任天堂の役員 社長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】
こんにちは、モチタケです。本記事シリーズでは大手上場企業の役員、社長、会長などの気になる年収給料を調査しています。役員の年収を知ることで「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは自分次第ですね。ぜひ参考にしてみてください。
他の企業の役員報酬については、【記事一覧】大企業の役員報酬にまとめてありますので、あわせてご覧ください。（新しいウインドウが開きます。）
任天堂の役員 社長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】
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任天堂の役員の役職別の年収は以下の通りです。 ＜任天堂 役員の役職別年収＞
| 役職 | 年収内訳 | 総額 | 人数 | 平均年収 |
| 取締役 | 固定報酬 | 186 | - | - |
| 取締役 | 業績連動報酬 | 424 | - | - |
| 取締役 | 合計 | 610 | 6 | 102 |
| 取締役（監査等委員） | 固定報酬 | 32 | 1 | 32 |
| 社外役員 | 固定報酬 | 28 | 4 | 7 |
単位：百万円 任天堂 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成 任天堂の役員の年収を他の大手企業の役員報酬と比較してみましょう。 ＜役員報酬の他社比較＞
| 会社名 | 年度 | 役職 | 平均年収 |
| 東京エレクトロン | 201903 | 取締役 | 502 |
| 武田薬品工業 | 201903 | 取締役 | 485 |
| 伊藤忠商事 | 201903 | 取締役 | 346 |
| 日産自動車 | 201903 | 取締役 | 323 |
| ソフトバンクグループ | 201903 | 取締役 | 294 |
| 資生堂 | 201912 | 取締役 | 228 |
| キヤノン | 201912 | 取締役 | 177 |
| ファーストリテイリング | 201908 | 取締役 | 167 |
| 三菱商事 | 201903 | 取締役 | 162 |
| 三菱電機 | 201903 | 執行役 | 128 |
| 任天堂 | 201903 | 取締役 | 102 |
| ホンダ | 201903 | 取締役 | 98 |
| ソニー | 201903 | 執行役 | 90 |
| 三菱地所 | 201903 | 執行役 | 82 |
| 味の素 | 201903 | 取締役 | 72 |
| KDDI | 201903 | 取締役 | 71 |
単位：百万円 ＜年収１億円以上の役員＞ 年収（役員報酬）が１億円以上の上場会社役員は、有価証券報告書にその報酬の額を開示することとされています。 任天堂の場合、年収１億円以上の役員は３名で、各役員ごとの年収は以下の通りです。
| 氏名 | 役職 | 年収 |
| 古川 俊太郎 | 取締役 | 211 |
| 宮本 茂 | 取締役 | 171 |
| 高橋 伸也 | 取締役 | 111 |
単位：百万円
任天堂 古川俊太郎社長の役員報酬【年収給料、ボーナス賞与】
任天堂の社長の役員報酬や年収について深堀していきたいと思います。 任天堂の古川俊太郎社長は、１９９４年に２２歳で任天堂に入社して、２４年の勤務を経て社長に上り詰めました。社長就任時は４６歳と日本の大企業の社長としては異例の若さでのトップ就任でした。任天堂のトップである古川俊太郎社長の主な経歴、役員報酬と年収の詳細は以下のようになっています。 ＜古川俊太郎社長の役員報酬・年収＞
| 年収内訳 | 総額（百万円） |
| 固定報酬 | 61 |
| 業績連動報酬 | 149 |
| 合計 | 211 |
任天堂 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成 上場会社の役員の役員の多くは自社の株式を保有しており、会社からもらう役員報酬以外にも、保有する自社の株式から配当金が年収として入ってきます。古川俊太郎社長の配当による年収と、保有する自社の株式の資産価値は以下の通りです。 ＜自社の株式からの配当金収入＞
| 氏名 | 保有株数 | 一株配当（円） | 配当年収（円） |
| 古川 俊太郎 | 200 | 810 | 162,000 |
任天堂 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成 ＜保有する自社の株式の資産価値＞
| 氏名 | 保有株数 | 株価 | 資産価値（円） |
| 古川 俊太郎 | 200 | 44,650 | 8,930,000 |
※2020年5月1日時点株価で算定 ＜古川俊太郎社長の主な経歴＞
