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JT 日本たばこ産業の離職率は?リストラはある?【ホワイト企業度と評判】

 

JT 日本たばこ産業離職率とリストラ情報【転職の評判とホワイト企業度】

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まずはじめにJT 日本たばこ産業の会社概要について簡単に解説したいと思います。 日本たばこ産業は1985年に設立され、日本専売公社のタバコ事業を引き継いだ会社です。現在ではたばこ以外にも医薬品や食料品・飲料などの製造販売も手掛けています。   <JT 日本たばこ産業の会社概要> 会社名:日本たばこ産業株式会社 英語表記:JAPAN TOBACCO INC.、 設立:1985年 本社所在地:東京都港区虎ノ門二丁目2番1号 業種:食料品 事業内容:たばこ、医薬品、食料品の製造販売 決算月:12月 グループ売上高:  2,175,626百万円(2019年12月期) グループ従業員数:  61,975人(2019年12月期) グループ会社数:244社(連結子会社231社、持分法定期用会社13社) 株式上場:東証第一部(1994年上場) 企業理念、経営理念:お客様を中心として、株主、従業員、社会の4者に対する責任を高い次元でバランスよく果たし、4者の満足度を高めていく 会社HP: https://www.jti.co.jp/  

JT 日本たばこ産業離職率ワークライフバランスの評判】

就職や転職をする際にその会社の働きやすさをはかる指標として気になるのが離職率ですが、今のところ無料で入手できる範囲では公開情報が限られています。   その中で、多くの企業の離職率が確認できる情報ソースは就職四季報になります。就職四季報では、3年後離職率だけでなく、有給取得日数、平均年数、採用実績校など、その会社で働く上での細かい情報が記載されています。残念ながら就職四季報の数字は転載が禁止されているので、実際の数字は就職四季報を購入して確認してみてください。  

 

また、東洋経済では定期的に、企業の離職率に関するランキングを公表していますのでそれも離職率を確認する上では参考になります。しかし、あくまで企業側から公表された情報であることから数字が良い方向に操作されていることがないとも言えませんのであくまで参考情報としてみていくのが良いでしょう。   https://toyokeizai.net/articles/-/294471 https://toyokeizai.net/articles/-/320829  

離職率の計算方法【表面的な数字に騙されない】

離職率の計算方法は、法律などで厳密に定義されているわけではなく、公表している会社や機関などによって計算方法はまちまちです。一般的な離職率の計算方法は、一定期間の離職者数を基準日時点(例えば1月1日)の雇用者数で割るというものです。   <一般的な離職率の計算方法> 一定期間の離職者数/基準日時点の雇用者数   例えば1年間での離職率を計算しようとする場合は、1月1日~12月31日までの離職者数を、1月1日時点の雇用者数で割る、などの計算方法によって算出します。   また、よく統計などで見かける新卒3年離職率の計算方法は、新卒入社者のうちの3年間の離職者数を、新卒入社人数で割ることで算出します。100人が新卒入社して、3年間に10人が辞めている場合には、新卒3年離職率は10%になります。   このように離職率は計算方法が期間や対象者をどうするかによって算出結果に大きな違いが出てきます。1年間での離職率10%と、3年間での離職率10%では、実質の離職率に3倍の差があります。離職率の数字が掲載されているときは、見かけの数字で判断するのではなく、どのような計算方法で算出されたものか必ず確認するようにしましょう。特に企業が主体的に公表している離職率は、企業側が少しでも離職率の少ない良い職場に見せるため、巧みに有利な数字を算出していることが多いので、くれぐれもお気を付けください。  

