)   その国の経済成長のためには、ゆるやかなインフレが良いとされています。インフレが起きているときには、早くモノを買わないと値段が上がってしまうため早めに消費をするようになります。また、住宅などのようにローンを組んでモノを買う場合も、通貨の価値が下がるインフレ下では、ローン債務の価値が下がるため、借入をする人が有利になり、ローンの借り入れが積極的に行われます。   一方で、デフレの場合には、待っていればモノの値段が下がるため、人々は値段が下がるまで待ってからモノを買おうとするため消費が落ち込みます。また、住宅ローンなどの借入も、ローン債務の価値が上がっていくため、借り入れをする人には不利で、ローンの借入も減ってしまいます。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>価格の変動要因と経済への影響</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>は発電に使われたり、ガソリンなどの動力エネルギーとして使われたりと、私たちの生活に欠かせないものです。しかしながら、日本ではガソリンは取れないので、日本は中東の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%BA%CC%FD%B9%F1">産油国</a>などから<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>を輸入しなければいけません。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>価格は日々変動していて、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>価格の値動きはガソリンや灯油などの小売価格にも反映されるので、そういった意味では意外に身近なものかもしれません。では、私たちにとっても身近なエネルギーである<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>の価格はどのような要因で変動し、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>価格の変動は経済にどのような影響があるのでしょうか。   ◆<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>価格上昇要因 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/OPEC">OPEC</a>減産、石油備蓄減少、中東情勢不安、景気好調によるエネルギー需要の増加   ◆<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>価格下落要因 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/OPEC">OPEC</a>増産、石油備蓄増加、中東情勢不安の後退、景気不調によるエネルギー需要の減少   ◆<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>価格上昇による経済への影響 ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>輸出国の貿易収支好転→通貨高 ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>輸入国の貿易収支悪化→通貨安 ・石油開発企業の業績好転 ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%D0%CC%FD%B2%BD%B3%D8">石油化学</a>製品製造企業の業績悪化   ◆<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>価格下落による経済への影響 ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>輸出国の貿易収支悪化→通貨安 ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>輸入国の貿易収支好転→通貨高 ・石油開発企業の業績悪化 ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%D0%CC%FD%B2%BD%B3%D8">石油化学</a>製品製造企業の業績好転   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>価格の上昇の恩恵を受ける石油輸出国と、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>価格が上昇すると支出が増える石油輸入国の上位は以下のようになっています。単純な輸出額、輸入額を見るよりは、その国の経済に占める石油の輸出入の割合、つまり石油輸出入額が対<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GCP">GCP</a>比でどれだけを占めているかが重要です。石油輸出国の中でも対<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a>比の高いロシア(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EB%A1%BC%A5%D6%A5%EB">ルーブル</a>)、カナダ(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AB%A5%CA%A5%C0%A5%C9%A5%EB">カナダドル</a>)、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CE%A5%EB%A5%A6%A5%A7%A1%BC">ノルウェー</a>(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CE%A5%EB%A5%A6%A5%A7%A1%BC">ノルウェー</a>クローネ)などの通貨は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>価格の影響を強く受けます。反対に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>価格が上昇したときに不利になる石油輸入国の代表格はインドや韓国などとなっています。   <石油輸出国と対<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a>比></p> <table width="454"> <tbody> <tr> <td width="115">国名</td> <td width="113"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>輸出額</td> <td width="113"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a></td> <td width="113">対<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a>比</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B5%A5%A6%A5%B8%A5%A2%A5%E9%A5%D3%A5%A2">サウジアラビア</a></td> <td>167,603</td> <td>786,522</td> <td>21.3%</td> </tr> <tr> <td>ロシア</td> <td>129,201</td> <td>1,657,290</td> <td>7.8%</td> </tr> <tr> <td>カナダ</td> <td>66,892</td> <td>1,712,479</td> <td>3.9%</td> </tr> <tr> <td>米国</td> <td>48,262</td> <td>20,580,250</td> <td>0.2%</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CE%A5%EB%A5%A6%A5%A7%A1%BC">ノルウェー</a></td> <td>32,965</td> <td>434,167</td> <td>7.6%</td> </tr> <tr> <td>メキシコ</td> <td>26,483</td> <td>1,222,053</td> <td>2.2%</td> </tr> <tr> <td>ブラジル</td> <td>25,131</td> <td>1,867,818</td> <td>1.3%</td> </tr> <tr> <td>イギリス</td> <td>24,858</td> <td>2,828,833</td> <td>0.9%</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※2018年(単位:百万USD)</span>   <石油輸入国と対<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a>比></p> <table width="454"> <tbody> <tr> <td width="115">国名</td> <td width="113"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>輸入額</td> <td width="113"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a></td> <td width="113">対<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a>比</td> </tr> <tr> <td>中国</td> <td>251,898</td> <td>13,368,073</td> <td>1.9%</td> </tr> <tr> <td>米国</td> <td>162,802</td> <td>20,580,250</td> <td>0.8%</td> </tr> <tr> <td>インド</td> <td>107,259</td> <td>2,718,732</td> <td>3.9%</td> </tr> <tr> <td>日本</td> <td>80,582</td> <td>4,971,767</td> <td>1.6%</td> </tr> <tr> <td>韓国</td> <td>80,393</td> <td>1,720,489</td> <td>4.7%</td> </tr> <tr> <td>オランダ</td> <td>52,127</td> <td>914,519</td> <td>5.7%</td> </tr> <tr> <td>ドイツ</td> <td>45,046</td> <td>3,951,340</td> <td>1.1%</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※2018年(単位:百万USD)</span>  </p> <h2>政府による経済政策の経済への影響</h2> <p>日本の政府、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%E1%A5%EA">アメリ</a>カの政府などそれぞれの国ごとにやり方は違いますが、どの国の政府も国内の景気をよくするために様々な政策を実施します。それは政府主導のものであったり、日銀などの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%B1%FB%B6%E4%B9%D4">中央銀行</a>が主導するものであったりと様々ですが、景気が悪い時には景気を刺激し、景気が過熱したときにはバブルにならないように政府は経済政策を行います。   ◆景気悪化、株価下落が起きたときの経済政策 ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%B1%FB%B6%E4%B9%D4">中央銀行</a>が、株や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ETF">ETF</a>などを市場で購入し株価の下支えをする ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%F1%BA%C4">国債</a>を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%B1%FB%B6%E4%B9%D4">中央銀行</a>が引き受けることによって増発して<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%E2%C0%AF%BB%D9%BD%D0">財政支出</a>を行う(企業の倒産抑制、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%BE%C3%C8%F1">個人消費</a>促進、通貨量が増えるためインフレ・通貨安) ・中央銀国による<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%F1%BA%C4">国債</a>購入を行い市場<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>を下げる(企業の借入負担を減らして資金ショートを防ぐ) ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AF%BA%F6%B6%E2%CD%F8">政策金利</a>(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%B1%FB%B6%E4%B9%D4">中央銀行</a>が一般銀行に貸し付けるときの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>)を下げ、銀行から民間への貸付<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>を下げる ・減税政策 ・公共事業を実施して雇用確保   ◆景気好調、株価加熱が起きたときの経済政策 ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AF%BA%F6%B6%E2%CD%F8">政策金利</a>(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%B1%FB%B6%E4%B9%D4">中央銀行</a>が一般銀行に貸し付けるときの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>)を上げ、銀行から民間への貸付<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>を上げる ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C1%FD%C0%C7">増税</a>政策  </p> <h2>まとめ 株価・為替レートの値動きと変動要因【投資 経済のセオリー】</h2> <p>世の中の一つ一つの経済指標はバラバラに思えるかもしれませんが、その多くが相互に影響しあっていて世界経済はまわっていることがお分かりいただけたでしょうか。経済の動きの法則性を知っていると、毎日のニュースがより分かりやすく、面白くなります。また、これから投資を始めようという方は、投資を理解するための基礎になります。経済の仕組みは日々変わっていくため、常に知識をブラッシュアップしていきましょう。   [temp id=8]</p> <p> </p> <p> </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%C9%A5%D7%A5%EC%A5%B9">ワードプレス</a>ブログに移転しました。 <script type="text/javascript" language="javascript">// <![CDATA[ // リダイレクト先url   var url = "https://www.mochi-net.com/entry/toushi-neugoki/"; // リダイレクト   redirect();   function redirect(){     location.href = url;   }    // canonical の書き換え   var link = document.getElementsByTagName("link")[0];   link.href = url; // ]]></script> </p> mochineta 投資と投機 ギャンブルの違い【資産運用はなぜ必要か】 hatenablog://entry/26006613634253508 2020-09-30T00:48:00+09:00 2020-09-30T00:48:39+09:00 こんにちは、モチタケです。今回は投資、投機、ギャンブルの違いという観点から、資産運用がなぜ必要なのかという点についてまとめてみたいと思います。 2008年のリーマンショック、2011年の東日本大震災後に、日本ではアベノミクス相場による株高が続いてきた影響もあって日本の個人の間でも投資や資産運用がずいぶん普及してきました。それでも日本人の中にはまだまだ投資を「投機だ」「ギャンブルだ」と考える人も多く、約1800兆円にも上る個人金融資産の実に52%はいまだに超低金利の預金として銀行に預けられています。 投資は正しい知識を持って取りくめば高い確率で預金より有利になるので、ぜひ多くの方に勇気をもってチ… <p>こんにちは、モチタケです。<strong>今回は投資、投機、ギャンブルの違いという観点から、資産運用がなぜ必要なのか</strong>という点についてまとめてみたいと思います。   2008年の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A1%BC%A5%DE%A5%F3%A5%B7%A5%E7%A5%C3%A5%AF">リーマンショック</a>、2011年の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%C6%FC%CB%DC%C2%E7%BF%CC%BA%D2">東日本大震災</a>後に、日本では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%D9%A5%CE%A5%DF%A5%AF%A5%B9">アベノミクス</a>相場による株高が続いてきた影響もあって日本の個人の間でも投資や資産運用がずいぶん普及してきました。それでも日本人の中にはまだまだ投資を「投機だ」「ギャンブルだ」と考える人も多く、約1800兆円にも上る個人金融資産の実に52%はいまだに超低<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>の預金として銀行に預けられています。   投資は正しい知識を持って取りくめば高い確率で預金より有利になるので、ぜひ多くの方に勇気をもってチャレンジしていただきたいと思います。  </p> <h2>投資と投機 ギャンブルの違い【資産運用はなぜ必要か】</h2> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20200930/20200930004735.jpg" alt="投資と投機 ギャンブルの違い【資産運用はなぜ必要か】" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <p>日本でも老後生活の貯えとして2000万円を自己責任で用意する必要があるといういわゆる「2000万円問題」を契機に、日本の個人も投資をして少しでも資産を増やそうという方が増え始めています。しかし、そもそもなぜ投資や資産運用をする必要があるのでしょうか。  </p> <h3>日本人は元本保証がお好き【元本割れより怖いインフレ】</h3> <p>投資にネガティブな人の話を聞いてみると必ずと言っていいほど出てくるのが、「投資をして元本割れをするのが怖い」「株が値下がりして損をするのが嫌だ」といった意見です。   これはもっともすぎる意見で、すでに株などに投資をしている人も元本割れは嫌でしょうし、損をしたい人などいません。しかし、投資をしていると株などの価格の変動は不可避で、儲けが出ることもあれば損が出ることもあります。一定期間以上の投資経験がある人で、損をしたことがない人はいません。   そういうリスク回避志向が高い人は定期預金でお金を貯めて雀の涙ほどの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>を貰っていると思います。預金は元本割れリスクがないのがメリットで、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DA%A5%A4%A5%AA%A5%D5">ペイオフ</a>制度により1000万円以上の部分が保証されているのも安心材料です。しかし、この預金にお金を置いておけば安心、貯めたお金の価値をそのまま保つことができるのでしょうか。   ここで覚えておいてほしいのは、多くの場合、銀行預金に預けたお金の価値はどんどん目減りしているという事実です。どういうことかというと、銀行に100万円を預けた場合、1年後にはそのお金は今時点の100万円より価値が下がっているということです。   少し難しかったかもしれませんね。これは言い換えれば今100万円だせば買えたモノが、1年後には100万円で買えなくなってしまうということです。   コンビニで売っているアイスは一昔前には100円で買えましたが今では130円くらいしますし、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A4%A6%A4%DE%A4%A4%CB%C0">うまい棒</a>は昔から10円で値段は変わっていませんが実は中身の量が昔よりも減っており実質的な値上げがされています。このように今まで100円で買えたモノが100円以上出さなければ買えなくなり、100万円の貯金で買えるもの(=100万円の貯金の価値)はどんどん減っていっているのです。このカ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E9%A5%AF">ラク</a>リが経済学でいうところの<span class="bold marker-under">インフレ(モノの値段が上がり、お金の価値が下がる)という現象</span>です。   程度の差はありますが、世界の多くの国ではインフレが少しずつ進んでいます。日本は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D0%A5%D6%A5%EB%CA%F8%B2%F5">バブル崩壊</a>から長らくデフレ(インフレの反対で、物の値段が下がり、お金の価値が上がる)が続いてきましたが、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A1%BC%A5%DE%A5%F3%A5%B7%A5%E7%A5%C3%A5%AF">リーマンショック</a>以降は緩やかなインフレが続いています。   <img class="alignnone size-large wp-image-6426" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/1-800x468.jpg" alt="" width="800" height="468" />   デフレが続いている世の中では、100万円貯金をしていた時に、100万円で買えるものは増えていく(モノの値段が下がるので、同じ金額で買えるモノが増える)ので、お金が貯まったら銀行に預けていれば全く問題ありませんでした。   しかし、緩やかでもインフレが続いている世の中になると、銀行に預けている貯金の価値は時間が経つにつれて減っていってしまいます。銀行の預金は元本保証があるので、100万円の貯金は1年たっても100万円(に僅かな<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>が付く)ですが、今時点の100万円でかえるモノは、1年後になると100万円では買えなくなっていたりします。   <span class="marker-under"><strong>銀行の預金では、通帳に書いてある貯金の”金額”は守ることができますが、その貯金の”価値”は守ることができません。</strong></span>せっかく貯めた貯金で買えるモノ、できることが徐々に減っていってしまうのはとても残念ですね。   経済学にあまり触れたことがない方にはわかりにくい考え方かもしれませんので、インフレの考え方のわかりやすい例を下に用意しました。   <インフレのイメージ></p> <table width="529"> <tbody> <tr> <td width="94"> </td> <td width="145">物価</td> <td width="145">銀行の預金</td> <td width="145">預金の価値</td> </tr> <tr> <td>今</td> <td>おにぎり1個100円</td> <td>100万円</td> <td>おにぎり10000個</td> </tr> <tr> <td>1年後</td> <td>おにぎり1個105円</td> <td>100万円</td> <td>おにぎり9524個</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <ol> <li>銀行に100万円の預金をした</li> <li>今はおにぎりが1個100円なので、100万円あればおにぎりが10,000個買える</li> <li>1年が経ち、おにぎりが5円値上がりした</li> <li>銀行の預金は変わらず100万円だった</li> <li>1年後の銀行の預金100万円で買えるおにぎりは9524個に減ってしまった</li> </ol> <p>→ <span class="bold marker-under">インフレの状況下では、貯金の”金額”は減らないが、貯金の”価値”は減っていく</span>     インフレの状況下では、貯金をしていてもお金の価値が減っていってしまうことがお分かりいただけたでしょうか。そこで自分のお金の価値を守るために必要になってくるのが、投資や資産運用というわけです。  </p> <h2>投資 資産運用で豊かになる米国と、銀行預金で貧しくなる日本</h2> <p>日本ではまだまだ投資が一般の人に広まっていないのが現状ですが、投資や資産運用の普及で日本の2歩も3歩も先を行っているのが<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%E1%A5%EA">アメリ</a>カです。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%E1%A5%EA">アメリ</a>カは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%BD%C2%E5%BC%D2">現代社</a>会のルールである資本主義社会を最も忠実に反映する国で、個人の間でもごくごく当たり前に投資や資産運用が行われています。投資に消極的な日本と、普通の人も積極的に投資を行う米国、両国の豊かさは年々広がる一方となっていることをご存じでしょうか。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%BB%C4%A3">金融庁</a>の2016年度の金融レポートからいくつかのデータをご紹介します。   <個人金融資産の伸び></p> <table width="392"> <tbody> <tr> <td width="98"> </td> <td width="98">1995年</td> <td width="98">2016年</td> <td width="98">増加率</td> </tr> <tr> <td>米国</td> <td>22.8兆ドル</td> <td>75.5兆ドル</td> <td>3.3倍</td> </tr> <tr> <td>日本</td> <td>1182兆円</td> <td>1815兆円</td> <td>1.5倍</td> </tr> </tbody> </table> <p><a href="https://www.fsa.go.jp/news/29/20171025.html" target="_blank">出典:【金融庁】平成28事務年度 金融レポートについて</a>   上記は日本と米国の個人金融資産の比較です。1995年と2016年を比較してみると、日本も米国も資産額は増加していますが、日本の伸びは1.5倍なのに対して、米国は同じ期間に3.3倍も個人金融資産を増やしています。   これを見ると日本と米国の豊かさが圧倒的格差になってきていることを実感するかもしれません。このような大きな格差ができた理由の一つが、投資をしてこなかった日本と投資をしてきた米国という違いなのです。     <個人金融資産に占める株式・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の比率(2016年)></p> <table width="294"> <tbody> <tr> <td width="98"> </td> <td width="98">株式・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a></td> <td width="98">現預金</td> </tr> <tr> <td>米国</td> <td>46.20%</td> <td>13.70%</td> </tr> <tr> <td>日本</td> <td>18.60%</td> <td>51.70%</td> </tr> </tbody> </table> <p><a href="https://www.fsa.go.jp/news/29/20171025.html" target="_blank">出典:【金融庁】平成28事務年度 金融レポートについて</a>   上記は個人金融資産に占める株式や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の比率を調べたデータです。日本は個人金融資産の52%をほとんど<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>もつかない銀行預金に置いているのに対して、米国では個人金融資産の約半分である46%を株式や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>で運用しています。この個人金融資産をただ寝かして置く日本と、株式や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>で運用する米国の違いが、両国の格差を広げ続けているわけですね。     <収入に占める勤労所得と財産所得の比率(2016年度)></p> <table width="294"> <tbody> <tr> <td width="98"> </td> <td width="98">勤労所得</td> <td width="98">財産所得</td> </tr> <tr> <td>米国</td> <td>3</td> <td>1</td> </tr> <tr> <td>日本</td> <td>8</td> <td>1</td> </tr> </tbody> </table> <p>※勤労所得・・・賃金、給料 ※財産所得・・・金融資産からの利子、配当や不動産からの賃料など   上記のデータは、個人の収入に占める勤労所得と財産所得の比率を表したものです。勤労所得とは会社からもらう給料・ボーナスなどで、財産所得とは株式の配当や不動産からの賃料などです。日本では勤労所得と財産所得の比率は8:1で非常に少ない割合ですが、米国においては勤労所得と財産所得の比率は3:1で、個人の収入を財産所得がかなりサポートしていることがわかります。   投資や資産運用をするかしないかは短期間ではあまり大きな違いはでませんが、期間が長くなればなるほど日本と米国のように埋めがたい差になって表れてくるのです。  </p> <h2>投資と投機・ギャンブルの違いは?</h2> <p>そうはいっても日本人の間の中ではまだまだ積極的な投資、資産運用をしている人は少数派ということもあって、投資というと、「投機だ」「ギャンブルだ」と言って毛嫌いする人がいたり、「株は立派な投資だ」という人もいたりと人によって考え方はまちまちです。   そもそも投資と投機・ギャンブルは根本的に何が違うのでしょうか。感覚的にはこの違いは何となくわかるのですが、投資関係のブログ記事を書いているという立場上、気になって念のため辞書で調べてみました。     <投機></p> <ul> <li>利益・幸運を得ようとしてする行為。</li> <li>将来の価格の変動を予想して、現在の価格との差額を利得する目的で行われる商品や有価証券などの売買。</li> </ul> <p>なるほど、株式などの売買を通じて利益を得る行為ということですね。これは感覚と一致しています。     <ギャンブル></p> <ul> <li>賭け事。ばくち。</li> </ul> <p>お金をかけたゲームということですね。ついでに”ばくち”という言葉も調べてみましょう。     <ばくち></p> <ul> <li>賽(さい)・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%BB%A5">花札</a>・トランプなどを用い、金品をかけて勝負を争うこと。</li> <li>偶然の成功をねらってする危険な試み。</li> </ul> <p>ばくちもギャンブル同様、お金をかけて行うゲームということですかね。また、”偶然の成功”というところにポイントがあるように思います。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%BB%A5">花札</a>やトランプは数人でやれば、勝つ人と負ける人が出てきますが、全員で考えてみればプラスマイナスゼロになるいわゆる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BC%A5%ED%A5%B5%A5%E0">ゼロサム</a>ゲームというのが、ばくちや投機ということのように思います。     <投資></p> <ul> <li>利益を得る目的で、事業・不動産・証券などに資金を投下すること。</li> </ul> <p>なるほど。と言いたいところですが、投機との違いはこれを読んでもよくわかりませんね。  </p> <h3>投資と投機・ギャンブルの違い【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%E4%B8%AB">私見</a>です】</h3> <p>では結局のところ投資と投機・ギャンブルは何が違うのでしょうか。   世間的には、投資はやってもいい・やるべきものであるけれど、投機やギャンブルはやらない方がいいものというイメージがあるかもしれませんね。ここは私もおおむね同意です。では、私の考える投資と投機・ギャンブルの違いを以下に示したいと思います。     <投機・ギャンブル></p> <ul> <li>投下したお金が新しい価値を生まないもの</li> <li>参加者の勝った人と負けた人との間でお金をやり取りしているだけで、参加者全員で考えたときにプラスマイナスゼロ(又は、手数料や参加費を取られてマイナス)になるもの</li> <li>例えば、競馬、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%A5%C4%FA">競艇</a>、競輪、宝くじ、掛け麻雀、株の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C7%A5%A4%A5%C8%A5%EC%A1%BC%A5%C9">デイトレード</a>、FXなど</li> </ul> <p>    <投資></p> <ul> <li>投下したお金が新しい価値を生むもの</li> <li>参観者の中には買った人、負けた人がいたりするが、全員で見たときにプラスになることがある(マイナスになることもある)もの</li> <li>例えば、株の長期投資、債券投資など</li> </ul> <p>    投機・ギャンブルは、ゲームの参加者の内輪の中で、勝った負けたとやっているゲームだと思っています。そのため。ゲームに参加したときに期待できるリターンはゼロかマイナスになります。   例えば、競馬の換金率は70%ともいわれますので、競馬の参加者全員で1億円分の馬券を買ったとしても参加者には7000万円しか払い戻されないことになります。馬券を買う回数が少ないうちは、買ったり負けたりすることはあると思いますが、馬券を買う回数が増えるにつれて馬券の購入額と当選額は70%の関係に近づいていくはずです。(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%BF%F4%A4%CE%CB%A1%C2%A7">大数の法則</a>です。数学で習いましたね。)宝くじの還元率はさらに低く50%程度と言われていますから、普通に考えたらやるべきではないですね。   あと意外に思われる方もいるかもしれませんが、私は株の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C7%A5%A4%A5%C8%A5%EC%A1%BC%A5%C9">デイトレード</a>やFXも投機・ギャンブルの範疇だと考えています。株の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C7%A5%A4%A5%C8%A5%EC%A1%BC%A5%C9">デイトレード</a>は、一日に何回も売買を繰り返して、株価の価格差で利益を得ようとするゲームです。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C7%A5%A4%A5%C8%A5%EC%A1%BC%A5%C9">デイトレード</a>で株を買う人がいれば、どこかに売る人がいるわけで、株の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C7%A5%A4%A5%C8%A5%EC%A1%BC%A5%C9">デイトレード</a>の参加者全体を考えてみると、その人たちの中で勝った負けたやっているだけなので、やっぱりこれもゲームに参加したときに期待できるリターンはゼロ(又は、売買手数料が掛かることを考えればマイナス)になるゲームです。FXも全く同様ですね。   こういった内輪の中で勝った負けたとやっているだけで、全体で見れば利益のでないゲームや、そのゲーム自体が特に新たな価値を生み出していないものが、私の中では投機・ギャンブルなのかなと思っています。私ならできれば、自分の大切な資産を投機・ギャンブルには突っ込みたくないものです。     一方の投資とは、投下したお金が何か新しい価値を生むものであると捉えています。投資では、投資の参加者が投下したお金が新しい価値を生むので、投下したお金の合計が100であるとすれば、その100のお金が時間の経過とともに価値を生み出して、120などになって返ってきます。もちろん投資は絶対に儲かるものではありませんので、投下した100のお金が80になって返ってくることもありますが、投資は何回もゲームを繰り返した時の期待リターンが100以上になるものだと思います。   例えば、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C7%A5%A4%A5%C8%A5%EC%A1%BC%A5%C9">デイトレード</a>ではなく、株を買って長期に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>する場合)であれば、投下したお金でその会社が事業を行い、その事業から得た利益を配当金として株主に還元します。また、企業によっては<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>を実施していて、自社サービスを割引価格で利用できるクーポンを発行していたりします。   さらに、企業が事業を行った企業が成長していけば、株価が上昇していくので、株価が上昇したタイミングで株を売れば、株の売却益を手にすることができます。つまり、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>というゲームは、例え100人がゲームに参加していても、100人全員が勝てる可能性を秘めたゲームなのです。(投機・ギャンブルであれば全員が勝つことは”100%ない”)   このように考えてみると、期待リターンが0又はマイナスになる投機・ギャンブルはやりたくないですが、ゲームの参加者全員が勝てる可能性がある<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>ならやってみたくなりませんか?  </p> <h2>なぜ多くの日本人は投資 資産運用をしないのか【投機 ギャンブル?】</h2> <p>さて、ここまでお読みいただいてどうでしょうか?投資というのも悪くないな、と思い始めた方もいるかもしれません。日本人の中では投資や資産運用をしている人はまだまだ少数派で、多くの人は投資をしておらず、ほとんどの金融資産を銀行預金に置いています。それでは日本人がなかなか投資に踏み切れない理由はどこにあるのでしょうか。  </p> <h3>バブル期の高<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>で、たくさん利息がもらえたころの成功体験が染みついている</h3> <p>日本人は本当に銀行預金が好きで、個人金融資産の多くを銀行預金に預けています。その理由の一つは、バブル期に染み付いた銀行預金で儲かった成功体験にあると思います。   バブル時代は日本は本当に景気が良く定期預金で6%の利息!ということも珍しくありませんでした。今の銀行の定期預<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>息が0.002%くらいですから、とても信じられないような水準ですね。一見するとこのころの定期預<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>息6%というのはうらやましく思うかもしれませんが、本当にそうでしょうか。   バブル時代の日本は景気が良く銀行預金で利息がたくさんもらえましたが、その分インフレ率も高かったのです。インフレ率が高いということは、物の価値があがり、お金の価値は下がっていきます。そのため、バブル時代に預けた預金は利息がたくさんもらえて預金の”金額”は増えていたかもしれませんが、インフレによりお金の”価値”は下がっていたのです。こうして考えると、バブル時代に預金をしてたくさんの利息がつき預金が増えたと喜んでいた人も、実際にはその預金の価値(その預金で買えるモノ)はそれほど増えていなかったのです。   現在の日本は利息で預金はほとんど増えないかもしれませんが、インフレ率もそれほど高くないので、お金の価値はあまり下がりません。そうして考えると今の低<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>もつじつまが合いますね。  </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>が未だにバブル後の高値を更新しない</h3> <p><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>> <img class="alignnone size-large wp-image-6503" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/nikkei-225-index-historical-chart-data-2020-06-09-macrotrends-800x505.png" alt="" width="800" height="505" /> 日本人が投資を行わない理由にはバブル以降低迷し続ける<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%B3%F4">日本株</a>の状況もあるでしょう。日本の株価の代表的な指数である<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>は1989年12月29日に最高値38957円をつけ、その後、30年たった今でもこの最高値を更新できていないのです。バブル後の低迷を見てきた日本人が「投資なんかやっても儲からない」と思うのも当然かもしれませんね。  </p> <h3>お金や投資に関する教育を受けていない</h3> <p>米国では学生のときに経済や投資に関する教育を受ける機会がありますが、日本人の場合は、大学で経済系の学部に進学する場合を除いては、経済や投資に関して学ぶ機会はありません。このことは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C1%E1%B0%F0%C5%C4%C2%E7%B3%D8">早稲田大学</a>大学院教授の山岡さんの著書にも詳しく書いてあります。</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"アメリカの高校生が読んでいる投資の教科書","b":"","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/51z7Pm03MkL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/B00BAS0F1K","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"U3o6v","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-U3o6v">リンク</div> <p>  投資、資産運用に限らず、年金や不動産など、生きていく上ではだれでも必要になる知識なのに、こうした知識を学校で身に付けられないのは不思議なものですね。しかし、学校で習わない分、社会人になってから、お金について学んだ人と学んでない人には大きな差がつくことになります。日本でも<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C1%ED%C3%E6%CE%AE%BC%D2%B2%F1">総中流社会</a>からどんどん<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%CA%BA%B9%BC%D2%B2%F1">格差社会</a>に移行していっているのです。  </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>の投資教育に資するような金融機関がなかった【日本の証券会社は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>のお金を吸い取る吸血鬼】</h3> <p>日本人がお金や投資に関する知識が乏しいのには、日本にはこれまで<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>の本当の意味でのアドバイザーになるような金融機関がなかったことも理由の一つです。   日本の銀行や証券会社は、日本人の金融知識が乏しいことを逆手にとって、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>に親身に相談にのったりアド<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D0%A5%A4%A5%B9">バイス</a>をするフリをして、劣悪な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%BB%BE%A6%C9%CA">金融商品</a>を販売し続けてきました。それは例えば、為替手数料が高くて儲かりにくいという根源的な問題を抱えた<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%BB%BE%A6%C9%CA">金融商品</a>である外貨預金を高<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>をエサに<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>に販売したり、買付手数料だけで3%くらいの高額な手数料を取る<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を販売し、更に短期間で別の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>に乗り換えを勧めてさらに手数料を取るという、およそ、個人の資産形成とは程遠いアド<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D0%A5%A4%A5%B9">バイス</a>、セールス活動でした。   最近は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%BB%C4%A3">金融庁</a>の指導もあり、徐々に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>の資産形成に役立つような<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%BB%BE%A6%C9%CA">金融商品</a>も販売されるようになってきました。これから、お金のプロであるはずの金融機関が、個人投資はの利益になるようなアドバイザリー業務をできるようになってくることを祈ります。  </p> <h2>投資、資産運用のメリット【投資の知識は仕事にも活かせる】</h2> <p>投資を始めると、うまくいけばお金が増えることはもちろんですが、世の中の出来事や世界経済、企業の経営成績やビジネスに詳しくなるというメリットもあります。   株価は世の中の経済情勢を反映して価格が動きます。たとえ、日本の株式にしか投資をしていなかったとしても、日本の株式の株価には、世界最大の株式市場である<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%E1%A5%EA">アメリ</a>カの株価動向や為替レートなどが影響します。従って、日本の株式に投資をする場合にも、世界経済に注目しておく必要が出てくるのです。   これが何の目的もなしに世界経済を勉強しろと言われても、なかなか真剣になるのは難しいと思いますが、投資の場合には自分が働いて稼いだ大切なお金を投入しているのです。だれでも本気になって勉強するようになると思います。こうして学んだ世界経済やビジネスに関する知識は、本業の仕事でも活かされる場面が多く訪れるはずです。  </p> <h2>まとめ:投資と投機 ギャンブルの違い【資産運用はなぜ必要か】</h2> <p>日本人の中ではまだまだ投資をしているのは少数派かもしれませんが、これまで投資をしてきた米国人と、投資をしてこなかった日本人で格差が広がってきたように、投資をはじめた日本人と投資を始めなかった日本人にも格差が広がってくるはずです。   投資について学んで実際にやってみることは、私たちが活きている資本主義社会の仕組みを学ぶことでもあります。一人でも多くの方が、正しい投資の知識を学んで、投資によって将来の資産形成に成功してほしいと思います。   [temp id=8]</p> <p> </p> <p> </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%C9%A5%D7%A5%EC%A5%B9">ワードプレス</a>ブログに移転しました。 <script type="text/javascript" language="javascript">// <![CDATA[ // リダイレクト先url   var url = "https://www.mochi-net.com/entry/toushi-touki/"; // リダイレクト   redirect();   function redirect(){     location.href = url;   }    // canonical の書き換え   var link = document.getElementsByTagName("link")[0];   link.href = url; // ]]></script> </p> mochineta 買ってよかったものランキング【生活が捗るおすすめアイテム】 hatenablog://entry/26006613634252885 2020-09-30T00:45:42+09:00 2020-09-30T00:46:36+09:00 私が日ごろ愛用しているアイテムの中で、特におすすめの生活が捗るグッズをご紹介する記事を作成しました。どれも生活がかなり捗るようになるアイテムなので、気になるものがあればぜひお試しください。 こすり洗い不要のコンタクト洗浄液 2weekなどの繰り返し利用するコンタクトレンズを使用していると、コンタクトレンズの洗浄が結構面倒くさくありませんか。面倒なコンタクトレンズの洗浄を楽にしてくれるのが、こすり洗い不要タイプのコンタクトレンズ洗浄液です。 洗浄液である過酸化水素水をケースに投入して消毒を開始すると、ケースについている中和剤によって数時間で中和が完了します。コンタクトレンズをしている方にとっては… <p>私が日ごろ愛用しているアイテムの中で、特におすすめの生活が捗るグッズをご紹介する記事を作成しました。どれも生活がかなり捗るようになるアイテムなので、気になるものがあればぜひお試しください。  </p> <h2>こすり洗い不要のコンタクト洗浄液</h2> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20200930/20200930004526.jpg" alt="f:id:mochineta:20200930004526j:plain" title="f:id:mochineta:20200930004526j:plain" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <p>2weekなどの繰り返し利用する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B3%A5%F3%A5%BF%A5%AF%A5%C8%A5%EC%A5%F3%A5%BA">コンタクトレンズ</a>を使用していると、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B3%A5%F3%A5%BF%A5%AF%A5%C8%A5%EC%A5%F3%A5%BA">コンタクトレンズ</a>の洗浄が結構面倒くさくありませんか。面倒な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B3%A5%F3%A5%BF%A5%AF%A5%C8%A5%EC%A5%F3%A5%BA">コンタクトレンズ</a>の洗浄を楽にしてくれるのが、こすり洗い不要タイプの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B3%A5%F3%A5%BF%A5%AF%A5%C8%A5%EC%A5%F3%A5%BA">コンタクトレンズ</a>洗浄液です。   洗浄液である<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%E1%BB%C0%B2%BD%BF%E5%C1%C7">過酸化水素</a>水をケースに投入して消毒を開始すると、ケースについている中和剤によって数時間で中和が完了します。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B3%A5%F3%A5%BF%A5%AF%A5%C8%A5%EC%A5%F3%A5%BA">コンタクトレンズ</a>をしている方にとっては、毎日の生活の確実な時短になるのでおすすめです。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B3%A5%F3%A5%BF%A5%AF%A5%C8%A5%EC%A5%F3%A5%BA">コンタクトレンズ</a>の洗浄方法と時短> ・こすりあらいタイプ → めんどくさい ・錠剤で中和するタイプ → 錠剤を入れるのがめんどくさい ・消毒液を言えるだけのタイプ → 一番カンタン!  </p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"AOセプトクリアケア 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type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"ティファール 電気ケトル 0.8L アプレシア ウルトラクリーン ネオ 抗菌 パールホワイト KO3901JP","b":"ティファール(T-fal)","t":"KO3901JP","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"\/images\/I","p":["\/41bAnZd5HWL.jpg","\/41qk6XAYbcL.jpg","\/41jFGqfP2QL.jpg","\/415pYH6eWiL.jpg","\/41cbCe3Y5jL.jpg","\/5163QAoRNgL.jpg","\/510xfwNZ7LL.jpg","\/41FxpPch5lL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/B00NAKEIWI","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"O98Ab","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-O98Ab">リンク</div> <p> </p> <h2>【食洗器で洗える】くっつかないフライパン</h2> <p>食洗器を購入して以来、あらゆる調理器具や食器を食洗器に入るものに買い替えています。こちらのセットについているフライパンは、直径20cmと小さめで、取っ手の取り外しもできるので食洗器にも入れて洗うことができます。食材もくっつきにくいので調理後の片づけが超カンタンになります。  </p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"アイリスオーヤマ フライパン 鍋 6点 セット 26cm 20cm ガス火専用 ih 非対応 ふた ダイヤモンドコートパン レッド 取っ手の取れる H-GS-SE6","b":"アイリスオーヤマ(IRIS 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href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%C8%A5%EA">ニトリ</a>の高さが10か所調整できる枕をしばらく使ってみたところ、肩こりや首の痛みが激減しました。枕、本当に大事ですよ。</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"ニトリ 高さが10ヵ所調整できるまくら","b":"","t":"","d":"https:\/\/thumbnail.image.rakuten.co.jp","c_p":"\/@0_mall\/nitori\/cabinet\/75503","p":["\/755037901.jpg","\/755037902.jpg","\/755037903.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/item.rakuten.co.jp\/nitori\/7550379\/","t":"rakuten","r_v":""},"aid":{"rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"aHHSI","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-aHHSI">リンク</div> <p>  詳しいレビューは別記事でまとめていますので、よろしければご覧ください。 <a href="https://www.mochi-net.com/entry/nitorityouseimakura/">https://www.mochi-net.com/entry/nitorityouseimakura/</a>  </p> <h2>【大音量で確実に起きれる】電波式 目覚まし時計</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Amazon">Amazon</a>の目覚まし時計部門の中でトッ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D7%A5%EC%A5%D9">プレベ</a>ルの売れ筋商品なので、ご存じの方もいるかもしれませんが、大音量で寝起きが悪い人も確実に起こす目覚まし時計です。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C5%C7%C8%BB%FE%B7%D7">電波時計</a>なので、いつのまにか時刻がズレていたということもありません。気温表示機能があるのも結構気に入っています。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C5%C7%C8%BB%FE%B7%D7">電波時計</a>なので時刻はズレないのですが電池切れだけは怖いので、私はコレを2台持ちで、二つセットして寝るようにしています。絶対、起きれます。  </p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"セイコークロック 置き時計 01:黒 本体サイズ:5.1x14.4x4.2cm 電波 デジタル 大音量 PYXIS ピクシス RAIDEN BC407K","b":"セイコークロック(Seiko Clock)","t":"BC407K","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"\/images\/I","p":["\/41UzM3TdvHL.jpg","\/51jVt9rNjGL.jpg","\/41lZxn0H0yL.jpg","\/31u+nn8fn-L.jpg","\/51aUuB1eoFL.jpg","\/51NfDZ2NksL.jpg","\/41Q8cv5EXSL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/B07H5LH3M5","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"RKO6C","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-RKO6C">リンク</div> <p>  ・大音量の目覚ましで、寝起きが悪い人でも起きれる ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C5%C7%C8%BB%FE%B7%D7">電波時計</a>なので時刻補正がいらない ・カレンダー機能(日付表示)あり ・気温表示機能付き   湿度表示機能も欲しい方は、ワンサイズ大きいこちらもあります。</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"セイコー クロック 目覚まし時計 電波 デジタル 大音量 PYXIS ピクシス RAIDEN ライデン 黒 NR534K SEIKO","b":"セイコークロック(Seiko 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一番、いい機能は「目覚めのひかり」という機能で、朝のタイマーをセットした時刻の30分前から徐々に室内を明るくしていき、タイマーの時刻になると明るさが最大になる機能です。この機能を使いはじめてから、起きるのがつらい朝が本当に楽に起きられるようになりました。寝起きの悪い方、低血圧のかたは是非お試しください。</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"パナソニック LEDシーリングライト 目覚めのあかり搭載 調光・調色タイプ ~8畳 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(function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"パナソニック ヘアドライヤー イオニティ ペールピンク調 EH-NE5B-PP","b":"パナソニック(Panasonic)","t":"EH-NE5B-PP","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"\/images\/I","p":["\/31HUk1jwWPL.jpg","\/51JUrbs-sfL.jpg","\/41FUGRYbvvL.jpg","\/41SR9x4e8YL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/B07Y2474Q6","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"Nyd16","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-Nyd16">リンク</div> <p>  詳しくはこちらの記事でレビューをまとめていますので、よろしければどうぞ。 <a href="https://www.mochi-net.com/entry/review-ionity/">https://www.mochi-net.com/entry/review-ionity/</a>  </p> <h2>まとめ 買ってよかったものランキング【生活が捗るおすすめアイテム】</h2> <p>私はどちらかというとモノを持つより減らしたい<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DF%A5%CB%A5%DE%A5%EA%A5%B9%A5%C8">ミニマリスト</a>的な考えで、お金の使い道も「モノより思い出」派で、あまり買い物もしません。それでも、日常的に使うものは気に入ったものを使ったり、少しの投資で毎日の生活が時短になるものは積極的に取り入れるようにしています。そういったアイテムは、導入するには少しハードルがありますが、試しに使ってみると「もっと早く使い始めればよかった!」と思ったりするものです。皆さんもお気に入りのグッズで、楽しい&時短ライフをお過ごしください。  </p> <p> </p> <p> </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%C9%A5%D7%A5%EC%A5%B9">ワードプレス</a>ブログに移転しました。 <script type="text/javascript" language="javascript">// <![CDATA[ // リダイレクト先url   var url = "https://www.mochi-net.com/entry/gooditem/"; // リダイレクト   redirect();   function redirect(){     location.href = url;   }    // canonical の書き換え   var link = document.getElementsByTagName("link")[0];   link.href = url; // ]]></script> </p> mochineta 日商簿記1級 独学の難易度、合格率、勉強時間【おすすめテキストは?】 hatenablog://entry/26006613634116553 2020-09-29T19:04:38+09:00 2020-09-30T00:48:52+09:00 簿記1級の受験を検討している方の中には、「簿記1級の難易度や勉強時間はどれくらい?」「簿記1級は独学でも受かる?」といった疑問を抱えている方は多いのではないでしょうか。私も簿記1級を取得する前は、その範囲の広さに圧倒されて、何度も自分には無理なんじゃないか、独学では無理なんじゃないかと思ったりしましたが、コツコツと勉強を続けた結果、社会人で仕事を続けながら独学で簿記1級を取得することができました。 本記事では、簿記1級の試験概要や難易度、独学で簿記1級を取得する方法について、実際に独学と市販のテキストのみで簿記1級を取得している筆者が解説します。 日商簿記1級 独学の難易度、合格率、勉強時間【… <p>簿記1級の受験を検討している方の中には、「簿記1級の難易度や勉強時間はどれくらい?」「簿記1級は独学でも受かる?」といった疑問を抱えている方は多いのではないでしょうか。私も簿記1級を取得する前は、その範囲の広さに圧倒されて、何度も自分には無理なんじゃないか、独学では無理なんじゃないかと思ったりしましたが、コツコツと勉強を続けた結果、社会人で仕事を続けながら独学で簿記1級を取得することができました。   本記事では、簿記1級の試験概要や難易度、独学で簿記1級を取得する方法について、実際に独学と市販のテキストのみで簿記1級を取得している筆者が解説します。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>1級 独学の難易度、合格率、勉強時間【おすすめテキストは?】</h2> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20200929/20200929190409.jpg" alt="日商簿記1級 独学の難易度、合格率、勉強時間【おすすめテキストは?】" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>1級の試験日、日程、試験時間</h3> <p>数ある資格試験の中でも難関試験の一つである簿記1級。正式には<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>検定1級試験です。簿記検定には<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>検定以外にも全経簿記検定というものがありますが、メジャーなのは圧倒的に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>検定なので、本記事では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>検定1級を前提に話をしていきます。まずは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>検定1級の試験概要を見てみましょう。   <試験概要></p> <table width="594"> <tbody> <tr> <td width="53"> </td> <td width="157">試験科目</td> <td width="110">試験時間</td> <td width="140">配点</td> <td width="134">合格ライン</td> </tr> <tr> <td>1級</td> <td width="157"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A6%B6%C8%CA%ED%B5%AD">商業簿記</a>/<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%B7%D7%B3%D8">会計学</a> 工業簿記/<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a></td> <td width="110">各1時間30分 計3時間</td> <td width="140"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A6%B6%C8%CA%ED%B5%AD">商業簿記</a> 25点 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%B7%D7%B3%D8">会計学</a> 25点 工業簿記 25点 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a> 25点 合計 100点</td> <td width="134">合計70点以上 かつ 各科目10点以上</td> </tr> <tr> <td>2級</td> <td width="157"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A6%B6%C8%CA%ED%B5%AD">商業簿記</a>/工業簿記</td> <td>2時間</td> <td width="140"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A6%B6%C8%CA%ED%B5%AD">商業簿記</a> 50点 工業簿記 50点 合計 100点</td> <td width="134">70点以上</td> </tr> <tr> <td>3級</td> <td width="157"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A6%B6%C8%CA%ED%B5%AD">商業簿記</a></td> <td>2時間</td> <td>100点</td> <td>70点以上</td> </tr> </tbody> </table> <p>簿記は級が上がるごとに試験科目、試験時間が増えていきます。簿記と言えば計算のイメージが強いと思いますが、1級では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%B7%D7%B3%D8">会計学</a>といういわゆる会計の理論部分(なぜそうなるのか、なぜそうすべきなのかという考え方)が問われるのが特徴です。試験時間も1時間30分×2で計3時間に及ぶ長丁場です。   簿記1級のもう一つ特徴的な点が合格ラインで、合計で70点以上を取得し、かつ各科目で10点以上を取得しなければいけません。2級の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A6%B6%C8%CA%ED%B5%AD">商業簿記</a>と工業簿記では、どちらかが苦手であってももう片方の科目でカバーするということができましたが、1級では苦手な科目があると合格することができないのが厄介なところです。苦手な部分を作らず、まわりの受験生が正解するところを確実に得点していく、というのは簿記に限らずあらゆる資格試験の鉄則でもあります。1級では全ての範囲を網羅的にバランスよく勉強することが必要です。   <試験日・受験料></p> <table width="263"> <tbody> <tr> <td width="54"> </td> <td width="115">試験日</td> <td width="94">受験料</td> </tr> <tr> <td>1級</td> <td width="115">年2回 (6月/11月)</td> <td width="94">7850円(税込)</td> </tr> <tr> <td>2級</td> <td width="115">年3回 (6月/11月/2月)</td> <td width="94">4720円(税込)</td> </tr> <tr> <td>3級</td> <td width="115">年3回 (6月/11月/2月)</td> <td>2850円(税込)</td> </tr> </tbody> </table> <p>簿記2級と3級は年3回試験が行われますが、1級は年2回に開催回数が減ります。一度落ちると次のチャンスは半年後になってしまいますので、そのあたりはスケジュールや自分の知識の維持をうまくやっていく必要があります。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>1級の受験者数と合格率【難易度と勉強時間の目安】</h2> <p>簿記検定1級の合格率や難易度はどれくらいなのでしょうか。「簿記1級は2級よりも圧倒的に難しい」「簿記1級は難しいので独学は無理」といったうわさを聞いたことがあるかもしれませんが、前者は正解で後者は誤解です。   簿記1級はたしかに長時間の学習を必要とする難関試験ですが、決して独学で受からない試験ではありません。まずは簿記1級の難しさ、なぜ簿記1級は難しいのかという点について解説します。  </p> <h3>簿記1級、2級,3級の合格率</h3> <table width="464"> <tbody> <tr> <td width="63"> </td> <td width="95">受験者数</td> <td width="95">合格者数</td> <td width="70">合格率</td> <td width="141">受験者層</td> </tr> <tr> <td>1級</td> <td>9,481名</td> <td>735名</td> <td>9.80%</td> <td width="141">2級合格者 税理士受験生 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%F8%C7%A7%B2%F1%B7%D7%BB%CE">公認会計士</a>受験生</td> </tr> <tr> <td>2級</td> <td>62,206名</td> <td>13,195名</td> <td>27.10%</td> <td width="141">会計初心者 3級合格者</td> </tr> <tr> <td>3級</td> <td>99,820名</td> <td>34,519名</td> <td>43.10%</td> <td>会計初心者</td> </tr> </tbody> </table> <p>簿記検定は当たり前ですが、級が上がっていくごとに範囲が広くなり、かつ問題も難しくなっていきます。また、級が上がるごとに受験者数は少なくなり、合格率も下がっていきます。合格率が下がると試験の難易度が上がるのは誰でもイメージしやすいと思いますが、<strong>簿記1級を難しくしている最大の要因はその受験者層のレベルの高さ</strong>です。   一般的に<strong>資格試験の合格難易度は、[受験者層のレベル×合格率]</strong>で決まります。例えば、法律関係の試験をするとして、法律の素人を集めて試験をして合格率が10%になる試験と、弁護士を集めて試験をして合格率が50%になる試験をした場合では、難しいのは圧倒的に後者でしょう。そのため、試験の難しさを測るときには、合格率を見るだけではなく、どういった層の人たち受験をしているのかを見るのが非常に大切です。   <資格試験の難易度は受験者層のレベルが大事(例)> ①法律の素人を集めて試験をして合格率10%の試験 ②弁護士を集めて試験をして合格率50%の試験をした場合 →<strong>②の方が合格率は高いが、難易度は②が格段に高い!!</strong>   簿記検定の各級の受験者層を見てみると、3級は簿記初心者向けの試験なので当然知識のない方が受験者層になります。2級の受験者層は3級の合格者や、3級2級を同時に受ける簿記初心者だと思います。