三菱商事の離職率とリストラ情報【転職の評判とホワイト企業度】
三菱商事の離職率とリストラ情報【転職の評判とホワイト企業度】
まずはじめに三菱商事の会社概要について簡単に解説したいと思います。 三菱商事は三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅と共に五大商社を構成する会社の一つで、エネルギー、鉄鋼、食品など多様な商品を取り扱っている企業です。また、三菱商事は三菱グループの中核企業であり、圧倒的な高年収でも有名です。 ＜三菱商事の会社概要＞ 会社名：三菱商事株式会社 英語表記：Mitsubishi Corporation 設立：１９５０年 本社所在地：東京都千代田区丸の内二丁目3番1号（三菱商事ビルディング） 業種：卸売業 決算月：３月 グループ売上高：14,779,734百万円（2020年3月期） グループ従業員数： 86,098人（2020年3月期） 株式上場：東証第一部（１９５４年上場） 企業理念、経営理念：豊かな社会の実現に貢献することを目指して 会社HP： https://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/
三菱商事の離職率は1.3％【ワークライフバランスの評判】
就職や転職をする際にその会社の働きやすさをはかる指標として気になるのが離職率ではないでしょうか。三菱商事では社員の離職率を公表しています。 ＜三菱商事㈱の離職率＞
| 年間平均総実労働時間 | 1947.7時間／年 |
| 月間平均残業時間 | 25.7時間／月 |
| 有給休暇取得率 | 67% |
| 離職率（自己都合離職者） | 1.30% |
※三菱商事HPより。2020年調べ ここで書いている離職率は会社公表値であるため、都合のいいように集計対象や集計期間を操作している可能性もありますので、そこは考慮してみるべきでしょう。 離職率が高いか低いかを知るには、競合他社の離職率を確認することが必要です。就職四季報には３年後離職率だけでなく、有給取得日数、平均年数、採用実績校など、その会社で働く上での細かい情報が記載されています。残念ながら就職四季報の数字は転載が禁止されているので、実際の数字は就職四季報を購入して確認してみてください。
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そのほか、東洋経済では定期的に企業の離職率に関するランキングを公表していますので、離職率の比較対象としてみていただくと良いと思います。 https://toyokeizai.net/articles/-/286726 https://toyokeizai.net/articles/-/215685
離職率の計算方法【表面的な数字に騙されない】
離職率の計算方法は、法律などで厳密に定義されているわけではなく、公表している会社や機関などによって計算方法はまちまちです。一般的な離職率の計算方法は、一定期間の離職者数を基準日時点（例えば1月1日）の雇用者数で割るというものです。 ＜一般的な離職率の計算方法＞ 一定期間の離職者数／基準日時点の雇用者数 例えば１年間での離職率を計算しようとする場合は、１月１日～１２月３１日までの離職者数を、１月１日時点の雇用者数で割る、などの計算方法によって算出します。 また、よく統計などで見かける新卒３年離職率の計算方法は、新卒入社者のうちの３年間の離職者数を、新卒入社人数で割ることで算出します。１００人が新卒入社して、３年間に１０人が辞めている場合には、新卒３年離職率は１０％になります。 このように離職率は計算方法が期間や対象者をどうするかによって算出結果に大きな違いが出てきます。１年間での離職率１０％と、３年間での離職率１０％では、実質の離職率に３倍の差があります。離職率の数字が掲載されているときは、見かけの数字で判断するのではなく、どのような計算方法で算出されたものか必ず確認するようにしましょう。特に企業が主体的に公表している離職率は、企業側が少しでも離職率の少ない良い職場に見せるため、巧みに有利な数字を算出していることが多いので、くれぐれもお気を付けください。
離職率が高くなる原因と退職者がでることによるデメリット
離職率が同業や世間一般と比較して高い会社にはやはり人が辞めるだけの何らかの原因があります。しかも、仕事に関する不満や悩みはどこの会社でもあまりバリエーションが多いわけではなく、概ね以下のようなものに集約されます。 ＜社員が辞める、離職率が高くなる原因＞ ・業務内容、役職、年齢から考えて給料が低い ・残業時間が多い、休日が少ない ・上司や同僚などとの人間関係に大きなストレスを感じる ・会社の業績が悪い、事業内容や将来性に期待が持てない ・人事評価に不満がある ・子育てや介護支援の仕組みがなく、ライフイベントのタイミングで退職せざるを得ない 上記のような要因に対処できていないと次第に社員はその職場を離れていきます。しかも、社員が辞めていくときは、ほかの会社からも引き合いが強い優秀な社員から辞めていきます。そのため、離職率が高い会社は、急速に競争力を失っていくことになるので、企業としては離職率が高止まりしていれば早急に手を打つ必要があります。離職率が高く社員が辞めていく会社が受けるデメリットをまとめると以下のようになります。 ＜離職率が高いことのデメリット＞ ・辞めた人員を補充するための採用コストがかかる ※採用に当たる人件費、求人広告の掲載費用、中途採用の成功報酬など ・採用（補充）した人の教育に時間とコストがかかる ※研修費用、OJTで教える人の人件費 ・知識やノウハウの流出 企業としては離職率が高くなることを防ぐことが重要な一方で、就職希望者・転職希望者としても離職率が低い会社に入社することは、今後も競争力を維持する会社で働くという意味でも重要です。
三菱商事の平均勤続年数は18.5年【離職率と相関】