離職率が高くなる原因と退職者がでることによるデメリット

離職率が同業や世間一般と比較して高い会社にはやはり人が辞めるだけの何らかの原因があります。しかも、仕事に関する不満や悩みはどこの会社でもあまりバリエーションが多いわけではなく、概ね以下のようなものに集約されます。   <社員が辞める、離職率が高くなる原因> ・業務内容、役職、年齢から考えて給料が低い ・残業時間が多い、休日が少ない ・上司や同僚などとの人間関係に大きなストレスを感じる ・会社の業績が悪い、事業内容や将来性に期待が持てない ・人事評価に不満がある ・子育てや介護支援の仕組みがなく、ライフイベントのタイミングで退職せざるを得ない   上記のような要因に対処できていないと次第に社員はその職場を離れていきます。しかも、社員が辞めていくときは、ほかの会社からも引き合いが強い優秀な社員から辞めていきます。そのため、離職率が高い会社は、急速に競争力を失っていくことになるので、企業としては離職率が高止まりしていれば早急に手を打つ必要があります。離職率が高く社員が辞めていく会社が受けるデメリットをまとめると以下のようになります。   <離職率が高いことのデメリット> ・辞めた人員を補充するための採用コストがかかる ※採用に当たる人件費、求人広告の掲載費用、中途採用の成功報酬など ・採用(補充)した人の教育に時間とコストがかかる ※研修費用、OJTで教える人の人件費 ・知識やノウハウの流出   企業としては離職率が高くなることを防ぐことが重要な一方で、就職希望者・転職希望者としても離職率が低い会社に入社することは、今後も競争力を維持する会社で働くという意味でも重要です。  

JT 日本たばこ産業の平均勤続年数は18.3年【離職率と相関】

離職率とともにその会社の働きやすさを見る上で大切なのが平均勤続年数です。平均勤続年数とは、在籍している従業員がその会社で平均して何年働いているかの指標です。 気になるJT 日本たばこ産業の平均勤続年数を他社と比較しながら見てみましょう。   <JT 日本たばこ産業の平均勤続年数を他社と比較>

会社名 決算期 平均年齢 平均勤続年数
ホンダ 19年3月期 45.6 24.1
高島屋 19年2月期 46.7 23.5
三越伊勢丹HD 19年3月期 46.5 23.1
パナソニック 19年3月期 45.6 22.8
信越化学工業 19年3月期 42.1 20.1
味の素 19年3月期 43.6 19.9
キヤノン 19年12月期 44.2 19.5
富士通 19年3月期 43.2 19.2
日立製作所 19年3月期 42.1 19.0
三菱商事 20年3月期 42.6 18.5
三井物産 19年3月期 42.2 18.5
東京エレクトロン 19年3月期 44.3 18.4
JT 19年12月期 43.0 18.3
住友商事 19年3月期 42.6 18.2
富士フイルム 19年3月期 42.7 17.8
KDDI 19年3月期 42.5 17.7

  電機業界は比較的平均勤続年数が長い企業が多いですが、その中ではJT 日本たばこ産業は若干短い部類に入るようです。JT 日本たばこ産業はリストラにより大幅に従業員を削減してきており、パナソニックキヤノンなど平均勤続年数が非常に長い会社に比べて短めとなっています。   勤続年数は単純に長ければいい会社、短ければ悪い会社、というわけではありません。会社の歴史やビジネスモデルなどによっても、長くなったり短くなったりしますので、以下の平均勤続年数の見方を頭に入れたうえで年数を見てみると良いでしょう。   <平均勤続年数の見方> ・会社の歴史が浅い会社は社員の在籍期間が短くなるので平均勤続年数が短くなります。 ・急成長中の会社は、従業員をどんどん増やしていくため、勤続年数が短い社員が多くなり、結果的に平均勤続年数が短くなります。  

JT 日本たばこ産業ワークライフバランス【勤務時間、年間休日、テレワーク、フレックスタイム】

その会社での待遇を知るには、年収や福利厚生だけではなく、働き方についても知っておく必要があります。2つの会社を比較したときに、一方が10%給料が高かったとしても、休日日数が15%少なかったとしたら時給は少ないということになりますね。 JT 日本たばこ産業の働き方についての当サイトでの調査結果は以下の通りです。

勤務時間 7時間40分
勤務時間帯 9時00分~17時40分
フレックスタイム制 フレックス制度あり
固定残業、裁量労働 情報なし
月平均残業時間 情報なし
昇給 年1回(4月)
ボーナス賞与 年2回(6月、12月)
週休 週休2日制(土日)
年間休日 情報なし
有給付与日数 初年度10日、2年目以降20日
平均有休消化 情報なし
その他休暇制度 夏季休暇5日
テレワーク制度 あり

※2020年調べ  

JT 日本たばこ産業の福利厚生制度【好待遇なら離職率ダウン】

会社の待遇の良さを知るうえでは、福利厚生や退職金制度も見逃せません。年収自体は少なくても、福利厚生で受けるメリットを鑑みれば、年収以上の魅力がある企業はたくさんあります。特に退職金や家賃補助などは年収と同じと考えるべきでしょう。 JT 日本たばこ産業の福利厚生、退職金制度で確認できている情報は以下の通りです。   <JT 日本たばこ産業の福利厚生制度>