これが1級になると、受験者層の最低レベルは2級合格者で、そのほかに会計分野の最高レベルの資格である<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%F8%C7%A7%B2%F1%B7%D7%BB%CE">公認会計士</a>・税理士の受験生が入ってきます。簿記1級の範囲は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%F8%C7%A7%B2%F1%B7%D7%BB%CE">公認会計士</a>や税理士の試験勉強をしているとほとんどすべてをカバーできてしまうため、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%F8%C7%A7%B2%F1%B7%D7%BB%CE">公認会計士</a>や税理士の受験生たちが簿記1級の試験に参入してくるのです。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%F8%C7%A7%B2%F1%B7%D7%BB%CE">公認会計士</a>や税理士の受験生は、簿記1級の試験対策という意味では片手間の勉強しかしていませんが、それでも日本トッ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D7%A5%EC%A5%D9">プレベ</a>ルの難易度の試験に挑もうとしている人たちはやはり強敵です。このように、簿記1級は2級以下よりも圧倒的にレベルの高い受験層の中で、約10%の上位に入らなければいけない試験ですので、いかにレベルが高い試験かということがお分かりいただけるかと思います。   <簿記の各級の受験者層と合格率> 3級:会計初心者の中が受験。40%前後の合格率 2級:3級合格者や、会計初心者(3級、2級同時受験)が受験。20%前後の合格率 1級:2級合格者、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%F8%C7%A7%B2%F1%B7%D7%BB%CE">公認会計士</a>・税理士受験生が受験。10%前後の合格率   そんなに難しいならやめとおこうと思ったあなた、ちょっと待ってください。資格試験は難しいからこそ取得する意味があるのです。受験すれば誰でも受かる試験であれば価値はほとんどないと思いませんか。車の普通免許を持っている人が、人に自慢したりしないのは、普通の人ならだれでも受かる試験だからです。   簿記1級は確かに簡単には取れない難しい資格です。しかし、だからこそ簿記1級の合格者は高い評価を得ることができ、その会計能力の高さを証明できる資格なのです。  </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>1級、2級,3級の勉強時間の目安</h3> <p>簿記1級は受験者層が非常にハイレベルなため、難易度が高い試験だということはお分かりいただけたかと思います。そんな難しい簿記1級に挑戦しようと思った時に気になるのが、合格までに必要になる学習時間ですね。簿記1級に合格するには一体どれくらいの勉強時間が必要なのでしょうか。以下は某大手資格専門学校により簿記検定各級の学習時間の目安です。   <簿記検定各級の学習時間の目安></p> <table width="194"> <tbody> <tr> <td width="79"> </td> <td width="115">学習時間の目安</td> </tr> <tr> <td>1級</td> <td>500時間~</td> </tr> <tr> <td>2級</td> <td>150~200時間</td> </tr> <tr> <td>3級</td> <td>60~80時間</td> </tr> </tbody> </table> <p>  専門学校としては、試験を難しく見せすぎるとチャレンジする人(お客)が減ってしまうため、最低限の学習時間を見せる傾向があります。合格までに必要になる学習時間は人によって全然違いますが、専門学校が公表している学習時間の目安は最低限の学習時間とお考え下さい。公表されている学習時間の目安は、すべての学習をスムーズにこなして、かつ、1発合格する受験生の学習時間の目安です。   1回の受験で合格できずに、2回、3回と受験を重ねれば、学習時間は目安時間の2倍、3倍になることもめずらしくありません。実際に私は1回目の受験の時にはあとほんのわずかなところで落ちていて、2回目の受験までに知識のキープ・ブラッシュアップを行ったため、総学習時間は1000時間弱になりました。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>1級の勉強範囲【独学なら効率よく学習が必要】</h2> <p>簿記1級の試験ですが、試験範囲は2級までとは比べ物にならないくらい膨大です。ざっと試験範囲を見てみましょう。項目を列挙しただけでも、3級、2級とは比較にならないボリューム感がお分かりいただけるかと思います。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A6%B6%C8%CA%ED%B5%AD">商業簿記</a>・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%B7%D7%B3%D8">会計学</a>></p> <table width="430"> <tbody> <tr> <td width="430">第一 簿記の基本原理</td> </tr> <tr> <td>1.基礎概念</td> </tr> <tr> <td>2.取引</td> </tr> <tr> <td>3.勘定</td> </tr> <tr> <td>4.帳簿</td> </tr> <tr> <td>5.証ひょうと伝票</td> </tr> <tr> <td>第二 諸取引の処理</td> </tr> <tr> <td>1.現金預金</td> </tr> <tr> <td>2.有価証券</td> </tr> <tr> <td>3.<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%E4%B3%DD%B6%E2">売掛金</a>と買掛金</td> </tr> <tr> <td>4.その他の債権と債務</td> </tr> <tr> <td>5.手形</td> </tr> <tr> <td>6.債権の譲渡</td> </tr> <tr> <td>7.<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%FA%C5%F6%B6%E2">引当金</a></td> </tr> <tr> <td>8.債務の保証</td> </tr> <tr> <td>9.商品</td> </tr> <tr> <td>10.特殊商品売買</td> </tr> <tr> <td>11.工事契約</td> </tr> <tr> <td>12.<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C7%A5%EA%A5%D0%A5%C6%A5%A3%A5%D6">デリバティブ</a>取引、その他の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%BB%BE%A6%C9%CA">金融商品</a>取</td> </tr> <tr> <td>13.有形固定資産</td> </tr> <tr> <td>14.無形固定資産</td> </tr> <tr> <td>15.固定資産の減損</td> </tr> <tr> <td>16.投資その他の資産</td> </tr> <tr> <td>17.繰延資産</td> </tr> <tr> <td>18.リース取引</td> </tr> <tr> <td>19.外貨建取引</td> </tr> <tr> <td>20.資産除去債務</td> </tr> <tr> <td>21.収益と費用</td> </tr> <tr> <td>22.税金</td> </tr> <tr> <td>23.<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%C7%B8%FA%B2%CC%B2%F1%B7%D7">税効果会計</a></td> </tr> <tr> <td>24.未決算</td> </tr> <tr> <td>25.会計上の変更および誤謬の訂正</td> </tr> <tr> <td>第三 決算</td> </tr> <tr> <td>1.試算表の作成</td> </tr> <tr> <td>2.精算表</td> </tr> <tr> <td>3.決算整理</td> </tr> <tr> <td>4.決算整理後残高試算表</td> </tr> <tr> <td>5.収益と費用の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%BB%B1%D7%B4%AA%C4%EA">損益勘定</a>への振替</td> </tr> <tr> <td>6.純損益の繰越利益剰余金勘定への振替</td> </tr> <tr> <td>7.その他有価証券評価差額金</td> </tr> <tr> <td>8.帳簿の締切</td> </tr> <tr> <td>9.<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%BB%B1%D7%B7%D7%BB%BB%BD%F1">損益計算書</a>と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%DF%BC%DA%C2%D0%BE%C8%C9%BD">貸借対照表</a>の作成</td> </tr> <tr> <td>10.財務諸表の区分表示</td> </tr> <tr> <td>11.株主資本等変動計算書</td> </tr> <tr> <td>12.財務諸表の注記・注記表</td> </tr> <tr> <td>13.附属明細表(附属明細書)</td> </tr> <tr> <td>14.<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E3%A5%C3%A5%B7%A5%E5%A1%A6%A5%D5%A5%ED%A1%BC">キャッシュ・フロー</a>計算書</td> </tr> <tr> <td>15.中間財務諸表(四半期・半期)、臨時決算</td> </tr> <tr> <td>第四 株式会社会計</td> </tr> <tr> <td>1.資本金</td> </tr> <tr> <td>2.資本剰余金</td> </tr> <tr> <td>3.利益剰余金</td> </tr> <tr> <td>4.剰余金の配当など</td> </tr> <tr> <td>5.自己株式・自己<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%B3%F4%CD%BD%CC%F3%B8%A2">新株予約権</a></td> </tr> <tr> <td>6.会社の合併</td> </tr> <tr> <td>7.<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%B8%F2%B4%B9">株式交換</a>・株式移転</td> </tr> <tr> <td>8.事業分離等、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%B6%BB%BB">清算</a></td> </tr> <tr> <td>9.<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%D2%BA%C4">社債</a>(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%B3%F4%CD%BD%CC%F3%B8%A2">新株予約権</a>付<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%D2%BA%C4">社債</a>を含む)</td> </tr> <tr> <td>10.<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%B3%F4%CD%BD%CC%F3%B8%A2">新株予約権</a>、ストック・オプション</td> </tr> <tr> <td>第五 本支店会計</td> </tr> <tr> <td>1.本支店会計の意義・目的</td> </tr> <tr> <td>2.本支店間取引の処理</td> </tr> <tr> <td>3.在外支店財務諸表項目の換算</td> </tr> <tr> <td>4.本支店会計における決算手続(財務諸表の合併など) (内部利益が付加されている場合)</td> </tr> <tr> <td>第六 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%B2%F1%B7%D7">連結会計</a></td> </tr> <tr> <td>1.資本連結 (子会社の支配獲得時の資産・負債の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%FE%B2%C1">時価</a>評価、支配獲得までの段階取得、子会社株式の追加取得・一部売却など)</td> </tr> <tr> <td>2.非支配株主持分</td> </tr> <tr> <td>3.のれん</td> </tr> <tr> <td>4.連結会社間取引の処理</td> </tr> <tr> <td>5.未実現損益の消去(2級では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%AA%B2%B7%BB%F1%BB%BA">棚卸資産</a>および土地に係るものに限る)</td> </tr> <tr> <td>6.持分法</td> </tr> <tr> <td>7.<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%B2%F1%B7%D7">連結会計</a>上の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%C7%B8%FA%B2%CC%B2%F1%B7%D7">税効果会計</a></td> </tr> <tr> <td>8.在外子会社等の財務諸表項目の換算</td> </tr> <tr> <td>9.個別財務諸表の修正(退職給付会計など)</td> </tr> <tr> <td>10.<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%F1%B3%E7%CD%F8%B1%D7">包括利益</a>、その他の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%F1%B3%E7%CD%F8%B1%D7">包括利益</a></td> </tr> <tr> <td>11.連結精算表、連結財務諸表の作成 連結<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E3%A5%C3%A5%B7%A5%E5%A1%A6%A5%D5%A5%ED%A1%BC">キャッシュ・フロー</a>計算書、中間連結財務諸表の作成(四半期・半期)</td> </tr> <tr> <td>12.セグメント情報など</td> </tr> <tr> <td>第七 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%B7%D7%B4%F0%BD%E0">会計基準</a>および<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%EB%B6%C8%B2%F1%B7%D7">企業会計</a>に関する法令等</td> </tr> <tr> <td>1.<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%EB%B6%C8%B2%F1%B7%D7">企業会計</a>原則および<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%EB%B6%C8%B2%F1%B7%D7">企業会計</a>基準などの会計諸基準ならびに中小企業の会計に関する指針・中小企業の会計に関する基本要領</td> </tr> <tr> <td>2.<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%BC%D2%CB%A1">会社法</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%BC%D2%CB%A1%BB%DC%B9%D4%B5%AC%C2%A7">会社法施行規則</a>、会社計算規則および財務諸表等規則などの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%EB%B6%C8%B2%F1%B7%D7">企業会計</a>に関する法令</td> </tr> <tr> <td>3.「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%E2%CC%B3%B2%F1%B7%D7">財務会計</a>の概念<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%EC%A1%BC%A5%E0%A5%EF%A1%BC%A5%AF">フレームワーク</a>」</td> </tr> </tbody> </table> <p>  <工業簿記・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a>></p> <table width="512"> <tbody> <tr> <td width="512">第一 工業簿記の本質</td> </tr> <tr> <td> 1.工業経営の特質</td> </tr> <tr> <td> 2.工業経営における責任センター</td> </tr> <tr> <td> 3.工業簿記の特色</td> </tr> <tr> <td> 4.工業簿記と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a></td> </tr> <tr> <td> 5.<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a>基準</td> </tr> <tr> <td> 6.工業簿記の種類</td> </tr> <tr> <td>第二 原価</td> </tr> <tr> <td> 1.原価の意義</td> </tr> <tr> <td> 2.原価の要素、種類、態様</td> </tr> <tr> <td> 3.非原価項目</td> </tr> <tr> <td>第三 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a></td> </tr> <tr> <td> 1.<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a>の意義と目的</td> </tr> <tr> <td> 2.<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a>の種類と形態</td> </tr> <tr> <td> 3.<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a>の手続</td> </tr> <tr> <td> 4.原価(計算)単位</td> </tr> <tr> <td> 5.<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a>期間</td> </tr> <tr> <td>第四 工業簿記の構造</td> </tr> <tr> <td> 1.勘定体系</td> </tr> <tr> <td> 2.帳簿組織</td> </tr> <tr> <td> 3.決算手続</td> </tr> <tr> <td> 4.財務諸表</td> </tr> <tr> <td>第五 材料費計算</td> </tr> <tr> <td> 1.材料費の分類</td> </tr> <tr> <td> 2.材料関係の証ひょうおよび帳簿</td> </tr> <tr> <td> 3.購入価額(副費の予定計算を含む)</td> </tr> <tr> <td> 4.消費量の計算</td> </tr> <tr> <td> 5.消費単価の計算(予定価格による計算を含む)</td> </tr> <tr> <td> 6.期末棚卸高の計算 棚卸減耗費の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%FA%C5%F6%B6%E2">引当金</a>処理</td> </tr> <tr> <td>第六 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%AB%CC%B3">労務</a>費計算</td> </tr> <tr> <td> 1.<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%AB%CC%B3">労務</a>費の分類</td> </tr> <tr> <td> 2.賃金関係の証ひょうおよび帳簿</td> </tr> <tr> <td> 3.作業時間および作業量の計算</td> </tr> <tr> <td> 4.消費賃金の計算(予定賃率による計算を含む)</td> </tr> <tr> <td> 5.支払賃金、給料の計算</td> </tr> <tr> <td>第七 経費計算</td> </tr> <tr> <td> 1.経費の分類</td> </tr> <tr> <td> 2.経費関係の証ひょうおよび帳簿</td> </tr> <tr> <td> 3.経費の計算 複合費の計算</td> </tr> <tr> <td>第八 製造間接費計算</td> </tr> <tr> <td> 1.製造間接費の分類</td> </tr> <tr> <td> 2.製造間接費関係の証ひょうおよび帳簿</td> </tr> <tr> <td> 3.固定予算と変動予算</td> </tr> <tr> <td> 4.製造間接費の製品への配賦(予定配賦を含む)</td> </tr> <tr> <td> 5.配賦差額の原因分析</td> </tr> <tr> <td> 6.配賦差額の処理</td> </tr> <tr> <td>第九 部門費計算</td> </tr> <tr> <td> 1.部門費計算の意義と目的</td> </tr> <tr> <td> 2.原価部門の設定</td> </tr> <tr> <td> 3.部門個別費と部門共通費</td> </tr> <tr> <td> 4.部門費の集計</td> </tr> <tr> <td> 5.補助部門費の製造部門への配賦</td> </tr> <tr> <td>第十 個別<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a></td> </tr> <tr> <td> 1.個別<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a>の意義</td> </tr> <tr> <td> 2.製造指図書と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a>表</td> </tr> <tr> <td> 3.個別<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a>の方法と記帳</td> </tr> <tr> <td> 4.仕損費の計算</td> </tr> <tr> <td> 5.仕損費の処理</td> </tr> <tr> <td> 6.作業屑の処理</td> </tr> <tr> <td>第十一 総合<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a></td> </tr> <tr> <td> 1.総合<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a>の意義</td> </tr> <tr> <td> 2.総合<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a>の種類</td> </tr> <tr> <td> 3.単純総合<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a>の方法と記帳</td> </tr> <tr> <td> 4.等級別総合<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a>の方法と記帳</td> </tr> <tr> <td> 5.組別総合<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a>の方法と記帳</td> </tr> <tr> <td> 6.総合<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a>における完成品総合原価と期末仕掛品原価の計算</td> </tr> <tr> <td> 7.工程別総合<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a></td> </tr> <tr> <td> 8.正常仕損費と正常減損費の処理</td> </tr> <tr> <td> 9.異常仕損費と異常減損費の処理</td> </tr> <tr> <td> 10.副産物の処理と評価</td> </tr> <tr> <td> 11.連産品の計算</td> </tr> <tr> <td>第十二 標準<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a></td> </tr> <tr> <td> 1.標準<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a>の意義と目的</td> </tr> <tr> <td> 2.標準<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a>の方法と記帳</td> </tr> <tr> <td> 3.標準原価差額の原因分析</td> </tr> <tr> <td> 4.標準原価差額の会計処理</td> </tr> <tr> <td> 5.標準の改訂</td> </tr> <tr> <td>第十三 原価・営業量・利益関係の分析</td> </tr> <tr> <td> 1.損益分岐図表</td> </tr> <tr> <td> 2.損益分岐分析の計算方法</td> </tr> <tr> <td> 3.CVPの感度分析</td> </tr> <tr> <td> 4.多品種製品のCVP分析</td> </tr> <tr> <td> 5.全部<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a>の損益分岐分析</td> </tr> <tr> <td>第十四 原価予測の方法</td> </tr> <tr> <td> 1.費目別精査法</td> </tr> <tr> <td> 2.高低点法</td> </tr> <tr> <td> 3.スキャッター・チャート法</td> </tr> <tr> <td> 4.回帰分析法</td> </tr> <tr> <td>第十五 直接<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a></td> </tr> <tr> <td> 1.直接<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a>の意義と目的</td> </tr> <tr> <td> 2.直接<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a>の方法と記帳</td> </tr> <tr> <td> 3.固定費調整</td> </tr> <tr> <td> 4.直接標準<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a></td> </tr> <tr> <td> 5.価格決定と直接<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a></td> </tr> <tr> <td> 6.直接<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a>とリニアー・プログラミング</td> </tr> <tr> <td> 7.事業部の業績測定</td> </tr> <tr> <td>第十六 製品の受払い</td> </tr> <tr> <td> 1.製品の受入れと記帳</td> </tr> <tr> <td> 2.製品の販売と記帳</td> </tr> <tr> <td>第十七 営業費計算</td> </tr> <tr> <td> 1.営業費の意義</td> </tr> <tr> <td> 2.営業費の分類と記帳</td> </tr> <tr> <td> 3.営業費の分析</td> </tr> <tr> <td>第十八 工場会計の独立</td> </tr> <tr> <td>第十九 差額原価収益分析</td> </tr> <tr> <td> 1.業務的意思決定の分析</td> </tr> <tr> <td> 2.構造的意思決定の分析</td> </tr> <tr> <td>第二十 戦略の策定と遂行のための<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a></td> </tr> <tr> <td> 1.ライフサイクル・コスティング</td> </tr> <tr> <td> 2.品質<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a></td> </tr> <tr> <td> 3.原価企画・原価維持・原価改善</td> </tr> <tr> <td> 4.活動基準<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a></td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>1級合格者のメリット【年収アップ、就職転職で圧倒的有利】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>1級に合格すると一体どのようなメリットがあるのでしょうか。簿記1級はかなりの難関資格ですから、それに見合うメリットがないと頑張れませんよね。しかし、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%CD%FD">経理</a>や財務関連の仕事を目指していたり、その分野で活躍・年収アップを目指すのでは簿記1級はぜひ取得したい資格です。私が簿記1級を取得して実際に感じているメリットをお話ししたいと思います。  </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>1級は上場企業の就職転職に圧倒的有利【年収アップ】</h3> <p>簿記1級を取得していると上場企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%CD%FD">経理</a>・財務関係の職種への就職転職が圧倒的に有利です。もしあなたが<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%CD%FD">経理</a>未経験でこれから<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%CD%FD">経理</a>系の仕事、それも上場企業などの待遇のいい会社で働こうとするのであればぜひ簿記1級を取得してください。   もし、未経験の人が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%CD%FD">経理</a>系の職種に応募してきたときに、ただ「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%CD%FD">経理</a>をやってみたいです」という人と、「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%CD%FD">経理</a>をやりたいので、簿記1級を取得しました」という人ではどちらを採用するでしょうか。よほど性格や他の点に問題がない限り、簿記1級取得者を採用しますよね。簿記1級取得者は、実務で遭遇するほとんどの取引について、基本的な知識を有しているので、実務経験がなくてもスムーズに実務対応ができるようになります。   すでに<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%CD%FD">経理</a>系の職種についている人でも<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>1級を取得することで、更に待遇のいい会社へ転職するチャンスが広がります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%CD%FD">経理</a>系の職種は実務経験が非常に重視される職種ですが、実務でどれほどのレベルの仕事をこなしてきたかは転職先企業の面接官にはわかりづらいものです。そんなときに履歴書に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>1級取得と書くことができれば、あらゆる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%CD%FD">経理</a>の仕事に対応する素地を備えた人材として高い評価を貰うことができるはずです。  </p> <h3>簿記1級の知識は高度過ぎて実務で使わない?【上場企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%CD%FD">経理</a>では普通に使う】</h3> <p>簿記1級の取得にネガティブな意見として、「簿記1級の知識なんてマニアックすぎて使わない」という意見を聞くことがありますが、これは本当でしょうか。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%CD%FD">経理</a>系の職種で仕事をしようとしているのであればはっきりいって<strong>簿記1級の知識は普通に使います。</strong>おそらく簿記1級の知識はマニアックすぎると言っている人は、その人自身が簿記1級レベルの力をもっていないので、周りの人が簿記1級レベル以上の仕事や話題をその人に振らないだけだと思います。   簿記1級を学習すると、簿記の学習範囲としては高レベルである<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%B2%F1%B7%D7">連結会計</a>、退職給付会計、減損会計、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%C7%B8%FA%B2%CC%B2%F1%B7%D7">税効果会計</a>といった分野が出てきます。これらの分野は、受験生の間ではなかなか難しい論点の中に入りますが、上場企業の実務の中ではごくごく一般的にでてくる論点なので、上場企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%CD%FD">経理</a>を目指すのであれば必要不可欠の知識です。(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%CD%FD">経理</a>の末端で事務作業をしたいだけであれば不要かもしれませんが、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%CD%FD">経理</a>の主力メンバーとして働きたいなら必須です。)   簿記1級を学習するときの難関の一つは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%A2%B7%EB%B2%F1%B7%D7">連結会計</a>ですが、そもそも上場企業の決算はそのほとんどが連結決算です。そう考えると連結決算がわからずに上場企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%CD%FD">経理</a>になろうというのは力不足と言ってもいいでしょう。また、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%C7%B8%FA%B2%CC%B2%F1%B7%D7">税効果会計</a>などは初学者にとって非常にとっつきにくく、簿記1級の合格者でも苦手とする人が多い分野ですが、上場企業は決算発表のために<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%C7%B8%FA%B2%CC%B2%F1%B7%D7">税効果会計</a>を必ず適用します。ですから<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%C7%B8%FA%B2%CC%B2%F1%B7%D7">税効果会計</a>がわからずに上場企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%CD%FD">経理</a>になるのはやはり力不足です。   このように上場企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%CD%FD">経理</a>では簿記1級の範囲は普通に使われる内容です。簿記・会計の学習者の中では高度と言われる内容も、実務の中でみれば必要最低限の知識だったりするものです。とはいえ簿記1級を取得していれば、「この論点は全く分からない。どうしていいか手の打ちようがない。」ということはないので、それだけでも大きなアドバンテージになるでしょう。  </p> <h3>簿記1級合格者は税理士試験の受験資格が得られる</h3> <p>簿記1級を取得するメリットにはさらなる会計系の上位資格である税理士の受験資格が与えられます。税理士試験は、会計科目2科目、税法科目3科目に合格する必要があり、各科目が簿記1級と同等かそれ以上の学習量を必要とする高難度の試験ですが、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>1級に合格するとこの税理士試験への受験資格が与えられます。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>1級に受かる人はおそらく会計系の分野の適性があると思いますので、税理士試験にチャレンジしても合格できるチャンスはかなりあると思います。実際に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>1級を学習していれば、税理士試験の会計科目2科目の学習範囲はある程度カバーできるため、税理士試験の受験においてスタート<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C0%A5%C3%A5%B7%A5%E5">ダッシュ</a>を切ることができます。  </p> <h2>独学と専門学校の比較【メリットデメリット】</h2> <p>簿記1級を受験しようと考えた場合、独学でもできるのか、専門学校に通った方がいいのか悩む方も多いと思います。私も簿記1級の受験に当たっては、学習方法で非常に悩みました。確かに簿記1級は独学で合格することも可能ですが、簿記1級の独学はすべての人におすすめできる学習方法ではありません。独学と専門学校、それぞれにメリットデメリットがありますので、ご自身の性格やセルフコン<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%ED%A1%BC%A5%EB">トロール</a>力などを考えて、勉強方法を決めると良いと思います。以下で、独学と専門学校のメリットデメリットや検討すべき事項についてまとめています。  </p> <h3>独学と専門学校のコストの違い</h3> <p>独学と専門学校の講座を受講する場合の最も大きな違いは受験までに掛かるコストではないでしょうか。まずは会計分野の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%C3%A5%D7%A5%E9%A5%F3%A5%CA%A1%BC">トップランナー</a>である専門学校2校と独学の場合で、簿記1級の学習に係る費用を比較してみましょう。   <大原の受講料></p> <table width="286"> <tbody> <tr> <td width="198">コース</td> <td width="88">受講料</td> </tr> <tr> <td>教室通学</td> <td>152,200円</td> </tr> <tr> <td>映像</td> <td>152,200円</td> </tr> <tr> <td>Web</td> <td>112,200円</td> </tr> <tr> <td>資料</td> <td>97,800円</td> </tr> </tbody> </table> <p>※2020年6月調べ   <TACの受講料></p> <table width="286"> <tbody> <tr> <td width="198">コース</td> <td width="88">受講料</td> </tr> <tr> <td>教室講座</td> <td>177,000円</td> </tr> <tr> <td>ビデオブース講座</td> <td>177,000円</td> </tr> <tr> <td>DVD通信講座通信講座</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/218">218</a>,000円</td> </tr> <tr> <td>Web通信講座</td> <td>165,000円</td> </tr> <tr> <td>資料通信講座</td> <td>121,000円</td> </tr> </tbody> </table> <p>※2020年6月調べ   <独学の書籍代(例)></p> <table width="286"> <tbody> <tr> <td width="198">内容</td> <td width="88">金額</td> </tr> <tr> <td>テキスト・問題集(12冊)</td> <td>24,640円</td> </tr> <tr> <td>過去問</td> <td>2,860円</td> </tr> <tr> <td>合計</td> <td>27,500円</td> </tr> </tbody> </table> <p>  専門学校の場合には、同じ簿記1級の講座でもいろいろなコースが用意されていますが、受講料は15万円~20万円程度になります。これくらいの金額ですと、なかなかポンっと気軽に払える人は少なく、決死の覚悟で申し込む感じになるのではないでしょうか。簿記1級は難関試験で長期間の学習を必要とするので、「本当に合格できるのかな」「最後まで勉強を続けられるかな」と不安に思う方は多いと思います。私自身も、簿記1級の学習を始めるまでは本当に自分が合格できるだけの力があるのか不安で、この高額な授業料を払うことを決めきれずにいました。専門学校での学習は、効率の面で優れているのは間違いありませんが、高額な受講料のせいで簿記1級にチャレンジする<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B4%CD%FD%C5%AA">心理的</a>な障壁が高くなってしまっているように思います。   一方、独学の場合はどうかというと、どのテキストを選ぶのかにもよりますが、コストを最小限に抑えれば3万円前後ですべての教材をそろえることができます。また、市販の簿記1級のテキストと問題集は10冊~15冊程度のセットものになっていますが、1冊ずつ買うことができるようになっています。1冊あたりの値段は1500円~3000円程度なので、「簿記1級がどれくらいの難しさ体験してみたい」「簿記1級の内容に興味が持てそうか試してみたい」という方も気軽に挑戦することができるのは独学の大きなメリットです。   実際、私が独学で簿記1級を学習することを選んだのは、専門学校の授業料の高さと、授業料の高さから来る学習のスタートラインに立つハードルの高さでした。資格試験はやっぱり合格してなんぼなので、もし途中で挫折してしまったら、受講料の約20万円はドブに捨てたようなものです。(もちろん、自分の知識やスキルは上がりますが。。)そう考えたときに、独学であれば「自分にも簿記1級の学習ができそうか試しながら、もし続けられそうであればであれば本格的に学習をしていく」という気軽なスタートを切ることができるのがとても良いところだと思います。   もっと言えば、学習方法は独学か専門学校かの2択ではありません。まず独学で学習を始めながら様子を見て専門学校に行きはじめるというやり方や、専門学校に行って1回目の受験をしたものの不合格だったので2回目の受験は独学で挑むというやり方もあると思います。  </p> <h3>学習のベース配分</h3> <p>専門学校の講座を受講する場合は、専門学校が蓄積したノウハウに沿って最適な学習のペース配分で授業を進めていってくれます。自分で学習のスケジューリングがうまくできない方には大きなメリットになるでしょう。一方で、一度遅れてしまうと、その遅れが学習を途中で挫折してしまうきっかけになってしまうこともあります。   一方の独学は自分でスケジュール管理をして学習を進めていく必要がありますが、学習のペースは人それぞれなので、自分に合ったペースで学習を進めることができるのはメリットになります。   <ポイント> ・専門学校は、学習のペース配分をしてくれる ・専門学校は、学習が遅れたときに、遅れを取り戻せず挫折しやすい ・独学は、自分に合ったペースで学習を進められる ・独学は、自分が分からないところは重点的に、わかるところはサッとやるなど強弱をつけて学習できる  </p> <h3>改正が少なく、試験も年2回あるので独学でも十分な過去問対策ができる</h3> <p>簿記1級が独学でも合格するチャンスが大きい理由はここにあります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%F8%C7%A7%B2%F1%B7%D7%BB%CE">公認会計士</a>、税理士などの会計分野の難関資格は、試験が年1回しかないので、市販の過去問を買っても十分な量の練習問題が確保できません。過去問は試験対策で最も重視すべき問題集ですが、十分な量の練習問題が確保できないとすると、専門学校の講師が作った模試や対策テストを活用する必要があります。一方で、簿記1級は年に2回試験があるため、十分な量の過去問を市販教材でも入手することができます。   また、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%F8%C7%A7%B2%F1%B7%D7%BB%CE">公認会計士</a>や税理士などの難関資格に比べて、改正論点が少ないのも特徴です。例えば、最近新しく改正された論点が複数ある場合は、過去問で対策をすることができないので、専門学校の講師などから改正論点などの対策を受けた専門学校の受講生が有利になってしまいます。それに比べて、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>1級の範囲は、それほど頻繁に改正がある分野ではないので、市販のテキストでも十分対応することが可能です。  </p> <h3>まわりに勉強している人がいるかどうか</h3> <p>独学の一番難しい点はセルフコン<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%ED%A1%BC%A5%EB">トロール</a>、つまり学習に対するモチベーションの維持だと思います。専門学校の受講生(通学コース)の場合は、まわりに必死に勉強している人がたくさんいるので、その様子をみて「自分も頑張らないと!」とモチベーションを上げることができます。独学で完全に一人でやっていると、こういったモチベーションを上げる機会が少ないのはデメリットではあります。   私は基本的には自宅で一人で勉強することが多かったですが、モチベーション管理も兼ねて定期的に図書館や自習室に行って勉強をするようにしていました。図書館や自習室は、学習している内容こそ違いますが勉強している人の姿をたくさん見ることができます。人はまわりの人に合わせたり、環境に流されてしまう生き物なので、そういったまわりに勉強している人がいる空間で過ごせば、自然と勉強ができるようになっていきます。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>1級の独学におすすめテキスト、過去問</h2> <p>実際に簿記1級を学習するときにどんなテキストを選んだ方が良いのか、また私が実際に簿記1級を取得したときに使用していたテキストご紹介したいと思います。まず、独学で簿記1級合格を目指すテキストを選ぶときのポイントは以下の通りです。   <独学のテキスト選びのポイント> ・カラーであったり、図表が多く入っていたりと視覚的に見やすいものを選ぶ ・解説が充実しているものを選ぶ   独学で学習を吸据えるときに最大の問題になるのはやはりモチベーションの維持になります。そこで独学で使用するテキストが白黒の文字ばかりのテキストだと、勉強するのもいやになってしまいますよね。そのためテキストはできるだけカラー刷りのもので、図表が多く入っているものを選ぶと良いと思います。   また、独学では自分でテキストや問題集の答えを読み解いて、理解をしていかなければいけません。そのため、できるだけ解説が充実した教材を選びましょう。資格試験対策に使う問題集を見ているとたまに問題の答えしか載っていない問題集や、答えと一言解説しか書いていない問題集を見かけますが、こういったテキストを選ぶのはやめましょう。独学では基本的に質問できる人はいないので、テキストや問題集を見て、なぜ答えがそうなるのかを理解する必要があります。ですから、問題集の解説が充実しているいうのは必須条件です。   私が実際に簿記1級に合格したときは以下のテキストを使用して合格しましたので、これから勉強を始める方やすでに勉強を始めている方は参考にしてみてください。     <テキスト・問題集> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A6%B6%C8%CA%ED%B5%AD">商業簿記</a>・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%B7%D7%B3%D8">会計学</a> テキスト(全3冊)</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"サクッとうかる日商1級 商業簿記・会計学 テキスト 基礎編1","b":"ネットスクール出版","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"\/images\/I","p":["\/51cgyJPCdZL.jpg","\/51v-wPfx9lL.jpg","\/41h9JcDcyJL.jpg","\/51zSBdzISrL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4781011659","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"qHH9G","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-qHH9G">リンク</div> <p>商号簿記・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%B7%D7%B3%D8">会計学</a> ト<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EC%A1%BC%A5%CB%A5%F3">レーニン</a>グ(全3冊)</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"サクッとうかる日商1級 商業簿記・会計学 トレーニング 基礎編1","b":"ネットスクール出版","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"\/images\/I","p":["\/519dZwNf45L.jpg","\/51LqxK2lsAL.jpg","\/51Dat6vCGCL.jpg","\/51zN0AxxKiL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4781011667","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"a9c0F","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-a9c0F">リンク</div> <p>工業簿記・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a> テキスト(全3冊)</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"サクッとうかる日商1級 工業簿記・原価計算 基礎編1 テキスト","b":"ネットスクール出版","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"\/images\/I","p":["\/51fRUqtxNkL.jpg","\/41Y+lGppJ1L.jpg","\/51ldKpaXfNL.jpg","\/51SCatFGMnL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4781011691","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"AAt17","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-AAt17">リンク</div> <p>工業簿記・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%B2%C1%B7%D7%BB%BB">原価計算</a> ト<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EC%A1%BC%A5%CB%A5%F3">レーニン</a>グ(全3冊)</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"サクッとうかる日商1級 工業簿記・原価計算 基礎編1 トレーニング","b":"ネットスクール出版","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"\/images\/I","p":["\/512XHaSYq6L.jpg","\/51UkJ1mzlPL.jpg","\/51RWnMwv9iL.jpg","\/41675lGRDKL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4781011705","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"wDwGU","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-wDwGU">リンク</div> <p>  このシリーズは販売しているネットスクール出版は、会計分野の資格試験対策をやっている会社で簿記1級以外にも税理士試験対策などもやっています。独学用教材や通信講座に特化して対策をしている会社が出版しているので、内容も非常にわかりやすくなっています。また、1冊ずつ購入することができるので、試しに勉強を始めてみてできそうなら学習を続けて合格を目指す、というスタンスの方にもおすすめです。   <過去問></p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"合格するための過去問題集 日商簿記1級 \u002719年11月検定対策 (よくわかる簿記シリーズ)","b":"TAC","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"\/images\/I","p":["\/51ty9eQLr-L.jpg","\/31zBXHzBKnL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4813279422","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530"},"eid":"ygiZM","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-ygiZM">リンク</div> <p>過去問はあらゆる資格試験を合格する上で最高の教材なので、過去問をやらずに試験対策はあり得ません。過去問はいくつかの出版社から販売されていて内容は同じですが、できるだけ解説が充実したものを選ぶと良いと思います。私はこちらの過去問を使用して試験対策をしていました。  </p> <h2>まとめ:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>1級 独学の難易度、合格率、勉強時間【おすすめテキストは?】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>1級は数ある資格試験の中でもかなりの難関資格の一つに入ります。しかし、その難しさこそが<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>1級の希少価値を高めているとも言えます。これから<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%CD%FD">経理</a>系の職種で専門性を磨いていきたいとお考えの方は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>1級にぜひチャレンジしてみてください。  </p> <p> </p> <p> </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%C9%A5%D7%A5%EC%A5%B9">ワードプレス</a>ブログに移転しました。 <script type="text/javascript" language="javascript">// <![CDATA[ // リダイレクト先url   var url = "https://www.mochi-net.com/entry/boki1-nanido/"; // リダイレクト   redirect();   function redirect(){     location.href = url;   }    // canonical の書き換え   var link = document.getElementsByTagName("link")[0];   link.href = url; // ]]></script> </p> mochineta 大学授業料無償化の最新情報【申請条件、申請手続き、対象大学】 hatenablog://entry/26006613633791295 2020-09-28T23:16:51+09:00 2020-09-28T23:17:44+09:00 本記事では、大学の授業料が無償化になるとニュースでも話題の制度、「高等教育の修学支援新制度」についてファイナンシャルプランナーの筆者が解説します。昨今では、幼児教育の無償化や私立高校の無償化など、家庭の教育費負担を軽減するための法改正がたびたび行われています。日本は諸外国に比べて家庭の教育費に対する国のサポートが不十分で、一人の子供にかかるその教育費負担の大きさが少子化の一つの要因にもなってしまっています。家計の教育費負担が重い国では、裕福な家庭の子だけが良い教育を受けることができ、家計が苦しい家庭の子は教育の機会が十分に与えられず、社会の格差が広がってしまうという問題もあります。教育は子供が… <p>本記事では、大学の授業料が無償化になるとニュースでも話題の制度、「高等教育の修学支援新制度」について<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%A4%A5%CA%A5%F3%A5%B7%A5%E3%A5%EB%A5%D7%A5%E9%A5%F3%A5%CA%A1%BC">ファイナンシャルプランナー</a>の筆者が解説します。昨今では、幼児教育の無償化や私立高校の無償化など、家庭の教育費負担を軽減するための法改正がたびたび行われています。日本は諸外国に比べて家庭の教育費に対する国のサポートが不十分で、一人の子供にかかるその教育費負担の大きさが<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%AF%BB%D2%B2%BD">少子化</a>の一つの要因にもなってしまっています。家計の教育費負担が重い国では、裕福な家庭の子だけが良い教育を受けることができ、家計が苦しい家庭の子は教育の機会が十分に与えられず、社会の格差が広がってしまうという問題もあります。教育は子供が活きていくうえで必要なことはもちろん、広い目で見れば国や社会が発展できるかどうかにも大きく関係してくるので、学習意欲の高い子に対して必要な教育の機会が与えられるようになってくると良いと思います。  </p> <h2>【最新情報】大学授業料無償化はいつから始まる?申請条件、申請手続き、対象大学を解説</h2> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20200928/20200928231620.jpg" alt="大学授業料無償化の最新情報【申請条件、申請手続き、対象大学】" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <p>大学の授業料無償化は、2019年の5月に成立した新しい法律で、2020年4月から実際の運用が開始されました。正式には「高等教育の修学支援新制度」といい、大学以外にも短大や一部専門学校などの授業料も対象になります。まずは制度の概要を見てみましょう。  </p> <h3>大学授業料無償化の対象となる学生</h3> <p><大学授業料無償化の対象となる学生> ・所得要件(世帯の所得が一定以下) ・資産要件(世帯の金融資産が一定以下) の両方を満たす世帯の学生   対象となる学生は簡単に言うと、<strong>家計の金融資産<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>額と年収が一定の要件よりも少ない家庭の子供が対象</strong>になります。対象となる資産や年収はひとり親か、両親がいるかや、子供の人数によっても違ってきます。詳しくは後述しますが、ざっくり言えば<strong>金融資産2000万円未満、かつ、年収が460万円未満の家庭であれば対象になる可能性</strong>があります。  </p> <h3>大学授業料無償化の対象となる学校</h3> <p><対象となる学校> ・大学 ・短期大学 ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">高等専門学校</a> ・専門学校 のうち一定の要件を満たす学校   授業料無償化の対象となる学校は大学だけではなく、短大、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C0%EC">高専</a>、専門学校などのうち、一定の要件を満たす学校なら対象になります。なお、<strong>要件を満たしている学校であれば、国公立か私立かに関わらず</strong>制度を適用することができます。  </p> <h3>大学授業料無償化の支援内容</h3> <p><支援内容> 大学の授業料無償化制度での支援内容は、大きく分けて二つあります。ニュース等では大学の授業料無償化制度と言われていますが、必ずしも無償で学校に通える制度ではないので注意しましょう。   <strong>①授業料等減免制度</strong> 授業料等減免とは、本制度の対象となる学校が、対象の<strong>学生の入学金や授業料などの減免</strong>をしてくれる制度です。学校側はただ減免するだけでは運営が厳しくなってしまうので、入学金や授業料が減免された部分は公費から賄われることになります。   <strong>②給付型<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A9%B3%D8%B6%E2">奨学金</a>の支給拡充</strong> 給付型<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A9%B3%D8%B6%E2">奨学金</a>とは、<strong>学生に対して授業料や生活費に充てるための資金を支給する制度</strong>です。給付型<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A9%B3%D8%B6%E2">奨学金</a>は、返済が不要なのが嬉しい制度です。これまでも様々な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A9%B3%D8%B6%E2">奨学金</a>制度が、学習意欲のある学生の進学をサポートしてきましたが、返済が必要な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A9%B3%D8%B6%E2">奨学金</a>は、学校卒業後の新社会人を経済的に苦しめる要因になっていました。この給付型<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A9%B3%D8%B6%E2">奨学金</a>はJASSO(Japan Student Service Organization・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%C8%CE%A9%B9%D4%C0%AF%CB%A1%BF%CD">独立行政法人</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%B3%D8%C0%B8%BB%D9%B1%E7%B5%A1%B9%BD">日本学生支援機構</a>)から支給されることになります。   支援内容の詳細は後述します。  </p> <h3>大学授業料無償化の財源</h3> <p>消費税率の引き上げによる財源を活用して、学生たちを支援します。  </p> <h2>大学授業料無償化の対象学生、対象世帯【年収と資産が条件】</h2> <p>大学の授業料無償化に係る新制度の対象となるのは、所得と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>資産が一定の水準以下である世帯の学生になります。   <大学授業料無償化の対象世帯> ・所得要件 ・資産要件 上記2つの両方を満たす世帯の学生  </p> <h3>所得要件【住民税非課税世帯とそれに準ずる世帯】</h3> <p>所得要件は、対象となる学生とその世帯の生計維持者の住民税<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%DD%C0%C7%C9%B8%BD%E0%B3%DB">課税標準額</a>を元に判定します。具体的には以下の計算式で算出した金額により、制度の適用可否が分かれます。   <計算式> 市町村民税の所得割の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%DD%C0%C7%C9%B8%BD%E0%B3%DB">課税標準額</a>×6%-(調整控除の額+税額調整額)   <計算結果の判定></p> <table width="600"> <tbody> <tr> <td width="225"> </td> <td width="253">計算式の計算結果</td> <td width="122">支援額</td> </tr> <tr> <td>第一区分(住民税非課税世帯)</td> <td>100円未満</td> <td>標準額</td> </tr> <tr> <td>第二区分(それに準ずる世帯)</td> <td>100円以上~25,600円未満</td> <td>標準額×2/3</td> </tr> <tr> <td>第三区分(それに準ずる世帯)</td> <td>25,600円以上~52,300円未満</td> <td>標準額×1/3</td> </tr> <tr> <td>対象外</td> <td>52,300円以上</td> <td>対象外</td> </tr> </tbody> </table> <p>  計算式に当てはめて年数水準を判定し、第一区分から第三区分に該当する家庭が制度の対象になります。この区分のうち、第一区分に当てはまる世帯を「住民税非課税世帯」、第二区分と第三区分に当てはまる世帯を「それに準ずる世帯」と呼びます。   制度の対象にある家庭の中でも区分が3つに分かれているのは、区分ごとに支援を受けられる金額に差があるためです。第一区分が最も経済的に苦しい家庭のため最も支援額が多く、第二区分は第一区分の2/3、第三区分は第一区分の1/3の支援額が受けられる制度設計になっています。     さきほど、制度の適用対象かどうかを判定する計算式として、「市町村民税の所得割の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%DD%C0%C7%C9%B8%BD%E0%B3%DB">課税標準額</a>×6%-(調整控除の額+税額調整額)」を記載しましたが、税金に詳しくないご家庭の場合には、なかなか計算をするのが難しいと思います。その場合は、家庭の状況を以下の表に当てはめてみることで、第一区分から第三区分に該当する大まかな年収水準を簡単に調べることができます。   <ひとり親世帯(母のみが生計維持者の場合)></p> <table width="527"> <tbody> <tr> <td width="233"> </td> <td width="98">第一区分</td> <td width="98">第二区分</td> <td width="98">第三区分</td> </tr> <tr> <td> </td> <td>年収目安</td> <td>年収目安</td> <td>年収目安</td> </tr> <tr> <td>子1人(本人)</td> <td>~約210万円</td> <td>~約300万円</td> <td>~約370万円</td> </tr> <tr> <td>子1人(本人・高校生)</td> <td>~約270万円</td> <td>~約360万円</td> <td>~約430万円</td> </tr> <tr> <td>子1人(本人・高校生・中学生)</td> <td>~約270万円</td> <td>~約360万円</td> <td>~約430万円</td> </tr> <tr> <td>子1人(本人・大学生・中学生)</td> <td>~約290万円</td> <td>~約390万円</td> <td>~約460万円</td> </tr> </tbody> </table> <p>  <ふたり親世帯(一方が無収入の方働きの場合)></p> <table width="527"> <tbody> <tr> <td width="233"> </td> <td width="98">第一区分</td> <td width="98">第二区分</td> <td width="98">第三区分</td> </tr> <tr> <td> </td> <td>年収目安</td> <td>年収目安</td> <td>年収目安</td> </tr> <tr> <td>子1人(本人)</td> <td>~約220万円</td> <td>~約300万円</td> <td>~約380万円</td> </tr> <tr> <td>子1人(本人・高校生)</td> <td>~約270万円</td> <td>~約300万円</td> <td>~約380万円</td> </tr> <tr> <td>子1人(本人・高校生・中学生)</td> <td>~約320万円</td> <td>~約370万円</td> <td>~約430万円</td> </tr> <tr> <td>子1人(本人・大学生・中学生)</td> <td>~約320万円</td> <td>~約400万円</td> <td>~約460万円</td> </tr> </tbody> </table> <p>出典:<a href="https://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/hutankeigen/1418611.htm" target="_blank">高等教育の修学支援新制度に係る質問と回答(Q&A)-資料6</a>   こちらの表で対象になりそうなご家庭は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%B3%D8%C0%B8%BB%D9%B1%E7%B5%A1%B9%BD">日本学生支援機構</a>のHPで制度の適用対象になるかを確認する「進学資金シミュレーター」を公開していますので、こちらでも確認してみると良いでしょう。 <a href="https://www.jasso.go.jp/shogakukin/oyakudachi/shogakukin-simulator.html">https://www.jasso.go.jp/shogakukin/oyakudachi/shogakukin-simulator.html</a>  </p> <h3>資産要件</h3> <p>資産要件は、制度の適用を受けようとする学生とその世帯の生計維持者の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>資産の合計額が、下記の金額以下である必要があります。   <資産要件> ・生計維持者が2人の場合:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>資産の合計額2,000万円未満 ・生計維持者が1人の場合:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>資産の合計額1,250万円未満   <対象となる資産の範囲> ・現金及びこれに準ずるもの ・預貯金 ・有価証券 ※不動産は対象外  </p> <h2>大学等の成績・学習意欲に関する条件</h2> <p>大学の授業料無償化の適用を受けるには、家計の経済状態だけでなく、本人に高い学習意欲があることが条件になってきます。大学生は勉強せずに遊んでいる人も多いですが、遊ぶための授業料は負担はしてもらえません。   大学の成績、学習意欲に関する要件は、授業料無償化に係る申請を行う時期により異なります。   <学習意欲に関する要件の区分> ・高校3年時に申請する場合 ・大学1年生時に申請する場合 ・大学2~4年生時に申請する場合  </p> <h3>高校3年生時に申請する場合</h3> <p><申請時期> 入学の前年度   <成績・学習意欲に関する要件></p> <table width="574"> <tbody> <tr> <td width="287">ケース</td> <td width="287">要件</td> </tr> <tr> <td>高校2年次までの評定平均値が3.5以上</td> <td>進路指導等において学習意欲を確認</td> </tr> <tr> <td>高校2年次までの評定平均値が3.5未満</td> <td>レポート又は面談により学習意欲を確認</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C2%B4%C7%A7%C4%EA">高卒認定</a>を経て大学等へ進学する場合</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C2%B4%C7%A7%C4%EA">高卒認定</a>試験の受験・合格が要件</td> </tr> </tbody> </table> <p>  高校3年生時に申請する場合には、高校時代の学習成績が判定の要件になってきます。申請を予定している方は、高校時代から学校での学習に力を入れておきましょう。  </p> <h3>大学1年生時に申請する場合</h3> <p><申請時期> 入学年の4月   <成績・学習意欲に関する要件> ①進学前の平均評定値が算出できる場合・・・以下のいずれかに該当すること ・高校の評定平均値が3.5以上であること ・学修計画書の提出を求め、学修の意欲や目的、将来の人生設計等が確認できること   ②進学前の平均評定値が算出でない場合・・・以下のいずれかに該当すること ・入学試験の成績が入学者の1/2以上であること ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C2%B4%C7%A7%C4%EA">高卒認定</a>試験の極各社であること ・学修計画書の提出を求め、学習の意欲や目的、将来の人生設計等が確認できること  </p> <h3>大学2~4年生時に申請する場合</h3> <p><申請時期> 在学中の毎年4月   <成績・学習意欲に関する要件> 次のいずれかに該当することが要件になります。 ・在学する大学等における学業成績についてGPA(平均成績)が上位1/2以上であること ・修得単位数が標準単位数以上であること。または、学習計画書を提出し、学習の意欲や目的、将来の人生設計等が確認できること   大学の授業料無償化を受け続けるには、大学に入学してからも高い成績の維持が求められます。もっとも、成績の要件は上位1/2とそれほど高いレベルではありません。大学生の中には、一定割合はあまり勉強せず、サークルやバイトに明け暮れる生徒が出てきますから、真面目に勉強をしていればこの要件は突破できると思います。   参考:<a href="https://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/hutankeigen/1409388.htm" target="_blank">高等教育の修学支援新制度に係る質問と回答(Q&A)-Q46</a>  </p> <h2>その他の条件【入学時期の要件、打ち切り要件】</h2> <p>大学の授業料無償化制度にはそのほかにも細かい要件が定められているのでこちらも確認しておきましょう。  </p> <h3>その他の要件(国籍、入学時期)</h3> <p>・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%B9%F1%C0%D2">日本国籍</a>、法定<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%C3%CA%CC%B1%CA%BD%BB%BC%D4">特別永住者</a>、永住者又は永住の意思が認められる定住者であること。  </p> <h3>大学等への入学時期に関する要件</h3> <p>・高等学校等を卒業してから2年の間までに大学等に入学すること  </p> <h3>打ち切り要件</h3> <p>大学等の授業料の支援については、入学後の学習態度や生活状況な場合、途中で打ち切りになったり、最悪の場合、支援を受けた金額を返済する必要があるので注意しましょう。本制度で大学等に進学した場合は、誠意をもって学習に打ち込むことが大切です。   <打ち切り制度の内容> ①次のいずれかの場合には、直ちに支援が打ち切りになります。