離職率とともにその会社の働きやすさを見る上で大切なのが平均勤続年数です。平均勤続年数とは、在籍している従業員がその会社で平均して何年働いているかの指標です。 気になる三菱商事の平均勤続年数を他社と比較しながら見てみましょう。 ＜三菱商事の平均勤続年数を他社と比較＞
| 会社名 | 決算期 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 平均年収(円) |
| ホンダ | 19年3月期 | 45.6 | 24.1 | 8,198,000 |
| 高島屋 | 19年2月期 | 46.7 | 23.5 | 6,785,000 |
| 三越伊勢丹HD | 19年3月期 | 46.5 | 23.1 | 8,307,750 |
| パナソニック | 19年3月期 | 45.6 | 22.8 | 7,744,759 |
| 信越化学工業 | 19年3月期 | 42.1 | 20.1 | 8,559,000 |
| 味の素 | 19年3月期 | 43.6 | 19.9 | 9,822,735 |
| キヤノン | 19年12月期 | 44.2 | 19.5 | 7,606,026 |
| 富士通 | 19年3月期 | 43.2 | 19.2 | 7,985,114 |
| 日立製作所 | 19年3月期 | 42.1 | 19.0 | 8,943,244 |
| 三菱商事 | 20年3月期 | 42.6 | 18.5 | 16,318,794 |
| 三井物産 | 19年3月期 | 42.2 | 18.5 | 14,300,000 |
| 東京エレクトロン | 19年3月期 | 44.3 | 18.4 | 12,720,452 |
| JT | 19年12月期 | 43.0 | 18.3 | 8,558,309 |
| 住友商事 | 19年3月期 | 42.6 | 18.2 | 13,895,582 |
| 富士フイルム | 19年3月期 | 42.7 | 17.8 | 9,974,684 |
| KDDI | 19年3月期 | 42.5 | 17.7 | 9,528,103 |
勤続年数は単純に長ければいい会社、短ければ悪い会社、というわけではありません。会社の歴史やビジネスモデルなどによっても、長くなったり短くなったりしますので、以下の平均勤続年数の見方を頭に入れたうえで年数を見てみると良いでしょう。 ＜平均勤続年数の見方＞ ・会社の歴史が浅い会社は社員の在籍期間が短くなるので平均勤続年数が短くなります。 ・急成長中の会社は、従業員をどんどん増やしていくため、勤続年数が短い社員が多くなり、結果的に平均勤続年数が短くなります。
三菱商事のワークライフバランス【勤務時間、年間休日、テレワーク、フレックスタイム】
その会社での待遇を知るには、年収や福利厚生だけではなく、働き方についても知っておく必要があります。２つの会社を比較したときに、一方が１０％給料が高かったとしても、休日日数が１５％少なかったとしたら時給は少ないということになりますね。 三菱商事の働き方についての当サイトでの調査結果は以下の通りです。
| 三菱商事 | |
| 勤務時間 | 7時間15分 |
| 勤務時間帯 | 9時15分～17時30分 |
| フレックスタイム制度 | 一部フレックス導入部署あり |
| 固定残業、裁量労働 | 情報なし |
| 月平均残業時間 | 25.7時間 |
| 昇給 | 情報なし |
| ボーナス賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 週休 | 完全週休２日制（土日） |
| 年間休日 | 情報なし |
| 有給付与日数 | 情報なし |
| 平均有休消化 | 情報なし |
| その他休暇制度 | 結婚休暇、リフレッシュ休暇 等 |
| テレワーク | 情報なし |
※2020年調べ
三菱商事の福利厚生制度【好待遇なら離職率ダウン】
会社の待遇の良さを知るうえでは、福利厚生や退職金制度も見逃せません。年収自体は少なくても、福利厚生で受けるメリットを鑑みれば、年収以上の魅力がある企業はたくさんあります。特に退職金や家賃補助などは年収と同じと考えるべきでしょう。 三菱商事の福利厚生、退職金制度で確認できている情報は以下の通りです。 ＜三菱商事の福利厚生制度＞
| 退職金制度 | 情報なし |
| 確定拠出年金 | 情報なし |
| 社員寮・家賃補助 | 独身寮・社宅あり |
| 保養施設 | 情報なし |
| 従業員持株会 | 情報なし |
| 財形貯蓄制度 | 情報なし |
| グループ生命保険 | 情報なし |
| カフェテリアプラン ※会社が用意した福利厚生メニューの中から、好きなものを一定の範囲内で選択・利用できる制度 | 情報なし |
| 慶弔金 | 情報なし |
| 育児・介護支援 | 育児休暇制度 |
| その他 |
※2020年調べ
三菱商事の転職口コミサイトでの評判【離職率やリストラの実態】
就職先、転職先を選ぶ際には求人票や企業サイトの採用情報だけを情報ソースにするのは危険です。これらは企業が優秀な人材を引き付けるために書いたいわば「広告」であり、その企業で働くメリットが強調して掛かれており、一方でデメリットは書かれていないか控え目な書かれ方をします。 就職、転職前にその企業の実態を把握するためには実際にその企業で働く人の口コミ、評判を見るのが大変参考になります。転職口コミサイトはその企業を退職した人や転職を希望する人が書いているので、必要以上にネガティブな情報も多いですが企業の実態を掴むのには大変役に立ちます。 ＜三菱商事の評判は下記の転職口コミサイトから検索＞ ・転職会議 企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト ・カイシャの評判 日本最大級の口コミサイト ・OpenWork「働く」のすべてを、オープンに（旧Vorkers） ・キャリコネ 転職希望者の信頼度が高い口コミサイト <転職口コミサイトの比較> 転職口コミサイトの比較を別記事でまとめていますのであわせてご覧ください。 https://www.mochi-net.com/entry/tenshokukuchikomi_hikaku/