| 年月 | 年齢 | 経歴 |
| 1994年4月 | 22歳 | 任天堂㈱ 入社 |
| 2012年5月 | 40歳 | ㈱ポケモン社外取締役就任 |
| 2015年7月 | 43歳 | 経営企画室長 |
| 2016年6月 | 44歳 | 取締役就任 |
| 2016年6月 | 44歳 | 常務執行役員就任 |
| 2016年6月 | 44歳 | 経営統括本部管掌 |
| 2016年9月 | 44歳 | グローバルマーケティング室担当 |
| 2018年6月 | 46歳 | 代表取締役社長就任 |
任天堂の役員報酬の仕組み【給料年収、ボーナス賞与の内訳】
任天堂の役員の年収はどのような体系になっているのでしょうか。上場企業の社長をはじめとする役員には、従業員でいうところの毎月の給料に相当する基本報酬・固定報酬、従業員でいうところのボーナス賞与に相当する業績連動報酬や株価連動報酬などが支給されます。 それでは任天堂の役員の年収体系、役員報酬について見てみましょう。 ＜任天堂の役員報酬の体系＞
| 制度 | 内容 |
| 基本報酬（定期同額給与） | 役職に応じたポイントを元に取締役会が定めた算式により算出される固定報酬 |
| 業績連動報酬（利益連動給与） | 業績向上に対するインセンティブを高めることを目的としたもので、連結営業利益を指標とする。 |
任天堂の役員報酬は、基本報酬と業績連動報酬で構成されています。任天堂では、他の大手企業のように株式報酬を導入していないため、役員が株価向上に対する責任感を持ちにくいガバナンス体制にあるようです。また、役員の賞与に該当する業績連動報酬も、連結営業利益を指標地していることから今後は役員報酬の仕組みを変えて、長期の業績向上に対するインセンティブも作っていくのが望ましいでしょう。特に任天堂のようなエンターテイメント企業は、研究開発が非常に重要な役割を持つので、１～２年では成果が出ないような大掛かりな研究開発にも取り組む必要があるからです。
任天堂の役員報酬と従業員の平均年収を比較
次に任天堂の役員と従業員の年収を比較してみましょう。 ＜役員と従業員の年収を比較＞
| 年収（円） | 従業員との比率(倍) | |
| 役員最高年収 | 211,000,000 | 23.1 |
| 取締役 | 101,666,667 | 11.1 |
| 取締役（監査等委員） | 32,000,000 | 3.5 |
| 社外役員 | 7,000,000 | 0.8 |
| 従業員 平均 | 9,126,281 | - |
任天堂 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成 任天堂の役員と従業員の年収を比較してみると、役員で最高額の年収と従業員平均年収との比率は実に２３.１倍、取締役平均と従業員平均年収との比率でも１１.１倍の差があります。会社の経営層である役員にまで到達すればこれだけの年収が得られると思うと嬉しい気持ちもありますが、一方で同じように日々一生懸命働いていても同じ人間一人、役員と従業員でこれだけ差がでるのも不思議なものです。 [temp id=17]
役員はなぜ高額の役員報酬・ボーナスが貰える？【役員と従業員の年収の違い】
一般の従業員とはかけ離れた高額な役員報酬・ボーナスを貰う事ができる役員とはいったい何者なのでしょうか。 役員とは、一般的には会社の業務執行や監査などを行う権限のある幹部社員のことを言い、実は役員と従業員は、それぞれ会社との関係がまったく違うのです。 会社と従業員の関係は雇用関係であり、労働力を提供してもらうために労働契約を結んでいます。そのため、従業員は役員をはじめとする会社の幹部たちの指揮命令に従って働くことが求めら、その対価として給料が支払われます。あくまで指揮命令に従って働くという関係なので、それほど高い年収は望めません。 一方で、会社と役員の関係は委任関係で、株主から会社の経営を任されているという間柄になります。そのため、サラリーマン社長のように一般の従業員であった人が役員になる場合には、役員に昇格する際に従業員として会社をいったん退職し、あらためて委任関係で会社と関わることになります。 役員と従業員はこのような会社との関係性の違いにより、従業員は指揮命令に従ってそれほど高くない年収で労働力を提供し、役員は会社を経営するたちばにあるので労働の対価だけでなく、役員たちが会社を運営して稼いだ利益を分配してもらうことができるので、高額な役員報酬を得ることができるのです。 ＜役員と従業員の会社との関係性の違い＞ 従業員 → 会社とは雇用関係（指揮命令に従って労働力を提供） 役員 → 会社とは委任関係（会社の経営を頼まれている） ＜役員と従業員の年収・ボーナスの違い＞ 従業員 → 労働の対価としての給料・ボーナス 役員 → 業務執行の対価としての給料・ボーナス＋会社の利益分配
役員の賞与・ボーナスの金額の決め方【役員報酬は自由には決められない】