なお、その態様が著しく不良であり、懲戒による退学処分など相応の理由がある場合には<strong>支援した額を徴収される可能性もあります。</strong> ・退学・停学の処分を受けた場合 ・修業年限で卒業できないことが確定した場合 ・修得単位数が標準の5割以下の場合 ・出席率が5割以下など学習意欲が著しく低いと大学等が判断した場合   ②次のいずれかの場合には大学等が 「警告」を行い、それを連続で受けた場合には支援が打ち切りになります。 ・修得単位数が標準の6割以下の場合 ・GPA(平均成績)等が下位4分の1の場合(斟酌すべきやむを得ない事情がある場合の特例措置を検討中) ・出席率が8割以下など学習意欲が低いと大学等が判断した場合     制度の対象となって支援を受けられることになった学生は、入学後も油断せず、学習に意欲的に取り組むことが大切です。  </p> <h2>大学授業料無償化制度の支援金額はいくら【入学金 授業料減免、給付型<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A9%B3%D8%B6%E2">奨学金</a>】</h2> <p>大学の授業料無償化制度で支援を受けられる金額は以下のように決められています。なお、下表に記載の金額は、対象世帯のうち所得要件の区分が第一区分(住民税非課税世帯)の場合の支援額なので、第二区分(それに準ずる世帯)の場合はその2/3、第三区分(それに準ずる世帯)の場合はその1/3の支援額になります。  </p> <h3>授業料等減免制度の上限金額(年額)</h3> <p>授業料等の減免制度の金額は学校の種別(大学、短大、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C0%EC">高専</a>、専門学校)や、区分(国公立、私立)によって支援を受けられる金額が決まっています。最も金額の大きい私立大学の支援額は、入学金が約26万円、授業料が約70万円で、合計すると100万円近い金額になります。   <学校の区分と授業郎党減免制度の金額></p> <table width="457"> <tbody> <tr> <td width="130"> </td> <td width="82">区分</td> <td width="115">入学金</td> <td width="130">授業料</td> </tr> <tr> <td>大学</td> <td>国公立</td> <td>約28万円</td> <td>約54万円</td> </tr> <tr> <td>大学</td> <td>私立</td> <td>約26万円</td> <td>約70万円</td> </tr> <tr> <td>短期大学</td> <td>国公立</td> <td>約17万円</td> <td>約39万円</td> </tr> <tr> <td>短期大学</td> <td>私立</td> <td>約25万円</td> <td>約62万円</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">高等専門学校</a></td> <td>国公立</td> <td>約8万円</td> <td>約23万円</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">高等専門学校</a></td> <td>私立</td> <td>約13万円</td> <td>約70万円</td> </tr> <tr> <td>専門学校</td> <td>国公立</td> <td>約7万円</td> <td>約17万円</td> </tr> <tr> <td>専門学校</td> <td>私立</td> <td>約16万円</td> <td>約59万円</td> </tr> </tbody> </table> <p>※住民税非課税世帯の場合  </p> <h3>給付型<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A9%B3%D8%B6%E2">奨学金</a>のの上限額(年額)</h3> <p>給付型<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A9%B3%D8%B6%E2">奨学金</a>の金額は学校の種別(大学、短大、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C0%EC">高専</a>、専門学校)と、自宅生か自宅外生かの区分によって金額が異なります。大学等は自宅から通うことができれば、別途家賃等が掛からないため費用を大幅に節約することができますが、都市部以外に住んでいる家庭の場合は自宅からの通学圏内に希望する学校がないケースも多いでしょう。自宅を離れて学校に通う   区分(国公立、私立)によって支援を受けられる金額が決まっています。最も金額の大き私立大学の支援額は、入学金が約26万円、授業料が約70万円で、合計すると100万円近い金額になります。  </p> <table width="457"> <tbody> <tr> <td width="130"> </td> <td width="82">区分</td> <td width="115">自宅生</td> <td width="130">自宅外生</td> </tr> <tr> <td>大学</td> <td>国公立</td> <td>約35万円</td> <td>約80万円</td> </tr> <tr> <td>大学</td> <td>私立</td> <td>約46万円</td> <td>約91万円</td> </tr> <tr> <td>短期大学</td> <td>国公立</td> <td>約35万円</td> <td>約80万円</td> </tr> <tr> <td>短期大学</td> <td>私立</td> <td>約46万円</td> <td>約91万円</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">高等専門学校</a></td> <td>国公立</td> <td>約21万円</td> <td>約41万円</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">高等専門学校</a></td> <td>私立</td> <td>約32万円</td> <td>約52万円</td> </tr> <tr> <td>専門学校</td> <td>国公立</td> <td>約35万円</td> <td>約80万円</td> </tr> <tr> <td>専門学校</td> <td>私立</td> <td>約46万円</td> <td>約91万円</td> </tr> </tbody> </table> <p>※住民税非課税世帯の場合  </p> <h2>大学授業料無償化制度の対象大学、専門学校【国公立 私立】</h2> <p>大学授業料無償化制度の対象となる学校は以下の要件に当てはまる学校とされています。大学以外にも、短大、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C0%EC">高専</a>、専門学校も制度の対象になりますので、覚えておきましょう。   <対象となる学校の要件> ・学問追求と実践的教育のバランスが取れた大学等 ・経営に課題のある法人の設置する大学等は対象外   <対象となる学校の種別> ・大学 ・短期大学 ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">高等専門学校</a> ・専門学校   具体的に対象となる学校のリストは、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%B8%C9%F4%B2%CA%B3%D8%BE%CA">文部科学省</a>が公開していて現時点での最新リストは以下の通りです。<strong>大学、短大、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C0%EC">高専</a>はほとんどすべての学校が対象</strong>になり、<strong>専門学校については約6割の学校が対象</strong>になっています。  </p> <h3>国立大学</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%CC%B3%A4%C6%BB%C2%E7%B3%D8">北海道大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%CC%B3%A4%C6%BB%B6%B5%B0%E9%C2%E7%B3%D8">北海道教育大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%BC%CD%F6%B9%A9%B6%C8%C2%E7%B3%D8">室蘭工業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%AE%C3%AE%BE%A6%B2%CA%C2%E7%B3%D8">小樽商科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%D3%B9%AD%C3%DC%BB%BA%C2%E7%B3%D8">帯広畜産大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%B0%C0%EE%B0%E5%B2%CA%C2%E7%B3%D8">旭川医科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%CC%B8%AB%B9%A9%B6%C8%C2%E7%B3%D8">北見工業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%B0%C1%B0%C2%E7%B3%D8">弘前大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%E4%BC%EA%C2%E7%B3%D8">岩手大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%CB%CC%C2%E7%B3%D8">東北大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%DC%BE%EB%B6%B5%B0%E9%C2%E7%B3%D8">宮城教育大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A9%C5%C4%C2%E7%B3%D8">秋田大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B3%B7%C1%C2%E7%B3%D8">山形大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%A1%C5%E7%C2%E7%B3%D8">福島大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%F1%BE%EB%C2%E7%B3%D8">茨城大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%DE%C7%C8%C2%E7%B3%D8">筑波大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%DE%C7%C8%B5%BB%BD%D1%C2%E7%B3%D8">筑波技術大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%A7%C5%D4%B5%DC%C2%E7%B3%D8">宇都宮大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%B2%C7%CF%C2%E7%B3%D8">群馬大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%EB%B6%CC%C2%E7%B3%D8">埼玉大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%E9%CD%D5%C2%E7%B3%D8">千葉大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%C2%E7%B3%D8">東京大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%B0%E5%B2%CA%BB%F5%B2%CA%C2%E7%B3%D8">東京医科歯科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%B3%B0%B9%F1%B8%EC%C2%E7%B3%D8">東京外国語大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%B3%D8%B7%DD%C2%E7%B3%D8">東京学芸大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%C7%C0%B9%A9%C2%E7%B3%D8">東京農工大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%B7%DD%BD%D1%C2%E7%B3%D8">東京芸術大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%B9%A9%B6%C8%C2%E7%B3%D8">東京工業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%B3%A4%CD%CE%C2%E7%B3%D8">東京海洋大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A4%AA%C3%E3%A4%CE%BF%E5%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">お茶の水女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C5%B5%A4%C4%CC%BF%AE%C2%E7%B3%D8">電気通信大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%EC%B6%B6%C2%E7%B3%D8">一橋大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%A3%C9%CD%B9%F1%CE%A9%C2%E7%B3%D8">横浜国立大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%B3%E3%C2%E7%B3%D8">新潟大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%B2%AC%B5%BB%BD%D1%B2%CA%B3%D8%C2%E7%B3%D8">長岡技術科学大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%E5%B1%DB">上越</a>教育大学、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%B3%C2%E7%B3%D8">富山大学</a>、金沢大学、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%A1%B0%E6%C2%E7%B3%D8">福井大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B3%CD%FC%C2%E7%B3%D8">山梨大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%AE%BD%A3%C2%E7%B3%D8">信州大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%F4%C9%EC%C2%E7%B3%D8">岐阜大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%C5%B2%AC%C2%E7%B3%D8">静岡大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%CD%BE%BE%B0%E5%B2%CA%C2%E7%B3%D8">浜松医科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%BE%B8%C5%B2%B0%C2%E7%B3%D8">名古屋大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%A6%C3%CE%B6%B5%B0%E9%C2%E7%B3%D8">愛知教育大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%BE%B8%C5%B2%B0%B9%A9%B6%C8%C2%E7%B3%D8">名古屋工業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%AD%B6%B6%B5%BB%BD%D1%B2%CA%B3%D8%C2%E7%B3%D8">豊橋技術科学大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%BD%C5%C2%E7%B3%D8">三重大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%A2%B2%EC%C2%E7%B3%D8">滋賀大学</a>、滋賀<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E5%B2%CA%C2%E7%B3%D8">医科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%FE%C5%D4%C2%E7%B3%D8">京都大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%FE%C5%D4%B6%B5%B0%E9%C2%E7%B3%D8">京都教育大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%FE%C5%D4%B9%A9%B7%DD%C1%A1%B0%DD%C2%E7%B3%D8">京都工芸繊維大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%BA%E5%C2%E7%B3%D8">大阪大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%BA%E5%B6%B5%B0%E9%C2%E7%B3%D8">大阪教育大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%BC%B8%CB%B6%B5%B0%E9%C2%E7%B3%D8">兵庫教育大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%C0%B8%CD%C2%E7%B3%D8">神戸大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%E0%CE%C9%B6%B5%B0%E9%C2%E7%B3%D8">奈良教育大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%E0%CE%C9%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">奈良女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%C2%B2%CE%BB%B3%C2%E7%B3%D8">和歌山大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%BB%BC%E8%C2%E7%B3%D8">鳥取大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%E7%BA%AC%C2%E7%B3%D8">島根大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%AC%BB%B3%C2%E7%B3%D8">岡山大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%AD%C5%E7%C2%E7%B3%D8">広島大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B3%B8%FD%C2%E7%B3%D8">山口大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%C1%C5%E7%C2%E7%B3%D8">徳島大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%C4%CC%E7%B6%B5%B0%E9%C2%E7%B3%D8">鳴門教育大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E1%C0%EE%C2%E7%B3%D8">香川大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%A6%C9%B2%C2%E7%B3%D8">愛媛大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C3%CE%C2%E7%B3%D8">高知大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%A1%B2%AC%B6%B5%B0%E9%C2%E7%B3%D8">福岡教育大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E5%BD%A3%C2%E7%B3%D8">九州大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E5%BD%A3%B9%A9%B6%C8%C2%E7%B3%D8">九州工業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%B4%B2%EC%C2%E7%B3%D8">佐賀大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BA%EA%C2%E7%B3%D8">長崎大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%A7%CB%DC%C2%E7%B3%D8">熊本大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%CA%AC%C2%E7%B3%D8">大分大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%DC%BA%EA%C2%E7%B3%D8">宮崎大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AF%BB%F9%C5%E7%C2%E7%B3%D8">鹿児島大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AF%B2%B0%C2%CE%B0%E9%C2%E7%B3%D8">鹿屋体育大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%B0%B5%E5%C2%E7%B3%D8">琉球大学</a>  </p> <h3>私立大学</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%B0%C0%EE%C2%E7%B3%D8">旭川大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%A5%CB%DA%C2%E7%B3%D8">札幌大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%CC%B3%A4%C6%BB%B2%CA%B3%D8%C2%E7%B3%D8">北海道科学大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C8%A1%B4%DB%C2%E7%B3%D8">函館大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%A3%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">藤女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%CC%C0%B1%B3%D8%B1%E0%C2%E7%B3%D8">北星学園大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%CC%B3%A4%B3%D8%B1%E0%C2%E7%B3%D8">北海学園大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%CC%B3%A4%BE%A6%B2%CA%C2%E7%B3%D8">北海商科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%A5%CB%DA%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">札幌学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%EF%C7%C0%B3%D8%B1%E0%C2%E7%B3%D8">酪農学園大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%CC%B3%A4%C6%BB%B0%E5%CE%C5%C2%E7%B3%D8">北海道医療大学</a>、星槎<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%BB%C5%D4%C2%E7%B3%D8">道都大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%CC%B3%A4%C6%BB%BE%F0%CA%F3%C2%E7%B3%D8">北海道情報大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%A5%CB%DA%B9%F1%BA%DD%C2%E7%B3%D8">札幌国際大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%CC%E6%C6%C2%E7%B3%D8">北翔大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%CC%B3%A4%C6%BB%CA%B8%B6%B5%C2%E7%B3%D8">北海道文教大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%B7%BB%C8%C2%E7%B3%D8">天使大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%D5%C6%E2%CB%CC%C0%B1%B3%D8%B1%E0%C2%E7%B3%D8">稚内北星学園大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%A5%CB%DA%CA%DD%B7%F2%B0%E5%CE%C5%C2%E7%B3%D8">札幌保健医療大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%B0%E5%CE%C5%C2%E7%B3%D8">日本医療大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%CC%B3%A4%C6%BB%C0%E9%BA%D0%A5%EA%A5%CF%A5%D3%A5%EA%A5%C6%A1%BC%A5%B7%A5%E7%A5%F3%C2%E7%B3%D8">北海道千歳リハビリテーション大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C0%D6%BD%BD%BB%FA%CB%CC%B3%A4%C6%BB%B4%C7%B8%EE%C2%E7%B3%D8">日本赤十字北海道看護大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%D1%BE%AE%CB%D2%B6%F0%DF%B7%C2%E7%B3%D8">苫小牧駒澤大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%C4%BF%B9%C2%E7%B3%D8">青森大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%CB%CC%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">東北女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%B0%C1%B0%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">弘前学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C8%AC%B8%CD%B9%A9%B6%C8%C2%E7%B3%D8">八戸工業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C8%AC%B8%CD%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">八戸学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%C4%BF%B9%C3%E6%B1%FB%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">青森中央学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%B0%C1%B0%B0%E5%CE%C5%CA%A1%BB%E3%C2%E7%B3%D8">弘前医療福祉大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%E4%BC%EA%B0%E5%B2%CA%C2%E7%B3%D8">岩手医科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%CE%C2%E7%B3%D8">富士大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%B9%B2%AC%C2%E7%B3%D8">盛岡大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%E4%BC%EA%CA%DD%B7%F2%B0%E5%CE%C5%C2%E7%B3%D8">岩手保健医療大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%CB%CC%CA%A1%BB%E3%C2%E7%B3%D8">東北福祉大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%CB%CC%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">東北学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%CB%CC%B9%A9%B6%C8%C2%E7%B3%D8">東北工業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%CB%CC%B0%E5%B2%CA%CC%F4%B2%CA%C2%E7%B3%D8">東北医科薬科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%E7%C2%E6%C2%E7%B3%D8">仙台大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%CB%CC%C0%B8%B3%E8%CA%B8%B2%BD%C2%E7%B3%D8">東北生活文化大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%DC%BE%EB%B3%D8%B1%A1%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">宮城学院女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%CB%CC%CA%B8%B2%BD%B3%D8%B1%E0%C2%E7%B3%D8">東北文化学園大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%B0%E5%A5%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">尚絅学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%E7%C2%E6%C7%F2%C9%B4%B9%E7%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">仙台白百合女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%D0%B4%AC%C0%EC%BD%A4%C2%E7%B3%D8">石巻専修大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CE%A1%BC%A5%B9%A5%A2%A5%B8%A5%A2%C2%E7%B3%D8">ノースアジア大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A9%C5%C4%B4%C7%B8%EE%CA%A1%BB%E3%C2%E7%B3%D8">秋田看護福祉大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C0%D6%BD%BD%BB%FA%BD%A9%C5%C4%B4%C7%B8%EE%C2%E7%B3%D8">日本赤十字秋田看護大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%CB%CC%B7%DD%BD%D1%B9%A9%B2%CA%C2%E7%B3%D8">東北芸術工科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%CB%CC%B8%F8%B1%D7%CA%B8%B2%CA%C2%E7%B3%D8">東北公益文科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%CB%CC%CA%B8%B6%B5%C2%E7%B3%D8">東北文教大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%B4%BB%B3%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">郡山女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%FC%B1%A9%C2%E7%B3%D8">奥羽大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%C6%FC%CB%DC%B9%F1%BA%DD%C2%E7%B3%D8">東日本国際大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%A1%C5%E7%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">福島学院大学</a>、医療創生大学、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%F1%BE%EB%A5%AD%A5%EA%A5%B9%A5%C8%B6%B5%C2%E7%B3%D8">茨城キリスト教大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%AE%C4%CC%B7%D0%BA%D1%C2%E7%B3%D8">流通経済大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%EF%C8%D8%C2%E7%B3%D8">常磐大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A4%C4%A4%AF%A4%D0%B9%F1%BA%DD%C2%E7%B3%D8">つくば国際大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%DE%C7%C8%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">筑波学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%A5%A6%A5%A7%A5%EB%A5%CD%A5%B9%A5%B9%A5%DD%A1%BC%A5%C4%C2%E7%B3%D8">日本ウェルネススポーツ大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%AD%CD%F8%C2%E7%B3%D8">足利大学</a>、白鷗大学、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%EE%BF%B7%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">作新学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%F1%BA%DD%B0%E5%CE%C5%CA%A1%BB%E3%C2%E7%B3%D8">国際医療福祉大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%B8%C0%B1%B7%DD%BD%D1%C2%E7%B3%D8">文星芸術大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%A7%C5%D4%B5%DC%B6%A6%CF%C2%C2%E7%B3%D8">宇都宮共和大学</a>、<a class="keyword" 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href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%C9%B0%A6%C2%E7%B3%D8">敬愛大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%E9%CD%D5%B9%A9%B6%C8%C2%E7%B3%D8">千葉工業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%EF%DF%B7%C2%E7%B3%D8">麗澤大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%B1%FB%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">中央学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%C2%CD%CE%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">和洋女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%F1%BA%DD%C9%F0%C6%BB%C2%E7%B3%D8">国際武道大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%E9%CD%D5%B7%D0%BA%D1%C2%E7%B3%D8">千葉経済大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%B4%F0%C6%C4%B6%B5%C2%E7%B3%D8">東京基督教大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%B6%CF%C2%C2%E7%B3%D8">清和大学</a>、了德寺大学、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%A2%C1%F0%B3%D8%B1%E0%C2%E7%B3%D8">植草学園大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B0%E9%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">三育学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%B5%C5%C4%B0%E5%CE%C5%C2%E7%B3%D8">亀田医療大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%CA%C6%C1%C2%E7%B3%D8">淑徳大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%BE%F0%CA%F3%C2%E7%B3%D8">東京情報大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%C0%C5%C4%B3%B0%B8%EC%C2%E7%B3%D8">神田外語大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%EE%C2%BC%B3%D8%B1%E0%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">川村学園女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%BE%B8%CD%C0%EE%C2%E7%B3%D8">江戸川大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%EB%C0%BE%B9%F1%BA%DD%C2%E7%B3%D8">城西国際大学</a>、愛<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%F1%B3%D8">国学</a>園大学、<a class="keyword" 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class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%EC%BD%A4%C2%E7%B3%D8">専修大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C1%CF%B2%C1%C2%E7%B3%D8">創価大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%BF%CB%E0%C8%FE%BD%D1%C2%E7%B3%D8">多摩美術大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%C0%B5%C2%E7%B3%D8">大正大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%C5%EC%CA%B8%B2%BD%C2%E7%B3%D8">大東文化大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C0%E9%CA%E6%C2%E7%B3%D8">高千穂大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%F3%BF%A3%C2%E7%B3%D8">拓殖大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%CC%C0%EE%C2%E7%B3%D8">玉川大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%B1%FB%C2%E7%B3%D8">中央大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%C5%C5%C4%BD%CE%C2%E7%B3%D8">津田塾大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%EB%B5%FE%C2%E7%B3%D8">帝京大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%B0%E5%B2%CA%C2%E7%B3%D8">東京医科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%B2%BB%B3%DA%C2%E7%B3%D8">東京音楽大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%B2%C8%C0%AF%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">東京家政学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%B7%D0%BA%D1%C2%E7%B3%D8">東京経済大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%BB%F5%B2%CA%C2%E7%B3%D8">東京歯科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%B9%A9%B7%DD%C2%E7%B3%D8">東京工芸大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">東京女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%C5%C5%B5%A1%C2%E7%B3%D8">東京電機大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%C7%C0%B6%C8%C2%E7%B3%D8">東京農業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%CD%FD%B2%CA%C2%E7%B3%D8">東京理科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%CC%F4%B2%CA%C2%E7%B3%D8">東京薬科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%CD%CA%FE%B3%D8%B1%E0%C2%E7%B3%D8">桐朋学園大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%CB%AE%C2%E7%B3%D8">東邦大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%CD%CE%C2%E7%B3%D8">東洋大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%B8%B2%BD%B3%D8%B1%E0%C2%E7%B3%D8">文化学園大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%BD%F7%BB%D2%C2%CE%B0%E9%C2%E7%B3%D8">日本女子体育大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%F3%BE%BE%B3%D8%BC%CB%C2%E7%B3%D8">二松学舎大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C2%E7%B3%D8">日本大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%BD%C3%B0%E5%C0%B8%CC%BF%B2%CA%B3%D8%C2%E7%B3%D8">日本獣医生命科学大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%B0%E5%B2%CA%C2%E7%B3%D8">日本医科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%BC%D2%B2%F1%BB%F6%B6%C8%C2%E7%B3%D8">日本社会事業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">日本女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C2%CE%B0%E9%C2%E7%B3%D8">日本体育大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EB%A1%BC%A5%C6%A5%EB%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">ルーテル学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%F0%C2%A2%C2%E7%B3%D8">武蔵大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%BD%F7%BB%D2%C2%CE%B0%E9%C2%E7%B3%D8">東京女子体育大学</a>、法政大学、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%B1%CC%F4%B2%CA%C2%E7%B3%D8">星薬科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%F0%C2%A2%CC%EE%B2%BB%B3%DA%C2%E7%B3%D8">武蔵野音楽大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%F0%C2%A2%CC%EE%C2%E7%B3%D8">武蔵野大学</a>、武蔵野<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C8%FE%BD%D1%C2%E7%B3%D8">美術大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%C0%BC%A3%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">明治学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%C0%BC%A3%C2%E7%B3%D8">明治大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%C0%C0%B1%C2%E7%B3%D8">明星大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%C0%BC%A3%CC%F4%B2%CA%C2%E7%B3%D8">明治薬科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A9%B6%B5%C2%E7%B3%D8">立教大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A9%C0%B5%C2%E7%B3%D8">立正大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%C2%B8%F7%C2%E7%B3%D8">和光大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C1%E1%B0%F0%C5%C4%C2%E7%B3%D8">早稲田大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%B2%C8%C0%AF%C2%E7%B3%D8">東京家政大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%BA%B6%C8%C7%BD%CE%A8%C2%E7%B3%D8">産業能率大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C0%D6%BD%BD%BB%FA%B4%C7%B8%EE%C2%E7%B3%D8">日本赤十字看護大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%B9%A9%B2%CA%C2%E7%B3%D8">東京工科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%C3%C0%F4%BD%F7%B3%D8%B1%E0%C2%E7%B3%D8">恵泉女学園大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%BF%CB%E0%C2%E7%B3%D8">多摩大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%B8%B5%FE%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">文京学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%CD%CE%B3%D8%B1%E0">東洋学園</a>大学、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%F0%C2%F4%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">駒沢女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%C0%AE%C6%C1%C2%E7%B3%D8">東京成徳大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%DC%C7%F2%C2%E7%B3%D8">目白大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%BD%E3%BF%B4%C2%E7%B3%D8">東京純心大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%C5%B1%D9%C2%E7%B3%D8">嘉悦大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%C9%D9%BB%CE%C2%E7%B3%D8">東京富士大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%F2%C7%DF%B3%D8%B1%E0%C2%E7%B3%D8">白梅学園大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%B0%E5%CE%C5%CA%DD%B7%F2%C2%E7%B3%D8">東京医療保健大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%C0%BB%B1%C9%C2%E7%B3%D8">東京聖栄大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%CC%A4%CD%E8%C2%E7%B3%D8">東京未来大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%EB%B5%FE%CA%BF%C0%AE%C2%E7%B3%D8">帝京平成大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A4%B3%A4%C9%A4%E2%B6%B5%B0%E9%CA%F5%C0%E7%C2%E7%B3%D8">こども教育宝仙大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%CD%AD%CC%C0%B0%E5%CE%C5%C2%E7%B3%D8">東京有明医療大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E4%A5%DE%A5%B6%A5%AD">ヤマザキ</a>動物看護大学、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%EB%B5%FE%B2%CA%B3%D8%C2%E7%B3%D8">帝京科学大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%B0%E5%CE%C5%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">東京医療学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%C4%CC%BF%AE%C2%E7%B3%D8">東京通信大学</a>、国際ファッション<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%EC%CC%E7%BF%A6%C2%E7%B3%D8">専門職大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C7%A5%B8%A5%BF%A5%EB%A5%CF%A5%EA%A5%A6%A5%C3%A5%C9%C2%E7%B3%D8">デジタルハリウッド大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%CC%CE%A4%C2%E7%B3%D8">北里大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B3%A4%C2%E7%B3%D8">東海大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%CD%CE%B1%D1%CF%C2%BD%F7%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">東洋英和女学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C4%B1%E0%C4%B4%C9%DB%B3%D8%B1%E0%C2%E7%B3%D8">田園調布学園大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%A3%C9%CD%C8%FE%BD%D1%C2%E7%B3%D8">横浜美術大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%E3%C9%DB%C2%E7%B3%D8">麻布大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%C0%C6%E0%C0%EE%C2%E7%B3%D8">神奈川大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%D8%C5%EC%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">関東学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%C5%C6%EE%B9%A9%B2%CA%C2%E7%B3%D8">湘南工科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C1%EA%CC%CF%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">相模女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%E1%B8%AB%C2%E7%B3%D8">鶴見大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A7%A5%EA%A5%B9%BD%F7%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">フェリス女学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%A3%C9%CD%BE%A6%B2%CA%C2%E7%B3%D8">横浜商科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%F6%C2%AD%B3%D8%B1%E0%B2%BB%B3%DA%C2%E7%B3%D8">洗足学園音楽大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F9%C1%D2%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">鎌倉女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%C0%C6%E0%C0%EE%B9%A9%B2%CA%C2%E7%B3%D8">神奈川工科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%CD%B0%FE%B2%A3%C9%CD%C2%E7%B3%D8">桐蔭横浜大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%BC%CF%C2%B2%BB%B3%DA%C2%E7%B3%D8">昭和音楽大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%B1%DC%CC%C2%E7%B3%D8">星槎大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%A3%C9%CD%CC%F4%B2%CA%C2%E7%B3%D8">横浜薬科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%B1%C7%B2%E8%C2%E7%B3%D8">日本映画大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%A3%C9%CD%C1%CF%B1%D1%C2%E7%B3%D8">横浜創英大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%C5%C6%EE%B0%E5%CE%C5%C2%E7%B3%D8">湘南医療大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%B3%E3%CC%F4%B2%CA%C2%E7%B3%D8">新潟薬科大学</a>、新潟産業大学、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%C9%CF%C2%B3%D8%B1%E0%C2%E7%B3%D8">敬和学園大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%B3%E3%B7%D0%B1%C4%C2%E7%B3%D8">新潟経営大学</a>、新潟国際情報大学、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%B3%E3%B9%A9%B2%CA%C2%E7%B3%D8">新潟工科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%B3%E3%C0%C4%CE%CD%C2%E7%B3%D8">新潟青陵大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%B2%AC%C2%E7%B3%D8">長岡大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%B3%E3%B0%E5%CE%C5%CA%A1%BB%E3%C2%E7%B3%D8">新潟医療福祉大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%B3%E3%BF%A9%CE%C1%C7%C0%B6%C8%C2%E7%B3%D8">新潟食料農業大学</a>、新潟<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%CF%A5%D3%A5%EA%A5%C6%A1%BC%A5%B7%A5%E7%A5%F3">リハビリテーション</a>大学、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%B2%AC%CB%A1%B2%CA%C2%E7%B3%D8">高岡法科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%B3%B9%F1%BA%DD%C2%E7%B3%D8">富山国際大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%C2%F4%C0%B1%CE%C7%C2%E7%B3%D8">金沢星稜大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%C2%F4%B9%A9%B6%C8%C2%E7%B3%D8">金沢工業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%C2%F4%B0%E5%B2%CA%C2%E7%B3%D8">金沢医科大学</a>、北陸大学、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%C2%F4%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">金沢学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%BE%EB%C2%E7%B3%D8">金城大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%CC%CE%A6%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">北陸学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%A1%B0%E6%B9%A9%B6%C8%C2%E7%B3%D8">福井工業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%CE%B0%A6%C2%E7%B3%D8">仁愛大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%A1%B0%E6%B0%E5%CE%C5%C2%E7%B3%D8">福井医療大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%C8%B1%E4%BB%B3%C2%E7%B3%D8">身延山大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B3%CD%FC%B1%D1%CF%C2%C2%E7%B3%D8">山梨英和大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%F2%B9%AF%B2%CA%B3%D8%C2%E7%B3%D8">健康科学大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%B6%C0%F4%BD%F7%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">清泉女学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%BE%CB%DC%BB%F5%B2%CA%C2%E7%B3%D8">松本歯科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%BE%CB%DC%C2%E7%B3%D8">松本大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%B4%B5%D7%C2%E7%B3%D8">佐久大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%CC%EE%CA%DD%B7%F2%B0%E5%CE%C5%C2%E7%B3%D8">長野保健医療大学</a>、岐阜協立大学、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%AB%C6%FC%C2%E7%B3%D8">朝日大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%F4%C9%EC%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">岐阜女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%F4%C9%EC%C0%BB%C6%C1%B3%D8%B1%E0%C2%E7%B3%D8">岐阜聖徳学園大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B3%A4%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">東海学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%B5%FE%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">中京学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%C9%F4%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">中部学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%F4%C9%EC%CA%DD%B7%F2%C2%E7%B3%D8">岐阜保健大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%F4%C9%EC%B0%E5%CE%C5%B2%CA%B3%D8%C2%E7%B3%D8">岐阜医療科学大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%EF%CD%D5%C2%E7%B3%D8">常葉大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%C5%B2%AC%CD%FD%B9%A9%B2%CA%C2%E7%B3%D8">静岡理工科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%BB%CE%EC%A5%AF%A5%EA%A5%B9%A5%C8%A5%D5%A5%A1%A1%BC%C2%E7%B3%D8">聖隷クリストファー大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%C5%B2%AC%BB%BA%B6%C8%C2%E7%B3%D8">静岡産業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%C5%B2%AC%B1%D1%CF%C2%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">静岡英和学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%C5%B2%AC%CA%A1%BB%E3%C2%E7%B3%D8">静岡福祉大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%CD%BE%BE%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">浜松学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C0%D6%BD%BD%BB%FA%CB%AD%C5%C4%B4%C7%B8%EE%C2%E7%B3%D8">日本赤十字豊田看護大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%A6%C3%CE%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">愛知学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%A6%C3%CE%C2%E7%B3%D8">愛知大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%A6%C3%CE%B3%D8%C0%F4%C2%E7%B3%D8">愛知学泉大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%B5%FE%C2%E7%B3%D8">中京大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%BE%EB%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">金城学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%BE%B8%C5%B2%B0%BE%A6%B2%CA%C2%E7%B3%D8">名古屋商科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%FA%BB%B3%BD%F7%B3%D8%B1%E0%C2%E7%B3%D8">椙山女学園大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%C6%B1%C2%E7%B3%D8">大同大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%B1%CA%FE%C2%E7%B3%D8">同朋大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%BE%B8%C5%B2%B0%B2%BB%B3%DA%C2%E7%B3%D8">名古屋音楽大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%BE%B8%C5%B2%B0%C2%A4%B7%C1%C2%E7%B3%D8">名古屋造形大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%BE%B8%C5%B2%B0%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">名古屋学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%BE%B8%C5%B2%B0%B7%DD%BD%D1%C2%E7%B3%D8">名古屋芸術大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%A6%C3%CE%B9%A9%B6%C8%C2%E7%B3%D8">愛知工業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%BE%B8%C5%B2%B0%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">名古屋女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%EA%B3%D8%B4%DB%C2%E7%B3%D8">至学館大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%EE%BB%B3%C2%E7%B3%D8">南山大学</a>、藤田<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E5%B2%CA%C2%E7%B3%D8">医科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%CA%A1%BB%E3%C2%E7%B3%D8">日本福祉大学</a>、中部大学、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%BE%BE%EB%C2%E7%B3%D8">名城大学</a>、愛知<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E5%B2%CA%C2%E7%B3%D8">医科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%A6%C3%CE%BD%CA%C6%C1%C2%E7%B3%D8">愛知淑徳大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%BE%B8%C5%B2%B0%B7%D0%BA%D1%C2%E7%B3%D8">名古屋経済大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%AD%C5%C4%B9%A9%B6%C8%C2%E7%B3%D8">豊田工業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%BE%B8%C5%B2%B0%B3%B0%B9%F1%B8%EC%C2%E7%B3%D8">名古屋外国語大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%BE%B8%C5%B2%B0%B3%D8%B7%DD%C2%E7%B3%D8">名古屋学芸大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%A6%C3%CE%BB%BA%B6%C8%C2%E7%B3%D8">愛知産業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%A6%C3%CE%A4%DF%A4%BA%A4%DB%C2%E7%B3%D8">愛知みずほ大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B3%A4%B3%D8%B1%E0%C2%E7%B3%D8">東海学園大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%AD%B6%B6%C1%CF%C2%A4%C2%E7%B3%D8">豊橋創造大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%A6%C3%CE%CA%B8%B6%B5%C2%E7%B3%D8">愛知文教大