三菱商事の中途採用求人の探し方【転職エージェントを活用】
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三菱商事のリストラ、過労死、労災など【ブラック企業は離職率高い】
リストラ、過労死、労災など、その会社で働く人にどのような問題が起きたかは大々的に報道されることは少なく、時間が経つにつれ風化されていきますが、こういった耳障りの悪い情報程よく調べておく必要があります。会社の風土は大企業であればあるほど変わるのは難しく、過去に起きた問題は高確率で再発し、その被害者はあなたになるかもしれません。 現時点で三菱商事のリストラ、過労死、労災等の情報はない、又は入手できていません。
三菱商事の働きやすさとワークライフバランス【離職率に直結】
三菱商事は従業員にとっての働きやすさはどうなのでしょうか。実際に入社をしてみないとわからない部分は多くありますが、最近では長時間労働や過労死などに対する社会の問題意識が高まっているため、ホワイト企業としてのイメージ作りに力を入れて採用力の強化や離職率の低下を狙う企業も増えています。 就職先や転職先となる企業が従業員にとって働きやすいホワイト企業か、長時間労働やサービス残業が蔓延するブラック企業かを判定するには、従業員の離職率や勤続年数を調べる以外にも、厚生労働省が一定の基準を満たした企業に対して認定するくるみん、プラチナくるみん、ホワイト５００（健康経営優良法人）などの認定状況を調べることが有効です。 参考：【厚生労働省HP】くるみん・プラチナくるみんマークについて 参考：【経済産業省HP】健康経営優良法人認定制度 また、働き方改革への取り組み状況や過去のリストラ、過労死、労働訴訟などの事例を調べることもその企業が従業員を大切に扱っている会社かどうかを知る上では役に立ちます。
くるみん・・・三菱商事は認定あり◎
くるみんとは、仕事と子育ての両立支援への取り組み状況を厚生労働省が認定する制度で、政府の働き方改革への取り組み要請を受けて認定を受けようとする企業が増えています。くるみんを取得している企業は従業員の健康や幸福に対して積極的な取り組みをするホワイト企業である可能性が高いと推測できます。 三菱商事は２００８年、２０１３年、２０１７年の計３回、くるみんの認定を受けています。
参考：くるみんの認定基準（一部抜粋）
＜全般的事項＞ ・雇用環境の整備について、２年間～５年間の行動計画を策定、実施し、計画に定めた目標を達成すること ・法及び法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと ＜残業時間・長時間労働の是正について＞ ・フルタイムの労働者等の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月４５時間未満であること ・月平均の法定時間外労働６０時間以上の労働者がいないこと ・次の①から③までのいずれかを実施していること ①所定外労働の削減のための措置 ②年次有給休暇の取得の促進のための措置 ③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置 ＜育休制度について＞ ・計画期間内の女性従業員の育児休業取得率が７５％以上であること ・男性の育児休業等取得について、次の①又は②を満たすこと ①計画期間において、男性労働者のうち、配偶者が出産した男性労働者に対する育児休業等を取得した者の割合が７％以上であること ②計画期間において、男性労働者のうち、配偶者が出産した男性労働者に対する育児休業等を取得した者及び育児休業等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が１５％以上であり、かつ、育児休業等をした者の数が１人以上いること ・３歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「育児休業に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている
プラチナくるみん・・・三菱商事は認定あり◎
プラチナくるみんは、くるみん認定を受けた企業がさらに高い水準の取り組みを行い、仕事と子育ての両立支援制度の導入や利用が進んでいる企業が認定されるものです。プラチナくるみんの認定を受けている企業は長時間労働の対策や子育て支援を行っていることが認められているため、長期間腰を据えて働ける企業である可能性が高いです。 三菱商事は２０１７年にプラチナくるみんの認定を受けています。
参考：プラチナくるみんの認定基準（一部抜粋）
＜全般的事項＞ ・雇用環境の整備について、２年間～５年間の行動計画を策定、実施し、計画に定めた目標を達成すること ・法および法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと ＜残業時間・長時間労働の是正について＞ ・フルタイムの労働者等の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月４５時間未満であること ・月平均の法定時間外労働６０時間以上の労働者がいないこと ・次の①から③までの全てに取り組み、かつ、①又は②について定量的な目標を定めて実施、達成していること ①所定外労働の削減のための措置 ②年次有給休暇の取得の促進のための措置 ③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置 ＜育休制度について＞ ・女性労働者の育児休業等取得率が７５％以上であること ・男性の育児休業等取得について、次の①又は②を満たすこと ①配偶者が出産した男性労働者のうち育児休業等を取得した者の割合が１３％以上 ②配偶者が出産した男性労働者のうち育児休業等を取得した者及び育児休業等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が３０％以上、かつ、育児休業等を取得した者が１人以上いること。 ・３歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「育児休業に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている
ホワイト５００・・・三菱商事は認定あり◎
ホワイト５００とは、経済産業省と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人」のうち大規模法人部門の愛称で、従業員の健康に対する取り組みで高い水準にある大規模法人が選ばれます。 三菱商事はこのホワイト５００に２０１９年に認定されています。
三菱商事の働き方改革への取り組み
厚生労働省が運営している「働き方・休み方改善ポータルサイト」では企業の働き方改革への取り組み事例を検索することができます。共働きが増える現代においては、働き方改革を進めていくことが少子化への重要な施策になることから、政府も長時間労働の抑制やフレックスタイム・テレワークの導入、育休制度などを充実させるよう企業に働きかけを行っています。 入社を検討している場合や、応募を検討している場合、「働き方・休み方改善ポータルサイト」で、該当の企業の取り組み事例が紹介されているか調べてみると良いでしょう。 ＜【厚生労働省】働き方・休み方改善ポータルサイト＞ 
２０１９年１２月現在、残念ながら三菱商事の取り組み事例は掲載されていません。
三菱商事の平均年収・給料【高年収は離職率を下げるが、リストラ確率は上げる】
どんなに働きやすくて楽しい会社であっても多くの人にとって仕事の究極の目的は生活費を稼ぐことだと思います。ここからは三菱商事の従業員、新入社員、役員の給料や年収について見ていきたいと思います。 ＜三菱商事の平均年収＞
| 決算期 | 19年3月期 | 20年3月期 |
| グループ全体の従業員数 | 79,994 | 86,098 |
| 従業員数（人） | 6,016 | 5,882 |
| 平均年齢（歳） | 42.5 | 42.6 |
| 平均年収（円） | 16,077,197 | 16,318,794 |
三菱商事 有価証券報告書（2020年3月決算）を元に筆者作成 ＜三菱商事の平均年収を世間一般と比較＞ 三菱商事の平均年収の比較対象として製造業の平均年収、全産業の会社員の平均年収を掲載しておきます。
| 業種区分 | 平均年収 |
| 三菱商事の平均年収 | 1632万円 |
| 卸売業,小売業の平均年収 | 383万円 |
| 会社員の平均年収 | 441万円 |
| 正規社員の平均年収 | 560万円 |
| 非正規社員の平均年収 | 179万円 |
| 資本金10億円以上の会社員 | 616万円 |
| 資本金2000万円未満の会社員 | 382万円 |
| 事業所規模5000人以上の会社員 | 511万円 |
| 事業所規模10人未満の会社員 | 358万円 |
出典：平成３０年分民間給与実態統計調査（国税庁） ＜三菱商事の平均年収を他の大手企業と比較＞ 三菱商事の平均年収を他の大手企業とも比較してみましょう。
| 会社名 | 決算期 | 平均年齢 | 平均年収(円) |
| キーエンス | 19年3月期 | 35.8 | 21,106,666 |
| 三菱商事 | 20年3月期 | 42.6 | 16,318,794 |
| 伊藤忠商事 | 19年3月期 | 41.7 | 15,207,832 |
| 三井物産 | 19年3月期 | 42.2 | 14,300,000 |
| 住友商事 | 19年3月期 | 42.6 | 13,895,582 |
| 丸紅 | 19年3月期 | 41.9 | 13,893,413 |
| ファナック | 19年3月期 | 40.8 | 13,644,000 |
| 東京エレクトロン | 19年3月期 | 44.3 | 12,720,452 |
| ソフトバンクグループ | 19年3月期 | 41.5 | 12,533,937 |
| 三菱地所 | 19年3月期 | 41.2 | 12,476,724 |
| 電通 | 19年12月期 | 40.9 | 11,687,559 |
| 武田薬品工業 | 19年3月期 | 41.5 | 10,940,000 |
| ソニー | 19年3月期 | 42.4 | 10,509,690 |
| 富士フイルム | 19年3月期 | 42.7 | 9,974,684 |
三菱商事の初任給【新卒の離職率は3年3割】
新卒入社の場合には、初任給を見て働く会社を決めてしまう方もいるかもしれませんが、実は初任給はどこの会社も大差ありません。そのため、重視すべきはそのあとの昇給の速さや平均年収です。企業の中には高い初任給で人材を集めておいて、その後の昇給がほとんどないという企業もあるので気をつけましょう。 参考までに三菱商事が公表している初任給は以下の通りです。 ＜三菱商事の初任給＞
| 区分 | 初任給（円） | 備考 |
| 修士了 | 290,000 | |
| 大学卒 | 255,000 |
※19年実績
三菱商事役員の給料年収はどれくらい？
それでは次に三菱商事の役員の報酬体系、年収水準について見ていきましょう。 ＜役職ごとの年収＞
| 役職 | 年収内訳 | 総額 | 人数 | 平均年収 |
| 取締役 | 取締役報酬 | 745 | - | - |
| 取締役 | 積立型退任時報酬 | 97 | - | - |
| 取締役 | 加算報酬 | 390 | - | - |
| 取締役 | 業績連動賞与（短期） | 164 | - | - |