退職金制度 企業年金制度あり
確定拠出年金 あり
社員寮・家賃補助 借上社宅制度、家賃補助(家賃月額の最大70%)
保養施設 情報なし制度、保養施設(家賃月額の最大70%)
従業員持株会 あり
財形貯蓄制度 あり
グループ生命保険 情報なし
カフェテリアプラン ※会社が用意した福利厚生メニューの中から、好きなものを一定の範囲内で選択・利用できる制度 あり
慶弔金 結婚祝い金制度、慶弔金(家賃月額の最大70%)
育児・介護支援 育児・介護休職制度、ベビーシッター利用料補助、介護費用補助
その他  

※2020年調べ  

JT 日本たばこ産業の転職口コミサイトでの評判【離職率やリストラの実態】

就職先、転職先を選ぶ際には求人票や企業サイトの採用情報だけを情報ソースにするのは危険です。これらは企業が優秀な人材を引き付けるために書いたいわば「広告」であり、その企業で働くメリットが強調して掛かれており、一方でデメリットは書かれていないか控え目な書かれ方をします。 就職、転職前にその企業の実態を把握するためには実際にその企業で働く人の口コミ、評判を見るのが大変参考になります。転職口コミサイトはその企業を退職した人や転職を希望する人が書いているので、必要以上にネガティブな情報も多いですが企業の実態を掴むのには大変役に立ちます。   <JT 日本たばこ産業の評判は下記の転職口コミサイトから検索> ・転職会議 企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイトカイシャの評判 日本最大級の口コミサイトOpenWork「働く」のすべてを、オープンに(旧Vorkersキャリコネ 転職希望者の信頼度が高い口コミサイト   <転職口コミサイトの比較> 転職口コミサイトの比較を別記事でまとめていますのであわせてご覧ください。 https://www.mochi-net.com/entry/tenshokukuchikomi_hikaku/  

JT 日本たばこ産業中途採用求人の探し方【転職エージェントを活用】

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JT 日本たばこ産業のリストラ、過労死、労災など【ブラック企業離職率高い】

リストラ、過労死、労災など、その会社で働く人にどのような問題が起きたかは大々的に報道されることは少なく、時間が経つにつれ風化されていきますが、こういった耳障りの悪い情報程よく調べておく必要があります。会社の風土は大企業であればあるほど変わるのは難しく、過去に起きた問題は高確率で再発し、その被害者はあなたになるかもしれません。   現時点でJT 日本たばこ産業のリストラ、過労死、労災等の情報はない、又は入手できていません。  

JT 日本たばこ産業の働きやすさとワークライフバランス離職率に直結】

JT 日本たばこ産業は従業員にとっての働きやすさはどうなのでしょうか。実際に入社をしてみないとわからない部分は多くありますが、最近では長時間労働や過労死などに対する社会の問題意識が高まっているため、ホワイト企業としてのイメージ作りに力を入れて採用力の強化や離職率の低下を狙う企業も増えています。 就職先や転職先となる企業が従業員にとって働きやすいホワイト企業か、長時間労働サービス残業が蔓延するブラック企業かを判定するには、従業員の離職率や勤続年数を調べる以外にも、厚生労働省が一定の基準を満たした企業に対して認定するくるみん、プラチナくるみん、ホワイト500(健康経営優良法人)などの認定状況を調べることが有効です。   参考:【厚生労働省HP】くるみん・プラチナくるみんマークについて 参考:【経済産業省HP】健康経営優良法人認定制度   また、働き方改革への取り組み状況や過去のリストラ、過労死、労働訴訟などの事例を調べることもその企業が従業員を大切に扱っている会社かどうかを知る上では役に立ちます。  

くるみん・・・JT 日本たばこ産業は認定あり◎

くるみんとは、仕事と子育ての両立支援への取り組み状況を厚生労働省が認定する制度で、政府の働き方改革への取り組み要請を受けて認定を受けようとする企業が増えています。くるみんを取得している企業は従業員の健康や幸福に対して積極的な取り組みをするホワイト企業である可能性が高いと推測できます。   JT 日本たばこ産業は2008年、2010年、2018年の計3回、くるみんの認定を受けています。  

参考:くるみんの認定基準(一部抜粋)