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%F9%B2%D6%B3%D8%B1%E0%C2%E7%B3%D8">桜花学園大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%BE%B8%C5%B2%B0%CA%B8%CD%FD%C2%E7%B3%D8">名古屋文理大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%BE%B8%C5%B2%B0%BB%BA%B6%C8%C2%E7%B3%D8">名古屋産業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%A6%C3%CE%B9%A9%B2%CA%C2%E7%B3%D8">愛知工科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%A6%C3%CE%C5%EC%CB%AE%C2%E7%B3%D8">愛知東邦大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%B1%BE%EB%C2%E7%B3%D8">星城大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A4%CA%B8%C2%E7%B3%D8">修文大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%AC%BA%EA%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">岡崎女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%EC%B5%DC%B8%A6%BF%AD%C2%E7%B3%D8">一宮研伸大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%CD%B4%D6%B4%C4%B6%AD%C2%E7%B3%D8">人間環境大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%C4%D5%DC%B4%DB%C2%E7%B3%D8">皇學館大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%CD%C6%FC%BB%D4%C2%E7%B3%D8">四日市大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%CD%C6%FC%BB%D4%B4%C7%B8%EE%B0%E5%CE%C5%C2%E7%B3%D8">四日市看護医療大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%EB%BC%AF%B0%E5%CE%C5%B2%CA%B3%D8%C2%E7%B3%D8">鈴鹿医療科学大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%EB%BC%AF">鈴鹿</a>大学、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%BB%C0%F4%C2%E7%B3%D8">聖泉大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%C9%CD%A5%D0%A5%A4%A5%AA%C2%E7%B3%D8">長浜バイオ大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AE%B0%C2%C2%A4%B7%C1%C2%E7%B3%D8">成安造形大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A4%D3%A4%EF%A4%B3%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">びわこ学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A4%D3%A4%EF%A4%B3%C0%AE%EC%FE%A5%B9%A5%DD%A1%BC%A5%C4%C2%E7%B3%D8">びわこ成蹊スポーツ大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%FE%C5%D4%B3%B0%B9%F1%B8%EC%C2%E7%B3%D8">京都外国語大学</a>、京都先端科学大学、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%FE%C5%D4%BB%BA%B6%C8%C2%E7%B3%D8">京都産業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%FE%C5%D4%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">京都女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%FE%C5%D4%B5%CC%C2%E7%B3%D8">京都橘大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%FE%C5%D4%CC%F4%B2%CA%C2%E7%B3%D8">京都薬科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%FE%C5%D4%B8%F7%B2%DA%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">京都光華女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%C3%AB%C2%E7%B3%D8">大谷大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%B1%BB%D6%BC%D2%C2%E7%B3%D8">同志社大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%B1%BB%D6%BC%D2%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">同志社女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%FE%C5%D4%A5%CE%A1%BC%A5%C8%A5%EB%A5%C0%A5%E0%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">京都ノートルダム女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B1%E0%C2%E7%B3%D8">花園大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A9%CC%BF%B4%DB%C2%E7%B3%D8">立命館大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%B6%C3%AB%C2%E7%B3%D8">龍谷大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%FE%C5%D4%C0%BA%B2%DA%C2%E7%B3%D8">京都精華大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%C0%BC%A3%B9%F1%BA%DD%B0%E5%CE%C5%C2%E7%B3%D8">明治国際医療大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%FE%C5%D4%C2%A4%B7%C1%B7%DD%BD%D1%C2%E7%B3%D8">京都造形芸術大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%D0%C7%B6%B5%C2%E7%B3%D8">佛教大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%FE%C5%D4%B2%DA%C4%BA%C2%E7%B3%D8">京都華頂大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%FE%C5%D4%CA%B8%B6%B5%C2%E7%B3%D8">京都文教大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%BF%B0%C2%BD%F7%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">平安女学院大学</a>、嵯峨<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C8%FE%BD%D1%C2%E7%B3%D8">美術大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%FE%C5%D4%B0%E5%CE%C5%B2%CA%B3%D8%C2%E7%B3%D8">京都医療科学大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%FE%C5%D4%C8%FE%BD%D1%B9%A9%B7%DD%C2%E7%B3%D8">京都美術工芸大学</a>、京都看護大学、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%BA%E5%B0%E5%B2%CA%C2%E7%B3%D8">大阪医科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%BA%E5%CC%F4%B2%CA%C2%E7%B3%D8">大阪薬科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%BA%E5%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">大阪学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%BA%E5%B7%D0%BA%D1%C2%E7%B3%D8">大阪経済大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%BA%E5%B7%D0%BA%D1%CB%A1%B2%CA%C2%E7%B3%D8">大阪経済法科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%BA%E5%B9%A9%B6%C8%C2%E7%B3%D8">大阪工業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%DD%C6%EE%C2%E7%B3%D8">摂南大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%BA%E5%BB%BA%B6%C8%C2%E7%B3%D8">大阪産業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%BA%E5%BB%F5%B2%CA%C2%E7%B3%D8">大阪歯科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%BA%E5%C5%C5%B5%A4%C4%CC%BF%AE%C2%E7%B3%D8">大阪電気通信大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%BA%E5%C2%E7%C3%AB%C2%E7%B3%D8">大阪大谷大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%C9%BC%EA%CC%E7%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">追手門学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%D8%C0%BE%C2%E7%B3%D8">関西大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%D8%C0%BE%B0%E5%B2%CA%C2%E7%B3%D8">関西医科大学</a>、<a class="keyword" 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href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%DF%B8%F7%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">梅光学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B0%A1%C2%E7%B3%D8">東亜大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%C1%BB%B3%C2%E7%B3%D8">徳山大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%A7%C9%F4%A5%D5%A5%ED%A5%F3%A5%C6%A5%A3%A5%A2%C2%E7%B3%D8">宇部フロンティア大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B3%B8%FD%B3%D8%B7%DD%C2%E7%B3%D8">山口学芸大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%CD%B9%F1%C2%E7%B3%D8">四国大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%C1%C5%E7%CA%B8%CD%FD%C2%E7%B3%D8">徳島文理大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%CD%B9%F1%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">四国学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%BE%BE%C2%E7%B3%D8">高松大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%BE%BB%B3%C2%E7%B3%D8">松山大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%BB%A5%AB%A5%BF%A5%EA%A5%CA%C2%E7%B3%D8">聖カタリナ大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%BE%BB%B3%C5%EC%B1%C0%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">松山東雲女子大学</a>、高知<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%CF%A5%D3%A5%EA%A5%C6%A1%BC%A5%B7%A5%E7%A5%F3">リハビリテーション</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%EC%CC%E7%BF%A6%C2%E7%B3%D8">専門職大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%C0%D6%BD%BD%BB%FA%B6%E5%BD%A3%B9%F1%BA%DD%B4%C7%B8%EE%C2%E7%B3%D8">日本赤十字九州国際看護大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%BE%C6%FC%CB%DC%B9%A9%B6%C8%C2%E7%B3%D8">西日本工業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%D7%CE%B1%CA%C6%C2%E7%B3%D8">久留米大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%BE%C6%EE%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">西南学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E8%B0%EC%CC%F4%B2%CA%C2%E7%B3%D8">第一薬科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%B7%D0%BA%D1%C2%E7%B3%D8">日本経済大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%C2%BC%B3%D8%B1%E0%C2%E7%B3%D8">中村学園大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E5%BD%A3%BB%BA%B6%C8%C2%E7%B3%D8">九州産業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%A1%B2%AC%C2%E7%B3%D8">福岡大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%A1%B2%AC%B9%A9%B6%C8%C2%E7%B3%D8">福岡工業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%E3%BF%BF%B3%D8%B1%E0%C2%E7%B3%D8">純真学園大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E5%BD%A3%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">九州女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E5%BD%A3%B6%A6%CE%A9%C2%E7%B3%D8">九州共立大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E5%BD%A3%B9%F1%BA%DD%C2%E7%B3%D8">九州国際大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%A1%B2%AC%BB%F5%B2%CA%C2%E7%B3%D8">福岡歯科大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%A1%B2%AC%B4%C7%B8%EE%C2%E7%B3%D8">福岡看護大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%D7%CE%B1%CA%C6%B9%A9%B6%C8%C2%E7%B3%D8">久留米工業大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%DE%BB%E7%BD%F7%B3%D8%B1%E0%C2%E7%B3%D8">筑紫女学園大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%A1%B2%AC%BD%F7%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">福岡女学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%A1%B2%AC%BD%F7%B3%D8%B1%A1%B4%C7%B8%EE%C2%E7%B3%D8">福岡女学院看護大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%BE%C6%EE%BD%F7%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">西南女学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E5%BD%A3%BE%F0%CA%F3%C2%E7%B3%D8">九州情報大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E5%BD%A3%B1%C9%CD%DC%CA%A1%BB%E3%C2%E7%B3%D8">九州栄養福祉大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%BB%A5%DE%A5%EA%A5%A2%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">聖マリア学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%A1%B2%AC%B9%F1%BA%DD%B0%E5%CE%C5%CA%A1%BB%E3%C2%E7%B3%D8">福岡国際医療福祉大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B5%A5%A4%A5%D0%A1%BC%C2%E7%B3%D8">サイバー大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%BE%B6%E5%BD%A3%C2%E7%B3%D8">西九州大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BA%EA%C1%ED%B9%E7%B2%CA%B3%D8%C2%E7%B3%D8">長崎総合科学大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%E8%BF%E5%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">活水女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BA%EA%BD%E3%BF%B4%C2%E7%B3%D8">長崎純心大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BA%EA%B9%F1%BA%DD%C2%E7%B3%D8">長崎国際大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BA%EA%B3%B0%B9%F1%B8%EC%C2%E7%B3%D8">長崎外国語大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BA%EA%A5%A6%A5%A8%A5%B9%A5%EC%A5%E4%A5%F3%C2%E7%B3%D8">長崎ウエスレヤン大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%F2%BE%EB%C2%E7%B3%D8">崇城大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%A7%CB%DC%B3%D8%B1%E0%C2%E7%B3%D8">熊本学園大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%B0%E5%A5%C2%E7%B3%D8">尚絅大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E5%BD%A3%A5%EB%A1%BC%A5%C6%A5%EB%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">九州ルーテル学院大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E5%BD%A3%B4%C7%B8%EE%CA%A1%BB%E3%C2%E7%B3%D8">九州看護福祉大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%A7%CB%DC%CA%DD%B7%F2%B2%CA%B3%D8%C2%E7%B3%D8">熊本保健科学大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A9%CC%BF%B4%DB%A5%A2%A5%B8%A5%A2%C2%C0%CA%BF%CD%CE%C2%E7%B3%D8">立命館アジア太平洋大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%CA%B8%CD%FD%C2%E7%B3%D8">日本文理大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%CC%C9%DC%C2%E7%B3%D8">別府大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E5%BD%A3%CA%DD%B7%F2%CA%A1%BB%E3%C2%E7%B3%D8">九州保健福祉大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%EE%B6%E5%BD%A3%C2%E7%B3%D8">南九州大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%DC%BA%EA%BB%BA%B6%C8%B7%D0%B1%C4%C2%E7%B3%D8">宮崎産業経営大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%DC%BA%EA%B9%F1%BA%DD%C2%E7%B3%D8">宮崎国際大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AF%BB%F9%C5%E7%B9%F1%BA%DD%C2%E7%B3%D8">鹿児島国際大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%D6%D5%DC%B4%DB%C2%E7%B3%D8">志學館大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AF%BB%F9%C5%E7%BD%E3%BF%B4%BD%F7%BB%D2%C2%E7%B3%D8">鹿児島純心女子大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%AD%C6%EC%B9%F1%BA%DD%C2%E7%B3%D8">沖縄国際大学</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%AD%C6%EC%C2%E7%B3%D8">沖縄大学</a>、 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%AD%C6%EC%A5%AD%A5%EA%A5%B9%A5%C8%B6%B5%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">沖縄キリスト教学院大学</a>     大学選びがまだの方は早めに志望校をピックアップして制度の対象になるか確認をしておくと良いでしょう。志望校は受験勉強の進捗によって変わることも多いと思います。志望校について調べるうちに、受験勉強のモチベーションも上がることもありますので、いろいろな大学を良く調べておくと良いと思います。   【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%BD%CA%B8%BC%D2">晶文社</a>】大学受験案内2021年度用</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ 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href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%B0%C0%EE%C2%E7%B3%D8%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8%C9%F4">旭川大学短期大学部</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%A5%CB%DA%C2%E7%B3%D8%BD%F7%BB%D2%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8%C9%F4">札幌大学女子短期大学部</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%CC%B3%A4%C6%BB%B2%CA%B3%D8%C2%E7%B3%D8%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8%C9%F4">北海道科学大学短期大学部</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C8%A1%B4%DB%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">函館短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%CC%C0%B1%B3%D8%B1%E0%C2%E7%B3%D8%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8%C9%F4">北星学園大学短期大学部</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%A5%CB%DA%B9%F1%BA%DD%C2%E7%B3%D8%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8%C9%F4">札幌国際大学短期大学部</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%CC%E6%C6%C2%E7%B3%D8%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8%C9%F4">北翔大学短期大学部</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%A5%CB%DA%C2%E7%C3%AB%C2%E7%B3%D8%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8%C9%F4">札幌大谷大学短期大学部</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%D3%B9%AD%C2%E7%C3%AB%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">帯広大谷短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%F7%B1%F6%B3%D8%B1%E0%BD%F7%BB%D2%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">光塩学園女子短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C8%A1%B4%DB%C2%E7%C3%AB%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">函館大谷短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%CC%B3%A4%C6%BB%C9%F0%C2%A2%BD%F7%BB%D2%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">北海道武蔵女子短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%FC%CF%A9%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">釧路短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%D4%A2%D5%DC%B1%A1%C2%E7%D5%DC%CB%CC%B3%A4%C6%BB%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8%C9%F4">國學院大學北海道短期大学部</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%F3%BF%A3%C2%E7%B3%D8%CB%CC%B3%A4%C6%BB%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">拓殖大学北海道短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%CB%CC%BD%F7%BB%D2%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">東北女子短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C8%AC%B8%CD%B3%D8%B1%A1%C2%E7%B3%D8">八戸学院大学</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8%C9%F4">短期大学部</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%C4%BF%B9%C3%E6%B1%FB%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">青森中央短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%B0%C1%B0%B0%E5%CE%C5%CA%A1%BB%E3%C2%E7%B3%D8%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8%C9%F4">弘前医療福祉大学短期大学部</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%C4%BF%B9%CC%C0%A4%CE%C0%B1%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">青森明の星短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%B9%B2%AC%C2%E7%B3%D8%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8%C9%F4">盛岡大学短期大学部</a> 、<a class="keyword" 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href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E1%CD%F6%BD%F7%BB%D2%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">香蘭女子短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%A1%B2%AC%BD%F7%BB%D2%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">福岡女子短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%BE%B6%E5%BD%A3%C2%E7%B3%D8%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8%C9%F4">西九州大学短期大学部</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%B4%B2%EC%BD%F7%BB%D2%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">佐賀女子短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E5%BD%A3%CE%B6%C3%AB%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">九州龍谷短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BA%EA%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">長崎短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BA%EA%BD%F7%BB%D2%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">長崎女子短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%B0%E5%A5%C2%E7%B3%D8%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8%C9%F4">尚絅大学短期大学部</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%B6%E5%BD%A3%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">中九州短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%CC%C9%DC%C2%E7%B3%D8%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8%C9%F4">別府大学短期大学部</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B6%E5%BD%A3%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">東九州短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%CA%AC%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">大分短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%CC%C9%DC%B9%C2%C9%F4%B3%D8%B1%E0%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">別府溝部学園短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%EE%B6%E5%BD%A3%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">南九州短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%DC%BA%EA%B3%D8%B1%E0%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">宮崎学園短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E8%B0%EC%CD%C4%BB%F9%B6%B5%B0%E9%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">第一幼児教育短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AF%BB%F9%C5%E7%BD%F7%BB%D2%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">鹿児島女子短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AF%BB%F9%C5%E7%BD%E3%BF%B4%BD%F7%BB%D2%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">鹿児島純心女子短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%AD%C6%EC%A5%AD%A5%EA%A5%B9%A5%C8%B6%B5%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">沖縄キリスト教短期大学</a> 、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%AD%C6%EC%BD%F7%BB%D2%C3%BB%B4%FC%C2%E7%B3%D8">沖縄女子短期大学</a>     短大の志望校選びはこちらからどうぞ。 【旺文社】2021年用 全国短大進学ガイド</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"2021年用 全国短大進学ガイド[学科・資格・就職・学費・編入]","b":"旺文社","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/51IFZNa0WIL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4010093773","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"PjOOd","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-PjOOd">リンク</div> <p> </p> <h3>国立<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">高等専門学校</a></h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C8%A1%B4%DB%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">函館工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%D1%BE%AE%CB%D2%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">苫小牧工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%FC%CF%A9%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">釧路工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%B0%C0%EE%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">旭川工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C8%AC%B8%CD%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">八戸工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%EC%B4%D8%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">一関工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%E7%C2%E6%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">仙台高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A9%C5%C4%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">秋田工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%E1%B2%AC%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">鶴岡工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%A1%C5%E7%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">福島工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%F1%BE%EB%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">茨城工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%AE%BB%B3%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">小山工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%B2%C7%CF%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">群馬工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%DA%B9%B9%C4%C5%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">木更津工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">東京工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%B2%AC%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">長岡工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%B3%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">富山高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%D0%C0%EE%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">石川工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%A1%B0%E6%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">福井工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%CC%EE%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">長野工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%F4%C9%EC%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">岐阜工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%C2%C4%C5%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">沼津工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%AD%C5%C4%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">豊田工業高等専門学校</a>、鳥羽<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A6%C1%A5%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">商船高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%EB%BC%AF%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">鈴鹿工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%F1%C4%E1%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">舞鶴工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%C0%C0%D0%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">明石工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%E0%CE%C9%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">奈良工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%C2%B2%CE%BB%B3%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">和歌山工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%C6%BB%D2%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">米子工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%BE%B9%BE%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">松江工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%C5%BB%B3%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">津山工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%AD%C5%E7%BE%A6%C1%A5%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">広島商船高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%E2%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">呉工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%C1%BB%B3%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">徳山工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%A7%C9%F4%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">宇部工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%C5%E7%BE%A6%C1%A5%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">大島商船高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%A4%C6%EE%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">阿南工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E1%C0%EE%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">香川高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%B5%EF%C9%CD">新居浜</a>工業<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%DD%BA%EF%BE%A6%C1%A5%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">弓削商船高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C3%CE%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">高知工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%D7%CE%B1%CA%C6%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">久留米工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%CC%C0%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">有明工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%CC%B6%E5%BD%A3%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">北九州工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%B4%C0%A4%CA%DD%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">佐世保工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%A7%CB%DC%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">熊本高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%CA%AC%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">大分工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%D4%BE%EB%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">都城工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AF%BB%F9%C5%E7%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">鹿児島工業高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%AD%C6%EC%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">沖縄工業高等専門学校</a>  </p> <h3>私立<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">高等専門学校</a></h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B5%A5%EC%A5%B8%A5%AA%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">サレジオ工業高等専門学校</a>、国際<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">高等専門学校</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E1%B5%A6%C2%E7%B3%D8%B9%A9%B6%C8%B9%E2%C5%F9%C0%EC%CC%E7%B3%D8%B9%BB">近畿大学工業高等専門学校</a>  </p> <h3>国立専門学校</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E7%BA%E5%C2%E7%B3%D8">大阪大学</a>歯学部附属歯科技工士学校     出典:【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%B8%C9%F4%B2%CA%B3%D8%BE%CA">文部科学省</a>】高等教育の修学支援新制度の対象機関 <a href="https://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/hutankeigen/1421393.htm">https://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/hutankeigen/1421393.htm</a>  </p> <h3>専門学校等</h3> <p>そのほかの対象となる専門学校等は以下のサイトで検索することが可能です。   【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%B8%C9%F4%B2%CA%B3%D8%BE%CA">文部科学省</a>】支援の対象となる大学・短大・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C0%EC">高専</a>・専門学校一覧 <a href="https://www.mext.go.jp/kyufu/support_tg.htm">https://www.mext.go.jp/kyufu/support_tg.htm</a>  </p> <h2>大学授業料無償化制度の申請手続き【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%B8%C9%F4%B2%CA%B3%D8%BE%CA">文部科学省</a>HPも参照】</h2> <p>大学授業料無償化制度の申込申請の方法やスケジュールは、申込本人がこれから進学を予定しているのか、またはすでに在学中なのかによってことなります。ここでは、申込本人が高校生の場合と、すでに大学等に在籍している場合に分けて、申請手続きとスケジュールを解説します。   <申請手続きとスケジュールの区分> ・高校生が進学先の学校で適用を受けようとする場合 ・大学等の在学生が適用を受けようとする場合(前期申込) ・大学等の在学生が適用を受けようとする場合(後期申込)  </p> <h3>高校生が進学先の学校で適用を受けようとする場合</h3> <p><3月~4月ごろ → 事前準備> ・家庭の年収や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>資産の状況から、制度の対象になるかを確認する ・希望する進学先が制度の対象になる確認する ・制度の対象になりそうな場合、申込時に本人と保護者の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%A4%A5%CA%A5%F3">マイナン</a>バーが必要になるので準備をしておく   <4月下旬~5月ごろ → 申込> ・在籍中の高校などに制度申込の移行を伝えて、必要書類をもらう ・インターネットでJASSOに申し込みを行う   <秋ごろ → 選考結果が通知される> ・選考の結果がJASSOから高校などを通じて本人に通知される ・審査を通過した場合は、”採用候補者決定通知”を受け取る   <4月(入学時) → 入学に伴う手続きを行う> ・JASSOに所定の大学等に進学した旨の届け出を行う ・大学等に、JASSOから受け取った”採用候補者決定通知”を提示する ・大学等に、授業料等減免の申請を行う   <4月または5月 → 給付型<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A9%B3%D8%B6%E2">奨学金</a>の振込開始> ・4月または5月から給付型<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A9%B3%D8%B6%E2">奨学金</a>が振込開始される ・授業料等減免は、大学等によって対応が異なるので、大学等に確認する。  </p> <h3>大学等の在学生が適用を受けようとする場合【前期申込】</h3> <p><3月~4月ごろ → 事前準備> ・家庭の年収や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>資産の状況から、制度の対象になるかを確認する ・在学中の学校が制度の対象になる確認する ・制度の対象になりそうな場合、申込時に本人と保護者の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%A4%A5%CA%A5%F3">マイナン</a>バーが必要になるので準備をしておく   <4月下旬~5月ごろ → 申込> ・給付型<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A9%B3%D8%B6%E2">奨学金</a>は、在学中の学校に申込の意向を伝えて必要書類をもらい、インターネットでJASSOに申し込む ・授業料等減免は、在学中の学校に在学中の学校に申込の意向を伝えて必要書類をもらい、在学中の学校に申し込む   <7月ごろ → 選考結果が通知される> ・選考の結果がJASSOから在学中の学校を通じて本人に通知される ・審査を通過した場合は、”採用決定通知”を受け取る   <7月頃 → 給付型<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A9%B3%D8%B6%E2">奨学金</a>の振込開始> ・7月頃から給付型<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A9%B3%D8%B6%E2">奨学金</a>が振込開始される(4月分から支給されます) ・授業料等減免は、大学等によって対応が異なるので大学等に確認する。(4月分から減免されます)  </p> <h3>大学等の在学生が適用を受けようとする場合【後期申込】</h3> <p><9月~10月ごろ → 事前準備> ・家庭の年収や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>資産の状況から、制度の対象になるかを確認する ・在学中の学校が制度の対象になる確認する ・制度の対象になりそうな場合、申込時に本人と保護者の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A5%A4%A5%CA%A5%F3">マイナン</a>バーが必要になるので準備をしておく   <9月下旬~10月中旬 → 申込> ・給付型<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A9%B3%D8%B6%E2">奨学金</a>は、在学中の学校に申込の意向を伝えて必要書類をもらい、インターネットでJASSOに申し込む ・授業料等減免は、在学中の学校に在学中の学校に申込の意向を伝えて必要書類をもらい、在学中の学校に申し込む   <12月ごろ → 選考結果が通知される> ・選考の結果がJASSOから在学中の学校を通じて本人に通知される ・審査を通過した場合は、”採用決定通知”を受け取る   <12月頃 → 給付型<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A9%B3%D8%B6%E2">奨学金</a>の振込開始> ・12月頃から給付型<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A9%B3%D8%B6%E2">奨学金</a>が振込開始される(10月分から支給されます) ・授業料等減免は、大学等によって対応が異なるので大学等に確認する。(10月分から減免されます)     手続きの詳細は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%B8%C9%F4%B2%CA%B3%D8%BE%CA">文部科学省</a>のサイトでもご確認いただけます。 <a href="https://www.mext.go.jp/kyufu/index.htm">https://www.mext.go.jp/kyufu/index.htm</a>  </p> <h2>まとめ 【最新情報】大学授業料無償化はいつから始まる?申請条件、申請手続き、対象大学を解説</h2> <p>子供たちの教育は国や社会の発展に欠かせないもので、学びたい意欲のある人には学習の機会を与えてあげるのが社会としての責任だと思います。また、子供に係る教育費の負担が、これから親になる人たちにとっての<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B4%CD%FD%C5%AA">心理的</a>な障壁になって、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%AF%BB%D2%B2%BD">少子化</a>の要因の一つにもなっています。子供の大学等への進学を控えている親世代や、これから大学等で学びたい高校生などは本制度の内容を把握して、一人でも多くの子供たちが必要な教育を受けられるようになると良いですね。  </p> <p> </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%C9%A5%D7%A5%EC%A5%B9">ワードプレス</a>ブログに移転しました。 <script type="text/javascript" language="javascript">// <![CDATA[ // リダイレクト先url   var url = "https://www.mochi-net.com/entry/daigaku-mushouka/"; // リダイレクト   redirect();   function redirect(){     location.href = url;   }    // canonical の書き換え   var link = document.getElementsByTagName("link")[0];   link.href = url; // ]]></script> </p> mochineta 投資の種類一覧と特徴【高利回り商品からマイナー商品まで比較】 hatenablog://entry/26006613633550860 2020-09-28T13:34:40+09:00 2020-09-28T16:21:55+09:00 投資と一口に言ってもいろいろな投資対象があり、初心者の方にはわからないことが多いと思います。本記事では、世の中にある投資の種類と実際の投資方法やおすすめの投資をご紹介します。 投資の種類一覧と特徴【高利回り商品からマイナー商品まで比較】 資産運用や投資をする商品は世の中にあふれていて、来る人のところには様々な儲け話、投資話が持ち込まれます。すぐに思いつくだけでも、株式投資、投資信託、不動産などいろいろなものがありますが、さて世の中にはどのような投資対象、運用方法があって、それぞれどのような特徴があるのでしょうか。 投資の世界で短期的な利益をあげることは運さえ良ければ容易ですが、何年、何十年とい… <p>投資と一口に言ってもいろいろな投資対象があり、初心者の方にはわからないことが多いと思います。本記事では、世の中にある投資の種類と実際の投資方法やおすすめの投資をご紹介します。  </p> <h2>投資の種類一覧と特徴【高利回り商品からマイナー商品まで比較】</h2> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20200928/20200928133407.jpg" alt="投資の種類一覧と特徴【高利回り商品からマイナー商品まで比較】" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <p>資産運用や投資をする商品は世の中にあふれていて、来る人のところには様々な儲け話、投資話が持ち込まれます。すぐに思いつくだけでも、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>、不動産などいろいろなものがありますが、さて世の中にはどのような投資対象、運用方法があって、それぞれどのような特徴があるのでしょうか。   投資の世界で短期的な利益をあげることは運さえ良ければ容易ですが、何年、何十年といった期間にわたって利益を上げ続けるには、投資について勉強して理解していくことが必要です。投資の神様といわれ、過去には世界的トップの資産家でもあった<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A6%A5%A9%A1%BC%A5%EC%A5%F3%A1%A6%A5%D0%A5%D5%A5%A7%A5%C3%A5%C8">ウォーレン・バフェット</a>氏も「自分の理解できないものに投資するな」と言っており、投資対象の商品について自分自身で理解することがいかに大切かを語っています。   投資を自分で理解した方がいいという話をすると、「投資なんて難しくてわからない」「金融機関などの専門家に聞けばいい」という声が聞こえてきそうです。しかし、投資について自分自身で理解できなければ、どの投資商品が良いのか判断することはできません。自分でどの投資商品が良いか判断できずに金融機関の勧めるがままに投資をすると、金融機関が手数料をがっぽり儲けて自分は全く儲からないゴミ商品に投資させられてしまいます。私自身も過去に日本の大手金融機関で働いていたことがありますが、金融機関がそのときどきのトップ推奨商品として顧客に販売するのは、「いかにも儲かりそうなセールス<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A1%BC%A5%AF">トーク</a>が作れ、顧客が投資すれば金融機関は手数料をがっぽり巻き上げて儲かり、その残りかすの僅かな利益を顧客に渡す」ようなゴミ商品でした。   投資についての勉強はご自身の資産を守る上でも大切ですし、世の中の経済の流れや企業のビジネスを知ることができて仕事にも生かすことができるので、ぜひ積極的に勉強していただきたいなと思います。  </p> <h2>投資の種類:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>【ハイリターンの代表格】</h2> <p>投資と聞いたときに多くの人が最初に頭に思い浮かべるのは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>ではないでしょうか。日本では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D0%A5%D6%A5%EB%CA%F8%B2%F5">バブル崩壊</a>で株価が暴落し、その後の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1%B3%F4%B2%C1">日経平均株価</a>も低空飛行を続けているため、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>にあまりいいイメージを持っていない人も多いかもしれませんが、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>の仕組みを知るとその魅力に気づいて頂けるかと思います。ではここから<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>の仕組みやメリットデメリットについて解説して来たいと思います。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>とは?<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>の特徴> ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>では企業が発行している株式を購入して、その企業の株主になる ・株主は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>している株の割合分だけ、その企業の所有者になる ・株主は企業があげた利益から配当を貰うことができる ・企業の株主になると<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>を受けられる場合がある ・株主は企業の重要な意思決定の際に議決権を行使して、意思決定に参加することができる ・企業が事業で利益をあげて拡大すれば株価が上がるので、そこで株を売れば儲けられる ・企業が倒産した場合、株の価値はなくなるリスクがある ・上場している株なら、平日はほぼ毎日取引が可能 ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%B3%F4">日本株</a>のほか、外国の株式も購入できる ・必要な資金は会社による 数万円~百万円超 ・実際に取引を行うには証券会社に口座を開く   順番に解説していきたいと思います。  </p> <h3>株式を購入して株主になると得られるメリット</h3> <p>株式とは株式会社が発行するもので、株式を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>する株主はその企業の株式の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>割合相当の所有者になります。どういうことかというと、株式を100株発行している会社の株式を1株<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>している株主は、その企業を1/100<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>する所有者になるということです。   企業の株主になった場合、様々なメリットが受けられるのが<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>の魅力です。代表的な株主のメリットは”配当が貰える”、”<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>を受けられることがある”、”議決権を行使して会社の意思決定に参加できる”、があります。   まず、会社の株主になった場合には配当金をもらうことができます。株式会社は株主からお金を集めて事業を行い、その事業から出た利益を配当という形で株主に還元します。配当は会社によって異なりますが、半年に1回などのペースでその会社が決めた金額を株主に対して支払います。配当をする金額はまず1株当たりの配当金額が決められ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>する株数に応じた金額が個々の株主に支払われます。例えば、1株当たりの配当金額が10円だった場合、100株を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>する株主には1000円(10円×100株)が支払われます。そのため、配当金は株数を多く持っている株主ほどたくさんのもらえることになります。配当の金額は、配当を多く出す会社でも年間で株価の5%程度(10万円で買った株なら、5000円程度)ですが、配当は株を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>する限りずっともらうことができるので、株は長く<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>すればするほどメリットが大きくなります。   もう一つ、株主のメリットの代表的なものとして<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>もあげられます。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>とは、その企業の株主に対し、その企業が商品やサービスの割引をしたり、様々な物品を贈呈したりするサービスです。そのため、日常的に利用しているサービスを提供している会社の株主になれば、その会社のサービスを割引価格で受けることができる場合があるので、非常にメリットがあります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>はすべての会社が行っているわけではなく。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>を行っている場合でもそのサービス内容はまちまちなので、どの会社がどんな<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>を実施しているかを確認して、株を購入すると良いでしょう。   また、株式を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>する株主は、その会社の経営における重要な意思決定に参加することができます。先ほど株主は会社の所有者であるという話をしましたが、株主は会社の所有者なので会社の経営に口出しをすることができるのです。具体的には、会社の重要な意思決定は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%C1%ED%B2%F1">株主総会</a>という株式会社における最高意思決定機関で行われ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%C1%ED%B2%F1">株主総会</a>には株式会社のすべての株主が参加をすることができ、その会議の場で経営における意思決定が行われます。株主はその会社にお金を出資して、配当金や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%C1%ED%B2%F1">株主総会</a>を受けるという立場ですから、会社が自分の意図と反する行動をしようとしているときには、それを止める権利があるのです。  </p> <h3>株式の売買で儲ける</h3> <p>株式はその時々の株価で購入できるほか、任意のタイミングで売却をすることもできます。