| 取締役 | 業績連動賞与（中長期） | 164 | - | - |
| 取締役 | 中長期株価連動型株式報酬 | 463 | - | - |
| 取締役 | 合計 | 2,025 | 10 | 203 |
| 社外取締役 | 取締役報酬 | 140 | 6 | 23 |
| 監査役 | 監査役報酬 | 166 | 3 | 55 |
| 社外監査役 | 監査役報酬 | 59 | 3 | 20 |
単位：百万円 ＜役員報酬の他社比較＞ では次に三菱商事の役員報酬を他の大企業と比較してみましょう。
| 会社名 | 年度 | 役職 | 平均年収 |
| 東京エレクトロン | 201903 | 取締役 | 502 |
| 武田薬品工業 | 201903 | 取締役 | 485 |
| 伊藤忠商事 | 201903 | 取締役 | 346 |
| 日産自動車 | 201903 | 取締役 | 323 |
| ソフトバンクグループ | 201903 | 取締役 | 294 |
| 三菱商事 | 202003 | 取締役 | 203 |
| キヤノン | 201912 | 取締役 | 177 |
| ファーストリテイリング | 201908 | 取締役 | 167 |
| 三菱電機 | 201903 | 執行役 | 128 |
| 資生堂 | 201912 | 取締役 | 122 |
| パナソニック | 201903 | 取締役 | 121 |
| 三井物産 | 201903 | 取締役 | 111 |
| JT | 201912 | 取締役 | 110 |
単位：百万円 ＜年収１億円以上の役員＞ 年収（役員報酬）が１億円以上の上場会社役員は、有価証券報告書にその報酬の額を開示することとされています。 三菱商事の場合、年収1億円以上の役員は8名で、各役員の年収は以下の通りです。
| 氏名 | 役職 | 年収（百万円） |
| 小林 健 | 取締役 会長 | 371 |
| 垣内 威彦 | 代表取締役 社長 | 531 |
| 西浦 完司 | 代表取締役 | 158 |
| 増 一行 | 代表取締役 | 160 |
| 吉田 真也 | 代表取締役 | 138 |
| 村越 晃 | 取締役 | 159 |
| 榊田 雅和 | 代表取締役 | 157 |
| 高岡 英則 | 取締役 | 133 |
単位：百万円
三菱商事の売上高と財務内容【業績悪化は離職率を上げる】
ここからは三菱商事の業績や事業内容について見ていきたいと思います。 どんなに働き方がホワイトな企業であっても、業績が悪い企業では遅かれ早かれ労働環境も悪化してきます。従業員に高い給料を支払ったり、休みを多く提供したりすることができるのはビジネスモデルや社員一人一人の生産性が高く、会社が利益を多くあげているからです。 働く会社から良い待遇を求める場合には、必ずその会社の業績や事業内容を確認しましょう。
三菱商事の直近３事業年度の売上高、業績
三菱商事の直近３事業年度の売上、業績は以下の通りです。
| 決算期 | 18年3月期 | 19年3月期 | 20年3月期 |
| 会計基準 | IFRS | IFRS | IFRS |
| 売上高（百万円） | 7,567,394 | 16,103,763 | 14,779,734 |
| 営業利益（百万円） | 474,389 | 584,728 | 366,299 |
| 営業利益率 | 6.3% | 3.6% | 2.5% |
| 当期利益（百万円） | 560,173 | 590,737 | 535,353 |
| 利益率 | 7.4% | 3.7% | 3.6% |
| 総資産 | 16,036,989 | 16,532,800 | 18,049,661 |
| 自己資本 | 5,332,427 | 5,696,246 | 5,227,359 |
| 自己資本比率 | 33.3% | 34.5% | 29.0% |
| 有利子負債 | 4,954,395 | 5,092,099 | 5,760,123 |
三菱商事 有価証券報告書（2020年3月期決算）を元に筆者作成 企業研究で就職先、転職先を選ぶときに特に注意してみたいのは下記の３点です。 ＜売上高＞ 売上高は会社の事業規模を把握する上で最も重要な指標ですので、採用選考を受けようとする会社については大まかな売上高の数値は頭に入れておきましょう。 ＜営業利益、経常利益＞ 利益を見ることで会社が事業を通じて儲かっているかどうかを確認します。当たり前ですが利益が出ない会社はそのうち倒産します。 利益については全部で５つの種類があり、それぞれの内容については別記事で解説していますので、そちらをご覧いただければと思います。 https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/ ＜自己資本比率＞ 自己資本比率は会社が持っている資産のうちどれだけが自社のものかを表す指標です。言い換えれば自己資本比率が多い企業ほど、借金体質の企業ということになりますので、企業を選ぶときはできるだけ自己資本比率が高い企業を選ぶと良いでしょう。 ＜総合商社の業績比較＞ 会社の業績を見るときは1社だけをみるより、他の会社と比較してみることでその会社の業績の良しあしがよくわかるので、総合商社５社の売上高、営業利益を比較しながらみてみましょう。総合商社の売上高はどのような経理処理をするかによって金額規模が異なってくるので、営業利益の大きさで比較するのが良いと思います。
| 会社名 | 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 利益率 |
| 三菱商事 | 20年3月期 | 14,779,734 | 366,299 | 3.6% |
| 伊藤忠商事 | 19年3月期 | 11,600,485 | 563,219 | 4.9% |
| 三菱商事 | 19年3月期 | 5,339,238 | 274,156 | 5.1% |