<全般的事項> ・雇用環境の整備について、2年間~5年間の行動計画を策定、実施し、計画に定めた目標を達成すること ・法及び法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと   <残業時間・長時間労働の是正について> ・フルタイムの労働者等の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満であること ・月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者がいないこと ・次の①から③までのいずれかを実施していること ①所定外労働の削減のための措置 ②年次有給休暇の取得の促進のための措置 ③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置   <育休制度について> ・計画期間内の女性従業員の育児休業取得率が75%以上であること ・男性の育児休業等取得について、次の①又は②を満たすこと ①計画期間において、男性労働者のうち、配偶者が出産した男性労働者に対する育児休業等を取得した者の割合が7%以上であること ②計画期間において、男性労働者のうち、配偶者が出産した男性労働者に対する育児休業等を取得した者及び育児休業等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が15%以上であり、かつ、育児休業等をした者の数が1人以上いること ・3歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「育児休業に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている  

プラチナくるみん・・・JT 日本たばこ産業は認定あり◎

プラチナくるみんは、くるみん認定を受けた企業がさらに高い水準の取り組みを行い、仕事と子育ての両立支援制度の導入や利用が進んでいる企業が認定されるものです。プラチナくるみんの認定を受けている企業は長時間労働の対策や子育て支援を行っていることが認められているため、長期間腰を据えて働ける企業である可能性が高いです。   JT 日本たばこ産業は2018年にプラチナくるみんの認定を受けています。  

参考:プラチナくるみんの認定基準(一部抜粋)

<全般的事項> ・雇用環境の整備について、2年間~5年間の行動計画を策定、実施し、計画に定めた目標を達成すること ・法および法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと   <残業時間・長時間労働の是正について> ・フルタイムの労働者等の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満であること ・月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者がいないこと ・次の①から③までの全てに取り組み、かつ、①又は②について定量的な目標を定めて実施、達成していること ①所定外労働の削減のための措置 ②年次有給休暇の取得の促進のための措置 ③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置   <育休制度について> ・女性労働者の育児休業等取得率が75%以上であること ・男性の育児休業等取得について、次の①又は②を満たすこと ①配偶者が出産した男性労働者のうち育児休業等を取得した者の割合が13%以上 ② 配偶者が出産した男性労働者のうち育児休業等を取得した者及び育児休業等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が30%以上、かつ、育児休業等を取得した者が1人以上いること。 ・3歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「育児休業に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている  

ホワイト500・・・JT 日本たばこ産業は認定あり◎

ホワイト500とは、経済産業省と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人」のうち大規模法人部門の愛称で、従業員の健康に対する取り組みで高い水準にある大規模法人が選ばれます。ホワイト500の認定基準には以下のようなものがあります。   <ホワイト500の認定基準> ①健康宣言の社内外への発信(アニュアルレポートや統合報告書等での発信)をしていること ②健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標(計画)の設定やメンタルヘルス府庁舎への対応に関する取り組み等を実施していること など   JT 日本たばこ産業はこのホワイト500に2020年に認定されています。  

JT 日本たばこ産業働き方改革への取り組み

厚生労働省が運営している「働き方・休み方改善ポータルサイト」では企業の働き方改革への取り組み事例を検索することができます。共働きが増える現代においては、働き方改革を進めていくことが少子化への重要な施策になることから、政府も長時間労働の抑制やフレックスタイム・テレワークの導入、育休制度などを充実させるよう企業に働きかけを行っています。 入社を検討している場合や、応募を検討している場合、「働き方・休み方改善ポータルサイト」で、該当の企業の取り組み事例が紹介されているか調べてみると良いでしょう。   <【厚生労働省】働き方・休み方改善ポータルサイトhttps://work-holiday.mhlw.go.jp/     2020年現在、JT 日本たばこ産業については以下の取り組みが掲載されています。詳細については「働き方・休み方改善ポータルサイト」で検索をしてみてください。   ○トップダウンでの働き方改革の実施 ・「仕事とプライベートが共に充実していることが組織としてのパフォーマンスにつながる」という考えのもと、2015年7月より、働き方改革に関する取組を強化 ○働き方改革の取組 ・業務の都合上20時を超える場合は部長、22時を超える場合や休日勤務となる場合は執行役員の事前承認を受ける制度を実施   ○時間外労働削減に向けた取り組み ・年間の総実労働時間1800時間の定着を目標に、事業所ごとに労使で時短推進委員会を設置し、ノー残業デー等各職場の実態に応じた取組を実施 ○多様な働き方の選択肢拡大 ・テレワークを、本社勤務社員を対象に試行。   ○その他の休暇制度 ・ゆとり休暇(35歳、45歳に到達した社員に対して、5日ずつ付与。) ・ボランティア休暇(1就業年度につき5日以内の取得が可能)  