企業の株価は随時変動しているので、株価が安いときに株式を購入し、株価が高いときに株式を売却することで利益を得ることができます。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>で儲ける方法ということを考えたときには、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>や配当金収入などよりも株式の売買で儲けることをイメージされる方が多いかもしれません。   株式の価値である株価=その株式を発行する会社の価値 であり、その時々の景気やその企業の業績見通しによって変動します。景気が良い時には、企業の業績も上向き、利益を多く稼ぐことができ、株主に支払う配当金も多く支払うことができます。このような状況では、多くの人がその会社の株式を欲しいと考えるので、株価が上がります。一方、景気が悪い時には、会社の利益は少なくなり、株主に配当もあまり支払えないので、株価が下がります。また、社会全体としては景気が良かったとしても、その会社で不祥事が発覚すると、その会社の業績が悪化するという懸念が生まれて株価が下落したり、反対にその会社でヒット商品が生まれたりするとその会社の業績が向上するという期待から株価が上がったりします。こうした世の中やその会社の業績を元に動く株価を予想して、株価が安いときに株式を購入し、株価が高いときに株価を売却すれば儲かることができます。   こうした世の中の情勢や、その会社にまつわるニュースで上下に動く株価を予想して、株価が安いときに株式を買い、株価が高いときに株式を売って儲けを出すのは難しく思えるかもしれません。そういう方には、株式を購入して企業の株主になり、前述の株主が得られるメリット(配当金、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>)を長期間にわたって受取り続けるのがおすすめです。企業の株価は短期間では上がったり下がったりして予想をするのは難しいですが、5年、10年といった長期間にわたって株式を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>し続けるとその間にもらえる配当金や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>はかなりのものになってきます。たとえ短期的に株価が下落しても、何年間にもわたってもらい続けた配当や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>の価値が、株価の下落を補填してくれるのです。このように<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>はリスクの高い投資だと思われているかもしれませんが、長期間にわたって株式を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>することは高い確率で利益を上げることができる投資の一つなのです。  </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>に必要な最低金額は?【いくらから始められる?】</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>に必要な金額は、どこの会社の株を買うかによって異なり、最低投資金額は数万円~数百万円程度と大きな幅があります。株は一般的に100株単位で投資するため、[投資したい会社の株価×100]が最低投資金額になります。会社ごとの株価には大きな開きがあります。   例えば、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E1%A5%AC%A5%D0%A5%F3%A5%AF">メガバンク</a>の一つである<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A4%DF%A4%BA%A4%DB%B6%E4%B9%D4">みずほ銀行</a>(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A4%DF%A4%BA%A4%DB%A5%D5%A5%A3%A5%CA%A5%F3%A5%B7%A5%E3%A5%EB%A5%B0%A5%EB%A1%BC%A5%D7">みずほフィナンシャルグループ</a>)の株価は、2020年6月時点では130円前後で推移しているので、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A4%DF%A4%BA%A4%DB%B6%E4%B9%D4">みずほ銀行</a>に投資したい場合の最低投資金額は 130円×100=13,000円 ということになります。これなら、サラリーマンの毎月のお小遣いでも<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>が始められそうですね。   一方で、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A5%AF%A5%ED">ユニクロ</a>を展開する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A1%BC%A5%B9%A5%C8%A5%EA%A5%C6%A5%A4%A5%EA%A5%F3%A5%B0">ファーストリテイリング</a>の株価は、2020年6月時点で64,000円前後で推移しています。そのため、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A1%BC%A5%B9%A5%C8%A5%EA%A5%C6%A5%A4%A5%EA%A5%F3%A5%B0">ファーストリテイリング</a>に投資する場合の最低投資金額は 64,000×100=6,400,000円 となります。この金額になるとすぐに<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>にまわすのは難しい人が多いのではないでしょうか。   これから<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>を始める方は、まずは株価が低くて最低投資金額が小さい銘柄から始めましょう。その中でもおすすめは、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D7%A5%ED%CC%EE%B5%E5">プロ野球</a>やレンタカーなどでも有名な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AA%A5%EA%A5%C3%A5%AF%A5%B9">オリックス</a>で、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AA%A5%EA%A5%C3%A5%AF%A5%B9">オリックス</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>の間で非常に人気があります。2020年6月時点で株価は1400円前後なので、100株、14万円程度から投資をすることができ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>で毎年カタログギフトがもらえます。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>を始めたらます100株は証券口座に置いておきたい銘柄です。  </p> <h2>投資の種類:債券投資【歴史のある投資商品】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>にとっては<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>より認知度は低いかもしれませんが、債券も投資の世界では一般的な投資の商品です。債券と聞くと難しいように思える方もいらっしゃるかもしれませんが、債券とは誰かにお金を貸して利息をもらうという非常にシンプルな投資商品です。   <債券投資とは?債券投資の特徴> ・債券投資とは国や企業などにお金を預けて<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>をもらう投資 ・債権には大きく分けて利付債と割引債の2種類がある。 ・債権は満期まで利息を貰いながら持ち続けるほか、途中で売却することも可能 ・お金を貸す相手の信用力に応じて<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>が決まり、リスクが高い相手に貸す時ほど<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>は高くなる ・一般的に国にお金を貸す<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%F1%BA%C4">国債</a>は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>が低く、企業にお金を貸す<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%D2%BA%C4">社債</a>は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>が高い ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%F1%BA%C4">国債</a>の中でも先進国よりは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%B6%BD%B9%F1">新興国</a>の方が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>が高く、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%D2%BA%C4">社債</a>の中でも大企業よりは中小企業の方が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>が高くなる傾向がある ・投資に必要な最低資金は比較的大きい(小口でできるもので数十万円~、大口のものは億単位) ・国が破綻したり企業が倒産した場合、お金が返ってこないリスクがある ・投資をするには証券会社に口座を開く  </p> <h2>投資の種類:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>【少額で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>ができるので初心者におすすめ】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>とは簡単に言うと、投資をしたい人(投資家)が資産運用のプロにお金を預けて、代わりに資産運用をしてもらう仕組みのことを言います。もう少し具体的に仕組みを言えば、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は多数の投資家からお金を集めて一つの大きな資金にして、それを専門の運用機関が株式、債券、不動産などに投資・運用をして、その投資から得られた収益を資金を出してくれた投資家に分配・還元する仕組みです。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の仕組み> <img class="hatena-fotolife alignnone" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/image/20190525170034.png" alt="投資信託は儲かる?初心者でも失敗しない儲ける商品の選び方をFPが解説" width="787" height="640" /> 投資家は運用によって儲かった利益を受け取る一方で、運用を行う専門家は投資を行って出た利益や投資の元本の一部を手数料として徴集することでビジネスが成立しています。なお、運用がうまくいかず元本が減ってしまった場合にはその損失は投資家が負担することになるので注意が必要です。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>で投資を行う対象は株、債券、不動産、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C7%A5%EA%A5%D0%A5%C6%A5%A3%A5%D6">デリバティブ</a>など多種多様で、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>ごとに投資する商品や運用の手法が異なるので、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>に投資をしようとする投資家は、自分でどの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>に投資するのか選ぶことになります。   <ポイント> ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は、投資家が資金を出して、運用の専門家が代わりに運用をしてくれる仕組み ・投資家は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>が儲かった時には利益を受け取れるが、うまくいかなかったときには損失を被る ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は、商品ごとに投資先や運用方針が多種多様  </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>のメリット</h3> <p><strong>一人一人の投資家は少ない資金(100円程度)からでも投資ができる</strong> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は、前述の通り非常に少ない金額から投資を行うことができるので、投資家ごとの希望額に応じた規模で、資産運用ができるのがメリットです。   <strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>が簡単にできる</strong> 投資を行うときによく言われる格言に「卵をひとつのカゴに盛るな」という言葉がありますが、投資では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>を行うことがリスク回避として非常に重要です。卵10個を一つのカゴに盛っていてそのカゴを落としたらすべての卵が割れてしまいますが、カゴを2つに卵5個ずつ持っておけばカゴ1つを落としても半分の卵は助かるというわけです。これと同じように投資も一つだけの投資先に全資金を投入するより、複数の投資先に資金を分散して投入することでリスクの低減ができます。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>はほとんどの商品が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>を行うものなので、例え自分が100円しか<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を購入していなかったとしても<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>が実現できるということです。これが自分だけで<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>を行う場合には非常に大きな資金が必要になります。数万円の株式くらいなら自分だけでも<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>ができるかもしれませんが、最低投資金額が100万円を超える株式やマンションなどを購入する不動産投資では、自分だけで<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>を実現させるのは難しいでしょう。そういった最低投資金額が大きい商品に投資する場合でも<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>によるリスク低減効果が得られるのは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の大きなメリットです。   <strong>個人では手が出しにくい投資対象にも投資できる</strong> 世の中には投資商品は山のようにありますが、個人ではなかなか投資がしにくい商品もたくさんあります。例えば、「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%E8%A5%BF%BC%AB%C6%B0%BC%D6">トヨタ自動車</a>の株を買ってみよう」と思ったとすれば、ネットで情報収集すれば誰でも購入・投資をすることができると思いますが、「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%E1%A5%EA">アメリ</a>カの不動産を買ってみよう」「インドの○○社の株を買ってみよう」といった場合には情報収集も含めてなかなか個人で投資を行うのは難しいと思います。こういった個人では手が届きにくい商品であっても、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>では専門家が投資家の代わりに投資を行ってくれるので、外国の株式、外国の不動産、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%B7%B6%BD%B9%F1">新興国</a>の債券などにも簡単に投資をすることができます。   <strong>専門の投資家が投資、運用してくれる</strong> 投資の知識や経験は人それぞれで、誰もが最初は投資の初心者です。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の場合は、投資家から集めたお金を、投資の専門家が運用してくれる安心感があります。しかし、当然無料でやってくれるわけではなく、その分しっかり手数料を徴収されているので、その点には十分に注意してください。  </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>のデメリット</h3> <p>次に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>で運用を行うことのデメリットについてです。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の宣伝をするのは証券会社などの金融機関などのため、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>のデメリットについてはあまり語られませんが、専門家に運用を代行してもらう<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>も万能の投資商品ではありません。デメリットについても把握したうえで投資を始めることが大切です。   <strong>元本保証ではない(運用で損が出た場合、お金を出した投資家が損失を被る)</strong> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>で運用して儲かった場合、その利益はお金を預けた投資家が貰うことができますが、反対に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>で損が出た場合には、その損失は投資家が負うことになります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>は専門家が運用を行ってくれるからと言って必ずしも儲かるわけではなく(実は儲からない商品もかなり多いです。)、元本を割ることもしばしばありますのでその点は十分に認識しておいてください。   <strong>手数料が掛かる(買付手数料、管理手数料など)</strong> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>には、小口資金からの運用が出来たり、専門家に運用を代行してもらえたりといったメリットがありますが、その分、管理や運用の手数料を徴収されます。この手数料が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の最大のワナで、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>で知らず知らずのうちに損失を出す最大の要因になっています。  </p> <h2>投資の種類:外貨預金【為替手数料が高いのでやめとけ】</h2> <p>外貨預金は銀行を中心に販売される投資商品で、株や債券などを販売しておらず運用商品のラインナップが少ない銀行では積極的に販売されている商品です。外貨預金の特徴やメリットデメリットについて見ていきましょう。   <外貨預金とは?外貨預金の特徴> ・日本円を外貨に交換して、外貨で銀行に預ける ・ドル、ユーロ、豪ドル、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%EE%A5%A2%A5%D5%A5%EA%A5%AB%A5%E9%A5%F3%A5%C9">南アフリカランド</a>など様々な通貨が選べる ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%EB%A5%B3%A5%EA%A5%E9">トルコリラ</a>や豪ドルなど、普通の円定期預金に比べて高い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>がもらえる通貨がある ・外貨で運用するため、為替レートが変動すると元本割れするリスクがある(元本保証なし) ・円を外貨に換えるときの為替手数料が高い ・外貨預金に投資するためには、外貨預金の取扱のある銀行に口座を開く   では順番に解説していきます。  </p> <h3>外貨預金は銀行に外貨を預けて利息をもらう【高い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>が魅力】</h3> <p>外貨預金は主に銀行で取り扱われている商品で、皆さんがお持ちの円をドルやユーロなどの外貨に両替して、その外貨を銀行に預けることで利息をもらう投資です。日本円の預金<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>は非常に低い水準が長く続いていますから、日本円の定期預金より高い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>が貰える外貨預金は一見魅力的ですね。参考までに、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E1%A5%AC%A5%D0%A5%F3%A5%AF">メガバンク</a>での円定期預金と外貨定期預金の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>水準を見てみましょう。   <円定期預金と外貨定期預金の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>></p> <table width="336"> <tbody> <tr> <td width="112"> </td> <td width="112">通貨</td> <td width="112">1年物<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a></td> </tr> <tr> <td>定期預金</td> <td>円</td> <td>0.002%</td> </tr> <tr> <td>外貨定期預金</td> <td>米ドル</td> <td>0.010%</td> </tr> <tr> <td>外貨定期預金</td> <td>ユーロ</td> <td>0.001%</td> </tr> <tr> <td>外貨定期預金</td> <td>豪ドル</td> <td>0.050%</td> </tr> <tr> <td>外貨定期預金</td> <td>NZドル</td> <td>0.050%</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">出典:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9UFJ%B6%E4%B9%D4">三菱UFJ銀行</a> 2020年6月時点</span>   現在、円定期預金の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>水準は0.002%と非常に低水準で、100万円を1年間預けても20円しか利息が付きません。一方の外貨預金では、豪ドルなどの高<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>通貨に預けると<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>は0.050%となり、円定期預金よりも25倍高い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>水準になります。  </p> <h3>外貨預金には為替リスクがある【元本保証なし】</h3> <p>外貨預金に投資する際には、お手持ちの日本円を外貨に両替して、その外貨を銀行に預けます。そして、満期を迎えたらその外貨を再び日本円に両替します。日本円を外貨に両替するときには、その時の為替レートで換算して両替が行われますが、為替レートの動きによっては元本割れを起こすリスクがあります。例えば、1ドル120円の時に120万円をドルに両替すると1万ドルになり、この1万ドルを外貨預金に預けます。1年後に外貨預金が満期になり日本円に戻すときの為替レートが1ドル100円になっていたとすると、1万ドルは100万円に両替されます。当初、120万円を預けたはずが、1年後に為替レートが変動した結果、返ってきた金額は100万円に減ってしまったわけです。このように外貨預金は預入時から満期時までの間に為替レートが変動することで、元本割れを起こす可能性があるので注意が必要です。   為替レートの変動は悪いことばかりではなく、場合によっては大きく儲けるチャンスにもなります。1ドル100円の時に、100万円を1万ドルに両替して外貨預金に預け、1年後の満期時の為替レートが1ドル120円になっていれば、1万ドルが120万円になるので、大幅に元本を増やすことができます。このように外貨預金は、為替レートの変動によって元本の金額が大きく増えたり減ったりするので、預金という名前の安全そうなイメージとは裏腹に、リスクが比較的高い商品のなのです。   <外貨預金で為替レートの変動で<strong>儲かる</strong>ケース></p> <table width="469"> <tbody> <tr> <td width="105"> </td> <td width="105">為替レート</td> <td width="105">預入額(円)</td> <td width="49"> </td> <td width="105">預入額(ドル)</td> </tr> <tr> <td>預入時</td> <td>1ドル100円</td> <td>100万円</td> <td>→</td> <td>1万ドル</td> </tr> <tr> <td>満期時</td> <td>1ドル120円</td> <td>120万円</td> <td>←</td> <td>1万ドル</td> </tr> <tr> <td>損益</td> <td>-</td> <td>20万円の利益</td> <td> </td> <td>-</td> </tr> </tbody> </table> <p>  <外貨預金で為替レートの変動で<strong>損する</strong>ケース></p> <table width="469"> <tbody> <tr> <td width="105"> </td> <td width="105">為替レート</td> <td width="105">預入額(円)</td> <td width="49"> </td> <td width="105">預入額(ドル)</td> </tr> <tr> <td>預入時</td> <td>1ドル120円</td> <td>120万円</td> <td>→</td> <td>1万ドル</td> </tr> <tr> <td>満期時</td> <td>1ドル100円</td> <td>100万円</td> <td>←</td> <td>1万ドル</td> </tr> <tr> <td>損益</td> <td>-</td> <td>20万円の損失</td> <td> </td> <td>-</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h3>外貨預金は手数料が高い【FXの下位互換商品】</h3> <p>外貨預金の投資商品としての最大のデメリットはその手数料の高さです。外貨預金ははっきり言って銀行側に持っていかれる手数料が高すぎるので、ほとんどの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>の方には外貨預金での資産運用はおすすめしません。どういうことか見ていきましょう。   外貨預金に投資をするときは、手持ちの円を外貨に両替します。この両替をするときのレートは、その時々の実際の為替レートではなく、銀行側の手数料を含んだレート(預入をする人に不利なレート)で両替をさせられることになります。。この<strong>実際の為替レートと、取引をするときに適用される手数料を含んだレートの差を、投資の用語で「スプレッド」と言います</strong>。例えば、外貨預金のスプレッドが0.1円だった場合、実際の為替レートが110円であれば、取引をするときに適用されるレートは110.1円(円→ドルの両替)または109.9円(ドル→円の両替)になります。   外貨預金はこのスプレッドが非常に大きく、預入時の両替と、満期時の両替の両方で、手数料を銀行に持っていかれるため、元本が減ってしまうのです。わかりやすいように、実際の2020年6月時点での<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9UFJ%B6%E4%B9%D4">三菱UFJ銀行</a>の外貨預金の取引条件(適用<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>、適用為替レート)で運用をした場合のシミュレーションをやってみましょう。   <外貨預金運用シミュレーションの前提条件> ・100万円を米ドル外貨預金で1年間運用 ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>は0.010% <span style="font-size: 90%;"> ※<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9UFJ%B6%E4%B9%D4">三菱UFJ銀行</a>の2020年6月時点の水準</span> ・為替レートは預入時から満期時まで、1ドル110円で変動しなかったとする ・スプレッドは0.25円(両替時に0.25円ずつ不利なレートで取引をさせられる) <span style="font-size: 90%;"> ※<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9UFJ%B6%E4%B9%D4">三菱UFJ銀行</a>の2020年6月時点の水準</span>   <外貨預金の運用シミュレーション></p> <table width="469"> <tbody> <tr> <td width="105"> </td> <td width="105">為替レート</td> <td width="105">預入額(円)</td> <td width="49"> </td> <td width="105">預入額(ドル)</td> </tr> <tr> <td>預入時の両替</td> <td>110.25円/1ドル</td> <td>1,000,000</td> <td>→</td> <td>9,070.29</td> </tr> <tr> <td>利息入金</td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td>0.91</td> </tr> <tr> <td>満期時の両替</td> <td>109.75円/1ドル</td> <td>995,564</td> <td>←</td> <td>9,071.20</td> </tr> <tr> <td>損益</td> <td>-</td> <td>4,436の損失</td> <td> </td> <td>-</td> </tr> </tbody> </table> <p>  <解説> ①日本円100万円を為替レートが110円のときに米ドルの外貨預金に預け入れます。この時に適用される為替レートは、スプレッド0.25円分だけ不利な110.25円になり、100万円は9,070.29ドルに両替されます。 ②9,070.29ドルを1年間預けておくと0.010%分の利息が付き、0.91ドルがもらえます。 ③元本9,070.29ドルと利息0.91ドルの合計9071.20ドルを円に両替します。このときに適用されるレートは、スプレッド0.25円分だけ不利な109.75円になり、9,071.20ドルは995.564円になって手元に返ってきます。   米ドルで1年間運用すると利息が0.91ドルもらえますが、為替レートのスプレッドの影響で元本割れを起こす結果になりました。このように<strong>外貨預金はそのスプレッドの大きさから普通に運用すると、お金を預けた人が損をする仕組みになっている商品</strong>です。預け入れている期間の為替レートがたまたまいい方向に動けば利益がでることもありますが、基本的には預けた人が損をする商品設計になっています。(その代わりに銀行が儲ける商品です。)   先ほどの例で見ると外貨預金の為替レートのスプレッドは0.25円でしたが、実はFXではこのスプレッドが圧倒的に安くなっています。FXも通貨と通貨を両替して利益を稼ぐ投資で、やはり両替の際には手数料としてスプレッドがあります。しかし、FXのスプレッドの一般的な水準は0.002円程度であり、外貨預金のスプレッドの1/100以下となっています。こんなにスプレッドで金融機関にもっていかれる手数料が大きい商品がいまだに普通に売られているのは、日本の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>の金融知識がまだまだ低く、こういった商品の特性も見抜けないからですね。こちらの記事で投資を勉強している皆さんは金融に関する知識をしっかり身に着けて、外貨預金のような損をする可能性が高い商品を選ばないように気をつけましょう。  </p> <h2>投資の種類:純金積立</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C4%C3%E6%B5%AE%B6%E2%C2%B0">田中貴金属</a>の「純金積立コツコツ♪」のcmでも有名な純金積立ですが、投資商品としての特徴や魅力度について解説したいと思います。純金積立の投資対象である純金はどういった特徴があるのでしょうか。  </p> <h3>投資対象としての純金</h3> <p>まず、投資対象としての純金の特徴をまとめてみました。   <純金の特徴> ・金は不動産などと並んで、そのもの自体に価値がある”実物資産” ・金は実物資産であるため信用リスクがない。一方、円やドルなどの通貨は国の信用がなくなると紙屑になったり、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CF%A5%A4%A5%D1%A1%BC%A5%A4%A5%F3%A5%D5%A5%EC">ハイパーインフレ</a>が起きて価値が二束三文になることがある ・金は鉱物資源で、地球にある埋蔵量は限られていることから無価値になることがない ・インフレ(モノの値段が上がり、通貨の価値は下がる)に強い ・株や債券のように利子や配当が貰えるわけではない。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>していることで何か新しい価値を生むわけではない。 ・金価格は米ドル建なので為替リスクもある ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%BB%B4%ED%B5%A1">金融危機</a>など情勢不安の際には株や通貨が売られて値下がりする一方、安全資産として金は買われて値上がりしやすい   純金は歴史的には通貨の代替として用いられてきた希少資源で、日本でも大判小判などお金として使われてきた歴史があります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%BD%C2%E5%BC%D2">現代社</a>会では通貨は紙幣や硬貨が用いられていますが、紙幣や硬貨はそれ自体に特に価値はなく、発行元の国がその通貨に信用を付すことでお金としての価値が保たれています。一方で、純金はそれ自体に希少性・価値があるため、どこかの国家が信用を付さなくても純金の価値が保たれるという特徴があります。   投資対象としての純金はインフレ(モノの値段が上がり、通貨の価値が下がる)に強い資産で、また、株価が暴落するような情勢不安の際に値上がりする特徴があります。そのため、株式を中心に投資をする投資家が、資産の一部を金に投資して、株価が下がってしまうときのリスクを金で補うということが行われています。   とはいえ、純金自体は株式や債券などと異なり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>していても特に新たな価値を生むものではありません。株式であれば配当金や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%E7%CD%A5%C2%D4">株主優待</a>を受けることができますし、債券であれば<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>を受け取ることができますが、純金の場合にはそういったものはありません。純金投資で儲けようとする場合には、純金の需給によって決まる金価格の値動きを予想して儲けるしかありません。従って、純金への投資は、投資の中心に据えるものではなく、株式や債券などと合わせた<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>の一部として用いるのが正しい使い方です。  </p> <h3>金価格の推移</h3> <p><img class="alignnone wp-image-6638 size-full" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/06/66c19942ab4ba346fdb64ccc04cde373.jpg" alt="金価格の推移" width="797" height="507" /> こちらは金価格の主要な指標であるNY<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%C0%E8%CA%AA">金先物</a>のチャートです。金価格はインフレ率や、需要と供給のバランスによって決まってきます。2008年の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A1%BC%A5%DE%A5%F3%A5%B7%A5%E7%A5%C3%A5%AF">リーマンショック</a>以降、各国の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%B1%FB%B6%E4%B9%D4">中央銀行</a>は安全資産としての金を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>高を高めてきたことにより、需給が改善して継続的な価格上昇が続いています。  </p> <h3>純金積立の特徴</h3> <p>ではここからは純金積立の投資商品としての特徴について、純金積立の中でも人気の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C4%C3%E6%B5%AE%B6%E2%C2%B0">田中貴金属</a>を例にとって解説していきます。純金積立は貴金属業者やネット証券などで取り扱いがありますが、どこの業者も取引条件は概ね同じです。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C4%C3%E6%B5%AE%B6%E2%C2%B0">田中貴金属</a>の純金積立> ・月々の積立金額を3000円以上、1000円単位で指定して毎日買い付けを行う ・毎日、一定金額ずつ金を購入する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C9%A5%EB%A5%B3%A5%B9%A5%C8%CA%BF%B6%D1%CB%A1">ドルコスト平均法</a>で買付るので、価格が安い時にはたくさん買い、価格が高い時には少なく買うことで、平均購入単価を引き下げることができる ・積立時の手数料は月々の買付額3万円未満で2.5%、3万円以上5万円未満で2.0%、5万円以上で1.5% ・保管手数料、売却手数料は無料 ・年会費はネットなら無料。ネット以外は年会費1,100円(税抜) ・積立を休止すると年1回口座管理料1,200円(税抜)が掛かるようになる ・購入レートと売却レートにスプレッドあり(0.7%程度)   純金積立は貯金感覚で資産を積み上げることができる商品というイメージで一部の個人の間では人気があるようですが、株や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>などと比較しても<strong>とにかく手数料が高いのが致命的デメリット</strong>です。   貯金代わりに毎月1万円ずつ純金積み立てをする場合、まず購入手数料として2.5%差し引かれます。その後、金を購入するレートは、通常のレートに手数料を上乗せされた悪いレート(本記事執筆時点では、通常のレートに0.7%程度上乗せ)で購入することになります。金の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>自体は無料ですが、売却時には再び手数料を上乗せされた悪いレート(本記事執筆時点では、通常のレートに0.7%程度上乗せ)で売却しなければいけません。また、金のレートが高止まりした場合などに積立を一時休止すると、年1回口座管理手数料1200円が掛かるようになります。   ざっくり計算すると、<strong>毎月1万円ずつ、年間12万円分積立を行ったとすると手数料だけで5000円近くが持っていかれる</strong>ことになります。このことを考えると金へ投資するなら手数料が少ない<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ETF">ETF</a>を選択するべきでしょう。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C4%C3%E6%B5%AE%B6%E2%C2%B0">田中貴金属</a>の純金積立の買値と売値(参考)> 買値 6,582.00円/g ※仲値からの乖離0.71% 仲値 6,535.50円/g 売値 6,489.00円/g ※仲値からの乖離0.71% <span style="font-size: 90%;">※20/6/12時点</span>  </p> <h3>その他の金投資の方法【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ETF">ETF</a>がおすすめ】</h3> <p>金への投資をする場合には、純金積立以外にも<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ETF">ETF</a>を利用して投資をすることができます。手数料で持っていかれる金額が大きすぎる純金積立に比べて、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ETF">ETF</a>は手数料が低く設定されているため、金への投資をするなら<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ETF">ETF</a>を利用するべきです。純金積立でも、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ETF">ETF</a>を利用しても、結局は金価格の変動に投資していることは同じなので、あえて手数料が高い純金積立を選択する必要はありません。  </p> <h4>金に投資するおすすめ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>【手数料が安い】</h4> <p>金に投資する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>で手数料が安いものだと「三井住友TAM-SMT ゴールドインデックス・オープン(為替ヘッジなし)」などがあります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/SBI%BE%DA%B7%F4">SBI証券</a>などで手数料無料で売買できるうえに、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>中のコスト(信託報酬)も低水準です。純金積立と比較すると圧倒的な手数料の安さが分かると思います。   <a href="https://www.smtam.jp/fund/detail/_id_510137/" target="_blank">三井住友TAM-SMT ゴールドインデックス・オープン(為替ヘッジなし)</a> ・信託報酬 0.275% ・買付手数料、売却手数料は証券会社による(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/SBI%BE%DA%B7%F4">SBI証券</a>など無料の証券会社あり)  </p> <h4>金に投資する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ETF">ETF</a>【手数料が安い】</h4> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>よりはわずかに手数料が上がりますが、リアルタイムの価格で取引をしたい場合には<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ETF">ETF</a>の利用がおすすめです。それでも<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>期間中のコストである信託報酬は十分な低水準です。   <a href="https://kikinzoku.tr.mufg.jp/ja/lineup/gold.html" target="_blank">純金上場信託(管理会社:三菱UFJ信託銀行)</a> ・信託報酬0.4% ・買付手数料、売却手数料は証券会社による(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/SBI%BE%DA%B7%F4">SBI証券</a>など無料の証券会社あり)  </p> <h2>まとめ:投資の種類一覧と特徴【高利回り商品からマイナー商品まで比較】</h2> <p>本記事では今の世の中で投資できるいろいろな投資対象、投資方法について解説してきました。皆さんもご自身で各投資商品の特徴を理解して、リスク許容度に応じた投資をしていってほしいと思います。   </p> <p> </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%C9%A5%D7%A5%EC%A5%B9">ワードプレス</a>ブログに移転しました。 <script type="text/javascript" language="javascript">// <![CDATA[ // リダイレクト先url   var url = "https://www.mochi-net.com/entry/toushi-shurui/"; // リダイレクト   redirect();   function redirect(){     location.href = url;   }    // canonical の書き換え   var link = document.getElementsByTagName("link")[0];   link.href = url; // ]]></script> </p> mochineta 無駄遣いをやめてお金を貯める方法5選【貯金ができない社会人必見】 hatenablog://entry/26006613633358048 2020-09-28T00:26:16+09:00 2020-09-28T00:27:26+09:00 貯金をする目的と言えば、旅行に行くため、子供の教育費のため、老後の生活費のため、など人それぞれですが、皆さん少しでも多くのお金を貯めたいと思っているのではないでしょうか。定期的な収入のある方でも、「気が付けば今月も貯金できなかった」「あればある分だけ使ってしまう」と、なかなか貯金ができていない方も多いのではないでしょうか。本記事では。ファイナンシャルプランナーの資格を持つ筆者が、普段の生活のちょっとした工夫で貯金ができるようになるコツをご紹介します。これはと思ったものがあれば、一つでも生活に取り入れてみてはいかがでしょうか。毎月の貯金できる金額がぐっとアップするかもしれませんよ。 余ったお金を… <p>貯金をする目的と言えば、旅行に行くため、子供の教育費のため、老後の生活費のため、など人それぞれですが、皆さん少しでも多くのお金を貯めたいと思っているのではないでしょうか。定期的な収入のある方でも、「気が付けば今月も貯金できなかった」「あればある分だけ使ってしまう」と、なかなか貯金ができていない方も多いのではないでしょうか。本記事では。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%A4%A5%CA%A5%F3%A5%B7%A5%E3%A5%EB%A5%D7%A5%E9%A5%F3%A5%CA%A1%BC">ファイナンシャルプランナー</a>の資格を持つ筆者が、普段の生活のちょっとした工夫で貯金ができるようになるコツをご紹介します。これはと思ったものがあれば、一つでも生活に取り入れてみてはいかがでしょうか。毎月の貯金できる金額がぐっとアップするかもしれませんよ。  </p> <h2>余ったお金を貯金するのではなく、貯金して余ったお金で生活する</h2> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20200928/20200928002534.jpg" alt="無駄遣いをやめてお金を貯める方法5選【貯金ができない社会人必見】" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <p>貯金ができない方にありがちなのが貯金に対する意識の持ち方の間違いで、貯金というのは「余ったお金を貯金にまわす」のではなく、「まず貯金して余ったお金で生活する」べきものです。毎月20万円の収入があったとしても、1か月生活して余った分を貯金しようと思っていると、ついある分だけお金を使ってしまいがちです。しかし、20万円の収入のうち、先に3万円を貯金にまわしてしまえば、残りは17万円しかないため何とか17万円で生活するようになるものです。   <貯金をするときの考え方> ×生活費の中から余ったお金を貯金する 〇まず貯金をして、余ったお金で生活する  </p> <h2>銀行口座を2つ作り、生活用口座から貯蓄用口座に自動で資金移動する</h2> <p>先ほどの「まず貯金して余ったお金で生活する」ためには、銀行口座を2つ持つようにしましょう。一つは給与の受取や生活費のための口座、もう一つを貯蓄のための口座にします。毎月、給与が振り込まれたら、貯金したい金額をあらかじめ貯蓄用の口座に移しておき、生活費のための口座に残った金額で生活をするようにします。そうすると、生活費のための口座に入っているお金が少なくなるので、自然とそのお金の範囲内で生活をしようと節約に取り組むようになります。貯蓄用の口座のキャッシュカードは普段は持ち歩かないようにして、貯蓄用の口座からお金を引き出すハードルを少し上げておくとさらにGOODです。   生活費用の口座から、貯蓄用の口座への資金移動は、手動で振り込みをしているとめんどくさくて忘れてしまったり、振込手数料が掛かったりと、あまりいいことがありません。そこで私も利用している便利なサービスが、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%BB%BF%AESBI%A5%CD%A5%C3%A5%C8%B6%E4%B9%D4">住信SBIネット銀行</a>の<a href="https://www.netbk.co.jp/contents/lineup/jido-nyukin/" target="_blank">定額自動入金サービス</a>です。   貯蓄用の口座として<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%BB%BF%AESBI%A5%CD%A5%C3%A5%C8%B6%E4%B9%D4">住信SBIネット銀行</a>に口座開設をして、定額自動入金サービスに申し込むと、ご自身の生活費用の口座から毎月指定日に自動で一定金額を入金してくれるサービスです。このサービスは振込手数料もかからず、毎月自動で資金移動をしてくれるため、生活費用の口座で普段の生活費をやりくりして、貯蓄用の口座は放置しておくだけで、いつの間にか勝手にお金が貯まっていきます。   お金を貯めるためには、お金を貯める仕組みを自動化しておくことと、お金を使うときの手間を少しだけ増やしておくことで、自然に貯金が貯まりやすくなりますよ。  </p> <h2>衝動買いをやめる【欲しいものは欲しいと思った翌日以降に買う】</h2> <p>街を歩いているとお金を使う誘惑が至るところにあふれていて、つい何かを買ってみたり、サービスを受けてしまったりするものです。衝動買いがなかなかやめられない方におすすめなのが、「欲しいものは欲しいと思った翌日以降に買う」です。欲しいと思ったものを買わないように我慢すると、それが本当に必要かどうかに関係なく余計欲しくなるのが人間です。そのため、欲しいものは我慢するのではなく、「明日になっても欲しかったら買おう」と考えると良いでしょう。   その場では欲しいと思ってもそれがその場限りの感情なことは意外に多く、一晩寝てみると「よくよく考えれば、必要ないな」と思うことも良くあります。また、買うのを我慢しているわけではないので、その商品が余計に欲しくなることもありません。(一晩経ってほしかったら買ってOKなのですから)   また、衝動買いで購入する商品はたいてい割高なものです。店頭で通行人に宣伝している商品はたいてい、お店が最も儲かる商品です。その場で買わずに自宅に帰ってネットで商品を探してみると、案外安く買えたりするものです。衝動買いを抑えられないとどうしても継続的に貯金をしていくのは難しくなりますので、「欲しいものは一晩おく」「ほかの店やネットでもっと安く買えないか調べてみる」クセをつけるようにするとお金が貯まるのが格段に速くなると思います。  </p> <h2>無駄遣い癖がある人は現金払い、無駄遣い癖がなければクレジットカードや<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C5%BB%D2%A5%DE%A5%CD%A1%BC">電子マネー</a></h2> <p>日本でもクレジットカードや<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C5%BB%D2%A5%DE%A5%CD%A1%BC">電子マネー</a>が急速に普及してきて、現金をあまり持ち歩かない方も増えてきました。うまく使いこなせれば非常に便利なクレジットカードや<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C5%BB%D2%A5%DE%A5%CD%A1%BC">電子マネー</a>ですが、ご自身のお金の管理能力に応じて使うかどうかを決めるのが良いと思います。   まず、無駄遣いをついしてしまう自覚がある人や、なんでお金が貯まらないのかわからない、という方には、クレジットカードや<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C5%BB%D2%A5%DE%A5%CD%A1%BC">電子マネー</a>を使わずに現金で全ての支払いをすることをおすすめします。無駄使いが多い方や、貯金ができていない方は、買いたいものを我慢したり本当に必要なのか落ち着いて考えることがまだできていない場合が多いように思います。そのような方が、クレジットカードや<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C5%BB%D2%A5%DE%A5%CD%A1%BC">電子マネー</a>を使うと、あまりお金を使っている実感がないままにお金が懐からでていってしまいます。支払いをすべて現金にすることで、自分が何にいくら使っているかの実感がわくので、金銭感覚を高めるのに役立ちます。   普段からあまり無駄遣いはせず、ご自身の支出をコン<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%ED%A1%BC%A5%EB">トロール</a>できている方には、反対にクレジットカードや<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C5%BB%D2%A5%DE%A5%CD%A1%BC">電子マネー</a>の利用を積極的におすすめしたいと思います。クレジットカードや<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C5%BB%D2%A5%DE%A5%CD%A1%BC">電子マネー</a>は使用金額に応じてポイントを貯めることができるので、現金で買い物をするよりお得に買い物をすることができます。有利なクレジットカードや<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C5%BB%D2%A5%DE%A5%CD%A1%BC">電子マネー</a>を選んで使えば使用金額の1%以上のポイントを貯めることができるので、もし1%分のポイントが貯められれば100万円で101万円分の買い物をすることができます。   <お金の管理力とおすすめの支払い方法> ・無駄遣いしがち、貯金ができない方 → 現金払いにして、無駄遣いを止める ・支出をコン<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A5%ED%A1%BC%A5%EB">トロール</a>できる方 → クレジットカード、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%C5%BB%D2%A5%DE%A5%CD%A1%BC">電子マネー</a>でポイントを貯める  </p> <h2>まとめ 無駄遣いをやめてお金を貯める方法5選【貯金ができない社会人必見】</h2> <p>貯金をするための第一歩は仕事を頑張って給料を上げるといった大げさなことではなくて、毎日の生活のちょっとした工夫と節約で無理なく実践することが可能です。こちらの記事で紹介したア<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%C7%A5%A2">イデア</a>を一つでもいいので是非普段の生活に取り入れて、お金少しずつでも貯まっていく生活を過ごしてみてはいかがでしょうか。  </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%C9%A5%D7%A5%EC%A5%B9">ワードプレス</a>ブログに移転しました。 <script type="text/javascript" language="javascript">// <![CDATA[ // リダイレクト先url   var url = "https://www.mochi-net.com/entry/okanewotameru/"; // リダイレクト   redirect();   function redirect(){     location.href = url;   }    // canonical の書き換え   var link = document.getElementsByTagName("link")[0];   link.href = url; // ]]></script> </p> mochineta 投資のお役立ちサイト集 hatenablog://entry/26006613633107013 2020-09-27T14:34:53+09:00 2020-09-27T14:35:30+09:00 投資関連のお役立ちサイトの一覧です。 各国経済情勢 実質GDP成長率 インデックスファンドで特定の国に投資をする場合には、その国の経済成長率を実質GDP成長率で確認しましょう。 ・米国 直近4年間(Yahoo!ファイナンス) https://info.finance.yahoo.co.jp/fx/marketcalendar/detail/9072 ・日本 直近4年間(Yahoo!ファイナンス) https://info.finance.yahoo.co.jp/fx/marketcalendar/detail/7022 ・世界国別 https://www.globalnote.jp/post-… <p> </p> <p>投資関連のお役立ちサイトの一覧です。  </p> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20200927/20200927143420.jpg" alt="投資のお役立ちサイト集" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <h2>各国経済情勢</h2> <h3>実質<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a>成長率</h3> <p>インデックスファンドで特定の国に投資をする場合には、その国の経済成長率を実質<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a>成長率で確認しましょう。   ・米国 直近4年間(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Yahoo%21">Yahoo!</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%A4%A5%CA%A5%F3%A5%B9">ファイナンス</a>) <a href="https://info.finance.yahoo.co.jp/fx/marketcalendar/detail/9072">https://info.finance.yahoo.co.jp/fx/marketcalendar/detail/9072</a>   ・日本 直近4年間(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Yahoo%21">Yahoo!</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%A4%A5%CA%A5%F3%A5%B9">ファイナンス</a>) <a href="https://info.finance.yahoo.co.jp/fx/marketcalendar/detail/7022">https://info.finance.yahoo.co.jp/fx/marketcalendar/detail/7022</a>   ・世界国別 <a href="https://www.globalnote.jp/post-12798.html">https://www.globalnote.jp/post-12798.html</a>    </p> <h3>人口増加率(国連)</h3> <p>人口が増加すればその国の生産・消費ともに伸びていくことが予想される一方、人口が減少していく国は今後衰退が予想されます。Pupulation data- Population <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Growth">Growth</a> Rate からデータが出力できます。 <a href="https://population.un.org/wpp/Download/Standard/Population/">https://population.un.org/wpp/Download/Standard/Population/</a>    </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%CD%B8%FD%A5%D4%A5%E9%A5%DF%A5%C3%A5%C9">人口ピラミッド</a>-男女,年齢5歳階級別人口(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C1%ED%CC%B3%BE%CA">総務省</a>統計局)</h3> <p>人口増加率と合わせて確認したいのが<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%CD%B8%FD%A5%D4%A5%E9%A5%DF%A5%C3%A5%C9">人口ピラミッド</a>です。20代~40代の生産性の高い年齢層が多い国はパワーがあります。高齢化が急速に進む日本やイタリアは今後衰退する確度はかなり高いです。 <a href="https://www.stat.go.jp/data/sekai/0116.html">https://www.stat.go.jp/data/sekai/0116.html</a>    </p> <h3>インフレ率</h3> <p>お金の価値は常に変動していて、特にインフレが起きるとお金の価値はどんどん目減りしていきます。インフレ率2%ならお金の価値は毎年2%ずつ目減りしていくので、インフレ率を上回るリターンを投資から実現させることを目標にすると良いでしょう。   ・日本(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Yahoo%21">Yahoo!</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%A4%A5%CA%A5%F3%A5%B9">ファイナンス</a>) <a href="https://info.finance.yahoo.co.jp/fx/marketcalendar/detail/7031">https://info.finance.yahoo.co.jp/fx/marketcalendar/detail/7031</a>   ・米国(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Yahoo%21">Yahoo!</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%A4%A5%CA%A5%F3%A5%B9">ファイナンス</a>) <a href="https://info.finance.yahoo.co.jp/fx/marketcalendar/detail/9052">https://info.finance.yahoo.co.jp/fx/marketcalendar/detail/9052</a>  </p> <h2>為替・FX関連</h2> <h3>為替レートの日次データダウンロード(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A4%DF%A4%BA%A4%DB%B6%E4%B9%D4">みずほ銀行</a>)</h3> <p>各通貨の為替レート(2002年以降)が日次ベースでダウンロードできます。為替レート変動や外貨建商品の値動きの分析に使えます。 <a href="https://www.mizuhobank.co.jp/market/historical.html">https://www.mizuhobank.co.jp/market/historical.html</a>    </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%D8%C7%E3%CE%CF%CA%BF%B2%C1">購買力平価</a>の為替レート(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%F1%BA%DD%C4%CC%B2%DF%B8%A6%B5%E6%BD%EA">国際通貨研究所</a>)</h3> <p>為替レートの動きの目安となる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%D8%C7%E3%CE%CF%CA%BF%B2%C1">購買力平価</a>の為替レートを掲載しています。FXや為替の見通しをするなら、頭に入れておくこと必須です。 <a href="https://www.iima.or.jp/ppp.html">https://www.iima.or.jp/ppp.html</a>    </p> <h3>各国<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AF%BA%F6%B6%E2%CD%F8">政策金利</a>(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%DA%C5%B7%BE%DA%B7%F4">楽天証券</a>)</h3> <p>各国<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%B1%FB%B6%E4%B9%D4">中央銀行</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AF%BA%F6%B6%E2%CD%F8">政策金利</a>の一覧です。 <a href="https://www.rakuten-sec.co.jp/web/market/data/interest_top.html">https://www.rakuten-sec.co.jp/web/market/data/interest_top.html</a>    </p> <h3>各国<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%B1%FB%B6%E4%B9%D4">中央銀行</a>会議のスケジュール(FX Cafe.jp)</h3> <p>為替の動きを見るとき上で重要な各国<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%B1%FB%B6%E4%B9%D4">中央銀行</a>の会議(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/FOMC">FOMC</a>、日銀会合、ECB理事会)のスケジュールをまとめてくれています。 <a href="http://www.fxcafe.jp/2020/01/cafe_43981.html">http://www.fxcafe.jp/2020/01/cafe_43981.html</a>    </p> <h3>貿易収支</h3> <p>貿易収支は通貨の需給状況が確認できる為替における重要指標です。貿易黒字の国では獲得した外貨を自国通貨に両替するため通貨高になり、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%C7%B0%D7%C0%D6%BB%FA">貿易赤字</a>の国では輸入のための外貨調達のために自国通貨を外貨に両替するため通貨安になります。   ・日本(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Yahoo%21">Yahoo!</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%A4%A5%CA%A5%F3%A5%B9">ファイナンス</a>) 月によりまちまちですが、やや黒字に傾いているため若干の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%DF%B9%E2">円高</a>圧力がかかっています。 <a href="https://info.finance.yahoo.co.jp/fx/marketcalendar/detail/7241">https://info.finance.yahoo.co.jp/fx/marketcalendar/detail/7241</a>   ・米国(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Yahoo%21">Yahoo!</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%A4%A5%CA%A5%F3%A5%B9">ファイナンス</a>) 継続的な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%C7%B0%D7%C0%D6%BB%FA">貿易赤字</a>であり、ドル安圧力がかかっています。 <a href="https://info.finance.yahoo.co.jp/fx/marketcalendar/detail/9361">https://info.finance.yahoo.co.jp/fx/marketcalendar/detail/9361</a>  </p> <h2>米国株式</h2> <h3>S&amp;P500 チャート、データダウンロード(Investing.com)</h3> <p>世界の株式市場の中心である米国株式の動きを見る指標で、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%E1%A5%EA">アメリ</a>カの主要500銘柄で構成されています。日本で流れるニュースではNYダウの方が報道が多いですが、NYダウは構成銘柄が30社と少ないため、株式市場全体を見る上ではS&amp;P500の方が優れています。Investing.comでは、チャートの閲覧機能のほか、無料会員登録で日次<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D2%A5%B9%A5%C8%A5%EA%A5%AB%A5%EB">ヒストリカル</a>データのダウンロードも可能です。   ・Nomal S&amp;P500 (SPX) 1970.1~ <a href="https://www.investing.com/indices/us-spx-500">https://www.investing.com/indices/us-spx-500</a>   ・Total Return (SPTR) 2005/3~ <a href="https://www.investing.com/indices/s-p-500-tr">https://www.investing.com/indices/s-p-500-tr</a>   ・Net Total Return 2007/1~ <a href="https://www.investing.com/indices/sp-500-net-tr">https://www.investing.com/indices/sp-500-net-tr</a>    </p> <h3>S&amp;P500インフレ調整後指数(multpl.com)</h3> <p>S&amp;P500に連動する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%C7%A5%C3%A5%AF%A5%B9%C5%EA%BB%F1">インデックス投資</a>をした場合の期待リターンは、実際のインフレ調整後の数値で見るとより正確です。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>で2%のリターンを出しても、インフレ率5%なら実質はマイナスですね。投資をするときはインフレ率を常に気にするようにしましょう。 <a href="https://www.multpl.com/inflation-adjusted-s-p-500">https://www.multpl.com/inflation-adjusted-s-p-500</a>    </p> <h3>S&amp;P500のPER(multpl.com)</h3> <p>S&amp;P500のPERで、1870年以降をチャート形式で見ることができます。相場の過熱感の確認に使います。 <a href="https://www.multpl.com/s-p-500-pe-ratio">https://www.multpl.com/s-p-500-pe-ratio</a>    </p> <h3>S&amp;P500のPBR(multpl.com)</h3> <p>S&amp;P500のPBRで、2000年以降をチャート形式で見ることができます。相場の過熱感の確認に使います。 <a href="https://www.multpl.com/s-p-500-price-to-book">https://www.multpl.com/s-p-500-price-to-book</a>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ETF">ETF</a></h2> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ETF">ETF</a>銘柄一覧(日本証券所グループ)</h3> <p>国内の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ETF">ETF</a>銘柄の一覧です。投資対象や信託報酬などがまとまっているので、希望する対象に投資できる商品があるか探すときに使えます。 <a href="https://www.jpx.co.jp/equities/products/etfs/issues/01.html">https://www.jpx.co.jp/equities/products/etfs/issues/01.html</a>    </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ETF">ETF</a> インデカティブNAV</h3> <p>通常、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ETF">ETF</a>の基準価格は1日1回しか更新されないのですが、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ETF">ETF</a>の取引をより活発化、透明化させるために、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>の取引時間中15秒おきにその<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ETF">ETF</a>の1口当たりの価格が公開されており、その価格のことをインデカティブNAVといいます。