| 三井物産 | 19年3月期 | 6,957,524 | 259,789 | 3.7% |
| 丸紅 | 19年3月期 | 7,401,256 | 168,545 | 2.3% |
単位：百万円 ＜三菱商事の業績と為替相場＞ 世界中で事業を展開する三菱商事の業績は為替相場の変動の影響を受けることになります。為替相場の円高は三菱商事の業績へのマイナス影響となり、USD/JPYのレートが1円変動すると、当期純利益が約25億円変動すると試算されています。 ※三菱商事 有価証券報告書（2020年3月決算）より
三菱商事の業績推移【売上推移と利益】
三菱商事の売上高と利益は以下のように推移しています。単年度の業績だけを見るだけではなく、過去からの業績の推移をみることで、その会社が成長過程にあるのか衰退過程にあるのかがわかります。 ＜三菱商事の売上高と利益の推移＞ 
単位：百万円
三菱商事の海外売上比率
三菱商事の海外売上比率と地域別売上の状況を見てみましょう。 ＜三菱商事の地域別売上高構成比＞ 
＜三菱商事の海外売上比率と地域別売上高＞
| 決算期 | 19年3月期 | 20年3月期 |
| 日本 | 8,764,183 | 8,101,316 |
| 米国 | 1,854,787 | 1,648,547 |
| シンガポール | 2,117,305 | 1,985,698 |
| その他海外 | 3,367,488 | 3,044,173 |
| 計 | 16,103,763 | 14,779,734 |
| 国内売上比率 | 54.4% | 54.8% |
| 海外売上比率 | 45.6% | 45.2% |
単位：百万円 三菱商事有価証券報告書（2020年3月決算）を元に筆者作成 三菱商事の世界各国での事業展開のうち主要なものをいくつか掲載します。 ＜タイ、インドネシア＞ 日本の自動車メーカーと共同で自動車の組み立て工場、販売会社、販売金融会社を設立して、自動車関連事業に参画。 ＜北米、東南アジア、豪州＞ 天然ガス・石油の生産・開発事業、LNG(液化天然ガス)事業に参画。 ＜サウジアラビア、マレーシア、ベネズエラ＞ ナフサや天然ガスを原料としたポリエチレン、エチレングリコール、パラキシレン、メタノールなどの石油化学製品の製造・販売事業に参画。 ＜オーストラリア＞ 現在、年間生産量6500万トンで世界最大規模の原料炭事業となっているオーストラリアクイーンズランド州の原料炭事業の50%権益を取得しており、当該事業の固定資産帳簿価格は約7600億円。 ＜チリ＞ チリ国内に、ロスブロンセス銅鉱山、エルソルダド銅鉱山、チャグレス銅精錬所、その他未開発鉱区等の資産を保有するアングロ・アメリカン・スール社の株式を45.1億ドルで取得。同社への投資を通じて、チリの銅権益事業に参画。
三菱商事の事業別の売上と事業内容【業績好調な事業は離職率も低い】
企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。就職活動、転職活動では企業を選ぶことも重要ですが、同様にその企業のどのセグメントで働くことになるかも非常に大切です。昨今では企業は生き残りをかけて不採算事業の整理・売却を行うことも珍しくありません。不採算事業で働いている場合、給与水準が下がるということや、気が付いたら別の会社に売却されていた、などという笑えない事態も起こりえます。 三菱商事では以下のセグメント区分で事業を展開しています。 ・天然ガス ・総合素材 ・石油、化学 ・金属資源 ・産業インフラ ・自動車、モビリティ ・食品産業 ・コンシューマー産業 ・電力ソリューション ・複合都市開発 セグメントごとの売上高と利益は以下のようになっています。売上高の規模が大きいセグメントがその会社の主力事業なのは間違いありませんが、必ずしも売上高の大きいセグメントが利益を稼いでいるわけではありませんので、売上高の規模と合わせて利益を稼いでいるセグメントを知っておきましょう。 ＜三菱商事のセグメント別売上高と利益＞ 
ここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。
天然ガス事業の売上業績と事業内容
＜主要製品・サービス＞ 北米、東南アジア、豪州、ロシアなどにおいて、天然ガス・原油の生産・開発事業、液化天然ガス（LNG）事業などを行う ＜主要会社＞ CUTBANK DAWSON GAS RESOURCES、DIAMOND GAS HOLDINGS、DIAMOND GAS SAKHALIN、BRUNEI LNG、JAPAN AUSTRALIA LNG (MIMI)、MI BERAU ＜業績情報＞
| 決算期 | 19年3月期 | 20年3月期 |
| 収益 | 685,769 | 545,822 |
| 当期純利益 | 89,400 | 70,261 |
| 売上総利益率 | 13.0% | 12.9% |
| 従業員数（人） | 812 | |
| 売上高構成比 | 4.3% | 3.7% |
| 従業員数構成比 | 0.0% | 0.9% |
| 一人当たり売上高 | #DIV/0! | 672.2 |
| 一人当たり売上総利益 | #DIV/0! | 86.5 |
単位：百万円
総合素材事業事業の売上業績と事業内容
＜主要製品・サービス＞ 自動車・モビリティや建設・インフラなどといった対面業界において、炭素、鉄鋼製品、機能素材など多岐にわたる素材の販売取引、事業開発、事業投資を行う ＜主要会社＞ メタルワン、CAPE FLATTERY SILICA MINES、MCC DEVELOPMENT、MITSUBISHI CEMENT ＜業績情報＞
| 決算期 | 19年3月期 | 20年3月期 |
| 収益 | 2,230,920 | 1,967,594 |
| 当期純利益 | 35,284 | 26,067 |
| 売上総利益率 | 1.6% | 1.3% |