JT 日本たばこ産業の平均年収・給料【高年収は離職率を下げるが、リストラ確率は上げる】

どんなに働きやすくて楽しい会社であっても多くの人にとって仕事の究極の目的は生活費を稼ぐことだと思います。ここからはJT 日本たばこ産業の従業員、新入社員、役員の給料や年収について見ていきたいと思います。   <JT 日本たばこ産業の平均年収>

決算期 18年12月期 19年12月期
グループ全体の従業員数 63,968 61,975
従業員数(人) 7,457 7,464
平均年齢(歳) 42.7 43.0
平均年収(円) 8,224,787 8,558,309

JT 日本たばこ産業 有価証券報告書(2019年12月期決算)を元に筆者作成     <JT 日本たばこ産業の平均年収を世間一般と比較> JT 日本たばこ産業の平均年収の比較対象として製造業の平均年収、全産業の会社員の平均年収を掲載しておきます。

業種区分 平均年収
JTの平均年収 856万円
卸売業,小売業の平均年収 383万円
会社員の平均年収 441万円
正規社員の平均年収 560万円
非正規社員の平均年収 179万円
資本金10億円以上の会社員 616万円
資本金2000万円未満の会社員 382万円
事業所規模5000人以上の会社員 511万円
事業所規模10人未満の会社員 358万円

出典:平成30年分民間給与実態統計調査国税庁     <JT 日本たばこ産業の平均年収を他の大手企業と比較> JT 日本たばこ産業の平均年収を他の大手企業とも比較してみましょう。

会社名 決算期 平均年齢 平均年収(円)
キーエンス 19年3月期 35.8 21,106,666
三菱商事 20年3月期 42.6 16,318,794
伊藤忠商事 19年3月期 41.7 15,207,832
三井物産 19年3月期 42.2 14,300,000
住友商事 19年3月期 42.6 13,895,582
丸紅 19年3月期 41.9 13,893,413
ファナック 19年3月期 40.8 13,644,000
東京エレクトロン 19年3月期 44.3 12,720,452
ソフトバンクグループ 19年3月期 41.5 12,533,937
三菱地所 19年3月期 41.2 12,476,724
電通 19年12月期 40.9 11,687,559
日立製作所 19年3月期 42.1 8,943,244
コスモ石油 19年3月期 41.6 8,914,182
オリックス 19年3月期 42.4 8,800,192
トヨタ自動車 20年3月期 39.6 8,658,711
ピジョン 19年1月期 43.3 8,645,522
信越化学工業 19年3月期 42.1 8,559,000
JT 19年12月期 43.0 8,558,309
三菱重工 19年3月期 40.1 8,480,143
ユニ・チャーム 19年12月期 41.4 8,425,000

 

JT 日本たばこ産業の初任給【新卒の離職率は3年3割】

新卒入社の場合には、初任給を見て働く会社を決めてしまう方もいるかもしれませんが、実は初任給はどこの会社も大差ありません。そのため、重視すべきはそのあとの昇給の速さや平均年収です。企業の中には高い初任給で人材を集めておいて、その後の昇給がほとんどないという企業もあるので気をつけましょう。 参考までにJT 日本たばこ産業が公表している初任給は以下の通りです。   <JT 日本たばこ産業の初任給>

区分 初任給(円) 備考
博士了 249,200 別途地域手当あり
修士 225,500 別途地域手当あり
大学卒 208,000 別途地域手当あり

※18年度実績  

JT 日本たばこ産業役員の給料年収はどれくらい?