取引時間中はリアルタイムで価格が変動する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ETF">ETF</a>を売買するときは、このインデカティブNAVを参照しながら取引します。 <a href="https://www.jpx.co.jp/equities/products/etfs/inav/index.html">https://www.jpx.co.jp/equities/products/etfs/inav/index.html</a>    </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>実質コスト比較</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>で投資をしたときに投資家の手元に入るリターンは[運用収益-実質コスト]ですので、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を選ぶときには少しでも実質コストが低い商品を選ぶことが大切です。実質コストとは、売買手数料や信託報酬などのすぐにわかる手数料のほか、ファンドが実際に運用をする際に係る売買委託手数料、有価証券取引税などがあります。   ・ロイナビ 資産クラスごとの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の実質コストをまとめてくれています。 <a href="https://f-inde.com/fund-real-cost/">https://f-inde.com/fund-real-cost/</a>   ・Zai Online 2020年5月更新の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の実質コスト比較です。 <a href="https://diamond.jp/articles/-/131949">https://diamond.jp/articles/-/131949</a>  </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%C9%A5%D7%A5%EC%A5%B9">ワードプレス</a>ブログに移転しました。 <script type="text/javascript" language="javascript">// <![CDATA[ // リダイレクト先url   var url = "https://www.mochi-net.com/entry/toushi-oyakudachi/"; // リダイレクト   redirect();   function redirect(){     location.href = url;   }    // canonical の書き換え   var link = document.getElementsByTagName("link")[0];   link.href = url; // ]]></script> </p> mochineta 社会人の勉強時間は8分!?おすすめの勉強場所と勉強方法【勉強しない大人はヤバイ】 hatenablog://entry/26006613633106069 2020-09-27T14:32:04+09:00 2020-09-27T14:32:49+09:00 社会人や大人になると仕事に家庭にと何かと忙しくなってしまい、わかっていてもなかなかできないのが勉強時間の確保ではないでしょうか。学生時代は勉強が嫌いな人でも大人になって社会に出てから勉強の大切さを実感したり、学生時代にもっと勉強しておけば良かったと思う人も少なくないはず。 筆者である私も社会人になってから、会社員として残業時間月20時間~100時間超の生活を経験してきました。やはり残業時間が月100時間超のときにはなかなか勉強時間の確保は難しかったですが、残業時間が少ない時期にスキマ時間などを活用して、TOEIC900点や日商簿記1級などの難関資格を取得しました。社会人でも本気になれば案外勉強… <p>社会人や大人になると仕事に家庭にと何かと忙しくなってしまい、わかっていてもなかなかできないのが勉強時間の確保ではないでしょうか。学生時代は勉強が嫌いな人でも大人になって社会に出てから勉強の大切さを実感したり、学生時代にもっと勉強しておけば良かったと思う人も少なくないはず。 筆者である私も社会人になってから、会社員として残業時間月20時間~100時間超の生活を経験してきました。やはり残業時間が月100時間超のときにはなかなか勉強時間の確保は難しかったですが、残業時間が少ない時期にスキマ時間などを活用して、TOEIC900点や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%BE%A6%CA%ED%B5%AD">日商簿記</a>1級などの難関資格を取得しました。社会人でも本気になれば案外勉強はできるものです。 本記事では私が社会人になってから習得した勉強時間の確保のためノウハウや効率的な勉強方法、勉強場所について解説します。  </p> <h2>社会人の勉強時間はわずか8分!?【勉強しない大人の勉強場所と勉強方法】</h2> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20200927/20200927143122.jpg" alt="社会人の勉強時間は8分!?おすすめの勉強場所と勉強方法【勉強しない大人はヤバイ】" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C1%ED%CC%B3%BE%CA">総務省</a>が行った<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%BF%C0%AE28%C7%AF">平成28年</a>社会生活基本調査によると、日本人の1日あたりの平均勉強時間はわずか約8分だそうです。テレビや新聞・雑誌などに1日に費やす時間の129分よりも圧倒的に少なく、スポーツに費やす平均時間の約8分と同程度でした。   <1日の生活における使用時間> 学習、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%B7%BC%C8%AF">自己啓発</a>、訓練 ・・・ 約8分 テレビ、ラジオ、新聞、雑誌 ・・・ 約129分 スポーツ ・・・ 約8分 出典:<a href="http://www.stat.go.jp/data/shakai/2016/kekka.html" target="_blank">平成28年社会生活基本調査</a>   これだけ社会人や大人が勉強をしていないということは、毎日少し勉強するだけでほとんどの大人より優位に立てるということでもあります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%E1%A5%EA">アメリ</a>カの著名な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%B1%C4%B3%D8">経営学</a>者である<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C9%A5%E9%A5%C3%A5%AB%A1%BC">ドラッカー</a>も<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D3%A5%B8%A5%CD%A5%B9%A5%D1%A1%BC%A5%BD%A5%F3">ビジネスパーソン</a>に21世紀に求められる能力について以下のように述べています。  </p> <blockquote>「21世紀に重要視される唯一のスキルは、新しいものを学ぶスキルである。それ以外はすべて時間と共に廃れていく」</blockquote> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C9%A5%E9%A5%C3%A5%AB%A1%BC">ドラッカー</a><<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%E1%A5%EA">アメリ</a>カの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%B1%C4%B3%D8">経営学</a>者>   ITやAIの進歩が目覚ましい現在では知識がどんどん陳腐化していってしまったり、多くの知識がネットで調べればわかるようになってきていますが、大人も日々勉強することの大切さは全く変わっていないと思います。むしろ変わっていないというより、ますます勉強する人としない人の格差は広まっているように思えます。   「ネットで調べれば何でもわかる」と言われますが、ネットの中の情報は正しいものばかりではないので、ネットに書いてある情報の中から正しいもの・必要なものを取捨選択する必要があり、その判断力を養うためにはやはり勉強が必要です。これから英語などの語学も翻訳機がますます発達して不要になるという人もいますが、やはり自分が語学を習得して直接会話をしないとなかなか海外の人との人間関係を構築するのは難しいのではないでしょうか。   また、なにより多くの人は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%F8%BA%DF%C5%AA">潜在的</a>に知識欲を備えていて、新しいことを知ったり経験することが好きなのだと思っています。私自身も日ごろの勉強で新しい知識を身に着ける中で「なるほど、そういうことだったのか」と思うタイミングがあり、わかるようになることはやはり楽しいものです。皆さんも仕事をする中で勉強時間を確保するのはなかなか大変だと思いますが、それだけに得られるメリットも大きいので是非毎日少しずつでも勉強をしてみてはいかがでしょうか。  </p> <h2>社会人は勉強しないが勉強したい【大人の勉強時間確保が難しい理由】</h2> <p>社会人になってからいろいろな人に話を聞いていると、「今度○○を勉強しようと思っている」「英語ができるようになりたいけどどうすればよいか」といった勉強に前向きな話を聞くことが多くあります。一方で、継続的に勉強を続けて難関資格を取得したり、新しい語学を習得したという人にはめったにお目に掛かれません。多くの社会人が勉強したいと思っているのにもかかわらず、勉強しない(勉強時間が確保できない)のはなぜなのでしょうか。勉強しない理由は皆さんほとんど同じで以下のような理由に集約されます・   <社会人 大人の勉強時間の確保が難しい理由> ・仕事の残業が多くて時間がとれない ・仕事で疲れてやる気がでない ・家事や子育てで時間が取れない ・勉強しようと思っても、ついテレビを見たり娯楽に走ってしまう   社会人になってから勉強時間が確保できずに挫折した経験がある方は、思い当たる点も多いのではないでしょうか。実際、私自身も仕事で疲れた日は勉強をせずに寝てしまおうかと考えたり、つい<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%DE%A5%DB">スマホ</a>をいじってしまったことも何度もあります。それでは、こういった勉強時間の確保を阻む原因を退けてコツコツ勉強を続けていくにはどうしたら良いのでしょうか。  </p> <h2>社会人 大人が勉強時間を確保する方法【タイムスケジュールの見直し】</h2> <p>人間みんな一日は24時間で、それぞれの人がその時間の中で仕事をしたり、睡眠を取ったり、食事をするなどして24時間を過ごしています。そんな忙しい毎日から勉強時間を確保するには、これまでの生活習慣を少しずつ見直していく必要があります。勉強時間を確保するために有効な方法には以下のようなものがあります。   <勉強時間を確保する方法> ・何かをやめる(やめるための具体的な対策を実行する) ・あらゆる時短策を取り入れる ・会社の近くに住んで通勤時間を短くする ・時短家電で家事の時間を短くする ・スキマ時間を使う  </p> <h3>何かをやめる(やめるための具体的な対策を実行する)</h3> <p>人それぞれ24時間は何らかの予定で埋まってしまっていて毎日忙しく過ごしていることと思います。その中で勉強時間を確保するためには、まず1日の生活の中で”何かをする”のをやめましょう。具体的には、テレビを見る時間をなくす(減らす)、なんとなくネットサーフィンをするのをやめる、友人等と飲みに行く回数を減らす、などです。   <勉強時間を確保するには何かをやめる> ・テレビを見る時間をなくす(減らす) ・ネットサーフィンをするのをやめる ・友人等と飲みに行く回数を減らす など   これらを実行するときに重要なのが何かをやめようと考えるだけではダメで、「具体的に何らかの対策を打つ」ということを必ず実行してください。<strong>「明日からテレビを見る時間を半分にしよう」と思ってもたいていうまくいかないので、例えば、テレビのリモコンの電池を抜く、テレビのコンセントを抜く、テレビを捨てる!(売る)、など、テレビを見る時間を減らすための具体的な対策をするべき</strong>です。   同様にネットサーフィンをやめて勉強時間を確保しようと思うのであれば、「明日からネットサーフィンはやめよう」と頭で考えてもほとんど無意味なので、パソコンのコンセントを抜く、通信量無制限のインターネットの契約を通信料制限ありの契約に変える、などを実行しましょう。   このように勉強時間を確保する代わりに何かをやめるときは、必ず具体的な対策を実行しましょう。これができないようであれば、あなたにとって勉強しようという意欲はそれほど高くないはずなので、最初から勉強しようなどと思わないことです。  </p> <h2>社会人 大人におすすめの勉強場所【通勤電車/自宅/カフェ/図書館】</h2> <p>社会人が実際に勉強をしようと思った時の悩みに勉強場所をどうするかという点があると思います。一人暮らしであれば自宅で勉強も可能ですが、家族がいるとなかなかそうもいきません。社会人が勉強できる場所には以下のような場所があり、それぞれメリットデメリットがあります。   <社会人 大人の勉強場所></p> <table width="842"> <tbody> <tr> <td width="270"> </td> <td width="286">メリット</td> <td width="286">デメリット</td> </tr> <tr> <td>自宅</td> <td width="286">音読ができる 移動時間が掛からない お金が掛からない</td> <td width="286">誘惑が多い 家族に邪魔される可能性がある</td> </tr> <tr> <td>通勤電車の中</td> <td width="286">毎日のことなので勉強を習慣化しやすい お金が掛からない</td> <td>座れないとやれることが限られる</td> </tr> <tr> <td>車の中(通勤や仕事での移動中)</td> <td width="286">毎日のことなので勉強を習慣化しやすい お金が掛からない</td> <td width="286">何かを聞くくらいしかできない (それ以外は危ない)</td> </tr> <tr> <td>通勤や散歩などの歩きながら学習</td> <td>お金が掛からない</td> <td>教材を聞くくらいしかできない</td> </tr> <tr> <td>公園のベンチ</td> <td width="286">音読ができる お金が掛からない</td> <td> </td> </tr> <tr> <td>図書館</td> <td width="286">静かで集中できる お金が掛からない 周りの人も勉強しているのでやる気がでる</td> <td width="286">席が空いていないことがある 自習禁止の図書館もある</td> </tr> <tr> <td>会社、職場</td> <td>お金が掛からない</td> <td>できない会社もある</td> </tr> <tr> <td>カフェ</td> <td>適度なBGMで集中できる</td> <td width="286">周囲がうるさいことがある お金がかかる 長時間居座ると気まずくなる</td> </tr> <tr> <td>ファミレス、ファーストフード店</td> <td> </td> <td width="286">周囲がうるさいことがある お金がかかる 長時間居座ると気まずくなる</td> </tr> <tr> <td>ネットカフェ</td> <td>静かで集中できる</td> <td width="286">お金がかかる</td> </tr> <tr> <td>カラオケ店</td> <td> </td> <td width="286">お金がかかる</td> </tr> <tr> <td>レンタル自習室</td> <td width="286">静かで集中できる 周りの人も勉強しているのでやる気がでる</td> <td width="286">お金がかかる</td> </tr> <tr> <td>資格学校の自習室</td> <td width="286">静かで集中できる 周りの人も勉強しているのでやる気がでる</td> <td>講座を受講していないと使えない</td> </tr> </tbody> </table> <p>   </p> <h3>通勤電車の中</h3> <p>通勤電車の中は多くのサラリーマンが活用できるスキマ時間の一つです。   <通勤電車のメリットデメリット> ・毎日、時間が確保できるので勉強を習慣化しやすい ・満員電車だと本を広げたりするのは厳しく、できることが限られる ・記憶の定着には音読がおすすめだが、電車の中ではできない(変人扱いされる)  </p> <h3>通勤中や散歩中などの耳読書</h3> <p>通勤で歩いているときや散歩をするときに学習用の音源を聞く方法です。英語の学習中であれば英語のリスニングをするのもいいですし、私は資格試験の勉強の時には自分で暗記が必要な文章を録音して、その自分の声を聴いたりして暗記を進めたりしました。歩きながらやるので眠くなりませんし、軽い運動をしながらの勉強になるので、机に向っての勉強の合間にやるのもおすすめです。   <耳読書のメリットデメリット> ・毎日、時間が確保できるので勉強を習慣化しやすい ・できることは聞くことのみ ・ぼーっとしていると聞き流してしまって効果がない ・難関資格試験などで長時間の勉強を要するときは、休憩・気分転換代わりにおすすめ  </p> <h3>資格学校の自習室や有料自習室</h3> <p>これは有料になってしまいますが、非常におすすめの勉強場所です。静かで集中できる環境が整っていますし、まわりに勉強している人たちがいることで、「自分も勉強しないと」とやる気を後押ししてくれる効果もあります。私は資格試験の勉強をしているときに、通信講座を受講していたにもかかわらずたまに専門学校の自習室に足を運んで、「まわりのひともこれだけ勉強しているのだから自分もやらないとまずい」と気持ちを追い込んで勉強したりしていました。   <自習室のメリットデメリット> ・静かで集中できる ・周りに勉強している人がいることで、自分もやる気になる ・お金がかかる ・記憶の定着には音読がおすすめだが、自習室ではできない(追い出される)  </p> <h3>図書館</h3> <p>図書館も自習室とならんでおすすめの勉強場所で、無料で使用することができるので積極的に活用したい勉強場所です。ただし、自分で資料を持ち込んで自習に使うのが禁止されている図書館があったり、込み合っていて席が確保できなかったりすることがあるので注意が必要です。   <図書館のメリットデメリット> ・静かで集中できる ・周りに勉強している人がいることで、自分もやる気になる(自習室よりは少ない) ・込み合って席が取れないことがある ・お金がかからない ・記憶の定着には音読がおすすめだが、図書館ではできない(追い出される)  </p> <h3>カフェ</h3> <p>カフェでの勉強はおしゃれな空間でコーヒーなどの飲み物を飲みながら優雅に過ごせるので、資格試験などの追い込む必要がある勉強より、読書などのゆったりした勉強におすすめです。   <カフェのメリットデメリット> ・まわりの人の話し声が気になることがある ・長時間いると気まずくなるときがある  </p> <h3>自宅</h3> <p>自宅での勉強は一人暮らしか、家族と暮らしているかによって違ってきます。   <自宅のメリットデメリット> ・記憶の定着に最も効果的な音読ができる ・勉強を妨げる誘惑がある(テレビなど) ・家族から邪魔にあうことがある  </p> <h3>同じ場所で長時間やらずに場所を変える</h3> <p>社会人、大人の勉強場所についてそれぞれのメリットデメリットを見てきました。時間を取ることが難しい社会人は休日を利用したり、スキマ時間を活用して少しずつ勉強時間を積み重ねていくのが大切ですね。   勉強時間の確保を十分にできる場合は、一つの場所で長時間やるのではなく、ある程度の時間で場所を変えながら勉強をするのがおすすめです。人間の脳は不思議なもので同じ場所にずっといると飽きを感じてくるそうです。勉強に飽きたな、と思っても、実際にはその”場所”に飽きたということもあります。   例えば毎日3時間勉強するとしたら、2時間はカフェで、1時間は自宅で、と場所を変えて勉強をすることで、脳がリフレッシュされて長時間集中力を保ちながら勉強をすることが可能です。  </p> <h2>勉強したい社会人におすすめ 英語</h2> <p>社会人におすすめの勉強が英語です。英語は学生時代の勉強科目の中でも、社会に出てから最も役に立つものの一つなので、学生の方はぜひ英語の勉強を頑張ってほしいと思います。   社会人で英語ができると、海外に進出する大手グローバル企業への転職の道が開けたり、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%CF%B4%EB%B6%C8">日系企業</a>より給与水準が高い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%B0%BB%F1">外資</a>系企業の求人を紹介してもらうことができるようになります。これから、日本国内は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%AF%BB%D2%B9%E2%CE%F0%B2%BD">少子高齢化</a>で市場が縮小していくことは間違いないので、こういった海外と関わりのある企業で働くことは、キャリアを考える上でも重要ですね。実際、私も英語を勉強してTOEIC800点を超えたあたりから、海外の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%BD%C3%CF%CB%A1%BF%CD">現地法人</a>とやり取りする日本側のスタッフ要員、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%B0%BB%F1">外資</a>系企業の求人、翻訳や通訳関係の求人を転職エージェントから紹介されるようになりました。   また、仕事で何らかの専門分野に精通している方にはより一層、英語の習得をおすすめします。仕事の専門分野に加えて、英語ができるようになることで人材としての希少価値を一気に上げることができます。仕事の専門分野で10人に一人レベルの力を身に着けているひとが、英語力も10人に一人レベルの力を身に付けられれば、人材の希少価値は 10×10で、100人に一人レベルの人材になることができます。純粋に英語力だけで勝負をする職業(通訳、翻訳など)をやろうとすると、英語力が高い人はいくらでもいるので困難な道になってしまうと思います。それなので少し軸をずらして、「専門分野×英語力」の掛け算で勝負ができるところを舞台にすると良い結果に繋がりやすいように思います。(仕事の専門分野に関する通訳・翻訳は、仕事の専門分野の知見が活きるのでおすすめです。)   <英語を勉強するメリット> ・就職、転職に有利 ・大手グローバル企業や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%B0%BB%F1">外資</a>系企業など、待遇のいい職に就きやすい ・「仕事の能力×英語力」で、人材としての希少価値が一気に上がる  </p> <h3>英語の勉強ならまずは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a></h3> <p>これまで英語がそれほどできるわけではなかった方が、英語の勉強を始める場合には、まずは英語力を測る試験で最もポピュラーな<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>の勉強からはじめると良いと思います。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>は日本人にとっては最も認知度の高い試験で、例えばTOEIC500点、TOEIC800点といった場合に、それを見た人がその人の英語力を認知しやすいというメリットがあります。そのため、ある程度アピール力のある<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>スコアを取って履歴書に書けば、応募先の企業に効率よくアピールすることが可能です。英語の試験には<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEFL">TOEFL</a>などもありますが、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>ほどの認知度ではないので<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEFL">TOEFL</a>のスコアを履歴書に書いてもレベル感が伝わりにくかったりします。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>などの試験を受験せずに英語を勉強してもよいですが、なかなか英語力の向上度合いがわからなくて挫折しやすくなったり、英語力の高さを他人にアピールしづらかったりするので、可能であれば<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>スコアという形で自分の英語力は可視化しておくと良いでしょう。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>でまだ高得点を取ったことがない方は、TOEIC860以上のAランクをとても高いレベルのように思っているかもしれませんが、実はそうではありません。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>はあくまで英語のノンネイティブである学習者向けのテストなので、TOEIC900点を取ったからと言って実践における英語力という意味ではせいぜいスタートラインレベルです。とはいえ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>で900点近い点数が取れていれば、最低限の英語は使いこなせるということをアピールすることができるので、まずは他人に英語力をアピールするための材料として<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>の高得点を獲得して、その後は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>などのテストのことは忘れて、自分にとって必要な分野や興味に合わせて英語学習をしてくと良いと思います。   <英語の勉強のおすすめの進め方> ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>で高得点を獲得して、英語力アピールをできる土台を作る ・その後は、必要な分野やニュース、興味などに合わせて楽しみながら英語を学習する  </p> <h2>まとめ 社会人の勉強時間は8分!?おすすめの勉強場所と勉強方法【勉強しない大人はヤバイ】】</h2> <p>社会人になると「学生時代にもっと勉強しておけばよかった」と思う方は多いですが、実際に勉強をしている人はごくわずかです。学生時代はみんなそれなりに勉強をしているので、勉強で優位に立つにはそれなりの努力が必要ですが、社会人になると多くの人が勉強をしていないので、仕事に関係する勉強を少しずつやっておくことで、大多数の人より優位に立つことができます。 忙しい毎日から勉強時間を確保するのは大変ですが、勉強から得られるリターンが大きいことは間違いないので、毎日の生活を工夫して少しずつ勉強を続けてみてはいかがでしょうか。  </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%C9%A5%D7%A5%EC%A5%B9">ワードプレス</a>ブログに移転しました。 <script type="text/javascript" language="javascript">// <![CDATA[ // リダイレクト先url   var url = "https://www.mochi-net.com/entry/shakaijin-benkyo/"; // リダイレクト   redirect();   function redirect(){     location.href = url;   }    // canonical の書き換え   var link = document.getElementsByTagName("link")[0];   link.href = url; // ]]></script> </p> mochineta ドル円為替相場の予想と長期見通し【株式投資やFXに】 hatenablog://entry/26006613632595968 2020-09-26T10:08:11+09:00 2020-09-27T09:02:25+09:00 株式投資やFX、企業の財務担当者が知っておきたい為替レートの見通しについて、記事にまとめました。為替相場は短期的な動きを予想するのは不可能だと思っていますが、経済の動きを知ることで、為替レートがどの方向に動こうとしているのかをざっくりと知ることが可能です。本記事ではドル円相場の予測方法と最新の見通しについてまとめています。 ドル円為替相場の予想と長期見通し【2020年4月】 では2020年4月時点のドル円相場の状況を見てみましょう <為替レートのチャート> <購買力平価チャート> <2020年4月の為替レートの状況> 2020年1月 2020年2月 2020年3月 2020年4月 実勢レート … <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>やFX、企業の財務担当者が知っておきたい為替レートの見通しについて、記事にまとめました。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%D9%C2%D8%C1%EA%BE%EC">為替相場</a>は短期的な動きを予想するのは不可能だと思っていますが、経済の動きを知ることで、為替レートがどの方向に動こうとしているのかをざっくりと知ることが可能です。本記事では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C9%A5%EB%B1%DF">ドル円</a>相場の予測方法と最新の見通しについてまとめています。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C9%A5%EB%B1%DF">ドル円</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%D9%C2%D8%C1%EA%BE%EC">為替相場</a>の予想と長期見通し【2020年4月】</h2> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20200926/20200926100737.jpg" alt="ドル円為替相場の予想と長期見通し【株式投資やFXに】" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <p>では2020年4月時点の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C9%A5%EB%B1%DF">ドル円</a>相場の状況を見てみましょう   <為替レートのチャート> <img class="alignnone size-large wp-image-6417" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/05/c-800x503.jpg" alt="" width="800" height="503" />   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%D8%C7%E3%CE%CF%CA%BF%B2%C1">購買力平価</a>チャート> <img class="alignnone size-large wp-image-6415" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/05/1-3-800x380.jpg" alt="" width="800" height="380" />   <2020年4月の為替レートの状況></p> <table width="565"> <tbody> <tr> <td width="193"> </td> <td width="105">2020年1月</td> <td width="97">2020年2月</td> <td width="85">2020年3月</td> <td width="85">2020年4月</td> </tr> <tr> <td>実勢レート</td> <td>109.38</td> <td>109.96</td> <td>107.42</td> <td>107.85</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%D8%C7%E3%CE%CF%CA%BF%B2%C1">購買力平価</a></td> <td>121.36</td> <td>121.02</td> <td>121.41</td> <td>122.39</td> </tr> <tr> <td>インフレ率(日本)</td> <td>0.7%</td> <td>0.6%</td> <td>0.4%</td> <td>0.1%</td> </tr> <tr> <td>インフレ率(米国)</td> <td>2.5%</td> <td>2.3%</td> <td>1.5%</td> <td>0.3%</td> </tr> <tr> <td>インフレ率の差</td> <td>1.8%</td> <td>1.7%</td> <td>1.1%</td> <td>0.2%</td> </tr> <tr> <td>インフレ率の影響</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%DF%B9%E2">円高</a>方向</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%DF%B9%E2">円高</a>方向</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%DF%B9%E2">円高</a>方向</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%DF%B9%E2">円高</a>方向</td> </tr> <tr> <td>貿易収支(日本)</td> <td>-90</td> <td>124</td> <td>10</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>貿易収支(米国)</td> <td>-453</td> <td>-399</td> <td>-444</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>貿易収支の差</td> <td>-363</td> <td>-523</td> <td>-454</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>貿易収支の影響</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%DF%B9%E2">円高</a>方向</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%DF%B9%E2">円高</a>方向</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%DF%B9%E2">円高</a>方向</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>円<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>(6M <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/LIBOR">LIBOR</a>)</td> <td>0.0161%</td> <td>-0.0126%</td> <td>-0.0680%</td> <td>0.0219%</td> </tr> <tr> <td>ドル<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>(6M <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/LIBOR">LIBOR</a>)</td> <td>1.8389%</td> <td>1.6794%</td> <td>0.9638%</td> <td>1.0680%</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>差</td> <td>1.8228%</td> <td>1.6920%</td> <td>1.0318%</td> <td>1.0461%</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>差の影響</td> <td>-</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%DF%B9%E2">円高</a>方向</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%DF%B9%E2">円高</a>方向</td> <td>円安方向</td> </tr> </tbody> </table> <p>  <2020年4月の為替レートの状況> ・実勢レートは107.85円、為替レートの理論的な数値である<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%D8%C7%E3%CE%CF%CA%BF%B2%C1">購買力平価</a>は122.39円 ・インフレ率は継続的に米国が上回っており、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%DF%B9%E2">円高</a>方向への圧力 ・貿易収支は米国が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%C7%B0%D7%C0%D6%BB%FA">貿易赤字</a>を続けており、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%DF%B9%E2">円高</a>圧力への圧力 ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>は日米ともに上昇して若干の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B6%E2%CD%F8">金利</a>差縮小となり、円安方向への圧力 ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B3%A5%ED%A5%CA%A5%A6%A5%A4%A5%EB%A5%B9">コロナウイルス</a>の影響により、各経済指標が上下にぶれやすい状況になっていて、短期的な予想は困難な状況ですが、米国の相対的に高いインフレ率と継続的な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CB%C7%B0%D7%C0%D6%BB%FA">貿易赤字</a>により、長期的には<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%DF%B9%E2">円高</a>トレンドになっています。     2020年4月時点の為替レートの状況はこのようになりました。為替レートの見方については以下で解説していきます。  </p> <h2>為替レートは”<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%D8%C7%E3%CE%CF%CA%BF%B2%C1">購買力平価</a>”と”通貨の需給”で決まる</h2> <p>為替レートはたくさんの市場参加者が通貨の買いと売りを繰り返すことによって価格が形成されます。この為替レートを予想するにはどうすれば良いのでしょうか。為替レートを決定する要因は【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%D8%C7%E3%CE%CF%CA%BF%B2%C1">購買力平価</a>±通貨の需給】で決まると考えられます。   <strong>・為替レートを決定する要因は【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%D8%C7%E3%CE%CF%CA%BF%B2%C1">購買力平価</a>±通貨の需給】</strong>   為替レートを考える上でのまず知る必要があるのが<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%D8%C7%E3%CE%CF%CA%BF%B2%C1">購買力平価</a>という考え方です。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%D8%C7%E3%CE%CF%CA%BF%B2%C1">購買力平価</a>とは、同じモノであればどこの国買っても同じ値段になるはずだという為替レートの考え方です。どういうことかというと、例えば、鉛筆1本が日本で100円、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%E1%A5%EA">アメリ</a>カで1ドルで売られていたとすると、為替レートは[100円/1ドル]になるはずだという考え方です。もちろん、鉛筆の原料がどこで生産されているかや、鉛筆工場がどこにあるか、日本と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%E1%A5%EA">アメリ</a>カへの輸送コストがいくらかかるかによって値段は変わるはずです。しかし、世の中にあるあらゆるモノ、食べ物や生活必需品、車、電気、エネルギーなどの価格をおしなべて考えれば、同じモノをどこの国で買っても同じ値段になるような為替レートに収束するだろう、というのが<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%D8%C7%E3%CE%CF%CA%BF%B2%C1">購買力平価</a>による為替レートの考え方です。   為替レートを考える上でもう一つ重要なのが、各通貨の需給(需要と供給)です。言い換えれば、通貨ごとの人気とも言えますね。為替レートは、その通貨を買いたい人と売りたい人が価格交渉をして、価格交渉が成立する価格で決まるので、その通貨を買いたい人がたくさんいる通貨は高くなりますし、その通貨を売りたい人がたくさんいる通貨は安くなります。各通貨の需給や人気の具体的な見方、判断方法については後述します。   <為替レートの動きのポイント> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%D8%C7%E3%CE%CF%CA%BF%B2%C1">購買力平価</a>・・・同じものであればどの国でどの通貨で買っても同じ値段になるように為替レートは形成されるはず、という考え方 通貨ごとの需給・・・買いたい人が多い通貨は通貨高になり、売りたい人が多い通貨は通貨安になる  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%D8%C7%E3%CE%CF%CA%BF%B2%C1">購買力平価</a></h2> <p>同じものであればどこの国で買っても同じ値段になるはず、という為替レートの考え方が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%D8%C7%E3%CE%CF%CA%BF%B2%C1">購買力平価</a>でした。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%D8%C7%E3%CE%CF%CA%BF%B2%C1">購買力平価</a>の考え方が成立する為替レートは、公益財団法人<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%F1%BA%DD%C4%CC%B2%DF%B8%A6%B5%E6%BD%EA">国際通貨研究所</a>が公表してくれています。   <公益財団法人<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%F1%BA%DD%C4%CC%B2%DF%B8%A6%B5%E6%BD%EA">国際通貨研究所</a>> <a href="https://www.iima.or.jp/ppp.html">https://www.iima.or.jp/ppp.html</a>   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%D8%C7%E3%CE%CF%CA%BF%B2%C1">購買力平価</a>は国同士又は通貨同士のインフレ率の差によって変化していきます。インフレ率が高い通貨は、貨幣の価値が下がっていくため、為替レートが通貨安になっていき、インフレ率が低い通貨は通貨の価値が下がりにくく、為替レートが通貨高になっていきます。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C9%A5%EB%B1%DF">ドル円</a>は10年単位の長期トレンドで見ると<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%DF%B9%E2">円高</a>に進んでいますが、これは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%E1%A5%EA">アメリ</a>カでゆるやかなインフレが続いているのに対して日本がデフレが続いてきた影響が大きいです。 このように為替レートの非常に大きな流れは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%D8%C7%E3%CE%CF%CA%BF%B2%C1">購買力平価</a>の考え方によって把握することが可能です。  </p> <h2>為替レートと通貨の需給【貿易収支】</h2> <p>為替レートの動向を見る上で、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%D8%C7%E3%CE%CF%CA%BF%B2%C1">購買力平価</a>に加えて大切なのが通貨ごとの需給です。為替レートは、通貨の売り手と買い手で売買交渉が成立した価格なので、買い手が多い通貨は通貨高になり、売り手が多い通貨は通貨安になります。これが為替レートを見る上で通貨ごとの需給が大切になる理由です。この通貨ごとの需給を知る上で大切なのが貿易収支です。   貿易収支と一つの国における貿易の輸出額と輸入額の差額を言います。輸出額が多い国は貿易収支が黒字(プラス)になり、輸入額が多い国は貿易収支が赤字(マイナス)になります。   貿易黒字の国は海外への輸出の際に外貨を獲得して、その通貨を自国通貨に両替(外貨売り、自国通貨買い)するため、自国通貨が通貨高になりやすくなります。一方、貿易収支が赤字の国は、海外から物資を輸入する際に自国通貨を外貨に両替(自国通貨売り、外貨買い)するため、自国通貨安になりやすくなります。   現在、日本の貿易収支はまちまち、米国の貿易収支は赤字が続いている状況なので、貿易収支の観点からはドル安方向への圧力がかかっています。   貿易収支(日本) <a href="https://info.finance.yahoo.co.jp/fx/marketcalendar/detail/7241">https://info.finance.yahoo.co.jp/fx/marketcalendar/detail/7241</a>   貿易収支(米国) <a href="https://info.finance.yahoo.co.jp/fx/marketcalendar/detail/9361">https://info.finance.yahoo.co.jp/fx/marketcalendar/detail/9361</a>  </p> <h2>為替レートと通貨の需給【実質<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a>成長率】</h2> <p>通貨の需給と関係するマクロ経済指標に、実質<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a>成長率があります。   実質<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a>成長率とは、名目<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a>成長率からインフレ率を差し引いたものを言います。名目<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a>が2%成長していたとしても、インフレ率が5%だったとすると、実質的にはその国はマイナス成長ということになります。そのため、その国の成長度合いをみるには実質<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a>成長率を見る必要があります。   その国の成長度合いを測る指標が実質<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a>成長率ですが、実質<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a>成長率が高い国には海外からの投資が集まります。海外からの投資が集まるときには、外貨をその国の通貨に両替して投資をするため、その国の通貨が強くなります。   <直近の実質<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a>成長率> 日本 0.65%(2019年) 米国 2.33%(2019年)   <実質<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a>成長率の参照サイト> <a href="https://www.imf.org/external/datamapper/NGDP_RPCH@WEO/JPN">https://www.imf.org/external/datamapper/NGDP_RPCH@WEO/JPN</a>  </p> <h2>経済指標のカレンダー【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C9%A5%EB%B1%DF">ドル円</a>為替の見通しの重要指標】</h2> <p>為替の見通しや予測をする上で必ず押さえておきたいのが以下の経済指標とその公表日です。経済指標の発表は非常に重要なものから、重要性の低いものまでたくさんありますが、まずは以下のものを抑えておけば大丈夫です。興味がある方はそのほかの細かいものまで調べても良いと思います。   <重要経済指標の発表スケジュール></p> <table width="525"> <tbody> <tr> <td width="195">経済指標</td> <td width="330">内容・公表時期</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%C3%C8%F1%BC%D4%CA%AA%B2%C1%BB%D8%BF%F4">消費者物価指数</a>(日本)</td> <td>毎月<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/20%C6%FC">20日</a>ごろに先月の数値を公表</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%C3%C8%F1%BC%D4%CA%AA%B2%C1%BB%D8%BF%F4">消費者物価指数</a>(米国)</td> <td>毎月10日ごろに前々月の数値を公表</td> </tr> <tr> <td>貿易収支(日本)</td> <td>毎月8日ごろに前々月の数値を公表</td> </tr> <tr> <td>貿易収支(米国)</td> <td>毎月4日ごろに前々月の数値を公表</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a>(日本)</td> <td>2/5/8/11月中旬に、前四半期の数値を公表</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a>(米国)</td> <td>1/4./7/10月下旬に、前四半期の数値を公表</td> </tr> <tr> <td>日銀政策決定会合</td> <td>1.5か月に1回程度実施し、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AF%BA%F6%B6%E2%CD%F8">政策金利</a>を公表</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/FOMC">FOMC</a></td> <td>1.5か月に1回程度実施し、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AF%BA%F6%B6%E2%CD%F8">政策金利</a>を公表</td> </tr> </tbody> </table> <p>  <カレンダー形式></p> <table width="525"> <tbody> <tr> <td width="195">公表時期</td> <td width="330">経済指標</td> </tr> <tr> <td>毎月4日</td> <td>貿易収支(米国)</td> </tr> <tr> <td>毎月8日</td> <td>貿易収支(日本)</td> </tr> <tr> <td>毎月10日</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%C3%C8%F1%BC%D4%CA%AA%B2%C1%BB%D8%BF%F4">消費者物価指数</a>(米国)</td> </tr> <tr> <td>2/5/8/11月 15日</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a>(日本)</td> </tr> <tr> <td>毎月<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/20%C6%FC">20日</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%C3%C8%F1%BC%D4%CA%AA%B2%C1%BB%D8%BF%F4">消費者物価指数</a>(日本)</td> </tr> <tr> <td>1/4/7/10月 30日</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GDP">GDP</a>(米国)</td> </tr> </tbody> </table> <p>日銀政策決定会合と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/FOMC">FOMC</a>の日程については以下をご覧ください。 <a href="http://www.fxcafe.jp/2020/01/cafe_43981.html">http://www.fxcafe.jp/2020/01/cafe_43981.html</a>  </p> <h2>為替レート関連 お役立ちサイト集</h2> <p>為替レートの見通し、予測を考えるときに役立つお役立ちサイトをご紹介します。  </p> <h3>為替レートの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D2%A5%B9%A5%C8%A5%EA%A5%AB%A5%EB">ヒストリカル</a>データダウンロード</h3> <p>2002年以降の為替レートがダウンロードできます。 <a href="https://www.mizuhobank.co.jp/market/historical.html">https://www.mizuhobank.co.jp/market/historical.html</a>  </p> <h3>金融機関等の為替見通し</h3> <p>【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%EE%C2%BC%EB%FA%B7%F4">野村證券</a>】マーケットアウトルック - 米ドル/円 <a href="https://www.nomura.co.jp/market/report/outlook/ex_ed.html">https://www.nomura.co.jp/market/report/outlook/ex_ed.html</a>    </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%C9%A5%D7%A5%EC%A5%B9">ワードプレス</a>ブログに移転しました。 <script type="text/javascript" language="javascript">// <![CDATA[ // リダイレクト先url   var url = "https://www.mochi-net.com/entry/toushi-kawase/"; // リダイレクト   redirect();   function redirect(){     location.href = url;   }    // canonical の書き換え   var link = document.getElementsByTagName("link")[0];   link.href = url; // ]]></script> </p> mochineta 敗者のゲームの要約まとめ【チャールズエリスとインデックス投資】 hatenablog://entry/26006613632595184 2020-09-26T10:05:05+09:00 2020-09-26T10:05:52+09:00 今回は、株式投資をする方なら一度は絶対に読んでおきたいインデックス投資の名著「敗者のゲーム(チャールズエリス著)」の書評(要約・まとめ)について記事にしたいと思います。 投資の先進国である米国のマーケットや税制を前提に掛かれた本ですが、分散投資や長期投資の重要性など、投資判断における基本的な考え方が見につく良書です。ぜひ、手元に置いてご自身の運用方針に迷いが出たときに、お守り代わりに繰り返し読み返してください。 敗者のゲームの要約まとめ【チャールズエリスとインデックス投資】 敗者のゲームは、全米累計100万部の投資に関する大ベストセラーです。敗者のゲームには、世界中でトップレベルの頭脳をもつ機… <p>今回は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>をする方なら一度は絶対に読んでおきたい<strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%C7%A5%C3%A5%AF%A5%B9%C5%EA%BB%F1">インデックス投資</a>の名著「敗者のゲーム(チャールズエリス著)」の書評(要約・まとめ)</strong>について記事にしたいと思います。   投資の先進国である米国のマーケットや税制を前提に掛かれた本ですが、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>や長期投資の重要性など、投資判断における基本的な考え方が見につく良書です。ぜひ、手元に置いてご自身の運用方針に迷いが出たときに、お守り代わりに繰り返し読み返してください。  </p> <h2>敗者のゲームの要約まとめ【チャールズエリスと<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%C7%A5%C3%A5%AF%A5%B9%C5%EA%BB%F1">インデックス投資</a>】</h2> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20200926/20200926100429.jpg" alt="敗者のゲームの要約まとめ【チャールズエリスとインデックス投資】" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <p>敗者のゲームは、全米累計100万部の投資に関する大ベストセラーです。敗者のゲームには、世界中でトッ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D7%A5%EC%A5%D9">プレベ</a>ルの頭脳をもつ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%A1%B4%D8%C5%EA%BB%F1%B2%C8">機関投資家</a>や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%F3%A5%C9%A5%DE%A5%CD%A1%BC%A5%B8%A5%E3%A1%BC">ファンドマネージャー</a>たちが鎬を削る資産運用・投資の世界で、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>が経済成長の恩恵を受けて自分の資産を増やしていくにはどうすれば良いか、が書かれています。   資産運用を始めようと思うが何から始めていいかわからないという方や、投資経験はあるがどうにもうまくいかないという悩みを抱えている方にぜひ一度読んでほしい内容です。この本を読むことで、複雑な投資や世界経済の世界がずっと単純で身近なものに思え、これからの資産運用・投資の道しるべになってくれると思います。</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"敗者のゲーム〈原著第6版〉","b":"","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"\/images\/I","p":["\/51dOVSELQoL.jpg","\/414EKYFahAL.jpg","\/41R-um1+nrL.jpg","\/41BgX6XtBWL.jpg","\/51Bylq6txzL.jpg","\/31ySKTpfvHL.jpg","\/41spIyzwUBL.jpg","\/31+FPtc7w9L.jpg","\/31sbxmQ88fL.jpg","\/316QhyRwYgL.jpg","\/51MmWH8NfyL.jpg","\/51rQWbrO1WL.jpg","\/51k+bspU-PL.jpg","\/41IkVfqCLzL.jpg","\/5185bLTOVJL.jpg","\/51dTC6YtHSL.jpg","\/51OGiiaXiLL.jpg","\/51EeuSP05PL.jpg","\/21Zy4TTyJ1L.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4532356288","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"RNymY","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-RNymY">リンク</div> <p> </p> <h2>敗者のゲームの著者 チャールズエリスのプロフィール</h2> <p>「敗者のゲーム」の著者は米国の資産運用業界での権威であるチャールズエリス氏です。投資の世界で日本でも有名なのはウォーレンバフェット氏やジムロジャース氏などがあげられると思いますが、チャールズエリス氏は一言でいうと、世界的トップの投資家、投資<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B3%A5%F3%A5%B5%A5%EB%A5%BF%A5%F3%A5%C8">コンサルタント</a>です。彼の主な経歴を見てみると彼の資産運用業界での権威がよくわかります。   <チャールズエリス氏の主な経歴></p> <ul> <li>1937年、米国生まれ</li> <li>米名門大<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%D8%B7%B2">学群</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%A4%A5%D3%A1%BC%A1%A6%A5%EA%A1%BC%A5%B0">アイビー・リーグ</a>8校のうちの一つであるイェール大学を卒業</li> <li>世界トッ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D7%A5%EC%A5%D9">プレベ</a>ルの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D3%A5%B8%A5%CD%A5%B9%A5%B9%A5%AF%A1%BC%A5%EB">ビジネススクール</a>、ハーバード・ビジネス・スクールで最優秀の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/MBA">MBA</a>を取得</li> <li><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%E5%A1%BC%A5%E8%A1%BC%A5%AF%C2%E7%B3%D8">ニューヨーク大学</a>で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Ph.D.">Ph.D.</a>取得</li> <li>ロックフェラー<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%F0%B6%E2">基金</a>、ドナルドソン・ラフキン・ジェンレットを経て、72年<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B0%A5%EA%A5%CB%A5%C3%A5%B8">グリニッジ</a>・アソシエイツを設立</li> <li>イェール大学財団<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%F0%B6%E2">基金</a>投資委員会元委員長</li> <li>全米公認<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%DA%B7%F4%A5%A2%A5%CA%A5%EA%A5%B9%A5%C8">証券アナリスト</a>協会元会長</li> <li>世界最大規模の資産運用会社、バンガード社元取締役</li> <li><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%A5%D8%A5%C3%A5%C9">ホワイトヘッド</a>財団理事長(現任)</li> </ul> <p>  <著書・共著> ・『<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B4%A1%BC%A5%EB%A5%C9%A5%DE%A5%F3%A1%A6%A5%B5%A5%C3%A5%AF%A5%B9">ゴールドマン・サックス</a>(上・下)」</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"ゴールドマン・サックス (上)","b":"","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/415tO12n5lL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4532167531","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"9CKcn","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-9CKcn">リンク</div> <p>  ・『投資の大原則』</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"投資の大原則[第2版] 人生を豊かにするためのヒント","b":"","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"\/images\/I","p":["\/51flOHPyWTL.jpg","\/41H177QQrqL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4532357853","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"klm7g","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-klm7g">リンク</div> <p>  どれ一つをとっても素晴らしいとしかいえない経歴ですね。「敗者のゲーム」ではそんなチャールズエリス氏から、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>が投資で資産を増やすための有益なヒント(答え)を貰うことができます。  </p> <h2>敗者のゲームの要約まとめ「インデックスファンドへ長期投資せよ」</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%A1%B4%D8%C5%EA%BB%F1%B2%C8">機関投資家</a>や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%F3%A5%C9%A5%DE%A5%CD%A1%BC%A5%B8%A5%E3%A1%BC">ファンドマネージャー</a>達が日夜しのぎを削る資産運用の世界で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>がどのようにすれば投資に成功することができるのかと言うと、さぞ難しい投資戦略や分析の話が書いてあるのだろうと思ってしまうかもしれませんが全くそんなことはありません。   この本で著者のチャールズエリス氏の主張は非常にシンプルで、<strong>「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>はインデックスファンドに投資をして、それをひたすら持ち続けろ」</strong>ということだけです。この主張の裏付けが本書の中では様々語られることになります。   本書で学べる投資の原則を要約としてざっくりまとめてご紹介します。     <敗者のゲームから学べる投資の方法> ・インフレはお金の価値を目減りさせていくため、その対策として資産運用が必要   ・著者が生活する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%E1%A5%EA">アメリ</a>カでは年2%程度のインフレが続いてきた。ということは、使わないお金を貯金しておいてもその貯金の価値が年2%ずつ目減りしていく。   ・投資の世界には誰も得しない<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BC%A5%ED%A5%B5%A5%E0">ゼロサム</a>ゲームと、全員が勝てるプラスサムゲームがある   ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BC%A5%ED%A5%B5%A5%E0">ゼロサム</a>ゲームに該当する投資は、株の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C7%A5%A4%A5%C8%A5%EC%A1%BC%A5%C9">デイトレード</a>、FX、金などの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%A6%C9%CA%C0%E8%CA%AA%BC%E8%B0%FA">商品先物取引</a>など(むしろ投機というべきかもしれない。)   ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BC%A5%ED%A5%B5%A5%E0">ゼロサム</a>ゲームの投資の世界はモノとモノを売買交換しているだけで、新たな価値は生み出していない。その投資への参加者個々人で見れば儲かっている人と損している人がいるが、参加者全員で考えてみると全く儲からない<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BC%A5%ED%A5%B5%A5%E0">ゼロサム</a>ゲームである。更に売買をするには手数料が掛かることを考慮すれば全員で負けるマイナスサムゲームになる。   ・この<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BC%A5%ED%A5%B5%A5%E0">ゼロサム</a>ゲーム(マイナスサムゲーム)の投資の世界で勝つには、ほかの参加者を実力と運で上回り続ける必要がある。投資の世界の売買の大部分は、最高レベルの教育を受け、朝から晩までマーケットのことを考え、最高レベルの報酬を得ている投資のプロたちによるものである。そういう人たちに片手間で資産運用を行っている<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>が勝負して勝てるのか。(普通に考えれば勝てるわけがない。)   ・反対に投資の世界でプラスサムゲームになるものの代表格は株式への長期投資。しかも、投資に係るコストが低く、分散効果が得られるインデックスファンドの購入がベスト。   ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>は企業を分割して<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>するすることであり、企業は株主から出資されたお金で事業を行い利益を出して配当を出す。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>は株主から出資されたお金で企業が新たな価値を生み出してくれるので、参加者全員が儲かる可能性のあるプラスサムゲームになる。実際に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>はこれまでも高いリターンを上げ続けてきた。(日本は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D0%A5%D6%A5%EB%CA%F8%B2%F5">バブル崩壊</a>後はその限りではないが、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%E1%A5%EA">アメリ</a>カの株式市場は右肩上がりの上昇を続けてきた。)   ・株価は短期的には上がったり下がったりするが、5年、10年、20年といった長期で見れば、上がる可能性が非常に高い。株主が株の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>期間中ずっと、配当を貰えることも考慮すると儲かる可能性はさらに高くなる。   ・株の個別銘柄の売買は、その銘柄を調べる手間がかかる上、売買手数料が掛かったり、その会社の倒産リスクもある。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>による<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A5%B9%A5%AF%A5%D8%A5%C3%A5%B8">リスクヘッジ</a>した商品を資産運用の中心に据えるべきである。   ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>を行う手軽な方法は、株式に投資する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を買うこと。日本であれば100円などの少額から投資ができ、何百、何千の銘柄に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>ができる。   ・株式に投資する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>には、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%F3%A5%C9%A5%DE%A5%CD%A1%BC%A5%B8%A5%E3%A1%BC">ファンドマネージャー</a>が積極的な売買により高いリターンを上げようとするアクティブファンドと、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%B7%D0%CA%BF%B6%D1">日経平均</a>やダウ平均などに追従するリターンを目指すインデックスファンドがある。投資すべきはインデックスファンドだ。   ・アクティブファンドは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%F3%A5%C9%A5%DE%A5%CD%A1%BC%A5%B8%A5%E3%A1%BC">ファンドマネージャー</a>が売買することによって売買手数料がかさむ上に、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>に係るコスト(信託報酬)が高いため、高い確率でインデックスファンドより儲からない。インデックスファンドの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>コスト(信託報酬)は年0.1~1%程度、アクティブファンドの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>コストは年1~3%程度。   ・儲かるアクティブファンドを探そうと思っても、どのアクティブファンドが儲かるか判断する合理的な方法が今のところない(これまで儲かっていたアクティブファンドが今後も儲かるかは全く不明)   ・低い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>コストで企業が事業から得た利益を分配してもらえる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%C7%A5%C3%A5%AF%A5%B9%C5%EA%BB%F1">インデックス投資</a>は現時点では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>の最適解である。   ・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>をしていると株価はランダムに上下に動き、場合によってはITバブル、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A1%BC%A5%DE%A5%F3%A5%B7%A5%E7%A5%C3%A5%AF">リーマンショック</a>、コロナショックなどの暴落が起こる。しかし、得てして株価がもっとも上昇するのは、こういった大暴落から経済が回復する局面であり、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>が大暴落時に株価の下落に耐えられず株を投げ売りしてしまうと<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>は失敗に終わる。多くの場合、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>にとっては株を売ってしまうことが最大の愚行になる。  </p> <h2>敗者のゲームの名言・格言まとめと感想レビュー</h2> <p>ではここからは実際に「敗者のゲーム」から特に印象に残った点、名言を備忘もかねてまとめていきたいと思います。  </p> <blockquote>長期的に見て投資家が失敗する原因の一つは、激しい下げ相場に遭遇してパニックに陥り、上記のような最大の上げ相場に参加する機会を自ら放棄してしまうことだ。</blockquote> <p>これまでにITバブルの崩壊や、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A1%BC%A5%DE%A5%F3%A5%B7%A5%E7%A5%C3%A5%AF">リーマンショック</a>、コロナショックなど、株式市場は多くの暴落に遭遇してきました。株価が下がり、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%DD%CD%AD">保有</a>資産がみるみるうちに減っていくのは精神的にかなりつらいものです。ただし、ITバブルや<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EA%A1%BC%A5%DE%A5%F3%A5%B7%A5%E7%A5%C3%A5%AF">リーマンショック</a>を見ても株価の下落はせいぜい5割程度がいいところで、その後数年で回復します。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>は十分な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CA%AC%BB%B6%C5%EA%BB%F1">分散投資</a>がされていればいずれ株価は回復するので、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>に入れる資産を自分の精神的な許容額(最大は5割下落程度なので、あなたの損失許容額が100万円なら、投資額は200万円までにします)の範囲内でおこなうのがよいでしょう。    </p> <blockquote>第二に、ニューヨーク株式市場における取引の75%は、トップ100社の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%A1%B4%D8%C5%EA%BB%F1%B2%C8">機関投資家</a>によって行われている。現実問題として、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>の取引のほとんどは、大<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%A1%B4%D8%C5%EA%BB%F1%B2%C8">機関投資家</a>には及ばない。このトップ100社に勝つのは至難の業だ。とすれば、最も有能な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>でも、実績は最下位に近いだろう。</blockquote> <p>私たち個人が株式市場を相手に取引をするときは、その画面の向こう側で取引相手となっているのがどういう人たちかを知っておく必要があります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>であれば、会社員をしていてマーケットを見るのは朝晩と昼休みだけ、という人や、主婦をしていて家事の空いた時間に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%DE%A5%DB">スマホ</a>で株価を見る、といった程度の方が多いのではないでしょうか。そんな<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>が相手をしているのは、世間的に優秀とされる大学を卒業して後にマーケットの世界に入り、朝から晩までマーケットの動向やニュースに目を凝らして、秒単位で取引注文を入れているような人たちです。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>がそういう人たちを相手に普通に取引をしてもまず勝てません。 草野球のエースはしょせん草野球のエースで、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D7%A5%ED%CC%EE%B5%E5">プロ野球</a>から<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%EF%CE%CF%B3%B0%C4%CC%B9%F0">戦力外通告</a>された投手よりもずっと実力は下だったりします。それだけ素人とプロの世界は違うというものです。    </p> <blockquote>投信への投資は、デートではなく結婚だ。「富める時も、貧しいときも」ともに助け合うものだ。投信入れ替えのコストは高い。</blockquote> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>や株式の売買には売買手数料が付き物です。最近は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>でもいわゆるノーロードの商品が多く出てきて、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の売買に手数料はかからないケースも増えてきましたが、一昔前には<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>の買付手数料だけで3%くらい取られる悪徳商品が証券会社には多数でまわっていました。定期預金に1年間預けてようやく0.0X%とかの利息が付く時代に、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を買っただけで3%ものコストを払っていては、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>で儲けがでないのは当然ですね。とにかくこういった手数料が高い<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>を買わないということが投資で勝つ最低条件です。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EA%BB%F1%BF%AE%C2%F7">投資信託</a>や株式の銘柄の入れ替えは必要な時もあると思いますが、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%C4%BF%CD%C5%EA%BB%F1%B2%C8">個人投資家</a>の資産運用においては「手数料・コストを最小限に」ということを念頭に置くと良いと思います。    </p> <blockquote>一般の投資家は、下げ相場では慎重になりすぎ、反対に上げ相場では強気になりすぎる傾向がある。</blockquote> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%F4%BC%B0%C5%EA%BB%F1">株式投資</a>に資金を投下する(買い注文をだす)タイミングというのはとても難しいですね。市場が暴落した底値で買いたいと誰もが思うと思いますが、市場の底値とは多くの人が経済の先行きを心配し、「どこまで下がるのかわからない」と思っている場面です。暴落を起こした原因に終わりが見えるころには株価はかなり戻ってきてしまっていることがほとんどです。株の買いのタイミングについてはまだまだ勉強が必要です。    </p> <blockquote>市場全体の売買結果の合計はゼロではなく、コスト分だけマイナスとなる。</blockquote> <p>これは株の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C7%A5%A4%A5%C8%A5%EC%A1%BC%A5%C9">デイトレード</a>、FX、金や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%B6%CC%FD">原油</a>などの商品<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%E8%CA%AA">先物</a>などのトレードで得られるリターンについて述べられた記述です。これらのトレードは単なるモノとモノの交換で何も価値を生み出しておらず、市場の参加者全員で見れば誰も儲かっていません。売買には手数料が掛かるのですから、市場参加者全員で見れば手数料分だけ負けることになりますね。参加者全員の期待リターンがマイナスになる世界で私は勝負したいとは思いません。  </p> <h2>敗者のゲームの口コミレビュー一覧</h2> <p>敗者のゲームの口コミレビューが気になる方はこちらからどうぞ。   <a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635530&amp;p_id=170&amp;pc_id=185&amp;pl_id=4062&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.amazon.co.jp%2Fdp%2FB079GRS1Z7%23customerReviews" rel="nofollow">【Amazon】敗者のゲームの口コミレビュー評価(4.2点 / 5点 - 94件)</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635530&amp;p_id=170&amp;pc_id=185&amp;pl_id=4062" width="1" height="1" /> <a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616&amp;url=https%3A%2F%2Freview.rakuten.co.jp%2Fitem%2F1%2F213310_17237213%2F1.1%2F" rel="nofollow">【楽天】敗者のゲームの口コミレビュー評価(4.0点 / 5点 - 11件)</a><img style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1635528&amp;p_id=54&amp;pc_id=54&amp;pl_id=616" width="1" height="1" /> <span style="font-size: 90%;">※点数、件数は本記事執筆時</span>  </p> <h2>敗者のゲームは初版発売日は70年代、最新は第7版【日本語訳は第6版】</h2> <p>「敗者のゲーム」は、1975年にthe Financial Analysts Journalに投稿された記事“The Loser’s Game,”が起源で、その後、時代に合わせた改訂が何度も行われています。日本語訳の最新は第6版(2015/1/23発売)ですが、英語版は2017年に第7版が発売されています。   第6版 (英語版:2013/7/12発売、日本語版:2015/1/23発売)</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"敗者のゲーム〈原著第6版〉","b":"","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"\/images\/I","p":["\/51dOVSELQoL.jpg","\/414EKYFahAL.jpg","\/41R-um1+nrL.jpg","\/41BgX6XtBWL.jpg","\/51Bylq6txzL.jpg","\/31ySKTpfvHL.jpg","\/41spIyzwUBL.jpg","\/31+FPtc7w9L.jpg","\/31sbxmQ88fL.jpg","\/316QhyRwYgL.jpg","\/51MmWH8NfyL.jpg","\/51rQWbrO1WL.jpg","\/51k+bspU-PL.jpg","\/41IkVfqCLzL.jpg","\/5185bLTOVJL.jpg","\/51dTC6YtHSL.jpg","\/51OGiiaXiLL.jpg","\/51EeuSP05PL.jpg","\/21Zy4TTyJ1L.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4532356288","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"RNymY","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-RNymY">リンク</div> <p>  第7版 (2017/3/17発売) ※日本語未訳</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"Winning the Loser\u0027s Game, Seventh Edition: Timeless Strategies for Successful Investing (English Edition)","b":"","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/51hgxw-LZxL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/B01MU2E34Z","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"5l08w","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-5l08w">リンク</div> <p> </p> <h2>関連書籍【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A6%A5%A9%A1%BC%A5%EB%B3%B9">ウォール街</a>のランダムウォーカーほか】</h2> <p>インデックスファインドによる長期投資の有効性については、資産運用の先進国である<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%E1%A5%EA">アメリ</a>カの多数の権威が発言しています。関連書籍をいくつかご紹介しますので、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%C7%A5%C3%A5%AF%A5%B9%C5%EA%BB%F1">インデックス投資</a>による資産運用についてさらに学びたい方は手に取ってみると良いと思います。   <ウオール街のランダムウォーカー></p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"ウォール街のランダム・ウォーカー\u003C原著第12版\u003E 株式投資の不滅の真理","b":"日本経済新聞出版社","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"\/images\/I","p":["\/51cP58esRhL.jpg","\/51y-vGOd7cL.jpg","\/51aTiEgwi8L.jpg","\/5157UOZzvCL.jpg","\/31SrBtU9e0L.jpg","\/51QytnFX3SL.jpg","\/41oWmOYBf9L.jpg","\/31aJqcjkFDL.jpg","\/41eMqSUUwbL.jpg","\/414Ya1bu9kL.jpg","\/41wDf-wcYmL.jpg","\/31AD-6Hq5DL.jpg","\/41sjoBuC80L.jpg","\/413wYyn2F2L.jpg","\/41vYj8L-xdL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/453235823X","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"aO7xh","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-aO7xh">リンク</div> <p>  <投資の大原則> こちらは敗者のゲームの著者チャールズエリス氏の著作です。</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"投資の大原則[第2版] 人生を豊かにするためのヒント","b":"","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"\/images\/I","p":["\/51flOHPyWTL.jpg","\/41H177QQrqL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4532357853","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"T8ZKp","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-T8ZKp">リンク</div> <p>  <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%C7%A5%C3%A5%AF%A5%B9%C5%EA%BB%F1">インデックス投資</a>は勝者のゲーム> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%E1%A5%EA">アメリ</a>カの投資運用会社バンガードの創業者が提唱する資産運用方針の本です。</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"インデックス投資は勝者のゲーム──株式市場から確実な利益を得る常識的方法 (ウィザードブックシリーズ Vol.263)","b":"","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/51c13ayNDeL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4775972324","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"j2hSf","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-j2hSf">リンク</div> <p> </p> <h2>まとめ:敗者のゲームの要約まとめ【チャールズエリスと<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%C7%A5%C3%A5%AF%A5%B9%C5%EA%BB%F1">インデックス投資</a>】</h2> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ 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// ]]></script> <div id="msmaflink-RNymY">リンク</div> <p>「敗者のゲーム」は資産運用によって資産をインフレから守りたい方や、配当収入によって<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D4%CF%AB%BD%EA%C6%C0">不労所得</a>を得たい方など、投資の世界に足を踏み入れる方には是非一度読んでおいてほしい一冊です。   本著は株価がずっと右肩上がりで上がってきた米国を前提に書かれているので必ずしも日本人にそのまま当てはまる内容ばかりではありませんが、日本でも徐々に投資の環境は整備されてきていて、低コストインデックスファンドに売買手数料無料で投資が出来たり、米国株への投資も可能になってきています。   サラリーマンとして働いていてもなかなか思うように昇給が望めない世の中ですから、本著で投資の基本方針を学んでお金に働いてもらってはいかがでしょうか。  </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%C9%A5%D7%A5%EC%A5%B9">ワードプレス</a>ブログに移転しました。 <script type="text/javascript" language="javascript">// <![CDATA[ // リダイレクト先url   var url = "https://www.mochi-net.com/entry/review-losersgame/"; // リダイレクト   redirect();   function redirect(){     location.href = url;   }    // canonical の書き換え   var link = document.getElementsByTagName("link")[0];   link.href = url; // ]]></script> </p> mochineta 花王の離職率とリストラ情報【転職の評判とホワイト企業度】 hatenablog://entry/26006613632463577 2020-09-25T23:00:55+09:00 2020-09-26T09:11:52+09:00 こんにちは、モチタケです。私ははじめての転職が第二新卒、未経験職種という底辺でしたが、その後のスキルと経験の蓄積により、誰もが知る超大手企業の内定を何度も獲得してきました。 就職・転職の会社選びの時には、「目当ての会社がブラック企業じゃないかな?」「長く働ける会社かな?」と不安になりますよね。私自身もこれまで何回かの転職を経験していて、転職の度にできる限りの情報収集をして次の会社を選んできましたが、どれだけ準備をしていても新しい世界踏み込むのは勇気がいるものです。 本記事シリーズでは、企業の離職率やリストラ情報などの企業側ができるだけ知られたくない情報から、勤続年数・就職先としての口コミ評判な… <p style="padding: 0px; margin: 1.4em 0px; box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; line-height: 1.8; color: #333333; font-family: 游ゴシック体, 'Yu Gothic', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Meiryo, sans-serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">こんにちは、モチタケです。私ははじめての転職が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E8%C6%F3%BF%B7%C2%B4">第二新卒</a>、未経験職種という底辺でしたが、その後のスキルと経験の蓄積により、誰もが知る超大手企業の内定を何度も獲得してきました。</p> <p style="padding: 0px; margin: 1.4em 0px; box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; line-height: 1.8; color: #333333; font-family: 游ゴシック体, 'Yu Gothic', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Meiryo, sans-serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"> </p> <p style="padding: 0px; margin: 1.4em 0px; box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; line-height: 1.8; color: #333333; font-family: 游ゴシック体, 'Yu Gothic', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Meiryo, sans-serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">就職・転職の会社選びの時には、「目当ての会社が<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D6%A5%E9%A5%C3%A5%AF%B4%EB%B6%C8">ブラック企業</a>じゃないかな?」「長く働ける会社かな?」と不安になりますよね。私自身もこれまで何回かの転職を経験していて、転職の度にできる限りの情報収集をして次の会社を選んできましたが、どれだけ準備をしていても新しい世界踏み込むのは勇気がいるものです。</p> <p style="padding: 0px; margin: 1.4em 0px; box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; line-height: 1.8; color: #333333; font-family: 游ゴシック体, 'Yu Gothic', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Meiryo, sans-serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"> </p> <p style="padding: 0px; margin: 1.4em 0px; box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; line-height: 1.8; color: #333333; font-family: 游ゴシック体, 'Yu Gothic', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Meiryo, sans-serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">本記事シリーズでは、企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>やリストラ情報などの企業側ができるだけ知られたくない情報から、勤続年数・就職先としての口コミ評判などをまとめています。本記事を読むことで、”キレイに着飾った企業側の宣伝”ではない本当の会社の姿が見えてくるはずです。</p> <p style="padding: 0px; margin: 1.4em 0px; box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; line-height: 1.8; color: #333333; font-family: 游ゴシック体, 'Yu Gothic', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Meiryo, sans-serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"> </p> <p style="padding: 0px; margin: 1.4em 0px; box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; line-height: 1.8; color: #333333; font-family: 游ゴシック体, 'Yu Gothic', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Meiryo, sans-serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">すでに転職活動をしている、転職活動を始めようと思っているという方であれば、実際に私が日本を代表する超大手企業の内定獲得に成功したときに使用した転職エージェントを紹介していますので、そちらの記事も参考にしてみてください。</p> <p style="padding: 0px; margin: 1.4em 0px; box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; line-height: 1.8; color: #333333; font-family: 游ゴシック体, 'Yu Gothic', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Meiryo, sans-serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">・<a href="https://www.mochi-net.com/entry/tenshokuagent_hikaku/" target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; color: #1967d2;">転職エージェントはどこがいい?超大手企業への転職で実際に使用した転職エージェント</a></p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>とリストラ情報【転職の評判と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>度】</h2> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20200925/20200925230006.jpg" alt="花王の離職率とリストラ情報【転職の評判とホワイト企業度】" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <p><br /><br /></p> <p>まずはじめに<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の会社概要について簡単に解説したいと思います。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>は1940年に設立された国内トイレタリー業界(ボディケア、スキンケア、ヘアケア、フェイスケア用品等の取り扱い企業)のトップメーカーです。化粧品分野でも<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%F1%C0%B8%C6%B2">資生堂</a>に次ぐ2位に位置しています。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の会社概要> 会社名:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>株式会社 英語表記:Kao Corporation 設立:1940年 本社所在地:東京都<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%B1%FB%B6%E8">中央区</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%B6%B6">日本橋</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%FD%BE%EC%C4%AE">茅場町</a>1-14-10 業種:化学 事業内容:ボディケア、スキンケア、ヘアケア、化粧品、洗剤等の製造販売 決算月:12月 グループ売上高:  1,502,241百万円(2019年12月期) グループ従業員数:  33,609人(2019年12月期) 株式上場:<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%BE%DA">東証</a>第一部(1949年上場) 企業理念、経営理念:自然と調和する こころ豊かな毎日をめざして 会社HP:<a href="https://www.kao.com/jp/">https://www.kao.com/jp/</a>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%AF%A5%E9%A5%A4%A5%D5%A5%D0%A5%E9%A5%F3%A5%B9">ワークライフバランス</a>の評判】</h2> <p>就職や転職をする際にその会社の働きやすさをはかる指標として気になるのが<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>ですが、今のところ無料で入手できる範囲では公開情報が限られています。 その中で、多くの企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が確認できる情報ソースは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A2%BF%A6%BB%CD%B5%A8%CA%F3">就職四季報</a>になります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A2%BF%A6%BB%CD%B5%A8%CA%F3">就職四季報</a>では、3年後<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>だけでなく、有給取得日数、平均年数、採用実績校など、その会社で働く上での細かい情報が記載されています。残念ながら<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A2%BF%A6%BB%CD%B5%A8%CA%F3">就職四季報</a>の数字は転載が禁止されているので、実際の数字は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A2%BF%A6%BB%CD%B5%A8%CA%F3">就職四季報</a>を購入して確認してみてください。  </p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"就職四季報 総合版 2021年版 (就職シリーズ)","b":"東洋経済新報社","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/51h7jImhHgL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4492971351","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","yahoo":"1635531"},"eid":"Dyetf","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-Dyetf">リンク</div> <p> </p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"就職四季報 女子版 2021年版","b":"東洋経済新報社","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/519Q8DybZrL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4492972358","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"9d3zA","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-9d3zA">リンク</div> <p>また、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%CD%CE%B7%D0%BA%D1">東洋経済</a>では定期的に、企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>に関するランキングを公表していますのでそれも<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>を確認する上では参考になります。しかし、あくまで企業側から公表された情報であることから数字が良い方向に操作されていることがないとも言えませんのであくまで参考情報としてみていくのが良いでしょう。   <a href="https://toyokeizai.net/articles/-/294471">https://toyokeizai.net/articles/-/294471</a> <a href="https://toyokeizai.net/articles/-/320829">https://toyokeizai.net/articles/-/320829</a>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法【表面的な数字に騙されない】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法は、法律などで厳密に定義されているわけではなく、公表している会社や機関などによって計算方法はまちまちです。一般的な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法は、一定期間の離職者数を基準日時点(例えば1月1日)の雇用者数で割るというものです。   <一般的な<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法> 一定期間の離職者数/基準日時点の雇用者数   例えば1年間での<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>を計算しようとする場合は、1月1日~12月31日までの離職者数を、1月1日時点の雇用者数で割る、などの計算方法によって算出します。   また、よく統計などで見かける新卒3年<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の計算方法は、新卒入社者のうちの3年間の離職者数を、新卒入社人数で割ることで算出します。100人が新卒入社して、3年間に10人が辞めている場合には、新卒3年<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は10%になります。   このように<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は計算方法が期間や対象者をどうするかによって算出結果に大きな違いが出てきます。1年間での<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>10%と、3年間での<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>10%では、実質の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>に3倍の差があります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の数字が掲載されているときは、見かけの数字で判断するのではなく、どのような計算方法で算出されたものか必ず確認するようにしましょう。特に企業が主体的に公表している<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は、企業側が少しでも<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の少ない良い職場に見せるため、巧みに有利な数字を算出していることが多いので、くれぐれもお気を付けください。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高くなる原因と退職者がでることによるデメリット</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が同業や世間一般と比較して高い会社にはやはり人が辞めるだけの何らかの原因があります。しかも、仕事に関する不満や悩みはどこの会社でもあまりバリエーションが多いわけではなく、概ね以下のようなものに集約されます。   <社員が辞める、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高くなる原因> ・業務内容、役職、年齢から考えて給料が低い ・残業時間が多い、休日が少ない ・上司や同僚などとの人間関係に大きなストレスを感じる ・会社の業績が悪い、事業内容や将来性に期待が持てない ・人事評価に不満がある ・子育てや介護支援の仕組みがなく、ライフイベントのタイミングで退職せざるを得ない   上記のような要因に対処できていないと次第に社員はその職場を離れていきます。しかも、社員が辞めていくときは、ほかの会社からも引き合いが強い優秀な社員から辞めていきます。そのため、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高い会社は、急速に競争力を失っていくことになるので、企業としては<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高止まりしていれば早急に手を打つ必要があります。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高く社員が辞めていく会社が受けるデメリットをまとめると以下のようになります。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高いことのデメリット> ・辞めた人員を補充するための採用コストがかかる ※採用に当たる人件費、求人広告の掲載費用、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%C5%D3%BA%CE%CD%D1">中途採用</a>の成功報酬など ・採用(補充)した人の教育に時間とコストがかかる ※研修費用、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/OJT">OJT</a>で教える人の人件費 ・知識やノウハウの流出   企業としては<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が高くなることを防ぐことが重要な一方で、就職希望者・転職希望者としても<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>が低い会社に入社することは、今後も競争力を維持する会社で働くという意味でも重要です。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の平均勤続年数は17.7年【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>と相関】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>とともにその会社の働きやすさを見る上で大切なのが平均勤続年数です。平均勤続年数とは、在籍している従業員がその会社で平均して何年働いているかの指標です。 気になる<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の平均勤続年数を他社と比較しながら見てみましょう。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の平均勤続年数を他社と比較></p> <table width="511"> <tbody> <tr> <td width="190">会社名</td> <td width="117">決算期</td> <td width="102">平均年齢</td> <td width="102">平均勤続年数</td> </tr> <tr> <td>ホンダ</td> <td>19年3月期</td> <td>45.6</td> <td>24.1</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C5%E7%B2%B0">高島屋</a></td> <td>19年2月期</td> <td>46.7</td> <td>23.5</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D1%A5%CA%A5%BD%A5%CB%A5%C3%A5%AF">パナソニック</a></td> <td>19年3月期</td> <td>45.6</td> <td>22.8</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E4%A5%CE%A5%F3">キヤノン</a></td> <td>19年12月期</td> <td>44.2</td> <td>19.5</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%CE%C4%CC">富士通</a></td> <td>19年3月期</td> <td>43.2</td> <td>19.2</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CE%A9%C0%BD%BA%EE%BD%EA">日立製作所</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.1</td> <td>19.0</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.5</td> <td>18.5</td> </tr> <tr> <td><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a></strong></td> <td><strong>19年12月期</strong></td> <td><strong>40.6</strong></td> <td><strong>17.7</strong></td> </tr> <tr> <td>NTT</td> <td>19年3月期</td> <td>41.3</td> <td>16.8</td> </tr> <tr> <td>東京センチュリー</td> <td>19年3月期</td> <td>42.6</td> <td>16.8</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%BB%CD%A7%BE%A6%BB%F6">住友商事</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.4</td> <td>16.7</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%C3%CF%BD%EA">三菱地所</a></td> <td>19年3月期</td> <td>41.2</td> <td>16.3</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a></td> <td>18年12月期</td> <td>41.7</td> <td>16.3</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%C5%C5%B5%A1">三菱電機</a></td> <td>19年3月期</td> <td>40.4</td> <td>16.3</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B3%A5%B9%A5%E2%C0%D0%CC%FD">コスモ石油</a></td> <td>19年3月期</td> <td>41.6</td> <td>16.0</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D4%A5%B8%A5%E7%A5%F3">ピジョン</a></td> <td>19年1月期</td> <td>43.3</td> <td>15.7</td> </tr> </tbody> </table> <p>    勤続年数は単純に長ければいい会社、短ければ悪い会社、というわけではありません。会社の歴史やビジネスモデルなどによっても、長くなったり短くなったりしますので、以下の平均勤続年数の見方を頭に入れたうえで年数を見てみると良いでしょう。   <平均勤続年数の見方> ・会社の歴史が浅い会社は社員の在籍期間が短くなるので平均勤続年数が短くなります。 ・急成長中の会社は、従業員をどんどん増やしていくため、勤続年数が短い社員が多くなり、結果的に平均勤続年数が短くなります。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%AF%A5%E9%A5%A4%A5%D5%A5%D0%A5%E9%A5%F3%A5%B9">ワークライフバランス</a>【勤務時間、年間休日、テレワーク、フレックスタイム】</h2> <p>その会社での待遇を知るには、年収や福利厚生だけではなく、働き方についても知っておく必要があります。2つの会社を比較したときに、一方が10%給料が高かったとしても、休日日数が15%少なかったとしたら時給は少ないということになりますね。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の働き方についての当サイトでの調査結果は以下の通りです。</p> <table width="412"> <tbody> <tr> <td width="206">勤務時間</td> <td width="206">7時間30分</td> </tr> <tr> <td>勤務時間帯</td> <td>8時30分~17時00分</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%EC%A5%C3%A5%AF%A5%B9%A5%BF%A5%A4%A5%E0%C0%A9">フレックスタイム制</a>度</td> <td>あり(フレキシブルタイム7時~20時)</td> </tr> <tr> <td>固定残業、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%DB%CE%CC%CF%AB%C6%AF">裁量労働</a></td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>月平均残業時間</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>昇給</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>ボーナス賞与</td> <td>年3回(6月、12月、3月)</td> </tr> <tr> <td>週休</td> <td>完全<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%B5%B5%D92%C6%FC">週休2日</a>制</td> </tr> <tr> <td>年間休日</td> <td>126日(2019年実績)</td> </tr> <tr> <td>有給付与日数</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>平均有休消化</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>その他休暇制度</td> <td>年末年始休暇、夏季特別休暇、疾病特別休暇、勤続リフレッシュ休暇</td> </tr> <tr> <td>テレワーク</td> <td>情報なし</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※2020年調べ</span>   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の就業時間は7時間30分と大企業の中でも短い方で、残業時間を考慮しなければ非常に時間効率が良い企業です。また、賞与が年3回支給される点も他の企業では珍しい点です。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の福利厚生制度【好待遇なら<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>ダウン】</h2> <p>会社の待遇の良さを知るうえでは、福利厚生や退職金制度も見逃せません。年収自体は少なくても、福利厚生で受けるメリットを鑑みれば、年収以上の魅力がある企業はたくさんあります。特に退職金や家賃補助などは年収と同じと考えるべきでしょう。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の福利厚生、退職金制度で確認できている情報は以下の通りです。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の福利厚生制度></p> <table width="412"> <tbody> <tr> <td width="206">退職金制度</td> <td width="206"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%EB%B6%C8%C7%AF%B6%E2%B4%F0%B6%E2">企業年金基金</a>あり</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%CE%C4%EA%B5%F2%BD%D0%C7%AF%B6%E2">確定拠出年金</a></td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>社員寮・家賃補助</td> <td>独身寮、転勤者用住宅、住宅加算手当</td> </tr> <tr> <td>保養施設</td> <td>会社所有の保養施設(箱根、和歌山)、その他全国各地に契約保養施設</td> </tr> <tr> <td>従業員持株会</td> <td>あり</td> </tr> <tr> <td>財形貯蓄制度</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>グループ生命保険</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td width="206">カフェテリアプラン ※会社が用意した福利厚生メニューの中から、好きなものを一定の範囲内で選択・利用できる制度</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>慶弔金</td> <td>結婚祝金、出産祝金、各種見舞金</td> </tr> <tr> <td>育児・介護支援</td> <td>情報なし</td> </tr> <tr> <td>その他</td> <td>スポーツ施設</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">※2020年調べ</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の転職口コミサイトでの評判【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>やリストラの実態】</h2> <p>就職先、転職先を選ぶ際には求人票や企業サイトの採用情報だけを情報ソースにするのは危険です。これらは企業が優秀な人材を引き付けるために書いたいわば「広告」であり、その企業で働くメリットが強調して掛かれており、一方でデメリットは書かれていないか控え目な書かれ方をします。 就職、転職前にその企業の実態を把握するためには実際にその企業で働く人の口コミ、評判を見るのが大変参考になります。転職口コミサイトはその企業を退職した人や転職を希望する人が書いているので、必要以上にネガティブな情報も多いですが企業の実態を掴むのには大変役に立ちます。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の評判は下記の転職口コミサイトから検索> ・<a href="//ck.jp.ap.valuecommerce.com/servlet/referral?sid=3474848&amp;pid=886038530" target="_blank" rel="nofollow noopener"><img src="//ad.jp.ap.valuecommerce.com/servlet/gifbanner?sid=3474848&amp;pid=886038530" width="1" height="1" border="0" /></a><a href="//ck.jp.ap.valuecommerce.com/servlet/referral?sid=3474848&amp;pid=886038530" target="_blank" rel="nofollow noopener">転職会議 企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト</a> ・<a href="https://en-hyouban.com/">カイシャの評判 日本最大級の口コミサイト</a> ・<a href="https://www.vorkers.com/">OpenWork</a><a href="https://www.vorkers.com/">「働く」のすべてを、オープンに(旧</a><a href="https://www.vorkers.com/">Vorkers</a><a href="https://www.vorkers.com/">)</a> ・<a href="https://careerconnection.jp/">キャリコネ 転職希望者の信頼度が高い口コミサイト</a>   &lt;転職口コミサイトの比較&gt; 転職口コミサイトの比較を別記事でまとめていますのであわせてご覧ください。 <a href="https://www.mochi-net.com/entry/tenshokukuchikomi_hikaku/">https://www.mochi-net.com/entry/tenshokukuchikomi_hikaku/</a>  </p> <h2 id="日産自動車への中途採用求人の探し方転職エージェントを活用"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C3%E6%C5%D3%BA%CE%CD%D1">中途採用</a>求人の探し方【転職エージェントを活用】</h2> <p>[temp id=3]  </p> <h2 id="花王のリストラ過労死労災など"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>のリストラ、過労死、労災など【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D6%A5%E9%A5%C3%A5%AF%B4%EB%B6%C8">ブラック企業</a>は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>高い】</h2> <p>リストラ、過労死、労災など、その会社で働く人にどのような問題が起きたかは大々的に報道されることは少なく、時間が経つにつれ風化されていきますが、こういった耳障りの悪い情報程よく調べておく必要があります。会社の風土は大企業であればあるほど変わるのは難しく、過去に起きた問題は高確率で再発し、その被害者はあなたになるかもしれません。   現時点で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>のリストラ、過労死、労災等の情報はない、又は入手できていません。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の働きやすさと<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%AF%A5%E9%A5%A4%A5%D5%A5%D0%A5%E9%A5%F3%A5%B9">ワークライフバランス</a>【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>に直結】</h2> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>は従業員にとっての働きやすさはどうなのでしょうか。実際に入社をしてみないとわからない部分は多くありますが、最近では<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>や過労死などに対する社会の問題意識が高まっているため、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>としてのイメージ作りに力を入れて採用力の強化や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>の低下を狙う企業も増えています。 就職先や転職先となる企業が従業員にとって働きやすい<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>か、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B5%A1%BC%A5%D3%A5%B9%BB%C4%B6%C8">サービス残業</a>が蔓延する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D6%A5%E9%A5%C3%A5%AF%B4%EB%B6%C8">ブラック企業</a>かを判定するには、従業員の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>や勤続年数を調べる以外にも、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%FC%C0%B8%CF%AB%C6%AF%BE%CA">厚生労働省</a>が一定の基準を満たした企業に対して認定するくるみん、プラチナくるみん、ホワイト500(健康経営優良法人)などの認定状況を調べることが有効です。   参考:<a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html">【厚生労働省</a><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html">HP</a><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html">】くるみん・プラチナくるみんマークについて</a> 参考:<a href="https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html">【経済産業省</a><a href="https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html">HP</a><a href="https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html">】健康経営優良法人認定制度</a>   また、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>への取り組み状況や過去のリストラ、過労死、労働訴訟などの事例を調べることもその企業が従業員を大切に扱っている会社かどうかを知る上では役に立ちます。  </p> <h3>くるみん・・・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>は認定あり◎</h3> <p>くるみんとは、仕事と子育ての両立支援への取り組み状況を<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%FC%C0%B8%CF%AB%C6%AF%BE%CA">厚生労働省</a>が認定する制度で、政府の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>への取り組み要請を受けて認定を受けようとする企業が増えています。くるみんを取得している企業は従業員の健康や幸福に対して積極的な取り組みをする<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>である可能性が高いと推測できます。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>は2007年、2009年の2回、くるみんの認定を受けています。  </p> <h4 id="参考くるみんの認定基準一部抜粋">参考:くるみんの認定基準(一部抜粋)</h4> <p><全般的事項> ・雇用環境の整備について、2年間~5年間の行動計画を策定、実施し、計画に定めた目標を達成すること ・法及び法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと   <残業時間・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>の是正について> ・フルタイムの労働者等の法定時間外・法定<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%D9%C6%FC%CF%AB%C6%AF">休日労働</a>時間の平均が各月45時間未満であること ・月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者がいないこと ・次の①から③までの<span style="text-decoration: underline;">いずれか</span>を実施していること ①所定外労働の削減のための措置 ②<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%AF%BC%A1%CD%AD%B5%EB%B5%D9%B2%CB">年次有給休暇</a>の取得の促進のための措置 ③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置   <育休制度について> ・計画期間内の女性従業員の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>取得率が75%以上であること ・男性の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等取得について、次の①又は②を満たすこと ①計画期間において、男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者のうち、配偶者が出産した男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者に対する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者の割合が<span style="text-decoration: underline;">7%以上</span>であること ②計画期間において、男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者のうち、配偶者が出産した男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者に対する<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者及び<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が<span style="text-decoration: underline;">15%以上</span>であり、かつ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等をした者の数が1人以上いること ・3歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている  </p> <h3 id="プラチナくるみん花王は認定あり認定なし">プラチナくるみん・・・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>は認定あり◎</h3> <p>プラチナくるみんは、くるみん認定を受けた企業がさらに高い水準の取り組みを行い、仕事と子育ての両立支援制度の導入や利用が進んでいる企業が認定されるものです。プラチナくるみんの認定を受けている企業は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>の対策や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%D2%B0%E9%A4%C6%BB%D9%B1%E7">子育て支援</a>を行っていることが認められているため、長期間腰を据えて働ける企業である可能性が高いです。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>は2016年にプラチナくるみんの認定を受けています。  </p> <h4 id="参考プラチナくるみんの認定基準一部抜粋">参考:プラチナくるみんの認定基準(一部抜粋)</h4> <p><全般的事項> ・雇用環境の整備について、2年間~5年間の行動計画を策定、実施し、計画に定めた目標を達成すること ・法および法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと   <残業時間・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>の是正について> ・フルタイムの労働者等の法定時間外・法定<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%D9%C6%FC%CF%AB%C6%AF">休日労働</a>時間の平均が各月45時間未満であること ・月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者がいないこと ・次の①から③までの<span style="text-decoration: underline;">全てに取り組み</span>、かつ、<span style="text-decoration: underline;">①又は②について<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%EA%CE%CC">定量</a>的な目標を定めて実施、達成していること</span> ①所定外労働の削減のための措置 ②<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C7%AF%BC%A1%CD%AD%B5%EB%B5%D9%B2%CB">年次有給休暇</a>の取得の促進のための措置 ③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置   <育休制度について> ・女<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等取得率が75%以上であること ・男性の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等取得について、次の①又は②を満たすこと ①配偶者が出産した男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者のうち<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者の割合が<span style="text-decoration: underline;">13%以上</span> ② 配偶者が出産した男<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%AD%CF%AB%C6%AF">性労働</a>者のうち<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者及び<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が<span style="text-decoration: underline;">30%以上</span>、かつ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>等を取得した者が1人以上いること。 ・3歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8">育児休業</a>に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている  </p> <h3 id="ホワイト500花王は認定あり認定なし">ホワイト500・・・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>は認定あり◎</h3> <p>ホワイト500とは、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%BA%D1%BB%BA%B6%C8%BE%CA">経済産業省</a>と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人」のうち大規模法人部門の愛称で、従業員の健康に対する取り組みで高い水準にある大規模法人が選ばれます。ホワイト500の認定基準には以下のようなものがあります。   <ホワイト500の認定基準> ①健康宣言の社内外への発信(アニュアルレポートや統合報告書等での発信)をしていること ②健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標(計画)の設定や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E1%A5%F3%A5%BF%A5%EB%A5%D8%A5%EB%A5%B9">メンタルヘルス</a>府庁舎への対応に関する取り組み等を実施していること など   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>はこのホワイト500に2019年に認定されています。  </p> <h3 id="花王の働き方改革への取り組み"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>への取り組み</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%FC%C0%B8%CF%AB%C6%AF%BE%CA">厚生労働省</a>が運営している「働き方・休み方改善<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DD%A1%BC%A5%BF%A5%EB%A5%B5%A5%A4%A5%C8">ポータルサイト</a>」では企業の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>への取り組み事例を検索することができます。共働きが増える現代においては、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%AF%A4%AD%CA%FD%B2%FE%B3%D7">働き方改革</a>を進めていくことが<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%AF%BB%D2%B2%BD">少子化</a>への重要な施策になることから、政府も<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C4%B9%BB%FE%B4%D6%CF%AB%C6%AF">長時間労働</a>の抑制やフレックスタイム・テレワークの導入、育休制度などを充実させるよう企業に働きかけを行っています。 入社を検討している場合や、応募を検討している場合、「働き方・休み方改善<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DD%A1%BC%A5%BF%A5%EB%A5%B5%A5%A4%A5%C8">ポータルサイト</a>」で、該当の企業の取り組み事例が紹介されているか調べてみると良いでしょう。   <【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%FC%C0%B8%CF%AB%C6%AF%BE%CA">厚生労働省</a>】働き方・休み方改善<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DD%A1%BC%A5%BF%A5%EB%A5%B5%A5%A4%A5%C8">ポータルサイト</a>> <a href="https://work-holiday.mhlw.go.jp/">https://work-holiday.mhlw.go.jp/</a>   2019年12月現在、残念ながら<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の取り組み事例は掲載されていません。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の平均年収・給料【高年収は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>を下げるが、リストラ確率は上げる】</h2> <p>どんなに働きやすくて楽しい会社であっても多くの人にとって仕事の究極の目的は生活費を稼ぐことだと思います。ここからは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の従業員、新入社員、役員の給料や年収について見ていきたいと思います。