| 従業員数（人） | 10,852 | |
| 売上高構成比 | 13.9% | 13.3% |
| 従業員数構成比 | 0.0% | 12.6% |
| 一人当たり売上高 | #DIV/0! | 2,423.1 |
| 一人当たり売上総利益 | #DIV/0! | 32.1 |
単位：百万円
石油・化学事業の売上業績と事業内容
＜主要製品・サービス＞ 原油、石油製品、LPG、エチレン、メタノール、塩、アンモニア、プラスチック、肥料など幅広い石油・化学関連分野において、販売取引、事業開発、投資などを行う ＜主要会社＞ 中央化学、三菱商事エネルギー、三菱商事ケミカル、三菱商事プラスチック、PETRO-DIAMOND SINGAPORE、アストモスエネルギー、サウディ石油化学、EXPORTADORA DE SAL、METANOL DE ORIENTE,METOR ＜業績情報＞
| 決算期 | 19年3月期 | 20年3月期 |
| 収益 | 4,816,787 | 4,033,043 |
| 当期純利益 | 35,800 | -11,997 |
| 売上総利益率 | 0.7% | -0.3% |
| 従業員数（人） | 4,559 | |
| 売上高構成比 | 29.9% | 27.3% |
| 従業員数構成比 | 0.0% | 5.3% |
| 一人当たり売上高 | #DIV/0! | 4,966.8 |
| 一人当たり売上総利益 | #DIV/0! | -14.8 |
単位：百万円
金属資源事業の売上業績と事業内容
＜主要製品・サービス＞ 原料炭、銅、鉄鉱石、アルミといった金属資源への投資・開発などを通じて事業経営に携わるとともに、グロバルネットワークを通じた鉄鋼原料、非鉄原料・製品における質の高いサービスや機能を活かし、供給体制を強化している ＜主要会社＞ ジエコ、三菱商事RtMジャパン、MITSUBISHI DEVELOPMENT PTY、ANGLO AMERICAN QUELLAVECO.、ANGLO AMERICAN SUR.、COMPANIA MINERA DEL PACIFICO、IRON ORE COMPANY OF CANADA、MOZAL ＜業績情報＞
| 決算期 | 19年3月期 | 20年3月期 |
| 収益 | 1,931,285 | 1,743,309 |
| 当期純利益 | 252,448 | 212,290 |
| 売上総利益率 | 13.1% | 12.2% |
| 従業員数（人） | 827 | |
| 売上高構成比 | 12.0% | 11.8% |
| 従業員数構成比 | 0.0% | 1.0% |
| 一人当たり売上高 | #DIV/0! | 2,146.9 |
| 一人当たり売上総利益 | #DIV/0! | 261.4 |
単位：百万円
産業インフラ事業の売上業績と事業内容
＜主要製品・サービス＞ エネルギーインフラ、産業プラント、工作機械、農業機械、鉱山機械、エレベーター、エスカレーター、船舶、宇宙航空関連機器など幅広い分野における事業及び関連する取引などを行う ＜主要会社＞ 千代田化工建設、レンタルのニッケン、MITSUBISHI ELEVATOR HONG KONG ＜業績情報＞
| 決算期 | 19年3月期 | 20年3月期 |
| 収益 | 356,588 | 512,627 |
| 当期純利益 | -40,396 | 41,439 |
| 売上総利益率 | -11.3% | 8.1% |
| 従業員数（人） | 9,609 | |
| 売上高構成比 | 2.2% | 3.5% |
| 従業員数構成比 | 0.0% | 11.2% |
| 一人当たり売上高 | #DIV/0! | 631.3 |
| 一人当たり売上総利益 | #DIV/0! | 51.0 |
単位：百万円
自動車・モビリティ事業の売上業績と事業内容
＜主要製品・サービス＞ 乗用車・商用車の販売や販売金融を中心に、生産、アフターサービスも含め一連のバリューチェーン事業に深く関与し、ヒトやモノの移動に関する課題を解決するモビリティ関連事業に取り組む ＜主要会社＞ DIPO STAR FINANCE、ISUZU UTE AUSTRALIA、TRI PETCH ISUZU SALES、三菱自動車工業、KRAMA YUDHA TIGA BERLIAN MOTORS、MITSUBISHI MOTORS KRAMA YUDHA SALES INDONESIA ＜業績情報＞
| 決算期 | 19年3月期 | 20年3月期 |
| 収益 | 783,692 | 711,057 |
| 当期純利益 | 97,161 | 19,579 |
| 売上総利益率 | 12.4% | 2.8% |
| 従業員数（人） | 6,557 | |
| 売上高構成比 | 4.9% | 4.8% |
| 従業員数構成比 | 0.0% | 7.6% |
| 一人当たり売上高 | #DIV/0! | 875.7 |
| 一人当たり売上総利益 | #DIV/0! | 24.1 |
単位：百万円
食品産業事業の売上業績と事業内容
＜主要製品・サービス＞ 食料、生鮮品、生活消費財、食品素材などの「食」に関わる分野で、原料の生産・調達から製品製造に至るまでの幅広い領域において、販売取引、事業開発などを行う ＜主要会社＞ 三菱商事ライフサイエンス、CERMAQ、INDIANA PACKERS、PRINCES、OLAM INTERNATIONAL ＜業績情報＞
| 決算期 | 19年3月期 | 20年3月期 |
| 収益 | 1,776,126 | 1,699,406 |
| 当期純利益 | 9,944 | 53,240 |
| 売上総利益率 | 0.6% | 3.1% |
| 従業員数（人） | 24,443 | |
| 売上高構成比 | 11.0% | 11.5% |
| 従業員数構成比 | 0.0% | 28.4% |
| 一人当たり売上高 | #DIV/0! | 2,092.9 |