それでは次にJT 日本たばこ産業の役員の報酬体系、年収水準について見ていきましょう。   <役職ごとの年収>

役職 年収内訳 総額 人数 平均年収
取締役 基本報酬 467 - -
取締役 役員賞与 77 - -
取締役 ストックオプション 115 - -
取締役 合計 659 6 110
監査役 基本報酬 94 3 31
社外役員 基本報酬 119 7 17

単位:百万円   <役員報酬の他社比較> では次にJT 日本たばこ産業役員報酬を他の大企業と比較してみましょう。

会社名 年度 役職 平均年収
東京エレクトロン 201903 取締役 502
武田薬品工業 201903 取締役 485
伊藤忠商事 201903 取締役 346
日産自動車 201903 取締役 323
ソフトバンクグループ 201903 取締役 294
キヤノン 201912 取締役 177
ファーストリテイリング 201908 取締役 167
三菱商事 201903 取締役 162
三菱電機 201903 執行役 128
資生堂 201912 取締役 122
パナソニック 201903 取締役 121
三井物産 201903 取締役 111
JT 201912 取締役 110
住友商事 201903 取締役 107
日立製作所 201903 執行役 103
信越化学工業 201903 取締役 103

単位:百万円   <年収1億円以上の役員> 年収(役員報酬)が1億円以上の上場会社役員は、有価証券報告書にその報酬の額を開示することとされています。 JT 日本たばこ産業の場合、年収1億円以上の役員は1名です。

氏名 役職 年収(百万円)
寺畠 正道 代表取締役(社長) 222

単位:百万円  

JT 日本たばこ産業の売上高と財務内容【業績悪化は離職率を上げる】

ここからはJT 日本たばこ産業の業績や事業内容について見ていきたいと思います。 どんなに働き方がホワイトな企業であっても、業績が悪い企業では遅かれ早かれ労働環境も悪化してきます。従業員に高い給料を支払ったり、休みを多く提供したりすることができるのはビジネスモデルや社員一人一人の生産性が高く、会社が利益を多くあげているからです。 働く会社から良い待遇を求める場合には、必ずその会社の業績や事業内容を確認しましょう。  

JT 日本たばこ産業の直近3事業年度の売上高、業績

JT 日本たばこ産業の直近3事業年度の売上、業績は以下の通りです。

決算期 17年12月期 18年12月期 19年12月期
会計基準 IFRS基準 IFRS基準 IFRS基準
売上高(百万円) 2,139,653 2,215,962 2,175,626
営業利益(百万円) 561,101 564,984 502,355
営業利益率 26.2% 25.5% 23.1%
経常利益(百万円) 538,532 531,486 465,232
経常利益率 25.2% 24.0% 21.4%
当期利益(百万円) 392,409 385,677 348,190
利益率 18.3% 17.4% 16.0%
総資産 5,221,484 5,461,400 5,553,071
自己資本 2,761,687 2,630,594 2,662,695
自己資本比率 52.9% 48.2% 47.9%

JT 日本たばこ産業 有価証券報告書(2019年12月期決算)を元に筆者作成   企業研究で就職先、転職先を選ぶときに特に注意してみたいのは下記の3点です。   <売上高> 売上高は会社の事業規模を把握する上で最も重要な指標ですので、採用選考を受けようとする会社については大まかな売上高の数値は頭に入れておきましょう。   <営業利益、経常利益> 利益を見ることで会社が事業を通じて儲かっているかどうかを確認します。当たり前ですが利益が出ない会社はそのうち倒産します。 利益については全部で5つの種類があり、それぞれの内容については別記事で解説していますので、そちらをご覧いただければと思います。 https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/   <自己資本比率自己資本比率は会社が持っている資産のうちどれだけが自社のものかを表す指標です。言い換えれば自己資本比率が多い企業ほど、借金体質の企業ということになりますので、企業を選ぶときはできるだけ自己資本比率が高い企業を選ぶと良いでしょう。  

JT 日本たばこ産業の業績推移【売上推移と利益】

JT 日本たばこ産業の売上高と利益は以下のように推移しています。単年度の業績だけを見るだけではなく、過去からの業績の推移をみることで、その会社が成長過程にあるのか衰退過程にあるのかがわかります。   <JT 日本たばこ産業の売上高と利益の推移> JT 日本たばこ産業の売上高と利益の推移チャート 単位:百万円  

JT 日本たばこ産業の事業別の売上と事業内容【業績好調な事業は離職率も低い】

企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。就職活動、転職活動では企業を選ぶことも重要ですが、同様にその企業のどのセグメントで働くことになるかも非常に大切です。昨今では企業は生き残りをかけて不採算事業の整理・売却を行うことも珍しくありません。不採算事業で働いている場合、給与水準が下がるということや、気が付いたら別の会社に売却されていた、などという笑えない事態も起こりえます。   JT 日本たばこ産業では以下のセグメント区分で事業を展開しています。 ・国内たばこ事業 ・海外たばこ事業 ・医薬事業 ・加工食品事業   セグメントごとの売上高と利益は以下のようになっています。   <JT 日本たばこ産業のセグメント別売上高と利益> JT 日本たばこ産業のセグメント別売上高と利益   それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。  