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の平均年収></p> <table width="456"> <tbody> <tr> <td width="198">決算期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>グループ全体の従業員数</td> <td>33,664</td> <td>33,603</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>7,655</td> <td>7,905</td> </tr> <tr> <td>平均年齢(歳)</td> <td>40.8</td> <td>40.6</td> </tr> <tr> <td>平均年収(円)</td> <td>8,219,000</td> <td>8,124,000</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年12月決算)を元に筆者作成</span>     <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の平均年収を世間一般と比較> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の平均年収の比較対象として製造業の平均年収、全産業の会社員の平均年収を掲載しておきます。</p> <table width="492"> <tbody> <tr> <td width="366">業種区分</td> <td width="126">平均年収</td> </tr> <tr> <td>キリンHDの平均年収</td> <td>812万円</td> </tr> <tr> <td>製造業の平均年収</td> <td>520万円</td> </tr> <tr> <td>会社員の平均年収</td> <td>441万円</td> </tr> <tr> <td>正規社員の平均年収</td> <td>560万円</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C8%F3%C0%B5%B5%AC%BC%D2%B0%F7">非正規社員</a>の平均年収</td> <td>179万円</td> </tr> <tr> <td>資本金10億円以上の会社員</td> <td>616万円</td> </tr> <tr> <td>資本金2000万円未満の会社員</td> <td>382万円</td> </tr> <tr> <td>事業所規模5000人以上の会社員</td> <td>511万円</td> </tr> <tr> <td>事業所規模10人未満の会社員</td> <td>358万円</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">出典:平成30年分<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%B1%B4%D6%B5%EB%CD%BF%BC%C2%C2%D6%C5%FD%B7%D7%C4%B4%BA%BA">民間給与実態統計調査</a>(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%F1%C0%C7%C4%A3">国税庁</a>)</span>     <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の平均年収を他の大手企業と比較> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の平均年収を他の大手企業とも比較してみましょう。</p> <table width="540"> <tbody> <tr> <td width="190">会社名</td> <td width="114">決算期</td> <td width="102">平均年齢</td> <td width="134">平均年収(円)</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A1%BC%A5%A8%A5%F3%A5%B9">キーエンス</a></td> <td>19年3月期</td> <td>35.8</td> <td>21,106,666</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%BE%A6%BB%F6">三菱商事</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.5</td> <td>16,077,197</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B0%CB%C6%A3%C3%E9%BE%A6%BB%F6">伊藤忠商事</a></td> <td>19年3月期</td> <td>41.7</td> <td>15,207,832</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B0%E6%CA%AA%BB%BA">三井物産</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.2</td> <td>14,300,000</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%BB%CD%A7%BE%A6%BB%F6">住友商事</a></td> <td>19年3月期</td> <td>42.6</td> <td>13,895,582</td> </tr> <tr> <td>丸紅</td> <td>19年3月期</td> <td>41.9</td> <td>13,893,413</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D5%A5%A1%A5%CA%A5%C3%A5%AF">ファナック</a></td> <td>19年3月期</td> <td>40.8</td> <td>13,644,000</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E6%A5%CB%A1%A6%A5%C1%A5%E3%A1%BC%A5%E0">ユニ・チャーム</a></td> <td>19年12月期</td> <td>41.4</td> <td>8,425,000</td> </tr> <tr> <td>東京センチュリー</td> <td>19年3月期</td> <td>42.6</td> <td>8,363,000</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%B1%DB%B0%CB%C0%AA%C3%B0">三越伊勢丹</a>HD</td> <td>19年3月期</td> <td>46.5</td> <td>8,307,750</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%B9%D2%B6%F5">日本航空</a></td> <td>19年3月期</td> <td>39.9</td> <td>8,275,000</td> </tr> <tr> <td>ホンダ</td> <td>19年3月期</td> <td>45.6</td> <td>8,198,000</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%B0%C9%A9%C5%C5%B5%A1">三菱電機</a></td> <td>19年3月期</td> <td>40.4</td> <td>8,169,232</td> </tr> <tr> <td><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a></strong></td> <td><strong>19年12月期</strong></td> <td><strong>40.6</strong></td> <td><strong>8,124,000</strong></td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%CE%C4%CC">富士通</a></td> <td>19年3月期</td> <td>43.2</td> <td>7,985,114</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ANA">ANA</a></td> <td>19年3月期</td> <td>45.5</td> <td>7,766,000</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の初任給【新卒の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>は3年3割】</h2> <p>新卒入社の場合には、初任給を見て働く会社を決めてしまう方もいるかもしれませんが、実は初任給はどこの会社も大差ありません。そのため、重視すべきはそのあとの昇給の速さや平均年収です。企業の中には高い初任給で人材を集めておいて、その後の昇給がほとんどないという企業もあるので気をつけましょう。 参考までに<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>が公表している初任給は以下の通りです。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の初任給></p> <table width="268"> <tbody> <tr> <td width="134">区分</td> <td width="134">初任給(円)</td> </tr> <tr> <td>博士了</td> <td>262,000</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BD%A4%BB%CE">修士</a>了</td> <td>241,000</td> </tr> <tr> <td>学部卒</td> <td>221,000</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E2%C0%EC">高専</a>卒</td> <td>191,000</td> </tr> <tr> <td>短大卒(3年制)</td> <td>184,500</td> </tr> <tr> <td>短大卒(2年制)</td> <td>181,000</td> </tr> </tbody> </table> <p>※19年4月実績  </p> <h2 id="花王役員の給料年収はどれくらい"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>役員の給料年収はどれくらい?</h2> <p>それでは次に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の役員の報酬体系、年収水準について見ていきましょう。   <役職ごとの年収></p> <table width="558"> <tbody> <tr> <td width="150">役職</td> <td width="150">年収内訳</td> <td width="86">総額</td> <td width="86">人数</td> <td width="86">平均年収</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>基本報酬</td> <td>193</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>賞与</td> <td>35</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>業績連動型株式報酬</td> <td>105</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td>取締役</td> <td>取締役合計</td> <td>333</td> <td>5</td> <td>67</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%D2%B3%B0%BC%E8%C4%F9%CC%F2">社外取締役</a></td> <td>基本報酬</td> <td>71</td> <td>5</td> <td>14</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%C6%BA%BA%CC%F2">監査役</a></td> <td>基本報酬</td> <td>48</td> <td>3</td> <td>16</td> </tr> <tr> <td>社外<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B4%C6%BA%BA%CC%F2">監査役</a></td> <td>基本報酬</td> <td>30</td> <td>3</td> <td>10</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>の他社比較> では次に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>を他の大企業と比較してみましょう。</p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="166">会社名</td> <td width="86">年度</td> <td width="150">役職</td> <td width="86">平均年収</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%F0%C5%C4%CC%F4%C9%CA%B9%A9%B6%C8">武田薬品工業</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>485</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%EC%B5%FE%A5%A8%A5%EC%A5%AF%A5%C8%A5%ED%A5%F3">東京エレクトロン</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>449</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/KDDI">KDDI</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>71</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%CE%A5%D5%A5%A4%A5%EB%A5%E0">富士フイルム</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>70</td> </tr> <tr> <td>丸紅</td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>68</td> </tr> <tr> <td><strong><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a></strong></td> <td><strong>201912</strong></td> <td><strong>取締役</strong></td> <td><strong>67</strong></td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/ANA">ANA</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>61</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E4%A5%CE%A5%F3%A5%DE%A1%BC%A5%B1%A5%C6%A5%A3%A5%F3%A5%B0%A5%B8%A5%E3%A5%D1%A5%F3">キヤノンマーケティングジャパン</a></td> <td>201912</td> <td>取締役</td> <td>55</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C6%FC%CB%DC%B9%D2%B6%F5">日本航空</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>54</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C9%D9%BB%CE%C4%CC">富士通</a></td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>53</td> </tr> <tr> <td>ZOZO</td> <td>201903</td> <td>取締役</td> <td>52</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AA%A5%EA%A5%C3%A5%AF%A5%B9">オリックス</a></td> <td>201903</td> <td>執行役</td> <td>51</td> </tr> <tr> <td>メルカリ</td> <td>201906</td> <td>取締役</td> <td>50</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>   <年収1億円以上の役員> 年収(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CC%F2%B0%F7%CA%F3%BD%B7">役員報酬</a>)が1億円以上の上場会社役員は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>にその報酬の額を開示することとされています。 <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の場合、年収1億円以上の役員は1名で、各役員の年収は以下の通りです。</p> <table width="514"> <tbody> <tr> <td width="206">氏名</td> <td width="206">役職</td> <td width="102">年収(百万円)</td> </tr> <tr> <td>澤田 道隆</td> <td>取締役(社長)</td> <td>133</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年12月期決算)を元に筆者作成</span>   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の場合、残念ながら年収1億円以上の役員はおりません。  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の売上高と財務内容【業績悪化は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>を上げる】</h2> <p>ここからは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の業績や事業内容について見ていきたいと思います。 どんなに働き方がホワイトな企業であっても、業績が悪い企業では遅かれ早かれ労働環境も悪化してきます。従業員に高い給料を支払ったり、休みを多く提供したりすることができるのはビジネスモデルや社員一人一人の生産性が高く、会社が利益を多くあげているからです。 働く会社から良い待遇を求める場合には、必ずその会社の業績や事業内容を確認しましょう。  </p> <h3 id="花王の直近3事業年度の売上業績"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の直近3事業年度の売上高、業績</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の直近3事業年度の売上、業績は以下の通りです。</p> <table width="585"> <tbody> <tr> <td width="198">決算期</td> <td width="129">17年12月期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%F1%B7%D7%B4%F0%BD%E0">会計基準</a></td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/IFRS">IFRS</a>基準</td> </tr> <tr> <td>売上高(百万円)</td> <td>1,489,421</td> <td>1,508,007</td> <td>1,502,241</td> </tr> <tr> <td>営業利益(百万円)</td> <td>204,791</td> <td>207,703</td> <td>211,723</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>13.7%</td> <td>13.8%</td> <td>14.1%</td> </tr> <tr> <td>経常利益(百万円)</td> <td>204,290</td> <td>207,251</td> <td>210,645</td> </tr> <tr> <td>経常利益率</td> <td>13.7%</td> <td>13.7%</td> <td>14.0%</td> </tr> <tr> <td>当期利益(百万円)</td> <td>147,010</td> <td>153,698</td> <td>148,213</td> </tr> <tr> <td>利益率</td> <td>9.9%</td> <td>10.2%</td> <td>9.9%</td> </tr> <tr> <td>総資産</td> <td>1,427,375</td> <td>1,460,986</td> <td>1,653,919</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC">自己資本</a></td> <td>806,381</td> <td>822,360</td> <td>857,695</td> </tr> <tr> <td><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a></td> <td>56.5%</td> <td>56.3%</td> <td>51.9%</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size: 90%;"><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CD%AD%B2%C1%BE%DA%B7%F4%CA%F3%B9%F0%BD%F1">有価証券報告書</a>(2019年3月期決算)を元に筆者作成</span>   企業研究で就職先、転職先を選ぶときに特に注意してみたいのは下記の3点です。   <売上高> 売上高は会社の事業規模を把握する上で最も重要な指標ですので、採用選考を受けようとする会社については大まかな売上高の数値は頭に入れておきましょう。   <営業利益、経常利益> 利益を見ることで会社が事業を通じて儲かっているかどうかを確認します。当たり前ですが利益が出ない会社はそのうち倒産します。 利益については全部で5つの種類があり、それぞれの内容については別記事で解説していますので、そちらをご覧いただければと思います。 <a href="https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/">https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/</a>   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>は会社が持っている資産のうちどれだけが自社のものかを表す指標です。言い換えれば<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>が多い企業ほど、借金体質の企業ということになりますので、企業を選ぶときはできるだけ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%BB%F1%CB%DC%C8%E6%CE%A8">自己資本比率</a>が高い企業を選ぶと良いでしょう。  </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の業績推移【売上推移と利益】</h3> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の売上高と利益は以下のように推移しています。単年度の業績だけを見るだけではなく、過去からの業績の推移をみることで、その会社が成長過程にあるのか衰退過程にあるのかがわかります。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の売上高と利益の推移> <img class="alignnone size-large wp-image-5206" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/01/5-1-800x521.jpg" alt="花王の売上高と利益の推移" width="800" height="521" /> <span style="font-size: 90%;">単位:百万円</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の事業別の売上と事業内容【業績好調な事業は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>も低い】</h2> <p>企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。就職活動、転職活動では企業を選ぶことも重要ですが、同様にその企業のどのセグメントで働くことになるかも非常に大切です。昨今では企業は生き残りをかけて不採算事業の整理・売却を行うことも珍しくありません。不採算事業で働いている場合、給与水準が下がるということや、気が付いたら別の会社に売却されていた、などという笑えない事態も起こりえます。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>では以下のセグメント区分で事業を展開しています。 1.スキンケア・ヘアケア事業 2.ヒューマンヘルスケア事業 3.ファブリック&ホームケア事業 4.ケミカル事業   セグメントごとの売上高と利益は以下のようになっています。   <<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>のセグメント別売上高と利益> <img class="alignnone size-large wp-image-5208" src="https://www.mochi-net.com/wp-content/uploads/2020/01/3-1-800x469.jpg" alt="花王のセグメント別売上高と利益" width="800" height="469" />   それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。  </p> <h3 id="テクノロジーソリューションの事業内容と業績">化粧品事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> カウンセリング化粧水、セルフ化粧品   <主要製品・サービスのブランド> SOFINA(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%BD%A5%D5%A5%A3%A1%BC%A5%CA">ソフィーナ</a>)、est(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A8%A5%B9">エス</a>ト)、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AB%A5%CD%A5%DC%A5%A6">カネボウ</a>   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AB%A5%CD%A5%DC%A5%A6%B2%BD%BE%D1%C9%CA">カネボウ化粧品</a>、上海<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>有限<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%F8%BB%CA">公司</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>(上海)産品服務有限<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%F8%BB%CA">公司</a>、佳麗宝化粧品(中国)有限<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%F8%BB%CA">公司</a>、Kao (Taiwan) Corporation、Kao Commercial (Thailand) Co., Ltd.、Kao USA Inc.、Kao Germany <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GmbH">GmbH</a>、Molton Brown Limited   <売上高・業績></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>279,635</td> <td>301,547</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>27,710</td> <td>41,398</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>9.9%</td> <td>13.7%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>11,812</td> <td>11,348</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>18.5%</td> <td>20.1%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>35.1%</td> <td>33.8%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>23.7</td> <td>26.6</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>2.3</td> <td>3.6</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color: #000000; font-size: 80%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="テクノロジーソリューションの事業内容と業績">スキンケア・ヘアケア事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> 化粧石鹸、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C0%F6%B4%E9">洗顔</a>料、全身洗浄料、シャンプー、リンス、ヘアスタイリング剤、ヘアカラー、メンズプロダクツ 等   <主要製品・サービスのブランド> ボディケア用品:ビオレ、キュレル、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CB%A5%D9%A5%A2">ニベア</a>、アトリックス、8×4 ヘアケア用品:メリット、セグレタ、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A2%A5%B8%A5%A8%A5%F3%A5%B9">アジエンス</a>、エッセンシャル、ケープ、ブローネ   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>グループカスタマー<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A1%BC%A5%B1%A5%C6%A5%A3%A5%F3%A5%B0">マーケティング</a>㈱、上海<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>有限<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%F8%BB%CA">公司</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>(上海)産品服務有限<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%F8%BB%CA">公司</a>、Kao (Taiwan) Corporation、Kao Industrial (Thailand) Co., Ltd.、Kao Commercial (Thailand) Co., Ltd.、PT Kao Indonesia、Kao USA Inc.、Oribe Hair Care, LLC、Kao Germany <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GmbH">GmbH</a>、Kao Manufacturing Germany <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GmbH">GmbH</a>   <売上高・業績></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>341,419</td> <td>340,757</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>48,827</td> <td>49,524</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>14.3%</td> <td>14.5%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>6,252</td> <td>6,364</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>22.6%</td> <td>22.7%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>18.6%</td> <td>18.9%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>54.6</td> <td>53.5</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>7.8</td> <td>7.8</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color: #000000; font-size: 80%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="ユビキタスソリューションの事業内容と業績">ヒューマンヘルスケア事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> 飲料、生理用品、紙おむつ、入浴剤、歯磨き、歯ブラシ、温熱用品 等   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>グループカスタマー<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A1%BC%A5%B1%A5%C6%A5%A3%A5%F3%A5%B0">マーケティング</a>㈱、上海<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>有限<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%F8%BB%CA">公司</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>(<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E7%C8%EE">合肥</a>)有限<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%F8%BB%CA">公司</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>(上海)産品服務有限<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%F8%BB%CA">公司</a>、Kao (Taiwan) Corporation、Kao Industrial (Thailand) Co., Ltd.、Kao Commercial (Thailand) Co., Ltd.、PT Kao Indonesia   <売上高・業績></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>267,702</td> <td>255,224</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>27,907</td> <td>17,166</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>10.4%</td> <td>6.7%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>5,619</td> <td>5,571</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>17.8%</td> <td>17.0%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>16.7%</td> <td>16.6%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>47.6</td> <td>45.8</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>5.0</td> <td>3.1</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color: #000000; font-size: 80%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="ユビキタスソリューションの事業内容と業績">ファブリック&ホームケア事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> 衣料用洗剤、洗濯仕上げ剤、台所用洗剤、住居用洗剤、掃除用紙製品、業務用製品 等   <主要製品・サービスのブランド> アタック、エマール、ハミング、マジックリン、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AD%A5%E5%A5%AD%A5%E5%A5%C3%A5%C8">キュキュット</a>   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>グループカスタマー<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DE%A1%BC%A5%B1%A5%C6%A5%A3%A5%F3%A5%B0">マーケティング</a>㈱、上海<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>有限<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%F8%BB%CA">公司</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>(上海)産品服務有限<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%F8%BB%CA">公司</a>、Kao (Taiwan) Corporation、Kao Industrial (Thailand) Co., Ltd.、Kao Commercial (Thailand) Co., Ltd.、PT Kao Indonesia、Washing Systems, LLC   <売上高・業績></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>344,105</td> <td>359,507</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>71,249</td> <td>71,774</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>20.7%</td> <td>20.0%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>5,374</td> <td>5,569</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>22.8%</td> <td>23.9%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>16.0%</td> <td>16.6%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>64.0</td> <td>64.6</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>13.3</td> <td>12.9</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color: #000000; font-size: 80%;">単位:百万円</span>  </p> <h3 id="ユビキタスソリューションの事業内容と業績">ケミカル事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]</h3> <p><主要製品・サービス> 油脂アルコール、油脂アミン、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BB%E9%CB%C3%BB%C0">脂肪酸</a>、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B0%A5%EA%A5%BB%A5%EA%A5%F3">グリセリン</a>、業務用<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BF%A9%CD%D1%CC%FD">食用油</a>脂、界面活性剤、プラスチック用添加剤、コン<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AF%A5%EA%A1%BC%A5%C8">クリート</a>用高性能減水剤、トナー・トナーバインダー、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%A4%A5%F3%A5%AF%A5%B8%A5%A7%A5%C3%A5%C8%A5%D7%A5%EA%A5%F3%A5%BF%A1%BC">インクジェットプリンター</a>インク用色材、香料 等   <主要会社> <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>(上海)化工有限<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%F8%BB%CA">公司</a>、Kao (Taiwan) Corporation、Pilipinas Kao, Inc.、Kao Industrial (Thailand) Co., Ltd.、Fatty Chemical (Malaysia) Sdn. Bhd.、Kao Specialties Americas LLC、Kao Chemicals <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/GmbH">GmbH</a>、Kao Chemicals Europe, S.L.、Kao Corporation, S.A.   <売上高・業績></p> <table width="488"> <tbody> <tr> <td width="230">決算期</td> <td width="129">18年12月期</td> <td width="129">19年12月期</td> </tr> <tr> <td>売上高</td> <td>275,146</td> <td>245,206</td> </tr> <tr> <td>営業利益</td> <td>30,631</td> <td>30,839</td> </tr> <tr> <td>営業利益率</td> <td>11.1%</td> <td>12.6%</td> </tr> <tr> <td>従業員数(人)</td> <td>3,860</td> <td>3,970</td> </tr> <tr> <td>売上高構成比</td> <td>18.2%</td> <td>16.3%</td> </tr> <tr> <td>従業員数構成比</td> <td>11.5%</td> <td>11.8%</td> </tr> <tr> <td>一人当たり売上高</td> <td>71.3</td> <td>61.8</td> </tr> <tr> <td>一人当たり営業利益</td> <td>7.9</td> <td>7.8</td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color: #000000; font-size: 80%;">単位:百万円</span>  </p> <h2><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の企業研究に役立つ本、書籍</h2> <p>・P&G、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>、ライオンの競争戦略</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"P&G、花王、ライオンの競争戦略","b":"","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/41cobS+Mi6L.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/B0771DWB8H","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"4elhb","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-4elhb">リンク</div> <p>・<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B7%D0%CD%FD">経理</a>パーソンになる</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"花王の経理パーソンになる","b":"中央経済社","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/41oKP0GWZ8L.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4502331619","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"lt27M","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-lt27M">リンク</div> <p> </p> <h2>まとめ <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>とリストラ情報【転職の評判と<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DB%A5%EF%A5%A4%A5%C8%B4%EB%B6%C8">ホワイト企業</a>度】</h2> <p>ここまで<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%D6%B2%A6">花王</a>の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CE%A5%BF%A6%CE%A8">離職率</a>、リストラ情報をはじめとする企業研究について書いてきました。本記事を参考に企業研究を進めていただき、一人でも多くの方が就職活動、転職活動により理想のキャリア、年収を獲得していただけることをお祈りしています。     [temp id=12]</p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%C9%A5%D7%A5%EC%A5%B9">ワードプレス</a>ブログに移転しました。 <script type="text/javascript" language="javascript">// <![CDATA[ // リダイレクト先url   var url = "https://www.mochi-net.com/entry/rishoku-kao/"; // リダイレクト   redirect();   function redirect(){     location.href = url;   }    // canonical の書き換え   var link = document.getElementsByTagName("link")[0];   link.href = url; // ]]></script> </p> mochineta TOEIC900点は就職転職に有利!上位3.5%レベルの割合はすごい【おすすめの参考書】 hatenablog://entry/26006613632462347 2020-09-25T22:58:22+09:00 2020-09-25T22:59:00+09:00 皆さん英語の勉強してますか?「ポケトークがあるから英語の勉強なんて無駄」という人も中にはいますが、英語がわかるようになると自分で理解したり使いこなしたりする楽しさがあると思いますし、海外の人と仲良くなるためにはやっぱり自分自身が英語を使いこなせるようにならないと難しい部分もありますね。 本記事では、独学、留学経験なし、両親ともに純日本人で、世間的には英語上級者とみられることが多いTOEIC900点を取得した筆者が、TOEIC900のレベルについてや、勉強法を解説したいと思います。 TOEIC900点はすごいと言われるけどそのレベルは?【3.5%未満の割合】 TOEIC900点というと世間一般的… <p>皆さん英語の勉強してますか?「ポケ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A1%BC%A5%AF">トーク</a>があるから英語の勉強なんて無駄」という人も中にはいますが、英語がわかるようになると自分で理解したり使いこなしたりする楽しさがあると思いますし、海外の人と仲良くなるためにはやっぱり自分自身が英語を使いこなせるようにならないと難しい部分もありますね。   本記事では、独学、留学経験なし、両親ともに純日本人で、世間的には英語上級者とみられることが多いTOEIC900点を取得した筆者が、TOEIC900のレベルについてや、勉強法を解説したいと思います。  </p> <h2>TOEIC900点はすごいと言われるけどそのレベルは?【3.5%未満の割合】</h2> <p><img src="https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mochineta/20200925/20200925225751.jpg" alt="TOEIC900点は就職転職に有利!上位3.5%レベルの割合はすごい【おすすめの参考書】" class="hatena-fotolife" itemprop="image" /></p> <p> </p> <p>TOEIC900点というと世間一般的になんとなく英語ができる人のイメージがあると思いますが、TOEIC900点とはいったいどれくらいのレベルなのでしょうか。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>の運<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%C4%C3%C4">営団</a>体の公表データによると、2020年1月の公式テストで<span class="bold marker-under">TOEIC895点以上を獲得した人はわずか3.5%</span>だそうです。単純比較はできませんが、日本で最高難易度の資格の一つである<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B8%F8%C7%A7%B2%F1%B7%D7%BB%CE">公認会計士</a>の合格率が10%前後であることを考えると、TOEIC900点の取得率が3.5%以下というのはかなりの高い難易度のように思えますね。  </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>の受験者層【レベルと割合】</h3> <p>TOEIC900点が受験者の上位3.5%未満というのは確かに割合としては少ないですが、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>テストを受けているのはどういった受験者層かということを考えてみましょう。   <a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>を受けるのは当然ですが英語の非ネイティブの人たちで、これから英語を学んで使えるようにしていこうと考えている学習者たちです。この非ネイティブ層の中にも流ちょうに英語を使いこなす上級者はたくさんいますが、いわゆる英語上級者の人たちはあまり<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>テストを受けません。   私自身もTOEIC900点を取得してからは、それ以上のスコアを持つことにあまり積極的なメリットも感じられないのでTOIECテストはあまり受けなくなってしまいました。もちろん、英語教師を目指したり通訳などを目指すときに英語力を証明する必要がある人は、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>でも満点レベルを狙っていった方がいい人もいると思いますが、仕事や旅行で使うくらいであればTEOIC900点でも950点でも得られるメリットはほとんど変わらないと思います。   このように英語上級者は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>テストをあまり受けないので、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>テストの上位3.5%未満という割合は、相対的にあまり英語が上達していない学習者の中での上位3.5%程度のレベルということになります。そう考えるとTOEIC900も狙えるような気がしてきませんか?  </p> <h2>TOEIC900点を取るには?【難易度と勉強時間】</h2> <p>TOEIC900点の難易度はどれくらいなのでしょうか?また、TOEIC900点を狙う場合にはどれくらいの勉強時間、勉強期間が必要になるのでしょうか。私の場合のTOEIC900点到達までの道<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A4%CE%A4%EA%A4%F2">のりを</a>ざっくりまとめるとこのような感じです。   <筆者のTOEIC900点到達までの道のり></p> <ul> <li>初めて受けた<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>は300点台。そこから900点台まで約600点アップ</li> <li>勉強期間は独学で1年半くらい</li> <li>500点台で一度伸び悩み、600点到達に苦戦</li> <li>800点台で二度目の伸び悩み、その後900点に到達</li> </ul> <p> </p> <h3>初めて受けた<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>は300点台。そこから900点台まで約600点アップ</h3> <p>私がはじめて受験した<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>を受験したときの点数は正確には覚えていませんが300点台でした。当時の英語学習経験といえば大学受験くらいで、高校時代には英語はどちらかといえば苦手科目、嫌いな科目でした。   これも今となっていは日本の英語教育の悪いところなのだと思いますが、単語を覚えて文法をやって、という勉強の仕方ではなかなか英語の面白さがわからない方が多いのではないでしょうか。また、単語や文法の暗記や習得が遅れてくると、授業にどんどんついていけなくなり英語が嫌いになってしまう生徒も多いと思います。私もそんな生徒の一人だったと思います。   その後、ひょんなことがきっかけで私も英語の勉強をはじめることになりました。ある時、仲が良い友人と海外旅行に行ったのですが、その友人は帰国子女だったので、旅行で行く先々で流ちょう(に私には見えた)な英語を話していました。当時の自分は英語を話す日本人なんてほとんど見たことがなかったので非常に大きな衝撃で、その友人のことをとても尊敬するようになりました。それをきっかけに私も英語ができるようになりたいと思い、英語を自分で勉強しはじめました。  </p> <h3>勉強期間は独学で1年半くらい</h3> <p>あまり得意ではなく、好きでもなかった英語ですが、海外旅行で話したり仕事で使ったりしようという実践的な目標ができると英語の勉強もとても楽しく思えるようになりました。英語学習を始めたときはTOEIC300点台だった私ですが、試行錯誤を続けながら独学で英語の勉強を続けた結果、1年半ほどで900点に到達することができました。  </p> <h3>500点台で一度伸び悩み、600点到達に苦戦</h3> <p>1年半ほどで900点台に到達したと言っても、英語の学習がすべて順調だったというわけではありません。今にして思えばどうしてなのかわからないのですが、500点台を超えるのにしばらくの時間を要しました。当時は英単語や熟語の学習を重点的に行って英語の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DC%A5%AD%A5%E3%A5%D6%A5%E9">ボキャブラ</a>リーを増やそうとしていたころでしたが、それがなかなか<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>の点数に結びつかない時期でした。   TOEIC500点台というと英語学習者としては「そこそこ」といったレベルで転職などに格別有利になるレベルではありません。また、990点満点中の半分程度のスコアなのでまだまだ伸びしろは大きかったはずですが、500点台から抜け出すのに私は苦労してしまいました。つらい時期ではありましたが、あきらめずに勉強を続けているとあるとき一気に700点台までスコアがアップしました。(なので私は600点台をとったことはありません。)  </p> <h3>800点台で二度目の伸び悩み、その後900点に到達</h3> <p>その後も勉強を続けていき徐々に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>のスコアも上がっていきました。しかし、800点台から900点台になるには、私にはまた大きな壁がありました。800点台ともなると勉強時間の割にスコアがなかなか上がらなくなってきます。300点台を400点台にするには、頻出の範囲を勉強すれば比較的簡単に上がりますが、800点台を900点台にする場合には、基本的な論点は網羅したうえで幅広い応用論点を抑えに行かないといけないのでなかなかスコアアップが難しくなってきます。   また、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>でいう860点は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>の公式ランクで最高のAランクとされています。860点を一度取ってしまった私は、「すでに最高ランクに達したのにもうこれ以上<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>スコアを上げる意味があるのか」と思ってしまい、その困難さも相まってTOEIC900点の取得にモチベーションが上がらない時期もありました。しかし、そこからも継続的に英語学習を続けた結果、TOEIC900点を突破することができました。   TOEIC900点突破は簡単ではありませんでしたが、「ある程度英語ができる人」「英語の仕事、海外と関係する仕事を任せられる人」というイメージを持ってもらうことができるTOEIC900点は到達するだけの意味があるスコアだったのかなと今では思います。  </p> <h2>TOEIC900点以上は就職転職に有利?どんな求人がある?</h2> <p>英語ができるようになると就職や転職で有利という漠然としたイメージをお持ちの方もいると思いますが、はっきりいってTOEIC900点以上の人は就職転職に圧倒的に有利です。   仕事で英語を使えるか、本当の英語力はどれくらいか、というのは、その人が実際に仕事で使っている場面を見てみないことにはわかりませんが、TOEIC900点を超えていれば少なくとも「英語が全くできないのはありえない」というレベルと認知されています。そのため、英語力を理由に書類選考で落とされることは基本的になくなります。   また、転職時であれば英語力を理由に<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D8%A5%C3%A5%C9%A5%CF%A5%F3%A5%C6%A5%A3%A5%F3%A5%B0">ヘッドハンティング</a>をしない理由がなくなるので、より多くの企業・求人にアプローチをすることができるようになります。実際、採用選考を行う企業側も必ずしも候補者の英語力を正確に判断できるだけの英語力を持った面接官を用意できるわけではないので、そういった場合は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>スコアだけで英語力が判断され(本当に英語ができるか、話せるかは別にして)、英語を使う仕事や海外と関わる仕事の要因として採用されることになります。   純粋な英語力を仕事にする通訳や翻訳家などの場合にはもう一段上の英語力をアピールする資格や留学経験などが必要かもしれませんが、多くの仕事は「実務能力+英語力」で仕事をするので、英語が完ぺきではなくても、本業の能力と英語力の掛け算で市場価値を跳ね上げることが可能です。  </p> <h3>大企業の転職求人の案件が貰える【<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D8%A5%C3%A5%C9%A5%CF%A5%F3%A5%C6%A5%A3%A5%F3%A5%B0">ヘッドハンティング</a>あり】</h3> <p>TOEIC900点を超えてくると大企業への転職求人をたくさん目にするようになってきます。転職サイトや転職エージェントに登録するときの履歴書にTOEIC900以上のスコアを書いておくと、転職エージェントの担当者やヘッドハンターから大企業の転職案件に応募しないかと声を掛けられます。   理由は単純で大企業では英語を使える人材が必要で、かつ、英語が使える人材が不足しているからです。日本は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%AF%BB%D2%B9%E2%CE%F0%B2%BD">少子高齢化</a>で人口も少しずつ減っているため、大企業が成長していくためには海外進出しか道は残されていません。そのような状況下にある大企業では、英語が使える人材を積極的に採用するのです。反対に、英語ができなくて日本国内でしか使えない人材はなかなか大企業に採用されるのは難しい時代になっています。  </p> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%B0%BB%F1">外資</a>系や通訳の求人も紹介される</h3> <p>TOEIC900点を超えてくると日本の大手グローバル企業の求人だけでなく、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B3%B0%BB%F1">外資</a>系企業の日本法人や英語の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%DA%A5%B7%A5%E3">スペシャ</a>リストとして通訳や翻訳関係の転職求人も紹介されるようになります。   これはTOEIC900点が実践的なビジネスで英語を使って仕事ができるスタートラインに立っている証拠とも言えますね。最もTOEIC900点でも人によって英語のレベルはまちまちなので、紹介された求人でも英語力の不足を感じるような案件ももちろんあります。   このようにポケ<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C8%A1%BC%A5%AF">トーク</a>や<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/Google%CB%DD%CC%F5">Google翻訳</a>などの通訳・翻訳のテク<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%CE%A5%ED">ノロ</a><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B8%A1%BC">ジー</a>が進歩した現在でも、依然として英語ができる人材は転職市場で高く評価され、年収水準が高い企業に移る道が開かれています。これから年収を上げていきたい方や、海外赴任を目指いしている方はTOEIC900点を最初の目安に学習を頑張ってみてはいかがでしょうか。  </p> <h2>TOEIC900点レベルを狙うのにおすすめの参考書</h2> <h3><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>公式問題集</h3> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"公式 TOEIC Listening \u0026 Reading 問題集 6","b":"","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"\/images\/I","p":["\/41fuq-cMEJL.jpg","\/517EYokzeFL.jpg","\/51bKFUAQehL.jpg","\/41KN63R4w-L.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/490603358X","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"9vfvB","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-9vfvB">リンク</div> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>のスコアアップを狙うときにはまず<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>公式問題集は絶対にやっておいた方が良いです。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>の教材は書店に行くと大量に並んでいますが、公式問題集に勝る教材はありません。   私は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>のスコアアップを狙っていた時には、この<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>公式問題集をひたすら暗記していきました。以下のやり方で公式問題集をやりこむことで200点以上<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>スコアがアップしましたね。   最も短期間で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>スコアが上げられるやり方だと思っていますので、「とにかくすぐにスコアを上げないといけない」という方はぜひお試しください。   <私の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>公式問題集の使い方></p> <ul> <li>リスニングの<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%B9%A5%AF%A5%EA%A5%D7%A5%C8">スクリプト</a>、リーディングの文章、設問、回答の選択肢などにあるわからない単語、熟語、文法をすべて覚える</li> <li>リスニングを聞いて、発音をすべて覚える(例えば、「Like it」は「ライクイット」と覚えていると聞き取れないので「ライキット」と覚える、など)</li> </ul> <p> </p> <h3>単語・熟語、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DC%A5%AD%A5%E3%A5%D6%A5%E9">ボキャブラ</a>リー</h3> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"TOEIC(R)L\u0026R TEST英単語スピードマスター","b":"","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/51LU+Jyf9HL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4863923740","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"AlXbn","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-AlXbn">リンク</div> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>用に単語、熟語の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DC%A5%AD%A5%E3%A5%D6%A5%E9">ボキャブラ</a>リーを増やすならこちらがおすすめです。<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>は、出題される単語・熟語に傾向があるため、短期間で<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>スコアを上げるためには、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>に頻出の単語・熟語を覚える必要があります。   「<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>用じゃなくて本当の英語力をつけたい」という人もまずは<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>用の単語・熟語を身に着けることをおすすめします。いったんTOEIC900レベルを取得してしまえば、その後は<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>を受ける必要はほとんどなくなり、自分の好きなように英語の勉強をすることができます。   .</p> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"新TOEICテスト900点超え900単語 ([テキスト])","b":"","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/51NiRB4Bx7L.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4876152756","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"kJh77","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-kJh77">リンク</div> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>の頻出の英単語・熟語を覚えてきたら、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>の英文を読むのがずいぶん楽になってくると思います。とはいえ、ときおり知らない単語熟語が出てきて、英文の理解の妨げになるので、高得点取得者向けの参考書を使って、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%DC%A5%AD%A5%E3%A5%D6%A5%E9">ボキャブラ</a>リーの底上げをします。  </p> <h3>文法問題対策</h3> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"TOEIC L\u0026Rテスト 文法問題 でる1000問","b":"","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"\/images\/I","p":["\/51FdW55cemL.jpg","\/51CpXepiwpL.jpg","\/51KPaPZ9VzL.jpg","\/51FTJQonAZL.jpg","\/51c8X0mbKaL.jpg","\/41oSqj+iHOL.jpg","\/51YIlLob40L.jpg","\/518IyTTLZ2L.jpg","\/5141ePp-jZL.jpg","\/5154XzenThL.jpg","\/41rYd5-p33L.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4866390832","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"X9YZ9","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-X9YZ9">リンク</div> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>の文法問題はさまざまなパターンがあり、<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>公式問題集の文法問題だけでは対策として全く足りませんので、問題数が多く乗っている文法問題集を使います。  </p> <h3>リスニング</h3> <script type="text/javascript">// <![CDATA[ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"TOEIC(R)テスト新形式精選模試リスニング2(CD-ROM1枚+MP3音声無料DLつき)","b":"","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/51GZQ-88G6L.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4789017192","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1635530","rakuten":"1635528","yahoo":"1635531"},"eid":"sG82s","s":"s"}); // ]]></script> <div id="msmaflink-sG82s">リンク</div> <p>リスニングでは、実際の<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>の設問形式になった参考書を選びましょう。それが一番スコアアップにつながりやすいです。  </p> <h2>まとめ:TOEIC900点は就職転職に有利!上位3.5%レベルの割合はすごい【おすすめの参考書】</h2> <p>TOEIC900点は決して簡単なレベルではありませんが、現実的に多くの人が到達できる英語学習者から英語使用者になるスタート地点となるレベルだと思います。本記事がこれから<a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/TOEIC">TOEIC</a>最高ランクのAランクや900点突破を目指す皆さんの参考になれば幸いです。  </p> <p><a class="keyword" href="http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%EF%A1%BC%A5%C9%A5%D7%A5%EC%A5%B9">ワードプレス</a>ブログに移転しました。 <script type="text/javascript" language="javascript">// <![CDATA[ // リダイレクト先url   var url = "https://www.mochi-net.com/entry/toeic900/"; // リダイレクト   redirect();   function redirect(){     location.href = url;   }    // canonical の書き換え   var link = document.getElementsByTagName("link")[0];   link.href = url; // ]]></script> </p> mochineta