| 一人当たり売上総利益 | #DIV/0! | 65.6 |
単位：百万円
コンシューマー産業事業の売上業績と事業内容
＜主要製品・サービス＞ りている、アパレル・S.P.A.、ヘルスケア・食品流通、物流の各領域において、商品・サービスの提供、事業開発などを行う ＜主要会社＞ エム・シー・ヘルスケア、三菱商事ファッション、三菱商事ロジスティクス、三菱食品、ローソン、ライフコーポレーション、TOYO TIRE ＜業績情報＞
| 決算期 | 19年3月期 | 20年3月期 |
| 収益 | 3,349,437 | 3,407,811 |
| 当期純利益 | 31,452 | 22,705 |
| 売上総利益率 | 0.9% | 0.7% |
| 従業員数（人） | 20,197 | |
| 売上高構成比 | 20.8% | 23.1% |
| 従業員数構成比 | 0.0% | 23.5% |
| 一人当たり売上高 | #DIV/0! | 4,196.8 |
| 一人当たり売上総利益 | #DIV/0! | 28.0 |
単位：百万円
電力ソリューション事業の売上業績と事業内容
＜主要製品・サービス＞ 発電・送電事業、電力トレーディング事業、電力小売り事業や発送電関連機器・設備の販売に取り組むとともに、リチウムイオン電池の開発・製造・販売事業、電池サービス事業、次世代エネルギー（水素等）の開発などを行う ＜主要会社＞ 三菱商事パワー、三菱商事マシナリ、DIAMOND GENERATING ASIA、DIAMOND GENERATING CORPORATION、DIAMOND GENERATING EUROPE、DIAMOND TRANSMISSION CORPORATION、ENECO GROEP、NEXAMP、リチウムエナジージャパン、OVO GROUP ＜業績情報＞
| 決算期 | 19年3月期 | 20年3月期 |
| 収益 | 75,791 | 81,870 |
| 当期純利益 | 33,136 | 51,482 |
| 売上総利益率 | 43.7% | 62.9% |
| 従業員数（人） | 4,248 | |
| 売上高構成比 | 0.5% | 0.6% |
| 従業員数構成比 | 0.0% | 4.9% |
| 一人当たり売上高 | #DIV/0! | 100.8 |
| 一人当たり売上総利益 | #DIV/0! | 63.4 |
単位：百万円
複合都市開発事業の売上業績と事業内容
＜主要製品・サービス＞ 都市開発・不動産、企業投資、リース、インフラなどの分野において、開発事業、運用・運営を行う ＜主要会社＞ MCアビエーション・パートナーズ、三菱商事都市開発、三菱商事・ユービーエス・リアルティ、DIAMOND REALTY INVESTMENTS、三菱オートリース・ホールディング、三菱UFJリース ＜業績情報＞
| 決算期 | 19年3月期 | 20年3月期 |
| 収益 | 85,348 | 65,091 |
| 当期純利益 | 32,354 | 34,307 |
| 売上総利益率 | 37.9% | 52.7% |
| 従業員数（人） | 762 | |
| 売上高構成比 | 0.5% | 0.4% |
| 従業員数構成比 | 0.0% | 0.9% |
| 一人当たり売上高 | #DIV/0! | 80.2 |
| 一人当たり売上総利益 | #DIV/0! | 42.3 |
単位：百万円
三菱商事の企業理念
企業理念
豊かな社会の実現に貢献することを目指して
社是「三綱領」
三綱領とは、1920年の三菱第四代社長岩崎小彌太の訓諭をもとに、1934年に旧三菱商事の行動指針として制定されたものです。旧三菱商事は1947年に解散しましたが、三菱商事においてもこの三綱領は企業理念として受け継がれています。 所期奉公：事業を通じ、物心共に豊かな社会の実現に努力すると同時に、かけがえのない地球環境の維持にも貢献する。 処事光明：公明正大で品格のある行動を旨とし、活動の公開性、透明性を堅持する。 立業貿易：全世界的、宇宙的視野に立脚した事業展開を図る。
企業行動指針
三菱商事では企業行動指針として以下の６つを定めています。 ・企業活動の目的 我が社は、事業を通じ、企業価値の向上を図るとともに、有用なサービス・商品を安全性にも配慮して創出・提供し、物心共に豊かな社会の実現に努める。 ・公明正大な企業活動 我が社は、企業活動の展開に当たり、諸法規、国際的な取決め及び社内規程を遵守するとともに、社会規範に沿った責任ある行動をとる。 ・人権、社員の尊重 我が社は、人権を尊重し、差別を行わない。また、人材育成を通じて企業活力の維持・向上を図るとともに、社員の人格・個性を尊重する。 ・情報の管理、公開 我が社は、企業情報を適切に管理するとともに、ステークホルダーを含め社会一般からの正しい理解を得、透明性の保持を図るため、情報を適時・適切に公開する。 ・地球環境への配慮 我が社は、地球環境に配慮しない企業は存続しえないとの認識に立ち、企業活動のあらゆる面において地球環境の保全に努め、持続可能な発展を目指す。 ・社会貢献活動 我が社は、社会の一員として、より良い社会の実現に向けて積極的に社会貢献活動を行う。また、社員による自発的な社会貢献活動を支援する。
三菱商事の企業研究に役立つ本、書籍
・総合商社 その「強さ」と、日本企業の「次」を探る
リンク
・挑戦者、開拓者、改革者 三菱商事グループの最前線
リンク
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まとめ 三菱商事の離職率とリストラ情報【転職の評判とホワイト企業度】
ここまで三菱商事の離職率、リストラ情報をはじめとする企業研究について書いてきました。本記事を参考に企業研究を進めていただき、一人でも多くの方が就職活動、転職活動により理想のキャリア、年収を獲得していただけることをお祈りしています。 [temp id=12]