役員の年収は、従業員の年収と異なり、その金額を定めるにあたっては様々な規制があります。具体的には役員の年収（役員報酬）は以下の手続きを経て決定されます。 ＜役員の年収（役員報酬）の決定フロー＞ ・株主総会で役員報酬の総額を決定する ・取締役会等で個々の役員に対する役員報酬を決定する。 ・大企業の場合には報酬委員会と呼ばれる役員報酬制度の設計、見直しを行う機関がある場合も
任天堂の会社概要
ではここからは任天堂の会社概要や業績についても触れていきたいと思います。 任天堂は１９４７年に設立され、玩具やファミリーコンピューターをはじめとするゲーム機器の開発・製造・販売を行う企業です。 ＜任天堂の会社概要＞ 会社名：任天堂株式会社 英語表記：Nintendo Co., Ltd. 設立：１９４７年 本社所在地：京都府京都市南区 業種：その他製品 決算月：３月 連結売上高： １,２００,５６０百万円（２０１９年３月期） 連結従業員数： ５,９４４人（２０１９年３月期） 株式上場：東証第一部（１９８３年上場） 会社HP： https://www.nintendo.co.jp/
任天堂の業績、財務内容【役員報酬は会社の業績次第】
任天堂の業績、財務内容はどのようになっているのでしょうか。役員の年収は会社の業績と連動する制度設計をしている会社が多いため、業績が上向いていくとそれに伴って役員の年収も上がっていくケースが多いです。
任天堂の直近３事業年度の業績
任天堂の直近３事業年度の業績は以下の通りです。なお、役員報酬は一般的には、販売費および一般管理費に計上されるので、役員報酬を増やせば増やすほど、会社の営業利益が減ることになります。 ＜任天堂の直近３事業年度の業績＞
| 決算期 | 17年3月期 | 18年3月期 | 19年3月期 |
| 会計基準 | 日本方式 | 日本方式 | 日本方式 |
| 売上高（百万円） | 489,095 | 1,055,682 | 1,200,560 |
| 営業利益（百万円） | 29,362 | 177,557 | 249,701 |
| 営業利益率 | 6.0% | 16.8% | 20.8% |
| 経常利益（百万円） | 50,364 | 199,356 | 277,355 |
| 経常利益率 | 10.3% | 18.9% | 23.1% |
| 当期利益（百万円） | 102,574 | 139,590 | 194,009 |
| 利益率 | 21.0% | 13.2% | 16.2% |
| 総資産 | 1,468,978 | 1,633,748 | 1,690,304 |
| 自己資本 | 1,250,840 | 1,319,034 | 1,409,712 |
| 自己資本比率 | 85.2% | 80.7% | 83.4% |
任天堂 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成 会社の業績の見方についてはこちらの記事で解説しています。決算情報の閲覧に不慣れな方がいらっしゃいましたらご参考にしてください。 https://www.mochi-net.com/entry/rieki_shurui/
任天堂の事業別の業績と事業内容【部門担当役員の給料年収に影響】
企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。任天堂のような大企業は様々な事業を行っているため、会社全体の業績を見るだけでなく事業別の業績を見ることで、どの事業が稼ぎ頭か、どの事業が足手まといになっているかを知ることができます。 任天堂では単一のセグメントで事業を行っているためセグメントごとの業績は開示されていませんが、ゲームのハードごとの売上高が開示されています。 ＜任天堂の売上高構成比＞ 
任天堂の歴史と沿革、ニュース
１９４７年 かるた・トランプ類の製造販売会社、株式会社丸福として発足 １９４９年 丸福かるた販売株式会社に社名変更 １９５０年 任天堂かるた株式会社に社名変更 １９５１年 任天堂骨牌株式会社に社名変更 １９６１年 東京都に東京支店を設置 １９６３年 任天堂株式会社に社名変更 １９８３年 東証第一部に株式上場 ２０１７年 ジェスネット株式会社の株式を取得し、同社の称号を任天堂販売株式会社に変更
まとめ 任天堂の役員 社長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】
任天堂の役員の年収は思っていたより高かったでしょうか、低かったでしょうか。日本の大企業で働いているサラリーマンはたくさんいますが、その中で役員まで上り詰めるのは実力もさることながら運の要素も大きくあります。今の時代は大企業であってもリストラが当たり前の時代なので、自社での出世を目指しつつも、他社への転職による年収アップを狙ったり、副業を育てたりするなど、自分の可能性を一つに絞らないで複数の道を探っていくのが良い結果に結びつくように思います。 [temp id=5]