国内たばこ事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]

<主要製品・サービス> たばこ製品の製造、販売等 日本たばこ産業㈱が製造、販売を行い、TSネットワーク㈱が当社製品の配送及び外国たばこ製品(輸入たばこ製品)の卸売販売等の流通業務を行う。また、日本フィルター工業㈱等が材料品の製造を行う。なお、Natural American Spirit製品に係る一部業務については、㈱トゥルースピリットタバコカンパニーが行う。   <主要会社> TSネットワーク㈱、ジェイティ物流㈱、日本フィルター工業㈱、富士フレーバー㈱、ジェイティエンジニアリング㈱、㈱トゥルースピリットタバコカンパニーその他連結子会社7社、持分法適用会社1社   <売上高・業績>

決算期 18年12月期 19年12月期
売上高 582,400 568,900
営業利益 209,000 187,200
営業利益率 35.9% 32.9%
従業員数(人) 10,566 10,508
売上高構成比 26.3% 26.1%
従業員数構成比 16.5% 17.0%
一人当たり売上高 55.1 54.1
一人当たり営業利益 19.8 17.8

単位:百万円  

海外たばこ事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]

<主要製品・サービス> 海外におけるたばこ製品の製造、販売等を、JT International S.A.が中核となって行う   <主要会社> JT International S.A.、LLC JTI Russia、Gallaher Ltd.、LLC Petro、JT International Germany GmbH、JTI Polska Sp. z o. o.、JTI Tütün Ürünleri Sanayi A.Ş.その他連結子会社164社、持分法適用会社7社   <売上高・業績>

決算期 18年12月期 19年12月期
売上高 1,250,700 1,253,000
営業利益 384,500 340,800
営業利益率 30.7% 27.2%
従業員数(人) 45,319 43,868
売上高構成比 56.4% 57.6%
従業員数構成比 70.8% 70.8%
一人当たり売上高 27.6 28.6
一人当たり営業利益 8.5 7.8

単位:百万円  

医薬事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]

<主要製品・サービス> 医療用医薬品の研究開発、製造、販売及びプロモーション 日本たばこ産業㈱が研究開発を行い、鳥居薬品㈱が製造、販売及びプロモーション業務を行う。   <主要会社> 鳥居薬品㈱、Akros Pharma Inc.   <売上高・業績>

決算期 18年12月期 19年12月期
売上高 114,000 88,500
営業利益 28,400 15,900
営業利益率 24.9% 18.0%
従業員数(人) 1,877 1,485
売上高構成比 5.1% 4.1%
従業員数構成比 2.9% 2.4%
一人当たり売上高 60.7 59.6
一人当たり営業利益 15.1 10.7

単位:百万円  

加工食品事業[株の記事_h3見出し_セグメント小区分]

<主要製品・サービス> テーブルマーク㈱等が冷凍・常温加工食品、調味料、ベーカリー等の製造、販売を行う   <主要会社> テーブルマーク㈱ その他連結子会社27社、持分法適用会社3社   <売上高・業績>

決算期 18年12月期 19年12月期
売上高 161,400 158,600
営業利益 4,100 5,400
営業利益率 2.5% 3.4%
従業員数(人) 5,303 5,169
売上高構成比 7.3% 7.3%
従業員数構成比 8.3% 8.3%
一人当たり売上高 30.4 30.7
一人当たり営業利益 0.8 1.0

単位:百万円  

JT 日本たばこ産業の世界シェア

JTは国内外でたばこ事業を展開しており、2018年時点での世界シェアは8.4%で、企業別では世界4位に位置しています。  

まとめ JT 日本たばこ産業離職率とリストラ情報【転職の評判とホワイト企業度】

ここまでJT 日本たばこ産業離職率、リストラ情報をはじめとする企業研究について書いてきました。本記事を参考に企業研究を進めていただき、一人でも多くの方が就職活動、転職活動により理想のキャリア、年収を獲得していただけることをお祈りしています。     [temp id=12]

 

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